Arbeidsgiverguiden. Innhold
|
|
- Tore Dalen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsgiverguiden Det å bli arbeidsgiver kan være utfordrende på flere måter. Du må blant annet forholde deg til en del nye lover og regler, og du får flere rapporteringsforpliktelser. Du kan imidlertid trøste deg med at de fleste klarer dette aldeles utmerket. Noen velger imidlertid nå å finne en samarbeidspartner, for eksempel et regnskapskontor som kan bistå med rapporteringsforpliktelsene. Enkelte ansetter kanskje en egen medarbeider som også kan ta seg av en del av det som har med arbeidsgiverforpliktelsene å gjøre. Innhold Innledning... 2 Ansettelse... 2 Ansettelse av utenlandske arbeidstakere... 3 Arbeidsavtale... 3 Arbeidstid og overtid... 4 Aa-registeret... 5 Yrkesskadeforsikring... 5 Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)... 5 Ferie... 6 Helse, miljø og sikkerhet (HMS)... 7 Sykdom/ulike permisjoner... 7 Permittering... 8 Oppsigelse... 9 De ansattes situasjon ved salg/kjøp av en bedrift Attest Bestemmelser knyttet til bierverv samt karantenebestemmelser Hva koster en arbeidstaker Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. En guide fra Altinn Starte og drive 1
2 Innledning Vi skal i denne guiden forsøke å trekke frem de mest vanlige problemstillingene som kan dukke opp når du får ansatte. Det dreier seg om regler for ansettelse, deriblant ansettelse av utenlandsk arbeidskraft, utforming av en tilfredsstillende arbeidsavtale, hvilke plikter du som arbeidsgiver har samt litt om arbeidstid, ferie, sykdom, permitteringer, arbeidsattester og oppsigelser. Vi berører også hvordan du må forholde deg til de ansatte hvis bedriften selges eller du skal kjøpe en bedrift. Avslutningsvis tar vi med et eksempel på hvordan du kan regne ut de totale sosiale kostnader for en ansatt, mv. Ansettelse Vær oppmerksom på at en arbeidstaker som hovedregel skal ansettes fast. Det er kun i enkelte tilfeller at det er anledning til å foreta en midlertidig ansettelse. Dette kan gjøres i følgende tilfeller: Når arbeidets er av midlertidig karakter Ved vikariat for bestemte personer, for eksempel ved ferie, sykdom eller permisjoner. For en periode på inntil tolv måneder. Ved praksisarbeid opplæring i et fag. For deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV. For idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Det vil for eksempel være mulig å ansette en vaktmester midlertidig dersom bedriften ikke har salg av "vaktmestertjenester" som kjerneområde. Det stilles ingen krav til hvilke oppgaver som kan utføres for at man kan ansette midlertidig i inntil tolv måneder. Det er heller ikke krav til at det må foreligge særskilte grunner. Arbeidstakeren kan utføre både varige og mer tidsbegrensede oppgaver. Adgangen til midlertidig ansettelse på dette grunnlaget har imidlertid en del begrensninger. Det er for det første begrenset hvor mange som kan ansettes midlertidig på generelt grunnlag. Videre vil det være en karantene på tolv måneder fra arbeidsforholdets avslutning dersom arbeidstaker ikke får videre ansettelse. Det vil heller ikke være anledning til å inngå individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden for ansatte som er ansatt midlertidig på generelt grunnlag. Det er også åpnet for at det kan inngås bestemmelser i tariffavtaler som gjør det mulig å tilsette midlertidig arbeidstakere som skal utføre kunstnerisk arbeide, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett. En arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn fire år etter alternativet om "arbeid av midlertidig karakter", kan normalt betrakte seg som fast ansatt. Arbeidstakere som på generelt grunnlag har vært midlertidig ansatt sammenhengende etter alternativet "arbeid i stedet for en annen eller andre(vikariat)" og alternativet "for en periode inntil 12 måneder" i mer enn tre år, kan også betrakte seg som fast ansatt. Midlertidige arbeidsavtaler opphører når det avtalte tidsrommet utløper, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Unntak gjelder dersom arbeidstakeren har vært ansatt i mer enn ett år. Vedkommende har da som hovedregel krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. En guide fra Altinn Starte og drive 2
