Aktivitet - Fellesskap - Selvfølelse - Glede
|
|
- Kasper Olsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aktivitet - Fellesskap - Selvfølelse - Glede Vi gir mennesker mulighet for
2 Innhold: Side 03: Side 05: Side 06: Side 06: Side 08: Side 10: Side 12: Side 14: Hvem er Spekter Pluss? Bedriftens virkeområde Arbeidssøker Våre arbeidsmarkedstiltak Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Praksisplass for elever i videregående skole med særskilte behov (PP) Arbeidsplassarenaer Tjenesteyting - Rydde- og renholdstjenester - Lagerdrift - Pakking og montering Side 18: Produksjon - Breisteinsålen - Annen produksjon Side 20 Kantinedrift Side 22: Kvalitetssikring av velferdstjenestene 2
3 Hvem er Spekter Pluss? Spekter Pluss er et arbeidsmarkedstiltak for arbeidstakere som trenger tilrettelagt arbeid eller som trenger å styrke sine muligheter for å komme i arbeid eller videre utdanning. Spekter forteller at vi har stor bredde både når det gjelder kompetanse, produkter/tjenester og muligheter som åpner seg for de som er på tiltak hos oss. Pluss står for kvalitet og det positive arbeidet som gjøres i bedriften for å hjelpe deg som er i arbeid eller på tiltak hos oss. Spekter Pluss har tradisjoner og framstår som en veldrevet virksomhet. Bedriften ble etablert allerede i 1991 under navnet Breistein Industrier AS og holder til på Nyborg i Åsane. Bergen kommune står som eier av bedriften. Spekter Pluss har 16 ordinært ansatte (veiledere og administrasjon) og ca. 70 arbeids- og praksisplasser. Spekter Pluss er tildelt equass-sertifisering (European Quality Assurance for Social Services) for å oppfylle den europeiske standarden for leverandører av velferdstjenester. Vi gir mennesker mulighet for 3
4 4
5 Bedriftens virkeområde Hovedmålsettingen med virksomheten er å tilrettelegge arbeidsplasser for yrkeshemmede. Alle som arbeider i bedriften får delta i et fellesskap og får tilbud om meningsfulle arbeidsoppgaver. Vi avklarer også arbeidssøkerens mulighet til å få en ordinær jobb. Bedriftens veiledere bistår med kartlegging av den enkeltes kompetanse, ressurser og interesser. Gjennom kvalifisert opplæring, veiledning og arbeidstrening i et reelt produksjonsmiljø kan alle oppnå både personlig og yrkesmessig utvikling. Spekter Pluss framstiller varer og tjenester for det ordinære bedriftsmarkedet. Gode rutiner og arbeidsprosesser sikrer høy kvalitet i produksjonen. Vi tilbyr mange ulike arbeidsoppgaver innen ryddeog renholdstjenester, lagerdrift, pakke- og monteringsarbeid, produksjonsarbeid og kantinedrift. Vi framstår som konkurranse- og leveringsdyktige. Arbeidsoppgavene i Spekter Pluss utføres i nært samarbeid med våre dyktige arbeidsledere og attføringskonsulenter. Arbeidsleder er arbeidssøkerens nærmeste overordnet. Alle får opplæring i helse, miljø og sikkerhetsarbeid som man må kjenne til på arbeidsplassen. Videre gis arbeidssøker en grundig innføring i hvilke rettigheter og plikter hun/han har i bedriften. Faste rutiner sikrer at alle får påvirkning på egen arbeidssituasjon og utvikling. Det er en viktig målsetting at Spekter Pluss oppleves som en trivelig arbeidsplass. Vårt motto er å gi mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet. Vi gir mennesker mulighet for 5
6 Arbeidssøker Hos Spekter Pluss vil arbeidssøker møte en hyggelig veileder som kartlegger hans/hennes kompetanse, ressurser og interesser i forhold til muligheter i arbeidslivet. Den første tiden vil være en generell avklarings- og utprøvingsfase. Gjennom veiledning og trening både på arbeidsmessige og sosiale ferdigheter, vil arbeidssøker finne fram til de riktige arbeidsoppgavene og dermed få en avklaring i forhold til arbeid og/eller utdanning. Spekter Pluss gir arbeidssøker en individuell handlingsplan og en fast kontakt-person i bedriften. Den individuelle handlingsplanen utarbeides i samarbeid med arbeidssøker, bedrift og NAV. Arbeidstaker får utlevert en håndbok når han/hun begynner i bedriften. Håndboken skal være et hjelpemiddel til å orientere seg på arbeidsplassen. Den har til formål å informere arbeidstakerne om hvilke rettigheter og plikter man har, hva som skjer mens man har plass i bedriften og de interne rutiner og regler som gjelder ved Spekter