PSYK106. Personalpsykologi / Personnel psychology
|
|
- Helge Bakke
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PSYK UiB betaler for ressursen, finnes gjennom søk i Oria 1- Boken må kjøpes av studenten, eventuelt lånes på biblioteket 2- Artikkelen/bokutdraget vil bli å få kjøpt i Litteraturkiosken Personalpsykologi / Personnel psychology Proposed curriculum from book chapters and journal papers listed in Norwegian and English. Most of the objectives (learning outcomes) are covered in Norwegian book chapters and journals but not all. Introduksjon til Personalpsykologi: Historie og metodegrunnlag, sentrale problemstillinger og begreper. Haukedal, W. (2010) Organisasjonsatferd som tema. Arbeids- og lederpsykologi. Kap. 1-3, s (32 s.) Emosjonar si tyding i leiarmedarbeidar relasjonen Glasø, L. (2002). Emosjoner i organisasjoner og ledelse. I A. Skogstad & S. Einarsen (red.). Ledelse på godt og vondt. Bergen: Fagbokforlaget. (24 s.) Glasø, L. (2008). Det emosjonelle samspillet i leder-medarbeiderrelasjonen. Tidsskrift for Norsk Psykologforening, 3, (9 s.) Vie, T., & Glasø, L. (2008). Følelsesregulering som et jobbkrav. Magma, Tidsskrift for økonomi og ledelse, Nr. 6, (8 s.) Etikk i arbeidslivet, medrekna tydinga av organisatorisk varsling «whistle blowing» i arbeidslivet Introduction to Personnel and work psychology: History and methodological foundations. Theory, research and practice in work psychology. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 1 & 2, pp 1 77 (77p.) The importance of emotions in the leader-follower relationship Glasø, L. (2008). Emotion regulation in leader-follower relationships. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17, (19p.) Fineman, S. (1993). Organizations as Emotional Arenas. In S. Fineman (Ed.) Emotion in Organizations. Chapter 1, pp. 9-35(28 p.) Glasø, L. & Einarsen, S. (2006). Experienced affects in leadersubordinate relationships. Scandinvian Journal of Management, 22, (24p.) Hunt, J.G., Gardner, W.L., & Fischer, D. (2008). Leader emotional display from near to far. In R.H. Humpohrey (Ed.) Affect and Emotion. New directions in Management Theory and Research. Chapter 3, pp (23p.) Ethics in working life, including the meaning of "whistleblowing" at work
2 Marnburg, E. (2016). Etikk og verdivalg i arbeidslivet. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap. 10, s. x -x (x s.) Matthiesen, S.B. & Bjørkelo, B. (2008). Sladrehank skal selv ha bank: Om whistleblowing I norsk arbeidsliv. Tidsskrift for norsk psykologforening, 45, (11 s.) Gjennomtrekk «turnover» i arbeidslivet Matthiesen, S.B. (2016). Arbeidsglede i hverdagen: Hva skaper jobbtilfredshet og jobbengasjement hos arbeidstakere. I S. Einarsen & A. Behov og forventninger. Kap. 7, s x (x.s) Trevino, L.K., den Nieuwenboer, N.A., Kish-Gephart, J. J (2014). (Un)Ethical Behavior in Organizations. Annu.Rev.Psychol. 65: (25p.) Stouten, J., van Dijke, M. Mayer, D.M. de Cremer, D., Euwema, M.C. (2013). Can a leader be seen as too ethical? The curvilinear effects of ethical leadership. The Leadership Quarterly 24, (15p.) Lefkowitz, J. (2003). Ethics and Values in Industrial-Organizational Psychology. Chapters 3, 4 and 5, pp (91p.) Marnburg, E. (2001). The Questionable Use of Moral Development Theories in Studies of Business Ethics. Discussion and Empirical Findings. Journal of Business Ethics. August, 32, (9p.) Hersh, M.A. (2002). Whistleblowers Heroes or traitors? Individual and collective responsibility for ethical behaviour. Annual Reviews in Control, 26, (20p.) Newell. S. (2002). Creating the healthy organization. Well being, diversity & ethics at work. London; Thompson. Chapter 8-9, pp (30p.) Turnover in working life Attitudes at work. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 6, pp (55p.) The chapter is also relevant for psychological contracting and organizational commitment. Peterson, S.L. (2004). Toward a Theoretical Modell of Employee Turnover: A Human Resource Development Perspective. Human Resource Development Review, Volo. 3, September, (19p.) Hom, P.W., Mitchell, T.R., Lee, T.W., Griffeth, R.W. (2012). Reviewing Employee Turnover: Focusing on Proximal Withdrawal States and an Expanded Criterion. Psychological Bulletin, Vol. 138, No. 5, (54p.)
3 Karriere og karriereutvikling, medrekna sosialisering til arbeidslivet Dagsland, A.H.B. & Einarsen, S. (2016). Sosialisering av unge til arbeidslivet. I S. Einarsen & A. Behov og forventninger. Kap. 17, s. x) (x s.) Hansen, H.H. (2016). Karriere- og talentutvikling i organisasjoner. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap. 15 (s. x) (x s.) Career and career development, including the socialization of employees Career and career management. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 13, pp (47p.) Chao, G.T. (2012) Organizational socialization: background, basic, and a blueprint for adjustment at work. In Kozlowski, The Oxford Handbook of Organizational Psychology. Chapter 18, pp (35p.) Kjenneteikn ved dyktige og kompetente medarbeidarar versus kontraproduktive og destruktive medarbeidarar Skogstad, A & Einarsen S (2016). Den gode medarbeider: Høy kompetanse og ekstraordinær innsats. I S. Einarsen & A. Skogstad. forventninger. Kap. 6 (s. x) (x s.). Einarsen, S., Nielsen, M.B., Raknes, B.I., & Skogstad, A. (2016). Den destruktive medarbeider: Utro tjener, slitsom kollega og notorisk unnasluntrer I Einarsen & Skogstad. forventninger. Kap. 11 (s. x) (x s.). Characteristics of competent and extraordinary subordinates versus contra productive and destructive subordinates Kurz, R. & Bartram, D. (2002). Chapt.10: Competency and individual performance: Modelling the world of work. In I.T. Robertson, M. Callinan, & D. Bartram Organizational effectiveness. London: Wiley. (pp ) (29 s.) Organ, Posdakoff &MacKenzie (2006). The study of OCB: its Roots, Structure, and Frameworks. In Organ, Posdakoff & MacKenzie Organizational Citizenship Behavior. Is nature, Antecedents, and Consequences. Chapter 2, pp (26p.) Sackett, P.R. & DeVore, C.J (2001). Counterproductive Behaviors at Work. In N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil (eds.) Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology. Volume 1, Personnel psychology. London: Sage Publications (chapter 8, pp ) (22p.) Strassberg, Z. (2001). Understanding, assessing, and intervening with problem employees. In M. London (ed). How People Evaluate Others in Organizations. London: Lawrence Earlbaum Associates. pp (25p.)
