Regional plan for kompetanse og arbeidskraft. Regional kompetanseutvikling. Korleis møte framtidige kompetansebehov?

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Regional plan for kompetanse og arbeidskraft. Regional kompetanseutvikling. Korleis møte framtidige kompetansebehov?"

Thoralf Oddvin Aronsen
7 år siden
Visninger:

1 Regional plan for kompetanse og arbeidskraft Regional kompetanseutvikling. Korleis møte framtidige kompetansebehov?

2 Regionalt kompetansearbeid Korleis arbeider vi med regional kompetansepolitikk i Hordaland? Nasjonalt pilotprosjekt om regionalt kompetansepolitisk arbeid

3 Bakgrunn for regional plan for kompetanse og arbeidskraft Regional planstrategi Utfordringar >Det er behov for tilgang på rett kompetanse og tilstrekkeleg arbeidskraft for å handtere framtidas utfordringar i privat og offentleg sektor >Men kva er rett kompetanse for framtida og kva er tilstrekkeleg arbeidskraft? >Korleis kan vi få betre samsvar mellom tilbod og etterspurnad etter arbeidskraft?

4 Føremål Bidra til å sikre robust forsyning av arbeidskraft og framtidsretta kompetanse med utgangspunkt i utdanningssystemet Betre samarbeidet mellom og koordineringa av regionale aktørar innan utdanningsfeltet og arbeidsmarknaden som grunnlag for å utvikle tiltak og nye/betre arbeidsformar Utvikle samarbeidsformar som kan vare utover planperioden (planen skal ha ein horisont mot 2020)

5 Organisering Sekreteriat Kristin Iversen Styringsgruppe Arbeidsgruppe Alexander F. Andersen (SP) Sandal og Heggheim Referansegruppe Regionalt næringsforum Bård Sandal Fylkestinget Yrkesopplæringsnemda Hardangerrådet Regionrådet Vest Bergen kommune UiB, HiB, LO, NHO HSH Stiftelsen Høyskolen i Hardanger Bergen Næringsråd KS NAV Temagruppe Endring og omstilling Temagruppe Utdanningsval og utdannings- og karriererettleiing Torbjørn Mjelstad Heidi Bjønnes Larsen Linda Farestveit Temagruppe Dimensjonering

6 Temagrupper Det er oppretta ei gruppe for kvart av plantema Mål > Utvikle eit felles kunnskapsgrunnlag og problemforståing for relevante aktørar innan plantemaet > Foreslå/ vidareutvikle arenaer og metodar for samarbeid > Foreslå korleis ein kan få til forpliktande samarbeid > Forslå tiltak Deltakarar > Leiar og representant frå Opplæringsavdelinga og Regionalavdelinga > Eksterne deltakarar

7 Kartlegginger: Temagruppe dimensjonering 8 notat, i alt 103 sider, med dokumentasjon og diskusjon av opplæringstilbod, dimensjonering og balanse i arbeidsmarknaden. «Dimensjoneringspanel» - excelark med inntil ulike modellspesifikasjonar av framskrive balanse i næringslivet

8 Hordaland DIMENSJONERING OG TILPASSING AV TILBOD OG ETTERSPØRSEL: KORLEIS FANGE NÆRINGSLIVET SINE BEHOV?

9 Kartlegginger: Temagruppe endring og omstilling Analyse av korleis bedrifter vurderer behov for arbeidskraft og kompetanse, kva dei etterspør, og korleis dei rekrutterer den kompetansen dei treng. Dybdeintervju med NCE- og GCE-leiarar i Hordaland Grunnlagsinformasjon Heilskapleg oppstilling av arbeidsmarknaden i Hordaland (Tall på grundere, tall på offentlig tilsette, ulike bransjar osv) Dimensjoneringsverktøyet

10 Kartlegginger: Temagruppe utdanningsval og rettleiing Gjennomført spørjeundersøking om utdannings,-yrkes- og studierådgjeving i grunnskule, vidaregåande og høgare utdanning. Målgruppe: rådgjevarar på alle tre nivåa i utdanningssystemet Tema for spørjeundersøkinga: Faget Utdanningsval, arbeidsoppgåver for rådgjevarar, samarbeid og kvalitet i rådgivingstenesta og koplingar mellom nivåa. Fokusgruppeintervju med elevar i vgs. om deira erfaringar med utdanningsval og rådgivingstenesta

11 Tidsplan

12 Erfaringar frå pilotprosjekt om kunnskapsgrunnlag for regional kompetansepolitikk Stian Skår Ludvigsen Seksjon for forsking, internasjonalisering og analyse Regionalavdelinga, Hordaland fylkeskommune

13 Bakgrunn for pilotprosjektet Erfaring viser at det er utfordringar knytt til å etablere felles kunnskapsgrunnlag regionalt: >Lite systematisk og koordinert bruk av analysar og data >Det er ulike regionale aktørar som brukar forskjellige kunnskapsgrunnlag og har ulike vurderingar >Utfordrande å fange opp næringslivet sin etterspørsel etter kompetanse regionalt

14 Oppdraget til pilotdeltakarane Bidra til å få eit felles, breitt kunnskapsgrunnlag regionalt, for å: >skape felles problemforståing, politikk og prioriteringar, og felles iverksetting av regionale tiltak >betre balansen mellom tilbod og etterspørsel etter kompetent arbeidskraft på kort og lengre sikt Kome med forslag til organisering, metodar, modellbruk Utfordring: >Kjelder, metodar, modellar og verktøy skal brukast, analyserast, diskuterast og iverksettast på regionalt nivå - Ulike regionar vil ha ulike (strukturelle) føresetnader - og vil utføre oppgåvene på ulike tidspunkt - Analytikarar, fagrådgjevarar, interessentar og politikarar er regionale generalistar, ikkje nasjonale spesialistar >Modellane og verktøya bør derfor vere enkle å bruke, oppdatere, forstå og forklare, og med låge kostnader

15 Utbytte frå pilotprosjektet Kostnadseffektivitet Gir regionale analytikarar felles verktøy og analysemiljø, og standardisert bruk av felles verktøy Gir interessentar felles forventningar til regionale analysar Samordning og strukturering av partnarskapen, heilheitleg tilnærming Synleggjer kva breidde av data og verktøy vi har tilgang til, og kva vi ikkje har tilgang til Tydeleggjer kva avgrensingar som ligg i eksisterande rammar

16 REGIONAL SAMHANDLING: KORLEIS SKAPE LEGITIMITET, EIGARSKAP OG FELLES PROBLEMFORSTÅING TIL ANALYSEN, OG GODE OVERGANGAR MELLOM KARTLEGGINGAR/ANALYSAR OG ARBEID MED STRATEGIAR OG TILTAK? Eksempel på organisering av regionalt kompetansearbeid - Østfold «Kompetanseforum Østfold» > Aktuelle oppgåver 1) Kunnskapsdeling mellom aktørane og innhenting av regional arbeidsmarknadskunnskap og kompetansebehov. Vurdering av statistikk 2) Informasjonsarbeid for å auke allmenn kunnskap om arbeidsmarknad og kompetansebehov 3) Tiltak retta mot spesielle utfordringar og satsingsområde i regional kompetansepolitikk - auka relevans i fag- og yrkesutdanninga og i høgare utdanning - auke tal læreplassar - styrke tilbod og tilgang til målretta EVU - bidra til kompetansebasert integrering

17 Vidareføring av pilotprosjektet KD og KMD har invitert alle fylka inn i ei ny fase av pilotprosjektet: «Basert på regionale forutsetninger skal fylkeskommunen gjennom utviklingsprosjektet videreutvikle og koble analyseverktøy, metoder og organisering av arbeidet mellom aktørene regionalt.» >14 fylkeskommunar takka ja >Prosjektet skal leiast frå Hordaland >Varighet eitt år >Oppstartsmøte

Like dokumenter

Erfaringar frå pilotprosjekt om kunnskapsgrunnlag for regional kompetansepolitikk

Erfaringar frå pilotprosjekt om kunnskapsgrunnlag for regional kompetansepolitikk Stian Skår Ludvigsen Seksjon for forsking, internasjonalisering og analyse Regionalavdelinga, Hordaland fylkeskommune «BEDRE