Pluss AS. Håndboken gir dermed også en innføring i arbeidslivets regler og normer. Den er ment å være et oppslagsverk til daglig bruk. Et godt arbeidsmiljø har vår høyeste prioritet. Vi arbeider kontinuerlig for å bygge og opprettholde gode samarbeidsforhold og skape trivsel og glede på arbeidsplassen. Alle ansatte er involverte i dette arbeidet. På denne måten skaper vi også trygge arbeidsplasser. Våre arbeidsmarkedstiltak Spekter Pluss er godkjent som tiltaksarrangør av NAV for arbeidsmarkedstiltakene Varig tilrettelagt arbeid (VTA) og Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS). Velferdstjenestene utføres på oppdrag for, og i nært samarbeid med NAV og Bergen kommune. Praksisplass for elever i videregående skole med særskilt behov utføres på oppdrag fra Hordaland fylkeskommune og i nært samarbeid med de enkelte videregående skolene i Bergen. 6
7 Vi gir mennesker mulighet for 7
8 Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Har du en yrkeshemming som gjør at du trenger tilrettelagt arbeid? Da kan vi være rett arbeidsplass for deg! Alle som mottar uføretrygd kan søke om fast arbeidsplass hos oss. Hva kan vi gjøre for deg? Tilrettelegge arbeidsplassen og oppgavene i forhold til dine individuelle behov og forutsetninger. Gi deg individuell opplæring slik at du kan tilegne deg nye ferdigheter. Gi deg mulighet til personlig utvikling. Gi deg tett oppfølging og veiledning, slik at du føler deg trygg i arbeidssituasjonen. Gi deg mulighet til å bli en del av et trygt og inkluderende arbeidsliv. Gi deg rådgivning og støtte vedrørende fysisk aktivitet, kosthold og ernæring. Tilby mulighet for fast ansettelse etter endt prøvetid i henhold til arbeidsmiljølovens regler. Hos oss kan du velge mellom forskjellige typer arbeid, alt etter hva som passer for deg. 8
9 Vi tilbyr arbeidsoppgaver innen følgende områder: Rydde- og renholdstjenester Lagerdrift Pakking og montering Breisteinsålen Annen produksjon Kantinedrift Synes du dette høres interessant ut? Da kan du ta kontakt med oss for en avtale om en uforpliktende omvisning. Hvis du har bestemt deg for å søke arbeid hos oss, tar du kontakt med NAV -kontoret der du bor. De vil hjelpe deg med å skrive søknad. Etter at vi har fått søknaden din fra NAV, tar vi kontakt med deg. Vi gir mennesker mulighet for 9
10 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Trenger du hjelp til å styrke dine muligheter for å komme i arbeid eller udanning? Hvis du er usikker på dine yrkesmessige forutsetninger kan tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging hos oss være det riktige for deg. Hva kan vi gjøre for deg? Prøve ut dine muligheter på arbeidsmarkedet Lage et opplegg basert på dine egne ønsker, ressurser og utviklingsbehov Gi deg bred og tett oppfølging Bidra til at du kan utvikle dine ressurser og tilegne deg ny kunnskap og nye ferdigheter Bli en del av et trygt og inkluderende arbeidsliv Gi deg rådgivning og støtte vedrørende fysisk aktivitet, kosthold og ernæring. Gi deg tilpasset opplæring innen for eksempel personlig økonomi og jobbsøking 10
11 I en tidsbegrenset periode hos oss går du gjennom et individuelt tilpasset program. Dette vil være nyttig når du senere skal gjøre viktige valg i forhold til arbeidsliv og / eller videre utdanning. Det styrker muligheten til å lykkes med å realisere ditt ønske om å komme i jobb eller videre utdanning. AKTIVITET FELLESSKAP SELVFØLELSE - GLEDE Gjennom aktivitet og felleskap ønsker vi å bidra til at du får mer tro på deg selv og oppleve glede og mening. Vi kan tilby deg arbeidspraksis innen disse områdene: Lagerdrift Annen produksjon Kantinedrift Pakking og montering Synes du dette høres interessant ut? Da kan du ta kontakt med din saksbehandler i NAV og be om at en plass hos oss blir vurdert. Etter at NAV har kontaktet oss, kaller vi deg inn til samtale og omvisning slik at vi kan avtale et opplegg som passer for deg. Omvisning kan for øvrig gjennomføres når som helst etter avtale med en av våre attføringskonsulenter. Vi gir mennesker mulighet for 11
12 Praksisplass for elever i videregående skole med særskilt behov (PP) Er du yrkeshemmet elev i den videregående skolen og ønsker å vite mer om dine muligheter for å komme i jobb? Er du usikker på hvordan du klarer å tilpasse deg på en arbeidsplass? Da har Spekter Pluss med stor sannsynlighet riktig arbeidspraksis og kunnskap til å hjelpe deg. Hva kan vi gjøre for deg? Etablere en arbeidspraksis tilpasset dine behov og forutsetninger Kartlegge din arbeidsevne og sosial tilpasningsevne på arbeidsplassen Sørge for tett oppfølging fra skole, bedriftens pedagogiske personale og dyktige arbeidsledere Mulighet til å utvikle dine ressurser og tilegne deg ny kunnskap og nye ferdigheter Et trygt og inkluderende arbeidsliv Spekter Pluss har inngått avtale med Hordaland Fylkeskommune om praksisplasser for elever i videregående skole med særskilt behov. Vår lange erfaring med slik kartlegging samkjøres med målsettingen i den individuelle læreplanen fra skolen, som er retningsgivende for arbeidet. Når perioden med praksisplass er avsluttet, blir det utarbeidet en sluttrapport som sendes til skolen. 12
13 I Spekter Pluss kan vi tilby deg arbeidsutplassering innen følgende områder: Lagerdrift Annen produksjon Kantinedrift Pakking og montering Rydde- og renholdstjenester Synes du dette høres interessant ut? Da kan du ta kontakt med din pedagogiske leder i den videregående skolen og be om at en plass hos oss blir vurdert. Etter at skolens representant har kontaktet oss, kaller vi deg inn til samtale og omvisning slik at vi kan avtale et opplegg som passer for deg. Omvisning kan for øvrig gjennomføres når som helst etter avtale med en av våre attføringskonsulenter. Vi gir mennesker mulighet for 13
14 Våre arbeidsplassarenaer Arbeidsplassene som tilbys i Spekter Pluss er varierte og vil møte ønsket til svært mange som har behov for tiltaksplass i Bergensområdet. Avhengig av dine evner og kvalifikasjoner finner vi fram til og tilrettelegger med arbeidsoppgaver som gir deg mulighet til læring og utvikling. Arbeidsoppgavene foregår i bedriftens lokaler eller i vårt nærområde, og omfatter både tjenesteyting og tradisjonelt produksjonsarbeid. Tjenesteyting Spekter Pluss påtar seg serviceoppdrag for næringsvirksomheter i Bergensområdet. Disse oppdragene utføres av arbeidstakerne i bedriften. Alt arbeidet foregår under tilsyn og veiledning av våre dyktige arbeidsledere. De tilrettelegger, forestår all nødvendig opplæring og sikrer at våre kvalitetsløfter ivaretas. Vi kan tilby følgende arbeidsoppgaver innen servicerettet virksomhet: Rydde- og renholdstjenester I spekter Pluss har vi et eget team som jobber med rydde- og renholdstjenester. Vårt største enkeltoppdrag er opp mot Åsane Storsenter og butikker som driver virksomhet i kjøpesenteret. Vi rydder bort emballasje og annet fra flere av butikkene og sørger for at dette sorteres til riktige avfallscontainere. Vi rydder også på plass trillevogner som blir forlatt på parkeringsplassene rundt senteret. Ellers utfører vi andre små og store oppgaver i senteret etter behov. Videre har vi faste oppdrag for både private og offentlige næringslivsaktører i vårt nærområde om bossrydding, plenklipping, snørydding med mer. De fleste finner ikke hverken tid eller ressurser i egen virksomhet til å ta seg av rydde- og renholdstjenester. Vårt team gleder seg til arbeidet og rykker gjerne ut på kort varsel. Vi er effektive og har god erfaring med slikt arbeid. Vi fikk BIR s miljøpris i 2006 for vårt arbeid med å holde det ryddig og rent i Åsane-distriktet. Ønsker du å arbeide utendørs, er et ordensmenneske og kan utvise en høflig og kundevennlig opptreden kan dette teamet være riktig arbeidsplass for deg. Referansekunder: Åsane Storsenter, Bergen kommune, Coop Extra Nyborg, Plantasjen Åsaneparken 14
15 Åsane Storsenter samarbeider med Spekter Pluss. I de siste årene har Spekter Pluss hatt ansvar for plenklipping, utvendig bossplukking med mer på senterets område. Åsane Storsenter har gitt oss positive tilbakemeldinger. Vi gir mennesker mulighet for 15
