Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag"

Transkript

1 Dagsordens pkt. 6 Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag Forslag nr. 6.1 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering. Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT- er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forslag 6.2 Forslagstiller: Avdeling 22 i Rogaland Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med

2 avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering. Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT-er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forslag 6.3 Forslagstiller: Avdeling 93 Sandnes og Jæren Viser til forslag til dagsorden punkt 9, prinsipprogrammet, linje 134. FLT ser viktigheten av å styrke den ytre organisasjonen. Medlemspleie i den ytre organisasjon og rekruttering krever vesentlige ressurser. Forbundet vil i samarbeid med avdelingene i regionen legge til rette for heltidstillitsvalgte som i perioder kan få anledning å arbeide full tid med rekruttering og medlemspleie, ref. Hovedavtalen 10-6, punkt 2. Forbundet ser på det som en stor fordel at krefter med lokal kunnskap og tilknytning nyttes til dette viktige arbeidet. Forbundet skal i første halvår 2014 iverksette et prosjekt i den ytre organisasjon, som kan styrke medlemspleie og rekruttering.

3 Det pekes ut en til tre regioner hvor det er stort potensial for medlemsverving. Regionen velger en engasjert FLT-er som skal bistå avdelingene med å drive medlemspleie og rekruttering. Det er viktig at den som velges har god kunnskap om næringslivet i regionen. Den som velges må også kunne stille opp for enkeltmedlemmer og bedriftsgrupper for å løse konflikter på et lavest mulig nivå. Forbundet dekker de økonomiske utgiftene til denne stillingen. Forsøksperioden bør gå over inntil to landsmøteperioder. Resultatet av prosjektet evalueres etter en landsmøteperiode, for å ta stilling til om prosjektet skal fortsette en periode til. Etter to landsmøteperioder skal landsmøtet ta stilling til om dette skal være et tilbud for alle regionene. Dersom resultatet ikke er tilfredsstillende, kan prosjektet avvikles og det foreligger ingen videre forpliktelser for forbundet. Det er svært vanskelig for tillitsvalgte i full jobb å få tid til å drive oppsøkende virksomhet ute på bedriftene på dagtid, når medlemmer og potensielle medlemmer er å treffe. Det må derfor igangsettes et prosjekt for å høste erfaringer og få et grunnlag for å vurdere om dette er veien å gå for at medlemmene skal få bedre tjenester og forbundet skal få flere Dersom denne ordningen fungerer vil forbundet bli mye mer synlig på arbeidsplassene, noe som vil generere nye En valgt person på heltid ute i regionen kan også avlaste forbundet i forhold til konfliktløsning ute på bedriftene. Det er ikke meningen å overføre andre oppgaver fra forbundet sentralt. Forbundsstyrets innstilling: Forslag 6.1, 6.2 og 6.3 tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales vedtatt mot 6 stemmer. Forslag 6.4 Forslagstiller avd.037 Kristiansand og omegn FLT bør sette i gang er prøveprosjekt med ansatte/frikjøpte ute i regionene. Alle avdelingene i FLT er veldig forskjellige i størrelse og aktivitetsnivå. Det er også for de fleste for dyrt bl.a. å kjøpe frikjøpte tillitsvalgte. For å satse litt mer på tilgjengelighet ovenfor medlemmene i det lokale ville det være bra å hatt noen som medlemmene kunne kontakte

4 og som var der raskt for dem. Disse kan selvfølgelig også brukes mer til rekruttering, bedriftsbesøk og andre ting. Da ikke avdelingene som i for eksempel Agder ser muligheten for dette selv, for eksempel økonomisk, ber vi forbundet sentralt om å ta initiativ til dette. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Forslag 6.5 Forslagstiller avd. 108 Levanger Det avsettes midler fra forbundet sentralt til å ansette en forbundssekretær i Midt- Norge på hel- eller deltid. For å sikre god service til medlemmene, og arbeide aktivt med rekrutterings- og skoleringsarbeidet Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forslag 6.6 Forbundsstyret ønsker å styrke den ytre organisasjonen. Og vi tror at det kan bidra til økt rekruttering og medlemspleie, men dette må være i tillegg til og ikke i stedet for avdelingenes vedteksmessige oppgaver og innsats. Forslag 6.6 Forslagstiller: Forbundsstyret Det etableres et prosjekt i landsmøteperioden med hensikt å styrke arbeidet med rekruttering, skolering og organisasjonsarbeid. Det ansettes nødvendige ressurser i

5 forbundet sentralt som skal koordinere og bistå bedriftsgruppers, avdelingers og forbundets behov innen disse områdene. Forbundsstyret får i oppgave å etablere prosjektet og kan videre utvide, endre eller avvikle det i perioden. Prosjektet evalueres før landsmøtet Se vedtektenes 11 pkt. 2 Forbundet ser viktigheten av å styrke arbeidet rettet mot rekruttering, skolering og organisasjonsarbeid i hele organisasjonen. Store ulikheter med hensyn til bedrifts- og avdelingers størrelse tilsier at dette arbeidet må organiseres på en slik måte at ressursene blir brukt på den mest hensiktsmessige måten for forbundet totalt og slik at alle avdelinger blir tilgodesett. Også forbundets overordnede interesser for å opprettholde og øke medlemsmassen innenfor små overenskomstområder må ivaretas. Prosjektet skal ikke erstatte avdelingens arbeid men være et tilbud i tillegg til arbeidet som gjøres i avdelingene for å kunne yte medlemspleie, rekruttering og skolering. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres Forslag 6.7 Forslagstiller: avd. 14 Bergen FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap. Forslag 6.8 Forslagstiller: avd. 22 i Rogaland FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap.

