Avvikling av feriefritid - Veiledning. Utarbeidet av:: HR-seksjonen
|
|
- Peter Tollefsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lederhåndbok Avvikling av feriefritid - Veiledning Gjelder fra:juni 2015 : Utarbeidet av:: HR-seksjonen Godkjent av: personaldirektør Formål Ferielovens formål er blant annet å sikre at arbeidstakere årlig får arbeidsfri til hvile og rekreasjon. Lovgiver ønsker å bidra til å legge til rette for et langt yrkesliv. Hovedregelen er følgelig at all feriefritid skal avvikles innenfor samme kalenderår. Denne veiledningen skal bidra til en planmessig og forsvarlig forvaltning av ferieavviklingen innenfor ferielovens rammer. Videre skal den sikre at eventuell overføring av ferie gjennomføres på en korrekt måte, og at ingen akkumulerer uforholdsmessig mange feriedager. Feriefritid i Østfold fylkeskommune omfatter både lovfestet og tariffestet feriefritid. Den tariffestede feriefritiden følger bestemmelsene i ferieloven. Ansvar Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis anledning til å avvikle alle lov- og tariffestede feriedager hvert kalenderår, herunder overførte feriedager fra tidligere år og ekstraferie for arbeidstakere over 60 år. Påse at all ferie registreres fortløpende. Arbeidstaker plikter å avvikle all feriefritid hvert år. Nærmeste leder skal følge opp ferieavvikling for alle sine ansatte, herunder overførte dager. Virksomhetsleder er ansvarlig for en hensiktsmessig ferieavvikling, og har myndighet til å inngå skriftlig avtale med den ansatte om overføring av ferie innenfor ferielovens rammer. Fremgangsmåte - Årshjul God styring av ferieavviklingen krever at ledere på alle nivå holder orden på feriestatus til sine ansatte, og at det foreligger en plan for hvordan denne skal avvikles. Selv om arbeidstakere over 60 år har noe større selvbestemmelse over den ekstra ferieuken (jfr feriel. 6 (1) annet ledd), skal denne allikevel inngå i samme ferieplan som øvrige feriedager. Innen: Tiltak 15 jan. Oppdatere feriestatus på alle ansatte, inkludert overførte dager. Utarbeid og iverksett plan for avvikling. NB: Seniordager skal planlegges og avvikles etter at all ferie er brukt opp. 1. apr. 1) Oppdatere feriestatus, inkl. overførte dager, for alle ansatte. 2) Legge en plan for ferieavvikling i hovedferieperioden (1.jun 30 sept.). Ferien planlegges i dialog med den/de ansatte. Leder må styre avviklingen etter virksomhetens behov, om nødvendig ved bruk av styringsrett. Det er fastsatt når lærernes 5 ferieuker skal avvikles (se under) 1. mai Søknad om avkortet ferie må senest være godkjent, og meldt inn til lønningsseksjonen. 1. sept. Oppdatere feriestatus for ansatte, og legge en videre plan for avvikling av resterende feriedager ut kalenderåret. Målet er at færrest mulig overfører feriedager til neste kalenderår. 15. nov. Frist for skriftlig avtale om overføring av ikke avviklet, lov- og tariffestet ferie (inntil 14 dager). Avtalen skal inneholde en konkret plan med datoer for når all overført ferie skal tas ut neste kalenderår. NB: De seniordager som er avviklet før alle feriedager er benyttet, skal betraktes som feriedager og trekkes fra, nå man søker om overføring av feriedager. 1. des. Arkivere godkjente søknader om overføring av ferie i personalmappe i ephorte. Påse at overførte feriedager blir ajourført i feriebildet i ansattutforsker i Windows-modulen. Gjelder fra: Juni 2015 Side 1 av 5
