Fremtidens kompetanse. For Østfold

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Fremtidens kompetanse. For Østfold"

Pia Berger
7 år siden
Visninger:

1 Fremtidens kompetanse For Østfold

2 GJENNOMFØRING VGS Normert tid 5 år Sluttet 21,4 19,5 18, ,5 12,9 12,4 51,3 52,1 52,4 54,

3 GJENNOMFØRING YF Normert 5 år Sluttet GJENNOMFØRING SF Normert tid 5 år Sluttet 6 6 5,1 4,4 9,4 9,1 8,9 7,3 34,8 31,6 31,4 29,6 16,2 17,4 16,6 16,8 74,2 74, ,1 31,4 32,2 31,5 34,

4 OECD Skills Strategy Diagnostic report Norway OECD Skills Strategy Action Report- Norway - Ubalanse mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i arbeidsmarkedet. MOT NASJONAL KOMPETANSEPOLITISK STRATEGI Pilotprosjekt: Styrking av kunnskapsgrunnlaget for bedre balanse mellom tilbud og etterspørsel etter kompetent arbeidskraft i regionale arbeidsmarkeder

5 Bakgrunn for pilotprosjektet Utfordringer knyttet til å etablere felles kunnskapsgrunnlag regionalt: Lite systematisk og koordinert bruk av analyser og data Utfordrende å fange opp næringslivets etterspørsel etter kompetanse regionalt Oppdraget til pilotdeltakere Bidra til å få et felles, bredt kunnskapsgrunnlag regionalt, slik at en kan oppnå Bedre verktøy og modeller for å bedre balansen mellom tilbud og etterspørsel etter kompetent arbeidskraft på kort og lengre sikt «BEDRE BALANSE MELLOM TILBUD OG ETTERSPØRSEL ETTER KOMPETENT ARBEIDSKRAFT I REGIONALE ARBEIDSMARKEDER - STYRKING AV KUNNSKAPSGRUNNLAGET»

6 Resultater av pilotprosjekter 1. Metodeforslag for innhenting og vurdering (faglig kvalifisert skjønn) av relevant statistikk: NAVs bedriftsundersøkelser, NHOs og KS sine prognoser, næringen sin kunnskap og forventninger, fagrapporter osv. + overføring av Hordaland fylkeskommune sitt «Dimensjoneringspanel» 2. Forslag til utvikling av samhandlingsmodell for samordning og dialog mellom sentrale kompetansepolitiske aktører «Kompetanseforum Østfold»

7 Tilbud og etterspørsel etter utdanning

8 KOMPETANSEFORUM ØSTFOLD HELSE, VELFERD, OPPVEKST BYGG OG ANLEGG ØVRIGE INDUSTRI OG TEKNOLOGI REISELIV, MAT, KREATIV NÆRING HANDEL, SERVICE, TRANSPORT NÆRINGSLIVSAKTØRER EKS.: Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjo ner, Næringsforeninger, Klynger og næringsnettverk, Opplæringskontorer, bedrifter Andre aktører: NAV Østfold, ØFK alle avdelinger, Y-nemnd, prøvenemd, fagskoler, HIØ, NMBU, kommuner, KS, vitensentre, UE, andre tiltaksarrangører og kompetanseaktører

9 Helse, velferd, omsorg Undervisning Bibliotek Byggevareindustri Entreprenører Malere Murere Trevare Rør Tak og blikkenslager Ventilasjon, kulde og energi HELSE, VELFERD, OPPVEKST BYGG OG ANLEGG INDUSTRI OG TEKNOLOGI REISELIV, MAT, KREATIV NÆRING Prosessindustri Mat &drikke industri Annen industri IT & smarte samfunn Energi og miljø Elektro Bilbransje Maritim Olje og gass Teknisk/vitenskap Servering Overnatting Camping Bilutleie Destinasjon Opplevelser Kultur ØVRIGE HANDEL, SERVICE, TRANSPORT Handel Privat & kommunal tjeneste Renholdsbransjen Sikkerhetsbransjen Bemanningsbransjen Arbeid & Inkludering Transport og logistikk

Dagens bilde tydelig behov for samordning og effektivisering Arbeidsgiverorganisasjoner med landsforeninger og bransjeorganisasjoner Arbeidstakerorganisasjoner med fagforbund Opplæringskontorer

