Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant
|
|
- Julia Ervik
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant
2 2 UTVIKLER MENNESKER UTVIKLER MENNESKER 3 utvikler mennesker Jobbhuset er et kompetansesenter som hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. Her får du veiledning, oppfølging, arbeidstrening eller tilrettelagt arbeid. Velkommen til oss. Vi gleder oss til å møte deg! Ulike mennesker På Jobbhuset finner du forskjellige mennesker med ulike livs historier og behov. Noen har vært sykmeldt en lengre periode, og trenger støtte for å komme i jobb igjen. Andre har nedsatt arbeids kapasitet, og skal omskolere seg for å få ny jobb. Du finner også mennesker som på grunn av sykdom eller utviklingshemming trenger varig tilrettelagt arbeid. Broer inn i arbeidslivet Jobbhuset i Hurum ligger på Sætre og har fire typer arbeidsmarkedstiltak: Avklaring (AK), Arbeidspraksis (APS), Arbeid med bistand (AB) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA). Jobbhuset i Røyken ligger på Spikke stad og har Varig tilrettelagt arbeid (VTA). Disse tiltakene er rett og slett ulike broer inn i arbeidslivet. På begge Jobbhusene får du tett opp følging, arbeidstrening eller din faste arbeidsplass og vil jobbe med matlaging, catering, pakking og montering for bedrifter. Engasjerte veiledere Veilederne på Jobbhuset er bra folk med god kompetanse, livserfaring og stort hjerte. Vi finner muligheter og løsninger, engasjerer oss i din livssituasjon og gjør vårt beste for at du skal oppleve mestring og trivsel i arbeidslivet. Sammen med deg finner vi ut hvilken jobb som passer for deg og hjelper deg videre. Kurs og veiledning På Jobbhuset tilbyr vi også kurs i personlig økonomi, jobb søking og motivasjon. Vi tilbyr også interesse tester og karriereveiledning slik at du øker sjansen for å finne en jobb du virkelig trives med. Hvert år er rundt 100 mennesker i kontakt med Jobbhuset. De aller fleste opplever personlig utvikling og økt livskvalitet på veien. NAV, Hurum Kommune, Røyken Kommune og bedrifter i det private næringsliv er viktige samarbeidspartnere for oss og vårt arbeid.
3 Utvikler mennesker 4 4 UTVIKLER MENNESKER AVKLARING 5 HVA KAN du jobbe med? AVKLARING Har du vært sykmeldt lenge og skal begynne i jobb igjen? Vi hjelper deg med å finne ut av hvor mye du kan jobbe, hva du liker og hva som passer best for akkurat deg. På Jobbhuset møter du mange ulike mennesker med forskjellig bakgrunn og ulike behov. Noen har nedsatt funksjonsevne, mens andre trenger omskolering eller litt støtte på veien. Uansett hva som er din historie finner vi sammen ut av hva du kan gjøre videre. Når du kommer til Jobbhuset starter vi med en samtale for å begynne å finne ut av hva du ønsker, hva du kan og hva du tenker. Veilederen din gir deg støtte, oppfølging og hjelper deg videre. På Jobbhuset mener vi at alle mennesker har noe å bidra med. I løpet av 4-12 uker vil du derfor delta på temadager der vi bl.a. snakker om livsglede, motivasjon, økonomi, jobbsøking og arbeidsliv. Når du prøver forskjellig arbeid i praksis, kan du enten gjøre det Mål på Jobbhuset eller hos en bedrift i næringslivet. Inntak Varighet Avklaring Tiltaket er for deg som er sykemeldt eller arbeids ledig, og består av temadager, arbeidspraksis og individuell oppfølging. Ta kontakt med NAV om du ønsker Av klaring på Jobbhuset. Fortløpende og etter NAVs venteliste Finne ut hva du kan jobbe med 4-12 uker
4 6 AB: Arbeid med bistand Drahjelp «For mange er det viktig å få den siste drahjelpa for å komme tilbake i jobb. Uten Jobbhuset hadde jeg ikke vært her jeg er i dag. Veilederen hjalp meg med å se nye jobbmuligheter og med å søke jobb. Jeg har nå vært fast ansatt siden 2007.» Marita Elein Slåttsveen Brudesalaongen Romeo og Julie Ut i jobb! Arbeid med bistand Har du minst 50 prosent arbeids kapasitet og trenger hjelp til å finne ny jobb? Jobbhuset hjelper deg med å komme inn i arbeidslivet, slik at du kan finne en jobb du både mestrer og trives i. Arbeid med bistand (AB) er for deg som nå skal tilbake til jobb igjen. Du får en egen veileder på Jobbhuset som gir deg opp følging og som sørger for at du er godt forberedt til arbeidslivet. Det innebærer alt fra veiledning, hjelp til å skrive jobbsøknad og CV, til jobbtrening. Sammen med deg finner vi ut av dine interesser, hva du er flinkest til og hvilke typer jobb som passer for akkurat deg. Deretter vil vi sammen lete etter fast jobb. På veien dit kan en praksisplass gi deg arbeidserfaring, nettverk, referanse og mulighet for vikariat eller fast ansettelse. Vi tar hensyn til dine behov og arbeidsgivers muligheter. Om du trenger det kan du få kurs som er nødvendig for å klare jobben. Jobbhuset finner løsninger og muligheter som gir deg en arbeidshverdag som fungerer. Arbeid med bistand (AB) Tiltaket er for deg med minst 50% arbeids kapasitet som er klar for å gå ut i jobb. Mål Varighet Jobb eller utdanning Inntil 3 år Ta kontakt med NAV om du ønsker AB på Jobbhuset
5 APS 9 ERfaring øker mulighetene Arbeidspraksis Arbeidspraksis styrker mulighetene dine til å komme i jobb eller utdanning. Du får prøve ulike arbeidsoppgaver som er tilpasset deg og din situasjon. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) handler om tilrettelagt arbeidstrening. Dette er et tilbud for deg som trenger tid til å finne ut av din egen helse, kapasitet og arbeidsevne. Arbeidet foregår i hovesak på Kjøkkenet, ReDesign eller monteringsavdelingen på Jobbhuset. Du får din egen veileder som sørger for både aktivitetsplan, opplæring, støtte og inspirasjon underveis. APS kan vare i inntil 12 måneder, men det er mulig å forlenge perioden med enda ett år om du trenger det. I løpet av denne tiden arbeider Jobbhuset sammen med deg for å finne ut hva du ønsker, trenger og hva som passer for deg. Etterpå lager vi en plan for hva som skal skje videre. Målet er at du i Inntak fremtiden skal kunne få en jobb der du Mål både trives og mestrer arbeidsoppgavene. Varighet Arbeidspraksis (APS) Tiltaket er for deg med ekstra oppfølgingsbehov, og består av arbeidstrening, kartlegging, opp følging. Ta kontakt med NAV om du ønsker APS på Jobbhuset. Etter NAVs venteliste Få arbeidstrening og økt kompetanse Inntil 12 mnd med mulighet for forlengelse
6 10 vta: Varig tilrettelagt arbeid Sprekeste jenta i klassen! Marie jobber ikke bare på Kjøkkenet og med montering. Hun har også over 300 treningstimer bak seg. trygg arbeidsglede varig Tilrettelagt arbeid Varig tilrettelagt arbeid (VTA) er for deg som ikke har mulighet til å jobbe på det vanlige arbeidsmarkedet. Målet er at du skal få oppleve arbeidsglede, mestring og sosialt samvær i trygge omgivelser. På VTA finner du mange typer mennesker. Noen har vært utsatt for sykdom eller ulykke, mens andre har en fysisk eller psykisk utviklingshemming. For å få plass på VTA må du ha uførepensjon, eller få innvilget uførepensjon i nær fremtid. Både Jobbhuset i Hurum og Jobbhuset i Røyken tilbyr varig tilrettelagt arbeid. Her kan du jobbe med redesign, produksjon og montering av sykler, møbler, kabler og ski bindinger. Du kan også pakke brosjyrer og matvarer, eller få praktisk erfaring med kantine arbeid og matlaging på Kjøkkenet. Arbeidet er i hovedsak på Jobbhuset, men vi har også arenaer for tilrettelagt arbeid utenfor huset. Veilederne på