16 Lagerdrift Spekter Pluss har inngått samarbeidsavtale med flere bedrifter i Bergen om levering av tørrmat, frukt og ferskvarer til barnehager, sfo og skoler i Bergen og omkringliggende kommuner. Matvarene er basisvarer for skolekjøkken og skolekantiner, samt smørelusj og varmlunsj for skolefritidsordninger og barnehager. Det er etablert en lagervirksomhet i Storebotn 110 på Øvre Ervik, hvor et team med arbeidstakere fra Spekter Pluss utfører arbeid på lageret. Dette omfatter arbeidsoppgaver med mottak av varer fra leverandører samt plukking, pakking og sluttkontroll av ordrene før utkjøring. Gjennom denne virksomheten får barn i skoler og barnehager levert friske, førsteklasses matvarer på døren. Dette bidrar til at barna sikres et riktig kosthold og stimuleres til gode matvaner. Skole- og barnehagepersonalet avlastes med å handle inn matvarer. Dette er en spennende arbeidsplass med variert og til tider høyt arbeidstempo. Kundene foreventer å få de bestilte varene i rett mengde og til rett tid. Det blir derfor viktig å kunne arbeide nøyaktig og samarbeide med andre kolleger på avdelingen for å få varene ferdigstilt. 16
17 Pakking og montering Spekter Pluss har en stor monterings- og pakkevirksomhet i sine egne lokaler. Her mottar vi faste og sporadiske oppdrag for næringslivet i Bergensområdet. Vi har blant annet en egen gruppe som håndpakker krydder for en av landets ledende krydderprodusenter. For øvrig tar vi på oss oppdrag av forskjellig art som kan variere med sesong og fra år til år. Eksempelvis kan nevnes pakking av profileringsprodukter, masseutsendelser for det offentlige, gave- og hobbyartikler, montering og pakking av sammensatte produkter, samt andre lignende oppgaver etter oppdragsgivers beskrivelse. Vårt eget produkt Breisteinsålen pakkes også i denne avdelingen. Pakkearbeidet gir mange muligheter for deg som har behov for godt tilrettelagt arbeid og ønsker arbeidsledelse som er tett på og kan veilede og bistå deg litt ekstra. I pakkeavdelingen vil du kunne utvikle din konsentrasjonsevne og lære å arbeide målrettet med en oppgave. Dette er en avdeling for deg som liker forutsigbarhet og å ha faste rammer i hverdagen. Du vil komme til et sammensveiset, inkluderende og tett arbeidsmiljø hvor det er viktig å virke sammen i en gruppe med mange arbeidstakere. Referansekunder: Spar Kjøp, J.L.Bruvik, Hind/Olaf Ellingsen, Global Hobby, Idè House of Brands, Innomhus AS, Optimal Helse AS Vi gir mennesker mulighet for 17
18 Produksjon Den produksjonsbaserte delen av virksomheten er lokalisert i egne lokaler. Vi påtar oss produksjonsoppgaver som underleverandør til andre bedrifter i tillegg til at vi har vårt eget produkt Breisteinsålen. Vi driver også med produksjon og salg av ved i mindre omfang. Alt arbeidet utføres av våre arbeidstakere under tilsyn og veiledning av våre dyktige arbeidsledere. De tilrettelegger, forestår all nødvendig opplæring og sikrer at våre kvalitetsløfter ivaretas. Vi kan tilby følgende arbeidsoppgaver innen produksjonsområdet: Breisteinsålen Produksjon av Breisteinsålen ble overtatt av bedriften i Produktet har tradisjon og har vært produsert i lange tider før dette. Det er en anerkjent innleggssåle som lages i ull eller filt. Sålen har slått svært godt an i markedet, og oppfattes som et kvalitetsprodukt til gunstig pris. Den er ypperlig til ski- og 18
19 sjøstøvler, men ellers til de fleste typer sko for å holde seg tørr og varm på bena. Sålene blir stanset ut med spesialutformet verktøy i forskjellige størrelser. Ullsålene blir kantsydd. Etterpå klargjøres innleggssålene for forsendelse til butikker og forhandlere over hele landet. Produksjonen byr på mange forskjellige oppgaver. Helt fra forberedende arbeider med filt og ull som kommer inn i store ruller, til ferdig produkt som plastemballeres sammen med produktbeskrivelse i pakninger som kan tas rett inn i butikk. På avdelingen kan du få opplæring i bruk av stansemaskin og symaskin. Dette er et håndverk for deg som liker å arbeide selvstendig, nøyaktig og konsentrert. Pakkingen av sålene foregår i vår pakkeavdeling. Annen produksjon Spekter Pluss påtar seg å utføre enkle produksjonsoppgaver etter bestilling og i henhold til kundenes beskrivelser. Arbeidet er variert og omfatter flere typer produkter. Vi utfører både plast-, tre- og metallbearbeidende produksjon. Oppdragene har normalt lang varighet, men kan også preges av kortsiktighet og variasjon. Som eksempler kan nevnes at vi bøyer plastlister til kontorstolproduksjon, lager opphengskroker til himlingsløsninger og monterer teiner for hummerfangst. Felles for all vår