Mangfold er bra for business!

Transkript

1 Mangfold er bra for business! Kathleen O. Mathisen

2 HR-direktørens råd: Sure sjefer kan bli hjemme Bergensavisen, Mars 2016 Det toppledelsen trenger av HR er fremtid, ikke historie Det er nok av HR-mennesker som forvalter og kan presentere historiske data om lønnsutvikling, turnover, sykefravær og slikt, mener Kathleen Mathisen. Historien er viktig, men fremtiden er viktigere, sier hun. HR Norge Slik utfordrer tusenårsgenerasjonen HR 1,8 milliarder arbeidstakere banker på dørene og vil inn i det globale arbeidslivet. I denne kronikken tar Kathleen Offman Mathisen for seg noen av utfordringene og mulighetene tusenårsgenerasjonen gir HR. Bergensavisen 2

3 If you lack sufficient awareness of the differences that may exist between people, you may easily damage a relationship without intending to do so!

4 What is culture? Where do we find culture? The concept of culture a brief introduction Perception Embracing cultural differences

5

6 The Boss

7 Valuing time

8 Dealing with a problem

9 Open Vi er åpne med hverandre. Vi deler kunnskap og ideer, og vil lærer av hverandre. Vi møter nye perspektiver med et åpent sinn. Vi er alltid ærlige også i vanskelige situasjoner. Våre ledere har alltid en åpen dør, og er alltid åpne for forbedringer. Vi er åpne og transparente overfor samfunnet. Det er den eneste måten vi kan få samfunnets tillit på. Vi deler ærlig informasjon om vår virksomhet med offentligheten, myndigheter og media til og med før de spør. Vi inviterer lokalsamfunnet inn på våre anlegg, deltar i det offentlige ordskiftet og har dialog med andre brukere av fjordene. Ambitious Hver eneste dag anstrenger vi oss for å gjøre jobben vår på best mulig måte. Vi er ikke fornøyd med middelmådighet. Vi gjør det lille ekstra. Vi jobber alltid for å forbedre oss. Vi tenker stort og setter ambisiøse mål i alt vi gjør. Vi er ikke redde for å ta modige beslutninger, selv når de er tøffe og utenfor komfortsonen. Vi omfavner endring og innovasjon. Vi prioriterer hardt og gjennomfører. Vi går i bresjen for å videreutvikle havbruksnæringen. Grieg seafood is rooted in nature Geelmuyden Kiese Caring Ikke bare behandler vi hverandre med respekt, vi bryr oss. Vi bryr oss om folkene våre, vi lar dem blomstre og utvikle talentene sine. Vi skaper et arbeidsmiljø der vi bryr oss selv i vanskelige situasjoner og i tider med tøffe beslutninger. Vi bryr oss om fisken og naturen vi bruker til å produsere sunn laks. Vi jobber hele tiden for å kontrollere biologien og redusere vår påvirkning på miljøet. Vi viderefører sunne fjorder og sunn laks til fremtidige generasjoner. Geelmuyden Kiese Vi bryr oss om våre lokalsamfunn. Vi anerkjenner at fjordene tilhører allmennheten, og vi tar deres bekymringer på alvor. Vi skaper muligheter og varige verdier for samfunnet. Vi er gode naboer. Geelmuyden Kiese 9

10 Culture does not make people. People make culture. Live the values Align subcultures Role model

11 Making the values fly Engage employees to live out the values every day towards the 25th anniversary and beyond

12 Bergen skal bli Norges beste by på mangfold og inkludering i arbeidslivet

13 Mangfold: Hva er mangfold? Kjønn Etnisitet/kulturelt Alder Nedsatt funksjonsevne Psykiske lidelser Unge utenfor arbeidslivet

14 Hovedutfordringer 1. Holdninger i næringslivet 2. Mangel på «Mangfoldspolicy» 3. Ingen rapporteringskrav Kulturforståelse

15 Norske arbeidsgivere har forutinntatte holdninger til mangfold I en workshop fasilitert av HR Norge Vest, pekes det på forutinntatte holdninger som en vesentlig årsak til at bedrifter velger ikke å ansette kandidater med flerkulturell bakgrunn. For å bidra til å endre holdninger må vi bidra med informasjon, kunnskap og kompetanse. Forskning viser at dette er en tendens blant ledere i Norge.

16 Flertallet av bedriftene i Bergen har ingen mangfoldspolicy En undersøkelse foretatt av Ressursgruppe Mangfold blant Bergen Næringsråds medlemmer, viser at mer enn 6 av 10 bedrifter ikke har noen policy når det gjelder mangfold og inkludering av fremmedkulturelle arbeidstakere. Når et stort antall bedrifter ikke har noen policy, blir heller ikke bevisstgjøringen i virksomhetene god nok.

17 Det foreligger ingen formelle rapporteringskrav Lovverket forbyr diskriminering, men det foreligger ingen formelle rapporteringskrav slik det blant annet gjør i fht. kjønn og påvirkning av ytre miljø. Det arbeides med en norsk sertifiseringsordning for systematisk arbeid med mangfold og inkludering i arbeidslivet. Ordningen er i pilotfase, og frivillig.

18 Ta mangfold på alvor det skaper vekstmuligheter

19 Mangfold lønner seg Bedrifter med mye mangfold utkonkurrer selskap med lite mangfold. Kulturelt mangfoldige bedrifter har 35% høyere sannsynlighet for å prestere bedre økonomiske resultater enn bransjegjennomsnittet sammenlignet med lite kulturelt mangfoldige bedrifter. Lik ens, har kjønnsbalanserte bedrifter 15% høyere sannsynlighet for å prestere bedre. Utvalg fra Storbritannia, USA og Latin Amerika. Overførbare tendenser Hunt, Layton og Prince, 2015 McKinsey rapport

20 Mangfoldige selskap presterer bedre fordi: Sikrer talentene Styrker kundeorientering Økt jobbtilfredshet Forbedret beslutningstaking Bedre anseelse Hunt, Layton og Prince, 2015 McKinsey rapport

21 What can you do to increase cultural sensitivity and acceptance in the workplace? Be curious Encourage mutual learning Reflect upon your behavior Respect our differences Celebrate diversity Follow your Company.. way...

22 Managing cultural diversity In our globalised and interconnected working environment, dealing competently with cultural diversity enable you to: Insert image Insert image Insert image Be a great place to work Be creative and innovative Solve problems Be the preferred employer Reduce cost Minimize challenges

23 A great workplace is where you trust the people you work for, have pride in what you do,and enjoy the people you work with.

24 Grieg seafood is rooted in Rooted in nature farming the ocean for a better future. Tusen takk for meg! Kathleen O. Mathisen, Grieg Seafood ASA Kathleen.Mathisen@griegseafood.com Mobil: