P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T
|
|
- Karl Børresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ark. 260.T01 P E R M I S J O N S- R E G L E M E N T for Møre og Romsdal fylkeskommune Vedteke av fylkestinget 31. mai 1988 Sak T-43/88, revidert av fylkesutvalet 1.februar 1999 sak U-30/99 A Revidert av hovudsamarbeidsutvalet 13.februar 2001 sak SAM-07/01 A Revidert 21. mars Jfr. sam SAM 02/03
2 INNHALD 1 FELLESFØRESEGNER Formål Kven reglementet gjeld for: Definisjonar: Avgjerdsmynde: Saksbehandling: Unntak frå permisjonsføresegnene: Delegering av mynde: Løn og lønsansiennitet: Feriepengar: Pensjonsmedlemskap: 7 2. UTDANNINGSPERMISJON ETTER AML 33 D Grunnutdanning: Etterutdanning: Vidareutdanning: 8 3. ANNA PERMISJON I SAMBAND MED UTDANNING / OPPLÆRING Studiereiser/hospitering: Kurs i regi av fylkeskommunen: Kurs tilskipa av arbeidstakarorganisasjonane: Kurs/utdanning på fritid: Eksamen: Pliktteneste - bindingstid - tilbakebetaling: VELFERDSPERMISJON (KLASSE B) Alvorleg sjukdom i næraste familie: Dødsfall i næraste familie: Tilvenjing av barn i barnehage og skole: Vigsel: Konfirmasjon: Flytting: Religiøse og nasjonale høgtidsdagar: Andre velferdspermisjonar: 12 2
3 5. PERMISJON VED SJUKDOM, SVANGERSKAP, OMSORG I HEIMEN, ADOPSJON (KLASSE A) Sjukepermisjon: Pleie av pårørande i terminalfasen: Pleie av alvorleg sjukt barn: Permisjon ved svangerskap/fødsel: Tidskonto: Amming: Permisjon for omsorg i heimen: Permisjon ved adopsjon: PERMISJON FOR Å UTFØRE TILLITSVERV Offentlege tillitsverv (Klasse A): Politisk arbeid - nominasjonsmøte (Klasse A): Tillitsverv i arbeidstakarorganisasjon (klasse A og B): Tillitsverv/opplæring for tillitsvalde i organisasjonar for funksjonshemma (klasse B): Verneombod og medlemer i arbeidsmiljøutval (klasse A): Andre offentlege oppdrag (klasse B): YMSE PERMISJONAR (KLASSE B) Overgang til ny stilling: Internasjonalt arbeid: Deltaking i hjelpekorps og liknande organisasjonar: Avtening av verneplikt (Klasse A permisjon): Tilsetting som funksjonær i arbeidstakarorganisasjon (Klasse A permisjon) 17 3
4 1 FELLESFØRESEGNER 1.1 Formål Permisjonsreglementet skal sikre at tilsette får dei permisjonane dei har rett til etter lov og avtaleverk gje tilsette og leiarar oversikt over kva rettar den tilsette har og kva for permisjonar som kan gjevast til beste for dei tilsette og for drifta av fylkeskommunen 1.2 Kven reglementet gjeld for: Reglementet gjeld for alle fast tilsette i fylkeskommunen. For mellombels tilsette gjeld kapittel 2 kapittel 3 kapittel 4 kapittel 5 kapittel 6 - UTDANNINGSPERMISJON ETTER AML 33 D - ANNA PERMISJON I SAMBUND MED UTDANNING / OPPLÆRING - VELFERDSPERMISJON - PERMISJON VED SJUKDOM, SVANGERSKAP, OMSORG I HEIMEN, ADOPSJON - PERMISJON FOR Å UTFØRE TILLITSVERV For deltidstilsette gjeld reglane om permisjon som for heiltidstilsette der ikkje anna er sagt. Der det er eigne permisjonsreglar for undervisningspersonale er dette sett inn under det enkelte punkt i reglementet. Betre permisjonsføresegner, som er del av tariffavtale eller annan avtale mellom fylkeskommunen og arbeidstakarorganisasjonane, går føre reglementet. 1.3 Definisjonar: Definisjonane som er nytta, gjeld dette reglementet og kan ikkje utan vidare nyttast i andre samanhengar. Permisjon klasse A: Permisjon som arbeidstakar har krav på etter lov eller avtale. Det trengst ikkje søknad, men arbeidstakaren må melde frå i god tid når permisjonen skal ta til, og kor lang tid den skal vare. Jfr. kap. 5 og delar av kap. 6 Permisjon klasse A: Utdanningspermisjon etter AML 33D Permisjon arbeidstakar har rett til i tråd med Arbeidsmiljøloven kap.viii A,,Utdanningspermisjon, 33D. (sjå vedlegg med lovteksta) Jfr. kap. 2 4
5 Tvist mellom arbeidstakar og arbeidsgjevar om vilkåra for utdanningspermisjon jfr. 33 D, nr. 6 kan kvar av partane bringe inn for ei tvistenemnd etter at arbeidsgjevar sin svarfrist etter nr. 5 er gått ut. Tvistenemnda vil bli nedsett av kommunal- og regionaldepartementet Permisjon klasse B: Permisjon som arbeidstakar ikkje har krav på, men som kan innvilgast etter søknad. Næraste familie: Ektefelle, sambuar, barn/fosterbarn, sambuars barn, barnebarn, foreldre, besteforeldre, oldeforeldre, søsken, svigerinne, svoger, svigeforeldre og svigerbarn. Som sambuar blir rekna person som har felles bustad og felles barn med arbeidstakaren, eller som kan dokumentere at sambuarforholdet har bestått i dei siste 2 åra. Likt med ekteskap blir rekna partnarskap etter lov av Jfr. Hovudtariffavtalen pkt Administrativ leiar: Etatssjef/avdelingssjef i sentraladministrasjonen. Øvste administrative leiar for verksemd/driftseining 1.4 Avgjerdsmynde: KLASSE A permisjon: Arbeidstakaren varslar næraste overordna, jfr. AML 31 nr.6, 31A nr.2 og 32 nr.3. Nærare retningslinjer blir fastsett av administrativ leiar KLASSE A permisjon, utdanningspermisjon etter AML 33 D Arbeidstakaren gjev næraste overordna skriftleg varsel, jfr. AML 33 D, nr. 4. KLASSE B - permisjon: I dei vidaregåande skolane gjeld følgjande: Administrativ leiar/rektor har mynde til å avgjere søknader om permisjon i inntil eit år, det lokale tilsettingsutval avgjer søknader om permisjon det andre og tredje året og det sentrale tilsettingsutvalet avgjer søknader om permisjon ut over tre år. For resten av fylkeskommunen gjeld følgjande: Administrativ leiar har mynde til å avgjere søknader om permisjon innafor si verksemd/driftseining. Den som har mynde til å gje permisjon, har også ansvar for at det er budsjettmessig dekning for utgiftene. Etatssjef avgjer permisjonssøknader frå administrative leiarar innan etaten. 5