6 Forslag 6.9 Forslagstiller: avd. 93 Sandnes og Jæren FLT må bli mer aktive på sosiale media. Dersom FLT greier å utnytte de mulighetene som ligger i bruk av sosiale medier så vil forbundet bli mer synlige i det offentlige rom. Denne synligheten kan bidra til å rekruttere medlemmer på en enkel måte. Interesserte vil bli kjent med FLT og hva de står for og gjennom dette søke mer informasjon og gjerne medlemskap. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslagene 6.7, 6.8 og 6.9 tiltres. Viser til prinsipprogram 1.6. Forslaget er ivaretatt i prinsipprogrammet 1.6 FLT må være tilstede på de arenaer der folk i dag innhenter informasjon. I tillegg må FLT forsterke sitt arbeid med å kommunisere aktivt og direkte med medlemmer og tillitsvalgte som selv ønsker dette. Viser for øvrig til normalvedtektene for avdelinger 1 Oppgaver pkt. 9. Forslag 6.10 Forslagstiller: avd. 14 Bergen FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelfoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av

7 Med FLT inn i framtiden. Forslag 6.11 Forslagstiller: avd. 22 i Rogaland FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden. Forslag 6.12 Forslagstiller: avd. 93 Sandnes og Jæren FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden.

8 Forslag 6.13 Forslagstiller: avd. 107stord FLT skal utvike en mobil applikasjon som skal være et hjelpemiddel for medlemmene i FLT. Applikasjonen skal også være et verktøy som tillitsvalgte kan benytte seg av for å finne oppdatert informasjon og nyheter av interesse. Applikasjonen bør inneholde nyheter, medlemsblad, info om FLT, medlemsfordeler, LO- Favør, Addisco, kursoversikt, aktivitetskalender, lønnskalkulator og servicesenter. Applikasjonen må også gi opplysning om hva det koster å være medlem i forbundet og hva som er inkludert i prisen. Det må også vektlegges at ved rekruttering må applikasjonen kunne brukes til å bekrefte nye Smarttelefoner og nettbrett er på full fart inn blant FLTs potensielle Dette er en utvikling som etter all sannsynlighet vil eskalere og det er viktig at forbundet kommer med sin egen applikasjon for å vise at vi følger med tiden. Dette kan også være et godt og viktig hjelpemiddel for eksisterende medlemmer og ved rekruttering av Med FLT inn i framtiden. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslagene 6.10, 6,11, 6.12 og 6.13 tiltres. Intensjonen i forslaget er ivaretatt i prinsipprogrammet 1.6 Medievaner og behov endrer seg. Flere bruker nå smarttelefoner eller nettbrett når de tiltegner seg informasjon. FLT må være tilstede på de arenaer der folk i dag innhenter informasjon.. Forslag 6.14 Forslagstiller: Avdeling 14 Bergen Se på nye samarbeidspartnere innen kultur og idrett. Fornying av forbundets profil utad. Avdelingen mener at verdien av markedsføring og profilering er en del av vurderingskriteriene når man velger hvem man skal støtte. Nye forslag til samarbeidspartnere skal avgjøres av Landsrådet.

9 Forslag 6.15 Forslagstiller: Avdeling 22 i Rogaland Se på nye samarbeidspartnere innen kultur og idrett. Fornying av forbundets profil utad. Avdelingen mener at verdien av markedsføring og profilering er en del av vurderingskriteriene når man velger hvem man skal støtte. Nye forslag til samarbeidspartnere skal avgjøres av Landsrådet. Forbundsstyrets innstilling: Forslagene 6.14 og 6.15 tiltres ikke. Denne type oppgaver faller inn under Forbundsstyrets myndighetsområde jfr. vedtektenes 11 pkt. 1 Forbundets myndighetsområde. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales vedtatt mot 2 stemmer. Forslag 6.16 Forslagstiller: Avdeling 029 Kongsberg Det opprettes et fond hvor det avsettes et årlig beløp på størrelse med støtten som i dag gis til Eikanger og Bjørsvik Brassband. Alle kulturaktører som vil fremme og profilere FLT som sin hovedsponsor kan søke fondet. Retningslinjer for tildeling må fastsettes. Avd 29 er imponert over resultatene til Eikanger og Bjørsvik sine resultater både nasjonalt og internasjonalt. Men det finnes også andre gode aktører som gjenspeiler våre verdier. Vi er av den formening at denne støtten bør fordeles, og ikke bare tildeles en aktør. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres ikke. Viser til forbundets innstilling til prinsipprogrammet pkt. 7. Landsrådets anbefaling: Forbundsstyrets innstilling anbefales ikke

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER

FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Forslag nr. 75: FJERNE ORDET MØNSTERVEDTEKTER OG ERSTATTE DETTE MED VEDTEKTER Nytt: Vedtektene blir delt inn i del A forbundsvedtekter og del B som blir klubb og avdelingsvedtekter. For å få bedre oversikt

Detaljer

Dagsordens pkt. 9) Forslag til prinsipprogram for perioden 2014-2017

Dagsordens pkt. 9) Forslag til prinsipprogram for perioden 2014-2017 Dagsordens pkt. 9) Forslag til prinsipprogram for perioden 2014-2017 En må se i heftet Forslag til debatt nytt prinsipprogram 2014-2017 når en går igjennom dette dokumentet. Se innstilling fra forbundsstyret

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Opplæring og skolering

Opplæring og skolering Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører

Detaljer

Handlingsplan for rekruttering

Handlingsplan for rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-

Detaljer

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2005-2009 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2005 til 2009 drevet aktivt for å øke antallet

Detaljer

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAMN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets

Detaljer

Vedtektsendringer. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte. Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! 18. 21. november 2012

Vedtektsendringer. Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte. Fremtidens reisemåte er høyhastighetstog! 18. 21. november 2012 Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

VEDTEKTER. 1.1 Industri Energi klubben ESS er tilsluttet Industri Energi og er underlagt dette forbundet og LO s vedtekter og bestemmelser.