3 Merk at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling hvis de er kvalifiserte for den aktuelle stillingen. (Under bestemte vilkår har også oppsagte arbeidstakere samt midlertidig ansatte fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, jf. arbeidsmiljøloven 14-2). Deltidsansatte som i mer enn 12 måneder jevnlig jobber mer enn det som er avtalt, vil ha rett til å få utvidet stillingen sin, slik at stillingsandelen tilsvarer faktisk arbeidstid. Ansettelse av utenlandske arbeidstakere Som arbeidsgiver er det ditt ansvar å sjekke at utenlandske arbeidstakere har oppholdstillatelse med rett til arbeid. Før ansettelse av utenlandske arbeidstakere, må du derfor sjekke at kandidaten har arbeids-/oppholdstillatelse. Skattekort alene er ikke noe bevis for at arbeidstakeren har rett til arbeid eller opphold i Norge. Reglene om oppholdstillatelse for utenlandske arbeidstakere som ønsker å arbeide i Norge, er ulike avhengig av hvilket land arbeidstakeren kommer fra. Nordiske borgere trenger ikke oppholdstillatelse for å oppholde seg og arbeide i Norge. Statsborger av et EU-/EØS-/EFTA-land trenger ikke søke om oppholdstillatelse. EU-/EØS-borgere kan flytte til Norge og begynne å jobbe med én gang, men må registrere seg hos politiet senest tre måneder etter at han eller hun kom til Norge. Såfremt vilkårene for registrering er oppfylt, vil politiet utstede et registreringsbevis. Dette beviset utstedes gratis og er gyldig på ubestemt tid (skal ikke fornyes). Statsborgere fra land utenfor EU/EØS/EFTA må som hovedregel søke om oppholdstillatelse. Det finnes flere ulike typer oppholdstillatelser som kan gis. Arbeidstakere innenfor enkelte yrker som skal jobbe i Norge i mindre enn tre måneder trenger ikke søke om oppholdstillatelse. Nærmere informasjon om hvem som omfattes av disse reglene finnes hos UDI. Arbeidsavtale Det er vanlig å gjennomføre intervjuer med egnede kandidater før man bestemmer seg for hvem man vil ansette. Det er også vanligst å inngå en arbeidsavtale/-kontrakt før den nye arbeidstakeren begynner. Dersom arbeidsforholdet skal vare utover en måned, skal arbeidsavtalen være inngått senest en måned etter at arbeidstakeren har begynt. Hvis arbeidsforholdet blir av kortere varighet enn dette, skal arbeidsavtalen inngås umiddelbart. En arbeidsavtale må omtale en del grunnleggende betingelser som reguleres i arbeidsmiljøloven En guide fra Altinn Starte og drive 3
4 Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, deriblant følgende: partenes identitet angivelse av arbeidsplassen en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, samt forventet varighet dersom arbeidsforholdet kun er midlertidig informasjon om eventuelle prøvetidsbestemmelser arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet oppsigelsesfrister avtalt lønn og andre godtgjørelser på starttidspunktet informasjon om daglig/ukentlig arbeidstid samt pauser. Dersom det inngås avtale om særlig arbeidstidsordning, skal dette fremkomme i avtalen Det er tilstrekkelig å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. Hvis bedriften din er omfattet av en eller flere tariffavtaler, må du ta hensyn til disse når du utformer arbeidsavtalen. Har du et mer temporært behov for at arbeide utføres, kan du benytte en "Avtale om tilkalt hjelp". Arbeidstid og overtid Arbeidstid, fritid og overtid reguleres av arbeidsmiljøloven. Leder du en bedrift som er omfattet av en tariffavtale, vil denne ofte inneholde mer detaljerte bestemmelser omkring arbeidstid. I arbeidsmiljøloven heter det at den alminnelige arbeidstiden ikke skal overstige 9 timer i døgnet og 36, 38 eller 40 timer pr. uke avhengig av blant annet når på døgnet arbeidet utføres. Utføres arbeidet på normal dagtid, er det 40-timersgrensen som gjelder. Det er mulig å inngå avtaler om gjennomsnittsberegning som innebærer at den alminnelige arbeidstiden tidvis overstiges. I virksomheter som er bundet av tariffavtale, kan dette avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, eller direkte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er ikke tillatt å inngå slik avtale med arbeidstaker som er midlertidig ansatt på generelt grunnlag. Hvis arbeidstiden overstiger 5,5 timer i døgnet, har arbeidstakeren krav på minst en hvilepause. Dersom arbeidstakere ikke kan forlate arbeidsstedet i pausen eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen inngå som en del av arbeidstiden. En guide fra Altinn Starte og drive 4
5 Overtidsarbeid defineres som arbeid utover lovens grense for den alminnelige arbeidstid i full stilling. En som jobber deltid, oppnår følgelig ikke overtidsbetaling før han/hun har arbeidet en full arbeidsdag først. Overtidsarbeid er kun tillatt dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Man kan med andre ord ikke bruke overtid som en fast ordning. Før oppstart av overtidsarbeid skal du, hvis det er mulig, drøfte nødvendigheten av dette med arbeidstakernes tillitsvalgte. Du har plikt til å frita en arbeidstaker fra å utføre overtidsarbeid når han/hun av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Hvis arbeidet kan utsettes eller utføres av andre, har du også plikt til å frita arbeidstaker fra overtidsarbeid