4 Rollen som arbeidstaker Ekeland, T.J. (2016). Roller: Organisasjonens skuespill. I Einarsen & Skogstad. Den dyktige Kap 9 (s. x) (x s.). Haukedal, W. (2010). Roller og normer. Arbeids- og lederpsykologi. Kap 8, s. Læring og kompetanseutvikling i arbeidslivet Manger, T. (2016). Individuelle forutsetninger for læring i arbeidslivet. I Einarsen & Skogstad. forventninger. Kap 3 (s. x) (x s.). The role as an employee Ostroff, C. (2012) Person- Environment Fit in Organizational Settings. In Kozlowski, The Oxford Handbook of Organizational Psychology Chapter 12, pp Workrelated stress and well-being. In Work Behaviour in the Workplace (Chapter 10, pp (2 p.) The rest of the chapter is relevant for influence of personality factors on work ) Kahn, R.L. Wolfe, D.M., Quinn, R.P.Snoek, J.D., Rosenthal, R.A. (1964). Organizational Stress: Studies in role conflict and ambiguity. Organizational learning and development Training and development. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 9, pp (47 p.) McKenna, E. (2012). Occupational psychology/human resource techniques: Reward, training and development. In Business Psychology and Organizational Behavior. Chapter 19, pp (45p.) Løn og beløningsmetodar i arbeidslivet Aarø, L.E. (2016). Motivasjon i arbeidslivet: Et behovsteoretisk perspektiv. I S. Einarsen & A. Behov og forventninger. Kap 4 (s. x) (x s.) Haukedal, W. (2016). Lønn, belønning og innsatsvilje. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap 14 ( s. x) (xs.) Rewards and performance appraisal at work Approaches to work motivation and work design. In Work Psychology. Understanding Human Behaviour in the Workplace. Chapter 7, pp (43p.) Boselie, P (2010). Compensation. In Boselie, P. Strategic human resource management. A balance Approach. Chapter 9, pp (18p.) Kohn, A. (1996). Why Incentive Plans Cannot Work. (s ). I R. M. Steers, L. W. Porter & Bigley, G. A
5 Kuvaas, B (2008) Prestasjonsbasert belønning og motivasjon. I B. Kuvaas (red.). Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser. Evidensbasert HRM (34 s.) Mangfaldsfaktorar («diversity») så som etnisitet, kultur og kjønn si tyding i organisasjonar Sandal, G (2009). Grenseløse arbeidsplasser: organisasjonsarbeid i et krysskulturelt perspektiv. I Sandal Kulturelt mangfold på arbeidsplassen. Kap.1, s11-28 (17s.) Sandal, G & Høyvik Bye, H (2009). Rekruttering i flerkulturelle arbeidsmarkeder. I Sandal Kulturelt mangfold på arbeidsplassen. Kap. 6 s Borchgrevink, T & Brochmann, G. (2008). Mangfold uten grenser. Samtiden, 2 (9 s.) Det er heftenr 3. (ed.). Motivation and leadership at work. New York: McGraw-Hill (6p.) Diversity, including such factors as ethnicity, culture and gender Kreitner, R., Kinicki, A., Buelens, M. (2002). Managing Diversity: Releasing Every Employee s Potential Learning Objectives. Organizational Behaviour, London, McGraw Hill. Chapter 2 (23p.) Fiske, S. T. & Lee, T. L. Stereotypes and prejudice create workplace discrimination (2008). In Arthur P. Brief (edt) Diversity at work. Chapter 2, pp (39p.) Jackson, S.E., May, K.E., & Whitney, K. (1995). Understanding the dynamics of diversity in decision-making teams. In R.A. Guzzo, E. Salas and associates Team Effectiveness and Decision Making in Organizations. San Franscisco: Jossey-Bass. Chapter 7, pp (57p.) Kreitner, R., Kinicki, A., Buelens, M. (2002). Managing Diversity: Releasing Every Employee s Potential Learning Objectives. Organizational Behaviour, London, McGraw Hill. Chapter 2 (23p.) Cascio, W.F. & Aguinis, H. (2005). Applied psychology in human resource management, 6. utg. New Jersey: Pearson/Prentice Hall. Chapt. 17: International dimensions of applied psychology pp (19p.) Persepsjon, attribusjon og beslutningstaking si tyding i høve til korleis vi oppfattar våre omgjevnader og tek avgjerder på arbeidsplassen Bjørklund, R. (2016). Persepsjon og kommuniksjon: De basale mekanismer for menneskelig fungering. I Einarsen & Skogstad. forventninger. Kap. 1, s. x (xs.) How perception, attribution and decision making influences employees, including their decision making McKenna, E. (2012). Perception. In Business Psychology and Organizational Behavior. Chapter 5, pp (37p.) McKenna, E. (2012). Communication. In Business Psychology and
6 Haukedal, W. (2010). Persepsjon og kognisjon. Arbeids- og lederpsykologi. (8. utgave). Oslo: Cappelen Forlag. Kap. 4, s (28 s.) Faktorer ved individet (eksempelvis, personlegdom, intelligens, persepsjon..) si tyding for motivasjon og prestasjon i jobbsamanheng Haukedal, W. (2010). Personlighet og intelligens. Arbeids- og lederpsykologi. Kap. 10 (s ) (31 s.) Johnsen, B.H. & Pallesen, S. (2016). Personlighetens rolle i arbeidslivet. I Einarsen & Skogstad. Den dyktige Kap. 2 (s. x ) (x s.) Harris, A (2016). Stress, mestring og helsefremmende tiltak i organisasjoner. I Einarsen & Behov og forventninger. Kap 12 (s. x) (x s.). Psykologiske kontraktar og organisatorisk tilhøyre («organisational commitment») Skogstad, A. (2016). Psykologiske kontrakter mellom arbeidstakere og deres overordnede: Drivkraften for måloppnåelse. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap. 8, s. x (x s.) Organizational Behavior. Chapter 6, pp (19p.) McKenna, E. (2012). Individual decision making and creativity. In Business Psychology and Organizational Behavior. Chapter 8, pp (36 p.) Individual characteristics (personality, intelligence, perception, learning, information processing, coping with stress) that influence employees work motivation and performance at work McKenna, E. (2012). Personality. In Business Psychology and Organizational Behavior. Chapter 2, pp (34p.) McKenna, E. (2012). Intelligence and psychological testing In Business Psychology and Organizational Behavior. Chapter 3, pp (23p.) Furnham, A. (2001). Personality and Individual differences in the Workplace. In B. W. Roberts & R. Hogan. Personality Psychology in the Workplace. Washington: American Psychological Association. pp (28p.) Maddi, S. R. (2006). Hardiness: The courage to grow from stresses. Journal of Positive Psychology, 1, (9p.) Workrelated stress and well-being. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 10, pp (67p.) Psychological contracting and organizational commitment Arnold, J. & Randall, R. (2010) Attitudes at work ( the psychological contract ). In Work Psychology. Understanding Human Behaviour in the Workplace. Chapter 6, pp (10 p.) Conway, N & Briner, R.B (2005). How does the Psychological Contract Affect behaviour, Attitudes, and Emotion? The Importance of Psychological Contract Breach. Chapter 5, pp (24 p.)
7 Rekruttering og seleksjon Martinsen, Ø.L. (2016). Rekruttering i arbeidslivet: Jobbanalyse og metoder for seleksjon. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap. 13, s. x (x s.) Recruitment and selection Personnel selection: analysing jobs, competencies and selection methods. In Work Psychology. Understanding Human Behaviour in the Workplace. Chapter 4, pp (62 p.) Menneskelige reaksjoner (inkludert PTSD) og god personalomsorg etter kriser og ulykker Eid, J. & Johnsen, B. H. (2016). Aktiv personalomsorg etter ulykker og dødsfall. I Einarsen & Skogstad. forventninger. Kap. 19, s. (s.) Eldre arbeidstakere Mykletun, R (2016). Aldersriktig ledelse: Ivaretagelse og motivering av eldre arbeidstakere. I Einarsen & Behov og forventninger. Kap. 18 Individual reactions to, and professional caretaking after critical incidents and accidents Regel, S. & Dyregrov, A. (2012). Commonalities and new directions in Post-trauma Support Interventions: From pathology to the promotion of post-traumatic growth. In Hughes, Kinder and Cooper. International handbook of workplace trauma and support. Chapter 4, pp (19p.) Work related stress and well-being. In Work Behaviour in the Workplace. Chapter 10, pp (68 p.) Briere, J. (2004). Chapt. 1: Psychological Assessment of Adult Posttraumatic States (pp. 5-37). APA Washington DC. (32 p). Dyregrov, A (1997). The process in psychological debriefings. Journal of traumatic stress vol.10, No. 4.pp (16p.) Older employees Finkelstein (E- book, 2015). Older workers, stereotypes, and Discrimination in the context of the Employment Relationship. In P. Matthijs Bal, Dorien T.A.M. Kooij, Denise M. Rousseau (edt). Aging workers and the employee- Employer Relationship. Chapter 2, page (19p) Raemdonck Beausaert Frohlish, Kochoian Meurant (E-book 2015). Aging workers Learning and Employability. In P. Matthijs Bal, Dorien T.A.M. Kooij, Denise M. Rousseau (edt). Aging workers and the
8 employee- Employer Relationship. Chapter 4, page (16p) Vurdering og utvikling av medarbeidar Furnes, T (2016). Hvordan sikre god arbeidsevne, ansettbarhet og god tilknytting til arbeidsmarkedet? I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap 5, s. (xs.) Mikkelsen, A (2016). Prestasjonsledelse og medarbeidersamtaler: Virkemiddel for trivsel og gode prestasjoner. I S. Einarsen & A. Skogstad. Den dyktige Kap 16, s. (xs.) Employability Fugate, M., Kinicki, A.J., Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psychosocial construct, its dimensions and applications. Journal of Vocational Behavior 65, (24p.) Van der Heijde C.M & van der Heijden B.I.J.M. (2006). A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, vol 45, No.3, pp (27p.) Van der Heijden (2202). Prerequisites to guarantee life-long employability. Personnel Review, Vol. 31 Iss 1 pp (17p.) Den dyktige medarbeider 2.utg av Einarsen, Ståle og Anders Skogstad (red.) (ISBN: )
PSYK106. Personalpsykologi / Personnel psychology
PSYK106 0- The article/book excerpt is electronically available through the library (Oria) 1- The book has to be purchased by the student, or loaned at the library 2- The article/book excerpt is to be
DetaljerPSYK106. Personalpsykologi / Personnel psychology
PSYK106 0- The article/book excerpt is electronically available through the library (Oria) 1- The book has to be purchased by the student, or loaned at the library 2- The article/book excerpt is to be
DetaljerPsyk 106 Personalpsykologi/Personell Psychology
Psyk 10 Personalpsykologi/Personell Psychology Every item on the reading list is marked with the following color codes: The article/book excerpt is electronically available through the library (Oria) The
DetaljerPsyk 106 Personalpsykologi/Personell Psychology
Psyk 10 Personalpsykologi/Personell Psychology Every item on the reading list is marked with the following color codes: The article/book excerpt is electronically available through the library (Oria) The