6 Fylkesrådmannen avgjer permisjonssøknader frå etatssjef/avdelingssjef i sentraladministrasjonen. Fylkesrådmannen avgjer tolkingsspørsmål. Hovudsamarbeidsutvalet avgjer prinsippspørsmål. 1.5 Saksbehandling: Søknad om permisjon skal fremjast skriftleg. Søknaden skal grunngjevast og det skal gå fram kva for punkt i reglementet som gjev heimel for permisjon. Permisjonar etter kap. 4, 6 og 7.2 til 7.5 bør så langt råd vurderast likt for alle tilsette i fylkeskommunen. Permisjon etter kap. 3 og 7.1 må vurderast og prioriterast i det enkelte tilfelle ut i frå verksemdas og arbeidstakaren sine behov, jfr. avsnittet om kompetanseutvikling i Mål, prinsipp og retningslinjer for personalpolitikken i Møre og Romsdal fylkeskommune. Permisjonar etter kap. 3 og 7.1 bør ha heimel i godkjent opplæringsplan. Det skal takast omsyn til følgjande forhold når permisjonssøknaden skal avgjerast: Konsekvensar for gjennomføring av verksemda sine planer Økonomiske konsekvensar Arbeidstakaren sine behov Svar på søknad skal grunngjevast ved avslag eller om permisjon blir gjeve på anna grunnlag enn det er søkt om. Avgjerd om permisjon er ikkje eit enkeltvedtak etter forvaltningslova 2, andre ledd og det er ikkje høve til å anke avgjerd om permisjon. 1.6 Unntak frå permisjonsføresegnene: Administrativ leiar kan i samråd med samarbeidsutvalet/arbeidsmiljøutvalet trekkje opp retningslinjer for praktisering av reglementet, og gjere unntak i særskilte saker. 1.7 Delegering av mynde: Hovudsamarbeidsutvalet kan gjere mindre endringar i reglementet. Fylkesrådmannen har fullmakt til å delegere avgjerdsmynde etter dette reglementet. Dei tillitsvalde skal gjerast kjent med endringar i delegasjon av mynde etter dette reglementet. 6
7 1.8 Løn og lønsansiennitet: Med løn forstår ein den løn som ein arbeidstakar skal ha etter regulativet, herunder medrekna eventuelle personlege tillegg, men ikkje overtidstillegg og tillegg som er rekna å vere kompensasjon for særlege ulemper ved arbeidet. Permisjon med løn avbryt ikkje opptening av lønsansiennitet. Det blir vist til Kommunenes Personalhåndbok punkt b) og hovudtariffavtalen i staten - fellesbestemmelsene 6. Arbeidstakarar som ikkje har opparbeidd rett til løn under tvungen verneplikt, skal likevel godskrivast ansiennitet, jfr. hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde 12.1 og hovudtariffavtalen i staten - fellesbest. 5 A. Permisjon utan løn i samband med omsorgsteneste for barn eller pleie av eldre eller sjuke, jfr. hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde 12.1 blir medrekna med inntil 3 år i lønsansienniteten. Permisjon utan løn i samband med nedkomst og adopsjon blir medrekna med inntil 2 år i lønsansienniteten, jfr. hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde Permisjon utan løn i samband med omsorgsarbeid blir rekna med i lønnsansienniteten for tilsette innafor statleg avtaleområde jfr. hovudtariffavtalen i staten - fellesbest. 6 nr. 4. og 4 nr. 3 Permisjon for å utføre offentlege ombod og ombod i arbeidstakarorganisasjonar blir rekna med i lønsansienniteten jfr. Kommunenes personalhåndbok pkt c) og hovudtariffavtalen i staten, fellesbest. 6 nr. 2. Utdanningspermisjon utan løn blir medrekna slik i lønnsansienniteten: For tilsette innafor det kommunale avtaleområdet; med inntil eitt år når utdanninga er til gagn for det arbeidet vedkomande skal utføre i fylkeskommunen. Dette gjeld ikkje for grunnutdanning. For tilsette innafor det statlege avtaleområdet; med inntil 3 år evt. 4 år jfr. hovudtariffavtalen i staten -fellesbest. 6 nr Feriepengar: For sjuke- og svangerskapspermisjon og for tvungen verneplikt blir det vist til ferielova 6 og hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde 8 og hovudtariffavtalen i staten - fellesbest Pensjonsmedlemskap: Arbeidstakar som er innvilga permisjon med løn, blir ståande i pensjonsordninga. Arbeidstakar som får permisjon utan løn for lengre tidsrom enn ein månad, blir meldt ut av pensjonsordninga. Arbeidstakaren vil samstundes få tilbod om frivillig medlemskap etter dei reglar som gjeld i dei respektive pensjonsordningar. Arbeidstakarar som er innvilga uløna permisjon blir ståande i pensjonsordninga når dette går fram av Permisjonsavtalen - Statens personalhåndbok pkt
8 2. UTDANNINGSPERMISJON ETTER AML 33 D Klasse A permisjon: Arbeidstakarar som har vore i arbeidslivet i minst tre år og som har vore tilsett hos arbeidsgjevaren dei siste to åra har rett til heiltids- eller deltidspermisjon i inntil tre år for å delta i organisert utdanningstilbod. Utdanningspermisjon utan løn blir innvilga i inntil tre år, jfr. AML, kap. VIII A, 33D i samband med grunn- og vidaregåande skole samt etter- og vidareutdanning som er yrkesrelatert. Arbeidstakaren gjev næraste overordna skriftleg varsel om utdanningspermisjonen, jfr. AML 33 D, nr Grunnutdanning: Grunnutdanning er den utdanning som blir kravd for å fylle eit fastsett kvalifikasjonskrav for ei stilling. Permisjon utan løn blir innvilga i inntil tre år jfr. AML 33 D Permisjon utan løn blir innvilga for inntil fire år for desentralisert grunnutdanning, t.d. desentralisert førskolelærarutdanning. 