2 Viktige områder ifm ferieavvikling Periode for ferieavvikling. Undervisningspersonale skal avvikle hele ferien (5 uker) på sommeren, tellende bakover fra og med siste virkedag i juli (HTA kap.1 7 pkt.7.2). Øvrige ansatte bør primært avvikle hoveddelen av sin ferie i tilknytning til hovedferieperioden. Ved sykdom eller foreldrepermisjon i hele eller deler av juli måned/hovedferieperioden, har arbeidsgiver og ansatt et gjensidig ansvar for at ferien blir avviklet i resterende del av kalenderåret. Ved planlagt permisjon/ sykdomsfravær (eks. operasjon), skal det også vurderes om ferie kan avvikles i forkant av denne. Sykdom i løpet av ferien Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret, helt ned til én dag. Kravet må dokumenteres med legeerklæring, og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt, hvis ikke blir ferien ansett som avviklet (jfr. Ferieloven 9 (1) andre ledd). Krav om utsatt ferie på dette grunnlag sendes til nærmeste leder i egen søknad/notat. (Finnes ikke eget skjema for dette). Seniordager Fra det kalenderåret arbeidstaker fyller 62/ 65 år, tilkommer rett til inntil 5/7 dager fri med lønn per år (er ikke omfattet av ferieloven, men er en intern incentiv-ordning i ØFK). Seniordager som ikke er avviklet blir avskrevet, heller ikke økonomisk kompensert. Lov- og tariffestet ferie rangerer foran seniordager, hvilket betyr at all ferie (inkl. ekstraferie og overført ferie) skal være avviklet/fastlagt før seniordager benyttes. Seniordager er et tillegg til ikke en erstatning for ferie Undervisningspersonale som har fastsatt feriefritid, planlegger seniordagene benyttet etter at overført ferie og ekstra ferieuke for ansatte over 60 år er avviklet/fastlagt. Seniordager planlegges med nærmeste leder, hvor sistnevnte har styringsrett. Arbeidstaker kan derfor ikke ensidig bestemme når seniordagene skal benyttes. Uttak av seniordager skal ikke generere belastning for kolleger og/eller elever Dersom seniordager tas ut som enkelttimer over et tidsrom, og den ansatte fremdeles har ubenyttede feriedager, skal dette føres som hel feriedag, datert på det tidspunkt enkelttimene utgjør en hel arbeidsdag. Ferie for deltidsansatte Noen deltidsansatte arbeider hver dag med kortere arbeidsdager, mens andre arbeider enkelte dager i uken. Det kan føre til utfordringer ved beregning av ferien når denne ikke tas ut i hele uker. For eksempel 1) Hvordan regnes uttaket i praksis når arbeidstakeren bare jobber annenhver uke, og vil ha én uke fri? 2) Hva skjer når arbeidstakeren ønsker ferien oppdelt og uttatt bare i enkeltdager? eller 3) Hvor mange dager ferie regnes å ha gått når arbeidstakeren er borte fra mandag til fredag, men egentlig skulle jobbe bare mandag til onsdag den aktuelle uken? Arbeidsgiver tar utgangspunkt i 25 feriedager (virkedager) per år, herunder deltidsansatte som arbeider hele uker, men med kortere dager. 30 feriedager beregnes for de over 60 år. For deltidsansatte som har en eller flere fridager i løpet av en arbeidsuke, så regner arbeidsgiver ut antall feriedager i forhold til stillingsbrøk. Inngående feriesaldo i ferieåret skal beregnes og ajourføres i Visma HRM av arbeidsgiver. Gjelder fra: Juni 2015 Side 2 av 5
3 Eksempel 1 En arbeidstaker jobber 80% stilling. Vedkommende arbeider 4 dager hver uke, mandag til torsdag, med fri hver fredag. I en sammenhengende 5 ukers periode vil det ligge 4 x 5 = 20 arbeidsdager. Her tenker man seg 20 arbeidsdager ferie. Avvikles det 3 uker sommerferie, vil dette utgjøre 4 x 3 = 12 arbeidsdager ferie. Den resterende ferien vil utgjøre 8 arbeidsdager, som tilsvarer nøyaktig 2 uker for denne arbeidstakeren. Eksempel 2 Arbeidstaker jobber 60% stilling, Arbeider 3 dager hver uke, mandag til onsdag, med fri hver torsdag og fredag. I en sammenhengende periode på 5 uker vil det ligge 3 x 5 = 15 arbeidsdager. Avvikles det 3 uker sommerferie, vil dette utgjøre 3 x 3 = 9 arbeidsdager ferie. Den resterende ferien vil utgjøre 6 arbeidsdager, som tilsvarer nøyaktig 2 uker for denne arbeidstakeren. Eksempel 3 Arbeidstaker jobber 50% stilling. Arbeider vekselvis 2 og 3 dager i uken, tirsdag og torsdag i uke 1, og mandag, onsdag og fredag i uke 2. Gjennomsnittet i en 5 ukers periode vil her være 12,5 arbeidsdager. I og med at ferieloven ikke opererer