Dags- og Forretningsorden. Egen organisasjon Innkomne forslag Rapport fra prosjektgruppe. Innkomne forslag ikke vedtektsforslag

Transkript

1 Punkt 2b Punkt 5 Punkt 6 Punkt 7 Punkt 10 Punkt 11 Dags- og Forretningsorden Egen organisasjon Innkomne forslag Rapport fra prosjektgruppe Innkomne forslag ikke vedtektsforslag Forslag til endringer av Forbundets Vedtekter Forbundets vedtekter 1-32 Normalvedtekter for avdelinger Rammevedtekter for bedriftsgrupper/medlemmer Forslag til Prinsipprogram Kollektiv Reiseforsikring

2 Punkt 2b Dags- og Forretningsorden

3 Pkt. 2b - FLTs 17. ordinære Landsmøte 4. til 7. november Forslag til Dagsorden 1) Åpning 2) Konstituering a. Godkjenning av fullmakter b. Godkjenning av dags- og forretningsorden c. Valg av dirigenter og sekretærer d. Valg av redaksjonskomite for vedtekter og organisasjonsmessige spørsmål. e. Valg av redaksjonskomite for handlingsprogram, faglig og politiske saker. f. Valg av tellekomite 3) Diett og tapt arbeidsfortjeneste 4) Orientering om årsberetninger og regnskap for 2014, 2015, Muntlig orientering 1. halvår ) Egen organisasjon. 6) Innkomne forslag, ikke vedtektsforslag 7) Forslag til endring av forbundets vedtekter 8) Tariffvirksomheten den faglige/politiske situasjon 9) TEMA: Teknologi og arbeidsliv 10) Forslag til prinsipprogram for perioden ) Kollektiv reiseforsikring 12) Forslag til budsjett for landsmøteperioden ) Bevilgninger 14) Valg 15) Avslutning

4 Forslag til forretningsorden 1. Møtets forhandlinger er åpne i den utstrekning landsmøtet ikke vedtar noe annet. Tilhørere må forevise adgangskort ved inngangen. 2. Det velges 3 dirigenter til å lede møtet. Dirigentene ordner innbyrdes møteledelsen. Videre velges det 3 sekretærer til å føre protokollen. Det velges en protokollkomité på 4 personer. 3. Møtene holdes fra kl og fra Unntatt er møtets første dag. Forøvrig bestemmer landsmøtet arbeidstiden. 4. Ingen har rett til å få ordet mer enn 2 ganger i samme sak. Unntatt fra innledningsforedrag, begrenses taletiden til 7 minutter første og 3 minutter andre gang. Til forretningsorden gis ordet bare 1 gang og høyst 1 minutt for hver sak. For øvrig kan det stilles forslag til ytterligere begrensning og strek med de inntegnede talere. 5. Forslag sendes inn elektronisk, og må inneholde forslagsstillers navn og delegatnummer. Ingen nye forslag kan tas opp etter at strek er vedtatt. Forslag som ikke har tilknytning til den godkjente dagsorden kan ikke behandles. 6. Alle vedtak skjer med alminnelig flertall. I tvilstilfelle, eller når 100 representanter forlanger det, foregår avstemmingen ved navneopprop. 7. I protokollen føres bare forslagene og avstemmingene, samt vedtakene.

5 Punkt 5 Egen organisasjon Innkomne forslag Rapport fra prosjektgruppe

6 Egen organisasjon Egen organisasjon Forslag #293 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Alternative forslag opp i mot innstilingen fra prosjektgruppen 9.18 prosjektet 1. Det settes i gang et prøveprosjekt, i en region med ansettelse av en person i den valgte region. som finansieres over ordinerdrifts budsjettet. 2. Det settes i gang en utredning for å se på kostnadder og mulighet for å redusere disse. med tanke på å redusere eller beholde kontingenten på dagens nivå. 3. Avdelinger som ikke sender inn dokumentasjon som beskrevet i normalvedtektene for avdeling 1punkt 7. Mister retten til overføring av avdelingskontingent inntil forholdet er brakt i orden. 1.- Ved å prøve ut den foreslåtte stillingen i én region, vil en kunne se om dette vil fungere for FLT, for å se om det fører til ønsket effekt med flere fornøyde medlemmer før vi påtar oss ansvaret for 5 nye stillinger. Prøveprosjektet må finansieres over ordinært driftsbudsjett uten kontingentøkning. Slik erfaringene fra 6.6 prosjektet ble lagt frem på regionskonferansen i januar, så hadde ikke forventningene til prosjektet blitt innfrid. Vi er redde for at forventningene til en ansatt regionssekretær eller hva vi kaller det vil være urealistisk høy. Det er en stor investering å ansette 5 stykker som kanskje ikke klarer å innfri forventningene. Tester vi det ut i en region først så vet vi mer om hva vi går til. 2.- I prøveperioden bør vi kritisk se på kostnader for å holde kontingenten nede. Det bør være mulig å redusere kostnader på noen områder for å gjennomføre denne organisasjonsendringen uten eller med redusert kontingentøkning i forhold til forslaget fra prosjektgruppen. Vi bruker mye tid på å forklare medlemmer hvorfor vi har den kontingenten vi har, og vi mister medlemmer på grunn av det de oppfatter som for høy kontingent. Det har vært lave lønnsoppgjør i flere år, og vi sitter til stadighet i den situasjonen ute i bedriftene at det må spares. Det er det kanskje muligheter for i FLT også. 3.- Tre år er for lang tid før man gjør noe med kontingentutbetalinger til inaktive avdelinger. Sendes det ikke inn påkrevd dokumentasjon innen fristens utløp, og forholdet ikke bringes i orden innen utgang av året, fryses utbetalinger av avdelingskontingenten per 1/1 påfølgende år. Dette for å sikre avdelingens/medlemmenes penger og sørge for oversikt over hvem som er valgt til avdelingsstyret og kontaktinfo til avdelingen blir oppdatert en gang per år.

7 Intensjonen i forslagets pkt. 3 tiltres, se eget forslag # 304 Egen organisasjon Forslag #304 Avdeling Forbundsstyret På Landsmøtet i 2013 ble det vedtatt følgende (forslag 9.18, og 8.195) FLT bør vurdere en annerledes organisering av avdelingsnivået i forhold til ressurser. Det bør tilføres ressurser som kan ta seg av de mest arbeidsintensive oppgavene. Dette kan f. eks organiseres med regionssekretærer eller lignende. Viktig at disse stillingene er ansatt sentralt slik at lønns- og arbeidsvilkår blir like. Forbundsstyret skal i perioden nedsette en bredt sammensatt gruppe bestående av alle nivåer i organisasjonen som skal vurdere alle sider av forbundets regionorganisering. Mandatet fremlegges forbundsstyret i løpet av Endelig rapport og eventuelle vedtektsmessige endringer forelegges Landsmøtet i Når avdelinger unnlater å sende inn påkrevd årsberetning og regnskap ihht. normalvedtektene for avdelingene 1.4 skal forbundsstyret fryse alle utbetalinger til avdelingen inntil forholdet er bragt i orden. Ingen avdeling skal kunne være registret uten aktivitet i mer enn 10 år. Forslagene var grunnlag for at forbundsstyret nedsatte en prosjektgruppe i perioden som fikk følgende mandat: Utvalget skal gjennomgå og utrede alle sider ved forbundets organisering av avdelingsnivået og regionene. Utvalget skal videre vurdere organisatoriske, økonomiske og administrative konsekvenser av de ulike modellene som utredes. Også vedtektsmessige konsekvenser skal gjennomgås. Målsetting for prosjektgruppen har vært følgende; Prosjektet har som målsetning å skape større engasjement og deltagelse fra medlemmer og avdelinger. Alle forslag til endringer skal ha som hovedmål å danne grunnlag for bedre service til medlemmene, uansett bosted, bransje og størrelsen på bedriftsgruppen de tilhører. Målsetningen er at avdelingene fortsatt skal være bindeleddet mellom medlemmene og forbundet. Organisasjonen må bygges med en demokratisk struktur og ha en klar fordeling av oppgaver.

8 Dagens arbeidsliv stiller store krav til tillitsvalgte og ressurskrevende oppgaver som må utføres i normal arbeidstid bør begrenses som avdelingens ansvar. Regionorganiseringen bør få en noe mer aktiv rolle ut fra hensiktsmessighet og oppgaver. Det er et mål at regionorganiseringen blir et reelt koordinerende element. En effekt av den nye organiseringen bør være øket medlemstall. Vedlagte dokument beskriver innstillinger fra denne prosjektgruppen. Det vises for øvrig til prosjektnotat (Innstilling fra prosjektgruppe som har vurdert forslagene og fra landsmøtet i 2013) 1. Regionene endres fra 9 til 5 regioner. 2. Forbundsstyret beslutter regionens geografiske område. 3. Forbundet ansetter en «Regionsrådgiver» med arbeidsoppgaver innen hver region. 4. Forbundskontingent økes ekstraordinært med kr 20,- pr md. 5. Avdelingene bidrar med kr 7,- pr.medlem/md som trekkes ved overføring. (bidrag reduseres med kr 1,- pr år etter at organisasjonsendring er ferdigstilt) 6. De ulike organisasjonsledd sine ansvar og arbeidsoppgaver endres i tråd med prosjektnotat. 7. Etter vedtak i forbundsstyret vil inaktive avdelinger ikke motta avdelingskontingent. Denne tilfaller regionrådgivers «driftskonto» og er forbeholdt aktivitet innenfor det aktuelle området (se for øvrig prosjektnotat). Med inaktive avdelinger menes avdelinger som ikke har fulgt 1 pkt. 7 i Normalvedtekter for avdelinger de siste 2 år. 8. Vedtektene foreslås endret iht. forslagene. 9. Innføring av ny organisasjonsmodell prioriteres. Implementering gjennomføres så snart som praktisk mulig. 10. Landsmøtet tar for øvrig prosjektnotatet til etterretning. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

9 Rapport fra prosjektgruppe som har vurdert forslagene 9.18, og fra landsmøtet i 2013 August

10 Innstilling fra prosjektgruppe som har vurdert forslagene 9.18 og fra landsmøtet i 2013 Prosjektgruppa fikk følgende mandat: «Utvalget skal gjennomgå og utrede alle sider ved forbundets organisering av avdelingsnivået og regionene. Utvalget skal videre vurdere organisatoriske, økonomiske og administrative konsekvenser av de ulike modellene som utredes. Også vedtektsmessige konsekvenser skal gjennomgås». Prosjektgruppa har hatt følgende sammensetning: Leder av prosjektet Forbundsstyret/forslagsstiller Landsrådet Avdeling Avdeling Bedrift Sekretær Ulf Madsen Merethe Jonas Harry Monsen Ragnhild Aufles Astrid Olsen Odd Rune Simonsen Vegard Hansen Utredningen skal foreligge til behandling i forbundsstyret juni Under forbundsstyremøte 24. mai 2016 ba leder av prosjektgruppa om en ny frist til forbundsstyremøte i august. Dette ble innvilget. I tillegg til landsmøteforslag 9.18 er prosjektgruppa blitt bedt om å vurdere redaksjonskomiteens forslag og forslag fra avdeling 040. Alle forslagene blir beskrevet nedenfor. Følgende protokoll ble vedtatt på Landsmøte i 2013: Forslag er knyttet til linje nummer 42 i forbundsstyrets innstilling: Nytt avsnitt mellom Forslag på tillegg: FLT bør vurdere en annerledes organisering av avdelingsnivået i forhold til ressurser. Det bør tilføres ressurser som kan ta seg av de mest arbeidsintensive oppgavene. Dette kan f. eks organiseres med regionssekretærer eller lignende. Viktig at disse stillingene er ansatt sentralt slik at lønns- og arbeidsvilkår blir like. Avdelingsnivået i vår organisasjon sliter på noen områder. Det drives rent dugnadsarbeid på dette nivået. De tillitsvalgte har disse vervene i tillegg til fullt arbeid. Inn i framtiden er det naivt å tro at dette arbeidet vil bestå som i dag. Flere er blitt oppmerksomme på å verdsette sin 2

11 fritid høyt, og dette er verv og arbeid på fritid. Avdelingene har ikke noe ønske om å være arbeidsgivere, som igjen vil generere mer arbeid på fritid. Redaksjonskomiteens innstilling: Oversendes forbundsstyret Redaksjonskomiteens begrunnelse: Forbundsstyret kan vurdere hvordan forslaget skal behandles når en ser dette i sammenheng med andre forslag med tilsvarende innhold i forhold til vedtektene. I tillegg kommer redaksjonskomiteens forslag 8.256: Forbundsstyret skal i perioden nedsette en bredt sammensatt gruppe bestående av alle nivåer i organisasjonen som skal vurdere alle sider av forbundets regionorganisering. Mandatet fremlegges forbundsstyret i løpet av Endelig rapport og eventuelle vedtektsmessige endringer forelegges Landsmøtet i Gruppen er også blitt bedt om å vurdere forslaget fra avdeling 40 fra Landsmøtet i 2013 vedrørende inaktive avdelinger. Forslag fra avdeling 040 Kristiansund 29 nytt punkt 8 Når avdelinger unnlater å sende inn påkrevd årsberetning og regnskap ihht. normalvedtektene for avdelingene 1.4 skal forbundsstyret fryse alle utbetalinger til avdelingen inntil forholdet er bragt i orden. Ingen avdeling skal kunne være registret uten aktivitet i mer enn 10 år. For å hindre at døde og inaktive avdelinger fortsetter å motta økonomiske overføringer. Dette vil sikre avdelingens/medlemmenes penger. Redaksjonskomiteens innstilling til forslag tiltres ikke, men enig i intensjonen i forslaget. Oversendes forbundsstyret for utarbeidelse av retningslinjer for behandling av inaktive avdelinger. Enig i intensjonen i forslaget, og det må igangsettes et arbeid for å utarbeide retningslinjer. Forslag 9.18 inneholder 2 elementer. For det første foreslås det «en annerledes organisering av avdelingsnivået i forhold til ressurser». Det andre forslaget er at «det bør tilføres ressurser som kan ta seg av de mest arbeidsintensive oppgavene», f.eks. gjennom å ansette regionssekretærer. I tillegg skal regionorganiseringen vurderes iht redaksjonskomiteens forslag

12 Innstilling fra prosjektgruppa: Det ansettes organisasjonsrådgivere i forbundet som har ansvaret for hver sin region. Regionene endres fra 9 til 5 regioner, med en ansatt i hver region. Vedtektene foreslås endret ihht forslagene. Prosjektgruppas arbeid Det har vært avholdt 7 samlinger i prosjektgruppen, hvorav 4 var lunsj til lunsj samlinger, mens 3 var dagsmøter. Mellom utvalgsmøtene har prosjektgruppens deltakere hatt forskjellige oppgaver og det har vært ført dialog via e-post for å opprettholde fremdriften i prosjektet. I løpet av samlingene har gruppen gjennomgått tidligere undersøkelser og rapporter fra tallet. Det har vært avholdt møte med Lederne, NITO, Handel & Kontor og Norsk Transportarbeider Forbund hvor gruppen har blitt presentert organisasjonenes løsning mhp regioninndeling og ansatte ute i distriktene. Referat fra møtene ligger vedlagt. Gruppen har i egen regi gjennomført en spørreundersøkelse blant tillitsvalgte i FLT, samt hatt møte med 4 avdelinger. Rapporten ligger vedlagt. Gruppen har i sitt arbeid lagt til grunn følgende målsetning for prosjektet;. Målsetning og modell Målsetning Prosjektet har som målsetning å skape større engasjement og deltagelse fra medlemmer og avdelinger. Alle forslag til endringer skal ha som hovedmål å danne grunnlag for bedre service til medlemmene, uansett bosted, bransje og størrelsen på bedriftsgruppen de tilhører. Målsetningen er at avdelingene fortsatt skal være bindeleddet mellom medlemmene og forbundet. Organisasjonen må bygges med en demokratisk struktur og ha en klar fordeling av oppgaver. Dagens arbeidsliv stiller store krav til tillitsvalgte og ressurskrevende oppgaver som må utføres i normal arbeidstid bør begrenses som avdelingens ansvar. Regionorganiseringen bør få en noe mer aktiv rolle ut fra hensiktsmessighet og oppgaver. Det er et mål at regionorganiseringen blir et reelt koordinerende element. En effekt av den nye organiseringen bør være øket medlemstall. Gjennom dette har prosjektgruppen drøftet og analysert ulike modeller. Utgangspunktet har vært påstanden om at avdelingstillitsvalgte i liten grad har mulighet til oppsøkende virksomhet på dagtid grunnet eget arbeid. Undersøkelsen blant FLTs tillitsvalgte avdekket også at manglende muligheter til å ta seg fri fra egen arbeidsgiver på dagtid er den enkeltfaktoren som er det største hinderet for avdelingene til å drive oppsøkende virksomhet. 4

13 Det er ikke slik at avdelingstillitsvalgte ikke får fri, men arbeidssituasjonen gjør det problematisk med høyt arbeidstempo og stort ansvar. For bedriftsgruppene er situasjonen at de får mulighet til å drive faglig arbeid i arbeidstiden. Dette gjør at prosjektgruppen mener at en i større grad må få bedriftstillitsvalgte til å rekruttere kollegaer, og at forbundet gjennom ansatte ute i regionene må drive oppsøkende virksomhet overfor bedrifter hvor forbundet ikke har medlemmer eller svært få medlemmer. Dette medfører at prosjektgruppen foreslår at normalvedtektene for avdelingen endres til i større grad vektlegge planlegging og strategisk arbeid. For bedriftsgruppene vil det kun være mindre endringer. Dette endrer ikke avdelingenes mulighet til deltagelse i rekrutteringstiltak og bistand til enkeltmedlemmer. Prosjektgruppen har vurdert alle sider ved forbundets organisering, med unntak av besluttende organer som Landsmøte og forbundsstyret. Vi vil nedenfor kort redegjøre for prosjektgruppens standpunkt på de ulike nivåene. Medlemmer, bedriftsgrupper og avdelinger Prosjektgruppen understreker behovet for at alle medlemmer i størst mulig utstrekning skal motta den samme servicegrad uavhengig av bosted. I dag fremgår dette ikke klart av prinsipprogrammet, men prosjektgruppen har likevel ment at: alle forslag til endringer skal ha som hovedmål å danne grunnlag for bedre service til medlemmene, uansett bosted, bransje og størrelsen på bedriftsgruppen de tilhører. Bedriftsgruppene Status: Bedriftsgruppens oppgaver er klart definert i vedtektene. Av spørreundersøkelsen framkommer det at langt de fleste får tid til å utføre disse oppgavene. Tillitsvalgte i bedriftsgruppene er ofte det første kontaktpunktet potensielle medlemmer møter. Disse er således forbundets første linje ut mot både medlemmer og virksomheter, og er utrolig viktig at har riktig kompetanse og fungerer etter vedtektene og hovedavtalen på en god måte. Utfordringene er der det ikke er registrert/valgt tillitsvalgte og der det heller ikke er etablert bedriftsgrupper. Disse utfordringene ser vi spesielt i små bedriftsgrupper. Spørreundersøkelsen viser også at mange bedriftstillitsvalgte peker på manglende motivasjon som en av flere årsaker til at en ikke engasjerer seg mer, og at inspirasjon kunne fått flere til å engasjere seg. Flere bedriftstillitsvalgte peker også på manglende kompetanse (noe som for øvrig også gjelder avdelingstillitsvalgte) som en årsak til lav aktivitet.. 5

14 Endringer: I og med at det foreslåes at flere av de utadrettede oppgavene skal gjøres av egne ansatte i regionen, i samarbeid med avdelingene, er prosjektgruppen av den klare oppfatningen at dette må føre til at fokuset fra avdelingene og forbundet må rettes inn mot å heve kompetansen og aktiviteten i bedriftsgruppene. Dette gjennom både kompetanseheving, bedre dialog med bedriftsgruppene og å motivere bedriftstillitsvalgte. Etablering av bedriftsgrupper samt å få til valg av tillitsvalgte i bedriftsgruppene skal også være en oppgave som prioriteres høyere. Avdelingene Status: Tillitsvalgte og avdelingene oppgaver finnes i vedtektene. I de fleste tilfeller må disse oppgavene utføres i den tillitsvalgtes fritid. I motsetning til bedriftsgruppens oppgaver som hjemles i hovedavtalen og der det skal settes av nødvendig tid må avdelingens oppgaver som regel løses i de tillitsvalgtes fritid. Spesielt utfordrende er det å få gjennomført oppgavene som er utadrettet og som må foregå i «normal arbeidstid» I tillegg er et av problemene at mange bedrifts- og avdelingstillitsvalgte ikke får tilbud om opplæring utover SuperKursHelgen. Dette kan skyldes flere forhold. En forklaring er nok at mange avdelinger (og regioner) ikke tilbyr opplæring til medlemmene. Endringer: Gjennom å kunne tilby opplæring til alle medlemmene i en region vil flere få mulighet til kompetansegivende kurs. I tillegg vil avdelingene få en mulighet til kontakt og økt dialog med bedriftsgrupper og tillitsvalgte i regionen. Prosjektgruppen er enig om at avdelingene må være bindeleddet mellom medlemmene, bedriftsgruppen og forbundet. Hele FLTs demokratiske struktur er bygd opp ved at medlemmenes innflytelse går gjennom avdelingene. Slik må det også være fremover. Derimot mener prosjektgruppen at dagens utadrettede virksomhet, slik den er nedfelt i vedtektenes 2, pkt. 2 og 10, ikke er realistisk å pålegge avdelingene. Nesten halvparten av de spurte i undersøkelsen oppgir at de ikke har mulighet til å ta fri fra arbeidsgiver for å drive utadrettet aktivitet. Spesielt rekruttering rammes av dette da det er aktivitet som fortrinnsvis må foregå på dagtid. Intervjuene med avdelingene bekrefter dette. Det er heller ikke slik at avdelingstillitsvalgte ikke har mulighet til å ta seg fri, men arbeidsoppgaver og ansvar er til hinder for å drive med fagforeningsaktivitet på dagtid (selv om flere oppgir at noe aktivitet blir utført på dagtid, med eller uten arbeidsgivers viten). Hva som er ønskelig ut fra prosjektgruppens syn er at avdelingene i større grad konsentrerer innsatsen mot bedriftstillitsvalgte og profilering av forbundet. Bl.a. gjennom å inspirere, motivere og aktivisere flere bedriftstillitsvalgte til å drive aktiv rekruttering og gjennomføre oppgaver etter vedtekter, hovedavtalen og Arbeidsmiljøloven. Gjennom å fjerne utadrettet 6