10 Dagens bilde tydelig behov for samordning og effektivisering Arbeidsgiverorganisasjoner med landsforeninger og bransjeorganisasjoner Arbeidstakerorganisasjoner med fagforbund Opplæringskontorer Klynger & nettverk Barnehager Bedrifter Bemanningsbransje Grunnskoler Flyktnings tjenester Næringsforeninger Private grunnskoler Norsk opplæring NAV Andre tiltaksarrangører PPT & OT VGO voksne integrering Private VGO VGO Y-nemnd Yrkesfag- 10 fagnettverker Andre tiltaksarrangører Partnerskap for karriereveiledning Samfunnskont rakt-nettverk Folkehøgskoler Fagskolen i Østfold Fagskolerådet Karrieresenter Næringsriket Div. nettverk Private fagskoler FOUnettverk PROSJEKTER: Opplæring Næring Kultur Landbruk Samferdsel Internasjonale Vitensentre UE IA-rådet Høgskoler og universiteter RSA & advisory board KS

11 Høyskoler universite ter Departe menter Karrieresenter Partnerskap for karriere veiledning VGO voksne Videregående skoler Grunnskoler Integrering NHO LO Div. utvalg & råd Fagskoler INDUSTRI OG TEKNOLOGI BYGG OG ANLEGG PPT/OT KS Klynger & Nettverk Opplæring skontorer Folkehøyskoler Vitensentre Bedrifter Øvrige HELSE, VELFERD, OPPVEKST Næringsriket ØVRIGE FOU KOORDINERING REISELIV, MAT, KREATIV NÆRING EU-prosjekter HANDEL,SERVICE, TRANSPORT Andre prosjekter Diverse nettverk UE Y-nemnd & prøvenemnd Fagnettverk yrkesfag Næringsforeninger NAV (+AS) Andre Tiltaks arrangører

12 «Kompetanseforum Østfold» vil gi oss kapasitet til: - å administrere og samordne regionale nettverk mellom utdanning og næring - å legge til rette for kunnskapsdeling mellom aktørene, innhenting og vurdering av regionale kompetansebehov og koble det med utdanning og rekruttering - å forbedre informasjonsflyt om kompetansebehov, arbeidsmarked og karrierevalg

13 «Kompetanseforum Østfold» vil gi oss kapasitet til: - å indentifisere og bryte ned barrierer, som er hindringer til helhetlig tilnærming og samordning - å raskt fange opp signaler og reagere raskere på endrede behov - å identifisere ressurskonflikter og overlapping på tvers av prosjekter - å evaluere fremdriften av resultater for å kunne gjøre nødvendige justeringer underveis, samt effektmåling

14 «Kompetanseforum Østfold» vil gi oss kapasitet til: - å bidra i arbeidet rettet mot spesielle utfordringer: bedre relevans i utdanningssystemet, spesielt innenfor fag- og yrkesutdanningen, og fagskoleutdanningen, men også innenfor høyskole- og universitetssystemet økning av antall læreplasser og/eller antall kvalifiserte lærlinger styrke tilbud om og tilgang til- målrettet etter- og videreutdanning kompetansebasert integrering av flyktninger og innvandrere

15 Suksesskriterier Godt forankret, engasjement, åpenhet og framsnakking Klar eierskap og lederskap, ekstra ressurs Felles og klar mål med konkrete oppgaver og aktiviteter Jobbe systematisk med faste men ikke hyppige møter; ikke overkomplisere Årshjul tilpasses ut fra når strategiske beslutninger hos ulike aktører finner sted Fokus på relasjoner og samspill Støtte med interesse, midler og kunnskapsspredning fra nasjonale myndigheter

16 Kjerne SAMARBEID SATT I SYSTEM SAMHANDLING VIA SAMORDNING FRA VILJE TIL HANDLING

17 Balanse mellom tilbud og etterspørsel INDIVID Utdannings institusjoner ARBEIDSLIV Regional Kompetanse forum

18 Kompetanse for fremtiden: samarbeid Regional kompetanseplan for Østfold mot 2050 Handlingsprogram for perioden

19 Dialog om resultater og gjennomføring i grunnopplæringen - høst 2016 Utgangspunkt: o Elever som gikk ut av u.skole vår 2015: karakterer og fravær o Kobles opp mot gjennomført vgs. vår 2016: karakterer og fravær 1. Innledende økt om kvalitetsutviklingsarbeid i forvaltningsnivåene 2. Dialog om: - analyse/virkelighetsbeskrivelse - årsaksforklaringer - mulige tiltak 3. Lokale avtaler om videre arbeid

20 Dato Kommuner Antall u. skoler Antall vgs Blå Grotte Sarpsborg rådhus Halden kommune Rygge u.skole Fredrikstad Hvaler 11 2 Sarpsborg 6 4 Halden Aremark Moss Rygge Våler Råde Rakkestad rådhus Marker, Trøgstad Rakkestad, Eidsberg Askim, Skiptvet 8 2

21 Takk for oss! Lykke til!

Like dokumenter

Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke

Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke 1. Bakgrunn Som et ledd i å følge opp tilrådning fra OECD «Skills Strategy Norway (2014)», ble Nasjonal kompetansepolitisk strategi 2017-2021