VEDTEKTER. 1.1 Industri Energi klubben ESS er tilsluttet Industri Energi og er underlagt dette forbundet og LO s vedtekter og bestemmelser. VEDTEKTER 1 FORMÅL 2 ORGANISASJON 3 MEDLEMSKAP 4 KONTINGENT 5 TILLITSVALGTE 6 KLUBBENS ORGANER 7 ÅRSMØTE 8 ÅRSMØTE - VALG 9 EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE 10 KLUBBSTYRET 11 ARBEIDSUTVALG 12 UNGDOMSUTVALG 13 VALGKOMITE

Detaljer

VEDTEKTER FOR MIDT-NORGE KRETS Vedtatt 25. Mars 2014

VEDTEKTER FOR MIDT-NORGE KRETS Vedtatt 25. Mars 2014 VEDTEKTER FOR MIDT-NORGE KRETS Vedtatt 25. Mars 2014 1 KRETSENS NAVN Kretsens navn er Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Midt-Norge krets. 2 FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE Kretsens formål er å samle forbundets

Detaljer

Informasjonsstrategi

Informasjonsstrategi Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

VEDTEKTER Folkets Hus Landsforbund. 1 Formål

VEDTEKTER Folkets Hus Landsforbund. 1 Formål VEDTEKTER Folkets Hus Landsforbund 1 Formål Folkets Hus Landsforbund har til formål: a) å være en interesseorganisasjon for Folkets Hus-foreninger hvor arbeiderbevegelsens organisasjoner eier eller arbeider

Detaljer

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2002-2005 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM

FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2002-2005 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM AVDELING 108 LEVANGER FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN 2002-2005 PÅ AVDELINGENS HANDLINGSPROGRAM KAP. 1 EGEN ORGANISASJON. 1.2.1. Avdelingen. Avdelingen har i 2002 nedsatt et eget utvalg som har til ansvar

Detaljer

Strategi- og handlingsplan for 2013-2016

Strategi- og handlingsplan for 2013-2016 Strategi- og handlingsplan for 2013-2016 På vei mot fremtiden Norges Bedriftsidrettsforbund strategi- og handlingsplan 2013-2016 Innhold Innledning Visjon Virksomhetsidé Formål Målgruppe Fokus Enkelhet

Detaljer

Uke 41 2013, Park Inn Hotell Gardermoen. Kurs for delegater. til FLTs 16. ordinære landsmøte

Uke 41 2013, Park Inn Hotell Gardermoen. Kurs for delegater. til FLTs 16. ordinære landsmøte Uke 41 2013, Park Inn Hotell Gardermoen Kurs for delegater til FLTs 16. ordinære landsmøte Velkommen til kurs! Praktiske opplysninger Program Kursmateriell på www.flt.no/landsmote2013 Kurssaler Måltider

Detaljer

Vedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Midt-Norge Krets Vedtatt 18. Mars 2015

Vedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Midt-Norge Krets Vedtatt 18. Mars 2015 Vedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Midt-Norge Krets Vedtatt 18. Mars 2015 1 KRETSENS NAVN Kretsens navn er Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Midt-Norge Krets. 2 FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE

Detaljer

b) å bidra til å ivareta, utvikle og dokumentere Folkets Hus-kulturen.

b) å bidra til å ivareta, utvikle og dokumentere Folkets Hus-kulturen. Folkets Hus Landsforbund 1 Formål Folkets Hus Landsforbund har til formål: a) å være en interesseorganisasjon for Folkets Hus-foreninger hvor arbeiderbevegelsens organisasjoner eier eller arbeider for

Detaljer

Arbeidsprogram 2015-2017

Arbeidsprogram 2015-2017 Arbeidsprogram 2015-2017 DEL 1 OM ARBEIDSPROGRAMMET 1 Om arbeidsprogrammet 1.1 Arbeidsprogrammet er en instruks fra Landsmøtet til Landsstyret, og gir uttrykk for hva Landsmøtet ønsker at organisasjonen

Detaljer

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk

Detaljer

Organisasjon og vedtekter

Organisasjon og vedtekter LANDSMØTE EL & IT Forbundet 9. 12. mars Forslag til dagsordens punkt 4: Organisasjon og vedtekter #organisertarbeidsliv Innhold NOTATER: Forslag nr.: 04-250 EL & IT Forbundet Distrikt Oslo/Akershus...

Detaljer

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND UNG ARBEIDSMAND Veilederhefte FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG Ungdomsutvalg - hvordan funker det nå egentlig? Norsk Arbeidsmandsforbund er

Detaljer

Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2016/2017

Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2016/2017 Humanistisk Ungdoms Arbeidsprogram 2015/2016 Vedtatt 17.04.2016 Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram 2016/2017 Humanistisk Ungdoms arbeidsprogram beskriver hvilke politiske saker og organisatorisk satsninger

Detaljer

2. Parat arbeider for å styrke medlemmenes faglige rettigheter, tillitsvalgtes rettigheter og muligheter for å utføre sine verv.

2. Parat arbeider for å styrke medlemmenes faglige rettigheter, tillitsvalgtes rettigheter og muligheter for å utføre sine verv. Parats vedtekter Vedtatt på landsmøtet 2015. 1 Navn og tilslutning til hovedorganisasjon Parat er en medlemsstyrt, partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon og er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes

Detaljer

Sak 8.2.9 FO-Studentene

Sak 8.2.9 FO-Studentene Sak 8.2.9 FO-Studentene Forslag 8.2.9.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Endring i eksisterende 7, 5. ledd: FO-Studentene velger på sitt landsting, av og blant sine medlemmer,

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 2 2. STRATEGISK PLAN 2016 2020 3 MÅL & FOKUS 3 2.1 STRATEGISK KART 4 2.2 MEDLEMSPERSPEKTIVET 5 2.2.1 ARTISTPOLITIKK

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

ÅRSMØTE 2007 Avdeling 107 STORD

ÅRSMØTE 2007 Avdeling 107 STORD ÅRSMØTE 2007 Avdeling 107 STORD For årsmøteperioden mars 07 mars 08 1 som har gått bort siden forrige årsmøte Olav Solheim Vi minnes han og lyser fred over hans minne. 2 ÅRSMØTE I FLT ONSDAG 26 MARS 2008

Detaljer

Stillingsbeskrivelse for STA-styret

Stillingsbeskrivelse for STA-styret Stillingsbeskrivelse for STA-styret 1 Leder 1.1 Definisjon Leder er Studentorganisasjonens, Studentparlamentets og STA-styrets administrative, praktiske og konstitusjonelle leder. 1.2 Valgbarhet Leder

Detaljer

Stillingsbeskrivelser

Stillingsbeskrivelser Stillingsbeskrivelser STA- styret og lokalavdelingen i Grimstad Innholdsfortegnelse STA- styret Leder Nestleder Velferdsansvarlig Internasjonalt ansvarlig Tillitsvalgtansvarlig Informasjonsansvarlig Lokalavdeling

Detaljer

Skape en arena der alle er velkomne til å utveksle kunnskap og ideer, og skape kreative prosjekter.

Skape en arena der alle er velkomne til å utveksle kunnskap og ideer, og skape kreative prosjekter. VEDTEKTER 1 Foreningen Foreningen Hackheim ble stiftet 1.6.2012 i Trondheim. Hackheim er en uavhengig og selvstendig forening, primært virkeområde er Trondheim og omegn. Foreningens fulle navn er Hackheim.

Detaljer

VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015

VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015 VEDTEKTER FOR LO FINANS POSTKOM Siste justering 14.3.2012/13.3.2013/1.7.2014/26.3.2015 Krets LO Finans Postkom består av Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund sine medlemmer innen finanssektoren. 1 Formål

Detaljer

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN

VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN VEDTEKTER for Vestlandet krets av NORSK POST- OG KOMMUNIKASJONSFORBUND 1 KRETSENS NAVN Kretsens navn er Vestlandet krets av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund 2 KRETSENS VIRKEOMRÅDE Vestlandet krets

Detaljer

Vedtekter, retningslinjer og stillingsinstrukser. for BI Studentsamfunn, Bergen

Vedtekter, retningslinjer og stillingsinstrukser. for BI Studentsamfunn, Bergen Vedtekter, retningslinjer og stillingsinstrukser for BI Studentsamfunn, Bergen Gjeldende fra 20.04.2012 Forord: Dette heftet inneholder vedtekter og stillingsinstrukser gjeldende for BI Studentsamfunn,

Detaljer

Strategisk plan 2008 2012 NORGES BANDYFORBUND

Strategisk plan 2008 2012 NORGES BANDYFORBUND Strategisk plan 2008 2012 NORGES BANDYFORBUND NORGES BANDYFORBUND Strategiplan for perioden 2008-2012 NBF - huset Visjon: -bandy-norge NBF bygger -landhockey-norge sammen med DEG -innebandy-norge Bandy

Detaljer

Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon VEDTEKTER

Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon VEDTEKTER Norske Idrettsutøveres Sentralorganisasjon VEDTEKTER 1 Formål NISO er et landsomfattende forbund for idrettsutøvere innen idrettene fotball-, håndballog ishockey, samt utøvere innen individuelle idretter

Detaljer

Tillitsvalgt du som leder

Tillitsvalgt du som leder Tillitsvalgt du som leder Hva ønsker vi å oppnå? Øke egen bevissthet på deg som tillitsvalgt og leder Metode: Teori refleksjon og diskusjon Enhver organisasjon trenger en «høvding» Selv om stammekultur

Detaljer

Vedtekter NORSK VVS Energi- og Miljøteknisk Forening

Vedtekter NORSK VVS Energi- og Miljøteknisk Forening Vedtekter NORSK VVS Energi- og Miljøteknisk Forening Vedtatt på Generalforsamlingen på Rica Parken, Ålesund 4. juni 2009 1. Innledning NORSK VVS Energi- og Miljøteknisk Forening (VVS-Foreningen) er en