DetaljerPSYK 106 Personalpsykologi Tematisk leseguide i alfabetisk rekkefølge
PSYK 106 Personalpsykologi Tematisk leseguide i alfabetisk rekkefølge Bruk leseguiden for å lese pensum tematisk og alfabetisk. Alle anbefalte pensumartikler og bokkapitler er tilordnet temaene under Del
DetaljerPSYK106: Personalpsykologi
Studieplan PSYK106: Personalpsykologi (15 studiepoeng) Generelle læringsmål Personalpsykologi er et sentralt emneområde innen det arbeidspsykologiske felt, der fokus er på individet i organisasjonen. Faget
DetaljerPSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider)
PSYK603 Organisasjonspsykologi (anbefalt pensum: 1219 sider) ANBEFALT LITTERATUR BØKER Einarsen, S. & Skogstad, A., red. (2011). Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. Bergen: Fagbokforlaget. Einarsen,
Detaljerskal kunne forventes å være en lojal og effektiv medarbeider? Denne boken gir forhåpentligvis noen viktige svar på disse og andre spørsmål om hva som
Forord Spørsmålet om hva som skaper dyktige medarbeidere, har mange svar. Noen svar dreier seg om kjennetegn ved den enkelte medarbeider selv. Andre svar dreier seg om virksomheten og hvordan den rekrutterer,
DetaljerPSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2015, 2. utgave) BØKER
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2015, 2. utgave) ANBEFALT LITTERATUR 1 (NUMMERERT, se # [nr] ) (Pensum består av 4 bøker, 1 hefte, samt Studiekompendium) BØKER 1. Det gode arbeidsmiljø:
DetaljerPSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ANBEFALT LITTERATUR 0- Ressursen er åpen på nettet 1- UiB betaler for ressursen, finnes gjennom søk i Oria 2- Boken må kjøpes av studenten, eventuelt lånes på
DetaljerPSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2011) BØKER
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi (2009-2011) ANBEFALT LITTERATUR 1 (NUMMERERT, se # [nr] ) (Pensum består av 4 bøker og studiekompendium) BØKER 1. Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer:
DetaljerPSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi
PSYK110 Arbeids- og organisasjonspsykologi ANBEFALT LITTERATUR 0- Ressursen er åpen på nettet 1- UiB betaler for ressursen, finnes gjennom søk i Oria 2- Boken må kjøpes av studenten, eventuelt lånes på
DetaljerMekanismer bak en mulig forklaring. Dr. Laura E. M. Traavik, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI
KVINNELIGE LEDERE TAS DE HARDERE ENN MENN NÅR DE FEILER? Mekanismer bak en mulig forklaring Dr. Laura E. M. Traavik, førsteamanuensis, Handelshøyskolen BI IKKE NØDVENDIGVIS, MEN DE VURDERES FORSKJELLIG
DetaljerCosmopolitans think human variety matters because people are entitled to the options they need to shape their lives in partnership with others
Krever mangfold ulike typer ledelse? Førsteamanuensis Laura E. Mercer Traavik, Handelshøyskolen BI Mangfold Hvem er du? Interseksjonalitet Hvor identiteter overlapper (MCCALL 2005) Mennesker har mange
DetaljerCover Slide. Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker. Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS. www.cut-e.
Cover Slide Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS Etisk seleksjon Etisk seleksjon handler her om å tilstrebe en optimal match
DetaljerImplementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE
Implementering av tiltak i kjølvannet av ARK MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI, NTNU V/ ERIK LUNDE AGENDA 1) Tema og bakgrunn for masteroppgaven 2) Teoretisk rammeverk 3) Tidligere forskning
DetaljerDEN DYKTIGE MEDARBEIDER
FORORD Spørsmålet om hva som kjennetegner dyktige medarbeidere, har mange svar. Noen av svarene dreier seg om kjennetegn ved den enkelte medarbeider. Andre svar dreier seg om virksomheten og hvordan den
DetaljerØkt gjennomslagskraft for biblioteksledere
Norsk Psykologforening Økt gjennomslagskraft for biblioteksledere Lisa Vivoll Straume PhD / Academic Director Håkon Tveiterås MA / Lederutvikler Psykologisk kapital 4 egenskaper ved høyt presterende individer
DetaljerArbeidsglede og ledelse. Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI
Arbeidsglede og ledelse Arbeidsgledeseminar Virke Førsteamanuensis/ Ph.D. Anders Dysvik Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Ledelse som kilde til ansattes jobbmotivasjon Opplevd lederstøtte
DetaljerMASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014. Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business
MASTEROPPGAVE SEPTEMBER 2014 Ane Andreassen Grenoble Graduate School of Business Bakgrunn Hovedformål: Utforske utenlandske arbeidstakere og deres families kulturtilvenning, og hvilke faktorer de opplevde
Detaljerplease register via stads-self-service within the registration period announced here: Student Hub
Fundamental Environmental Risk Environmental Risk Regulation Management and Planning Om kurset Subject Activitytype Teaching language Registration Learning outcomes/ assessment criteria Miljø biologi /
DetaljerÅ våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer
Å våge å lede: 10 tips til kvinner som leder på tvers av kulturer Hvordan kan ledere utvikle kommunikasjonsadferd for økt gjennomslagskraft på tvers av kulturer? Vi må våge å gjøre en forskjell hver dag!