Jobbhuset sørger for at du får arbeidsoppgaver som er til passet dine interesser, ferdigheter og helse. De sørger også for å motivere og følge deg opp underveis. Når du er på VTA har du samme rettigheter og plikter som andre arbeids takere, og du får også en timelønn i tillegg til din uførepensjon. Mål Varighet Jobbhuset Hurum og Jobbhuset Røyken har et visst antall VTAplasser, og du må ta kontakt med NAV for å melde din interesse. VTA Tiltaket er for deg som har eller snart får inn vilget uførepensjon. VTA er både på Jobbhuset i Hurum og Jobbhuset i Røyken. Jobb, mestring og trivsel Så lenge du ønsker Ta kontakt med NAV om du ønsker VTA på Jobbhuset
7 Arbeidstrening 13 Matglede arbeidstrening GOD MAT «Jeg spiser ofte på Jobbhuset. Forklaringen er enkel: God mat, hyggelige priser og blide mennesker!» På Jobbhuset lærer du å lage god mat! Vi lager alt fra deilige kaker og rundstykker til snitter og varmmat. Bedrifter kan bestille catering, og privatpersoner kan bestille nydelige, hjemmelagde kaker. Kjell Erik Torgersen, Hurum Eiendomsselskap KF (HEKF) Kjøkkenet på Jobbhuset i Hurum er det hyggeligste rommet i huset og en naturlig møteplass både for folk på Jobbhuset og i Hurum forøvrig. Her får du servert dagens lunsj, bakverk og god kaffe. Du kan bestille kaker, og vi leverer daglig catering til bedrifter på Hurumhalvøya. Kjøkkenet på Jobbhuset i Røyken lager hjemmebakte kaker, rundstykker, boller og focaccia. Vi tar imot bestillinger på kaker, og våger å påstå at vi lager kanskje verdens beste kransekake. Ring oss så lager vi kake til bursdager, kakelotteri, fester eller annen hygge midt i uka. Som deltaker på Kjøkkenet i Hurum og Røyken lærer du å lage god mat, og å jobbe selv stendig og i samarbeid med andre. Du får opplæring i kosthold, matpresentasjon, økonomi og kunde behandling. Alt dette er arbeidstrening, som gir mestring og som gjør det enklere for deg å få jobb i en kafé, kantine eller cateringbedrift senere. Sulten? Catering til bedrifter Kaker til privat personer. Matglede til alle! Ring matbestilling@jobbhuset.no
8 14 ARBEIDSTRENING MONTERING Arbeidstrening Jobbhusets monteringsavdeling er en arena for både produksjon og arbeidstrening. Noen jobber her fast, mens andre jobber her midlertidig for å forberede seg til arbeidslivet. kvalitetsjobb «Norges Jeger- og Fiskerforbund sender jevnlig ut informasjon, brosjyrer og materiell til medlemmene. Vi sørger for arrangør pakker til fiskearrangementer og materiell til fylkeslag og våre rundt 600 lokallag. Dette er tid krevende arbeid som krever nøyaktighet. Jobbhuset har hjulpet oss med pakking og utsendelser i en årrekke, og vi er svært fornøyde med både service og kvaliteten i arbeidet.» Anne Kristin Andersen sekretær NJFF Både på Jobbhuset i Hurum og Jobbhuset i Røyken utfører vi mange oppdrag for ulike kunder. Arbeidshverdagen vil derfor inneholde oppgaver som krever godt håndlag, dyktighet, konsentrasjon eller kreativitet. Du vil jobbe sammen med folk som har forskjellig bakgrunn og forskjellige ferdigheter. Noen er innom monterings avdelingene for en kortere periode, mens andre har det som sin faste arbeidsplass. Oppgavene spenner fra montering av sykler og ski bindinger, til pakking av brosjyrer og varer. I tillegg sørger vi for vareleveranser. Veilederne på Jobbhuset sørger for at du får nødvendig oppfølging underveis, og hjelper deg slik at du får utvikling og fremgang. Pakke eller monteringshjelp? Vi fikser jobben selvfølgelig med kvalitetsgaranti. Ring eller firmapost@jobbhuset.no