hvis han/hun ber om det. Overtidsarbeid skal godtgjøres med et krone-tillegg på minimum 40 prosent. I tariffavtaler kan det være avtalt høyere prosentsatser. Etter skriftlig avtale kan overtidstimene avspaseres i stedet for å betales ut. Overtidstillegget kan imidlertid ikke avspaseres og må derfor utbetales. Aa-registeret Alle arbeidsgivere plikter som hovedregel å være registrert i samt rapportere til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret hos NAV (Aa-registeret). Du må melde inn alle dine ansatte i Aa-registeret gjennom a-meldingen. Ved rapportering gjennom a-meldingen, må de ansatte knyttes mot et virksomhetsnummer. Dersom du ikke har et virksomhetsnummer, må du registrere foretaket som arbeidsgiver. Dette gjør du ved å melde en endring gjennom Samordnet registermelding. Du skal rapportere startdato og en rekke opplysninger om arbeidsforholdet, som for eksempel stillingskode, stillingsprosent, avlønningstype, med mer. A-meldingen skal inneholde opplysninger om lønn og ytelser, i tillegg til status på alle arbeidsforhold. Endringer, permisjoner, permitteringer og avslutning av arbeidsforhold meldes når det inntreffer. Fristen for rapportering er den 5. i påfølgende måned. Gjennom innsending av a-meldingen er du med på å sikre arbeidstakerne dine de nåværende og fremtidige ytelsene de har krav på. Yrkesskadeforsikring Du plikter å tegne yrkesskadeforsikring for dine ansatte til dekning av eventuell yrkesskade eller yrkessykdom. Dette kan du gjøre gjennom å inngå en avtale med et forsikringsselskap. Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) Lov om obligatorisk tjenestepensjon innebærer at du som arbeidsgiver normalt har plikt til å ha en tjenestepensjonsordning for dine ansatte. Du kan velge mellom ytelsesbasert pensjon eller innskuddspensjon. Tjenestepensjonen kommer selvsagt i tillegg til det den enkelte tjener opp via folketrygden. Foretak som allerede har pensjonsordning, må sørge for at ordningen tilfredsstiller lovens minstekrav. En ytelsesbasert ordning garanterer den ansatte en ytelse/pensjon i størrelsesorden for eksempel 66 prosent (sum av pensjon fra folketrygden og fra din ytelsesbaserte ordning) av et sluttlønnsnivå. I en innskuddsbasert ordning plikter du som En guide fra Altinn Starte og drive 5
6 arbeidsgiver å skyte inn et fast beløp (gjerne i prosent av bruttolønnen til den enkelte). Fremtidig pensjon utover det den ansatte får fra folketrygden, vil utgjøre summen av alle innskuddene + den avkastningen pensjonsselskapet har oppnådd på de innskutte midlene (minus selskapets fortjeneste). En innskuddspensjonsordning er økonomisk sett en mer forutsigbar ordning og vil normalt være det rimeligste alternativet for deg som arbeidsgiver. Følgende foretak omfattes av loven: foretak som har minst to personer i foretaket som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. foretak med minst en arbeidstaker som ikke har eierinteresser i foretaket, og som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. foretak hvor personer i foretaket har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, forutsatt at disse til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk. Et forsikringsselskap som selger pensjonsordninger kan gi deg mer informasjon samt bistå med å sette opp vedtekter for pensjonsordningen. Ferie Ferieåret følger kalenderåret. Du må i henhold til ferieloven sørge for at dine arbeidstakere får feriefritid på minimum 25 virkedager hvert ferieår (lørdag inngår i begrepet "virkedager"). Arbeidstakere over 60 år har krav på ekstraferie på seks virkedager. Vær oppmerksom på at du som arbeidsgiver må drøfte tidspunktene for avvikling av ferie med dine ansatte, men det er du som bestemmer når ferien kan avvikles. Dine arbeidstakere kan likevel kreve at hovedferien på tre sammenhengende uker (18 virkedager) avvikles i hovedferieperioden som er fra 1. juni til 30. september. De har også krav på å få avklart tidspunktet for egen ferie minst to måneder før ferie skal tas. Feriepengene beregnes med 10,2 prosent av bruttolønnen som er utbetalt i foregående kalenderår. For arbeidstakere over 60 år skal feriepengene beregnes med 12,5 prosent. Arbeidstaker som blir syk i hele eller deler av ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i året. Kravet om utsatt ferie må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes så snart arbeidstakeren er tilbake i jobb igjen. Hvis feriefritid overføres til et påfølgende ferieår, blir feriepengene for den overførte delen utbetalt først når ferien tas ut. Mange arbeidsgivere velger å utbetale feriepengene i stedet for lønn i juni, for så å betale vanlig lønn når ferien faktisk avvikles. En guide fra Altinn Starte og drive 6