Detaljer

tilsluttet La Commission Internationale de l Eclairage (CIE) Lyskultur vedtekter. Vedtatt av Årsmøtet 18. mars 2015

tilsluttet La Commission Internationale de l Eclairage (CIE) Lyskultur vedtekter. Vedtatt av Årsmøtet 18. mars 2015 tilsluttet La Commission Internationale de l Eclairage (CIE) 1. Navn Foreningens navn er Lyskultur. 2. Formål Lyskultur skal arbeide for god og riktig bruk av lys og belysning. Lyskultur skal være en nøytral

Detaljer

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014

INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 INNKALLING TIL NTLs 18. LANDSMØTE, 3. - 7. NOVEMBER 2014 28. januar 2014, Oslo Til ledere og kasserere i NTLs organisasjonsledd Tid og sted Landsmøtet avholdes i Oslo i uke 45, i tiden 3. 7. november 2014

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

Vedtekter for Kongsberg Padleklubb

Vedtekter for Kongsberg Padleklubb Vedtekter for Kongsberg Padleklubb 1 Formål Kongsberg Padleklubbs, heretter kalt KPK, formål er å drive idrett organisert i Norges Idrettsforbund og Olympiske Komité (NIF). Arbeidet skal preges av frivillighet,

Detaljer

Kursoversikt 2013. Rogaland,

Kursoversikt 2013. Rogaland, Kursoversikt 2013 Rogaland, AUST- og VEST-AGDER Ansattes rettigheter i bedriftsstyrer Overenskomster Riksatalen/VOB/Industri/Bil Psykososialt arbeidsmiljø trinn 2 Regnskapsføring/-forståelse VTA bedriftene

Detaljer

Handlingsplan 2015 2016

Handlingsplan 2015 2016 Handlingsplan 2015 2016 Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom går nå inn i sitt fjerde år. Vi har lagt tre stolte år bak oss, med stor medlemsvekst og et høyt aktivitetsnivå. Den første landsmøteperioden

Detaljer

Organisasjons- og vedtektskomiteen innstilling til styret

Organisasjons- og vedtektskomiteen innstilling til styret Organisasjons- og vedtektskomiteen innstilling til styret FORSLAGSNUMMER: 1 Forslagsstiller: Norsk Folkehjelp Sanitet Forslaget gjelder: Endring i paragraf 14.2 om årlig aktivitetskonferanse med følgende

Detaljer

Langtidsplan. Revidert: Januar 2010 av Styret Unge SPOR

Langtidsplan. Revidert: Januar 2010 av Styret Unge SPOR Langtidsplan 2010 2015 Revidert: Januar 2010 av Styret Unge SPOR Innhold 1. Hensikt side 3 2. Organisasjon side 4 3. Sikkerhet side 6 4. Rekruttering side 7 5. Konkurranse side 8 6. Økonomi side 9 7. Kommunikasjon

Detaljer

Vedtekter. for Ensliges Landsforbund. Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011

Vedtekter. for Ensliges Landsforbund. Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011 Vedtekter for Ensliges Landsforbund Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011 Ensliges Landsforbund: side 2 9 Ensliges Landsforbunds lokalavdelinger: side 10-15) VEDTEKTER FOR ENSLIGES LANDSFORBUND Ensliges

Detaljer

Vår dato 31.05.2011. Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene

Vår dato 31.05.2011. Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene Vår saksbehandler Birgitte Reiersen, tlf. 23 06 31 25 Sirkulære nr. 11 Vår dato Til Alle avdelinger Fellesforbundet 6. ordinære landsmøte - Fordeling av landsmøterepresentanter til avdelingene Forbundsstyret

Detaljer

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter

Samfunnsviterne Trøndelag fylkesavdeling. Årsmøte 2013. Årsmøtedokumenter Trøndelag fylkesavdeling Årsmøte 2013 Årsmøtedokumenter Medlemstallet i Trøndelag har fra januar 2005 til april 2013 økt fra 348 til 759. Dette er en økning på 411 medlemmer Årsmøte Trøndelag fylkesavdeling

Detaljer

VEDTEKTER FOR LANDSORGANISASJONEN AKKS NORGE

VEDTEKTER FOR LANDSORGANISASJONEN AKKS NORGE VEDTEKTER FOR LANDSORGANISASJONEN AKKS NORGE Vedtatt av AKKS Norges Landsmøte 8. mai 2004 Endringer foretatt av AKKS Norges Landsmøte 29. april 2006 1. PRESENTASJON Organisasjonens navn er AKKS Norge.

Detaljer

PROTOKOLL. Landsmøte i Bibliotekarforbundet (BF) fredag 29. september 1995 i Ingeniørenes hus i Oslo.

PROTOKOLL. Landsmøte i Bibliotekarforbundet (BF) fredag 29. september 1995 i Ingeniørenes hus i Oslo. PROTOKOLL Landsmøte i Bibliotekarforbundet (BF) fredag 29. september 1995 i Ingeniørenes hus i Oslo. Møtet satt kl. 10.15. 41 stemmeberettigede delegater, 3 inviterte gjester, 5 styremedlemmer og 12 medlemmer

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling

Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling Prioriterte oppgaver for Tekna Stavanger avdeling 2015 Prioriterte oppgaver for 2015 Tekna Stavanger avdeling har et ansvar for at foreningens aktiviteter opprettholdes og utvikles i Sør-Rogaland. Avdelingens

Detaljer

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND - INNSPILL FRA AGDERING OM AGDERING Agdering er en medlemsorganisasjon med 42 medlemmer, på tvers av næringer og sektorer, som representerer rundt 30.000 arbeidsplasser i

Detaljer

Vedtekter og stillingsinstrukser for BI Studentsamfunn, Trondheim

Vedtekter og stillingsinstrukser for BI Studentsamfunn, Trondheim Vedtekter og stillingsinstrukser for BI Studentsamfunn, Trondheim Gjeldende fra 03.April 2013 1 Forord: Dette heftet inneholder vedtekter og stillingsinstrukser gjeldende for BI Studentsamfunn, Trondheim.