med halve dager, bruker vi vanlige forhøyings- og avrundingsregler. Her forhøyer vi derfor til 13 arbeidsdager ferie. Avvikles det 3 uker sommerferie i en periode med 2+3+2=7 arbeidsdager ferie, vil den resterende ferien utgjøre 6 arbeidsdager ferie. Avvikles det 3 uker sommerferie i en periode med 3+2+3=8 arbeidsdager ferie, vil den resterende ferien utgjøre 5 arbeidsdager ferie. Eksempel 4 En arbeidstaker jobber 4 dager hver uke, mandag til torsdag med 4,5 timer pr dag og fri hver fredag. Med full arbeidsuke i bedriften på 37,5 timer utgjør dette 48% stilling. Her jobber vedkommende 4 dager i snitt pr uke. Over 5 sammenhengende uker vil det ligge 4 x 5 = 20 arbeidsdager i perioden. Avvikles det 3 uker sommerferie, vil dette utgjøre 4 x 3 = 12 arbeidsdager ferie. Den resterende ferien vil utgjøre 8 arbeidsdager, som tilsvarer nøyaktig 2 uker for denne arbeidstakeren. Ferie for ansatte uten full opptjening av feriepenger Ansatt som ikke har fullt opptjeningsår, og som ikke ønsker full ferie, kan søke om avkortet ferie. Han/hun må minst ta ut ferie tilsvarende opptjente feriepenger. Hvem avgjør når ferie skal avvikles. Planlegging av feriefritid skal skje i dialog mellom leder og ansatt, og enighet skal tilstrebes. Ved uenighet kan arbeidsgiver fastsette ferieavviklingen uten den ansattes samtykke. Ferieloven definerer rammer og spilleregler for hvordan dette skal gjennomføres. Partenes rettigheter og plikter er også definert i denne lov. Rutiner, kjennskap til ferieloven og ledelse Gode rutiner, inngående kunnskap om ferieloven og andre relevante regelverk, er alene ikke nok for å håndtere en hensiktsmessig ferieavvikling ved virksomheten. God ledelse og styring er avgjørende for at virksomheten som helhet er i stand til å følge loven og dens intensjon. Hensyn til virksomhetens drift vil noen ganger måtte gå foran enkeltpersoners behov og ønsker. Gjelder fra: Juni 2015 Side 3 av 5
4 Saksgang og avgjørelse ved søknad om overføring av ferie Generelt Hovedregelen er at all ferie skal avvikles inneværende ferieår. Det er ikke anledning til å betale ut ikkeavviklede feriedager, selv om dette skyldes sykdom eller foreldrepermisjon. Arbeidsgiver kan kun utbetale ikke-avviklede feriedager der arbeidstaker slutter, jfr Feriel. 8. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om forskuddsferie eller overføring av ferie, jrf. 7(3), begrenset til 14 dager (inkl. 4 tariffestede feriedager). Forskuddsferie og overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales. Ferie som i strid med ferielovens bestemmelser, eller på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Arbeidsgiver må derfor påse at ikke-avviklede feriedager utover 14, skal avvikles så lenge det er tilgjengelige virkedager igjen av kalenderåret. Læreres arbeidsfrie dager er også virkedager, og kan således benyttes til ferieavvikling (men bør unngås dersom dette er mulig). Overføring av feriedager for deltidsansatte eller ansatte uten full ferieopptjening Ferietrekket i juni beregnes ut fra hvor mange hele, betalte feriedager du kan ta ut inneværende kalenderår. Det man ikke har avviklet av ferie som er omfattet av ferietrekket, kan man søke om å få overført, dog begrenset av stillingsprosenten (14 dager x stillingsprosent). For eksempel kan en ansatt i 50% stilling overføre inntil 7 dager til påfølgende kalenderår. Saksbehandling Søknad: Arbeidstaker fremmer en søknad om overføring av inntil 14 feriedager til neste ferieår, sammen med et forslag til plan for når disse kan avvikles. Antall avviklede seniordager kommer til fratrekk på det antall feriedager som søkes overført. Dersom arbeidstaker har flere ikke-avviklede feriedager i rest (utover 14 dager), som han anser umulig å avvikle inneværende kalenderår, så skal disse dagene likevel fremgå i av søknaden med begrunnelse, og plan for avvikling. Vurdering