15 virksomhet som avdelingens oppgave kan det bli mer tid for avdelingene til å drive med medlemspleie og profilering av forbundet. Dette er tenkt gjennomført ved at avdelingene initierer behov via regionen med hensyn på verving, rekruttering og skolering av medlemmer og tillitsvalgte. Dette er tenkt gjennom årlige planleggingsmøter og oppfølging av handlingsplaner. Forbundet har i dag en landsdekkende avdeling, avdeling 02 Mesta. Denne avdelingen anbefales oppløst, og medlemmene overføres til eksisterende avdelinger i henhold til deres bosted/arbeidssted. Regionene Status Dagens regionorganisering er i realiteten et valgkollegium i forbindelse med valg til landsrådet hvert fjerde år. Ut over dette har ikke regionene noen vedtektsbestemte formål. Uformelt anbefaler forbundet at en samarbeider i regionen om f.eks. kurs og konferanser. Dette gjøres i noen regioner, mens tilbudet er fraværende i andre. Dette fører også til at medlemstilbudet blir svært forskjellig, og bestemmes i noen grad av bosted. Prosjektgruppen ble bedt om å vurdere alle sider av dagens regionorganisering. Spørreundersøkelsen viser, av de tillitsvalgte som svarte, at hele 70 % samarbeider med andre avdelinger i regionen, og 97,5 % av de avdelingstillitsvalgte som har bestemt seg mener regionorganiseringen må styrkes som en møteplass for avdelingene. Endringer Prosjektgruppen har på bakgrunn av dette både vurdert dagens regionorganisering og andre modeller. Et særlig hensyn har vært størrelsen på regionene og hva som er reelt mulig å få til i denne omgangen. Det anbefales at forbundet evaluerer erfaringene med den region - inndelingen man eventuelt vedtar ved neste landsmøte. Spesielt størrelsen på regionene vil kunne bli en utfordring. På den andre siden har prosjektgruppen også vurdert hva som vil være praktisk mulig å gjennomføre med nåværende antall medlemmer. Prosjektgruppen har derfor valgt å foreslå å redusere antallet regioner fra dagens 9 til 5 (for inndeling av regioner og hvilke avdelinger som tilhører den enkelte region vises det til vedleggene). Prosjektgruppen er innforstått med at enkelte av regionene blir geografisk svært store. På den andre siden er det f.eks. i Nord-Norge langt færre bedriftsgrupper og medlemmer enn det f.eks. er i Oslo og Akershus. Prosjektgruppen er av den oppfatning at regionorganiseringen må gis et reelt innhold, og skal bidra til at alle medlemmer skal nyte godt av den service forbundet gir, herunder skolering. 7

16 Prosjektgruppen foreslår derfor at «regionene skal være et planleggende og koordinerende organ for avdelingene i regionen, og en møteplass for tillitsvalgte i regionen». Det bør være avdelingens ledere eller nestledere som møtes og hver avdeling har hver sin stemme. Gruppen foreslår videre at avdelingene i hver region møtes minimum en gang pr år (årsmøte) hvor det velges et koordinerende arbeidsutvalg bestående av 4 personer med vararepresentanter. Disse vil også fungere som representanter til landsrådet. Kostnader i forbindelse med årsmøte dekkes av forbundet. På årsmøtet skal det etableres en handlingsplan for aktiviteter frem til neste årsmøte. Handlingsplanen skal bl.a. inneholde forslag til aktivitets-, skolerings-, vervings- og rekrutteringstiltak. Møtet ledes av Regionsrådgiver og forbundets valgte ledelse er tilstede. Dersom regionen finner det formålstjenlig kan det avholdes flere møter i regionen, i løpet av årsmøteperioden men dette dekkes av avdelingene selv eller ved eventuell søknad om midler til regionkonferanse. Regionen mottar ikke egne midler eller eget budsjett fra forbundet. Verving og Rekrutteringstiltakene utføres av regionalt ansatt rådgiver i samarbeid med vervekorps/forbundets sentralt og med lokal avdeling, mens forslag på skoleringstiltak meldes inn til regionen som koordinerer skoleringstiltakene (kurs). Ansvaret for kurs og skoleringsarbeid overføres til forbundet, men gjennomføres lokalt etter innspill via avdeling og innstilling fra regionen, som melder inn behovet til forbundet. Ved sentral skolering kan forbundet i større grad sikre at alle medlemmer får tilbud, uavhengig av bosted og avdelingenes aktivitet. Kursene kan legges lokalt, regionalt eller sentralt. Der kursene legges lokalt eller regionalt bør avdelinger bistå forbundet i gjennomføringen. Ønskes kursene gjennomført lokalt eller regionalt etter innstilling kan de lokale medlemmene ha fortrinnsrett, men ved kapasitet fylles opp av medlemmer fra andre regioner. Tilbudet om kurs sendes til alle medlemmene i regionen. Ved sentrale kurs vil man kunne få flere deltagere pr kurs slik at flere erfaringer kan deles og tillitsvalgte kan danne større nettverk. Kurs kan også spisses inn mot bestemte grupper, etter f.eks. overenskomst, kjønn, alder, i og med at deltagere kan hentes over et større område.. Dagens konferansestruktur (hvor avdelingene gjennomfører konferanser) vil ikke bli berørt av dette, men beholdes som tidligere hvor avdelingene initierer og gjennomfører konferansene. Mange avdelinger har i dag et medlemsgrunnlag som er for lite til å etablere undergrupper. Prosjektgruppen har også vurdert regioninndelingen som et bedre grunnlag til å etablere slike undergrupper. Undergrupper kan være egne kvinnegrupper, studentgrupper, grupper basert på overenskomst, o.l. Prosjektgruppen anbefaler også at regionene etablerer egne vervekorps. Dette kan være medlemmer som har gjennomgått forbundets kurs i salg, service og markedsføring, og andre medlemmer som har ytret ønske om å bidra med rekruttering. I slike tilfeller vil frikjøp være et alternativ dersom rekrutteringen ikke kan skje utenom ordinær arbeidstid. 8

17 Regionsrådgivere Prosjektgruppen foreslår at det ansettes 5 regionsrådgivere i forbundet, en for hver region. Disse vil være administrativt ansatt i forbundet, men vil ha sin fysiske plassering ute i regionene. Prosjektgruppen anbefaler også at det etableres eget kontor der det er hensiktsmessig. Hver regionsansatt vil ha eget driftsbudsjett. Den ansatte vil ha en særlig uavhengig stilling, og må forventes å bruke mye av arbeidstiden ute i «felten». Hovedoppgaven vil være oppsøkende virksomhet overfor bedrifter og studiesteder, i samarbeid med avdelinger, lokalt LO og andre forbund hvor det er mulig og hensiktsmessig. Arbeidsoppgaver vil bl.a. være; Melde tilbake til avdelingene om aktiviteter som er gjennomført i avdelingens område Arrangere og protokollere årsmøtet/handlingsplaner i regionen Å bistå og koordinere kursvirksomheten Kartlegge og oppsøke bedrifter Bistå avdelingene med å opprette bedriftsgrupper der hvor det er grunnlag for det Delta i møter hvor bedriftsgrupper ikke kan bistå eller eksisterer, og hvor avdelingstillitsvalgte ikke har mulighet til å møte Ha et særlig ansvar overfor avdelinger med lav eller ingen aktivitet. Holde forbundet orientert om aktiviteten/melde tilbake til forbundet Inaktive avdelinger Med inaktive avdelinger menes avdelinger som ikke har sendt inn årsrapport, regnskap og valg de tre siste år eller har arrangert stønadsberettigede kurs/konferanser. Avdelinger mottar avdelingskontingent, også avdelinger som i dag ikke er aktive. Denne kontingenten var i sin tid ment for å kunne skape et minimum av aktivitet for avdelingens medlemmer. En del av forbundets målsetting er at du har rett på samme servicegrad uavhengig av avdelingstilhørighet. Det må derfor være mer formålstjenlig for avdelingens medlemmer om noen overtar disse midlene og tilfører aktivitet i de inaktive avdelingene til avdelingene er reetablert. Nytt forslag: Inaktive avdelinger mottar ikke avdelingskontingent, men denne tilfaller regionrådgiverens driftskonto slik at aktivitet innenfor dette området kan gjennomføres. Midlene skal benyttes til etablering av aktivitet for å få avdelingen opp å gå, avholde medlem/årsmøte/jubilanttilstelling og verving av medlemmer. Etablering av bedriftsgrupper må også ha høy prioritet i slike områder. Beslutning om overføring av avdelingskontingent til regionrådgiver vedtas i forbundsstyret. Bruken av midler skal rapporteres til forbundsstyret årlig. Forbundet skal ha forsøkt å reetablere et styre for avdelingen i denne perioden. 9

18 Finansiering Prosjektgruppen er av den oppfatning at ansettelsen av de fem nye regionsrådgiverne ikke skal fullfinansieres gjennom kontingent økning, men dekkes gjennom et «spleiselag» hvor noe tas over kontingentøkning, noe fra avdelingskontingent, mens resten dekkes over forbundets ordinære driftsbudsjett. Totalt anslås kostnadene for de fem regionsrådgiverne til å være på om lag kr ,-. Kostnaden pr rådgiver anslås til å være; Lønn % sosiale utgifter Kontorleie Reise, overnatting, diett Div kontor, pc, tlf, etc Drift Totalt Kostnadene foreslås dekket inn gjennom; Økning av kontingent 20 kr * 12 mnd * medlemmer 1 = Avdelingenes bidrag 7 kr * 12 mnd * medlemmer = Over drift = Totalt = Kontingentøkningen blir på kr. 20 pr mnd. Dette utgjør en økning av kontingenten på 4,9 %. 1 Basert på antall yrkesaktive medlemmer juni 2016, eksl. FLT SVV 10

19 Avdelingenes bidrag på kr. 7,- pr måned (som beholdes sentral/trekkes av avdelingskontingent) foreslås redusert med kr. 1,- pr år etter at organisasjonsendringen er satt ut i livet. Arbeidsgrupper er av den oppfatning at styrking av organisasjonen vil føre til flere medlemmer og at denne medlemsøkningen skal finansiere avdelingens reduserte inntekter på sikt. Med økt antall medlemmer kommer avdelingens inntekter tilbake til nåværende nivå. Etter hvert kan alle kostnadene dekkes over forbundets ordinære drift. Prosjektgruppen har vurdert ulike beløp for kontingentøkning, men er av den oppfatning at en økning på ca. 5 % samtidig som det blir forklart til medlemmene at dette skjer for å kunne yte bedre service, kan være akseptabelt. En lavere kontingentøkning vil nødvendigvis bety at beløpene på de andre to postene må økes. 11

20 Punkt 6 Innkomne forslag ikke vedtektsforslag

21 Innkomne forslag - ikke vedtektforslag Ikke vedtektforslag Forslag #19 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Gjøre Fagbladet «Ledelse og Teknikk» til et medlemsblad / fagblad i LO Media. Fagbladet «Ledelse og Teknikk» gjøres til en del av LO Media i løpet av kommende landsmøteperiode. Medlemsbladet vil dermed ikke lenger være ordnet internt i FLT som nå med egen redaktør, kostnader til innleid grafiker og forbundsleder som øverste ansvarlige redaktør. Dette er i tråd med hva flere andre LO-forbund har valgt. Eksempelvis Handel- og kontor, Fellesforbundet, Transportarbeiderne, Fellesorganisasjonen med flere. Ved å være en del av LO Media får FLT et stort antall journalister og fotografer til å utarbeide medlemsbladet, og fagbladet vil ved dette være underlagt Redaktørplakaten og Vær varsom-plakaten. Dermed kan også eventuelle kritiske røster blant medlemmene lettere komme til orde. I en demokratisk organisasjon bør det prinsipielt ikke være forbundsledelsen som bestemmer hvilke synspunkter som skal komme til uttrykk. Ved at FLTs medlemsblad blir en del av LO Media mener vi at kvaliteten vil bli enda bedre og at informasjonen som tilfaller medlemmene vil være mer korrekt. FLTs medlemsblad er en av forbundets fremste og viktigste informasjonskanal der innhold, politikk og perspektiver skal synliggjøres. Det er derfor viktig at forbundet fortsatt er ansvarlig for innholdet. Ikke vedtektforslag Forslag #55 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord For å sikre at FLT har mulighet for påvirkning og kontroll av Addisco sin drift må forbundsstyret ha plass i styret for Addisco.

22 Addisco er eid av FLT. FLT påberoper seg å være en demokratisk organisasjon. hvorfor har da ikke ytreorganisasjon noen arena hvor synspunkter på hvordan Addisco drives kan være tema. Det er medlemmenes fremforhandlede midler som danner grunnlag for Addisco sin drift Slik vi har forstått det er Addisco`s primeroppgave å tilrettelegge for FLT`s medlemmer`s etter og videreutdanning, innefor rammene medlemsbedriftene betaler inn til dette formålet, når Addisco bruker midler på sponsing av f.eks. brassband kan det være grunnlag til å spørre hvor disse midlene kommer fra, samtidig som medlemmer får beskjed om at ordningen er underfinansiert. Forbundets selskaper er regulert av lov om aksjeselskap og det inkluderer også valg av styret. Ikke vedtektforslag Forslag #57 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Årlige samlinger for unge tillitsvalgte Vi ønsker en sentral årlig samling for unge tillitsvalgte med verv i bedriftsgrupper/ avdelingsstyrer som forbundet skal arrangere. Dette skal være en byggestein i arbeidet med å rekruttere aktive unge tillitsvalgte slik at forbundet får et aktivt ungdomsarbeid. Vi ønsker et møte/en konferanse som for eksempel kan vare over et par dager. Etter endt møte skal det leveres et dokument/en rapport til forbundsstyret. Muligheten til å bygge nettverk, utveksle erfaringer og jobbe med å få fram hva unge medlemmer av FLT er opptatt av er hovedpoenger ved disse samlingene. De inviterte skal ha personlig invitasjon til møte, slik at de skjønner viktigheten med å stille opp. Vi tror det er på tide å engasjere de som er fremtiden i vårt forbund slik at vi sørger for at det gror i rekkene våre. Fremtiden kan vi ikke vente på, fremtiden er nå og det er på tide at vi satser på de unge tillitsvalgte.

23 Kongsberg ser med bekymring på at avdelingen vår er blitt eldre. Etter å ha fulgt gjennomsnittsalderen i avdelingen over flere år ser vi for første gang siden 2012 at vi blir eldre. Vi har grunn til å tro at dette også gjelder forbundet. Flere av våre konkurrenter som NITO, Tekna, Negotia og Lederne har egne tiltak og nettverk for å ivareta unge arbeidstakeres interesser, både lokalt og sentralt. Det er på tide at vi i FLT kjenner vår besøkelsestid. Muligheten til dirkete input til forbundsstyret vil være en motiverende faktor som viser at det er kort vei fra bunn til topp, og at det gir resultater ved å engasjere seg. Studentene har vært satsningsområde lenge, nå må vi gjøre noe for å satse på de unge som allerede er i bedriftene slik at vi synliggjør oss og viser at vi ivaretar også deres interesser. Vi tror dette vil styrke fremtidsmulighetene for tillitsvalgte til FLT samtidig som det vil øke rekruteringen blant unge. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret Ikke vedtektforslag Forslag #58 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Kutt samarbeidet med Eikanger-Bjørsvik Musikklag. FLT og FLTs heleide underliggende selskaper skal kutte all sponsing og støtte til Eikanger- Bjørsvik Musikklag. Dette gjelder også all form for innkjøp av tjenester fra Eikanger-Bjørsvik Musikklag til fremtidige arrangementer. Dette gjelder da selvsagt også Addisco som er et heleid selskap av FLT. Det oppleves som om vedtaket fra forrige landsmøte i en tilsvarende sak, ikke har blitt respektert. Landsmøtet i 2013 var tydelige på at forbundet skulle avslutte støtten. FLTs eierskap i Addisco forvaltes gjennom selskapet FLT Holding. Forbundsleder er styreleder både i FLT Holding og i Addisco. Gjennom disse selskapene har FLT fortsatt å støtte opp om sponsing til Eikanger-Bjørsvik Musikklag. Mange opplever dette som å være i strid med strid med ønskene fra landsmøtet i Det er det derfor nødvendig at Landsmøtet 2017 skjerper vedtaket ytterligere slik at det ikke skal være tvil om at forbundet kutter båndene til Eikanger-Bjørsvik Musikklag på alle måter fra 1. januar 2018

24 Forbundets selskaper er regulert av lov om aksjeselskap med egen ledelse, styre og generalforsamling. Avgjørelse av selskapenes virke og økonomi gjøres i selskapenes vedtaksføre organer. Ikke vedtektforslag Forslag #59 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Reis med økonomibillett på reiser og velg hotellrom som ligger innenfor statens satser Når ansatte eller tillitsvalgte i FLT skal reise for forbundets regning, skal det gjøres innenfor økonomiske ansvarlige rammer. Biletter og hotellrom skal normalt ligge innenfor statens satser. Disse reglene skal også gjelde for forbundets heleide selskaper. Det er unødvendig å reise med fleksible og dyrere billetter. Forbundets økonomi må først og fremst komme medlemmene til gode. Eventuelle ulemper bør kunne unngås ved god planlegging. Om ansatte eller forbundsledelse noen ganger må bytte til et senere fly enn opprinnelig planlagt, vil det totalt sett neppe bli noe dyrere selv om man må bytte enkelte billetter. Hotellrom varierer i pris fra sted til sted, noe statens satser tar høyde for. Hotellrom som bestilles skal normalt ligge innenfor disse satsene. Om noen i forbundet skal på en lengre utenlandsreise eller at noen ansatte har spesielle medisinske grunner for en mer komfortabel reisemåte, gjøres det i full åpenhet og etter en særskilt vurdering på aktuelle reise og enkeltperson. FLT har eget reiseregulativ som slår fast at reiser skal foretas på den for FLTs hurtigste og rimeligste måte, når man samlet tar hensyn til alle utgifter og til en effektiv og forsvarlig gjennomføring av reisen. Der det er inngått flyreise-, hotell-avtaler m.v. plikter arbeidstaker å benytte disse så langt det er mulig.

25 Ikke vedtektforslag Forslag #61 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Gjennomgang og evaluering av prosessen rundt «mobil applikasjon» På forrige landsmøte ble det vedtatt at forbundet skulle utarbeide en "app.", en mobil applikasjon. Når dette forslaget sendes har denne applikasjonen enda ikke blitt fullført. Forbundsstyret og Landsrådet skal innen utgangen av 2017 gis en gjennomgang av hvem fra forbundet som har deltatt i arbeidet rundt applikasjonen, samt en fullstendig oversikt over alle utgiftene rundt applikasjonen, - også kostnader vedrørende tilknyttede systemer som hjemmeside og medlemssystem. Vi ønsker også en parallell sammenligning med hva applikasjoner for andre foreninger/forbund har kostet. Da applikasjonen ikke er ferdig enda og det har blitt kommunisert at dette har blitt kostbart, kan det virke som om forbundet ikke har hatt god nok kontroll i prosjektet. Om så er må dette frem i lyset og en må vite hva som skjedde og hvem som har hatt ansvaret slik at det ved fremtidige prosjekter blir løst både mer effektivt og med bedre kontroll. Forbundsstyret har allerede vedtatt at prosjektet skal evalueres. Ikke vedtektforslag Forslag #62 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Leiligheter/parkering Forbundet eier og disponerer i dag et antall leiligheter og parkeringsplasser i Oslo. Forbundsstyret skal ha fullt innsyn i avtaler, inntekter og utgifter knyttet til disse, - også tidligere forhold. Eksempelvis nødvendig oppussing med mer. Nærmere regler for bruk og utleie av disse fastsettes av Forbundsstyret. Det må også vurderes om forbundet fortsatt skal ha tre leiligheter eller om en er bedre tjent med å selge dem.

26 Dette representerer store verdier for forbundet, og det er viktig at også de valgte organer kan ha innsikt i forvaltningen av viktig eiendom av forbundet. Det er uheldig om informasjon om forvaltningen av eiendom til forbundet og tildeling av leiligheter og parkeringsplasser gjøres under manglende tilsyn og kontroll av forbundets valgte organer. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret Ikke vedtektforslag Forslag #64 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endre navnet på utdanningsprisen FLT sin utdanningspris heter nå: FLTs utdanningspris til minne om Magnus Midtbø. Dette endres til «FLTs utdanningspris». Det er viktig i fremtiden at FLT blir mer synlig. Det er viktigere å gjøre vårt forbund mer synlig fremfor å bygge opp minnet av en tidligere forbundsleder. FLT har mye å takke tidligere forbundsledere for, inkludert Magnus Midtbø, men fremover må fokuset være å bygge opp FLT som merkevare. Ikke vedtektforslag Forslag #68 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Innskjerping av kriteriene for tildeling av utdanningsprisen FLTs utdanningspris til minne om Magnus Midtbø går i dag til både studentoppgaver og til institusjoner/selskaper etc. Dette er for vidt og generelt. Prisen må endres til å fokusere på studentoppgaver. Den må så brukes aktivt i vår kommunikasjon med studenter og elever som

27 kan bli medlemmer av FLT. For FLT er det viktig å fokusere på gode studentoppgaver slik at vi bygger opp FLT som et merkenavn. Ved å ha en for vid og vag definisjon på hvem som kan tildeles prisen, blir det vanskelig å bygge opp prisens status og gjøre den kjent og ettertraktet blant studenter og i utdanningsinstitusjonene. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret Ikke vedtektforslag Forslag #70 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Opprette en studentgruppe og ansatt med ansvar for studenter Det skal opprettes en studentgruppe i forbundet. De skal få ressurser til aktiviteter og også ha formell innflytelse. De må også gis innflytelse i forbundet med en representant i forbundsstyret, slik andre forbund allerede har for sine ungdom/studentgrupper. Det må også ansettes en person med spesielt ansvar for å følge opp studentaktiviteter og rekruttering av studenter. Andre fagforeninger som FLT konkurrerer med satser langt mer på studentrekruttering. Det er flere år siden FLT har holdt et kurs for studentmedlemmer og forbundet generelt er for lite ute og rekrutterer sammenliknet med hva vi har potensiale for. Forbund som har satset på studentrekruttering er et naturlig valg når studentene går inn i yrkeslivet. Viser til forslag 211 Rekruttering av studenter, samt prosjekt 9-18.

28 Ikke vedtektforslag Forslag #115 Avdeling FLT - Avd. 017 Trondheim Forslag om å nedsette et organisasjonsutvalg som skal vurdere hele forbundets organisasjon, administrasjon og vedtekter. Forbundstyret skal snarest oppnevne et utvalg som i god tid før neste landsmøte 2021 skal gjennomgå hele forbundets organisasjon, oppbygging, administrasjon og vedtekter. FLT må ha en effektiv organisasjon som er satt sammen på en måte slik at organisasjonen har god kompetanse på saker som er aktuelle for medlemmene. Og at oppgavene som er pålagt de tillitsvalgte i avdelinger og bedriftsgrupper må stå i forhold til hva som er praktisk mulig i dagens samfunn og arbeidsliv. Utvalget skal ha representanter både fra forbundstyret, landsråd, avdelinger, bedriftsgrupper og forbundets ansatte. Utvalget skal bl.a. 1. foreta en helhetlig gjennomgang av vedtektene, sammenhengen mellom ulike bestemmelser, samt språklig utforming. 2. gjennomgå og vurdere retningslinjer for kontrollkomiteens arbeid,- eventuelt komme med forslag. 3. gjennomgå og vurdere retningslinjer for valgkomiteens arbeide,- eventuelt komme med forslag. 4. gjennomgå og vurdere oppgavefordeling mellom ulike ledd i organisasjon, spesielt avdelinger og forbundet sentralt,- eventuelt komme med forslag. 5. gjennomgå og vurdere forhold rundt organiseringen av FLTs underselskaper,- eventuelt komme med forslag. 6. gjennomgå og vurdere fordeling av oppgaver, ansvar og myndighet mellom politisk valgt ledelse og administrasjonen,- eventuelt komme med forslag. Forbundstyret utarbeider nærmere mandat. Landsrådet orienteres underveis i arbeidet. Samfunn og arbeidsliv endres, og FLT må tilpasse og endre seg for å møte medlemmene og organisasjons nye utfordringer i hverdagen. Derfor skal vi bruke neste landsmøte periode til å kjøre en bred og demokratisk prosess for å tilpasse, styrke og harmonisere indre- og ytreorganisasjon i FLT for å være best mulig rustet til å serve våre medlemmer innenfor de

29 økonomiske rammer FLT har til rådighet. - sammen inn i fremtiden. Ikke vedtektforslag Forslag #155 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Styresammensetning I Addisco FLT avd. 29 Kongsberg foreslår å utvide styret i Addisco fra dagens to medlemmer og et varamedlem til 5 styremedlemmer og et varamedlem (1 styreleder og 4 medlemmer). I dag møter forbundsleder og daglig leder av Addisco og utgjør styret i Addisco. Avd. 29 Kongsberg foreslår å utvide med et styremedlem i fra forbundsstyret og to styremedlemmer i fra den ytre organisasjon. Forbundsstyret gis mandat til å foreslå og velge nye styremedlemmer. Styremedlemmene velges for 2 år av gangen. Det forutsettes at nåværende styret / generalforsamling gjør de nødvendige endringer i eventuelt retningslinjer, vedtekter eller tidligere forbundsstyre vedtak (mulig det må endres av forbundsstyret) slik at et nytt styret for Addisco kommer raskt på plass. Forbundsleder vil fortsatt møte som styrets leder og daglig leder i Addisco vil være et fast medlem i Addisco styret. Intensjon i avd. 29 Kongsberg sitt forslag er å styrke Addisco som utdanningsselskap og at sammensetningen av styret inkluderer hele forbundet både sentralt og lokalt. Forbundets selskaper er regulert av lov om aksjeselskap med egen ledelse, styre og generalforsamling.

30 Ikke vedtektforslag Forslag #157 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Etablering av Etiske retningslinjer FLT etablerer felles konkrete etiske retningslinjer for tillitsvalgte og ansatte. Det nedsettes et utvalg med representanter fra administrasjon, forbundsstyret og den ytre organisasjon som innen utgangen av 2018 skal legge frem et forslag til etiske retningslinjer for Forbundsstyret. Retningslinjene bør ta utgangspunkt i UN Global Compact sine prinsipper men også beskrive rammer for oppførsel og rusmidler. Etiske retningslinjer er en selvfølge i arbeidslivet i tillegg til avtalene våre. Felles kjøreregler er vi alle tjent med. Prinsipprogrammet har i sitt innhold de internasjonalt anerkjente ILO konvensjonene som grunnmur. ILO konvensjonene blir gjennom UN Global Compact sine 10 prinsipper tydeliggjort, og vi mener disse etiske retningslinjene konkret og synlig skal ligge til grunn for forbundets virke. I tillegg bør de etiske retningslinjer for FLT beskrive hva forventes av tillitsvalgte og ansatte i FLT. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret Det vises for øvrig til eksisterende Etiske retningslinjer i FLT og LO. Ikke vedtektforslag Forslag #159 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Addisco sin støtte til Eikanger og Bjørsvik FLT og heleide underliggende selskaper til forbundet kutter all sponsing/samarbeidsavtale og støtte til Eikanger-Bjørsvik Musikklag. Med underliggende selskaper menes også Addisco som er et heleid selskap av FLT. Det oppleves som om intensjonen i vedtaket fra forrige Landsmøte ikke har blitt respektert. Landsmøtet i 2013 var tydelige på at forbundet skulle kutte støtten. Når Addisco fortsetter

31 støtten til Eikanger og Bjørsvik så er dette i strid med landsmøtevedtaket. Derfor er det nødvendig at neste Landsmøte skjerper forslaget ytterligere slik at det ikke skal være tvil om at forbundet kutter sponsingen/ samarbeidsavtalen med Eikanger-Bjørsvik Musikklag på alle måter ved første mulighet. Avdeling 29 mener Addisco sine midler skal brukes til etter og videreutdanning, ikke sponsing/samarbeidsavtaler. Forbundets selskaper er regulert av lov om aksjeselskap med egen ledelse, styre og generalforsamling. Avgjørelse av selskapenes virke og økonomi gjøres i selskapenes vedtaksføre organer. Ikke vedtektforslag Forslag #160 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Årlig statusrapportering på vedtak fra Landsmøte. Avdeling 29 foreslår at forbundet bekjentgjør en plan for fremdrift og en årlig beretning med status på vedtak som er fattet på Landsmøtet. Dette for å synliggjøre fremdrift på vedtak for tillitsvalgte og medlemmer. Vi kan også tenke oss en «slags» redegjørelse for hva vi (både forbundet og avdelinger) faktisk gjør av aktiviteter for å oppfylle prinsipprogrammet. Dette for at prinsipprogrammet faktisk skal være et verktøy for aktivitet i landsmøteperioden. Mange avdelinger er flinke til å sende inn forslag til Landsmøte. Dette er viktig for å utvikle forbundet vårt videre. Når forslagene blir vedtatt er det også viktig og motiverende at en kan følge forslaget til gjennomføring. Eksempel her er appen til FLT som enda ikke er iverksatt i skrivende stund for forslag. Når det gjelder prinsipprogrammet ønsker vi en større bevisstgjøring for hva vi faktisk vedtar og at det har betydning å sende inn forslag til endring av prinsipprogram. Vi kan ikke se at forbundets beretning er et dokument som svarer på prinsipprogrammet og vedtakene og ser derfor behovet for en bekjentgjøring. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret

32 Ikke vedtektforslag Forslag #169 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Forslag til endring av forbundets vedtekter. Generelt forslag til vedtekter Avdeling 29 foreslår at det settes ned et utvalg som skal legge frem forslag til nye vedtekter innen neste landsmøte. Intensjonen i vedtektene skal være i overenstemmelse med det landsmøte vedtar, men språket må fornyes. Avdeling 29 har flere ganger opplevd at vi ikke forstår hva som menes i enkelte vedtekter og har blant annet sendt inn forslag til landsmøte ut i fra at vi ikke tolker de rett. Vi mener vedtektene skal være så klare at vi ikke trenger en «tolk» for å forstå vedtektene. Eksempel på dette er: 3 Punkt 8 som gjelder kollektiv innmelding. Rammevedtekter for bedriftsgrupper 1 Medlemskap pkt. 1. (unntatt i de tilfeller der avdelingen også har forhandlingsrett etter Hovedavtalen) Rammevedtekter for bedriftsgrupper 1 Medlemskap pkt. 4. I bedrifter hvor det ikke er praktisk mulig å drive ordinær virksomhet er avdelingen ansvarlig for bedriftsgruppens organisatoriske funksjon. Rammevedtekter for bedriftsgrupper. 4 Styrets oppgaver. Pkt. 3 Representere medlemmene overfor bedriften, å søke avverget eller bilagt alle konflikter medlemmene imellom, og mellom disse og deres overordnede i samråd med avdelingen og forbundet. Rammevedtekter for bedriftsgrupper. 5 pkt.2. Avdelingen kan vedta kontingent for alle bedriftsgruppene i avdelingen som en del av avdelingens administrasjonskontingent. Rammevedtekter for bedriftsgrupper. Faggrupper

33 Ikke vedtektforslag Forslag #170 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling 014. Bergen, ber landsmøte ta initiativ til arbeid for at alle yrkesaktive medlemmer i FLT skal kunne ta etter- og videreutdanning i Addisco. FLT har i sine vedtekter 2 Formål 12. arbeide for å utvide undervisningsmulighetene teknisk og yrkesmessig, og arbeide for kontinuitet i utdanning og etterutdanning. De fleste informasjonsbrosjyrer sier noe om Vi gir deg de beste mulighetene for etter- og videreutdanning. Disse utdanningene er gratis for alle FLT-medlemmer. Dette gjelder ikke medlemmer uten tariffavtale og selvstendig næringsdrivende. Det gjør at noen yrkesaktive medlemmer blir diskriminert. Denne diskrimineringen blir ytterligere forsterket, da vi har noen medlemmer i dag som får delta uten tariffavtale. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Alle medlemmer i FLT kan ta etter- og videreutdanning i Addisco i dag. Stipendordning til etter- og videreutdanning er imidlertid hjemlet i de fleste av forbundets tariffavtaler og det er kun medlemmer underlagt disse som kan få stipend. For medlemmer eller andre som ikke er underlagt våre tariffavtaler finansieres utdanning direkte fra arbeidsgiver eller privat.

34 Ikke vedtektforslag Forslag #171 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen De som ønsker papirversjon av fagbladet "Ledelse og Teknikk" kan velge dette, alle andre får den som elektronisk magasin identisk til papirversonen Dagens system med utsendelse er gammeldags og dyrt i forhold til utsendelse av elektronisk link/dokument Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Dette arbeidet er allerede igang. Intensjonen skal være slik at medlemmene selv må velge aktivt at de ønsker det elektronisk, ellers sendes det på papir slik som før Ikke vedtektforslag Forslag #204 Avdeling FLT - Avd. 044 Ålesund Det står i $ 8 Medlemmenes plikter: 3. Motivere medlemmene til å ta på seg tillitsverv og utføre oppdrag iht. vedtektene. Forslag: Medlemmer som ønsker å ta etter og videreutdanning i Addisco bør kategoriseres. Aktive medlemmer bør prioriteres ved opptak. Medlemmer som ikke tar på seg verv og som "bare" søker kurs hos Addisco bør prioriteres bak medlemmer som er aktive og tar på seg verv.

35 Medlemmer som er underlagt forbundet tariffavtaler skal ha lik rett og mulighet til etter- og videreutdanning. Ikke vedtektforslag Forslag #211 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Det er viktig for FLT at vi i større grad lykkes med å rekruttere flere studenter som medlemmer. Det foreslåes derfor å etablere et prosjekt med en aktiv prosjektperiode på fire år uavhengig av planleggingsfasen. Det settes av ressurser sentralt til rekruttering og til å gjennomføre tiltak for å beholde studentene som medlemmer. Prosjektet evalueres halvårlig i gjennomføringsfasen for å kontrollere at tiltakene fungerer etter intensjonen. Vi har et meget godt tilbud til studenter som er på høyde med mange av våre konkurrenter. Det er derfor av avgjørende betydning at vi klarer å få dette ut til potensielle studentmedlemmer. Gjennom rekruttering av studenter sikrer vi fortsatt vekst i forbundet. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret Ikke vedtektforslag Forslag #279 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Landsmøtet må dokumenteres med en vedtaksdatabase ssom lagres elektronisk, slik at Forbundsstyret og Kontrollkomite kan få oversikt over hva som skal følges opp i landsmøteperioden

36 Har siste periode vært vanskelig å få oversikt fordi Landsmøtet evt må streames for å få en fullstendig oversikt. Det er Forbundsstyret og Kontrollkomiteens plikt å følge opp i 4 års perioden, da må også vedtakene være tilgjengelig Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til forslag 160 vedrørende årlig statusrapport fra landsmøtet. Landsmøtet skal refereres skriftlig. "Vedtaksdatabase" ivaretas av elektronisk forslags- og møtesystem. Ikke vedtektforslag Forslag #280 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Det nedsettes en arbeidsgruppe i neste periode som skal se på å tydeliggjøre og forkorte FLT's visjon- Bør være en kort og klar setning, som underbygges med mål og strategier og verdier. En visjon skal være kort og tydelig og lett å identifisere seg med, den bør være Retningsgivende, Grafisk og Realistisk. En visjon er et ønskebilde 5-10 år fram i tid og grunnleggende verdier bør speile visjonen Forbundets visjon er innledende del av prinsipprogrammet.

37 Ikke vedtektforslag Forslag #287 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Forbundsstyret må ha det overordnede ansvar for hele FLT sin organisasjon, dette betyr at forbundsstyret skal være generalforsamling for både FLT Holding og Addisco. Dermed fremlegges både regnskap og årsberetninger for Forbundsstyret og revisorfirma bør være det samme for alle 3 enhetene, slik at årsregnskap og beretninger kan behandles samme dag. Det skal velges flere inn i datterselskapenes styrer også - slik at vi fremstår som den demokratiske organisasjonen vi er og at beslutninger i selskapene legges på flere hender og blir mer transparente- Det bør bestrebes styrerepresentasjon fra både Addiscostudenter,Arbeidsgiverorganisasjonen(e) medlemmer og relevante fagpersoner fra utdanningsmiljøet og evt andre relevante miljøer. Forbundsstyret velger styrerepresentantene, etter forslag Forslag 5 styrerepresentater i hver av selskapene (Holding og Addisco). Daglig leder er ikke styremedlem men møter på styremøtene, slik det fungerer i øvrig næringsliv og ihht aksjeloven Forekommer noe udemokratisk idag og det er vel ingen grunn til å ikke gjøre dette mer etter boken. Dermed fremstår FLT som en organisasjon som er demokratisk og som ønsker bredt faglig og demokratisk grunnlag i styrene, som igjen vil bidra til bredere beslutningdyktighet og bredere mangfold Forbundets selskaper er regulert av lov om aksjeselskap med egen ledelse, styre og generalforsamling.

38 Ikke vedtektforslag Linje 137 Forslag #113 Avdeling FLT - Avd. 017 Trondheim Forslag om å opprette avdelingenes hjemmesider på FLT.no igjen da dette virker samlende og er i tråd med vårt slagord "Sammen er JEG sterkere" Tilbakemeldinger fra nåværende og fremtidige medlemmer at det er for mange informasjonskanaler å forholde seg til. De ønsker en naturlig plass å finne informasjon om aktiviteter og nyheter fra sin lokale avdeling. Det er på FLT.no. Vi kan ikke straffe de avdelinger som holder liv i hjemmesiden sin fordi noen avdelinger ikke klare det. For avdelinger som har egne websider og/eller facebook gruppe så kan det legges link fra forbundets websider under lokalavdelinger i FLT.

39 Punkt 7 Forslag til endringer av Forbundets Vedtekter Forbundets vedtekter 1-32 Normalvedtekter for avdelinger Rammevedtekter for bedriftsgrupper/medlemmer

40 Vedtekter Virkeområde Forslag #110 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Legge til: "samt selvstendig næringsdrivende, elever og studenter" Ta med at forbundet også organiserer elever, studenter og selvstendig næringsdrivende. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Virkeområde Forslag #116 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2 strykes Strykes fordi det er spesifisert i 3 Dette følger av LOs vedtekter og organisasjonsområde.

41 1 Virkeområde Forslag #117 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3 strykes Har ikke noe med virkeområde å gjøre, flyttes til 3, nytt pkt. 4 Dette følger av LOs vedtekter og organisasjonsområde. 2 Formål Forslag #29 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Pkt. 5 Arbeide for fred... Endres til Fremme fred, nedrustning... Er ivaretatt

42 2 Formål Forslag #52 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Pkt. 7 Tillegg i tekst etter komma: "for å sikre forutsigbarhet og trygghet i arbeidslivet". Synliggjøre at FLT har en helhetlig tanke som også favner arbeidslivet. Er ivaretatt 2 Formål Forslag #118 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2: "som faller inn under forbundets organisasjonsområde" strykes Det er unødvendig å gjenta «forbundets organisasjonsområde». Det er dessuten usikkert hvor studentene havner når de er ferdig utdannet FLT er tildelt organisasjonsområde fra LO

43 2 Formål Forslag #119 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Stryke: "for å skape enhet og kraft i arbeidet for å fremme medlemmenes faglige, økonomiske, sosiale og kulturelle interesser" Forenkle språket Bør beholdes da det presiserer viktig arbeid 2 Formål Forslag #120 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 4: Legge til: "fremme arbeidet for livsfasepolitikk og likestilling" Pkt. 7 er foreslått strøket, foreslår derfor å ta inn det som går på livsfasepolitikk og likestilling i dette punktet. Punkt 7 opprettholdes

44 2 Formål Forslag #121 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 5 strykes Hører ikke hjemme i FLTs formål, overføres til prinsipp-program. Dette er kjerneverdiene til fagbevegelsen. Viktig at punktet opprettholdes i forbundets vedtekter. 2 Formål Forslag #122 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 6 strykes Hører ikke hjemme i FLTs formålsparagraf. Overføres til prinsipp-program Dette er kjerneverdiene til fagbevegelsen.viktig at punktet opprettholdes i forbundets vedtekter.

45 2 Formål Forslag #123 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 7 strykes Livsfasepolitikk og likestilling er tatt inn i pkt. 4 Punkt 7 opprettholdes. Viktig presisering. 2 Formål Forslag #124 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 8: Bytte ut "fagorganisasjonen" med "FLT", Spisse formuleringen Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # 324

46 2 Formål Forslag #125 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 9: Strykes Omformuleres og overføres til prinsipp-programmet Det er fortsatt viktig å arbeide for en sterk arbeiderpresse nettopp for å balansere ut høyrekreftene. 2 Formål Forslag #127 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 10: Bytte ut "holde ved like og utvikle" med " fortsette" Bedre språk Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 325

47 2 Formål Forslag #128 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 11: Bytte ut "understøtte" med "støtte". Bytte ut "godkjent arbeidsnedleggelse" med "lovlig streik" Bedre språk Godkjent arbeidsnedleggelse og lovlig streik er to forskjellige situasjoner. Understøtte betyr i realiteten økonomisk støtte og det bør derfor stå slik det opprinnelig står. 2 Formål Forslag #129 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 12: Bytte ut "utvide undervisningsmulighetene teknisk og yrkesmessig, og arbeide for" med " sikre" Bedre språk Sikre er begrensende i forhold til å utvide

48 2 Formål Forslag #130 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 13 strykes Overføres til prinsipp-programmet Viktig formål for forbundet og bør derfor opprettholdes. 2 Formål Forslag #254 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark 2 pkt. 5,6,7,8,9 og 10 bør flyttes til prinsipprogrammet Oppfattes mer som politisk retning og hører bedre hjemme i prinsipprogrammet Viser til tidligere forslag vedrørende formålsparagrafen

49 2 Formål Forslag #324 Avdeling Forbundsstyret Punkt 8 bytte ut fagorganisasjonen med fagbevegelsen Moderne språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2 Formål Forslag #325 Avdeling Forbundsstyret Punkt 10 endres til Vedlikeholde og utvikle det internasjonale samarbeidet Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2 Formål Forslag #333 Avdeling Forbundsstyret Nytt pkt. 2 (resten av punktene endres tilsvarende)

50 2. organisere selvstendig næringsdrivende som faller inn under forbundets organisasjonsområde Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3 Medlemskap Forslag #3 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Tillegg til punkt 3. Dog ikke mer en et sentralt verv av gangen. Det må komme klart frem i vedtektene at man ikke kan inneha mer en et sentralt verv av gangen, at man ikke kan inneha f.eks. verv i landsråd og kontrollkomité samtidig bør komme frem i vedtektene ikke komme som en tilleggsopplysning under valg av landsrådsrepresentanter Slik det var for 4 år siden. Organsasjonspraksis tilsier at man ikke kan være medlem av kontrollerende og vedtaksfattende organer samtidig.

51 3 Medlemskap Forslag #11 Avdeling FLT - Avd. 003 Horten Pkt. 4, Ny tekst: Pensjonerte medlemmer kan inneha tillitsverv i avdelingens styre. Dette skal ikke gå på bekostning av yrkesaktive medlemmer, slik at dette begrenses til maks en person, og kun som et ekstra styremedlem. Denne person har da samme rettigheter som yrkesaktive når det gjelder kurs og konferanser. Det er kun yrkesaktive medlemmer som kan stemme. Alle pensjonerte medlemmer kan inneha tillitsverv i avdelingens pensjonistgruppe. I mange avdelinger finnes det unge pensjonister som bør ses på som en resurs og som kan gjøre en innsats for avdelingen. Problemet er at de ikke får det nødvendige påfyll av lærdom via kurs og konferanser som er nødvendig for å gjøre en tilfredsstillende jobb. Mange små avdelinger har problemer med å hjelpe medlemmene på deres arbeidsplass da dette ofte foregår på dagtid. Det samme gjelder oppsøkende virksomhet på bedrifter med potensielt nye medlemmer, og på høyskoler. Delvis ivaretatt, viser til forslag # 220 for Normalvedtekter for avdelinger 3 Medlemskap Forslag #14 Avdeling FLT - Avd. 109 Haram Medlemsskap; o Det er det fysiske oppmøtestedet til medlemmet som vil avgjøre hvilken FLT avdeling denne vil tilhøre. Blir det strid om hvilken avdeling medlemmet tilhører, tar forbundsstyret avgjørelsen. Som eksempel kan det benyttes organisasjonsnr for arbeidsplassen. Hvor medlemmet får mest mulig igjen for medlemsskapet bør vektlegges (medlemsmøter, sjansen til å delta på

52 styremøter, årsmøter, blåturer, kurs og andre arrangement kan nemnes som eksempler) Dette er for å sikre at medlemmene får mest mulig ut av medlemsskapet sitt i FLT. at de får delta på medlemsmøter og medlemsarrangement ser vi på som svært viktig. dette for enkeltmedlemmen og for å sikre rekruttering til FLT (hver enkelt fornøyd medlem genererer nye medlemmer ved å vise til ting som skjer i organisasjonen) vi vil også ha flere engasjerte medlemmer, og da er det greitt at de når tak i de arrangementene som avdelingen arrangerer med tanke på kurs og annen aktivitet Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 3 Medlemskap Forslag #20 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Vil ha inn eit punkt som seier noko om at ein er medlem i avdelingen der ein normalt har oppmøte plass på arbeid Dersom ein bur på vestlandet kan ein ikkje vere mdlem av avdeling på austlandet berre fordi hovedkontoret til bedriften ligg der Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 3 Medlemskap Forslag #30 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Stryke pkt. 4 og pkt. 5

53 Disse punktene tilhører avdelingsvedtektene og kan dermed slettes her. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3 Medlemskap Forslag #31 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. etter pkt. 8: Opptakelse av medlemmer Medlemmet tilhører den avdeling der medlemmet har sitt oppmøtested. Blir det strid om i hvilken avdeling medlemmet skal tas opp som medlem, tar Forbundsstyret avgjørelsen. Som eksempel kan benyttes respektive organisasjonsnummer pr. lokalitet. Alle medlemmer skal ha lik rett til å delta i organisasjonsarbeidet samt få utbytte av sitt medlemsskap lokalt. Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 3 Medlemskap Forslag #56 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Nytt punkt

54 Aktive tillitsvakte som er / blir pensjonist, kan velges som styremedlem når det er ønsket av de yrkesaktive medlemmene, som en resurs til fortsatt å aktivt bidra i avdelingens virke og oppgaveløsing, den må ha samme tilbud til kurs og skolering som yrkesaktive medlemmer/tillitsvalgte, Pensjonister er en viktig resurs for avdelingene og trenger også påfyll av kunnskap for og avhjelpe avdelingene med å oppfylle forpliktelsene i.h.t. normalvedtektene 1 Ved at det kan velges et pensjonert styrmedlem vil gi vedkommende den anerkjennelsen vedkommende trenger for å føle at en fortsatt er en del av organisasjon. det bør være mulig å ha en pensjonist som styremedlem når denne er valgt av de yrkesaktive, vil denne ikke være en trussel for de yrkesaktives mulighet til å bekle vervet selv. Delvis ivaretatt, viser til forslag # 220 for Normalvedtekter for avdelinger 3 Medlemskap Forslag #109 Avdeling FLT - Avd. 101 Vestre Sunnmøre 3 Medlemskap Punkt 9 (Nytt punkt) Medlemmer sin tilhørighet, blir lagt under den avdelingen der medlemmet har sitt normale oppmøtested. Blir det strid om hvilken avdeling medlemmet skal høre til under, skal forbundstyret kunne avgjøre dette. Som eksempel så kan det benyttes respektive Organisasjons nr og Site.