DetaljerLast ned Den dyktige medarbeider. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Den dyktige medarbeider Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Den dyktige medarbeider Last ned ISBN: 9788245019865 Antall sider: 500 Format: PDF Filstørrelse:26.05 Mb Den dyktige medarbeider er en temabok som drøfter viktige sider ved det å være arbeidstaker
Detaljer2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS
2A September 23, 2005 SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS SPECIAL SECTION TO IN BUSINESS LAS VEGAS 3A September 23, 2005 SEE, PAGE 8A Businesses seek flexibility. It helps them compete in a fast-paced,
DetaljerStrategisk kompetanseutvikling og lønnsomhet for bedrifter. Professor Anders Dysvik, Ph.D. Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI
Strategisk kompetanseutvikling og lønnsomhet for bedrifter Professor Anders Dysvik, Ph.D. Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Anders Dysvik Professor i organisasjon og ledelse ved
DetaljerB Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2 0 1 8 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium.
DetaljerAnbefalt litteratur for MAPSYK321. Bøker:
Anbefalt litteratur for MAPSYK321 Hver tittel på litteraturlisten er markert med følgende fargekoder : 0 ressurs åpent på nettet, - bøker er gratis for norske IP-adresser, finnes ved søk i Oria 1 UiB betaler
DetaljerOBOS. En arbeidsplass ingen ønsker å gå hjem ifra. Henrik Mærsk Chief Happiness Officer
OBOS En arbeidsplass ingen ønsker å gå hjem ifra Henrik Mærsk Chief Happiness Officer Morgenbrød! Workshop program 08:45 Introduksjon til arbeidsglede 10:15 Pause 10.30 Plan for arbeidsglede 12:00 Ros
DetaljerGIS og folkehelse. Ida Maria Saxebøl, Msc i folkehelsevitenskap
GIS og folkehelse Ida Maria Saxebøl, Msc i folkehelsevitenskap Innhold Bruk av GIS innenfor folkehelse Lokalt folkehelsearbeid Muligheter med GIS i folkehelsearbeidet Hva kan brukes og hvorfor? Utfordringer
Detaljer«Flerspråklighet som ressurs i engelskundervisningen» - forskningsperspektiver og didaktiske grep. Christian Carlsen, USN
«Flerspråklighet som ressurs i engelskundervisningen» - forskningsperspektiver og didaktiske grep. Christian Carlsen, USN KfK2 English 5-10 Background L06: en del av engelskfaget "dreier seg om hva det
DetaljerISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Pro-FM. Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning
ISO 41001:2018 «Den nye læreboka for FM» Norsk tittel: Fasilitetsstyring (FM) - Ledelsessystemer - Krav og brukerveiledning ISO 41001:2018 Kvalitetsverktøy i utvikling og forandring Krav - kapittel 4 til
DetaljerAutentisk ledelse og mindfulness. Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI
Autentisk ledelse og mindfulness Ragnhild Kvålshaugen, Handelshøyskolen BI Karakteristika ved den autentiske lederen Forstår sin misjon: Perspektiv, motivert av personlig overbevisning (lidenskap) Praktiserer
DetaljerQuality Policy. HSE Policy
1 2 Quality Policy HSE Policy Astra North shall provide its customers highly motivated personnel with correct competence and good personal qualities to each specific assignment. Astra North believes a
DetaljerMangfold: Hva betyr det? Alt eller ingenting?
Mangfold: Hva betyr det? Alt eller ingenting? Associate Professor Laura E. M. Traavik I dag Definere og diskutere mangfold Mangfold og kontekst Hvordan møter vi mangfold? Hvordan jobber vi med mangfold?
DetaljerB Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I 3. S T U D I E Å R G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2 0 1 8 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium.
DetaljerKjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning
Kjønnsperspektiv I MNT utdanning og forskning Lise Christensen, Nasjonalt råd for teknologisk utdanning og Det nasjonale fakultetsmøtet for realfag, Tromsø 13.11.2015 Det som er velkjent, er at IKT-fagevalueringa
DetaljerHR hjelp linjelederen å bli bedre, ikke dårligere
HR hjelp linjelederen å bli bedre, ikke dårligere HR-konferansen for offentlig sektor 2016 Professor Anders Dysvik, Ph.D Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Hørt dette før? De ansatte
DetaljerAnbefalt litteratur for PSYK321. Bøker:
Anbefalt litteratur for PSYK321 Hver tittel på litteraturlisten er markert med følgende fargekoder : 0 ressurs åpent på nettet, - bøker er gratis for norske IP-adresser, finnes ved søk i Oria 1 UiB betaler
DetaljerHvordan jobber reiselivsgründere med sine etableringer? Sølvi Solvoll Klyngesamling, Bodø
Hvordan jobber reiselivsgründere med sine etableringer? Sølvi Solvoll Klyngesamling, Bodø 14.02.2018 Hvilke beslutninger har du tatt i dag? Planlegge eller effektuere? Effectuation; måten ekspertgründeren
DetaljerBusiness Administration - Bachelor's Degree Programme
Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time: Full-time Education plan Business administration - Bachelor
DetaljerLærere som lærer. Elaine Munthe. Professor / Dekan Universitetet i Stavanger uis.no 26.10.2015
Lærere som lærer Elaine Munthe Professor / Dekan Universitetet i Stavanger uis.no Plan for innlegget: Læreres profesjonelle læring i et kontinuum Kunnskaps- og kompetanseområder for lærere Hvordan fremme
DetaljerB Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F R A S T U D I E Å R E T 2017 /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F R A S T U D I E Å R E T 2017 / 2 0 1 8 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium. De er ikke listet
DetaljerAt ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi
DetaljerHumankapital og ledelse. Hva virker positivt på det psykososiale arbeidsmiljøet
Humankapital og ledelse. Hva virker positivt på det psykososiale arbeidsmiljøet Professor Anders Dysvik, Ph.D Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Anders Dysvik Professor i organisasjon
DetaljerFrafall og EU-programmene. Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016
Frafall og EU-programmene Henrik Arvidsson Rådgiver Trondheim/29.01.2016 Fører deltakelse i EU-programmer til lavere frafall/høyere gjennomføring? Vi vet ikke. Men vi kan gjette. Årsaker til frafall Effekter
DetaljerVerdiskapende ledelse: Fra personlige ledelsesteorier til empirisk dokumentasjon
Verdiskapende ledelse: Fra personlige ledelsesteorier til empirisk dokumentasjon MainTech-konferansen 2013 Professor Bård Kuvaas Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Hvor skadelig
DetaljerLedelse og myndiggjøring
Ledelse og myndiggjøring Professor Lars Glasø lars.glaso@bi.no 16 minutters podcast om selvledelse https://www.nettavisen.no/lyd/serie/fagbokpodden/ae630fc825c74a748941728c195 a6a1b/2076132/1353/e749fdfc1f584fa4804865cf5b79675b/0#podcast0
DetaljerForskriftsendring ESG Standards and Guidelines for quality Assurance (ESG) Veiledende retningslinjer for UHpedagogisk UNIPED. www.uhr.no uhr@uhr.