2.2 Etterutdanning: Etterutdanning er ajourføring av kunnskapar, slik at arbeidstakaren til ei kvar tid er i stand til å løyse oppgåvene sine. Endra teknologi, nye føresegner og forskrifter m.v. kan skape behov for etterutdanning. Permisjon utan løn blir innvilga i inntil tre år jfr. AML 33 D. Permisjon med delvis løn eller full løn kan innvilgast for inntil 2 år. Dersom utdanninga fell i to skoleår (t.d. januar-desember) blir det ikkje betalt løn i skoleferien om sommaren. I tillegg til løn kan det bli gitt dekning av kursavgift, og reise-, opphalds- og kostutgifter etter reiseregulativet. Om bindingstid, sjå pkt Vidareutdanning: Vidareutdanning tek sikte på å kvalifisere arbeidstakaren ut over det som trengst i stillinga vedkomande er tilsett i. Permisjon blir innvilga jfr. AML 33 D Permisjon utan løn blir innvilga i inntil tre år jfr. arbeidsmiljølova 33 D. Permisjon med delvis løn eller full løn kan innvilgast for inntil 1 år. Som hovudregel blir det gjeve permisjon utan løn. 8
9 Dersom utdanninga fell i to skoleår (t.d. januar - desember) blir det ikkje betalt løn i skoleferien om sommaren. Om bindingstid, sjå pkt ANNA PERMISJON I SAMBAND MED UTDANNING / OPPLÆRING Permisjon klasse B: Permisjon som arbeidstakar ikkje har krav på, men som kan innvilgast etter søknad. For deltidstilsette gjeld reglane om permisjon som for heiltidstilsette dersom ikkje anna er sagt. For tilsette innafor det statlege avtaleområdet blir det også vist til Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs m.v. som finst i Statens personalhåndbok pkt Studiereiser/hospitering: Permisjon kan innvilgast i samband med studiereiser/hospitering som tek sikte på å gje arbeidstakaren ei opplæring som har nytteverdi for arbeidet i fylkeskommunen. Vilkåra, som t.d. løn eller dekning av andre utgifter, må avtalast i kvart enkelt tilfelle. 3.2 Kurs i regi av fylkeskommunen: Kurs i regi av fylkeskommunen blir som hovudregel gitt med løna permisjon. 3.3 Kurs tilskipa av arbeidstakarorganisasjonane: a) Deltakarar på kurs som blir tilskipa av arbeidstakarorganisasjonane kan få permisjon med løn eller utan løn. Det er ein føresetnad at kurset har eit innhald som gjev arbeidstakaren ei opplæring av verde for vedkomande sitt arbeid i fylkeskommunen, eller som tillitsvald. jfr. hovudavtalen kommunalt avtaleområde 7-1 b) Tillitsvalde har rett til opplæring som er viktig for å kunne utføre funksjonen som tillitsvald jfr. hovudavtalen kommunalt avtaleområde 7-2 Permisjon med løn er avgrensa i høve til medlemstalet i den enkelte organisasjon på arbeidsstaden (helseinstitusjon, skole, sentraladministrasjonen m.v.) Avgrensinga pr. kalenderår er slik: Medlemer: Permisjonsdagar: 1 30 Inntil osv. pr. 30 Innanfor ramma kan permisjonsdagane delast på fleire tillitsvalde. Permisjon utan løn kan innvilgast for inntil 1 år. 9
10 Tillitsvalde kan ikkje utan tvingande grunn nektast tenestefri med løn for å delta på kurs jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde Kurs/utdanning på fritid: Fast tilsette kan få refundert kursavgift for etter- og vidareutdanningskurs i fritida heilt eller delvis, når kurset er av verdi for arbeidet og det er i institusjonen/etaten si interesse at kurset blir gjennomgått. Før kursavgift kan bli refundert, må det dokumenterast at kurset er gjennomført. 3.5 Eksamen: Arbeidstakarar som tek utdanning som har nytteverdi for fylkeskommunen, får permisjon med løn for eksamensdagar og 2 lesedagar (arbeidsdagar) før kvar eksamensdag. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei 2 dagane umiddelbart før eksamen, jfr. Hovudavtalen kommunalt avtaleområde 7-4. Eksamen som går over fleire dagar blir rekna som 1 eksamensdag. Reglar om eksamen og lesedagar går fram av Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs m.v. kap. 4, 10 Statens personalhåndbok pkt Pliktteneste - bindingstid - tilbakebetaling: Pliktteneste/bindingstid er den tida ein arbeidstakar forpliktar seg til å gjere teneste i fylkeskommunen. Pliktteneste etter endt utdanning kan berre påleggjast dersom fylkeskommunen yter økonomisk stønad (løn/stipend). Pliktteneste skal påleggjast dersom det blir innvilga stønad som svarer til minst 3 månadsløner. Det skal utarbeidast skriftleg avtale om bindingstid/pliktteneste i kvart enkelt tilfelle. I avtalen skal det gå fram lengde på bindingstid og kva som skal skje dersom den tilsette sluttar i arbeidsforholdet før bindingstida er over. Pliktteneste/bindingstid blir sett til det dobbelte av den permisjonstida det blir betalt løn for, maksimalt 2 år. Dersom det ikkje er samsvar mellom løna i permisjonstida og storleiken på stillinga i bindingstida, skal lengda av bindingstida reknast om. Eksempel: Permisjon: Bindingstid: 1 år - løn for 1/1 stilling 2 år - 1/1 stilling 1 " - " 1/2 " 1 " - 1/1 " 2 " - " 1/2 " 2 " - 1/1 " 1/2 " - " 1/1 " 2 " - 1/2 " 10
11 Sluttar arbeidstakaren før bindingstida er ute, skal godtgjersla betalast tilbake til fylkeskommunen, heilt eller delvis, i høve til gjenståande bindingstid. Reglane om pliktteneste/bindingstid går fram i Særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etter- og videreutdanning, kurs m.v. kap. 3, 9 Statens personalhåndbok pkt VELFERDSPERMISJON (KLASSE B). Permisjon klasse B: Permisjon som arbeidstakar ikkje har krav på, men som kan innvilgast etter søknad. For deltidstilsette gjeld reglane om permisjon som for heiltidstilsette dersom ikkje anna er sagt. Tilsette kan innvilgast velferdspermisjon med løn innafor ei ramme på 10 dagar/2 arbeidsveker pr. kalenderår. Løna velferdspermisjonar kan innvilgast når vektige velferdsgrunnar ligg føre, til saman inntil 10 dagar med full løn eller inntil 20 dagar med halv løn i skoleåret jfr. hovudtariffavtalen i staten - fellesbest., 22 og statens personalhåndbok pkt Alvorleg sjukdom i næraste familie: Det blir gjeve permisjon inntil 5 dagar ved alvorleg sjukdom i næraste familie, jfr. reglementets punkt 1.3. Det blir i tillegg vist til punkt 5.2, pleie av pårørande i terminalfasen Dødsfall i næraste familie: Ved dødsfall i næraste familie kan det bli gjeve fri inntil 3 dagar. (t.d dødsdagen, gravferdsdagen og når vedkomande blir engasjert med praktiske gjeremål i samband med dødsfallet) Finn gravferda stad utanom distriktet, kan det i tillegg bli gjeve fri for nødvendige reisedagar mellom tenestestad/bustad og gravferdsstaden. For andre som har stått avlidne nær, utan å høyre til den næraste familien, kan administrativ leiar innvilge permisjon med løn etter dei same retningslinjene. 4.3 Tilvenjing av barn i barnehage og skole: For første tilvenjing i barnehage kan det innvilgast permisjon inntil 3 samanhengande dagar for barn under 3 år, og inntil 1 dag for barn frå 3 til 6 år, rekna frå det tidspunktet barnet tek til i barnehagen. Ved skifte av barnehage kan det innvilgast permisjon i inntil 1 dag. Permisjonen kan delast mellom foreldra og gjeld for den tida foreldra er med i barnehagen/skolen. Når barn tek til på skolen/sfo, kan det gjevast permisjon inntil ein dag. 11
12 4.4 Vigsel: Arbeidstakar som gifter seg, kan få permisjon vigseldagen. 4.5 Konfirmasjon: Ved konfirmasjon av eige barn kan det gjevast permisjon konfirmasjonsdagen. 4.6 Flytting: Arbeidstakar som flyttar kan få fri med løn ein dag. Det blir ikkje gjeve permisjon i oppseiingstid. 4.7 Religiøse og nasjonale høgtidsdagar: For feiring av religiøse og nasjonale høgtidsdagar som ikkje er offisielle etter norsk kalender, kan det bli gjeve permisjon med løn inntil 2 dagar pr. kalenderår for tilsette på kommunalt avtaleområde og 2 dagar pr. skoleår for tilsette på statleg avtaleområde. 4.8 Andre velferdspermisjonar: a) Permisjon med løn innafor ramma på 10 heile dagar (evt. 20 halve statleg avtaleområde) pr. år/skoleår jfr. pkt. 4, kan elles bli gjeve til andre velferdsføremål dersom ein i det enkelte tilfelle finn det rimeleg. b) Permisjon utan løn inntil 2 år kan elles bli gjeve for andre velferdsføremål dersom ein i det enkelte tilfelle finn det rimeleg. c) Tilsette som skal til undersøking og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut m.v., skal leggje fråværet til fritida. Dersom dette ikkje let set gjere, og fråværet ikkje medfører særleg ulempe eller utgifter til vikar, kan det i rimeleg omfang bli gjeve fri med løn. Det blir gjeve permisjon utan løn for tilsette som følgjer barn til lege, tannlege, fysioterapeut m.v. 5. PERMISJON VED SJUKDOM, SVANGERSKAP, OMSORG I HEIMEN, ADOPSJON (KLASSE A) Klasse A - permisjon: Permisjon som arbeidstakar har krav på etter lov eller avtale. Det trengst ikkje søknad, men arbeidstakaren må melde frå i god tid når permisjonen skal ta til, og kor lang tid den skal vare. Arbeidstakaren varslar næraste overordna, jfr. arbeidsmiljølova 31 nr. 6, 31 A, nr. 2 og 32, nr. 3. Nærare retningslinjer blir fastsett av administrativ leiar. Det blir i tillegg vist til personalhandboka til KS og Statens personalhåndbok og økonomihandboka i fylkeskommunen som har fyldige kommentarar om sjukelønsordninga. 12
13 5.1. Sjukepermisjon: Det blir vist til lov om folketrygd kap. 8, hovudtariffavtalen - kommunalt avtaleområde 8.2 og hovudtariffavtalen i staten, fellesbest. 18. Etter vedtak i sak U-279/86 (Ad-107/86) gjeld følgjande i tillegg til hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde: 1. Langtidssjukmeldte får utbetalt full ordinær løn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsett turnusplan i inntil 1 år, jfr. pkt og 2 i hovudtariffavtalen sine fellesføresegner. Sjukeløn blir etter 3 månader ikkje ytt for den del av inntekta som overstig 10 G (10 G : 12 pr. månad). 2. Ved utbetaling av sjukeløn etter reglane i pkt. 1 ovanfor blir sjukeløn i inntil 1 år rekna med i feriepengegrunnlaget. 3. Dei utvida rettane til sjukeløn ut over føresegnene i hovudtariffavtalen og gjeld ikkje for sjukeløn etter pkt Tvilstilfelle om praktiseringa av sjukelønsordninga blir å avgjere av fylkesrådmannen. 5. Det er ein føresetnad for å betale løn under sjukdom ut over 3 månader, at arbeidstakaren har rett til sjukepengar frå folketrygda, Refusjonsbeløpet frå folketrygda skal innbetalast til fylkeskommunen. 5.2 Pleie av pårørande i terminalfasen: Det blir gjeve permisjon inntil 20 dagar for pleie av pårørande i heimen jfr. folketrygdlova 9-12 og Pleie av alvorleg sjukt barn: Det blir gjeve permisjon for pleie av alvorleg sjukt barn jfr. folketrygdlova Permisjon ved svangerskap/fødsel: Permisjon ved svangerskap og fødsel blir gjeve i samsvar med arbeidsmiljølova, 31. Rett til løn er regulert i folketrygdlova kap.14, i hovudtariffavtalen - kommunalt avtaleområde 8.3 og hovudtariffavtalen i staten - fellesbest. 19. Om feriepengar, sjå pkt Tidskonto: Delvis permisjon i kombinasjon med forlenga uttak av fødsels- eller adopsjonspengar blir gjeve inntil 2 år i samsvar med arbeidsmiljølova 31 A. Rett til løn er regulert i folketrygdlova til Amming: Permisjon blir gjeve i samsvar med hovudtariffavtalen