9 16 arbeidstrening temadager 17 redesign Arbeidstrening På vårt ReDesign-verksted skaper vi skatter av gamle kasserte ting. Her finner du både solid gjenbruk, oppussing og selvdesignede møbler og interiørting. TEmadager Jobbhuset tilbyr ulike kurs som alle deltakere kan melde seg på. Hvert kurs varer 1-2 dager, og repeteres hver fjerde uke. Jobbhusets filosofi er at alt kan brukes på en eller annen måte. Med litt maling og fiksing blir slitte ting til nye skatter! ReDesign er verken bruktbutikk eller husflid, men ren og skjær interiørglede i praksis. Her finnes det oppgaver for alle og enhver. Noen maler og fikser, mens andre tar bilder og legger ut på nett for salg. Arbeidsoppgavene tilpasses den enkelte deltakers interesse og ferdigheter. Det varierer hvem som jobber her, og derfor er tingene vi lager også helt unike. Varene kan bestilles på nett og hentes på Jobbhuset Hurum. Har du spesielle ønsker om form eller farge ordner vi det meste. Sjekk vår butikk på eller følg oss på Facebook. Fine ting Finn produkter fra Jobbhuset ReDesign på Ring firmapost@jobbhuset.no Livskvalitet Balanse i hverdagen gir bedre mestringsfølelse, motivasjon og energi. Karriereveiledning Vi finner ut av dine interesser, og hva som kan være god yrkesvei for deg. Data Lær å søke på internett og finne ledige jobber på NAV og Finn.no. Lær å bruk word slik at du kan skrive en god jobbsøknad. Jobbsøking Vi lærer deg hvordan du skriver en god jobbsøknad, setter opp CV og hvordan du kan gjøre det bra på jobbintervjuet. Kommunikasjon Arbeidslivet består av plikter og rettigheter. Lær om arbeidslivets kjøreregler, hvordan du får og beholder en jobb, om arbeidsavtale og arbeidsmiljølov, trivsel og motivasjon. Personlig økonomi Jobbhusets veiledere er SMART-sertifiserte og kan hjelpe deg med å få bedre orden på økonomien. Vi samarbeider med NAV om gjeldsrådgivning dersom du trenger det. Turdag og trening Bli med på turdag eller vår faste trening i Sætrehallen 1-2 dager i uka. Alt tilpasses deg og ditt nivå slik at du kan komme i litt bedre form med et smil.
10 18 VEILEDERNE OM 19 Engasjerte Veiledere På Jobbhuset møter du mennesker som har bred erfaring med å hjelpe andre inn i arbeidslivet. For oss henger arbeidsglede og livsglede tett sammen, og nettopp derfor er vi opptatt av å se hele mennesket når vi hjelper noen. Vi har nemlig sett mange eksempler på hvordan det å finne den rette jobben øker livskvaliteten for den enkelte. Slik søker du Jobbhuset kan ikke ta inn deltakere på eget initiativ, men får søkere via NAV eller kommunen. Dersom du ønsker å komme til Jobbhuset i Hurum eller Jobbhuset i Røyken må du ta kontakt med din saksbehandler på NAV eller din kontakt i kommunen. Du kan gjerne sende oss en e-post på firmapost@jobbhuset.no så hjelper vi deg videre. ELOPAK «Jobbhuset gav meg tro på at det fantes en plass til meg i arbeidslivet. Veilederne hjalp meg med å finne en bra praksisplass, og etter tre måneder fikk jeg fast jobb som jeg stortrives i!» Om Jobbhuset Jobbhuset består av to selskaper: Jobbhuset Hurum AS og Jobbhuset Røyken AS. Hvert år hjelper vi rundt 100 deltakere på vei inn i arbeidslivet. Veilederne på Jobbhuset har for skjellig bakgrunn. Her finner du både kokker, elektrikere og personer med mer teoretisk bakgrunn. Det vi alle har felles, er et ønske om å hjelpe andre med å finne en jobb som er meningsfylt for dem. Det begynner alltid med at vi først kikker nærmere på hva du selv ønsker og føler at du kan. Her på Jobbhuset er vi overbeviste om at det finnes en jobb for alle. Det handler rett og slett om å legge Thomas Larsen Elopak ting til rette for at nettopp det skal skje. Når du kommer til oss, møter vi deg derfor med stor respekt og et åpent sinn. Gjennom opplæring, kurs og samtaler følger vi deg hele veien mot