7 I noen tariffavtaler er feriefritiden fem uker tilsvarende 30 virkedager. Feriepengene beregnes med 12 prosent (14,3 prosent for arbeidstakere over 60 år) i bedrifter som omfattes av slike tariffavtaler eller som har valgt denne varianten. Helse, miljø og sikkerhet (HMS) Internkontroll betyr å jobbe systematisk, veldokumentert og målbevisst med helse, miljø og sikkerhet samt å overholde norske lover og forskrifter som berører HMS-området. For bedriftene og for samfunnet er hensikten med internkontroll å oppnå et bedre arbeidsmiljø, lavere sykefravær, høyere sikkerhet, bedre lønnsomhet og mindre forurensning. En mindre bedrift trenger strengt tatt bare en praktisk ringperm med den nødvendige dokumentasjonen. Permen kan for eksempel inneholde beskrivelser av arbeidsmetoder og praktiske sjekklister og skjema for de områdene i bedriften som kan være farefulle for arbeidstakere og/eller omgivelsene. De gode resultatene oppnår de bedriftene der ledelse og arbeidstakere bevisst arbeider med bearbeiding av sine egne holdninger og atferd med hensyn til å forebygge uønskede hendelser. Arbeidsgivere har plikt til å melde til NAV yrkesskader eller yrkessykdommer som fører til medisinsk behandling, sykmelding i mer enn tre dager og/eller som kan gi rett til ytelser etter folketrygdloven. Melding skal sendes hvis arbeidsgiver er i tvil om skaden/sykdommen kan gi rett til ytelser etter folketrygdloven. Skademelding skal også sendes i alle tilfeller hvor NAV ber om det, eller hvis den skadede arbeidstakeren ønsker det. Ved alvorlige arbeidsulykker som medfører død eller alvorlig skade, skal arbeidsgiver straks varsle Arbeidstilsynet og politiet. Sykdom/ulike permisjoner Når ansatte blir syke, må du som arbeidsgiver dekke sykepenger de første 16 dagene av sykefraværet (den såkalte "arbeidsgiverperioden"). Etter dette overtar folketrygden kostnadene. Mange bedrifter velger å fortsette utbetalingene av sykepengene også etter at arbeidsgiverperioden er over, for så å sende refusjonskrav til NAV. Merk at folketrygden ikke refunderer lønn over seks ganger grunnbeløpet (G) i folketrygden. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven regulerer en del permisjonsrettigheter med eller uten lønn. Hvis bedriften omfattes av tariffavtaler, kan rettighetene for de ansatte være noe bedre. Enkelte tariffavtaler eller interne regler gir også rett til andre lønnede eller ulønnede velferdspermisjoner, så som permisjon i forbindelse med time hos for eksempel tannlege eller lege, oppstart i barnehage, dødsfall i familien, giftemål og lignende. I forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon har arbeidstakere en rekke rettigheter. Hvis en gravid normalt utfører et arbeid som er fysisk tungt, medfører stressbelastning eller kan gi fosteret skader (kjemisk arbeide), har arbeidsgiver plikt til å forsøke å omplassere henne. Hvis dette ikke er mulig, må den gravide over på svangerskapspenger. Det er NAV som dekker dette. En guide fra Altinn Starte og drive 7
8 Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 12 uker av svangerskapet. Arbeidstaker kan etter folketrygdloven motta foreldrepenger tidligst 12 uker og senest tre uker før termindato. Uttak av disse 12 ukene forkorter selvsagt den totale permisjon etter fødselen tilsvarende. De tre siste ukene kan arbeidstaker ikke overføre til etter fødselen. Foreldrepenger kan i utgangspunktet tas ut i enten opptil 49 uker med full lønn eller i opptil 59 uker med 80 prosent av full lønn (inkl. de tre ukene før fødselen). De som adopterer, har samme rettigheter, med unntak av de tre ukene som må tas ut før termindato. Som under sykdom refunderer NAV ikke lønn over seks G. Ti uker av denne permisjonstiden er forbeholdt mor, og ti uker er forbeholdt far. De resterende ukene av permisjonen kan fordeles fritt mellom foreldrene. Far har også rett til to uker omsorgspermisjon rett etter fødselen for å bistå mor. Retten til permisjon kan benyttes av en annen som bistår moren dersom foreldrene ikke bor sammen. Hvorvidt far har rett til lønn under denne permisjonen, avhenger av bedriftens regler eller eventuell tariffavtale. Hver av foreldrene har i tillegg rett til ett års ulønnet permisjon umiddelbart etter at den "betalte" permisjonstida er over. Arbeidstakerne skal selvsagt varsle arbeidsgiveren om planlagte permisjoner så tidlig som mulig. For begge parter vil det være en fordel at man lager en skriftlig avtale om hvordan permisjonen skal tas ut. Mødre som ammer, kan kreve fri til dette. Fritiden kan for eksempel tas ut som redusert arbeidstid en halv time to ganger om dagen eller inntil én time hver dag. Mor har rett til fri med lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer i barnets første leveår. Foreldre har rett til inntil ti dager permisjon hver pr. kalenderår ved barns sykdom (15 dager ved omsorg for mer enn to barn). Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. De som har eneomsorg for barn, har rett til dobbelt så mange dager permisjon. Det gjelder litt andre regler for de som har funksjonshemmede eller kronisk syke barn. Du kan lese mer om regelverket som gjelder syke barn på: Lovdata og hos NAV. Arbeidstakere har også visse rettigheter til permisjon i forbindelse med utdanning. De som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst to år, har rett til hel- eller deltidspermisjon (uten lønn) i inntil tre år for å gjennomføre utdanning. Utdanningen må være yrkesrelatert for at den skal gi rett til permisjon. Det innebærer at den må være nyttig i arbeidssammenheng, men ikke nødvendigvis hos arbeidsgiver. Det forutsettes at den ikke er til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Du som arbeidsgiver, har med andre ord en viss styringsrett på dette området. Hvis ønsket fra arbeidstakeren ikke kan oppfylles, og dette utvikler seg til å bli et tvistespørsmål, skal tvisten bringes inn for ei egen tvistenemnd. Utover dette har arbeidstakere rett til permisjon når de pleier pårørende i hjemmet i livets sluttfase, og når de må utføre offentlige verv. Permittering Permittering kan benyttes når bedriften av ulike årsaker tidvis har problemer med å beskjeftige alle ansatte. Det kan skyldes ordremangel, manglende råstofftilgang, lav ordrereserve, brann, alvorlig skadeverk, streik hos leverandører og lignende. Permittering er en midlertidig ordning. Dersom problemet er av mer permanent karakter, må bedriften vurdere oppsigelser. Permitterte arbeidstakere vil som hovedregel ha rett til dagpenger fra NAV. En guide fra Altinn Starte og drive 8
9 De ansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven og ferieloven påvirkes ikke av at de er permitterte. Du har med andre ord fortsatt arbeidsgiveransvaret for arbeidstakerne dine. Det er normal prosedyre før permittering å først drøfte nødvendigheten av permitteringen samt avklare prinsipper for hvem som skal permitteres (kompetanse eller ansiennitet), med din(e) tillitsvalgte. Utfallet av drøftingene protokolleres. Deretter utformes varsel/brev til den enkelte ansatte. Vi har utarbeidet en egen permitteringsguide hvor du kan lese mer om dette temaet. Oppsigelse Før du som arbeidsgiver fatter beslutningen om oppsigelse, skal spørsmålet, drøftes med arbeidstakeren og hans/hennes tillitsvalgte hvis det er praktisk mulig. Dette med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker dette. Hvis du ønsker å gå til oppsigelse av en arbeidstaker, må dette kunne begrunnes med forhold hos arbeidsgiver (må knytte seg til personlige forhold hos innehaveren av virksomheten), bedriften (sviktende ordretilgang, rasjonalisering eller lignende) eller den enkelte arbeidstakeren (for eksempel manglende ytelser, rusmisbruk, urettmessig fravær, m.m.). Dersom forholdet ikke er grunn god nok for en oppsigelse, eller at du ønsker å gi arbeidstakeren en sjanse, bør du vurdere å gi en skriftlig advarsel først. I denne bør det klart fremgå hva du mener ikke er tilfredsstillende, og eventuelle konsekvenser dersom forholdene ikke forbedrer seg. Hvis du ved en senere anledning skulle finne det nødvendig å gå til oppsigelse av arbeidstakeren, og vedkommende deretter velger å reise søksmål, vil din sak normalt stå sterkere siden du skriftlig har gitt den ansatte muligheten til å forbedre seg. Ved vurderingen av oppsigelsens saklighet vil alltid en totalvurdering av alle relevante forhold bli lagt til grunn. Oppsigelse av arbeidstakere skal skje skriftlig. Selve oppsigelsen må overleveres personlig til den oppsagte mot kvittering (det stilles ikke krav om kvittering, men av bevishensyn kan det være praktisk å kreve dette) eller oppsigelsen sendes rekommandert til arbeidstakers adresse. Oppsigelsen har funnet sted når oppsigelsen har kommet frem til arbeidstakeren. En rekke frister begynner å løpe fra dette tidspunktet. Det stilles ikke krav til at årsaken til oppsigelsen skal oppgis skriftlig, med mindre arbeidstakeren krever det. Det kan imidlertid være en fordel at arbeidsgiver likevel begrunner oppsigelsen uoppfordret, da det i motsatt fall kan tale negativt for arbeidsgiver i forbindelse med en ev. etterfølgende rettsprosess. Normalt er oppsigelsestiden en måned hvis ikke annet er avtalt eller fastsatt i tariffavtale som omfatter bedriften. For arbeidstakere med lang ansettelsestid og/eller høy alder, er oppsigelsestiden lengre. Det er sterkere oppsigelsesvern under sykdom, svangerskap og militærtjeneste samt etter fødsel eller adopsjon. Oppsigelsesvernet er svakere i prøvetiden. Avskjed med øyeblikkelig fratreden kan benyttes når arbeidstakeren har begått grove pliktbrudd eller vesentlig misligholdt arbeidsavtalen. Eksempler her er ordrenekt, tyveri, underslag eller misbruk av rusmidler. Som arbeidsgiver har du bevisbyrden for at det forholdet som oppgis som grunn for avskjeden, medfører riktighet. Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den delen av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunktet, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. Mer info: se Oppsigelsesguiden. En guide fra Altinn Starte og drive 9
