PARTNARSKAP FOR KARRIERERETTLEIING SOGN OG FJORDANE

Transkript

1 PARTNARSKAP FOR KARRIERERETTLEIING SOGN OG FJORDANE Rådgjevarkonferansen 6. og Hotel Alexandra

2 KVIFOR «PARTNARSKAP FOR KARRIERE»? Styresmaktene forventar at «Partnarskap for karriererettleiing» vert utvikla til ei varig og forpliktande partnarskap/driftsform i fylka Raske endringar i næringsliv set nye krav til karriererettleiing både sett frå individuelle og samfunnsøkonomiske synspunkt Forskrift til Opplæringslova set tydelege krav til rådgjevingstenesta og til kommune/fylkeskommune som skuleeigar innan karriererettleiingstenesta

3 Partnarskap for karriererettleiing Nasjonale føringar Etablere eit forpliktande samarbeid med aktuelle partnarar (t.d. NAV, KS, LO, NHO, Høgskular/Universitet) om utdannings- og yrkesrådgiving i eit livslangt perspektiv Gjere det enklare for ungdom og vaksne å finne fram til tilboda om utdannings- og yrkesmoglegheitene både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt Gjere det enklare for rådgjevarane å skaffe seg relevant kompetanse

4 Partnarskap for karriererettleiing Nasjonale føringar Styrke studie- og yrkesrettleiinga både i grunn- og vidaregåande skule Tydeleggjere roller og oppgåver mellom etatar og samarbeidspartar på karriererettleiingsfeltet Redusere feilval og auke gjennomføring av vidaregåande opplæring

5 VEDTAK HO ) Sogn og Fjordane fylkeskommune inngår fylkesdekkande avtalar med partnarane NAV, NHO, LO, Ungt Entreprenørskap, Høgskulen i Sogn og Fjordane, Fagskulen i Sogn og Fjordane og Framtidsfylket om partnarskap for karriererettleiing i Sogn og Fjordane. Avtalane fastset kvar partnar si rolle og oppgåver i partnarskapen. 2) Det vert oppretta 4 regionale karrieresenter: «Karriere Nordfjord», «Karriere Sunnfjord», «Karriere HAFS» og «Karriere Sogn» 3) Sogn og Fjordane fylkeskommune inngår partnarskapsavtalar med dei kommunar som ynskjer å delta i eit forpliktande partnarskap. 4) Partnarane kan lokalt inngå regionale partnarskapsavtalar med bakgrunn i dei fylkesdekkande avtalane. Dette kan gje ulik organisering i regionane.

6 VEDTAK HO ) Sogn og Fjordane fylkeskommune går inn med stillingsressursar til karriererettleiingsteneste og vidaregåande opplæring for vaksne i alle fire regionar. 70 % ressurs i Nordfjord, 55 % i HAFS, 50 % i Sogn og 50 % i Sunnfjord. Ressursstorleiken vil bli vurdert og justert i takt med endringar i statlege løyvingar. Det vert teke opp drøftingar med kommunane i Sunnfjord og Sogn for å koma fram til samarbeidsløysingar. 6) Sogn og Fjordane fylkeskommune har driftsansvar for dei regionale sentra og arbeidsgjevaransvar for dei fylkeskommunale stillingane. 7) Fylkeskommunen sin del av finansieringa vert dekka innafor fylkeskommunal og statleg løyving til karriererettleiing og stillingsressursar innan vaksenopplæring.

7 ORGANISERING PARTNARSKAP Fire karrieresenter Dale, Førde, Eid, Sogndal Samlokalisering VO, karriere, NAV og fagopplæring der det er mogleg Regionale skilnader gi rom for ulik organisering Partnarskapsavtalar FK, NAV og enkelte kommunar Samarbeidsavtalar med dei andre partane

8 Partnarskap Karriere SFj Partnarskap Karriere SFj Oppgåver Karriererettleiing Yrkesrettleiing unge/vaksne utanfor skule Studierettleiing VGO, Fagskule, Høgskule, Univ Rettleiing informasjonssøk Interessetestar Jobbsøk Entreprenørskap (starte eiga bedrift) Lokalt næringslivskunnskap Vaksenopplæring Rett til grunnskuleopplæring mas1 Rett til opplæring i grunnleggjande ferdigheiter Rett til vidaregåande opplæring Rett til realkompetansevurdering Rettleiie i høve sluttkompetanse Melde inn/koordinere opplæringstilbod Kompetanseheving Kartleggje kompetansehevingsbehov rådgjevarar/ kontaktlærarar u.skule/vgo Initiere kompetanseheving Samarbeide med Høgskule om tiltak Gjennomføre eigne kompetansehevingstiltak, t.d. Næringsreiser Intern kompetanseutveksling Ressurs bank For rådgjevarar i grunnskule/vgs Digitale karriererettleiingsverktøy Informasjonssamling/oversikt Utarbeiding av info materiell Koordinering Utdanningsval regionalt og i fylket Utdanningsmesser Rammeplan for karriererettleiing Samordne bruk av digitale verktøy som t.d. utviklingsplanar, presentasjonsmappe for elevar

9 Lysbilde 8 mas1 Mari Anne Sundal;

10 OPPGÅVEFORDELING HiSF Studierettleiing ( t.d. fast kontaktperson for karrieresentera) Oppdragsgjevar kompetanseheving NAV Unge/vaksne/min. språklege arb.søkjarar rettleiingsressurs Omstilling rettleiingsressurs Verkemiddel Kompetanseheving SFj Koordinator Driftansvar VO/fagopplæringsressurs Karriererettleiingsressurs Kompetanseheving Kommunane Karriererettleiing Overgang grskule/vgo Ressursbank rådgjeving Formidling av behov Praksisplassar, o.l. NHO Bindeledd mot næringslivet Formidling av behov Bistå praksisplassar, messer, bedriftsbesøk, o.l. Fagskulen Studierettleiing (t.d. fast kontaktperson for karrieresentera) Partnarskap Karriere Sogn og Fjordane LO Bindeledd mot arbeidstakarane Gjensidig formidling av informasjon

11 Organisering Karrieresenter Sogn Sogndal 50% f.komm.ressurs Samarb. regionkontor fagopplæring NAV ressurs Partnarskap Karriere SFJ, NAV, Kommunane, LO, UE, NHO, HiSF, Framtidsfylket, Fagskulen Karrieresenter Sunnfjord Førde Karrieresenter HAFS Dale 50% f.komm.ressurs Samarbeid reg.kontor fagopplæring NAV ressurs 85% f.komm. + komm. ressurs Samarb. reg.kontor fagopplæring NAV ressurs Karrieresenter Nordfjord Eid 100% f.komm. + komm. ressurs Samarb. reg.kontor fagoppl. NAV ressurs

12 STATUS KARRIERE SOGN OG FJORDANE Stillingane utlyst i haust Tilsetjing i desse dagar Lokalisering avklara IT-løysing Få på plass innhaldet i dei regionale partnarskapsavtalane med kommunane Sannsynleg oppstart jan/febr 2013