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle

Detaljer

Arbeidsplan for Juvente: Juvente i 2013. Arbeidsplanen ble vedtatt under Juventes landsmøte 26.-29. juli 2011.

Arbeidsplan for Juvente: Juvente i 2013. Arbeidsplanen ble vedtatt under Juventes landsmøte 26.-29. juli 2011. Arbeidsplan for Juvente: Juvente i 2013 Arbeidsplanen ble vedtatt under Juventes landsmøte 26.-29. juli 2011. Side 2 av 6 Juvente i 2013 Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se

Detaljer

Bibliotekutvikling gjennom brukerdrevet innovasjon (Ref #1040)

Bibliotekutvikling gjennom brukerdrevet innovasjon (Ref #1040) Bibliotekutvikling gjennom brukerdrevet innovasjon (Ref #1040) Søknadssum: 1850000 Varighet: Ettårig Kategori: Innsatsområder Samarbeid og partnerskap Ny formidling Opplysninger om søker Organisasjonsnavn

Detaljer

Hovedmål for arbeidsprogrammet

Hovedmål for arbeidsprogrammet Arbeidsprogram 2014/2015 Hovedmål for arbeidsprogrammet Ved å gjennomføre arbeidsprogrammet skal Elevorganisasjonen i Akershus bidra til at elevrådene på alle medlemsskolene er velfungerende og engasjerte

Detaljer

Lokalt organisasjonsarbeid. Egil Kristiansen, LO Notodden Sørmarka 11. desember 2006

Lokalt organisasjonsarbeid. Egil Kristiansen, LO Notodden Sørmarka 11. desember 2006 Lokalt organisasjonsarbeid Egil Kristiansen, LO Notodden Sørmarka 11. desember 2006 LO Notodden 31 fagforeninger Over 90 års erfaring som politisk og faglig kraftsenter Aktiviteter Verve- og organisasjonsprosjekter

Detaljer

Vedtekter. for. NOPEF avdeling 053. Baker Hughes INTEQ

Vedtekter. for. NOPEF avdeling 053. Baker Hughes INTEQ Vedtekter for NOPEF avdeling 053 1 Foreningens navn 1. Foreningens navn er Norsk Olje og Petrokjemisk Fagforbund avdeling 053 forkortet NOPEF avd.053. 1. Foreningen ble stiftet i 1979. 2 Foreningens organisasjonsmessige

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020

VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020 VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020 Innhold INNLEDNING... 3 VISJON... 3 VIRKSOMHETSIDÈ... 4 VERDIER... 4 SAMSVAR MED PLANER OG STRATEGIER I KLUBBEN (SPESIELT SPORTSLIG PLAN)... 5 HOVEDMÅL...

Detaljer

Forbundet for Ledelse og Teknikk. RETNINGSLINJER FOR OPPLÆRING AV MEDLEMMER OG TILLITSVALGTE I FLTs AVDELINGER

Forbundet for Ledelse og Teknikk. RETNINGSLINJER FOR OPPLÆRING AV MEDLEMMER OG TILLITSVALGTE I FLTs AVDELINGER Forbundet for Ledelse og Teknikk RETNINGSLINJER FOR OPPLÆRING AV MEDLEMMER OG TILLITSVALGTE I FLTs AVDELINGER 2015 Forord Forbundet gir økonomisk støtte til avdelinger som ønsker å drive opplæring av medlemmer

Detaljer

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat.

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. Møte 03-2013. Møte avholdt i Oslo, Lysaker onsdag 04.12.2013 kl. 0930 Tilstede: Olav Lien-Tore Foss-Haldor Tryggestad-Ola Gumdal- Per Hagesæter Referat sendes: Møtedeltakerne,

Detaljer

Nytt ved skolestart. Rutiner for innmeldinger og endringsmeldinger/utmeldinger

Nytt ved skolestart. Rutiner for innmeldinger og endringsmeldinger/utmeldinger Til NKFs lokallag Rundskriv L 8-2007 Oslo, 6. august 2007 Nytt ved skolestart Det nærmer seg skolestart og en spennende og krevende periode. Mange brikker skal på plass og det knytter seg selvfølgelig

Detaljer

Heltidsprosjektet i Trondheim. Kvinner på Tvers 2012

Heltidsprosjektet i Trondheim. Kvinner på Tvers 2012 Heltidsprosjektet i Trondheim Kvinner på Tvers 2012 Lise Lotte Strand LOs ungdomsuvalg i Trondheim Bakgrunn for heltidsprosjektet: Trondheimsmodellen En offensiv, politisert fagbevegelse som opptrer som

Detaljer

VEDTEKTER FOR NORGES DØVEFORBUND (etter siste endringer på Landsmøtet 2013)

VEDTEKTER FOR NORGES DØVEFORBUND (etter siste endringer på Landsmøtet 2013) VEDTEKTER FOR NORGES DØVEFORBUND (etter siste endringer på Landsmøtet 2013) 1. Navn Organisasjonen er stiftet 18. mai 1918. Ved stiftelsen fikk den navnet Norske Døves Landsforbund. I 1977 ble navnet endret

Detaljer

2. VEDTEKTER FOR STØTTEFORENINGEN FOR KREFTSYKE BARN

2. VEDTEKTER FOR STØTTEFORENINGEN FOR KREFTSYKE BARN 2. VEDTEKTER FOR STØTTEFORENINGEN FOR KREFTSYKE BARN For en hver organisasjon er vedtektene et helt nødvendig hjelpemiddel i foreningsarbeidet. Endringer av vedtektene skjer på SKBs landsmøte (vedtektenes

Detaljer

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité...