produksjon er høye krav til nøyaktighet og kvalitet. Oppgavene er utfordrende og lærerike. Vi utfører også produksjon av førsteklasses norsk bjørkeved. Hovedsakelig for salg direkte til forbruker/privatkunder, men vi leverer også til bedriftsmarkedet. Arbeidet foregår for det meste utendørs, og omfatter mottak av rå ved som kappes, kløyves, pakkes, tørkes og kjøres ut til kunder. Ønsker du å jobbe med produksjonsoppgaver skal du etter en opplæringsperiode kunne arbeide effektivt og bruke tilgjenglige hjelpemidler/ produksjonsredskaper på en sikker måte. Arbeidsleder vil bistå med opplæring og veiledning slik at du får en forståelse for rutiner som gjelder for arbeidet. Du vil få trening i å samarbeide med kolleger og vil lære å møte kunder på en respektfull og høflig måte. Du vil få tildelt produksjonsoppgaver ut fra dine egne forutsetninger og interesser. Referansekunder: Rolls Royce, J.L.Bruvik AS, Industriplast, Innomhus AS Vi gir mennesker mulighet for 19
20 Kantinedrift Gjennom kantinedriften kan Spekter Pluss tilby mange arbeidsplasser med interessante og utviklende oppgaver. Arbeid på kantinene er meget populært blant våre arbeidssøkere. Vi har ansvaret for drift av 4 kantiner i Bergensområdet: Åsane videregående skole NLA Høgskolen Bergen, avdeling Breistein NLA Høgskolen Bergen, avdeling Sandviken Sandviken Sykehus I samtlige kantiner har vi faglig kompetente og dyktig kantineledere som følger arbeidstakerne gjennom hele arbeidsdagen. Grundig opplæring og individuell tilpasning gir alle mulighet til å delta i arbeidet med oppgaver som de mestrer. For eksempel matproduksjon, rydding, oppvask og betjening av kasse. Hver kantine har normalt ca. 5 arbeidstakere på jobb til enhver tid. Vi vektlegger trivsel og arbeidsglede i hverdagen som grunnlag for et godt arbeidsmiljø. Kontinuerlig utvikling av mattilbudet byr på læring og gjør det til en utfordrende og spennende jobb. Samlet skaper dette en hyggelig og god stemning i kantinene, som også smitter over på de som kjøper mat hos oss. Serveringsstedet blir en positiv opplevelse for alle. 20
21 Mattilbudet ved våre kantiner omfatter eksempelvis: Smurte brødvarer som baguetter, ciabatta, rundstykker, frokostbrød, ostehorn med mer. Varmmat som pizza, fleskepannekaker, kebab, kylling, lasagne, gryteretter med mer. Supper Kaker av forskjellige slag Stor salatbar på de fleste kantinene Salg av forskjellige melkeprodukter Drikkevarer (kaffe, te, juice, vann, med mer) Catering omfatter levering av blant annet: Varmmat / middag Supper Snitter og andre smurte brødvarer Koldtbord eller kald mat på tallerken Kaker / dessert Kaffe, te, juice, vann, med mer Er du inspirert og ønsker å søke om tilrettelagt arbeid eller arbeidspraksis ved en av våre kantiner? I tillegg til matlaging og opplæring i kantinearbeid generelt vil du lære de strenge hygienekravene som gjelder ved matlaging samt å møte kunder og besøkende i kantinen på en respektfull og høflig måte. Vi gir mennesker mulighet for 21
22 Kvalitetssikring av velferdstjenestene De ansatte i Spekter Pluss har sammen utviklet og implementert et kvalitetssystem basert på prinsippene i den europeiske kvalitetsstandarden European Quality Assurance for Social Services (equass). Dette er en virksomhetsmodell for kontinuerlig forbedring av bedriftens tjenester med målsetting om å framstå som en fremragende virksomhet i bransjen. Et gyldig, pålitelig og helhetlig sertifiseringssystem Sikrer et grunnivå av ytelse på alle nøkkelverdiene Sikrer kvalitet i tjenestene Et operasjonelt kvalitetssystem Europeisk anerkjennelse Et solid utgangspunkt for utvikling mot fremragende virksomhet. Gjennom dokumentasjon kan Spekter Pluss vise hvordan bedriften forholder seg til alle kriteriene i equass. Standarden er en sjekkliste. Organisasjonen kan vise at rutiner og dokumentasjon er kjent av de ansatte og brukes i den daglige driften, og at de ansatte har et eierforhold til rutinene. Vi har kvalitetssikret våre velferdstjenester for å møte tiltaksdeltakernes og kundens krav og slik at vi dekker egne behov. Alt i henhold til kravene i equass standarden. De som er på tiltak i bedriften sikres bedret livskvalitet Det offentlige støtteapparatet får trygghet for at vi leverer kvalitet i henhold til kravene Bedriften sikrer at velferdstjenestene utvikles over tid og kan leveres i henhold til behovet i samfunnet 22