10 De ansattes situasjon ved salg/kjøp av en bedrift At en bedrift selges eller kjøpes, skal normalt ikke påvirke de ansattes arbeidsbetingelser. Individuelle rettigheter som følge av tidligere arbeids- eller tariffavtale, overføres automatisk til ny innehaver. Tidligere og ny innehaver forplikter seg til å drøfte salget/kjøpet med de tillitsvalgte i bedriften så tidlig som mulig. Det skal spesielt gis informasjon om bakgrunnen for salget/kjøpet, planlagte tiltak overfor de ansatte samt om de rettslige, økonomiske og sosiale følgene av salget/kjøpet. Ny arbeidsgiver må i løpet av tre uker etter overtakelsen skriftlig erklære overfor fagforeningen hvis man ikke ønsker å bli bundet av tariffavtalen(e). Hvis dette ikke gjøres, overtas også tariffavtalen(e) av ny arbeidsgiver. At en bedrift selges eller kjøpes, kan ikke alene benyttes som en saklig grunn for en oppsigelse. En ny innehaver kan selvsagt, uavhengig av dette, gå til oppsigelse av ansatte hvor bedriftsøkonomiske vurderinger benyttes som oppsigelsesgrunn. De tidligere omtalte formalkravene i forbindelse med oppsigelsene må uansett oppfylles. Arbeidstaker kan reservere seg mot å følge med over til ny arbeidsgiver. Denne valgretten foreligger normalt bare dersom overføringene til ny arbeidsgiver vil medføre vesentlige endringer/ulemper for arbeidstakeren. Arbeidstakeren har 14 dager på seg til skriftlig å underrette gammel arbeidsgiver om dette etter at formell informasjon om overtakelse er gitt. Arbeidstakere som har gjort reservasjonsretten gjeldende, og som har vært ansatt i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene, har fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra virksomhetsoverdragelsen. Dette forutsetter selvsagt at arbeidstakeren er kvalifisert for eventuelle stillinger. Reglene om virksomhetsoverdragelse finner du i arbeidsmiljøloven. Attest Etter at et arbeidsforhold er avsluttet, er du pliktig til å gi arbeidstakeren en attest. Denne skal minimum inneholde navn på arbeidstakeren, fødselsdato, hvilken periode den ansatte har arbeidet og hva vedkommende har arbeidet med. Du trenger med andre ord ikke å si noe i attesten om i hvilken grad du har vært fornøyd med arbeidstakeren. Det er imidlertid vanlig at attesten er noe mer utfyllende, og blant annet inneholder informasjon om arbeidsoppgavene samt hvordan arbeidstakeren har utført arbeidet. Arbeidstaker har rett til attest også ved avskjedigelse. Arbeidsgiver kan imidlertid opplyse i attesten at vedkommende er avskjediget. Se eksempel på arbeidsattest. Bestemmelser knyttet til bierverv samt karantenebestemmelser En arbeidstaker er i utgangspunktet forpliktet til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for deg som arbeidsgiver, og han/hun har en plikt til å være lojal mot sin arbeidsgiver så lenge du betaler lønn. Disse forholdene gir, på mange måter, både klare og uklare føringer for hva en arbeidstaker kan foreta seg av bi-aktiviteter som ansatt i din virksomhet. Det vil En guide fra Altinn Starte og drive 10
11 uansett være nyttig å ta med i arbeidsavtalen at tilsetting i andre stillinger, styreverv, eller oppstart av egen virksomhet, må avklares med deg som arbeidsgiver på forhånd. Finner en arbeidstaker ut at han/hun skal drive egen virksomhet ved siden av hans/hennes arbeidsforhold i din virksomhet, kan det påvirke mulighetene for at arbeidtakeren din kan arbeide overtid eller påta seg reising. Da kan det være greit å ha denne nevnte bestemmelsen med i arbeidsavtalen. I enkelte tilfeller kan det være naturlig å ta med en konkurranseklausul i arbeidsavtalen. En konkurranseklausul innebærer som regel at arbeidstaker ikke kan starte en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet er opphørt. Adgangen til å inngå avtale om konkurranseklausul er regulert i Arbeismiljølovens kap. 14A. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen i denne guiden er av generell karakter og ikke uttømmende. En guide fra Altinn Starte og drive 11