det som forhåpentligvis er din nye arbeidshverdag. Kom gjerne og hils på oss så forteller vi mer om Jobbhust og hvem vi er. Velkommen! RØYKEN Jobbhuset i Røyken ligger på Spikkestad, og har varig tilrettelagt arbeid (VTA). Her har 30 deltakere sin faste arbeidsplass i et trygt miljø med tilsyn, utvikling og individuell opp følging. Jobbhuset Røyken er datterselskap av Jobbhuset Hurum AS, og eid av Røyken Kommune. Drammen Svelvik Røyken Oslo Drøbak HURUM Jobbhuset Hurum ligger på Sætre, og har fire typer arbeidsmarkedstiltak: Avklaring (AK), Arbeidspraksis (APS), Arbeid med bistand (AB) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA). Vi tilbyr både arbeidstrening, individuell oppfølging og kursing. Jobbhuset Hurum AS er eid av Hurum Kommune.
11 Circus Foto: Charlotte Sverdrup fordi alle har muligheter Å ha en jobb handler om mer enn å jobbe. Det handler om å bruke de styr kene man har, om å kjenne at man duger og at man er nyttig. Det handler om trivsel, livsglede, økonomi og å føle at man er en del av verden. Det handler til og med om å ha det gøy, og å sovne om kvelden etter en bra dag. For ofte er det nettopp slik at når man finner den riktige jobben, den som virkelig passer, blomstrer man som menneske. Av og til skjer det ting i livet som gjør at man ikke kan jobbe i en kortere eller lengre periode. Da kan veien til jobb være mer kronglete enn morsom, og mer krevende enn givende. Den kan til og med være så skremmende at man glemmer hva man har å tilby. Heldigvis trenger man ikke finne veien til arbeidslivet alene. På Jobbhuset finner vi ut akkurat hva som passer for deg og hva du kan tilby. Og vi vet at det finnes muligheter for alle som ønsker det. Jobbhuset Hurum AS Åsveien 7, 3475 Sætre T: Firmapost@jobbhuset.no Jobbhuset Røyken AS Bølstadveien 28, 3430 Spikkestad T: Post@jobbhuset.no
Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerNY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO
NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerHVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund
HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker
DetaljerTryg Tilbake. Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke
Tryg Tilbake Vi hjelper deg tilbake til jobb etter en alvorlig ulykke Kom trygt tilbake på jobb Når du er dekket gjennom en personforsikring i Tryg, vil du alltid bli møtt av erfarne og dyktige skadebehandlere
DetaljerMandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 09.00-13.00. 09.00 11.15 NAV regelverk, tilretteleggings- muligheter. Hvordan balansere jobb og fritid
Kursplan 2015 Velkommen Dette er Tromsprodukt sitt kurstilbud til alle deltakere på de ulike tiltakene våre. Kurset varer i fire uker, og rullerer kontinuerlig, med en ukes pause mellom oppstartsdatoer.
DetaljerTilbake på riktig hylle
Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerErfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet
Erfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet Litt om Providor Attføringsbedrift i Brumunddal i Ringsaker kommune 33 ordinært ansatte Ca. 175 tiltaksdeltakere (inkludert ART) 12 plasser i Avklaring skjermet
DetaljerVeileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no
«NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim
DetaljerYS idehefte for en god og meningsfull
YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen
DetaljerVil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00. www.moella.no En døråpner
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no En døråpner til arbeidslivet Veien tilbake Det skal så lite til før et menneske faller
DetaljerYRKESAKTIV OG HØRSELSHEMMET?