Nærmeste leder må verifisere at arbeidstakeren er berettiget de dager det søkes for. Det skal i hvert enkelt tilfelle vurderes om disse dagene kan avvikles innenfor eksisterende kalenderår. Leder går deretter i nødvendig dialog med arbeidstakeren, og legger en plan for avvikling av feriedagene. Antall avviklede seniordager kommer til fratrekk på det antall feriedager som søkes overført. Søknaden fremsendes med en anbefaling til øverste nivå ved egen virksomhet/avdeling (alt. merkantil stab) Beslutning: Virksomhetsleder/administrativ ansvarlig skal kvalitetssikre at ferieavviklingen i egen virksomhet foregår innenfor ferielovens bestemmelser. Dersom en ansatt står i fare for å få overført feriedager som er i strid med ferieloven, dvs utover 14 dager, så skal ledelsen iverksette konkrete tiltak for at disse dagene, så langt det er mulig, avvikles innenfor eksisterende kalenderår. Kontroller også at eventuelt registrerte avviklede seniordager er trukket fra det antall feriedager det er søkt for. Godkjent søknad arkiveres i personalmappe i ephorte, og dagene ajourføres i Visma HRM. Registrering av ferie i Windows og web hva og av hvem ANSATT; Egenregistrering feriesøknad i Visma Web (når implementert): Alle feriedager for ansatte, bortsett fra lærernes fastsatte ferie i juni/juli. Feriedager utover 25 for lærere 60-årsferie for alle kategorier ansatte Gjelder fra: Juni 2015 Side 4 av 5
5 VIRKSOMHET; Registreringer i Visma HRM Windows-modul (merkantilt personale): Ferie for lærere: Skolens merkantile avdeling registrerer 5 ukers ferie, tellende bakover fra og med siste virkedag i juli måned Forskudd og overføring av ferie som etter søknad er ferdig behandlet og godkjent Korrigering av ferieavvikling (som IKKE skyldes sykdom) som avviker fra allerede registrert ferie. Registreres ved egen avdeling/virksomhet LØNNINGSSEKSJON; Registreringer i Visma HRM Windows-modul: Avkortning av ferie må oversendes til lønningsseksjonen for registrering og behandling. Korrigering av ferieavvikling grunnet sykdom som avviker fra allerede registrert ferie. Meldes inn til lønningsseksjonen og korrigeres av disse. Henvisning: LOV nr 21: Lov om ferie (ferieloven) HTA kap.1 7 pkt.7.2 Endringer i ferieloven med virkning fra 1. januar 2009-presisering Ref: 2009/3670 Livsfasepolitikk - Østfold fylkeskommunes seniorpolitikk (seniordager) Vedlegg: Skjema: Søknad om overføring, forskudd eller avkortet ferie Gjelder fra: Juni 2015 Side 5 av 5
Kurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerFagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie. 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig
Fagdag Oppfølgning av arbeidstakers ferie 15. februar 2017 Juridiske rådgivere Åshild Håvelsrud/Trine Hennig Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 HTA kap 1 7 Ferielovens formål
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerKjente problemstillinger og løsninger BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL
Kjente problemstillinger og løsninger BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL Agenda Oppdateringer i SAP Endringer i SAP-biblioteket Hvordan abonnere på kundenotat Ofte stilte spørsmål Hvordan forholder SAP
DetaljerEgenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for Oppland fylkeskommune
Visma Enterprise HRM Egenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for Oppland fylkeskommune Sist oppdatert 01.05.2016 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Hvilke fravær skal registreres... 3 2. Registrering
DetaljerFremgangsmåte ved foreldrepermisjon. Gjelder fra: 01.juni 2015. Utarbeidet av: HR-seksjonen
Lederhåndbok Prosedyre Fremgangsmåte ved foreldrepermisjon Gjelder fra: 01.juni 2015 : Utarbeidet av: HR-seksjonen Godkjent av: personaldirektør Bakgrunn og formål I samsvar med lov- og avtaleverk og interne