55 Medlemmer som er ansatt i store selskap,har ikke lokal tilhørighet til fagforeningen dersom denne befinner seg i en annen del av landet. Den enkelte har derfor liten mulighet til å delta på medlemsmøter, årsmøter etc.dette vil være med å sikre at det enkelte medlem får mere igjen for medlemskapet sitt i FLT. Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 3 Medlemskap Forslag #131 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Bytte ut "og" med et komma etter ingeniører. Legge til "selvstendig næringsdrivende, elever og studenter" etter tekniske stillinger. Fjerne et av -tegnene. Forbundet organiserer også selvstendig næringsdrivende, elever og studenter. Strøket et overflødig -tegn Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3 Medlemskap Forslag #132 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 4: Strykes

56 Flyttes til normalvedtekter for avdelinger Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Ivaretatt, viser til forslag # 30 3 Medlemskap Forslag #133 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Nytt pkt. 4: Oppstår tvil om retten til å bli eller fortsette som medlem av forbundet, avgjøres saken av Landsorganisasjonen i Norge, som til enhver tid bestemmer forbundets organisasjonsområde. overflyttet fra 1, pkt. 3, fordi dette punktet ikke hører hjemme under virkeområde. Viser til forslag # Medlemskap Forslag #134 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 5: Strykes

57 Flyttes til normalvedtekter for avdelinger Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til forslag # 30 3 Medlemskap Forslag #206 Avdeling FLT - Avd. 044 Ålesund Nytt pkt. 3 - Gammelt pkt. 3 blir pkt. 4 etc. Forslag: 3. Et medlem skal tilhøre den avdeling hvor medlemmet har sitt arbeidssted/oppmøtested/arbeidsplass. For å sikre at alle medlemmer får det samme tilbudet så må medlemmet tilhøre den avdelingen hvor medlemmet arbeider. Medlemmer vil i all hovedsak tilhøre et arbeidssted med en fast adresse, selv om de arbeider på forskjellige steder, må ut på oppdrag etc. Medlemmer som tilhører en avdeling langt fra der de oppholder seg i sitt arbeid vil miste mange fordeler som følge av dette. Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 3 Medlemskap Forslag #251 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt.2a Yrkesaktive, herunder selvstendige næringsdrivende.

58 Presisering Unødvendig presisering. En Selvstendig næringsdrivende er yrkesaktiv. 3 Medlemskap Forslag #252 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt.4 4. Pensjonerte medlemmer kan inneha tillitsverv i avdelingenes pensjonistgrupper og som styremedlemmer i avdelingene, dog maks 2. Leder,nestleder,sekretær og kasserer må være yrkesaktive. Mye ressurser hos pensjonister, de må føle seg som fullverdige styremedlemmer med rettigheter som de andre Delvis ivaretatt, viser til forslag # 220 for Normalvedtekter for avdelinger 3 Medlemskap Forslag #253 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark 7. Medlemmer som går over i ny virksomhet, som f.eks. begynner egen forretning-byttes ut med selvstendig næringsdrivende eller bedrift eller ansettes som bedriftsleder e.l., kan om ønskes bli stående som betalende medlemmer med bibehold av rettigheter. Dette under forutsetning av at de ikke har adgang til overflytting til et annet forbund tilsluttet Landsorganisasjonen eller på noen måter skader forbundets interesser.

59 Presisering av selvstendig næringsdrivende siden det også er blitt et satsingsområde for FLT Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5 Landsmøtet Forslag #4 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Nytt avsnitt etter punkt 7. Avdelinger som ikke sender inn fullmakter på sine delegater innen fristens utløp avgir sine plasser som ut utjamningsmandater til fordel for de som har en delegat. For og opprettholde og sikre 180 delegater. om det er avdelinger som ikke benytter muligheten til å delta på landsmøte, så bør disse plassene fordeles på de avdelingene som har 1 delegat og ligger nærmest tallet for å kunne fått 2 delegater En avdeling har rett til ikke å delta 5 Landsmøtet Forslag #75 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 5 Landsmøtet, pkt 2.

60 Øke antall delegater fra 180 til 200 i Landsmøtet : "Landsmøtet består av 200 valgte representanter, samt forbundsstyrets medlemmer. Valgbar som representant er bare yrkesaktive medlemmer som har vært organisert i forbund tilsluttet Landsorganisasjonen i minst 9 måneder før valget foretas og ellers har sitt medlemskap i orden. De 200 representantene fordeles på avdelingene i forhold til antall yrkesaktive medlemmer pr året før landsmøtet avholdes. Avdelinger med 40 eller flere yrkesaktive medlemmer skal minimum ha 1 representant, maksimalt 20 representanter, dog slik at antallet er 200 representanter. Avdelinger på under 40 yrkesaktive medlemmer velger i fellesskap representanter. I disse tilfeller utgjør regionen valgkretsen." Det har vært 180 delegater i mange år, og siden den gang har medlemstallet økt. Det har også i mellomtiden vært en nedgang i antall avdelinger. Noen avdelinger har slått seg sammen, men ikke fått flere delegater. Totalt sett har disse da fått dårligere representasjon enn de hadde hver for seg tidligere. Vårt forslag gir de større avdelingene en mer rettferdig representasjon, men uten at de mindre avdelingene får færre delegater. Forslaget om å øke fra 30 delegater til 40 er i tråd med forslaget over da det har blitt færre avdelinger og 40 yrkesaktive medlemmer bør en ha for å ha en delegat. Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret Vanskelig å forutse konsekvensene av dette forslaget. Oversendes derfor det nye forbundsstyret for utredning av virkningene ved en slik endring. 5 Landsmøtet Forslag #107 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Forslag til 5, pkt. 4, Observatører til Landsmøtet Vi foreslår at observatørene fra pensjonistene har generell tale og forslagsrett på Landsmøtet. Siste del av siste setning i pkt. 4 A strykes. Ny ordlyd blir da : " Disse har tale og forslagsrett." Flere av disse representantene er fortsatt aktive i sine respektive avdelinger. De sitter dessuten inne mye god erfaring som det er viktig at organisasjonen får del i. Dette vil også kunne bidra til økt aktivitet i pensjonist-gruppene. Dagens formulering av

61 paragrafen er dessuten uklar ( " _i saker som vedrører pensjonister." ) Pensjonister velges som observatører og har tale og forslagsrett i saker som vedrører pensjonister. 5 Landsmøtet Forslag #114 Avdeling FLT - Avd. 015 i Innlandet Punkt 4. Observatører til Landsmøtet A) Representasjon pensjonister Etter avsnitt slutt: som vedrører pensjonistene. Nytt avsnitt. Representantene kan også i samarbeide med den region/avdelingene hun/han representerer ha talerett, i saker/forslag disse fremfører, når det er ønskelig. Representantene kan også ha talrett i den politiske debatten. Dette fordi representantene som fortsatt er aktive i sine respektive avdelingers pensjonistgrupper og sitter inne med mye erfaring. Dette gjør også at representasjonen for disse representantene blir mer interessant.

62 Pensjonister velges som observatører og har tale og forslagsrett i saker som vedrører pensjonister. 5 Landsmøtet Forslag #255 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark 5 5. Melding om tidspunktet for landsmøtet skal sendes avdelingene 12 måneder før det holdes. Foreløpig saksliste sendes samtidig. Valg av representanter og vararepresentaner og behandling av landsmøtets saksliste skal skje på særskilt(e) møte(r). Valg av representanter og vararepresentanter kan ikke finne sted før (sakslisten er behandlet).byttes ut med delegatfordelingen er klar Forstår ikke hvorfor sakslisten må være behandlet før delegatene velges. Det bør kunne gjøres uavhengig av sakslisten. Delegatfordelingen er som regel klar i januar og bør sendes avdelingene. Slik blir det bedre tid på å velge delegater på særskilt møte og jobben mot Landsmøtet bedre kan forberedes. Da kan slikt møte og valg avholdes før sommerferien. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6 Landsmøtets myndighetsområde Forslag #21 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal 6 Punkt 2: Begge kjønn skal vere representert

63 Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Landsmøtets myndighetsområde Forslag #22 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal 6 Nytt punkt 12. Ved val og oppnevnelser i FLT skal hvert kjønn være representert med minst 40 prosent der dette er mulig. 8 dette er samme tekst som står i LO s vedtekter. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Landsmøtets myndighetsområde Forslag #32 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Tilføyelse av tekst i pkt. 2 Landsmøtet skal velge leder, 1. og 2. nestleder. Disse er selvskrevne medlemmer av Forbundsstyret. Valget av disse skjer ved særskilte valg.ved valg av Forbundets ledelse skal begge kjønn være representert. Forslaget er i tråd med LO sitt handlingsprogram samt prinsipprogram. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres

64 Viser til nytt forslag # Landsmøtets myndighetsområde Forslag #33 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. 12 Ved valg og oppnevnelser i FLT skal hvert kjønn være representert med minst 40% der dette er mulig. Ref. LO's 11 (prinsipprogrammet om likestilling). Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Landsmøtets myndighetsområde Forslag #78 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 6, pkt. 1 Landsmøtets myndighetsområde Endre fra "Prinsipprogram" til Handlingsprogram : "Landsmøtet skal: 1. behandle og gjøre vedtak i alle saker som er ført opp på sakslisten. På sakslisten skal alltid stå orienteringer om årsberetninger og regnskap i henhold regnskapsloven for den landsmøteperiode som er gått, samt Handlingsprogram for neste landsmøteperiode." Vi mener det er viktig at FLT fokuserer på aktivitet og handling. Landsmøtet må i større grad kunne forplikte de ulike ledd i organisasjonen til mer konkret

65 aktivitet. Det foreligger ingen forslag til endring av navn fra Prinsipprogram til Handlingsprogram. Vi kan derfor ikke endre navnet i vedtektene. 6 Landsmøtets myndighetsområde Forslag #326 Avdeling Forbundsstyret Nytt punkt 6. Likestilling Ved valg og oppnevnelser i Forbundet for Ledelse og Teknikk skal alle kjønn være representert der dette er mulig. De øvrige punkt forskyves. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 8 Landsråd Forslag #6 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Punkt 1. Sette inn: mellom representanter og valgt i første linje. Ny tekst blir:

66 Landsrådet består av 18 representanter fortrinnsvis valgt blant regionens avdelingsledere og nestledere, i tillegg til forbundsstyrets 11 faste medlemmer. Utover dette har FLT Statens vegvesen 1 representant til landsrådet. Punkt 2. bytte med avdelingstillitsvalgt i første linje. Ny tekst blir: Landsrådsrepresentantene velges for 4 år. Dersom representanten fratrer som avdelingstillitsvalgt eller flytter ut av regionen i perioden, inntar vararepresentanten deres plass for resten av perioden. Nytt punkt: Det kan velges blant andre avdelingstillitsvalgte en leder og nestleder når: - regionen ikke har ledere/nestledere nok til å kunne velge 2+4vara representanter til landsrådet - Når regionen har ledere/nestledere som ikke er valgbare på grunn av engasjement i andre Forbundsorganer - Når avdelingen har en annen kandidat de ønsker å fremme fordi Leder/nestleder er opptatt på andre arenaer. Ny tekst: Punkt 3. Landsrådet er forbundsstyrets rådgivende organ. Punkt 4. Landsrådet kommer sammen så ofte det er nødvendig, dog minst en gang per år Begrunnelse til:punkt 1 & 2 og forslag til nyt punkt Det er mange engasjerte tillitsvalgte ute i avdelingene som kan være like gode representanter i landsrådet som avdelings ledere og nestledere, ledere og nestledere trenger avlastning og kunne delegere oppgaver til andre styremedlemmer også i form av verv i sentrale organer som avdelingen ønsker å være representert i. det er også ofte avdelingsleder/nestleder som er engasjert i andre forbundsorganer og er så sett ikke valgbare. Det er avdelingene selv som vet hvem som er demmes beste representant. Begrunnelse til: punkt 3 og 4 Landsrådet må få en funksjon og tildeles oppgaver. Vis vi ser tilbake på intensjonen for opprettelsen av organet, det skulle være en diskusjonsarena og en "trykkoker" for den ytre organisasjon, dette ville kunne bidra til et bedre demokrati i landsmøteperioden. Da kan det

67 ikke legges begrensninger på hva landsrådet kan mene noe om. Viser til forslag # Landsråd Forslag #9 Avdeling FLT - Avd. 059 Harstad pkt 3. Landsrådet er forbundsstyrets rådgivende organ, og skal gi råd i alle de saker landsrådet mener at forbundsstyret trenger det. Forbundsstyrets sakspapirer skal sendes til landsrådets medlemmer. I disse saker har ikke forbundsstyrets medlemmer stemmerett. Landsrådet fungerer i dag som et rådførende organ for forbundsstyret. Landsrådet kan bare gi råd når forbundsstyret ber om råd. Landsrådet må kunne gi råd til forbundsstyret i alle saker som forbundsstyret behandler, hvis landsrådet mener at saken er viktig nok til det. Dette vil også engasjere landsrådsmedlemmene og kunne gi engasjement ut i avdelingene. Landsrådet er et rådgivende organ for Forbundsstyret

68 8 Landsråd Forslag #12 Avdeling FLT - Avd. 059 Harstad pkt 4 Landsrådet kommer sammen til møte så ofte forbundsstyret finner det nødvendig, eller at halvparten av de valgte landsråds medlemmene krever det. Dog minst 1 gang pr år. Landsrådet må bestemme om en sak er så viktig at de vil gi råd til forbundsstyret, og da må landsrådet også kunne bestemme at de må samles for å diskutere saken. Landsrådet er et rådgivende organ for Forbundsstyret 8 Landsråd Forslag #15 Avdeling FLT - Avd. 109 Haram Vara til Landsrådet o 6 avsnitt 3 i normalvedtekene; Alle varaer som blir valgt inn i Landsrådet må få tilsendt alle sakspapirer. sikre at 5. vara ikke blir en post der engasjerte medlemmer blir holdt utenfor all informasjon. da kan en like godt kutte ut 5. vara Ufullstendig forslag

69 8 Landsråd Forslag #108 Avdeling FLT - Avd. 101 Vestre Sunnmøre Punkt 7 (Nytt punkt) Møtegodtgjørelse, diett,tapt arbeidsfortjeneste og reiseutgifter i anledning av regionsamlinger/regionsmøter betales av forbundet etter samme satser som for forbundsstyremøtene. Møtegodtgjørelsens størrelse fastsettes av landsmøtet. Begrunnelse; Det er oftest FLT sentralt som kaller inn til regionsamlinger. Naturlig derfor at godtgjørelser er basert på samme satser som feks deltagere til forbundsstyre. Viser til nytt forslag # Landsråd Forslag #135 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Strykes. Landsrådet foreslås nedlag Landsrådet har få formelle oppgaver, og nedleggelse vil gi effektivisering og økonomisk besparelse.

70 Viser til forslag # Landsråd Forslag #179 Avdeling FLT - Avd. 092 Sarpsborg Landsrådet legges ned. Viser til forslag # Landsråd Forslag #294 Avdeling Forbundsstyret Gjeldende Pkt. 1 utgår og erstattes med følgende nytt pkt 1: De fem regionutvalgenes arbeidsutvalg på fire medlemmer utgjør Landsrådets 20 representanter, i tillegg til forbundsstyrets 11 faste medlemmer. Utover dette har FLT Statens vegvesen 1 representant til landsrådet. (Jfr. 12 pkt. 4) På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

71 Viser til forslag # Landsråd Forslag #295 Avdeling Forbundsstyret Pkt. 2 utgår. Ivaretatt av endringer i forslag #294 nytt pkt. 1 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres Viser til forslag # Landsråd Forslag #296 Avdeling Forbundsstyret Punktrekkefølgen endres på bakgrunn av forslag # 294 og #295 Nåværende pkt. 3 endres til pkt. 2 Nåværende pkt. 4 endres til pkt. 3 Nåværende pkt. 5 endres til pkt. 4 Nåværende pkt. 6 endres til pkt. 5 På bakgrunn av endringer gjort i forslag #294 og #295 er rekkefølgeendringen nødvendig Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

72 Viser til forslag # Landsråds myndighetsområde Forslag #10 Avdeling FLT - Avd. 059 Harstad pkt. 6 Siste linje i dette punktet skal være. Valgkomiteen skal bestå av 7 medlemmer. Alt etter dette skal strykes. Det er lite demokratisk at medlemmer i forbundsstyret skal sitte i valgkomite og foreslå seg selv i stedet for innkomne forslag. På siste landsmøte fikk vi se hvordan en valgkomite ikke skal fungere, og etter min mening misbruker den makt de har ved at 3 personer fra forbundsstyret satt i valgkomiteen. Det var forslag på å bytte ut representanten fra statens vegvesen. Dette forslaget kom fra alle vegvesenets avdelinger, mens valgkomiteen neglisjerte medlemmenes ønsker og ville ha gjenvalg av sittende representant som satt i valgkomiteen. Når forbundsstyret besitter nesten halve valgkomiteen, og de ikke innser problemene med det så må det ikke være muligheter for å gjenta det som skjedde på siste landsmøte. Leder av valgkomite kan velges 1 år før landsmøtet og trenger ikke være en utsending til landsmøtet. Leder valgkomite skal møte på forbundsstyre møter og se på hvordan styremedlemmer fungerer og ut fra dette foreslå sammen med resten av valgkomiteen nye styremedlemmer. Det er viktig at valgkomiteens leder har kunnskap om hele organisasjonen, dens virke og formål.

73 9 Landsråds myndighetsområde Forslag #34 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Endring av tekst i pkt. 6 Valgkommiteen skal bestå av minst 7 medlemmer hvorav minst ett medlem fra Forbundsstyret. Valgkommiteens leder skal være fra Forbunddstyret (Slettes). Erstattes med; Valgkomiteen konstituerer seg selv. Ivaretar demokratisk prosess. Ha tiltro til at valgkomiteen evner å fordele arbeidsoppgaver. Det er viktig at valgkomiteens leder har kunnskap om hele organisasjonen, dens virke og formål. 9 Landsråds myndighetsområde Forslag #136 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Strykes Landsrådets oppgaver kan overføres til forbundsstyret. Viser til nytt forslag # 304

74 10 Forbundsstyret Forslag #16 Avdeling FLT - Avd. 109 Haram Normalvedtektene; 3 Forbundsstyret; Vedtekter; valg; av leder, nestleder og 2.. Det bør være slik at en sikrer at begge kjønn er representert blant disse 3 posisjonene for å sikre mangfold, og mest mulig riktig balanse mellom kjønnene også i topp posisjonene i organisasjonen. Ikke noe forslag 10 Forbundsstyret Forslag #23 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal 10. punkt 6. Alle saksdokumenter sendes alle medlemer og vararrepresentanter Er ivaretatt

75 10 Forbundsstyret Forslag #41 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Tillegg i pkt. 3 Forbundsstyrets medlemmer og varamedlemmer skal ha tilgang til Forbundsstyrets saksdokumenter. Alle - også varamedlemmer - må ha muligheten til å holde seg oppdatert med hva Forbundsstyret jobber med. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Forbundsstyret Forslag #84 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 10, pkt. 2 Forbundsstyret Korrigere antallet i henhold til at også ansattes representant telles med. Videre bør også studentgruppa ( jfr. forslag om å opprette dette ) være representert. "Av forbundsstyrets medlemmer velger de ansatte ett medlem og ett varamedlem. Ansattes representant møter i forbundsstyret med fulle rettigheter. Studentgruppen velger også ett medlem og ett varamedlem som tiltrer forbundsstyret med fulle rettigheter. Om de ansatte eller studentgruppen ønsker bytte av sin representant i perioden har de sin fulle rettighet til å selv gjøre et skifte av sin egen representant." Begrunnelse : Også ansattes representant må telles med blant antall styremedlemmer. Det vises også til forslaget om sterkere satsing på studentene og opprette egen studentgruppe.

76 Forbundsstyret består av yrkesaktive medlemmer med godkjent tariffavtale. 10 Forbundsstyret Forslag #111 Avdeling FLT - Avd. 108 Levanger Av forbundsstyrets 11 medlemmer skal det være en kjønnsbalansering på 50% kvinneandel, også i forbundsledelsen som nestleder og leder skal det være 50% andel kvinner. En mer kjønnsbalansering i forbundsstyret og forbundsledelse gir en mer nyansert diskusjoner når beslutninger skal tas. Dette kan også gi flere kvinnelige tillitsvalgte rundt omkring i bedriftsstyrene, og også flere kvinnelige medlemmer. Viser til nytt forslag # Forbundsstyret Forslag #137 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2: Legge til "personlig" foran varamedlem. Det er vanlig i alle styrer at styremedlemmer har personlige varamedlemmer, dette bør også innføres i FLT Det er ikke behov for personlig vara. Vi har 4 møtende varamedlemmer til forbundsstyremøtene i dag.

77 10 Forbundsstyret Forslag #138 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Nytt pkt. 3: Arbeidsutvalget består av leder, 1. og 2. nestleder. Etterfølgende pkt. får ny nummerering. Den valgte politiske ledelsen skal utgjøre arbeidsutvalget i FLT, og det virker lite hensiktsmessig at ansatte i FLT er en del av arbeidsutvalget. Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret Det nye forbundsstyret gjennomgår beslutningsstruktur i forbundets administrasjon, forbundsstyre og øvrig organisasjon. 10 Forbundsstyret Forslag #288 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt.6 Protokoll fra forbundsstyrets møter sendes forbundsstyrets medlemmer, inkludert varamedlemmer, landsrådet inkludert varamedlemmer og kontrollkomiteen inkludert varamedlemmer. Protokollens innhold må gjenspeile aktiviteten i møtene og ikke kun være vedtaksprotokoll Protokollene må være så informative at det er til nytte for mottakere og deltakere og gjenspeiler aktiviteten som har vært på møtene.

78 Slik det er idag, med vedtaksprotokoll er det vanskelig for alle som ikke har vært på møtene og særlig for medlemmer av forbundsstyret som evt har hatt forfall til et møte og oppdatere seg Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret 10 Forbundsstyret Forslag #334 Avdeling Forbundsstyret Nytt pkt 7, påfølgende punkt må nødvendig endres 7. alle saksdokumenter sendes samtlige medlemmer av forbundsstyret, både faste- og varamedlemmer Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 12 Regionorganisasjon Forslag #7 Avdeling FLT - Avd. 043 Sandefjord Punkt 4 Bytte: Valget foretas blant <avdelingsledere og nestledere> i region, med Valget foretas blant avdelingstillitsvalgte i region Ny tekst blir: Leder eller nestleder for hver avdeling møtes for å velge 2 represent-anter og 4 vararepresentanter (nummerisk rekkefølge) til landsrådet. Valget foretas blant avdelingstillitsvalgte i regionen. Valget foretas innen 30. april og skal meddeles forbundet.

79 hører sammen med forslag til endring av 8 punkt 1 og 2 Viser til # 304 og forøvrig forslagene #297, # 299, # 300 og # Regionorganisasjon Forslag #18 Avdeling FLT - Avd. 109 Haram 12-5; tapt arbeidsforteneste. Når FLT representanter blir kalt inn til regionssamlinger, skal det kompenseres med tapt arbeids forteneste i sin helhet på lik linje med når forbundet sentralt kaller inn til Det er ingen grunn til at folk skal gå med tap for å møte opp på regionssamlinger. Man bør ta vare på engasjement. Viser til # 304 og forøvrig forslagene #297, # 299, # 300 og # Regionorganisasjon Forslag #25 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Nytt punkt. «Ved betaling av diett, tapt arbeidsfortjeneste og reiseutgifter som forbundet dekker skal ein bruke statens satser». Merknad: Det er især tapt arbeidsfortjeneste, der er viktig. Da noen kanskje ikke kommer på konferansen, fordi de må ta fri fra arbeide og «kun» får stipend.

80 Det er spesielt tapt arbeidsfortjeneste, som er viktig. Da noen kanskje ikke kommer på konferansen, fordi de må ta fri fra arbeidet og «kun» får stipend. Se forslag # Regionorganisasjon Forslag #35 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. Forbundet skal innkalle til regionsamling minimum en gang pr. år der fokus er regionalt samarbeid. Å sørge for at det regionale samarbeidet fungerer. Viser til # 304 og forøvrig forslagene #297, # 299, # 300 og # Regionorganisasjon Forslag #36 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. Ved deltakelse i regionsamlinger skal tapt arbeidsfortjeneste dekkes i sin helhet. Gjøre det mulig for alle å delta i regionalt samarbeid.

81 Viser til prosjekt Se forslag fra Forbundsstyret #297, # 299, # 300 og # Regionorganisasjon Forslag #297 Avdeling Forbundsstyret Nytt pkt Forbundet er delt inn i 5 regioner: Nord (Finnmark, Troms og Nordland og Svalbard) Midt (Nord-Trøndelag, Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal) Vest (Sogn og Fjordane, Hordaland, Rogaland) Sør (Vest-Agder, Øst-Agder, Telemark, Buskerud og Vestfold) Øst (Østfold, Oslo, Akerhus, Hedmark og Oppland). På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Se forslag # Regionorganisasjon Forslag #299 Avdeling Forbundsstyret Nytt pkt. 3 Formål

82 Regionene skal være et planleggende og koordinerende organ for avdelingene i regionen, og en møteplass for tillitsvalgte i regionene. Erstatter dagens tekst, nytt punkt. Ref prosjekt 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Se forslag # Regionorganisasjon Forslag #300 Avdeling Forbundsstyret Nytt pkt. 4 Avdelingene i regionene velger et arbeidsutvalg bestående av fire representanter med fire vararepresentanter valgt numerisk (som møter dersom de faste representantene har forfall). Representantene møter i Landsrådet. Valget foretas blant avdelingsledere og nestledere i regionen. Valget foretas innen 30. april og skal meddeles forbundet. Ref. prosjekt 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Se forslag # Regionorganisasjon Forslag #301 Avdeling Forbundsstyret Pkt 4: Andre og tredje avsnitt utgår

83 Ref prosjekt 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres På bakgrunn av prosjekt 9.18 er endringen nødvendig. Se forslag # Forbundets forvaltning Forslag #139 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1. Legge til "hoved" foran "kontor". Spesifisere at hovedkontoret er lokalisert i Oslo. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 13 Forbundets forvaltning Forslag #140 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Bytte ut "anbringe" med "plassere". Oppdatert språk

84 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 13 Forbundets forvaltning Forslag #141 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 5: Bytte ut "anbringes" med "plasseres". Oppdatert språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 13 Forbundets forvaltning Forslag #278 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt.1 Horbundet har sitt hovedkontor i Oslo Presisering av hovedsete, særlig aktuelt dersom det blir "regionkontorer" Viser til forslag # 139

85 14 Forbundets administrasjon Forslag #90 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 14, pkt. 3 Forbundets administrasjon Vi foreslår å stryke dette punktet. Jf. forslag til 28 om å ordne utgivelsen av fagbladet gjennom LO Media. Se mer under forslag til 28. Men til paragraf 14: I en demokratisk organisasjon er det ikke naturlig at ledelsen har ansvaret for fagbladet og dermed kan bestemme innholdet i hva som skal informeres om. Det er nødvendig at fagbladet i FLT, - slik det er hos mange andre forbund-, blir mer uavhengig og kommer under Redaktørplakaten og Vær varsom-plakaten. Viser til nytt forslag # 19 Innkomne forslag - ikke vetektsforslag 14 Forbundets administrasjon Forslag #281 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Nytt pkt.3 de andre forskyves suksessivt Ny 3. Leder, 1.nestleder og 2.nestleder utgjør arbeidsutvalget i FLT og har ukentlige møter- Eventuelle andre deltakere innkalles fra sak til sak Viktig at det er dem som er Landsmøtevalgte som tar beslutninger i administrasjonen og at det gjøres i fellesskap. Rådgivere og andre kan stille for å gi orienteringer i sak, men skal ikke ha beslutningsmyndighet

86 Forbundsstyrets innstilling: Oversendes det nye forbundsstyret Det nye forbundsstyret gjennomgår beslutningsstruktur i forbundets administrasjon, forbundsstyre og øvrig organisasjon. 16 Kontrollkomiteen Forslag #94 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 16, pkt. 6 Kontrollkomiteen Kontrollkomiteen må avgi sin årsberetning til Landsrådet. "6. Kontrollkomiteen avgir sin årsberetning til landsrådet. Årsberetningene legges frem for landsmøtet." Ved at kontrollkomiteen møter landsrådet der også forbundsstyret deltar, vil landsrådet få økt status og innflytelse.det øke kjennskapen til kontrollutvalget og gi deres vurderinger større forankring i landsmøteperioden. Medlemsdemokratiet styrkes. Kontrollkomiteen er Landsmøtets kontrollorgan. Kontrollkomiteen rapporterer årlig til Forbundsstyret som er det høyeste organ i landsmøteperioden. 21 Kontingent Forslag #2 Avdeling FLT - Avd. 058 Tromsø FLT Avd 58 Tromsø foreslår en kontigentøkning på kr 100,- pr mnd. Økningen skal finasiere ordningen med regionasatte, Overskydende kontigent tilbakeføres til avdelingene.

87 Viser til nytt forslag # Kontingent Forslag #142 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1) d. Stryke "lønn" Gjentakelse av "lønn" Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 21 Kontingent Forslag #328 Avdeling Forbundsstyret Pkt 3 a) foreslås siste setning strøket: Avregning foretas innen 28. februar påfølgende år (innen avdelingens årsmøte)

88 Behovet for avregning årlig er borte da det avregnes månedlig i forbindelse med hver refusjon. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 21 Kontingent Forslag #329 Avdeling Forbundsstyret Nytt underpkt punkt 1 e) For fastsettelse av rett kontingent må dokumentasjon på lønn/ytelse sendes forbundet. Kontingenten fastsettes fra den måneden dokumentasjonen er mottatt hos forbundet og gis ikke med tilbakevirkende kraft. Viktig presisering Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 22 Kontingentens innbetaling Forslag #282 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt.2 Skylder et medlem kontingent skal medlemmet purres, oversikt over purringene sendes samtidig avdelingene

89 Viktig at også avdelingene får oversikt og kan bidra til å beholde medlemmer som er på vei ut pga manglende betaling Viser til informasjon i Rundskriv 6/2017 om forbundets purrerutiner. Purrelister er tilgjengelige i Tillitsvalgtverktøyet på 23 Fritak og Reduksjon av kontingent/forsikringspremie Forslag #143 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 4: Legge til: "Medlemmene beholder kollektiv hjem og grunnforsikring". Klargjøre at medlemmene beholder kollektiv hjem og grunnforsikring. Forbundets forsikringer hører ikke hjemme i vedtektene og skal således ikke vedtektsfestes. Informasjon finnes på 23 Fritak og Reduksjon av kontingent/forsikringspremie Forslag #144 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 5: Stryke "attføring, rehabilitering".

90 Når et medlem har vært sykmeldt i 1 år vil denne gå over på arbeidsavklaringspenger, det er derfor unødvendig å ha med attføring, rehabilitering i dette punktet. Viser til forslag # Fritak og Reduksjon av kontingent/forsikringspremie Forslag #283 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt. 5 Kontingentreduksjon skal avgjøres av administrasjonen når følgende betingelser er tilstede: Arbeidsledighet, arbeidsavklaring, permitteringer, delvis pensjonist/ufør Kun en presisering og at arbeidsavklaring er et begrep. Derfor bør også vi bruke dette Viser til forslag # Fritak og Reduksjon av kontingent/forsikringspremie Forslag #330 Avdeling Forbundsstyret Ny tekst: 1. Medlemmer som blir 100 % pensjonert eller uføretrygdet fritas for all forbunds- og avdelingskontingent og skal kun betale forsikringspremien til forbundet. Det forutsettes at medlemmet ikke lenger er yrkesaktiv. Fritak innvilges på bakgrunn av skriftlig bekreftelse. Det er medlemmet selv som er ansvarlig for at pensjonsforholdet blir bekreftet til rett tid. Fritaket innvilges fra den måneden bekreftelsen er mottatt hos forbundet. Dersom kontingentfritaket

91 skal ha tilbakevirkende kraft, må bekreftelsen være forbundet i hende senest 3 måneder etter at medlemmet har gått av med pensjon. 2. Ved fylte 75 år fritas pensjonerte medlemmer automatisk for forsikringspremie. 3. Medlemmer som mottar 100 % ytelse fra NAV, med unntak av sykepenger, (Arbeidsledighet, Arbeidsavklaring, permitterte, etc.) betaler C-kontingent til forbundet og avdelingskontingent til avdelingen. Reduksjon innvilges kun dersom dokumentasjon på forholdet er sendt inn til forbundet. For at reduksjonen skal ha tilbakevirkende kraft, må dokumentasjonen være forbundet i hende senest 3 måneder etter at vedtaket er gjort. 4. Medlemmer som er helt uten lønn/ytelse, ved 1. gangs verneplikt / siviltjeneste, FNtjeneste, fredskorpsarbeid og eventuelt andre hjelpetiltak i utlandet innvilges kontingentfritak. Kontingentfritaket innvilges på bakgrunn av skriftlig bekreftelse. For at kontingentfritaket skal ha tilbakevirkende kraft, må bekreftelsen være forbundet i hende senest 3 måneder etter at vedtaket er gjort. Medlemmer som er innvilget kontingentfritak betaler kun forsikringspremie til forbundet. 5. Et medlem som er gitt kontingentfritak for tjeneste i utlandet og som vender tilbake til landet før det er gått 3 år, beholder alle rettigheter i forbundet som vedkommende hadde da det reiste ut av landet Endringene er tilpasset dagens praksis. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 24 Overflytting av medlemskap Forslag #172 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Ny tekst: Medlemmet kan overflyttes fra en avdeling til en annen etter atale mellom avdelinger og medlemmet, og fra et forbund innen Landsorganisasjonen til et annet. Det bør drøftes med alle involverte parter før medlemmer flyttes, i mange sammenhenger har medlemmet sterk tilknytning til eksisterende avdeling og det kan være hensiktsmessig å avvike fra dagens praksis.

92 Er ivaretatt 28 ''Ledelse og Teknikk'' Forslag #98 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til 28 Ledelse og Teknikk Stryke siste setning. Føye til bestemmelse om at bladet utgis gjennom LO Media. 28 "Ledelse og Teknikk" Ledelse og Teknikk er forbundets offisielle organ. Dette skal i den utstrekning det er mulig formidle informasjoner. Fagbladet skal være en del av LO Media og redigeres i henhold til bestemmelsene i Redaktørplakaten og Vær varsom-plakaten" LO Media utgir i dag fagbladene til de fleste forbund i LO, eksempelvis Handel- og kontor, Fellesforbundet, Transportarbeiderne med flere. Dette bidrar til at de har et godt faglig miljø av flere journalister og fotografer som forstår industrien, fagbevegelsen og medlemmene. Det er også nødvendig at fagbladet blir en del av Redaktørplakaten og Vær varsom-plakaten. Medlemsbladet bør ikke framstå bare som et talerør for ledelsen. Medlemsbladet skal også være et organ for medlemmene, for debatt og medlemsdemokratiet. De fagforbund som er en del av LO Media har derfor blader der også kritisk journalistikk og ulike synspunkter blant medlemmer og tillitsvalgte kommer fram. FLTs medlemsblad er en av forbundets fremste og viktigste informasjonskanal der innhold, politikk og perspektiver skal synliggjøres. Det er derfor viktig at forbundet fortsatt er ansvarlig for innholdet.

93 28 ''Ledelse og Teknikk'' Forslag #145 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Punktet strykes Paragrafen tas ut av vedtektene. I stedet etableres det en strategi for media og kommunikasjon som legges inn i prinsipp-programmet. FLTs medlemsblad er en av forbundets fremste og viktigste informasjonskanal der innhold, politikk og perspektiver skal synliggjøres. Det er derfor viktig at forbundet fortsatt er ansvarlig for innholdet og at ''Ledelse og Teknikk'' er vedtektsfestet. 29 Etablering, sammenslåing, nedleggelse og navneendring av avdelinger Forslag #146 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2: Bytte ut "tjenelig" med "hensiktsmessig. Bytte ut "nedleggelse" med "oppløsning". Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

94 31 Avgjøring av tvister Forslag #147 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Bytte ut "innanking" med "påanking". Legge til "til Landsmøtet" etter påanking. Bedre språk, klargjøring av ankeinstans. Gjeldende ord i bestemmelsen er dekkende 32 Forslag #60 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Vedtektene må referere til siste dato for vedtatte vedtekter uten at det sendes inn forslag om dette ved hvert landsmøte. Eksisterende vedtekter henviser til at de er vedtatt på landsmøte 31 oktober til 3 november 2009 og gjelder fra 1 januar Det ble vedtatt vedtekter også på landsmøte 2013 og det var vel datoer for landsmøte 2013 som skulle vært henvist til. Dette er ikke et forslag

95 32 Forslag #148 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Legge til en "t" på slutten av "Landsmøte". Riktig grammatikk. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag # Forslag #207 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Bilag VOLDGIFTSAVTALE Pkt. 4: Bytte ut "Voldgiftsretten skal bestå av 3 medlemmer. Formannen oppnevnes i mangel av enighet av arbeidsrettens formann for hver enkelt sak. Formannen skal være jurist og ha de kvalifikasjoner som er nødvendig for å kunne bli dommer. De 2 andre medlemmer av voldgiftsretten oppnevnes av de 2 forbund de tvistende parter er medlemmer av" med "Voldgiftsretten skal bestå av tre medlemmer. Lederen oppnevnes i mangel av enighet av arbeidsrettens leder for hver enkelt sak. Lederen skal være jurist og ha de kvalifikasjoner som er nødvendig for å kunne bli dommer. De to andre medlemmer av voldgiftsretten oppnevnes av de to forbund de tvistende parter er medlemmer av.". Antallet skal, ifølge norsk rettskrivning, skrives med bokstaver, ikke tall. Formann er avleggs, nå heter det Arbeidsrettens leder.

96 Voldgiftsavtalen er en avtale mellom forbund og den kan dermed ikke endres alene. 32 Forslag #208 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Bilag VOLDGIFTSAVTALE Pkt. 5: Endre "2" til "to". Antallet skal, ifølge norsk rettskrivning, skrives med bokstaver, ikke tall. Voldgiftsavtalen er en avtale mellom forbund og den kan dermed ikke endres alene. 32 Forslag #209 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Bilag

97 VOLDGIFTSAVTALE Pkt. 6: Endre "formann" til "leder". Formann er avleggs, nå heter det Arbeidsrettens leder. Voldgiftsavtalen er en avtale mellom forbund og den kan dermed ikke endres alene. 32 Forslag #218 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Slette alle komma mellom hvert punkt under de ulike paragafer (eksempel 2). Dette gjelder både FLTs vedtekter, Normalvedtekter for avdelinger og Rammevedtekter for bedriftsgrupper. Unødvendig med komma på slutten av hvert punkt. Dette forslaget hører ikke til denne men er generelt for vedtektene i sin helhet. Avdelingen ønsker å fjerne unødvendige kommaer. I de fleste tilfeller der komma er benyttet betyr det at hele eller punktet hører sammen. 32 Forslag #302 Avdeling Forbundsstyret Disse vedtekter er vedtatt på Landsmøtet 7. november 2017 og gjelder fra og med 1. januar 2018 og kan kun endres av et Landsmøte.

98 Reell tekstendring Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

99 Normalvedtekter for avdelinger Oppgaver Forslag #37 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Pkt. 4 I dag er det avdelingens oppgave å påse at det blir opprettet bedriftsgrupper. Ny tekst: Bistå i arbeidet med å opprette bedriftsgrupper der det er grunnlag for det. Avdelingsstyrene har verken tid eller mulighet til å ha påse-ansvar men kan stille som støtte i denne type arbeid. Viser til forslag # 38 1 Oppgaver Forslag #38 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Pkt. 10 Endre ordlyd:...å påse - endres med... å bistå. Avedlingsstyrene har ikke anledning eller mulighet til å påse men kan bistå. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

100 1 Oppgaver Forslag #63 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 1 punkt 4: Sette inn et punktum i setningen slik at ordlyden blir: å påse at det blir opprettet bedriftsgrupper der det er grunnlag for det og påse at det velges et styre i bedriftsgruppene. Medvirke til det samme ved aktuelle utdanningsinstitusjoner innenfor forbundets omfangsområde. Forenkler lesing og forståelse av vedtektene. Viser til forslag # 38 1 Oppgaver Forslag #65 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 1 punkt 8: i/på (stedsnavnet) erstattes med lokalt. Forenkler lesing og forståelse av vedtektene Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

101 1 Oppgaver Forslag #66 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 1 punkt 9: å virke for fremme av opplysningsarbeidet blant medlemmene erstattes med å sørge for informasjon og kunnskap til medlemmene. Forenkler lesing og forståelse av vedtektene. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 1 Oppgaver Forslag #67 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 1 punkt 10: Slette: (å påse at det på tekniske skoler blir informert om arbeidslivets organisasjoner, dets virke og rolle i næringslivet) Forenkle ordlyden i vedtektene. Til Landsmøte i 2013 hadde administrasjonen forslag 8,223 et forslag til ny tekst for dette punktet. Mest sannsynlig skulle punktet erstatte teksten inne i parentesen. Kan se ut som det har vært en endring hvor vi har glemt å slette. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

102 1 Oppgaver Forslag #149 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Bytte ut "for det formål og etter de retningslinjer og synspunkter som går fram av" med "i henhold til vedtektene og prinsipprogrammet for Forbundet for Ledelse og Teknikk. Stryke "og av vedtektene for Landsorganisasjonen". Forenkling av språket uten at dette går ut over innholdet. Det er en rød tråd mellom LOs vedtekter og FLTs vedtekter, og kan derfor ikke endres. 1 Oppgaver Forslag #150 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 6: Strykes Stønad under lovlig konflikt skjer fra forbundet sentralt. Tilpasning til virkeligheten. Det er viktig at avdelingen lokalt kan bistå forbundet i en eventuell konflikt.

103 1 Oppgaver Forslag #151 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 10: Stryke "(å påse at det på tekniske skoler blir informert om arbeidslivets organisasjoner, dets virke og rolle i næringslivet)". Forenkling av språk og tilpasning til virkeligheten. Viser til forslag # 67 1 Oppgaver Forslag #284 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Pkt-6 strykes da det ikke lenger er aktuelt Det er viktig at avdelingen lokalt kan bistå forbundet i en eventuell konflikt.

104 1 Oppgaver Forslag #305 Avdeling Forbundsstyret Eksiterende pkt. utgår og erstattes av følgende nytt pkt. 2 å bistå regionen med å initiere rekrutteringstiltak i avdelingen gjennom lokal kunnskap om arbeidsmarkedet, studiesteder og skoleringstiltak På bakgrunn av 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres På bakgrunn av prosjekt Viser til forslag # Medlemskap Forslag #53 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. Pensjonerte medlemmer kan inneha tillitsverv i avdelingens pensjonistgruppe. Flyttet fra Forbundets vedtekter 3 Viser til forslag # 220

105 2 Medlemskap Forslag #54 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. Studentmedlemmer bør velges som studentkontakter i avdelingene. Flyttet fra Forbundets vedtekter 3 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2 Medlemskap Forslag #69 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 2 punkt 1. Slette: lønnstakere som godtgjør at de. Setningen blir da: Med de unntak som er nevnt i forbundets vedtekter 1 pkt. 2, kan alle som har arbeid inn under avdelingens organisasjonsområde bli medlem av avdelingen. Forenkle ordlyden i vedtektene Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

106 2 Medlemskap Forslag #152 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Stryke "Med de unntak som er nevnt i forbundets vedtekter 1 pkt. 2, kan". Legge til "kan" etter organisasjonsområde. Presisering og klargjøring Viser til forslag # 69 2 Medlemskap Forslag #153 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Nytt pkt. 7: Pensjonerte medlemmer kan inneha tillitsverv i avdelingenes pensjonistgrupper. Flyttet fra Forbundets vedtekter 3, pkt. 4 Viser til forslag # 220

107 2 Medlemskap Forslag #154 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Nytt pkt. 8: Studentmedlemmer bør velges som studentkontakter i avdelingene. Flyttet fra Forbundets vedtekter 3, pkt. 5 Viser til forslag # 54 3 Medlemskontingent Forslag #219 Avdeling FLT - Avd. 037 Kristiansand og Omegn Avdelingens kontingent fastsettes på avdelingens årsmøte. 3 Medlemskontingent bør derfor overføres til 4 Årsmøte og medlemsmøter. Normalvedtekter for avdeling. 3 Medlemskontingent. Forslag: 3.1 Avdelingen fastsetter selv sin avdelingskontingent utover landsmøtes fastsatte minimumskontingent for avdelinger. Bare yrkesaktive medlemmer har stemmerett ved fastsettelse av avdelingskontingent. Normalvedtekter for avdeling. 3 Medlemskontingent. Forslag:

108 3.1 Avdelingen fastsetter selv sin avdelingskontingent utover landsmøtes fastsatte minimumskontingent for avdelinger. Bare yrkesaktive medlemmer har stemmerett ved fastsettelse av avdelingskontingent. Avdelingens kontingent fastsettes på avdelingens årsmøte. 3 Medlemskontingent bør derfor overføres til 4 Årsmøte og medlemsmøter. Medlemmer som er fritatt for avdelingskontingent bør ikke ha stemmerett ved fastsettelse av avdelingskontingent. Hører hjemme i denne paragraf og bør derfor ikke flyttes. 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #17 Avdeling FLT - Avd. 109 Haram 9 avsnitt 6 i Normalvedtekene: valg av landsmøtedelegater skal velges med varaer. For å sikre best mulig deltakelse blant avdelingene til landsmøtet, bør man velge varaer til delegatene som blir valgt til å reise til landsmøtet. For å sikre seg mot at man mister delegater for eksempel grunnet sykdom eller jobboppdrag eller hvilken som helst annen årsak til at en delegat blir forhindret fra å reise. Ufullstendig forslag. Kan ikke behandles.