YRKESAKTIV OG HØRSELSHEMMET? SLIK FÅR DU EN BEDRE HVERDAG I 2020 er en million nordmenn hørselshemmet www.hlf.no DU ER IKKE ALENE Om lag 275.000 nordmenn i yrkesaktiv alder har det som deg. Denne brosjyren
DetaljerDin Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere
Ut av Jojodietter med din markedsføring og økonomisk bergogdalbane Uke 3 Be om brev til dine venner, familie og følgere. Vanlig brev i posten. Nå kommer vi til en strategi som er helt utenfor det digitale,
DetaljerDELTAGERHEFTE EIDSVOLL
DELTAGERHEFTE EIDSVOLL Vi vil ønske deg velkommen som deltager på frisklivssentralen. På frisklivssentralen er vi behjelpelig med bl. Annet endring av levevaner i form av fysisk aktivitet, kosthold og
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerLeter du etter gode medarbeidere?
Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi
DetaljerTESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd.
TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd. Kjønn (4) 100 % Kvinne (0) 0 % Mann Alder 42-63 Måned & år skjema fylt ut april. 2015 Deltaker 1. Kvinne 45 år, sosionom i 100 % jobb. Hyppig
DetaljerBrukerundersøkelse deltakere Rapport 4 kvartal 2018
Brukerundersøkelse deltakere 28 Rapport 4 kvartal 28 Svarprosent: Samlet status Ny % Distribuert % Noen svar % Gjennomført % Frafalt % Hvilket tiltak deltar du i? Arbeids forberedende trening (AFT) 22%
DetaljerÅrsrapport. Godkjent styre 3/2-2016
Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerIndividuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan
Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på
DetaljerIndividuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan
- for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til
DetaljerKursuke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag. 09.00-13.00 Hvordan balansere jobb og fritid
Kursplan vår 2016 Velkommen Dette er Tromsprodukt sitt kurstilbud til alle deltakere på de ulike tiltakene våre. Kurset varer i tre uker, og rullerer kontinuerlig, med en ukes pause mellom oppstartsdatoer.
DetaljerTRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT
TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT VTA Varig tilrettelagt arbeidsplass KAT Kommunalt Aktivitetstilbud Som et ledd i vårt kvalitetssikringsprogram, equass, er vi pliktig til å legge frem
DetaljerEgenvurdering. Ressurser og muligheter
Egenvurdering Ressurser og muligheter // Egenvurdering Hvilke ressurser har jeg? Hvordan kan jeg best gjøre bruk av min kunnskap og erfaring? Hvordan og når kan jeg komme i ønsket arbeid eller aktivitet?
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerIntroduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!
Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)
DetaljerArbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
DetaljerYrkesrettede kurs og yrkesforberedende. tiltak. Flyktningtjenesten for Gran og Lunner
Yrkesrettede kurs og yrkesforberedende tiltak Flyktningtjenesten for Gran og Lunner Flyktningtjenesten for Gran og Lunner Per i dag ca. 100 aktive deltakere Høyt antall av kortutdannede En del med videregående
DetaljerKarrierekurs. et Kvalifiseringsprogram utarbeidet av Durapart. Dag Eide
Karrierekurs et Kvalifiseringsprogram utarbeidet av Durapart Dag Eide Bakgrunn for prosjektet/kurset Ønske fra NAV om å gjøre noe med gruppen langtidssosialklienter spesielt ungdom Kravspek. ble utarbeidet
DetaljerUtfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling
Utfordringer og muligheter ved utdanning og arbeid Innledning med erfaringsutveksling TRS Kurs på Frambu om MHE Uke 50 2015 Brede Dammann, sosionom 1 Hva jeg skal si noe om Det ulike fokuset i helsevesenet
DetaljerMann 21, Stian ukodet
Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerVINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder
VINN en døråpner til arbeidslivet Hallingtinget 29/4-16 Lisbeth F. Skølt daglig leder Formål «hvem er VINN til for» VINN har som formål å legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse. VINN skal drive arbeidsrelatert