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerGjelder fra: Godkjent av: <ikke styrt> Nedenfor følger en oversikt over regler og administrative rutiner knyttet til
Dok.id.: 1.2.2.1.10.0 Feriefritid og ferieoppgjør Utgave: 0.11 Skrevet av: Bente A. Reinnøk/ Hanne Augustinussen Gjelder fra: 12.05.2016 Godkjent av: Dok.type: Informasjon Sidenr: 1 av 5 Nedenfor
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerGjelder fra: 01.09.2014. Godkjent av: <ikke styrt> Nedenfor følger en oversikt over regler og administrative rutiner knyttet til
Dok.id.: 1.2.2.1.10.0 Feriefritid og ferieoppgjør Utgave: 0.06 Skrevet av: Bente A. Reinnøk/ Hanne Augustinussen Gjelder fra: 01.09.2014 Godkjent av: Dok.type: Informasjon Sidenr: 1 av 6 Nedenfor
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerHÅNDBOK OM FERIELOVEN
HÅNDBOK OM FERIELOVEN REVIDERT I FEBRUAR 2015 EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord Innhold Oslo, februar 2015 Tillitsvalgte og medlemmer har ofte behov for utdypende kommentarer til lover og avtaler
DetaljerForsikringsvilkår. Uførekapital med rett til fripolise Tilleggsdekning til gruppelivsforsikring
Forsikringsvilkår Uførekapital med rett til fripolise Tilleggsdekning til gruppelivsforsikring Vilkår nr. V2020 Gjelder fra 01.01.2010 Innhold: 1. Hvem forsikringen gjelder for helseopplysninger ved innmelding...3
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerFerie. Ferie Noen problemstillinger? Hvor finner jeg loven
Ferie Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 18.01.16 Ferie Noen problemstillinger? Har jeg KRAV på ferie? Hvor mye ferie har jeg i så fall rett til? Må jeg ta ferie? Hvem bestemmer tidspunktet for ferien?
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerOVERSIKT OVER FOLLOKOMMUNENE (Alle betalingssatser er for 2015)
OVERSIKT OVER FOLLOKOMMUNENE (Alle betalingssatser er for 2015) Oppegård kommune Daglig åpningstid er fra kl. 07.30 før undervisningstid og frem til kl. 17.00 etter undervisningstid alle hverdager unntatt
DetaljerRetningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune Vedtatt i FR-sak 1125/08, endret i FR-sak 830/09, 1462/12 og 115/15 1 Generelt 1.1 Formål Oppland fylkeskommune har som
DetaljerEgenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for FARTT kommunene
Visma Enterprise HRM Egenregistrering av fravær og ferie (web) Rutiner for FARTT kommunene Sist oppdatert 04.09.2018 1 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Hvilke fravær skal registreres... 3 2. Registrering
DetaljerVELKOMMEN TIL DAG 2! Molde november 2012
VELKOMMEN TIL DAG 2! Molde november 2012 Dagen i dag Har du gjort deg noen tanker om opplæringsdagen? NAV, 12.08.2013 Side 2 Dagen i dag våre mål for dagen Når du går hjem i dag, skal du kjenne til hva
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerVEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGENE (SFO) KRØDSHERAD KOMMUNE
VEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGENE (SFO) I KRØDSHERAD KOMMUNE Pr. januar 2011 SFO er et pedagogisk omsorgs- og fritidstilbud for barn i alderen 6 10 år (1. 4. klasse). Tilbudet er frivillig og kommer
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerFeriepenger og opptjening
1 Feriepenger og opptjening Denne visuelle presentasjon av feriepenger og opptjening er et supplement til NTNUs ordinære forklaring. Vi håper at en litt mer visuell fremstilling kan hjelpe flere til å
DetaljerKvalitetssikring av ferieoppgjør i juni. Fullservice 17. april
Kvalitetssikring av ferieoppgjør i juni Fullservice 17. april Kvalitetssikring av ferieoppgjør i juni Hent opp «Sjekkliste for kvalitetssikring av ferieoppgjør» Formålet med sjekklisten er å sikre korrekt
DetaljerDaglig kjøretid skal ikke overstige ni timer. Den daglige kjøretiden kan likevel utvides til inntil ti timer inntil to ganger i uken.