109 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #71 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 4 punkt 3. Tilføye ordet etnisitet. Erstatte ordet og med samt. Ordlyden i punktet blir da: Ved valg av styre og andre tillitsvalgte skal det tilstrebes en fordeling mellom kjønn, alder, bransje, etnisitet, samt små og store bedriftsgrupper. Vi opplever å få flere medlemmer med annen etnisitet enn Norsk. Vi mener avdelingene vil styrkes med å inkludere representanter fra denne gruppen. Unødvendig presisering 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #72 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 4 punkt 5. Stryke setningen Første gang avgjøres funksjonstiden ved loddtrekning. Det må være opp til avdelingene og revisorene å enes om rekkefølgen av funksjonstiden. Vi stoler på at avdelingene og revisorene gjør det som er mest hensiktsmessig. Må opprettholdes for å i vareta eventuelle nye avdelinger

110 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #73 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 4 punkt 9. punkt 8 byttes med punkt 10. Punkt 9 omhandler medlemsmøter og punkt 10 gjelder forslags til medlemsmøte. Punkt 8 gjelder pensjonistgruppe i avdelingen og har ingenting med medlemsmøte å gjøre. Vi tror dette er en skrivefeil. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres henvisning i punkt 9 er feil. Det skal vises til punkt Årsmøte og medlemsmøter Forslag #156 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Bytte ut "blir avholdt" med "skal avholdes". Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

111 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #158 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 9: Stryke "helst en gang hvert kvartal". Ikke praktisk mulig, ikke hensiktsmessig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #161 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 12: Legge inn komma etter medlemsmøter og etter absolutt flertall. Bytte ut "unntakelse" med "unntak". Bytte ut "stemmesedlene sendes forbundsstyret med melding om hvor mange medlemmer avdelingen har på det tidspunkt avstemningen fant sted" med "avstemming foregå etter regler fastsatt av forbundsstyret". Bedre språk og tilpasning til virkeligheten. Tiden for stemmesedler er forhåpentligvis forbi.

112 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #220 Avdeling FLT - Avd. 037 Kristiansand og Omegn 4.8 Årsmøte i avdelingen kan beslutte å opprette egen pensjonistgruppe. Leder for pensjonistgruppa velges på avdelingens årsmøte for 1 år av gangen. Leder for pensjonistgruppa kan tiltre avdelingens styre. Vedkommende tiltrer med tale-og forslagsrett. Melding om pensjonistgrupper sendes forbundet sammen med avdelingens årsberetning, regnskap og melding om valg. På årsmøte velges avdelingens tillitsvalgte, det er derfor naturlig at leder for pensjonistgruppa også velges på årsmøte. Den personen som sitter som pensjonistrepresentant må kunne uttale seg i alle saker, ikke bare saker som angår pensjonister. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 4 Årsmøte og medlemsmøter Forslag #285 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Tillegg i slutten av pkt.1 Inntil 2 pensjonerte medlemmer kan inneha styreverv, dog ikke som leder, nestleder, kasserer eller sekretær Subsidiært: dersom tallet skulle bli 1, gjelder også forslaget som oppsatt, men med "1 pensjonert medlem..." Som følge av endringsforslag fra oss til 3 pkt.4

113 5 Styret Forslag #112 Avdeling FLT - Avd. 108 Levanger Krav om mer kjønnsbalansering i avdelingsstyrene med 50% kvinneandel eller mannandel. Få en mer nyansert og sunnere diskusjoner på saker der det skal tas beslutninger. Vil føre til flere kvinnelige medlemmer enn det er i dag, og flere mannlige der det trengs. En likeverdig kjønnsbalansering som FLT er tjent med når de skal profileres. Viser til nytt forslag # Styret Forslag #162 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Bytte ut "5" med "fem". Bytte ut "9" med "ni". Bytte ut "3" med "tre". Språklige endringer i henhold til norsk rettskrivning Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

114 5 Styret Forslag #163 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 6: Bytte ut "2" med "to". Språklig endring i henhold til norsk rettskrivning Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5 Styret Forslag #286 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark Nytt pkt.7 - de andre forskyves suksessivt 7. Arbeidsutvalget (AU) består av leder, nestleder, sekretær og kasserer Disse forbereder møtene og evt tar beslutninger når det ikke er mulig å få innkalt styret i tide Unødvendig å vedtektsfeste, avdelingene velger dette fritt

115 6 Tariffkrav - Tariffrevisjoner Forslag #74 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 6 punkt 2. Tilføye /bedriftsgruppe. Endre eksisterende tekst til: Vil en avdeling/bedriftsgruppe fremme krav om endring i lønns- og arbeidsvilkår skal saken forberedes av avdelingen, før forslaget sendes forbundet. Bedriftsgruppene sitter nærmest lønns og arbeidsvilkårene og er den naturlige parten til å ha behov for endringer av lønns og arbeidsvilkår. Det er naturlig at avdelingen koordinerer forslag som skal inn til forbundet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres Viser til forbundets oppbygging 6 Tariffkrav - Tariffrevisjoner Forslag #76 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 6 punkt 3. Tilføye /bedriftsgruppe. Endre eksisterende tekst til: Vil en avdeling /bedriftsgruppe si opp tariffavtalen eller stille krav om ny tariffavtale, plikter avdelingen å sende forbundet opplysninger om hvor mange som omfattes av avtalen, hvor mange som er organisert og for øvrig alt som omfatter lønns- og arbeidsvilkårene. Melding må sendes forbundsstyret innen 3 måneder før avtalen kan sies opp. Bedriftsgruppene sitter nærmest lønns og arbeidsvilkårene og er den naturlige parten til å ha behov for endringer av lønns og arbeidsvilkår. Det er naturlig at avdelingen koordinerer forslag som skal inn til forbundet.

116 Viser til forbundets oppbygging 6 Tariffkrav - Tariffrevisjoner Forslag #164 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2: Bytte ut "blir å sende" med "sendes". Språklig forenkling og forbedring Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6 Tariffkrav - Tariffrevisjoner Forslag #165 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Bytte ut "3" med "tre". Språklig endring i henhold til norsk rettskrivning. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

117 7 Avstemmingsregler Forslag #39 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Pkt. 2 Alle medlemmer har stemmeplikt. Endres til: Alle medlemmer har stemmerett. Ingen kan tvinges til å stemme. Dette henger sammen med punkt 3 og kan ikke tas ut 7 Avstemmingsregler Forslag #77 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 7 punkt 1. Endre eksisterende tekst til: Alle medlemmer som tariffavtalen gjelder for har rett til å delta i avstemningen om ny tariffavtale. Gjøre vedtektene mer leservennlig og forbedre setningsoppbyggingen. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

118 7 Avstemmingsregler Forslag #79 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 7 punkt 3. Slette: Tvister mellom en avdeling og medlemmene om denne bestemmelse avgjøres av forbundsstyret. I dag skjer avstemmingen elektronisk. Avdelingen har ingen mulighet til å følge opp om medlemmet stemmer eller ikke og kan derfor heller ikke etablere en tvist med medlemmet. Avdeling 29 ønsker vedtekter det er mulig å etterleve. 7 Avstemmingsregler Forslag #80 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 7 punkt 4. Endre henvisningen fra 17 til i forbundets vedtekter omhandler tariffkrav og tariffrevisjoner. 18 omhandler Avstemming over tarifforslag. 7 i Normalvedtektene for avdelingen omhandler avstemmingsregler og vi regner med at referansen skal være til avstemmingen over tariff forslag. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

119 7 Avstemmingsregler Forslag #81 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 7 punkt 5. Slette setningen: Unntatt herfra er bestemmelsene i punkt 5, 2. setning i denne paragraf. Denne setningen er andre setning i punkt 5. Det vil si den henviser til seg selv. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 8 Arbiedsstans Forslag #82 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 8 punkt 8. Endre henvisningen fra 17 til i forbundets vedtekter omhandler tariffkrav og tariffrevisjoner. Det er 18 i forbundets vedtekter som omhandler avstemmingsregler. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

120 10 Utelukkelse av medlemmer Forslag #166 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 5: Bytte ut "2" med "to". Språklig endring i henhold til norsk rettskrivning. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 11 Suspensjon fra tillitsverv, oppsigelse og avskjed av funksjonærer Forslag #83 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 11 Overskrift: Endre funksjonærer til ansatte. Ordet funksjonær virker foreldet. Store Norske leksikon sier følgende om ordet: Funksjonær, eldre betegnelse på arbeidstaker som utførte administrativt arbeid, i motsetning til arbeidstakere som utførte fysisk arbeid. De avdelingene som per i dag har ansatte bruker ordet ansatt og ikke funksjonær. Videre er det et ønske å gjøre teksten litt mer dagsaktuell. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

121 11 Suspensjon fra tillitsverv, oppsigelse og avskjed av funksjonærer Forslag #85 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 11 punkt 7. Fjerne bindestreken i ordet behand-ling. Det er ingen grunn til at denne bindestreken skal være i dette ordet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 11 Suspensjon fra tillitsverv, oppsigelse og avskjed av funksjonærer Forslag #86 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 11 punkt 9. Endre følgende tekst «Funksjonærer i avdelingen kan oppsies av styret med de frister som er fastsatt i ansettelsesvilkårene. De kan avskjediges av styret om det mener å ha rettslig grunnlag for det.» til «Ansatte i avdelingen kan sies opp av styret med de frister som er fastsatt i ansettelsesvilkårene. Ansatte kan sies opp eller avskjediges om flertallet i styret mener å ha rettslig grunnlag for det.» De avdelingene som per i dag har ansatte bruker ordet ansatt og ikke funksjonær. Videre er det et ønske å gjøre teksten litt mer dagsaktuell. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til forslag # 331

122 11 Suspensjon fra tillitsverv, oppsigelse og avskjed av funksjonærer Forslag #167 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 7: Bytte ut "til" med "for". Språklig forbedring. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 11 Suspensjon fra tillitsverv, oppsigelse og avskjed av funksjonærer Forslag #331 Avdeling Forbundsstyret Ny tekst pkt 9 (erstatter gjeldende tekst) : Ansatte i FLT kan sies opp av det organ som har tilsettingsmulighet. For oppsigelse eller avskjed gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

123 12 Oppløsning av avdelingen Forslag #87 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 12 Oppløsning av avdelingen. Endre overskriften til Oppløsning/ sammenslåing av avdelinger. Endre ordlyden i punkt 1 til: Avdelinger kan ikke oppløses eller slåes sammen uten forbundsstyrets godkjenning. Vedtektene bør beskrive hva som faktisk skjer. Per i dag er det like vanlig å slå sammen avdelinger som det er å løse de opp. Er ivaretatt 14 Særvedtekter Forslag #168 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Punktet har ingenting med særvedtekter å gjøre, men er likevel plassert her. Stryke: "REGLER om valg av representanter til Landsorganisasjonens kongress. Landsmøtet i 2013 har gitt landsrådet fullmakt til å velge representanter og vararepresentanter til LOkongressen. Dette er allerede beskrevet i Forbundets vedtekter 9 pkt er for øvrig foreslått strøket.

124 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

125 Rammevedtekter for bedriftsgrupper Medlemskap Forslag #186 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Følgende setning strykes: "Der det er flere overenskomstområder, kan bedriftsgruppen deles opp faggrupper." Ikke aktuelt Viser til nytt forslag # Medlemskap Forslag #187 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2: Stryke: "eller i faggruppenes årsmøte (jfr. 6).". Ikke aktuelt Viser til nytt forslag # 332

126 1 Medlemskap Forslag #188 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Strykes Ikke aktuelt med faggrupper Viser til nytt forslag # Medlemskap Forslag #210 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Stryke "(unntatt i de tilfeller der avdelingen også har forhandlingsrett etter Hovedavtalen.). " og (der avdelingen ikke har forhandlingsrett etter Hovedavtalen)" Uforståelig tekst. Viser til nytt forslag # 332

127 2 Årsmøter, styremøter, medlemsmøter Forslag #88 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 2 Årsmøte, styremøter, medlemsmøter. Punkt 3. Stryke følgende tekst: «de anerkjent dyktige» Gjenstående tekst blir da: De tillitsvalgtes funksjonstid bestemmes av årsmøtet, allikevel maks 2 år. Lederen kan velges for to år, og velges så vidt mulig blant kolleger som har arbeidet i bedriften i minst 2 år «Anerkjent dyktige» ser vi på som unødvendig beskrivelse av potensiell leder. Viser til nytt forslag # Årsmøter, styremøter, medlemsmøter Forslag #89 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 2 Årsmøte, styremøter, medlemsmøter. Punkt 3. Erstatte følgende tekst: «Går lederen av i perioden, velges ny leder fram til årsmøtet.» med «Går lederen av i perioden, rykker nestleder opp som leder frem til neste årsmøte.» Hvis lederen går av midt i periode bør nestleder rykke opp til ledervervet. Nestleder må være så oppdatert på hva som skjer at vedkommende er i stand til å overta vervet. Vi ønsker ikke at det skal være nødvendig å kalle inn til ekstraordinært årsmøte for å velge ny leder midt i en årsmøteperiode.

128 Viser til nytt forslag # Årsmøter, styremøter, medlemsmøter Forslag #189 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Endre "2" til "to". Språklig endring i henhold til norsk rettskrivning Viser til nytt forslag # Bedriftsgruppestyret Forslag #190 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 4: Strykes Valg av studietillitsvalgt i bedriftsgruppestyret skal ikke være et krav. Viser til nytt forslag # 332

129 4 Styrets oppgaver Forslag #40 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Nytt pkt. Bedriftsgrupper med mer enn 10 medlemmer skal stille med representant/kandidat til bedriftsgruppens styre. Rekruttering og mangfold i avdelingsstyret samt å lette arbeidet i avdelingene. Viser til nytt forslag # Styrets oppgaver Forslag #91 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 4 Styrets oppgaver. Nytt punkt 10: Sørge for at alle medlemmer i bedriftsgruppen har gyldig epostadresse i FLT sin medlemsdatabase. For å kunne nå alle medlemmer med informasjon og for å kunne gjennomføre elektroniske avstemminger er det viktig at alle medlemmer kan nås via epost. Dette er en del av medlemmer plikter beskrevet i 8 pkt. 7 men vi ser basert på erfaring at ikke alle medlemmene er klar over dette ansvaret. Det er bedriftsgruppestyret som sitter nærmest medlemmet og som må ta ansvar for å kartlegge at det er riktig epostadresser registrert på medlemmene. Viser til nytt forslag # 332

130 4 Styrets oppgaver Forslag #191 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Bytte ut "å søke avverget eller bilagt alle konflikter medlemmene imellom, og mellom disse og deres overeordnede" med "å forsøke å løse alle konflikter medlemmene imellom, og mellom medlemmene og deres overordnede" Redaksjonelle endringer. Viser til nytt forslag # Styrets oppgaver Forslag #192 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 4: Bytte ut "I samråd med faggruppene forberede lønnskrav og å løse konflikter. Gjennomføre avstemminger over tarifforslag som blir lagt fram." med "forberede lønnskrav og gjennomføre avstemminger over forslag som blir lagt fram." Faggrupper er ikke aktuelt, Forstår ikke hvilke konflkiter som er aktuelle i denne sammenheng. Avstemminger trenger ikke å bare gjelde tarifforslag.

131 Viser til nytt forslag # Styrets oppgaver Forslag #193 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 7: Stryke "på tilsendt blankett". Å få tilsendt blankett er avleggs. Viser til nytt forslag # Styrets oppgaver Forslag #195 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 9: Stryke "som er informasjonsansvarlige". Lederen er pålagt dette ansvaret. Det er unødvendig å skrive noe om informasjonsansvarlig. Viser til nytt forslag # 332

132 5 Kontingent Forslag #196 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 2 strykes Dette henger ikke sammen med hverken forbundets vedtekter eller Normalvedtekter for avdelinger. Viser til nytt forslag # Faggrupper - Årsmøter, styremøter og medlemsmøter i faggruppene Forslag #92 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Faggrupper 6 Årsmøte, styremøter, medlemsmøter i faggruppene. Punkt 1. Stryke følgende tekst: «anerkjent dyktige» Gjenstående tekst blir da:.lederen kan velges for to år, og velges så vidt mulig blant kolleger som har arbeidet i bedriften i minst to år. Anerkjent dyktig ser vi på som unødvendig beskrivelse av potensiell leder

133 Viser til nytt forslag # Faggrupper - Årsmøter, styremøter og medlemsmøter i faggruppene Forslag #197 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Overskriften "Faggrupper" og hele 6 strykes. Ikke aktuelt å danne faggrupper. Viser til nytt forslag # Faggrupper og de tillitsvalgtes oppgaver Forslag #198 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland 7 strykes. Ikke aktuelt å danne faggrupper.

134 Viser til nytt forslag # Medlemmenes plikter Forslag #93 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 8 Medlemmenes plikter. Punkt 6 Medlemmet er ansvarlig for å fremvise medlemsbevis ved kontroll. Forenkling av tekst. Viser til nytt forslag # Medlemmenes plikter Forslag #95 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg 8 Medlemmenes plikter. Punkt 7 Fjerne avsnitt 2. Teksten er gjentatt 2 ganger. Viser til nytt forslag # 332

135 8 Medlemmenes plikter Forslag #199 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 3: Bytte ut "medlemmene" med "medlemmer". "Medlemmene" oppfattes som alle medlemmer, mens "medlemmer" oppfattes som medlemmer som er motivert. Viser til nytt forslag # Medlemmenes plikter Forslag #200 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 6 strykes. Ser ikke hvilken situasjon en har behov for å vise medlemsbevis til avdeling eller bedriftsgruppe. Viser til nytt forslag # 332

136 8 Medlemmenes plikter Forslag #201 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 7: Bytte ut "Et medlem som ønsker å si opp medlemskapet, skal gi skriftlig beskjed til forbundet" med "Et medlem som ønsker å si opp medlemskapet, skal gi skriftlig beskjed til forbundet, avdeling og bedriftsgruppe". Det er viktig at avdeling og bedriftsgruppe også får denne informasjonen. Viser til nytt forslag # Suspensjon og utelukking av medlemmer Forslag #202 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Pkt. 1: Bytte ut "anmeldes" med "meldes". Språklig forbedring. Viser til nytt forslag # 332

137 10 Oppløsning av bedriftsgrupper Forslag #203 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Bytte ut "avdelingskassa" med "avdelingen". Språklig forbedring. Viser til nytt forslag # 332 Nytt forslag Forslag #332 Avdeling Forbundsstyret Foreslår at navnet endres fra Rammevedtekter for bedriftsgrupper til Vedtekter for bedriftsgrupper Vedtekter for bedriftsgrupper (mal) Vedtekter for bedriftsgruppen ved (bedriftens navn) 1 Formål FLTs bedriftsgruppe ved..er en sammenslutning av FLT medlemmer i bedriften. Formålet er å fremme medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. Faglige oppgaver 1. å sørge for at gjeldende avtaler og lover er kjent, følges og nyttes 2. å arbeide for forbedringer av bestående avtaler og lover

138 3. å arbeide for å fremme både det fysiske og psykiske arbeidsmiljø som skaper trivsel på arbeidsplassen 4. å medvirke til å få medbestemmelse og innflytelse i virksomheten 5. å fremme de ansattes muligheter og for etter- og videreutdanning, samt motivere til faglig skolering. Organisatoriske oppgaver 1. Å fremme kontakten mellom medlemmene og avdeling/forbund og blant medlemmene innbyrdes. 2. Å sikre organisasjonen så stor styrke som mulig ved å søke å få alle organisasjonsmulige ansatte innenfor våre organisasjonsområder som medlemmer. 3. Å frembringe materiale til bruk ved forhandlinger, blant annet lønnsstatistikk. 2 Årsmøte Årsmøte er bedriftsgruppas høyeste myndighet og avholdes hvert år, normalt før 1. mars. Årsmøtet behandler styrets beretning, regnskap, innkomne forslag, samt foretar valg av styre og valgkomite. Årsmøte skal innkalles med minst 14 dagers varsel, og alle medlemmene kan møte. Fristen for å levere forslag til årsmøtet skal være minst en uke før årsmøtet. Dette må opplyses i innkallingen. Forslag som ikke er innkommet til styret innen fristen, kan ikke forlanges behandlet. Alle saker avgjøres med vanlig flertall. Ved stemmelikhet anses forslaget som forkastet. Ekstraordinært årsmøte skal innkalles når styret eller minst 25 % av medlemmene krever det. Slikt årsmøte innkalles med minst to dagers varsel, og kan bare behandle saker som var foranledningen til innkallelsen. 3 Styret Årsmøtet velger et styre bestående av minst tre personer (leder, nestleder og sekretær/kasserer). Disse utgjør forhandlingsutvalget. I tillegg kan det velges varamedlemmer til styret. Styret er vedtaksført når halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget. Valgperioden er to år, dog slik at ikke alle står på valg samtidig. Lederen har den daglige ledelsen. I lederens fravær fungerer nestleder som leder. Sekretæren fører protokoller fra møtene, og besørger korrespondansen i samråd med leder. Kasserer fører regnskap.

139 Styret skal snarest og innen åtte dager etter årsmøtet underrette bedriftsledelsen og forbundet om valg av styre. Styret leder bedriftsgruppa i samsvar med bedriftsgruppens, avdelingens og forbundets vedtekter og vedtak. Styret representerer medlemmene overfor bedriftsledelsen, avdeling og forbund. 4 Medlemsmøter Medlemsmøter holdes ved behov, når et av styrets medlemmer eller minst 25 % av medlemmene krever det. 5 Protokoll Det føres protokoll over alle års-, medlems- og styremøter. I protokollen føres også referat av alle forhandlinger og sendte skriv m.m. med angivelse av dato. Avdeling og forbundet har tilgang til protokollene. Dette gjelder også faggruppene. 6 Faggrupper Dersom det er flere faggrupper (for eksempel både arbeidsledere og tekniske funksjonærer) velger disse egne tillitsvalgte, som også tiltrer styret. De årsmøtevalgte styremedlemmene (etter 2) utgjør arbeidsutvalget. Faggruppene velger et styre på tre medlemmer, og et varamedlem. 7 Kontingent Bedriftsgruppen kan vedta egen kontingent. Kontingenten betales ved trekk i lønn etter bestemmelsen i trekkavtalen. Medlemmene 8 Medlemmenes plikter. Alle medlemmer i FLT er bundet av forbundets vedtekter og de vedtak som gjøres av forbundets ulike organisasjonsledd. Medlemmet skal: 1. Sette seg inn i forbundets vedtekter. 2. Holde seg orientert om forbundets virksomhet, og delta i møter i faggruppe, bedriftsgruppe og avdeling. 3. Motivere medlemmene til å ta på seg tillitsverv og utføre oppdrag iht. vedtektene. 4. Medvirke til å organisere arbeidstakere som ikke er medlemmer.

140 5. Betale den kontingent som er bestemt av landsmøtet og avdelingens og bedriftsgruppens årsmøte. 6. Gi melding til forbundet ved endring av adresse og skifte av arbeidsgiver eller stilling. Gi melding om andre endringer som har betydning for medlemskapet. Et medlem som ønsker å si opp medlemskapet, skal gi skriftlig beskjed til forbundet. Et medlem kan ikke selv stanse trekk av kontingent i bedriften. 7. Arbeide for å skape et solidarisk lønnsnivå på bedriften. Gi opplysninger om egne lønnsforhold når bedriftsgruppen eller faggruppeleder ber om det. 8. Opptre kollegialt overfor arbeidskamerater, og påtale bakvaskelse og ukollegiale handlinger. 9. Være lojal og vise respekt for tillitsvalgte og andre medlemmer, og ved felles opptreden beskytte dem mot enhver form for trakassering og eksponering på arbeidsplassen og i sosiale medier (forfølgelse på arbeidsplassen.) 9 Suspensjon og utelukking av medlemmer 1. Ukollegial opptreden rapporteres til forhandlingsutvalget som skal ta saken opp på et gruppemøte, medlemsmøte og i avdelingen. 2. Medlemmer som handler ukollegialt kan suspenderes for kortere eller lengre tid etter vedtak i medlemsmøtet. Suspensjonen innebærer tap av retten til å delta på møter og inneha tillitsverv. Suspensjonen skal alltid være tidsbestemt. 3. Hvis forseelsen er av grovere art skal saken rapporteres til avdelingen med innstilling om utelukking/suspensjon. 4. Ved behandling av suspensjon kreves alminnelig flertall. Ved behandling av utelukking kreves 2/3 flertall. 5. Suspensjon fører alltid med seg at medlemmet mister alle tillitsverv/ representasjonsoppgaver og kan heller ikke delta i møter i bedriftsgruppen. 6. Ved slik behandling som omfattes av denne paragraf, skal vedkommende medlem spesielt innkalles til møte for at medlemmet kan være tilstede og forsvare seg. Medlemmet har i alle tilfeller adgang til å appellere sin sak til forbundsstyret, som tar endelig avgjørelser. 10 Oppløsning av bedriftsgrupper Om bedriftsgruppen oppløses, tilfaller de samlede aktiva avdelingen.

141 Der er gjort en vurdering i at det er hensiktsmessig at vedtektene for bedriftsgruppene forenkles. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

142 Punkt 10 Forslag til Prinsipprogram

143 Prinsipprogram 1. Visjoner og verdier Linje 1 Forslag #173 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Innskutt etter linje 1 og før linje 2: Forbundets visjon skal være Gjøre visjonen klarere. Er ivaretatt i eksisterende visjon og verdier. 1. Visjoner og verdier Linje 2 Forslag #174 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ny tekst linje 2 til 6: 2 Vår visjon skal fokusere på vårt formål og vårt fortsatte arbeid for å styrke våre medmedlemmers trygghet 3 og rettigheter i arbeid- og privatliv. Gjennom vår tilknytning til LO og vår egen lange historie vil FLT 4 arbeide for å bevare og styrke den norske modellen som medvirker til ro i arbeidslivet, færre

144 5 konflikter, økt produktivitet, innovasjon og et godt velferdssamfunn. En sterk fagbevegelse og høy 6 organisasjonsgrad er en forutsetning. Tydeligere og bedre språk Er ivaretatt i eksisterende visjon og verdier. 1. Visjoner og verdier Linje 13 Forslag #175 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Innskutt mellom 13 og 14 Mer enn et fagforbund Tydeliggjøring av budskap «Mer enn et fagforbund» er et slagord og ikke visjon eller verdier. Dette kan endres i perioden.

145 1. Visjoner og verdier Linje 14 Forslag #176 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ny tekst: Forbundet for Ledelse og Teknikk sitt mål... Bedre språk Er ivaretatt i eksisterende visjon og verdier. 2. Organisasjon Linje 27 Forslag #256 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland FLT skal være en effektiv og demokratisk organisasjon der medlemmene skal ha mulighet til å løfte sin sak I alle ledd i forbundet. Bedre språk og presisering. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

146 2. Organisasjon Linje 27 Forslag #307 Avdeling Forbundsstyret Følgende tekst legges til: Alle medlemmer skal ha best mulig service, uansett bosted, bransje og størrelsen på bedriftsgruppen de tilhører. Dette er hensikten med hele prosjekt 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2. Organisasjon Linje 29 Forslag #126 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Setningen "Sentral skolering _.", endres til "Sammen med avdelingene vil forbundet sikre at alle medlemmer får samme tilbud om skolering." Det er viktig at avdelingene fortsatt har konkrete oppgaver i forhold til skolering av medlemmene. Avdelingsstyrene er de som er tettest på medlemmene og bedriftsgruppene, og kan vurdere de lokale behovene. Samtidig trenger avdelingene hjelp til den praktiske biten / kurs-administrasjonen. Dette kan løses ved et tettere samarbeid med AOF lokalt. Avdelingsstyrene / FLT kan da i større grad kjøpe tjenestene fra AOF, men samtidig få

147 tilpassede opplegg som er aktuelt i den lokale situasjonen. Vises til 918 prosjektet. 2. Organisasjon Linje 31 Forslag #308 Avdeling Forbundsstyret Følgende ny tekst settes inn etter ''...avdelingens aktivitet.'': Fokuset fra avdelingene og forbundet må i større grad rettes inn mot å heve kompetansen og aktiviteten i bedriftsgruppene. Dette gjennom både skolering, bedre dialog med bedriftsgruppene og å motivere bedriftstillitsvalgte. Etablering av bedriftsgrupper samt å få til valg av tillitsvalgte i bedriftsgruppene skal også være en oppgave som prioriteres høyere. Endring som følge av prosjekt 9.18 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

148 2. Organisasjon Linje 35 Forslag #257 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Sammen med medlemmer i avdelinger skal vi jobbe for å utvikle de mest fremtidsrettede overenskomster og arbeide for at disse blir etterlevd Bedre språk og vektlegger medlemmet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2. Organisasjon Linje 38 Forslag #258 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Vi skal være den beste tilbyder til etter- og videreutdanning. Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 309

149 2. Organisasjon Linje 38 Forslag #309 Avdeling Forbundsstyret Følgende setning erstatter eksisterende første setning: Vi skal ha det beste tilbud til etter- og videreutdanning Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2. Organisasjon Linje 42 Forslag #259 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland FLT skal være en attraktiv arbeidsplass God erstattes med attraktiv, som er mer positivt ladet. Er ivaretatt en «god arbeidsplass» vil også være «attraktiv» for potensielle arbeidstakere.

150 2. Organisasjon Linje 46 Forslag #221 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring fra linje 46 og ut avsnittet. Endres til : "Dette forutsetter en aktiv og åpen kommunikasjon mellom styrende organer, tillitsvalgte,medlemmer og ansatte, slik at medlemmene blir godt kjent med forbundet og sine rettigheter og plikter. FLT må arbeide for å sikre en toveis kommunikasjon mellom det enkelte medlem og forbundets organer. Tungt språk i avsnittet. Dessuten er det viktig å trekke de ansatte i forbundet aktivt med. De ansatte er ikke nødvendigvis medlemmer i forbundet og omfattes av rettigheter og plikter i gjeldende AML, Tariff- og Hovedavtale. Prinsipprogrammet omfatter forbundets organisasjon og medlemmer. 2. Organisasjon Linje 50 Forslag #260 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Det er en målsetting at forbundet markedsfører seg. Bedre språk. Konstatering.

151 Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Organisasjon Linje 50 Forslag #322 Avdeling Forbundsstyret Følgende setning erstatter eksisterende første setning; Forbundet må gjøres kjent for potensielle medlemmer Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 2. Organisasjon Linje 53 Forslag #222 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i avsnittet som begynner med linje 53 : Avsnittet endres til : "FLT skal ha et relevant og informativt medlemsblad som en viktig kommunikasjonskanal til forbundets medlemmer. FLT har en hjemmeside og mobile løsninger som er oppdaterte og som det er lett å finne relevant informasjon på.

152 Ønsker en mer forpliktende formulering og litt enklere språk i avsnittet, Hva som er relevant og informativt er en subjektiv oppfatning og vil variere mellom de ulike lesere og medlemsgrupper 3. Rekruttering Linje 61 Forslag #96 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse mellom linje 61 og 62: For å fange opp unge yrkesaktive potensielle medlemmer vil FLT satse aktivt på å få inn unge i tillitsverv og styrearbeid. Det bør være en målsetning for alle avdelingsstyrer at de har en egen ungdomsrepresentant. Det er viktig at forbundet fornyer seg og sørger for at det gror i egne rekker. Forbundet har i liten grad en ungdommelig profil. Satsningen på unge har vært fokusert på studentmedlemmer. Kongsberg har god erfaring med egen ungdomsgruppe. Dette har resultert i at vi i dag har en betydelig økning i andelen unge tillitsvalgte. Vi tror alle avdelinger er tjent med å gjøre denne satsningen. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 310

153 3. Rekruttering Linje 61 Forslag #315 Avdeling Forbundsstyret Ny setning etter har. Et av flere virkemidler er å arbeide for å øke skattefradraget for fagforeningskontingenten. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3. Rekruttering Linje 62 Forslag #223 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i avsnittet som begynner med linje 62 : Endres til : Forbundet vil styrke arbeidet med å gjøre medlemmer og tillitsvalgte tryggere i rollen som ververe. Vi vil følge opp medlemmer som bytter arbeidsplass på en bedre måte. De som melder seg ut må kontaktes med sikte på å beholde dem som medlemmer. Vi må følge studentmedlemmene ut i yrkesaktiv tilværelse og beholde disse som medlemmer. Tungt språk. Dessuten er det viktig også å bevare studentmedlemmene når de går over i arbeid. Hvis ikke har arbeidet og kostnadene med studentverving vært bortkastet.

154 Er ivaretatt 3. Rekruttering Linje 64 Forslag #310 Avdeling Forbundsstyret Følgende setning legges inn som tillegg etter eksisterende tekst: Rekruttering av unge medlemmer i tillitsverv og styrearbeid er viktig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3. Rekruttering Linje 74 Forslag #261 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Det har vært en positiv utvikling senere år med flere studenter innen tekniske fag Ikke behov for å trekke ut /presisere kun ett satsningsområde i programmet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

155 3. Rekruttering Linje 77 Forslag #262 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Studenter er forbundets fremtidige yrkesaktive medlemmer. Forbundet har som mål at FLT skal få en økt andel av studentene som medlemmer. kortere setning, Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3. Rekruttering Linje 82 Forslag #224 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i setningen som begynner på linje 82. Endres til : Mange selvstendig næringsdrivende arbeider på kontrakter som i praksis skiller dem lite fra tradisjonelle lønnstakere, uten at de har den samme lov- eller tariffmessige beskyttelsen som lønnsmottakere.

156 Tungt språk. Se # Rekruttering Linje 82 Forslag #263 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Det er i praksis lite som skiller dem fra tradisjonelle lønnstakere, uten at de har den samme lov- eller tariffmessige beskyttelsen som lønnsmottakere Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3. Rekruttering Linje 84 Forslag #225 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i setningen som begynner på linje 84 / tillegg på linje 85 : Endres til.

157 Organisasjonstilbudet til denne gruppen er i dag svakt, samtidig som behovet for tilhørighet og ordnede forhold vilære viktig for mange. Her skal FLT ha et godt tilbud som gjør at vi blir det naturlige valget for selvstendige næringsdrivende. Formuleringen fokuserer mer på forholdet denne gruppen arbeider under. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 3. Rekruttering Linje 85 Forslag #264 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland FLT skal derfor ha et attraktivt tilbud som gjør at vi blir det naturlige valget for selvstendige næringsdrivende Godt erstattes med attraktiv, som er mer positivt ladet. Er ivaretatt/dekkende i den foreslåtte teksten 4. Velferd Forslag #42 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Stryk linje 112, 113 og 114

158 Intensjonen ivaretas i linje 104 til 111. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 4. Velferd Linje 95 Forslag #226 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i setningen som begynner på linje 95. Endres til : Overføringer gjennom velferdssystemet er nødvendig der hvor utjevning gjennom lønnssystemet eller skattesystemet ikke strekker til. Tung og uklar setning. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 4. Velferd Linje 101 Forslag #227 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg / endring i avsnittet som begynner på linje 101.

159 Endres til : Folketrygden har de siste årene blitt svekket. Folketrygden må styrkes og være fundamentet i et godt utbygd system for alders- og uførepensjon. Disse forsterkes med tjenestepensjon og avtalefestet pensjon. Et bredt organisert pensjonssystem må sikre muligheten for pensjonsopptjening fra første krone, i deltidsstillinger og ved kortvarig / midlertidig arbeid. Man må kunne bytte jobb uten tap av pensjon. Tungt språk. Samt at man må fokusere mere på problemene knyttet til deltidsstillinger og midlertidige stillinger. Fagbevegelsen må dessuten kjempe for å beholde folketrygden som det grunnleggende elementet. Dette er det som er mest solidarisk i forhold til svake grupper i samfunnet. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Velferd Linje 101 Forslag #311 Avdeling Forbundsstyret Hele avsnittet (linje ) erstattes med følgende: Pensjonssystemet med basis i Folketrygden skal være en bærebjelke i velferdsstaten. Folketrygden, AFP og tjenestepensjonsordningene skal sikre det økonomiske grunnlaget for en trygg og verdig alderdom for alle. Et bredt organisert pensjonssystem må sikre muligheten for pensjonsopptjening fra første krone og fra første time, samt i deltidsstillinger og ved kortvarig og midlertidig arbeid. Staten må ta et samlet grep for å sikre at etablert pensjonskapital i form av fripoliser, pensjonskapitalbevis og løpende ordninger kommer under betryggende forvaltning og verdisikring, samt at man må være sikret mot tap av pensjon ved jobbskifte. FLT bør arbeide for å opprettholde minimum kjøpekraften i framtidens pensjon.

160 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 4. Velferd Linje 102 Forslag #277 Avdeling FLT - Avd. 019 I Telemark FLT bør jobbe for å opprettholde minimum kjøpekraften i framtiden, samt få tilbake forhandlingsretten for pensjonen og pensjonsordningene Pensjonsreguleringen har de siste årene vært lavere enn konsumprisindeksen og pensjonene har så og si stått stille Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Velferd Linje 109 Forslag #265 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Det er et behov for en boligpolitikk som skaper et mer stabilt boligmarked med økt boligbygging og en stabil prisutvikling samt et leiemarked som har et stabilt tilbud til innbyggere i ulike livsfaser

161 Bedre språk Er ivaretatt 4. Velferd Linje 112 Forslag #24 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje går ut. Dette meinar vi at kommunane må ta tak i sjølve. Dette er et offentlig ansvar. Fagbevegelsen bør imidlertid være engasjert i aktiv boligpolitikk i kommunene. 4. Velferd Linje 112 Forslag #266 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Kommunene må settes i stand til å føre en aktiv boligpolitikk med regulering og tilrettelegging for boligbygging.

162 Bedre språk Er ivaretatt 5. Livslang læring Forslag #43 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Stryk første del av linje 127- Ny ordlyd etter punktum i linje 127: Det må legges til rette for å styrke... Tungt språk. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5. Livslang læring Forslag #44 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 137 Stryk siste del. Dette er allerede ivaretatt.

163 5. Livslang læring Forslag #45 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 148 Stryk "For å få til dette skal" Endre: FLT vil arbeide... Tungt språk. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5. Livslang læring Linje 117 Forslag #267 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Livslang læring er nøkkelen til innovasjon og verdiskapning bedre språk

164 Er ivaretatt 5. Livslang læring Linje 122 Forslag #228 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring i setningen som begynner på linje 122. Ordet religionsnøytral byttes ut med sekulær : FLT mener at fellesskolen må være sekulær og være grunnlaget for et samfunn bygget på felles verdier av samhandling, toleranse og integritet. Sekulær er et mer dekkende uttrykk. "Nøytralitet" er vanskelig i praksis. Er ivaretatt 5. Livslang læring Linje 125 Forslag #99 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse etter linje 125: Kompetente lærere som kontinuerlig søker ny kompetanse er en forutsetning for å møte morgendagens behov.

165 Verden forandrer seg. Skal vi lykkes i å være et endringssamfunn vil det kreves at lærerne går foran i å tilegne seg ny kunnskap. Er ikke uenig i intensjonen, men lærerne blir ivaretatt av andre forbunds prinsipprogram. 5. Livslang læring Linje 126 Forslag #26 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje Må sjå på orlyden i desse setningane kan oppleves som noko tungt språk Er ikke et forslag til endring. 5. Livslang læring Linje 126 Forslag #100 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse før linje 126:

166 Fremtiden krever fagarbeidere. FLT skal jobbe for å styrke fagarbeiderstatusen. I dette ligger også å jobbe for å øke gjennomføringsgraden på videregående utdanning innen yrkesfag. Kapittelet Livslang læring har stort fokus på studenter og høyere utdanning. FLT rekrutterer mange medlemmer med fagarbeiderutdanning. Derfor er dette fortsatt en viktig arena for oss. Ifølge Statistisk sentralbyrå vil det mangle fagarbeidere i Norge i Er ikke uenig i intensjonen, men fagarbeidere er ivaretatt gjennom andre forbunds prinsipprogram. 5. Livslang læring Linje 126 Forslag #101 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse etter linje 126: Det må tilrettelegges for at yrkesveien er et godt alternativ i veien til høyere utdanning. Kompetente rådgivere er en nødvendighet. Yrkesveien er et begrep som har fått for lite plass i veien til ingeniør eller annen høyere utdanning. Det er et alternativ å kombinere fagbrev og studiekompetanse i veien til høyere utdanning, men dette alternativet er lite kjent og snakkes lite om i forhold til et løp med kun studiekompetanse. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 323

167 5. Livslang læring Linje 126 Forslag #323 Avdeling Forbundsstyret Tilføyelse etter linje 126: Det må tilrettelegges for at Y-veien er et godt alternativ i veien til høyere utdanning. Kompetente rådgivere er en nødvendighet. Y-veien er et begrep som brukes av utdanningsinstitusjoner og bør derfor brukes i stedet for yrkesveien Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5. Livslang læring Linje 127 Forslag #268 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Derfor må det legges. i den videregående skole strykes i sin helhet. Unødvendig setning Den videregående skolen er en viktig rekrutteringsarena for real- og andre fag.

168 5. Livslang læring Linje 128 Forslag #229 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg / ny setning i linje 128 : i den videregående skolen. Status og rekruttering til praktiske fag og de tekniske fagskolene må styrkes. Grunnlaget for Viktig å fokusere på de tekniske fagskolene, - og på yrkesfagene som ofte er grunnlaget for de tekniske fagskolene. Er ivaretatt i avsnitt Livslang læring Linje 129 Forslag #269 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland ordet alt strykes Unødvendig ord, bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

169 5. Livslang læring Linje 130 Forslag #270 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Finansiering må sikres gjennom Lånekassen Lånekassen må dekke studier, ikke som et minimum men som en totalpakke Er ivaretatt 5. Livslang læring Linje 131 Forslag #271 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland ordet bør byttes med MÅ. bedre språk Bør er sterk nok formulering.

170 5. Livslang læring Linje 135 Forslag #27 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje Dette er vel slik i dag?? Er ikke et forslag til endring 5. Livslang læring Linje 137 Forslag #102 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse i linje 137: FLT vil arbeide for å høyne statusen til fagskolen i næringslivet. I dagens arbeidsmarked søkes det etter ingeniører. Vi ser sjelden at fagskole er nevnt i stillingsannonsene. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

171 5. Livslang læring Linje 137 Forslag #103 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse etter linje 137: FLT kan bidra med å informere om det organiserte arbeidsliv på tekniske fagskoler. Det organiserte arbeidsliv er lite omtalt i pensumbøker på fagskolen. FLT ønsker å ta ansvar ved å tilby undervisning i en skoletime. Dette styrker samarbeidet mellom skole og arbeidsliv i tillegg til at det vil være en god rekrutteringsaktivitet for FLT. Det forutsettes at det lages et felles undervisningskompendia sentralt som kan benyttes lokalt. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres. Oversendes det nye forbundsstyret 5. Livslang læring Linje 139 Forslag #104 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse i linje 139: Utdanningsinstitusjoner må forberede seg på et digitalisert / automatisert og robotisert samfunn.

172 Det er viktig at FLT bidrar til at Utdanningsinstitusjoner legger til rette for at fremtidige arbeidstaker er i stand til å møte et arbeidsliv med ny teknologi. Med manglende kunnskap innenfor digitalisering, automatisering og robotisering vil Norge miste sin posisjon som ledende teknologinasjon og dermed vårt største konkurransefortrinn. Det vil i årene fremover stilles helt andre krav til kompetanse enn det mange av dagens videregående skoler, høyskoler og Universiteter kan tilby. Er ivaretatt 5. Livslang læring Linje 140 Forslag #230 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Stryke setning som begynner på linje 140. Setningen : "En stor utfordring er retten til selv å påvirke egen valg av utdanning". Strykes Setningen strykes. Hva menes med «en utfordring» : er denne retten et problem eller er det viktig at man har denne retten og at den styrkes? Setningen strykes. Uklar mening. Hva menes med «en utfordring» : er denne retten et problem eller er det viktig at man har denne retten og at den styrkes? Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

173 5. Livslang læring Linje 141 Forslag #272 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland egen endres til eget : Skrivefeil Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 5. Livslang læring Linje 148 Forslag #28 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje 148: Slette fyrste delen i setningen og la den starte med FLT vil arbeide for.. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

174 5. Livslang læring Linje 148 Forslag #273 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland - nasjonal strategi for- strykes Unødvendig ord, bedre språk Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Livslang læring Linje 148 Forslag #312 Avdeling Forbundsstyret Stryke følgende tekst; hvor FLT skal være en premissleverandør. Punktum erstatter komma. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

175 6. Arbeidsliv Forslag #46 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 183 og 184 Ny ordlyd: Arbeidstakerne har et medvirkningsansvar. FLT ser det som viktig at... Tungt språk. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Forslag #47 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 187 Stryk "Samtidig" i siste del. Ny ordlyd blir da: Det er viktig at... Tung ordlyd. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

176 6. Arbeidsliv Forslag #50 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Ny tekst etter punktum i linje 223: "FLT skal aktivt jobbe for å fremme likestilling i arbeidslivet såvel som i organisasjonsarbeidet." Å ta likestillingsarbeidet på alvor på alle områder. Er ivaretatt 6. Arbeidsliv Forslag #205 Avdeling FLT - Avd. 044 Ålesund Forbundet bør kjempe for å få eldre som av ulike grunner har havnet utenfor arbeidslivet tilbake i arbeid. Den utviklingen vi nå ser, med nedgang i produktivitetsveksten, så ser ikke fremtiden lys ut for denne gruppen. Bedrifter kjører på med kostnadskutt gjennom Lean- og Core-non-Core prosjekter, med tanke på å bli mer effektive, UTEN nyansettelser selvfølgelig. Denne nye filosofien/tankegangen medfører økt fokus på at skal vi bli best så trenger vi de beste. De nest beste er det ikke bruk for lenger, dessverre. Også mange eldre (50+) med fantastiske resultater og kjempe-cv'er å vise til, faller gjennom fordi DET NYE NORGE skal ha ung elite. En annen grunn er den økende bruken av Headhuntere, der en tredjepart står for første del av rekrutteringen. Dette er kanskje lettvint og kostnadsreduserende for mange organisasjoner, men medfører at gode søkere blir valgt bort for tidlig. Forslag: FLT skal prioritere og arbeide for at eldre arbeidstagere skal bli sett som en viktig ressurs for Norge slik at de ikke velges bort på grunn av alder.