14 Permisjon blir gjeve i samsvar med hovudtariffavtalen i staten fellesbest Permisjon for omsorg i heimen: a) Barns eller barnepassars sjukdom. Det blir vist til arbeidsmiljølova 33 A, folketrygdlova 9-5 til 9-9, hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde 8.6 og hovudtariffavtalen i staten, fellesbest. 20. b) Omsorgspermisjon for faren ved fødsel. Det blir vist til arbeidsmiljølova 31 nr. 2, hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde og hovudtariffavtalen i staten - fellesbest. 19 nr. 3. c) Uløna omsorgspermisjon Det blir vist til arbeidsmiljølova 31 nr. 4 og nr. 6 I tillegg til løna tenestefri i samband med fødsel, farspermisjon og adopsjon har foreldra rett til tenestefri utan løn i inntil tre skoleår, men likevel slik at dei samla har krav på eitt år uløna permisjon for kvart barn, jfr. hovudtariffavtalen i staten - fellesbest. 20, nr. 6. Permisjonstida er avgrensa til tre år sjølv om arbeidstakar tar ut permisjonen som deltid. 5.8 Permisjon ved adopsjon: Det blir vist til arbeidsmiljølova 32, folketrygdlova 14-4 til 14-20, hovudtariffavtalen kommunalt avtaleområde 8.4 og hovudtariffavtalen i staten fellesbest. 19 nr PERMISJON FOR Å UTFØRE TILLITSVERV Klasse A - permisjon: Permisjon som arbeidstakar har krav på etter lov eller avtale. Det trengst ikkje søknad, men arbeidstakaren må melde frå i god tid når permisjonen skal ta til, og kor lang tid den skal vare. Arbeidstakaren varslar næraste overordna. Nærare retningslinjer blir fastsett av administrativ leiar. Klasse B - permisjon: Permisjon som arbeidstakar ikkje har krav på, men som kan innvilgast etter søknad. For deltidstilsette gjeld reglane om permisjon som for heiltidstilsette dersom ikkje anna er sagt. 6.1 Offentlege tillitsverv (Klasse A): Med offentleg tillitsverv forstår ein ombod som er oppretta ved lov eller med heimel i lov, og som arbeidstakaren ikkje kan nekte å ta imot utan å ha særlege fritaksgrunnar. a) Tilsette på kommunalt avtaleområde: 14
15 For å utføre offentlege tillitsverv som ikkje kjem inn under pkt. b, kan det gjevast permisjon med løn i inntil 10 dagar pr. år. Fråvære på mindre enn ein dag kan reknast saman til heile dagar. Føresetnaden for permisjon med løn er at tillitsvervet ikkje kan utførast utanom arbeidstida. Jf. hovudtariffavtalen 14 Tilsette på statleg avtaleområde: For å utføre offentlege tillitsverv som ikkje kjem inn under pkt b) skal det ikkje utan tvingande grunn nektast tenestefri med løn i inntil 12 arbeidsdagar pr. år jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde 34 nr. 2. b) Arbeidstakar som blir valt til stortingsrepresentant, ordførar eller anna offentleg tillitsverv på heiltid, får permisjon utan løn for valperioden. For løna offentlege tillitsverv på deltid blir det innvilga permisjon utan løn tilsvarande omfanget av tillitsvervet. 6.2 Politisk arbeid - nominasjonsmøte (Klasse A): Arbeidstakarar som blir valt som utsending til nominasjonsmøte ved stortingsval, fylkestingsval eller kommuneval får permisjon med løn. 6.3 Tillitsverv i arbeidstakarorganisasjon (klasse A og B): Tillitsvalt er arbeidstakar tilsett i fylkeskommunen, som er valt/utpeika av medlemane i sin organisasjon til å ta hand om dei oppgåvene som framgår av del B i hovudavtalen. I den utstrekning det er nødvendig, får tillitsvalde fri med løn for å utføre sine funksjonar, jfr. hovudavtalen 3-5 (klasse A). Ved deltaking i lokale, fylkesvise og sentrale forhandlingar blir det gjeve permisjon med løn, jfr. hovudavtalen 3-7. Aktuelle tillitsvalde etter hovudavtalen 3-5 får fri med løn for nødvendig førebuing av lokale forhandlingar, jfr. B-rundskriv nr. 10/2000 arbeidsrettdom; Tvist om tillitsvalgtes rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for forberedelse til lokale forhandlingar Hovudavtalen del B 12-5 og Valde medlemer av styrande (vedtektsfesta) sentrale og distrikts-/fylkesorgan får permisjon med løn inntil 12 arbeidsdagar pr. år (14 arbeidsdagar for dei som arbeider 6 dagars veke). Jfr. hovudavtalen 3-7. Arbeidstakarar som blir valde i fastløna tillitsverv får permisjon utan løn. Tillitsvalde har rett til tenestefri med løn for å utføre sitt tillitsverv jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde 33 Tillitsvalde og tilsette med tillitsverv skal ikkje utan tvingande grunn nektast tenestefri med løn for å delta i avdelingsstyre-, forbundsstyre- og landsstyremøte, landsmøte og organisasjonane sine kongressar/representantskapsmøte. jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde 34 nr. 1. Tilsette har rett til permisjon for å overta tillitsverv i den organisasjon dei er medlem av/ hovudsamanslutning eller hovudorganisasjon som organisasjonen er tilslutta jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde 35 nr