Artikkel 6 1. Daglig kjøretid skal ikke overstige ni timer. Den daglige kjøretiden kan likevel utvides til inntil ti timer inntil to ganger i uken. 2. Ukentlig kjøretid skal ikke overstige 56 timer, og
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2008-2010 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13311 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 69/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerFør du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06.
Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker og finansiering 2. Søknadsprosess og opptak 3. Gjennomføring og eksamen Før du søker og finansiering Hvem kan delta
DetaljerRetningslinjer for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte av skole i Oppdal kommune
Retningslinjer for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte av skole i Oppdal kommune Vedtatt av kommunestyret... dato.. Innhold Rutiner for vedtak og saksbehandling omkring skoleplass og bytte
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerVedtekter for skolefritidsordningene ved grunnskolene i Molde kommune
Vedtekter for skolefritidsordningene ved grunnskolene i Molde kommune Vedtatt 25.04.2013 Endret 13.06.2016 Gjeldende fra 13.06.2016 1. Eierforhold Molde kommune er eier av skolefritidsordningene i Molde.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Oddrun Rønning. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja x Nei.
Saksbehandler: Oddrun Rønning SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja x Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja x Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter FVL: Ja Nei
DetaljerSkjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 10. mars. 2016)
Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 10. mars. 2016) Med bakgrunn i at det nå er utarbeidet arbeidsplanskjemaer for tidsrommet 2. mai 2016 31. januar 2017, er veiledningen
DetaljerFORVALTNINGSREVISJON. Sortland kommunes etterlevelse av ferieloven overfor ansatte i deltids- og turnusstillinger.
FORVALTNINGSREVISJON Sortland kommunes etterlevelse av ferieloven overfor ansatte i deltids- og turnusstillinger Sortland kommune Rapport XXXX Side: 2 Forord Kontrollutvalget i Sortland kommune har gjennom
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerBEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.2009 Ref. nr.: 09/10372 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 56/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerVedtekter for barnehagene i Skaun kommune Gjeldende fra 1. august 2016
Vedtekter for barnehagene i Skaun kommune Gjeldende fra 1. august 2016 Vedtatt i kommunestyret 21.06.16 - ESA sak 16/614 1 Eierforhold Barnehagene eies av Skaun kommune. 2 Formål Barnehagene drives i samsvar
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.05.2016 Ref. nr.: 15/27381 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 39/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 27.
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerRUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER
Personal og lønn RUTINER FOR BEHANDLING AV ELEVKLAGER Vedtatt av fylkesrådmannen i sak nr 423/06 Iverksatt fra 1. august 2006 1 Bakgrunn Fylkesrådmannens vedtak er basert på en rapport fra en arbeidsgruppe
DetaljerForsøk med redusert arbeidstid for seniorer i fylkesmannsembetene
Alle fylkesmannsembetene, se adresseliste Deres referanse Vår referanse Dato 200503440-/JEB 26.04.2007 Forsøk med redusert arbeidstid for seniorer i fylkesmannsembetene Vi viser til kontakt med Fylkesmennenes
DetaljerINNHOLD. Lov om ferie [ferieloven]. Kap I. Alminnelige bestemmelser. LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven].
LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: ISBN 82-504-1497-7 IKRAFTTREDELSE: 1990-01-01, 1989-01-01, 1988-05-01. SIST-ENDRET:
DetaljerReglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune
Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Rindal kommune Vedtatt i kommunestyret 30.09.15 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING.. 3 1.1 generelt... 3 1.2 Definisjoner. 3 Lønn 3 Godtgjørelse 3 Frikjøp
DetaljerEndringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015
Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerMerarbeidsregelen i aml 14-4 a. Advokat Gry Brandshaug Dale
Merarbeidsregelen i aml 14-4 a Advokat Gry Brandshaug Dale Aml. 14-4 a (1) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid «Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet
DetaljerGratis kjernetid. - Kort om noen juridiske problemstillinger
Gratis kjernetid - Kort om noen juridiske problemstillinger 1 Forskrift om foreldrebetaling i barnehager 3 syvende ledd: Kommunen skal gi fritak for foreldrebetaling for 20 timer per uke til alle fire-
DetaljerRISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner
RISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner Arkivsak: 2013/195-6 Arkiv: 423 Saksbeh: Mette-Marit Salvesen Dato: 09.09.2015 Nye målrettede seniortiltak i Risør kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 8/15 Administrasjonsutvalg
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerForsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen.
Statens vegvesen, Vegdirektoratet Postboks 8142 Dep 0033 Oslo Deres referanse Vår referanse Dato 200503440-/JEB 26.04.2007 Forsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen. Vi viser til telefonsamtale
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
Detaljerfile://g:\ks BHT 2010\FAGBIBLIOTEK\Lover og forskrifter\lover og forskrifter fra...
Page 1 of 5 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. Skriv ut DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT:
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerInnholdsfortegnelse. Solbakken barnehage Fortunalia 30 7057 Jonsvatnet
VEDTEKTER. Innholdsfortegnelse 1 Eierforhold... 3 2 Formål... 3 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg... 3 4 Opptaksmyndighet... 3 5 Opptakskrets og opptakskriterier... 3 6 Opptaksperiode og oppsigelsesfrist...
DetaljerWebversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling
Dok. ref. Dato: 07/1783-19/SF-511, SF-821, SF-900//AJB 27.08.2008 Webversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse
DetaljerTilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter.
Tilfelle 1: Den ansatte er i foreldrepermisjon hvor arbeidsgiver betaler full lønn, men den ansatte tar ut 80 % dekningsgrad. Den ansatte skal ha 100 % permisjon, men med 80 % av lønnen sin. Hvis arbeidsgiver
DetaljerSola kommune 11.mai 2011 11.05.2011 1
Sola kommune 11.mai 2011 1 Innhold Tariffestet kollektiv tjenestepensjon Generelle bestemmelser Pensjonsytelsene Alderspensjon Avtalefestet pensjon (AFP) Regneeksempler 2 Hvem pensjonsordningen omfatter
DetaljerSøknader og registrering av FRAVÆR OG FERIE
Brukerhåndbok Søknader og registrering av FRAVÆR OG FERIE Søknader om permisjon, avspasering og ferie, samt registrering av egenmeldinger registres elektronisk. Innlogging skjer på samme sted og måte som
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerSkjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)
Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en
DetaljerMERKANTIL SAMLING 21/ Ein tydeleg medspelar
MERKANTIL SAMLING 21/3 2018 -Ein tydeleg medspelar Digital sykemelding og Sykefraværsoppfølging Sykmeldingen trinn for trinn 1. Den ansatte finner sykmeldingen sin på nav.no og sender den til arbeidsgiveren.
DetaljerInformasjon om barnehagetilbud. og søknad om barnehageplass
Informasjon om barnehagetilbud og søknad om barnehageplass 2016/2017 Oversikt over barnehagetilbudene i Rennebu 2016-2017 Barnehage Type tilbud Åpningstid Dager Innset barnehage 7398 Rennebu Enhetsleder:
DetaljerVeileder for bruk av LMG-kalender (for riktig legemiddelbruk i sykehjem)
Veileder for bruk av LMG-kalender (for riktig legemiddelbruk i sykehjem) Noen tips for gjennomføring av måling 01.01 Andel langtidspasienter som har hatt LMG siste halvår. Tabellen under viser et eksempel
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerArbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet
Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A1 (SOSIALE BESTEMMELSER)
OVERENSKOMSTENS DEL A1 (SOSIALE BESTEMMELSER) Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene
DetaljerKunnskap om regelverket en forutsetning for gode innkjøp. 02.05.13 Espen I. Bakken/Ronny Rosenvold
Kunnskap om regelverket en forutsetning for gode innkjøp 02.05.13 Espen I. Bakken/Ronny Rosenvold Tema Avrop under en rammeavtale Hvilke rettigheter forbigåtte leverandører har etter tildeling er gjort
DetaljerInformasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen
Postboks 8111 Dep, 0032 OSLO Telefon 22 00 35 35 fmoapostmottak@fylkesmannen.no www.fmoa.no Organisasjonsnummer: NO 974 761 319 Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen Samarbeid mellom barneverntjenesten
DetaljerSammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/TJENESTEAVDELINGEN Attføringsbedriftene i NHO ASVL VIRKE Deres ref.: Vår ref. 14/1820/008/ - Dato: 11. februar 2015 Saksbehandler: Nina Strømmen Sammenslåing av avklarings-
DetaljerInnst. O. nr. 7. (2008 2009) Innstilling til Odelstinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Ot.prp. nr. 65 (2007 2008)
Innst. O. nr. 7 (2008 2009) Innstilling til Odelstinget fra arbeids- og sosialkomiteen Ot.prp. nr. 65 (2007 2008) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om lov om endringer i ferieloven, arbeidsmiljøloven
DetaljerSaksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314. Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014 LEKSEHJELP I KARMØYSKOLEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg oppvekst
DetaljerForsikringsvilkår av 1.1.2016 for. Uføreforsikring
Forsikringsvilkår av 1.1.2016 for Uføreforsikring 1 Definisjoner... 2 2 Hvem forsikringen gjelder for... 2 3 Når forsikringen gjelder... 2 4 Hvor forsikringen gjelder... 2 5 Hva forsikringen omfatter...
DetaljerVeileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett
Veileder til utfylling og bruk av sykmeldingsblankett Vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom / Sykmelding Gjelder fra 01.07.11 Revidert: 1. juni 2011 Opplag 25.000 Trykkeri: 07 gruppen Layout: Informasjon
DetaljerRegelverk for skoleskyss i Telemark
Regelverk for skoleskyss i Telemark grunnskole og den videregående skole gjeldende for skoleåret 2012/2013 og videre. Vedtatt av Fylkestinget i Telemark 24.april 2012. Revidert 30.mai 2016, jf sak 11/15,
DetaljerInnhold. Saarela Barnehage AS, Bærtua Elveringen 1 9700 Lakselv Tlf 78 46 22 88, fax 78 46 22 89 e-post:
Innhold 1. BARNEHAGENS EIER.... 2 2. LOVHENVISNING... 2 3. FORMÅL... 2 4. OPPTAK.... 2 5. OPPTAK AV BARN.... 2 6. OPPTAKSPERIODE OG OPPSIGELSESFRISTER... 3 7. ÅPNINGSTIDER.... 4 8. BETALINGSSATSER... 4
DetaljerHovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene
Hovedtariffavtalen - fellesbestemmelsene Utdanningsforbundet Sør- Trøndelag Mai 2013 Hovedtariffavtalen Fellesbestemmelser Pensjonsforhold Generelle lønns- og stillingsbestemmelser (kap. 3) Sentrale lønns-
DetaljerSvar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen
Ofte stilte spørsmål Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen ARTIKKEL SIST ENDRET: 27.04.2016 Innhold Hva er rektorutdanningen? Hva oppnår jeg som rektor ved å ta rektorutdanning?
DetaljerKapitlene må nummereres, da det er meget vanskelig å finne frem uten mulighet for andre henvisninger enn overskrifter.
Til administrasjonssjefen Høringsuttalelse til forslag til nytt reglement for personalpolitikk, tilsetting og forvaltning i Alstahaug kommune fra Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Norsk Sykepleierforbund.
DetaljerRegler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Regler for beregning av utbetaling/trekk i lønn og feriepenger Sist oppdatert: 01.07.2009 1 FOR MYE UTBETALT LØNN Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak nr. 74/80: 1 Mindre
DetaljerHovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster
Tariff 2014 MEDLEMSINFORMASJON Virke/HUK-området 1/2014 13. juni 2014 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 12. -
DetaljerStillinger: 2. Fra utlysning til mottak av søknad
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Sikre at utlysning av ledige stillinger skjer på en korrekt måte. Begrepsavklaringer / ansvar og oppfølging Alle ledige stillinger i Åfjord kommune skal
DetaljerVirkedagsbegrepet reiser blant annet følgende to spørsmål:
Har du spørsmål du ønsker besvart i bladet, send en mail til redaktør arild.egge@ous-hf.no FERIE noe for meg? I det vi skriver februar er mange godt i gang med å plan - legge årets ferie. For mange går
DetaljerLov om ferie [ferieloven]
Lov om ferie [ferieloven] Kap I Alminnelige bestemmelser. 1. Lovens formål Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. 2. Hvem loven omfatter (1) (Arbeidstaker) Enhver som
Detaljer