1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... VEDTEKTER for 1 Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...

Detaljer

VEDTEKTER FOR FYLKESHUSETS BEDRIFTSIDRETTSLAG

VEDTEKTER FOR FYLKESHUSETS BEDRIFTSIDRETTSLAG VEDTEKTER FOR FYLKESHUSETS BEDRIFTSIDRETTSLAG Vedtatt på årsmøtet 12. desember 2003 Tillegg, siste avsnitt 3 vedtatt på årsmøtet 12. januar 2007 Revisjon av vedtekter vedtatt på ekstraordinært årsmøte

Detaljer

STRATEGI FOR AUST-AGDER UTVIKLINGS- OG KOMPETANSEFOND

STRATEGI FOR AUST-AGDER UTVIKLINGS- OG KOMPETANSEFOND STRATEGI FOR AUST-AGDER UTVIKLINGS- OG KOMPETANSEFOND Vedtatt på styremøte 24. mai 2013 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTINGER... 3 3. SATSINGSOMRÅDER... 4 4. PRIORITERING AV MIDLER... 5 5. TILDELINGSKRITERIER...

Detaljer

Retningslinjer for Negotia Ung. Versjon 1.4 Sist endret av Ung-styret, 15.09.2012

Retningslinjer for Negotia Ung. Versjon 1.4 Sist endret av Ung-styret, 15.09.2012 Retningslinjer for Negotia Ung Versjon 1.4 Sist endret av Ung-styret, 15.09.2012 Innhold Om Negotia Ung... 2 Styremøter... 3 Fast agenda på styremøte... 3 Roller i styret... 3 Leder... 3 Nestleder... 4

Detaljer

Sak 7 Strategisk plan

Sak 7 Strategisk plan Sak 7 Strategisk plan Hovedstyret har utarbeidet forslag til strategisk plan for Gynkreftforeningen med spesiell vekt på kommunikasjon. Denne ligger vedlagt. Hovedstyrets innstilling er at planen godkjennes.

Detaljer

Vedtekter for Hakadal Golfklubb

Vedtekter for Hakadal Golfklubb Vedtekter for Hakadal Golfklubb Lov for Hakadal Golfklubb idrettslag, stiftet 14.august, 2001 Vedtatt den 14.august, 2001 på stiftelsesmøte med senere endringer, senest 23.mars, 2011 på årsmøtet. 1 Formål

Detaljer

Landsstyrets innstilling. Dagsordens punkt 9: Diverse saker - annet

Landsstyrets innstilling. Dagsordens punkt 9: Diverse saker - annet Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 9: Diverse saker - annet Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 9: Diverse saker - annet Side 2 Forslagsnr: 981 Fra: 812 FAGFORBUNDET HORDALAND Forslag til

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

Gjeldende vedtekter Endres til Kommentarer 1 NAVN

Gjeldende vedtekter Endres til Kommentarer 1 NAVN 1 NAVN Ingen endringer NSFs Landsgruppe av Sykepleiere i Akuttmottak, AMK og Ambulansetjeneste. Forkortet NLSA 2 FORMÅL 2 FORMÅL Landsgruppens innretning skal være i Landsgruppens innretning skal være

Detaljer

Økonomisk støtte til opplæring av tillitsvalgte og medlemmer i avdelingene

Økonomisk støtte til opplæring av tillitsvalgte og medlemmer i avdelingene Rundskriv nr. 7/2013 Til alle avdelinger Oslo, 15. april 2013 v/leder og studieleder Vår ref: AAA/emm Økonomisk støtte til opplæring av tillitsvalgte og medlemmer i avdelingene Frist for å søke om støtte

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Innhold. Veiledning til drift av klubber i Negotia... 3 Fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen... 3. Avtaleverket... 9

Innhold. Veiledning til drift av klubber i Negotia... 3 Fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen... 3. Avtaleverket... 9 Veiledning for drift av avdelinger og klubber Oppdatert av forbundsstyret 11. mai 2012 Dette er en kortfattet veiledning for tillitsvalgtarbeid i Negotia. For utfyllende informasjon kan du finner mer på

Detaljer

VEDTEKTER FOR NORSK KOLONIHAGEFORBUND

VEDTEKTER FOR NORSK KOLONIHAGEFORBUND VEDTEKTER FOR NORSK KOLONIHAGEFORBUND REVIDERT siste gang 14. mars 2015 Opprinnelig vedtatt av landsmøtet i september 1927 omredigert i samsvar med vedtak i påfølgende landsmøter. INNHOLDSFORTEGNELSE Vedtekter

Detaljer

Vedtekter for Hemnes Jeger og Fiskerforening. Oppdatert og vedtatt av årsmøte den 23.03.2011.