16 6.4 Tillitsverv/opplæring for tillitsvalde i organisasjonar for funksjonshemma (klasse B): Kommunalt avtaleområde: Tillitsvalde i organisasjonar tilslutta Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon kan få permisjon til tilsvarande føremål og i same omfang som føresegnene under punkta kommunalt avtaleområde (kurs tilskipa av arbeidstakarorganisasjonane)og 6.3 kommunalt avtaleområde (tillitsverv i arbeidstakarorganisasjonane) gir heimel for. Statleg avtaleområde: Tilsette med tillitsverv i interesseorganisasjonar for funksjonshemma kan få permisjon i samband med vervet i inntil 12 dagar pr. år for å delta i forbunds- og landsstyremøte, landsmøte, organisasjonen sine representantskapsmøte, utval/råd (oppnemnd av det offentlege eller organisasjonen sjølv) eller kurs jfr. Statens Personalhåndbok pkt Verneombod og medlemer i arbeidsmiljøutval (klasse A): Verneombod og medlemene i arbeidsmiljøutval har rett til å få fri og få økonomisk godtgjersle i samsvar med føresegnene i 29 i arbeidsmiljølova. 6.6 Andre offentlege oppdrag (klasse B): For utføring av andre tillitsverv kan det etter konkret vurdering bli gjeve permisjon utan løn i inntil 2 år. Tilsette som møter som meddommar o.l, vitne, eller sakkunnig, som offentleg oppnemnd sensor, eller får liknande offentlege oppdrag, blir innvilga permisjon utan løn. 7. YMSE PERMISJONAR (KLASSE B) Permisjon klasse B: Permisjon som arbeidstakar ikkje har krav på, men som kan innvilgast etter søknad. For deltidstilsette gjeld reglane om permisjon som for heiltidstilsette dersom ikkje anna er sagt. 7.1 Overgang til ny stilling: a) Som hovudregel blir det ikkje gjeve permisjon for å ta over ny stilling utanfor fylkeskommunen. Det vil likevel vere høve til å gje permisjon utan løn i høve mellombels teneste hos ein annan arbeidsgjevar, når særlege velferdsgrunnar gjer det rimeleg. Permisjonstida er avgrensa til 1 år. Det kan også bli gjeve permisjon utan løn inntil 1 år for mellombels teneste hos ein annan arbeidsgjevar, når slik teneste vil gje erfaring som kan kome fylkeskommunen til nytte. Det er ein føresetnad at permisjonen ikkje skal føre til store driftsmessige ulemper på arbeidsstaden. 16
17 b) Ved overgang til stilling på ein annan arbeidsstad (institusjon) innan fylkeskommunen, kan det bli gjeve permisjon i inntil 1 år (2 år kan unntaksvis innvilgast for tilsette på statleg avtaleverk), når det ikkje fører til særlege ulemper på arbeidsstaden Internasjonalt arbeid: Tilsette som blir engasjert til hjelpetiltak i utviklingsland, internasjonalt arbeid og tvangsoperasjonar, eller skal vere med ektefellen/sambuaren på slikt oppdrag, kan få permisjon utan løn i inntil 2 år, jfr. AML Deltaking i hjelpekorps og liknande organisasjonar: Tilsette som er knytte til hjelpekorps og liknande organisasjonar, kan få permisjon med løn i samband med utrykking. Det same gjeld for andre som tek del i redningsaksjonar o.l. Leiar i hjelpekorps kan få permisjon inntil ei veke (5 arbeidsdagar) for deltaking i organisert redningsopplæring jfr. statens personalhåndbok pkt Avtening av verneplikt (Klasse A permisjon): Det blir vist til 9 i hovudtariffavtalen. Det blir vist til hovudtariffavtalen i staten fellesbest Tilsetting som funksjonær i arbeidstakarorganisasjon (Klasse A permisjon) Arbeidstakar som blir tilsett som funksjonær i arbeidstakarorganisasjon går inn under føresegnene i pkt Arbeidstakar som blir tilsett i den arbeidstakarorganisasjon vedkommande er medlem / annan organisasjon innan same hovudsamanslutning / hovudsamanslutning eller hovudorganisasjon har rett til permisjon i inntil 3 år jfr. hovudavtalen statleg avtaleområde 35 nr
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (Vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/027) 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGAR - PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerMELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT
MELAND KOMMUNE PERMISJONSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 024/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 Meland kommune N-041.1 13/1285 13/13262 03.10.2013 PERMISJONSREGLEMENT
DetaljerNissedal kommune Rådmann
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2017/502-1 Jarle Bruun Olsen,35048403 490 23.05.2017 Permisjonsreglement - 2017 Framlegg Vedteke av kommunestyret 16.02.2012 i sak 10/12,
DetaljerPermisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011
Permisjonsreglement Gjeldande frå 15. juni 2011 Sak 2009/106 1 Overordna prinsipp Arbeidstakarane får fri når viktige behov tilseier det. Ved vurdering av søknader om permisjon, skal ein ta omsyn til både
DetaljerBalestrand kommune Permisjonsreglement
Balestrand kommune Permisjonsreglement Vedteke av administrasjonsutvalet i sak 0003/06 den 07.06.06 0 1. Generelle reglar 1.1 Omfanget av reglementet Reglementet gjeld for alle kommunale arbeidstakarar
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. 1 ET - DELEGERING. ET - DELEGERING....2 UTGANGSPUNKT:...3 KAP 1.9. AVGJERDSINSTANS....3 Pkt...3 FOR RADØY KOMMUNE....4 1.1. OMFANG :...4 1.3 FORKORTINGAR :...4 1.4. BUDSJETT
DetaljerPermisjonsreglement Sund kommune
Dok.dato: 23.01.2013 Vår Ref: 2013000172-1 Arkiv: N-041.3 Permisjonsreglement Sund kommune Vedteken i Administrasjonsutvalet i Sund kommune den 16.09.2010 Vedteken i Sund kommunestyre den 9 november 2010
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011. Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011
JØLSTER KOMMUNE Tenestekontoret Notat Permisjonsreglement Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den 21.6.2011 Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/298-13 460 22.07.2011 1. Generelt Gjeldande
DetaljerJølster kommune Permisjonsreglement Gjeld frå I N N H A L D 1.0 GENERELT PERMISJON VED OPPLÆRINGS- OG UTVIKLINSTILTAK...
I N N H A L D 1.0 GENERELT... 3 1.1 Reglementet omfattar:...3 1.2 Lønsansiennitet:...3 1.3 Feriepengar:...3 1.4 Pensjonsmedlemsskap:...3 1.5 Tariffavtale og lovverk...4 1.6 Bindingstid...4 1.7 Framgangsmåte
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. SOGNDAL KOMMUNE Tenestetorg og IKT
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-5 112804/12 12.12.2012 SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert 21. desember 2012 i administrasjonsutvalet, sak
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Permisjonsreglement. Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.
SOGNDAL KOMMUNE Permisjonsreglement Vedteke i administrasjonsutvalet 17.08.06 Revidert desember 2008, som følgje av endringar i HTA pr.1.5.08 UTGÅVE: 4.4 2 INNHALD 1 FELLESREGLAR...3 1.1 OMFANG...3 1.2
Detaljer5. PERMISJONSVEDTEKTER
5. PERMISJONSVEDTEKTER 5.1.1. FØREMÅL Permisjonsreglementet skal leggja tilhøva til rette for at verksemda og einskildarbeidstakarar skal ha gode høve til vekst og utvikling. 5.1.2. KVEN VEDTEKTENE GJELD
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE.
FOR TILSETTE I RADØY KOMMUNE. Gjeld frå 1/1 2012 1 Innhold 1 FØREMÅL :... 2 1.1 OM PERMISJONAR:... 2 1.2 PERMISJONAR SOM FØLGJER AV LOV- OG AVTALEVERK... 2 1.3 AVGJERDER I PERMISJONSSAKER... 3 1.4 SAKSGANG
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE. Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05
PERMISJONSREGLEMENT FOR VÅGSØY KOMMUNE Vedtatt av ADMU 15.september 2005 Sak 003/05 1 Permisjonsreglement for Vågsøy kommune... 3 KAP.1 GENERELT... 3 1.1. Rettsgrunnlag... 3 1.2. Kven reglementet gjeld
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret , sak K 17/64
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 22.06.2017, sak K 17/64 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap...3 1.1 Omfang av reglementet...3 1.2 Lønnsansiennitet...3 1.3 Feriepengar...3
DetaljerPermisjonar utan løn utover ramma på 12 mnd.
Saksprotokoll i Kommunestyret - 13.12.2012 Vedtak: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast forpliktande arbeidsforhold og etter 2
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement for Volda kommune
Side 1 av 13 Permisjonsreglement for Volda kommune Gjeldande frå 01.01.2020 Versjon 4.0 1 Side 2 av 13 Permisjonsreglementet er vedteke av PSU xxxxxx og er gjeldande for Volda kommune frå 01.01.2020. INNHALD
DetaljerSaksprotokoll i Administrasjonsutvalet Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar
Saksprotokoll i Administrasjonsutvalet - 24.09.2012 Behandling: Framlegg utarbeidd i møte: 0 Generelle bestemmelsar 0. 1. Omfang av reglementet Reglementet gjeld alle kommunale arbeidstakarar i eit fast
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerVESTNES KOMMUNE. Permisjonsreglement. Politisk behandla: møtedato: utvalgssak:
VESTNES KOMMUNE Permisjonsreglement Politisk behandla: møtedato: utvalgssak: Administrasjonsutvalget 24.09.2012 23/2012 Formannskap 26.11.2012. 123/2012 Kommunestyret 13.12.2012 142/2012 Permisjonsreglement
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPermisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66
Permisjonsreglement Vedteke i kommunestyret 23.6.2011, sak K 11/66 INNHALD: 1 Omfang, lønsansiennitet, feriepengar, pensjonsmedlemskap... 3 1.1 Omfang av reglementet... 3 1.2 Lønnsansiennitet... 3 1.3
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerNORDDAL KOMMUNE. Reglement for godtgjering til folkevalde
NORDDAL KOMMUNE Reglement for godtgjering til folkevalde Vedteke: Ksak 80/13 Gjeld frå: 01.12.2013 INNHALD: 1.0 Kven reglementet gjeld for... side 2 2.0 Formål... side 2 3.0 Møte... side 2 4.0 Godtgjering...