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerFESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013
FESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013 Vår visjon er å sette deg i fokus og virkelig finne ditt behov, som igjen gjør at du får den jobben som passer deg best. Det er tidligere laget arbeidssøkerkurs, men for
DetaljerDEN GODE VILJE av Ingmar Bergman
DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket
DetaljerMentor. - veien til inkludering
Mentor - veien til inkludering 1 Velkommen som mentor og mentorpartner! KUN arbeider for utvikling av gode, bærekraftige lokalsamfunn. Det er viktig at alle får brukt sine ressurser, og mestrer livet i
DetaljerAktivitetsplikt i Gjesdal. Samling FM
Aktivitetsplikt i Gjesdal Samling FM 07.03.2017 Oppdraget og forankring «Du har sikkert hørt om Drop out. Drop out handler om at enkeltpersoner dropper ut av skole eller arbeidsliv. At folk faller ut slik
DetaljerMestring & vekst. lisand.no
Mestring & vekst lisand.no Mestring og vekst Jeg har opplevd så mye varme og forståelse fra de ansatte hos Lisand! Deres evne til å motivere og utfordre mennesker i arbeidsferdigheter er et viktig ledd
DetaljerMestring & vekst. lisand.no
Mestring & vekst lisand.no Den gode samtalen Mestring og vekst Hvem er jeg, hva kan jeg og hvilke muligheter har jeg i arbeidslivet? Vi hjelper deg med å vurdere din arbeidsevne og eventuelt ytterligere
DetaljerVelkommen til Færder frivilligsentral
Velkommen til Færder frivilligsentral På frivilligsentralen er det en veldig god atmosfære Monika Barrera, frivillig Velkommen til Færder frivilligsentral OM OSS Færder frivilligsentral består av Nøtterøy
DetaljerAttføringsrapport 4. kvartal/hele 2014
Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar
DetaljerSELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...
SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp
Detaljer04.06.2014. Velkommen til Oslos kuleste hyggelige, morsomste og viktigste hotell
+. Velkommen til Oslos kuleste hyggelige, morsomste og viktigste hotell 1 Hotellet som tar ansvar Hotellet har 31 rom, fordelt over åtte etasjer. Rommene er lyse og spennende innredet, med utsikt til Oslos
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerFakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
DetaljerREKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær
REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær HVILKEN ROLLE VIL DU HA FREMOVER? Hva skal til for å komme dit?
DetaljerStillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:
Stillingsannonse Motivasjon & Støtte er et senter som jobber med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet. Vi er en privat organisasjon som har som hovedmål å utvikle mennesker. Senteret ble etablert
DetaljerSlik får du et ryddig og harmonisk hjem
Slik får du et ryddig og harmonisk hjem Her er mine beste råd og tips når det gjelder Feng shui og rot. Hva gjør ROT med oss? Problemer med å TENKE KLART? Har du MYE å gjøre? Alltid noe som «HENGER» over
DetaljerPå sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik
På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik Høgskolen i Sør-Trøndelag, Avdeling for sykepleierutdanning Postadresse:
DetaljerSPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013
SPØRREUNDERSØKELSE FOR ARBEIDSTAKERE PÅ VTA MIDTUN VEKST AS HØSTEN 2013 Tabell 1 1.Svært misfornøyd 2.Ikke helt fornøyd 3.Fornøyd 4.Svært fornøyd 1) INFORMASJON OM JOBBEN: Vet du hvilke avdelinger vi har
DetaljerOppstartsamtale for ny lærer
Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5
DetaljerBPA. www.koa-as.no BORGERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE
BPA www.koa-as.no BORGERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE BPA i KOA DU ER SJEFEN BPA (Borgerstyrt Personlig Assistanse) kan forklares med ordene frihet og selvstendighet og er en alternativ organisering av praktisk
DetaljerMIN SKAL I BARNEHAGEN
MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren
DetaljerØnsker du kantine, renhold eller begge deler for din bedrift?