177 Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Arbeidsliv Linje 162 Forslag #231 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Setningen som begynner på linje 162 byttes ut / forsterkes : _. "Sterke fagforeninger og _, byttes ut med følgende : Høy organisasjonsgrad både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, sterke fagforeninger, kollektive avtaler og forhandlinger er en forutsetning. Høy organisasjonsgrad på begge sider er en forutsetning i den norske modellen. Retten til kollektive avtaler er under press fra en del krefter i samfunnet / politikken. Det er viktig å verne om dette. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 314

178 6. Arbeidsliv Linje 162 Forslag #314 Avdeling Forbundsstyret Ny formulering av setningen som starter på linje 162 etter arbeidslivet. Sterke fagforeninger, kollektive avtaler og høy organisasjonsgrad både på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er en forutsetning. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Linje 163 Forslag #232 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg / ny setning i linje 163 : _ er en forutsetning. Skattefradraget for fagforeningskontingenten må økes og følge lønns- og pris-utviklingen. Skattefradraget er viktig for å opprettholde og styrke organisasjonsgraden, og dermed også viktig for den norske modellen. Skattefradraget har stått stille i mange år. Det må økes og "realverdien" opprettholdes. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # 315

179 6. Arbeidsliv Linje 170 Forslag #313 Avdeling Forbundsstyret Ny setning etter etter- og videreutdanning. Eldre arbeidstagere vil også i fremtidens arbeidsliv være en viktig ressurs for næringslivet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Linje 180 Forslag #233 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring / tillegg i setningen som begynner på linje 180 : _ forbund utenfor LO. LOs ledelse og forbund i LO må arbeide aktivt for at gjeldende avtale- og organisasjonsgrenser respekteres. Forbund i LO må jobbe sammen, ikke mot hverandre. LOs ledelse må komme mer aktivt på banen i dette spørsmålet. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

180 6. Arbeidsliv Linje 183 Forslag #234 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Foreslår omformulering av avsnittet som begynner på linje 183 til linje 188 : ( Setningen på linje 186 " De skal bidra endres / flyttes til ca linje 195 ) samsvar med utviklingen i samfunnet. Lover og tariffavtaler må gi arbeidstakerne bedre kontroll med bruk av tilgjengelighetsteknologi i arbeidslivet og sikre et reelt skille mellom arbeidstid og fritid. Arbeidstakerne har også et medvirkningsansvar, og FLT ser det som viktig at de ansatte selv og deres representanter tar ansvar og aktivt anvender det eksisterende regelverk. Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt skal sikre åpenhet og god intern kommunikasjon i virksomheten. Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt må være reell og sikres gjennom lov- og avtaleverket. Ansatte og tillitsvalgte må gis bedre opplæring i regelverket, herunder også ansattes medvirkningsplikt. Viktig også å fokusere på problematikken rundt tilgjengelighetsteknologi,og det tilretteleggingsplikten må være mer enn en "papirbestemmelse". Første del er ivaretatt av forslaget; linje

181 6. Arbeidsliv Linje 185 Forslag #316 Avdeling Forbundsstyret Fra fra linje 185 styrkes «Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt..» til og med linje 188. Nytt avsnitt erstatter linje En sunn bedriftskultur bygger på åpenhet og god kommunikasjon. Det er derfor viktig at det legges til rette for varsling av kritikkverdige forhold gjennom interne rutiner og god kommunikasjon. Samtidig er det viktig at arbeidstaker er klar over sin rett og plikt til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Represalier og usynlige måter å gjengjelde varslingen på er uakseptabelt. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Linje 187 Forslag #289 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje 187. Stryke Samtidig er.. Starte setningen med Det er viktigt at. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

182 6. Arbeidsliv Linje 190 Forslag #177 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ny tekst: For å oppnå dette er det viktig at arbeidstakere og deres representanter har kunnskap til lovog avtaleverket Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Linje 195 Forslag #235 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring / tillegg i avsnittet som begynner på linje 195. Innholdet fra linje 186 vedrørende ytringsfrihet hører mere hjemme her. Forslag; Linje 195 o.s.v. endres til : En sunn bedriftskultur bygger på åpenhet og god kommunikasjon. FLT vil arbeide for ytringsfrihet og reell mulighet for sikker varsling på arbeidsplassene. Represalier og usynlige måter å gjengjelde varsling på er uakseptabelt og ulovlig.

183 Mer naturlig inndeling av tema. Og en styrking av formuleringene. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Arbeidsliv Linje 203 Forslag #105 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse i linje 203: FLT vil arbeide for en klargjøring av lovens unntak. Dette er en viktig oppgave å belyse i forhold til arbeidsmiljøloven og vårt eget tariffarbeid. Teksten er hentet fra forrige prinsipprogram. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Arbeidsliv Linje 204 Forslag #317 Avdeling Forbundsstyret Ny setning etter linje 204 «..arbeidstakere har arbeidstidsordninger som kan balanseres med fritid.» Det er derfor også nødvendig å fortsette arbeidet med å klargjøre lovens unntaksbestemmelser.

184 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 6. Arbeidsliv Linje 231 Forslag #236 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg i linje 231 : til oppnådd pensjonsalder. Lov- og avtaleverket må da sikre at eldre arbeidstakere ikke diskrimineres ved omorganiseringer og i ansettelsesprosesser. Vi ser stadig eksempler på at eldre arbeidstakere "skyves ut" ved nedbemanning g omorganiseringer. Samtidig er det svært vanskelig for arbeidstakere over ca 55 å få ny jobb. Dette har da svært store konsekvenser i forhold til pensjon. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 7. Næringsliv Forslag #48 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 259 og 260 Setningen: "Konsekvensutredning er ikke det samme som oljeleting" utgår.

185 Ordlyd. Betraktes som en nødvendig presisering 7. Næringsliv Forslag #180 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Linje 251/252 slettes Derimot må en jobbe... den nye delingsøkonomien. Setningen kan strykes da den er unødvendig Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Næringsliv Linje 245 Forslag #106 Avdeling FLT - Avd. 029 Kongsberg Tilføyelse etter linje 245: FLT vil jobbe for å sikre offentlig eierskap og kontroll over våre naturressurser, viktig infrastruktur og strategisk viktige industribedrifter.

186 Vi er tjent med å beholde eierskapet over felleskapets goder. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres Vi er tjent med å beholde eierskapet over felleskapets goder. I Norge har det vært en suksess at vi eier vann, skog og fisk sammen. Det har gitt oss viktige arbeidsplasser og store verdier som har bygget opp det velferdssamfunnet vi kjenner. Slik vil vi at det skal fortsette å være. Vi tror på lønnsom drift av statseide selskaper og ser ikke privatisering som en god utvikling for velferdssamfunnet vårt. Dagens regjering mener at staten ikke bør ha som langsiktig ambisjon å være eier i selskap der staten kun har forretningsmessige mål med eierskapet. Dagens regjering mener at andre eiere vil være i bedre stand til å utvikle verdiene i slike selskap. Dette er en utvikling som vi frykter ikke tjener velferdsstaten Norge. 7. Næringsliv Linje 245 Forslag #237 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Til linje 244 / 245 : Formuleringen "nyskaping og innovasjon". - erstattes av "nyskaping". Gjelder flere steder i teksten. Ifølge ordbøker og leksikon er ordene nyskaping og innovasjon synonymer. Formuleringen "nyskaping og innovasjon" er dermed "smør på flesk". Bruk kun det gode norske ordet "nyskaping". Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

187 7. Næringsliv Linje 249 Forslag #178 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Linje 249/250 Ny tekst: FLT må være pådriver i å ta i bruk ny teknologi for å effektivisere arbeidsprosesser og til at arbeidsvilkårene for arbeidstakrne bli bedre Bedre språk Er ivaretatt 7. Næringsliv Linje 251 Forslag #238 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring / tillegg i setningen som begynner på linje 251 : nye måter å organisere tjenester på. Det er en grunnleggende forutsetning at lover og avtaler fortsatt sikrer arbeidstakernes rettigheter og hindrer sosial dumping. Samfunnet må sikres tilstrekkelige skatteintekter til å opprettholde velferdssystemet.

188 Delingsøkonomien må reguleres og kontrolleres på linje med andre sektorer i samfunnet for å sikre både arbeidstakere og grunnlaget for det samfunnet vi har. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 7. Næringsliv Linje 251 Forslag #274 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Derimot må en jobbe for at det ikke blir mer svart arbeid eller sosial dumping på bakgrunn av den nye delingsøkonomien Setningen strykes da den er unødvendig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 7. Næringsliv Linje 251 Forslag #318 Avdeling Forbundsstyret Ny setning erstatter eksisterende setning som starter på linje 251; Vi må en arbeide mot svart arbeid, sosial dumping og useriøse kontrakter som følge av denne teknologien.

189 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 7. Næringsliv Linje 256 Forslag #240 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endre setningen som begynner på linje 256 : _eksisterende felt. FLT vil jobbe for at norsk oljepolitikk fortsatt skal gi positive ringvirkninger i hele landet. Formuleringen _"ta hele landet i bruk" _ kan i denne forbindelsen tolkes som at man egentlig vil starte oljeleting og oljeproduksjon også i omstridte områder som Lofoten, Senja og Vesterålen, m.fl. Er ivaretatt 7. Næringsliv Linje 259 Forslag #239 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endring / presisering av setningen som begynner i linje 259 :

190 _ Vesterålen og Senja. Dette under forutsetning av at konsekvensutredning ikke er er det samme som å sette i gang oljeleting. Oljeleting i disse områdene er et omstridt tema. Mange oppfatter konsekvensutredning som et første trinn i faktisk å sette i gang oljeleting. For å komme fram til et kompromiss i denne saken er det viktig å understreke at konsekvensutredning ikke skal fungere slik. Er ivaretatt 7. Næringsliv Linje 259 Forslag #275 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Konsekvensutredning er ikke det samme som oljeleting. Setningen strykes da den er unødvendig. Vi trenger ikke påta oss og være belærende for hva en konsekvensutredning er i prinsipprogrammet Betraktes som en nødvendig presisering

191 7. Næringsliv Linje 259 Forslag #290 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje 259 og 260. Stryke setningen Konsekvensutredning er ikkje det same som oljeleting. Betraktes som en nødvendig presisering 7. Næringsliv Linje 260 Forslag #181 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Konsekvensutredning er ikke det samme som oljeleting stykes Setningen kan strykes da den er unødvendig Betraktes som en nødvendig presisering

192 7. Næringsliv Linje 268 Forslag #243 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg etter linje 268 : Rettighetene til norske naturressurser, eksempelvis innen vannkraft, vindkraft, bergverk, og fiskeri, må bevares som felleskapets eiendom, og ikke selges ut til private kommersielle interesser. Nåværende regjering legger opp til for eksempel å gi store kommersielle ( internasjonale ) selskaper evigvarende rett til fiskekvoter og andre naturressurser. Det snakkes om at utenlandske aksjeselskaper kan få kjøpe opp norske gårdsbruk / norsk skog. Disse har neppe noen interesse av å sikre norsk selvforsyning eller å sikre råstoff til norsk industri. Er ivaretatt, viser til forslag # Næringsliv Linje 273 Forslag #241 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg i linje 273 : _ langsiktige kraftavtaler. Norge må sikre at vår industri kan utnytte våre naturgitte fortrnn og sikre norske arbeidsplasser. EØS eller andre internasjonale avtaler må ikke få true våre muligheter til å utnytte våre naturgitte fordeler

193 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 7. Næringsliv Linje 275 Forslag #182 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ny tekst FLT støtter opp under at eksisterende vannkraftverk og tilhørende utstyr blir oppruset og Bedre språk Er ivaretatt 7. Næringsliv Linje 275 Forslag #276 Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen FLT støtter opp under at eksisterende vannkraftanlegg og tilhørende utstyr blir 275 opprustet og

194 Bedre språk Er ivaretatt 7. Næringsliv Linje 279 Forslag #242 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg i linje 279 : vannkraftressursene må bestå. Kraftnettet må bygges ut, moderniseres og effektiviseres. Gjennom Statkraft må det offentlige fortsatt sikres full styring med kraftnettet både innenfor landets grenser og over landegrensene. Viktig for å kunne legge til rette for og sikre norsk industri. Er ivaretatt, viser til forslag #106

195 7. Næringsliv Linje 292 Forslag #183 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Ny tekst linje 292 og 293 Utslippene fra anleggsmasjoner, skips- og godstrafikk kan ofte komme i skyggen av biler. Disse står også for klimautslipp og svevestøv. Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Næringsliv Linje 292 Forslag #319 Avdeling Forbundsstyret Følgende tekst erstatter hele avsnittet som starter på linje 292: Biler står for klimautslipp og svevestøv. Det gjør også anleggsmaskiner, skips og godstrafikk uten at det har fått særlig oppmerksomhet i offentligheten. FLT mener derfor det må utvikles en ny og offensiv politikk for å gjøre veibygging og veivedlikehold mer miljøvennlig. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

196 7. Næringsliv Linje 293 Forslag #184 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ny tekst linje FLT mener det må en helt ny offensiv politikk til for å gjøre veibygging og vedlikehold mer miljøvennlig. Både utslipp fra annleggsmaskiner og materialer må være i fokus. For skipstrafikk må landstrøm prioriteres Bedre språk Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Næringsliv Linje 299 Forslag #244 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Ny formulering av avsnittet som begynner på linje 299 : og fylkesveier, inkludert tuneller. FLT er skeptisk til anbudsutsetting og kommersialisering av velferdsordninger. Veskt- og attføringsbransjen har tradisjonelt bestått hovedsakelig av ideelle og kommunalt eide

197 foretak. FLT mener dette fortsatt bør være den foretrukne organiseringen av bransjen. Bedriftene har over tid bygget opp en betydelig kompetanse som det er viktig å ta vare på og videreutvikle. Nye tilbydere av tjenester på dette feltet må oppfylle de samme kravene m.h.t. sertifisering og kompetanse og arbeide under de samme begrensninger m.h.t. utbytte Spesielt mennesker med psykiske lidelser er avhengig av trygge og stabile rammer. Det må legges til rette for et bedre samarbeid mellom bransjen og det øvrige næringslivet. Vi mener dette gir et bedre uttrykk for meningene som mange av medlemmene i disse bedriften har. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Næringsliv Linje 299 Forslag #320 Avdeling Forbundsstyret Nytt avsnitt erstatter linje FLT er skeptisk til anbudsutsetting og kommersialisering av velferdsordninger. Det er viktig å opprettholde og videreutvikle gode arbeidsmarkedstilbud til personer med store bistandsbehov som f.eks. personer med psykiske lidelser, rus, lese- og skrivevansker og lite arbeidserfaring. Anbudsutsetting av slike tjenester er til hinder for dette og fører bl.a. til at slike grupper skyves ut til fordel for dem som står nært arbeidsmarkedet og som er lettere å få i jobb. FLT vil fornye attføringspolitikken. NAV må styrkes og selv drive arbeidsmarkedstiltak i egenregi for personer som står nært arbeidsmarkedet. Etaten skal samarbeide tett med attføringsbedrifter og andre ideelle leverandører. Disse skal være de dominerende leverandører av tjenester til personer med nedsatt arbeidsevne. Det er behov for flere tiltaksplasser. Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA) må styrkes og videreutvikles. I attføringsarbeidet ellers må ordinært arbeidsliv være hovedarenaen med mål om ansettelse etter attføringsperioden.

198 Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 8. Ledelse Forslag #1 Avdeling FLT - Avd. 058 Tromsø Mange av våre medlemmer opplever det vanskelig å "stå mellom barken og veden" Ved at de på den ene siden skal ivareta bedriftens interesser og på den andre siden ivareta ansattes interesser. <med bakgrunn i dette foreslår FLT - Avd 058 Tromsø at vi i prinsipprogrammet kan si noe om dette. FLT skal ha fokus på "barken og veden" problematikken i den kommende perioden. Er ivaretatt 8. Ledelse Forslag #49 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 310 og 311 Ny tekst fra punktum: "FLT ønsker derfor å sette fokus på kunnskap innen faget ledelse.

199 Arbeide for å få anerkjennelse av ledelse som fag. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Er ivaretatt viset til forslag # Ledelse Linje 310 Forslag #291 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje 310. Byte ut ordet temaet med faget. Fordi ledelse er eit fag og ikkje eit tema. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 8. Ledelse Linje 314 Forslag #185 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Ledelse er noe en kan lære seg endres til: God ledelse er noe som kan utvikles

200 Godt lederskap må praktiseres og er ikke kun teori. Noen egner seg ikke som ledere og vil aldri kunne tilegne seg de riktige ferdighetene/egenskapene. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til nytt forslag fra Forbundsstyret # Ledelse Linje 314 Forslag #321 Avdeling Forbundsstyret Setningen Ledelse er noe en kan lære seg. strykes Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 8. Ledelse Linje 320 Forslag #245 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Endre setningen som begynner på linje 320. Byttes ut med : FLT er opptatt av at varslere i bedriftene må få styrket sine rettigheter og gis et reelt værn. Ledere må gis kompetanse for å kunne sikre et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

201 Nåværende setning er uklar og tung. Er ivaretatt i Kapittel 6 Arbeidsliv 8. Ledelse Linje 322 Forslag #246 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg etter nåværende setning : en viktig lederoppgave. Ledere er samtidig også ansatte i bedriftene. Gjennom lover og tariffavtaler vil FLT arbeide for at også ledere har best mulig stillingsvern, arbeidstidsordninger og lønnsforhold. FLT organiserer også mange ledere / mellomledere. FLT må ta vare på også disse. Mange er i en svært vanskelig situasjon "mellom barken og veden". Er ivaretatt i Kapittel 6 Arbeidsliv 9. Kultur Linje 326 Forslag #247 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Ny setning, bytte ut nåværende formulering :

202 og kulturaktiviteter. FLT mener det offentlige har et ansvar for å fremme barn og unges deltagelse i kulturlivet. Vi er usikre på om der er riktig å prioritere at det offentlige skal ta "større ansvar", dersom dette betyr å bruke mer ressurser på bekostning av velferdsordninger og andre samfunnsoppgaver. Er ivaretatt 10. Internasjonalt arbeid Forslag #51 Avdeling FLT - Avd. 040 Kristiansund N. Linje 369 og 370 Fjerne teksten "I Europa er vår tilknytning EØS-avtalen, og den har ivaretatt Norges interesser." En omdiskutert påstand. EØS avtalens nytte er dokumentert gjennom Europautredningen NOU 2012:2 «Utenfor og innenfor Norges avtaler med EU

203 10. Internasjonalt arbeid Linje 352 Forslag #249 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg, ny setning / avsnitt : del av menneskerettighetene. FLT mener at norsk utenrikspolitikk hovedsakelig må bygge på et forpliktende internasjonalt samarbeid gjennom FN. FN har "alltid" vært viktig i norsk internasjonalt arbeid, og vil alltid være viktig for små land. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 10. Internasjonalt arbeid Linje 365 Forslag #248 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Tillegg i linje 365 : fred og demokrati.. FLT mener at norsk utenrikspolitikk hovedsakelig må bygge på et forpliktende internasjonalt samarbeid gjennom FN. Norsk sikkerhetspolitikk må fortsatt bygge på vårt NATO-medlemskap. Forsvarsbudsjettet må styrkes og oppfylle de forpliktelsene som NATO-medlemskapet medfører.

204 Også sikkerhets- og forsvarspolitikken er viktig i samfunnet og for våre medlemmer, Dette henger nøye sammen med internasjonalt arbeid. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 10. Internasjonalt arbeid Linje 368 Forslag #212 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Bytte ut "og integrasjon" med "mellom alle landene" Slik forslaget er formulert er det begrenset til EU, mellom alle landne er mer vidtfavnende. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres 10. Internasjonalt arbeid Linje 369 Forslag #194 Avdeling FLT - Avd. 014 Bergen Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Avdeling FLT - Avd. 107 Sunnhordland Linje 369 og 370 Linjen "I Europa er vår... Norges intresser." styrkes og erstattes med ny tekst.

205 Tettere samarbeid og intergrasjon i Europa er med på å sikre et fredelig kontinent, FLT støtter Uenig i opprinnelig tekst. EØS avtalens nytte er dokumentert gjennom Europautredningen NOU 2012:2 «Utenfor og innenfor Norges avtaler med EU 10. Internasjonalt arbeid Linje 369 Forslag #213 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Stryke "I Europa er vår tilknytning til EØS-avtalen og den har ivaretatt" EØS-avtalen har i flere saker tilsidesatt norsk rett og har med dette svekket de faglige rettighetene. EØS avtalens nytte er dokumentert gjennom Europautredningen NOU 2012:2 «Utenfor og innenfor Norges avtaler med EU» Problemet ligger heller i at regjeringen ikke har villet utnytte det forhandlingsrommet som ligger i EØS avtalen. Ref diskusjonen som har vært på LO kongress.

206 10. Internasjonalt arbeid Linje 369 Forslag #292 Avdeling FLT - Avd. 045 Årdal Linje 369 og 370. Fjerne setningen. I eiropa er vår tilknytting EØS..Norges interesser. EØS avtalens nytte er dokumentert gjennom Europautredningen NOU 2012:2 «Utenfor og innenfor Norges avtaler med EU» 10. Internasjonalt arbeid Linje 370 Forslag #214 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Stryke "Norges interesser". Norsk lov og norsk avtaleverk har blitt tilsidesatt og ikke styrket fagbevegelsens interesser. EØS avtalens nytte er dokumentert gjennom Europautredningen NOU 2012:2 «Utenfor og innenfor Norges avtaler med EU» Problemet ligger heller i at regjeringen ikke har villet utnytte det forhandlingsrommet som ligger i EØS avtalen. Ref diskusjonen som har vært på LO kongress.

207 10. Internasjonalt arbeid Linje 370 Forslag #215 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Bytte ut "FLT støtter opp om en aktiv norsk europapolitikk" med "FLT støtter opp om en aktiv norsk politikk overfor Europa og verden. FLT vil gå i mot overnasjonale avtaler som griper inn i norsk lovgivning og avtaleverk som er framforhandlet mellom partene i arbeidslivet." Følgende strykes: "Vi må benytte muligheten til å" Forslaget oppfattes som en norsk politikk overfor EU og er begrensende. Norge er et lite land i verden, Europa er det nærmeste men vi vil ha en aktiv norsk politikk mot hele verden. Det er feil av fagbevegelsen å støtte overnasjonale avtaler som tilsidesetter lover og avtaler som er framforhandlet av partene i arbeidslivet. Forbundsstyrets innstilling: Intensjonen i forslaget tiltres Viser til forslaget # Internasjonalt arbeid Linje 371 Forslag #216 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Hele linjen strykes.

208 Det oppfattes som at FLT skal arbeide for å få Norge som fullverdig medlem av EU derfor bør denne linjen strykes. Det er ikke intensjonen med setningen 10. Internasjonalt arbeid Linje 372 Forslag #217 Avdeling FLT - Avd. 022 i Rogaland Hele linjen strykes. Linje 371 strykes dermed bortfaller linje 372 av seg selv. 10. Internasjonalt arbeid Linje 372 Forslag #250 Avdeling FLT - Avd. 004 Oslo Forslag til tillegg av setningen / avsnittet etter linje 372 : Internasjonale avtaler om handel må sikre at arbeidstakernes rettigheter styrkes. Organisasjonsretten og retten til kollektive avtaler og forhandlinger må videreutvikles. Den sosiale dimensjon og arbeidstakerenes rettigheter i EU-/ EØS-regelverket må styrkes. Land

209 som har bedre ordninger en minimumsordningene må kunne opprettholde og videreutvikle disse. FLT vil arbeide mot TTIP og TISA- avtalene ; internasjonal handel med tjenester dersom dette fører til svekking av det offentlige tjenestetilbudet, kommersialisering av verlferdsordninger, og til investor / stat -tvisteløsninger. Alle nasjoner må ha rett til så sikre egen selvforsyning av matvarer. Mange av disse internasjonale avtalene er med på å undergrave det vi ser på som viktige rettigheter og velferdsordninger, Ofte fører det til at internasjonal stor-kapital styrkes på bekostning av offentlige ordninger. Suverenitet avstås i realiteten til organer hvor vi ikke har innflytelse. Forbundsstyrets innstilling: Forslaget tiltres

210 Prinsipprogram Forslag fra forbundsstyret oktober FLT Til FLTs landsmøte november 2017