12 Hva koster en arbeidstaker I budsjettsammenheng eller i forbindelse med kalkulasjoner, vil du kunne ha behov for å beregne de totale kostnadene for dine arbeidstakere. I eksemplet nedenfor tar vi utgangspunkt i en arbeidstaker med kr ,- i brutto årslønn. Vi har lagt til grunn at det er avtalt fem uker ferie. Grunnlag Kroner Kommentarer Årslønn Ved beregningen er lønn for fem uker ferie fratrukket. Feriepenger 12 prosent ,2 eller 12 prosent, avhengig av om ferien er iht. ferieloven eller om det er avtalt 5 ukers ferie. For arbeidstakere over 60 år er satsen hhv. 12,5 eller 14,3 prosent. Arbeidsgiveravgift 14,1 prosent Pensjonskostnader (OTP, innskuddsbasert ordning, 2 prosent) Varierer fra 0 prosent (Finnmark og Nord- Troms) til 14,1 prosent. Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av både lønn og feriepenger. Det er tatt utgangspunkt i en innskuddsbasert pensjonsordning, der minimumskravet er 2 prosent av den lønn mellom 1 og 12 G som det enkelte medlem mottar fra foretaket i løpet av innskuddsåret. (Beregningsgrunnlag: årslønn + feriepenger 1G) Arbeidsgiveravgift av pensjonskostnadene, 14,1 prosent 888 Gjelder pensjon Yrkesskadeforsikring Pris kan variere betydelig med risiko for skader i aktuell bransje Totalt Velferdskostnader er også en sosial kostnad som bør medtas. Eksempler på velferdskostnader kan være kurs, gaver til ansatte, julebord eller andre sosiale sammenkomster, ulykkesforsikringer og fri eller subsidiert kantine. I tillegg bør det vurderes om kostnader knyttet til forventet sykefravær skal tas med i budsjettet. Dette bør i alle fall gjøres i de bedrifter der det må tas inn vikarer ved sykefravær. Omkostningene ved en arbeidstaker vil variere fra bedrift til bedrift avhengig av hvilke ytelser/betingelser som er avtalt for arbeidstakerne. En tommelfingerregel kan være at du finner de forventede totale kostnadene ved å legge til prosent på brutto årslønn. En guide fra Altinn Starte og drive 12
Arbeidsgiverguiden. Innhold
Arbeidsgiverguiden Det å bli arbeidsgiver kan være utfordrende på flere måter. Du må blant annet forholde deg til en del nye lover og regler, og du får flere rapporteringsforpliktelser. Du kan imidlertid
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerOppsigelse og avskjed i arbeidsforhold prosedyrer m.m.
FYLKESINFO 20/2006 Vår dato Avdeling Vår referanse 25.4.2006 juridisk faggruppe 06/00357-1 Vår saksbehandler Kirsten Bache Dahl Arkivkode Fylkeslagene Oppsigelse og avskjed i arbeidsforhold prosedyrer
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerArbeidsreglement for Bærum kommune
Bilag 4a Arbeidsreglement for Bærum kommune 1 Omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. hovedtariffavtalen (HTA) kap. 1 1 punkt 1.1. Lover, tariffavtaler
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerTARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016
TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010
Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A1 (SOSIALE BESTEMMELSER)
OVERENSKOMSTENS DEL A1 (SOSIALE BESTEMMELSER) Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerVEILEDENDE BESTEMMELSER OM LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR for helsesekretær ansatt hos privatpraktiserende lege
VEILEDENDE BESTEMMELSER OM LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR for helsesekretær ansatt hos privatpraktiserende lege F O R O R D Deltas veiledning bygger på: - arbeidsmiljøloven - folketrygdloven - ferieloven og -
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerFOLKETRYGDEN Søknad om ytelse ved fødsel og adopsjon
NAV 14-05.05 FOLKETRYGDEN Søknad om ytelse ved fødsel og adopsjon Den som får barn ved fødsel eller adopsjon, og er medlem av folketrygden, har rett på foreldrepenger eller engangsstønad. Du finner mer
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Virksomhetsoverdragelse 3. Omstilling 4. Rettigheter når jeg
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi
Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerTillitsvalgtes og verneombudets oppgaver
Hovedverneombudets rolle og oppgaver i praksis og i daglig virke Leif Johnsen, 09.04.10 09.04.10 1 Tillitsvalgtes og verneombudets oppgaver 09.04.10 2 1 Hva sier loven? Hvem som skal regnes som tillitsvalgt
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerSola kommune 11.mai 2011 11.05.2011 1
Sola kommune 11.mai 2011 1 Innhold Tariffestet kollektiv tjenestepensjon Generelle bestemmelser Pensjonsytelsene Alderspensjon Avtalefestet pensjon (AFP) Regneeksempler 2 Hvem pensjonsordningen omfatter
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerAvvikling av feriefritid - Veiledning. Utarbeidet av:: HR-seksjonen
Lederhåndbok Avvikling av feriefritid - Veiledning Gjelder fra:juni 2015 : Utarbeidet av:: HR-seksjonen Godkjent av: personaldirektør Formål Ferielovens formål er blant annet å sikre at arbeidstakere årlig