23 Vi gir mennesker mulighet for 23
24 Åsane Senter Her finner du oss: IKEA Åsamyrane Coop Skole Langarinden 8 Gullgruven Liavegen 10 Mot Bergen sentrum Post- og besøksadresse: Til og med 14. mars 2013: Langarinden 8, 5132 Nyborg Fra og med 15. mars 2013: Liavegen 10, 5132 Nyborg AKTIVITET - FELLESSKAP - SELVFØLELSE - GLEDE Spekter Pluss AS Telefon: Faks: post@spekterpluss.no Vi gir mennesker mulighet for Reklamepartner.com Trykk: borge-litho.no 24
Aktivitet - Fellesskap - Selvfølelse - Glede
Aktivitet - Fellesskap - Selvfølelse - Glede Vi gir mennesker mulighet for Innhold: Side 03: Side 05: Side 06: Side 06: Side 08: Side 10: Side 12: Side 14: Side 17: Hvem er Spekter Pluss? Bedriftens virkeområde
DetaljerAKTIVITET - FELLESSKAP - SELVFØLELSE - GLEDE. Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!
AKTIVITET - FELLESSKAP - SELVFØLELSE - GLEDE Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Innhold: Side 3: Side 5: Side 6: Side 8: Side 10: Side 12: Hvem er Spekter Pluss? Tradisjonsrik
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerTILBAKE TIL ARBEIDSLIVET
TILBAKE TIL ARBEIDSLIVET FOR OG MED MENNESKER Gjennom ENTUSIASME OG ARBEIDSGLEDE får vi ting til å gro ATTFØRING Verdien av å ha et arbeid blir man kanskje først klar over den dagen man ikke har det. Arbeid
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerQuo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!
Quo Vadis Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet! Visjon Vår visjon forteller oss hvor vi skal: Vi gir Mennesker Mulighet for Utvikling, Arbeid og Aktivitet! Vi
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerÅrsrapport. Godkjent styre 3/2-2016
Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerPresentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i
DetaljerÅrsrapport Gjør hverandre gode
Årsrapport 200 - Gjør hverandre gode Selbu - Trykk startet opp i 974. I begynnelsen var vi et rent trykkeri, men i 992 startet vi opp som attføringsbedrift med 8 VTA plasser. I 2003 utvidet vi med 5 APS
DetaljerASVO Bjørkelangen AS
Eiermøte i Aurskog-Høland kommunestyre 10. februar 2014 ASVO Bjørkelangen AS ASVO Bjørkelangen Vår organisasjon 10 ordinært ansatte 25 personer sysselsatt i varig tilrettelagt arbeid (VTA) 24 personer
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerArbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerARBEIDSTRENING I MADLA HANDE LSLAG
ARBEIDSTRENING I MADLA HANDE LSLAG Madla Handelslag bruker arbeidstrening med utgangspunkt i rekruttering, og vi velger derfor våre kandidater ut fra dette. Når kandidaten kommer til oss for første gang
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerArbeidsrettede tjenester. Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev. ser nye muligheter
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerArbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard
Foto: ricardofoto.no Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard INNLEDNING Standarden angir medlemsbedriftenes basisnivå for tjenesten innenfor tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Standarden
DetaljerARBEIDSMILJØ / TRIVSEL RAPPPORT
Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem dokumentasjon der virksomheten gir sine arbeidstakere mulighet til å uttrykke sine meninger og synspunkter. Dette gjøres
DetaljerHvem er vi og hva kan vi tilby
Hvem er vi og hva kan vi tilby Vil du være med å bestemme din egen hverdag Du kan enkelt lære å kvitte deg med indre og ytre stress. Dette vil gi deg tilgang til hele ditt potensial, slik at du blir bevisst
DetaljerArbeidsgiverperspektiver på inkludering
Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerArbeidsgiverperspektiver på inkludering
Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors
DetaljerKurs i oppdatering og yrkesplanlegging
Et arbeidsrettet tilbud til personer med psykiske helseplager Vilje viser vei Kurs i oppdatering og yrkesplanlegging ser nye muligheter Sliter du med psykiske helseplager og ønsker å komme ut i jobb? Vi
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerHELT MED!