Tydeligere krav til pedagogisk basiskompetanse Forskriftsendring ESG Standards and Guidelines for quality Assurance (ESG) Veiledende retningslinjer for UHpedagogisk basiskompetanse UNIPED Forskrift om
DetaljerAutentisk ledelse. Førsteamanuensis Hallvard Føllesdal Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI hallvard.follesdal@bi.
Autentisk ledelse Førsteamanuensis Hallvard Føllesdal Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI hallvard.follesdal@bi.no Fagansvarlig MoM Samspill og ledelse anvendt organisasjonspsykologi
DetaljerKortreist kvalitet - muligheter og utfordringer for ledelse. Nettverkssamling Oslo Lars Wang, insam as
Kortreist kvalitet - muligheter og utfordringer for ledelse Nettverkssamling Oslo 22.01.19 Lars Wang, insam as Dagsorden i Davos i dag Det har aldri vært et mer presserende behov for samarbeid om å løse
DetaljerThe Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting
The Union shall contribute to the development of quality education by encouraging cooperation between Member States and, if necessary, by supporting and supplementing their action, while fully respecting
Detaljer«Digital læring i fremtidens samfunn» Dybdelæring for alle. Yngve Lindvig
«Digital læring i fremtidens samfunn» Dybdelæring for alle Yngve Lindvig 1 Deep Learning Society (DLS) 2 years Deep learning data analytics Co-learning between teachers, school leaders, municipalities,
DetaljerAnders Dysvik Professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI
Anders Dysvik Professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI Ph.D. i organisasjon og ledelse fra Handelshøyskolen BI Hovedfag pedagogikk fra Universitet i Oslo Krigsskole, operativ linje fra
DetaljerDen europeiske byggenæringen blir digital. hva skjer i Europa? Steen Sunesen Oslo,
Den europeiske byggenæringen blir digital hva skjer i Europa? Steen Sunesen Oslo, 30.04.2019 Agenda 1. 2. CEN-veileder til ISO 19650 del 1 og 2 3. EFCA Guide Oppdragsgivers krav til BIMleveranser og prosess.
DetaljerUtvikling av skills for å møte fremtidens behov. Janicke Rasmussen, PhD Dean Master Tel
Utvikling av skills for å møte fremtidens behov Janicke Rasmussen, PhD Dean Master janicke.rasmussen@bi.no Tel 46410433 Skills project results Background for the project: A clear candidate profile is defined
DetaljerFM kompetanseutvikling i Statoil
FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06
DetaljerINB INTERNATIONAL BUSINESS JAN I. HAALAND 21. april 2017
INB INTERNATIONAL BUSINESS JAN I. HAALAND 21. april 2017 Hvorfor INB? Kan du tenke deg en karriere i: Internasjonale selskaper? Internasjonale organisasjoner? Internasjonalt rettet virksomhet i Norge eller
DetaljerHVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP
HVORDAN FORSTÅ OG ANVENDE KREATIVE AKTIVITETER MED EN TEORETISK FORANKRING I AKTIVITETSVITENSKAP Norsk fagkongress 2017 Sissel Horghagen, Ph.D. OT, Head of Occupational therapy Education /NTNU & Karen
DetaljerHvordan skaper vi arbeidsglede på jobben?
Hvordan skaper vi arbeidsglede på jobben? Om begrepet arbeidsglede og hvorfor det er et viktig mål for en organisasjon. Karoline H. Kopperud Ph.D., Organisasjonspsykologi og ledelse Assessit AS Aktivert
DetaljerAnbefalt litteratur. PSYK200 Ledelsespsykologi 2010. Leadership Theory and Practice. Bok 1
Anbefalt litteratur PSYK200 Ledelsespsykologi 2010 Leadership Theory and Practice. Bok 1 Northouse, P. G. (2010). Leadership Theory and Practice. Fifth Edition. London: Sage. (378 sider totalt) Ch. 1:
DetaljerISO-standarderfor informasjonssikkerhet
Verifying security since 1999 ISO-standarderfor informasjonssikkerhet ISO/IEC 27000-serien Information technology Security techniques oiso/iec 27000 Information security management systems Overview and
DetaljerVeien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK
Veien mot et helsefremmende universitet - forskning fra ARK Siw Tone Innstrand, PhD NTNU Senter for helsefremmende forskning Norwegian University of Science and Technology 1 Et helsefremmende universitet
DetaljerLedelse Årsak eller konsekvens? To studier av sammenhenger med helseplager over tid
Ledelse Årsak eller konsekvens? To studier av sammenhenger med helseplager over tid Grunnleggende antakelse Ledelse/ledere er en påvirkningsfaktor! Definisjoner ability of an individual to lead or guide
DetaljerPetroleumsundersøkelsen om skiftarbeid, søvn og helse (PUSSH)
Petroleumsundersøkelsen om skiftarbeid, søvn og helse (PUSSH) Pål Molander Direktør, Prof. Dr. www.pussh.org Agenda Litt om bakgrunnen og bakteppet for prosjektet Hvem er det som har besluttet at det foreligger
DetaljerFM kompetanseutvikling i Statoil
FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio
DetaljerMangfold er bra for business!