KANTINE & RENHOLD Ønsker du kantine, renhold eller begge deler for din bedrift? Helt Opplagt har levert helse og trivsel på arbeidsplassen i over 30 år. UFORPLIKTENDE PRØVEPERIODE Ta kontakt med oss for
DetaljerSTORSAMLING. Velkommen til en frihelg med faglig påfyll, nyttig erfaringsutveksling og hyggelig samvær. Fredag 20. september til
STORSAMLING Fredag 20. september til 2013 søndag 22. september blir det Storsamling på Thon Hotel Arena på Lillestrøm. De to siste årene har vi opplevd et stort og trivelig fellesskap på CP-foreningens
Detaljerkr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%
Aksjekapital Eiere kr. 200 000.- Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Brynjulv Mugaas Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerKurs i oppdatering og yrkesplanlegging
Et arbeidsrettet tilbud til personer med psykiske helseplager Vilje viser vei Kurs i oppdatering og yrkesplanlegging ser nye muligheter Sliter du med psykiske helseplager og ønsker å komme ut i jobb? Vi
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerHvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?
ØNSKER FLERE I ARBEID: Jon Fiske i NAV Arbeidsrådgiving skriver at det er ønskelig at flest mulig med ADHD kommer ut i jobb. Han mener det er viktig ikke å behandle personer ut fra diagnose, men ut fra
DetaljerMal for vurderingsbidrag
Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging
DetaljerKVALIFISERINGSPROGRAMMET
KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,
DetaljerKvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?
Kvalitet i Supported Employment SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land? Disposisjon Velkommen og introduksjon Hva er Supported Employment i Norge? Innledning til gruppediskusjon Gruppediskusjon:
DetaljerPascal er mye mer enn det søte liv!
Visste du at... Pascal er mye mer enn det søte liv! Hvis du forbinder navnet Pascal kun med kaker og sjokolade, må du tro om igjen. Pascals spisesteder i Oslo sentrum serverer også spennende lunsj- og
DetaljerKunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.
Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron
DetaljerSluttrapport TRØ TE ( )(Prosjekter / SR under arbeid pl/f)
Sluttrapport TRØ TE (2012-1-613)(Prosjekter / SR under arbeid pl/f) Prosjektleder Monika Nerheim 1 Innholdsfortegnelse 1 Forord... 3 2 Bakgrunn for prosjektet/målsetting... 3 3 Prosjektgjennomføring...
DetaljerEventyrlyst? Lærling i utlandet
Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse
DetaljerSkaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD
Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING FRA ELEV TIL LÆRLING1 INFORMASJON OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS I BUSKERUD HER FÅR DU SVAR PÅ: HVORDAN SØKER DU LÆREPLASS?... s. 3
DetaljerMye skjer i løpet av ett år, det kan derfor komme endringer på planene
ÅRSHJUL FOR SÆTRE SFO SKOLEÅRET 2013\2014 Måned Hva Hvordan august September oktober Oppstart Høst i fokus TvAksjonskveld Høstfest Vi blir kjent! De nye sfo barna trenger tid til å bli kjent med rutiner,
DetaljerSANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!
VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE
DetaljerFORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR
FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR Februar står foran oss, og vi ser at dagene er lysere og lengre noe som er kjærkomment for de fleste av oss. I januar har vi fått ei ny jente på avdelinga, Martine startet
DetaljerGJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...
GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.
DetaljerLeter du etter gode medarbeidere?
Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi
DetaljerResultater for 2013. Origod AS
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerPersonalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014
Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,
DetaljerVeiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 5 i Her bor vi 2
Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 5 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 5 Hvor jobber du? I dette kapittelet er temaet veien til arbeid, jobb på ulike praksisplasser som et skritt
DetaljerLoppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10.
Utarbeidet av: Liss Eriksen, Bente Floer og Rita Hellesvik Studie: Pedagogisk ledelse og veiledning 2004 Side 1 av 12 Grunnen for å velge å bruke Løsningsfokusert tilnærming LØFT som metode for å ha medarbeider
DetaljerEmilie 7 år og er Hjerteoperert
Emilie 7 år og er Hjerteoperert Emilie bor i Oslo, men hun savner sine bedsteforældre og kusine, der bor i Nordnorge. Emilie har et specielt hjerte, hun har pacemaker. Det er godt for hjertet at løbe og
Detaljer