HELT MED! www.heltmed.no Hva er HELT MED? HELT MED handler om å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv. Hvorfor HELT MED? Det å ha en jobb er viktig for at vi mennesker skal
DetaljerMedarbeiderundersøkelse private leverandører
Vedlegg 18 Medarbeiderundersøkelse private leverandører Vi ønsker at du svarer på et bakgrunnspørsmål vedrørende din utdanning. UTDANNING Jeg har følgende utdanning, sett kryss for det høyeste alternativet
DetaljerFRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerCMYK MED GRADIENT ser nye muligheter
CMYK MED GRADIENT ser nye muligheter A2G GRUPPEN AS skaper muligheter A2G er en arbeidsmarkedsbedrift som gir mennesker muligheter. Vi driver samtidig profesjonell forretningsvirksomhet. Hvert forretningsområde
Detaljer2. Eierforhold: Sarpsborg ASVO A/S er et aksjeselskap som er 100 % eid av Sarpsborg kommune.
Årsrapport for år 2018 0 1. Navn, adresse, telefon og e-post adresse: Sarpsborg ASVO AS Roald Amundsensgt. 33 1723 SARPSBORG Tlf. 69 10 80 40 e-post: post@sarpsborgasvo.no 2. Eierforhold: Sarpsborg ASVO
DetaljerINTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE Målsettingen Den nyansatte skal føle seg velkommen til KanJa Nome AS og på arbeidsplassen/i tiltaket og få nødvendig informasjon og opplæring slik at den enkelte finner
DetaljerSluttrapport TRØ TE ( )(Prosjekter / SR under arbeid pl/f)
Sluttrapport TRØ TE (2012-1-613)(Prosjekter / SR under arbeid pl/f) Prosjektleder Monika Nerheim 1 Innholdsfortegnelse 1 Forord... 3 2 Bakgrunn for prosjektet/målsetting... 3 3 Prosjektgjennomføring...
DetaljerVARIG TILRETTELAGTE ARBEIDSPLASSER - LOKALISERING
Karlsøy kommune Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Rådhuset - Hansnses - Kantina Møtedato: 23.02.2006 Tid: 1500 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerVi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.
Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerVi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant
Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant 2 UTVIKLER MENNESKER UTVIKLER MENNESKER 3 utvikler mennesker Jobbhuset er et kompetansesenter som hjelper
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerOpplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver
DetaljerArenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis
Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerVerdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
DetaljerArbeidstakerundersøkelse 2018
Undersøkelsen ble gjennomført i desember 2018 og er besvart av 63 personer. Til sammenligning med i fjor var det 39 personer som svarte på undersøkelsen. Den store økningen skyldes en blanding av økt andel
DetaljerTRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT
TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT VTA Varig tilrettelagt arbeidsplass KAT Kommunalt Aktivitetstilbud Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem
DetaljerHvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerJobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn
Jobbskygging Jobbskygging Innhold Håndverk, industri og primærnæring Begrepene håndverk, industri og primærnæring; Hva betyr begrepene? Lokalt næringsliv etter 1945 Hvordan har lokalt næringsliv utviklet
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerFrokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?
Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Bodil Løkken Bendiksen Adm direktør Hvem er vi? Norasonde AS etablert i 1960 Har i dag 105
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Aud Norunn Strand Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/5927
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Aud Norunn Strand Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/5927 VIDEREUTVIKLING AV SAMARBEID MED MODUM ASVO Rådmannens innstilling Saken tas til orientering Vedlegg Kortversjon Det er vurdert
DetaljerFagkunnskap gir trygghet
Fagkunnskap gir trygghet Solid håndverk siden 1974... Interiør-Service Håndverk AS er et allsidig byggefirma som utfører alle typer entreprenørtjenester. Etter flere tiår i bransjen, kan vi se tilbake
DetaljerSPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013
SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013 Tabell 1 1.Svært misfornøyd 2.Ikke helt fornøyd 3.Fornøyd 4.Svært fornøyd 1) INFORMASJON OM JOBBEN: Vet du hvilke avdelinger vi har
DetaljerInstitusjonstjenesten består av beboere på sykehjem og i korttids/ rehabiliteringsavdelingen
Hva saken gjelder Rådmannen legger i denne saken fram resultatene fra en kartlegging av pårørendes tilfredshet med institusjonstjenesten i Rennesøy kommune. Det gis en kort oppsummering av undersøkelsesopplegg,
DetaljerASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.