Vedtekter for Hemnes Jeger og Fiskerforening. Oppdatert og vedtatt av årsmøte den 23.03.2011. Vedtekter for Hemnes Jeger og Fiskerforening Oppdatert og vedtatt av årsmøte den 23.03.2011. VEDTEKTER FOR Hemnes Jeger og Fiskerforening stiftet 1980 1 NAVN Navnet er Hemnes Jeger og Fiskerforening. Klubben

Detaljer

TILBUD OM TILSKUDD FRA NÆRINGSFONDET

TILBUD OM TILSKUDD FRA NÆRINGSFONDET Indergårds Bilverksted 7316 LENSVIK Vår ref. Arkivkode Deres ref. Dato 15/101-5/BEM 242 20.02.2015 TILBUD OM TILSKUDD FRA NÆRINGSFONDET Vi viser til søknad fra RF13.50 registrert den 20.01.2015. Det kan

Detaljer

Forslag nr. 2 Oslo og Akershus 1.2 Formål Nytt punkt: Å aktivt motarbeide diskriminering på grunnlag av hudfarge, religion eller seksuell legning.

Forslag nr. 2 Oslo og Akershus 1.2 Formål Nytt punkt: Å aktivt motarbeide diskriminering på grunnlag av hudfarge, religion eller seksuell legning. 1 Forslag nr. 1 fra landsstyret 1.1 Forbundets virkeområde og landsorganisasjonens karteller skal strykes. Setning 1. Forslag nr. 2 1.2 Formål Nytt punkt: Å aktivt motarbeide diskriminering på grunnlag

Detaljer

VEDTEKTER. Vedtatt på ekstraordinær kongress 4.-6. desember 2013

VEDTEKTER. Vedtatt på ekstraordinær kongress 4.-6. desember 2013 VEDTEKTER Vedtatt på ekstraordinær kongress 4.-6. desember 2013 Kapittel I - Personellforbundets vedtekter 1 Formål Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon som står tilknyttet

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

5 Stemmerett og valgbarhet 6 Tillitsvalgtes godtgjørelse 7 Inhabilitet

5 Stemmerett og valgbarhet 6 Tillitsvalgtes godtgjørelse 7 Inhabilitet Lov for Solum Golfklubb (heretter klubben), - stiftet 24.4.2003 Vedtatt den10.06.2003 med senere endringer, senest av 19.5.2005 Godkjent av Idrettsstyret den 10.6.2003 1 Formål Klubbens formål er å drive

Detaljer

VEDTEKTER FOR RÆLINGEN SKOLEKORPS

VEDTEKTER FOR RÆLINGEN SKOLEKORPS 1. ORGANISASJON VEDTEKTER FOR RÆLINGEN SKOLEKORPS Rælingen Skolekorps ble stiftet 14. november 1987 og står tilsluttet Norges Musikkorps Forbund (NMF) med tilhørighet NMF Akershus. Stiftelsen skjedde etter

Detaljer

STRATEGIPLAN. NJFFs JENTESATSING

STRATEGIPLAN. NJFFs JENTESATSING STRATEGIPLAN NJFFs JENTESATSING Strategiplan NJFFs JENTESATSING Utgitt av Norges Jeger- og Fiskeforbund 2013. Grafisk produksjon: Erik Tanche Nilssen AS Strategiplan NJFFS Jentesatsing 5 1. Innledning...

Detaljer

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 LIF VISJON: Breddeklubb med ambisjoner LIF AMBISJON 2013: Ny LIF-modell definert og forankret I hele klubben LIF STRATEGISKE INITIATIVER Skape en sterk klubbkultur

Detaljer

Rekruttering og organisasjonsutvikling

Rekruttering og organisasjonsutvikling kunnskap gir vekst Rekruttering og organisasjonsutvikling Hvorfor snakker vi om rekruttering? Organisasjonsutvikling Forbundets målsettinger i et langt perspektiv Organisasjonsutvikling Et realistisk mål

Detaljer

Vedtekter for KS Bedrift

Vedtekter for KS Bedrift Vedtekter for KS Bedrift Vedtatt av generalforsamlingen 22. april 2015 1 Formål 1.1 KS Bedrift er en selvstendig og medlemsstyrt forening som skal ivareta medlemmenes interesser i arbeidsgiver- og næringspolitiske

Detaljer

Smått er godt - kanskje

Smått er godt - kanskje Smått er godt - kanskje Småredaksjonsutvalgets innstilling 29. januar 2007 09.03.2007 Side 1 Innledning Småredaksjonsutvalget ble nedsatt etter klare innspill på lokallagslederkonferansen våren 2006. ene

Detaljer

Vedlegg 8 MEDLEMSREKRUTTERING. Kopi av lysarkene som Ragnhild Elster brukte i sin innledning.

Vedlegg 8 MEDLEMSREKRUTTERING. Kopi av lysarkene som Ragnhild Elster brukte i sin innledning. Vedlegg 8 MEDLEMSREKRUTTERING Kopi av lysarkene som Ragnhild Elster brukte i sin innledning. Forskerforbundets medlemsutvikling 14000 13000 12000 11000 10000 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000

Detaljer

Arbeidsprogram for Norsk medisinstudentforening Utland 2015/2016

Arbeidsprogram for Norsk medisinstudentforening Utland 2015/2016 Arbeidsprogram for 2015/2016 Norsk medisinstudentforening er en partipolitisk uavhengig organisasjon, som er delt fagforening og interesseorganisasjon. Nmf Utlands overordnede mål er å arbeide for alle

Detaljer