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerINNHOLD Svangerskapskontrol, Svangerskapspermisjon Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Foreldrepermisjon,
1 INNHOLD 1 Permisjonsreglement for Ålesund kommune... 4 Generelle retningslinjer... 4 Omfang mynde- klage mm.... 4 Omfang... 4 Mynde... 4 Klage/anke... 4 Søknadsskjema... 4 Lønnsansiennitet... 5 Feriepengar...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerFølgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Leiar SP Randi Bergundhaugen Nestleiar H Astrid Egset Medlem AN
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 24.09.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerReglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune
Aukra kommune Reglement for godtgjersle for kommunale ombod i Aukra kommune Gjeldande i perioden 2016-2019 Vedteke i K-sak 74/15, 17.09.2015 ephortenr.: 15/560-6 kdfdksf Innhald 1 Møtegodtgjersle... 3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I HAREID KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for kommunale folkevalde i Hareid kommune. Som folkevald vert rekna medlemer av kommunestyret,
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerReglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE Illustrasjon: Gregory Idehen
Reglement for folkevalde sine arbeidsvilkår I SUNNFJORD KOMMUNE 2020-2024 Illustrasjon: Gregory Idehen Innhald GENERELT... 3 VEDERLAG FOR TAPT INNTEKT... 3 Dokumentert tap av inntekt... 3 Ikkje-dokumentert
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerFASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15
Nissedal kommune Rådmann Vår ref. Sakshandsamar: Arkivkode: Dato: 2015/1144-5 Jarle Bruun Olsen,35048403 C83 14.12.2015 Reglement for politikargodtgjering FASTSETT AV KOMMUNESTYRET I SAK 87/15 Reglement
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerGODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE
Balestrand kommune GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Reglement for godtgjersle til folkevalde i Balestrand kommune Revidert og godkjent i Balestrand kommunestyre xxxxxx (sak xx/xxx) Gjeld frå kommunestyerperioden
DetaljerREGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR
SUND KOMMUNE Dok.dato: 03.06.2013 Vår Ref: 2011002433-3 Arkiv: N-028 REGLEMENT FOR FOLKEVALDE SINE ARBEIDSVILKÅR Vedteke av kommunestyret 07. nov. 2006 sak K-104/06 gjeldande frå 01.01.2007 Oppdatert etter
DetaljerEndringar i "Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-2 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal/ Ingrid Holm Svendsen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 20.09.2017 Fylkestinget 03.10.2017
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerEndringar i «Reglement om godtgjersle til folkevalde i Hordaland fylkeskommune"
ØKONOMI- OG ORGANISASJONSAVDELINGA Arkivnr: 2017/1229-1 Saksbehandlar: Sigrid H Aardal Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Fylkesutvalet 22.02.2017 Fylkestinget 07.03.2017 Endringar i «Reglement
DetaljerVisma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar
Førde, Gaular, Jølster og Naustdal kommune Dato: 14.09.2018 Visma web for leiarar sjukefråvær og permisjonar Eigenmelding - saksgang 1. Den tilsette legg sjølv inn eigenmelding ved eigen eller barn/barnepassar
DetaljerDokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef RMKS-78-31 19.0 Personalhandboka
Dokumenttype: Dokumenteigar: Dokumentnummer: Versjon: Gjeld for: Handbok Personalsjef 19.0 Personalhandboka Kap 06 Permisjon Innhald 6.1 Generelt 6.2 Oversikt over type permisjonar i Førde kommune 6.3
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
Detaljer2. Godtgjersla til ordføraren blir sett til 90 % av løn/godtgjersle til ein stortingsrepresentant slik denne til kvar tid blir vedteken.
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE Vedtak i Gol kommunestyre 16.06.2009, sak 30. Gjeld frå 01.07.2009 Ajour med satsar pr 01.01.2015 1. Den som har eit tillitsverv på vegner av Gol kommune har krav
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL KOMMUNALE FOLKEVALDE I BØMLO 1. FASTE ÅRLEGE GODTGJERSLER 1.1 Ordførar: Godtgjersle til ordførar skal til ei kvar tid vera 97 % av stortingsrepresentantane si godtgjersle.
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
Detaljer3.4 Pensjonsordning Ordføraren vert innmeldt i pensjonsordninga for folkevalde i 100 % stilling.
SANDE KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJERSLE FOR KOMMUNALE FOLKEVALDE I SANDE KOMMUNE 1. KVEN REGLEMENTET GJELD FOR Reglementet gjeld for folkevalde i Sande kommune. Som folkevald vert rekna medlemmar av kommunestyret,
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE.
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJERSLE, DEKKING AV TAPT ARBEIDSFORTENESTE OG UTGIFTER ELLES I HØVE POLITISKE VERV I VOLDA KOMMUNE. Vedteke av Volda kommunestyre i møte 30.09.93, sak 159/93, endra i møte 22.06.94,
DetaljerREGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016
REGLAR FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE, GJELDANDE FOR 2016 1. DEFINISJONAR Møte Møte med skriftleg innkalling og sakliste/saksutgreiingar som medfører arbeid til førebuing. Vidare at det vert gjort vedtak
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL MEDLEMER AV KOMMUNALE NEMNDER, STYRE, RAÅ D OG UTVAL I SULA KOMMUNE 1 ARBEIDSGODTGJERSLE 1.1 ORDFØRAR Stillinga som ordførar er i utgangspunktet ei 100% stilling. Årleg godtgjersle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
Detaljer2 Kommunale møte Reglementet gjeld møte i kommunestyre, formannskap, forvaltningsutval og administrasjonsutval, heretter kalla folkevalde organ.
ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE I LÆRDAL KOMMUNE 1 Folkevald opplæring/ informasjon Tidleg i kvar valperiode skal det haldast kurs for medlemmer av kommunestyre ("folkevald opplæring") i dei grunnleggande
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN
REGLEMENT FOR GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE FOR PERIODEN 2015 2019 A. Generelt: Reglane for godtgjersle gjeld og for tilsette sine representantar i samsvar med lov/avtale mellom kommunen og dei tilsette sine
DetaljerArbeidsreglement. Tilsetjing. Arbeidsavtale. Legeattest
Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 12/4098-2 112797/12 12.12.2012 Arbeidsreglement Vedteke i K.sak 95/48. Revidert av rådmannen 18.03.05. Oppdatert 01.07.10. Handsama i administrasjonsutvalet den 21.12.2012,
DetaljerFølgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Mareno Kennet Nakken Medlem FRP FELLESLISTE
VESTNES KOMMUNE Møteprotokoll Utval: Formannskapet Møtestad: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 15:00 Følgjande faste medlemmar møtte: Navn Funksjon Representerer Geir Inge Lien Ordførar
Detaljerbruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen)
Tenesteavtale mellom Fitjar kommune og Helse Fonna HF bruk av følgje ved opphald i sjukehus (Følgjeavtalen) Partar Denne avtalen er inngått mellom Fitjar kommune og Helse Fonna HF. Bakgrunn og omfang av
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
Detaljer1.1.3 a) Leiarane i Planutvalet 4 % av ordførargodtgjersle ,-
Reglement for GODTGJERSLE TIL FOLKEVALDE i Fusa kommune - vedteke i kommunestyret 20.02.13. Revidert av kommunestyret i sak nr 30 /2017 den 27.04.2017: Vedtaket er innarbeidd i reglementet nedanfor: Reglement
DetaljerPermisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå:
Permisjonsreglement Vedtak: ADU sak: 11/01 Gjeldande frå: 01.10.01 Sist endra: D-sak 0020/06 Gjeld frå: 01.04.06. LUSTER KOMMUNE 1 GRUNNLAG 1 1.1. OM MYNDE I PERSONALSAKER/ VEDTAK I KOMMUNESTYRET I K-SAK
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
Detaljer