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerYtelser ved svangerskap, fødsel og adopsjon
Folketrygden Bokmål 2004 Ytelser ved svangerskap, fødsel og adopsjon Denne brosjyren gir en kort orientering om retten til ytelse i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon. Brosjyren er àjour pr
DetaljerVeiledende bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår. for helsesekretærer ansatt hos privatpraktiserende lege
Veiledende bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår for helsesekretærer ansatt hos privatpraktiserende lege Til medlemmer ansatt på private legesenter Norsk Helsesekretærforbund og Delta får mange henvendelser
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerOt.prp. nr. 12 (2005 2006)
Barne- og familiedepartementet Ot.prp. nr. 12 (2005 2006) Om lov om endringer i folketrygdloven og enkelte andre lover (endringer i regelverket for ytelser ved Tilråding fra Barne- og familiedepartementet
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerKjente problemstillinger og løsninger BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL
Kjente problemstillinger og løsninger BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL Agenda Oppdateringer i SAP Endringer i SAP-biblioteket Hvordan abonnere på kundenotat Ofte stilte spørsmål Hvordan forholder SAP
Detaljer1. INNLEDNING OG GJELDENDE RETT... 2 1.2 GJELDENDE RETT... 2 2. SAMME OPPTJENINGSTIDSPUNKT FOR MØDRE OG FEDRE... 5
1. INNLEDNING OG GJELDENDE RETT... 2 1.1 INNLEDNING... 2 1.2 GJELDENDE RETT... 2 2. SAMME OPPTJENINGSTIDSPUNKT FOR MØDRE OG FEDRE... 5 2.1 INNLEDNING... 5 2.2 DEPARTEMENTETS VURDERING... 5 2.3 DEPARTEMENTETS
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerOVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway Musikernes fellesorganisasjon lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2016 31.
OVERENSKOMST DEL B Mellom Stiftelsen Music Norway og Musikernes fellesorganisasjon om lønns- og arbeidsvilkår for perioden 1. april 2016 31. mars 2018 Musikernes fellesorganisasjon Overenskomst med Stiftelsen
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerHva er en hovedtariffavtale?
Hovedtariffavtalen Hva er en hovedtariffavtale? En hovedtariffavtale er en forpliktende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. En hovedtariffavtale gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015.
Rundskriv nr.:.. 6/15 Saknr:... 15/4808-2 Arkivkode:.403 Vår ref.:.... Unni Rasmussen Dato:... 18.06.2015 ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015. Det vises til rundskriv
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerTil Norge for å jobbe?
Til Norge for å jobbe? Har du reist, eller vurderer du å reise til Norge for å søke jobb? Mange EU-borgere ønsker å reise til et annet land for å søke arbeid, enten fordi en ikke får jobb hjemme eller
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2008-2010 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE
ARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE Innledning: Arbeidstilsynet har i perioden 2008-2011 å Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere som et av syv hovedsatsningsområder. Målet er som
DetaljerForord. NMF understreker følgende:
Forord Mange av våre medlemsbarnehager og -skoler har etterspurt at Norsk Montessoriforbund skulle lage «arbeidsavtaler» tilpasset nettopp montessoribarnehagene og -skolene. På NMFs landsmøte våren 2013
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig
DetaljerWebversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling
Dok. ref. Dato: 07/1783-19/SF-511, SF-821, SF-900//AJB 27.08.2008 Webversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
DetaljerREGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE
REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet
DetaljerForeningen for tekniske systemintegratorer. Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005
Foreningen for tekniske systemintegratorer Spørsmål og svar om obligatorisk tjenestepensjon 2005 Gjeldene fra 1. januar iverksettes fra 1. juli 2006 1. Hva er en tjenestepensjon? En ordning med tjenestepensjon
DetaljerPensjonsveileder for tillitsvalgte i HK
Pensjonsveileder for tillitsvalgte i HK pensjonsveileder.indd 1 08.03.16 14.59 1 Generelt Arbeidstaker har krav på tjenestepensjonsordning Arbeidstaker har krav på at det etableres en tjenestepensjonsordning
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT Hva innebærer den ulike typetilfeller v/ Anette Bjørlin Basma Advokat og sektoransvarlig stat 1 Hva er en tillitsvalgt? Talsperson/ tillitsperson for en gruppe medlemmer Fremme
Detaljer