Mangfold er bra for business! Kathleen O. Mathisen 17.09.2018 HR-direktørens råd: Sure sjefer kan bli hjemme Bergensavisen, Mars 2016 Det toppledelsen trenger av HR er fremtid, ikke historie Det er nok
Detaljer(2) Teacher-based assessment
() 1990 (Vygotsky, 1978, Lantolf & Thorne, 2006) (1) 120 180 3 120 12 (2) Teacher-based assessment Teacher-based assessment 5 (3) (4) (5) 4 1. Ishihara, N., & Chiba, A. (2014). Teacher-based or interactional?:
DetaljerDeltagelse og dialog i det digitale klasserommet
Deltagelse og dialog i det digitale klasserommet Øystein Gilje, UiO. SPOT 2018 14. november ogilje Lærerstyrt Elevstyrt Undervisning Læring Papirbasert Digital Enveis Interaktiv Passive elever Engasjerte
DetaljerUtvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)
Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene
Detaljer1. STUDIEÅR BACHELOR
1 NB! DETTE GJELDER FOR 2019/2020. DET BETYR AT PENSUM KAN HA ENDRET SEG NESTE STUDIEÅR. SÅ KJØP KUN DE BØKENE DU TRENGER NÅ. DU TRENGER HELLER IKKE ALLE DISSE BØKENE I de fleste fag vil det i tillegg
DetaljerHva skjer med jobbene?
Hva skjer med jobbene? Studie fra 2013 USA: 47 % av jobbene forsvinner Norge: 1 av 3 Kan det stemme? Oppgaver, ikke hele jobben Få jobber forsvinner helt men 840 000 jobber blir kraftig endret Konsekvensene
DetaljerB Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 /
B Ø K E R P Å P E N S U M I P S Y K O L O G I G J E L D E N D E F O R S T U D I E Å R E T 2018 / 2 0 1 9 Viktig: I de fleste fag vil det i tillegg til bøker være et digitalt kompendium. De er ikke listet
DetaljerEksamensoppgave i GEOG Menneske og sted I
Geografisk institutt Eksamensoppgave i GEOG1000 - Menneske og sted I Faglig kontakt under eksamen: Britt Engan Dale Tlf.: 73 59 19 14 Eksamensdato: 18.12.2014 Eksamenstid: 4 timer Studiepoeng: 7.5 Sensurdato:
DetaljerHVORDAN KAN SYKEPLEIERE BIDRA TIL Å BEVARE VERDIGHET HOS ORTOPEDISKE PASIENTER MED INFEKSJON ETTER KIRURGI?
HVORDAN KAN SYKEPLEIERE BIDRA TIL Å BEVARE VERDIGHET HOS ORTOPEDISKE PASIENTER MED INFEKSJON ETTER KIRURGI? Forutsetninger: Lov om helsepersonell, 1999 Lov om pasientrettigheter, 1999 Lov om spesialisthelsetjeneste,
DetaljerHR trender. Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig
HR trender Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig 1 Om HR Norge HR Norge er organisasjonen for alle som utøver HRfaget En medlemsorganisasjon med 3000 virksomhets- og individuelle medlemmer, som leverer HRrelevant
DetaljerStrøm, H. K. & Ulvund, S. E. (27.05.2014). Beskrivelse og vurdering av tiltaket: Urolige spedbarn. I M. Martinussen (red), Ungsinn, tiltak nr. 40.
Urolige spedbarn Strøm, H. K. & Ulvund, S. E. (27.05.2014). Beskrivelse og vurdering av tiltaket: Urolige spedbarn. I M. Martinussen (red), Ungsinn, Strøm, H. K. & Ulvund, S. E. (27.05.2014). Beskrivelse
DetaljerEN Skriving for kommunikasjon og tenkning
EN-435 1 Skriving for kommunikasjon og tenkning Oppgaver Oppgavetype Vurdering 1 EN-435 16/12-15 Introduction Flervalg Automatisk poengsum 2 EN-435 16/12-15 Task 1 Skriveoppgave Manuell poengsum 3 EN-435
DetaljerGeorge Eliot: Felix Holt: The Radical. Sitert i Motivation, Agency, and Public Policy. Of Knights & Knaves, Pawns & Queens av Julian Le Grand 2003
Fancy what a game of chess would be if all the chessmen had passions and intellects, more or less small and cunning; if you were not only uncertain about your adversary s men, but a little uncertain about
DetaljerHegarty, Richardson, Montello, Lovelace, & Subbiah, 2002, Prestopnik & Roskos-Ewoldsen, 2000,, 1990, 1992
2015 pp.39-47 2 Hegarty, Richardson, Montello, Lovelace, & Subbiah, 2002, Prestopnik & Roskos-Ewoldsen, 2000,, 1990, 1992, 1988Moffat & Resnick, 2002 e.g., Baddeley & Hitch, 1974; Logie, 1995 3 e.g, Logie,
DetaljerE-MBA100 Lederskap og mestring
E-MBA100 Lederskap og mestring Emnekode: FXLM100 Studiepoeng: 10 Undervisningsspråk: Norsk Semester: høst Studierett: For studenter med opptak til erfaringsbasert mastergrad, Executive MBA Forkunnskaper:
DetaljerSIU Retningslinjer for VET mobilitet
SIU Retningslinjer for VET mobilitet Gardermoen, 16.09.2014 Oppstart- og erfaringsseminar Tore Kjærgård Carl Endre Espeland 2 Kort om Erasmus+ EUs utdanningsprogram for perioden 2014 2020 Budsjett: 14,7
DetaljerQuality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes
Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Erik Hagaseth Haug Erik.haug@inn.no Twitter: @karrierevalg We have a lot of the ingredients already A
DetaljerARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI. Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng)
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng) Generelt mål Innføringsenheten i Arbeids- og organisasjonspsykologi
Detaljerorganisasjonsanalyse på tre nivåer
organisasjonsanalyse på tre nivåer Makronivået -overordnede systemegenskaper- Mesonivået avgrensete enheter, avdelinger, kollektiver Mikronivået -individer og smågrupper- Høyere nivå gir rammer og føringer
DetaljerTeorier og metode i ledelse
Emne DLE120_1, BOKMÅL, 2013 HØST, versjon 31.mai.2013 13:48:34 Teorier og metode i ledelse Emnekode: DLE120_1, Vekting: 10 studiepoeng Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for medie-,
Detaljer: (( ) ) :.. (2005 :1987 ) (1375 ) /6/21 : 1388/6/30 :
: (( ) ) mazaki42@yahoo.com.. :.. (2005 :1987 ) (1375 ) 300... 59-84 1389 1389/6/21 : 1388/6/30 : 60.. :. 1976 1961 ).(1989 2002 2000 ) 1992 1992 2000.(2006 (1992).. 3 2 1... ١- Beliefs ٢- Attitudes ٣-
Detaljer«Superdiversity» på norsk (hypermangfold)
«Superdiversity» på norsk (hypermangfold) Et kritisk innspill til hva mangfold er og kan være Heidi Biseth Førsteamanuensis Høgskolen i Buskerud og Vestfold Institutt for menneskerettigheter, religion
DetaljerEmnedesign for læring: Et systemperspektiv
1 Emnedesign for læring: Et systemperspektiv v. professor, dr. philos. Vidar Gynnild Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel på foredraget, o.l. her. 2 In its briefest form, the paradigm that has governed
DetaljerLederskap og mestring
Lederskap og mestring Emnekode: E-MBA100_1, Vekting: 10 studiepoeng Tilbys av: UiS EVU: Etter- og videreutdanning, UiS EVU: Etter- og videreutdanning Semester undervisningsstart og varighet: Høst, 1 semester
DetaljerSamskapt kraft i lokalt folkehelsearbeid 14. April 2016 Dina von Heimburg, nestleder i Sunne kommuner
Samskapt kraft i lokalt folkehelsearbeid 14. April 2016 Dina von Heimburg, nestleder i Sunne kommuner Arbeidet med folkehelse i kommunene er ikke tilstrekkelig kunnskapsbasert faksimile, www.t-a.no, Publisert:
DetaljerPensum. Bachelorstudium i Art Direction Westerdals Oslo School of Arts, Communication and Technology
Pensum Bachelorstudium i Art Direction Westerdals Oslo School of Arts, Communication and Technology 1. studieår 1. semester Emne: Fellesfag 1. Delemne: Innføring i teori og metoder Obligatorisk Pensum
DetaljerPsykologisk hardførhet predikerer soldaters motivasjonsutvikling under en 200 km lang skimarsj
Psykologisk hardførhet predikerer soldaters motivasjonsutvikling under en 200 km lang skimarsj Psykologisk hardførhet ser ut til å predikere individers motivasjonsutvikling under en hard militær øvelsessetting.
DetaljerE-Learning Design. Speaker Duy Hai Nguyen, HUE Online Lecture
E-Learning Design Speaker Duy Hai Nguyen, HUE Online Lecture Design Educational Design Navigation Design Educational Design Some Important Considerations: 1. Authentic learning environment: For effective
DetaljerTHE BENDING MOMENT ENERGIZING CORPORATE BUSINESS STRATEGY. David E. Hawkins
The Bending Moment THE BENDING MOMENT ENERGIZING CORPORATE BUSINESS STRATEGY David E. Hawkins David E. Hawkins 2005 Softcover reprint of the hardcover 1st edition 2005 978-1-4039-9838-5 All rights reserved.
DetaljerBusiness Administration - Bachelor's Degree Programme
Studieprogram B-ØKAD, ENGELSK, 2006 HØST, versjon 08-Aug-2013 11:09:55 Business Administration - Bachelor's Degree Programme Credits: 180 credits Grade name: Bachelor i økonomisk-administrative fag Full-time/Part-time:
DetaljerEksamensoppgave i SANT2100 Etnografisk metode
Sosialantropologisk institutt Eksamensoppgave i SANT2100 Etnografisk metode Faglig kontakt under eksamen: Trond Berge Tlf.: 73598214 Eksamensdato: Mandag 26. mai 2014 Eksamenstid: 4 timer Studiepoeng:
DetaljerMarte Blikstad-Balas. Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole
Marte Blikstad-Balas Skolens nye literacy: tekstpraksiser i dagens videregående skole Ambisjon: -studere tekstpraksiser på tvers av fag i skolen (vgs) Sosiokulturelle literacy-teorier (Barton 2007; Gee
DetaljerEKSAMEN I PSY3110 LÆRING ATFERD OG OMGIVELSER HØSTEN 2012 BOKMÅL
NTNU Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Psykologisk institutt EKSAMEN I PSY3110 LÆRING ATFERD OG OMGIVELSER HØSTEN 2012 DATO: 07.12.2012 Studiepoeng: 7,5 Sidetall bokmål 2 Tillatte hjelpemidler:
DetaljerARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI. Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng)
ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI Studieplan Arbeidspsykologi (PSYK104, 15 studiepoeng) Studieplan Organisasjonspsykologi (PSYK103, 15 studiepoeng) Generelt mål Innføringsenheten i Arbeids- og organisasjonspsykologi
DetaljerLitteraturoversikter i vitenskapelige artikler. Hege Hermansen Førsteamanuensis
Litteraturoversikter i vitenskapelige artikler Hege Hermansen Førsteamanuensis Litteraturoversiktens funksjon Posisjonere bidraget Vise at du vet hvor forskningsfeltet står Ta del i en større debatt Legge
Detaljer