ASVLs strategi og handlingsplan 2017-2019 ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra. Foto: Lena Knutli 1 ASVLs visjon Arbeid for alle! Grunnlovens bestemmelse
DetaljerLoppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10.
Utarbeidet av: Liss Eriksen, Bente Floer og Rita Hellesvik Studie: Pedagogisk ledelse og veiledning 2004 Side 1 av 12 Grunnen for å velge å bruke Løsningsfokusert tilnærming LØFT som metode for å ha medarbeider
DetaljerSERVICEERKLÆRING ETABLERERE
SERVICEERKLÆRING ETABLERERE Utvikling SERVICEERKLÆRING ETABLERERE 1 Til våre kunder! MNS Utvikling er en avdeling i Midtre Namdal samkommune opprettet av kommunene Fosnes, Namdalseid, Namsos og Overhalla.
DetaljerEierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2019 Vedtatt: Høylandet kommunestyre Overhalla kommunestyre Grong kommunestyre Namsskogan kommunestyre Lierne kommunestyre Eierdokument for NAMAS Vekst AS Utgangspunkt:
DetaljerJobbskygging ELEVARK 8. trinn. Jobbskygging
Jobbskygging Jobbskygging Innhold Yrker og utdanning i min familie Nettverk og kompetanse; Hva betyr begrepene? Mitt slektstre Yrkesprofil Stilling og ansvarsområde; Hva betyr begrepene? Intervju med tre
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerHva gjør Ungt Entreprenørskap
Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill
DetaljerKVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER
KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 1.1 Generelt om kvalitetsstyringssystemet ved IMB Maskiner...3 1.2 Om IMB Maskiner...3 1.3 Definisjoner av sentrale begrep
DetaljerVeileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no
«NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerÅrsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS
Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: 4590 Snartemo E-post adresser:
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I TANA ARBEIDSSERVICE AS
ETISKE RETNINGSLINJER I TANA ARBEIDSSERVICE AS BAKGRUNN Tana Arbeidsservice`s viktigste oppgave er å utvikle mennesker. Vårt viktigste mål er å gi dem som har en kortvarig eller langvarig begrensning i
Detaljerarbeidspraksis i skjermet virksomhet
i n f o r m a s j o n A P S arbeidspraksis i skjermet virksomhet Havnøy Cafè og Catering Har du lyst til å jobbe med mat og ha hyggelige mennesker rundt deg, så er stedet Havnøy Cafè & Catering. Cafeen
DetaljerTema i denne presentasjonen:
Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne
DetaljerLærlingundersøkelsen 2012-2013
Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen
DetaljerIsiflo jobb og rekrutteringssenter
1 Isiflo jobb og rekrutteringssenter Samarbeidsavtale fra 2013 mellom NAV Oppland, Vestre Toten kommune og Isiflo AS om arbeidsinkludering. Arbeidsplassbasert og organisert rundt arbeidsoppgaver på Isiflo
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)
9.1 Kravspesifikasjoner fra NAV Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid) 1.1 Innledning Kravspesifikasjonen er et vedlegg til Avtalen mellom NAV
DetaljerIntervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------
Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon
DetaljerHelsefremmende arbeidsplasser, BI 19. September 2013
Helsefremmende arbeidsplasser, BI 19. September 2013 Min bakgrunn: Jobbet i bedriftshelsetjeneste siden 1995 14 år som daglig leder 1 år som intern IA rådgiver, 2 år innen arbeidsrettet rehabilitering
DetaljerD alog alo v g erktø erktø 2009
Hva er Dialog? Et bedriftsutviklingsprogram for renholdsbedrifter som er godkjent av Ren Utvikling i perioden 2006-2009 Hovedmålet er å fremme utvikling av renholdsbransjen. Dette skjer gjennom å sette
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Varig tilrettelagt arbeid" (VTA) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Varig tilrettelagt arbeid" (VTA) Trykk: Eikli as - grafisk BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET VARIG TILRETTELAGT ARBEID (VTA) Innledning
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerTema: Medarbeidersamtale/personvurdering
Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,
DetaljerResultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.
Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll. Eiermøtet i Asker Kommune, 07.05.2013. Daglig leder Marit Sandberg Mål og resultater for arbeidstakere
DetaljerVelkommen til: Julemesse 2011. Ny inngang og skranke. Fra trevaren
Velkommen til: Ny inngang og skranke Julemesse 2011 Fra trevaren Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,
DetaljerFakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
DetaljerMestring & vekst. lisand.no
Mestring & vekst lisand.no Mestring og vekst Jeg har opplevd så mye varme og forståelse fra de ansatte hos Lisand! Deres evne til å motivere og utfordre mennesker i arbeidsferdigheter er et viktig ledd
Detaljer