Lønnsforhandlingar for tilsette i HTA kap. 3, 4 og økonomisk ramme, lokale prosessar, lønnsoversikt og verktøy

Transkript

1 Tannhelsedistrikt v/overtannlege Avdelingar i sentraladministrasjonen v/avdelingssjefar Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 52914/2012/512 Iver Kåre Mjelve, Lønnsforhandlingar for tilsette i HTA kap. 3, 4 og økonomisk ramme, lokale prosessar, lønnsoversikt og verktøy Denne informasjonen gjeld driftseiningar i sentraladministrasjonen og tannhelsedistrikt som har tilsette som kjem inn under kap. 3, 4 og kap. 5 i hovudtariffavtalen (HTA) på kommunal sektor. Brevet med vedlegg klargjer føringane for disponeringa av den enkelte driftseining si arbeidsramme. 1. Lønnsforhandlingar for tilsette i HTA kap. 4 B Til lokale forhandlingar etter HTA kapittel 4, pkt. 4.A.1 er det avsett midlar tilsvarande 1,2 % av lønnsmassen. Den økonomiske ramma for 4.A.1-forhandlingane (1,2 % av lønnsmassen) er berekna til kr ,- Partane er samde om at forhandlingspotten i 4.A.1-forhandlingane skal delast mellom HTA 4 B og C med utgangspunkt i delkapitla sin del av den samla lønnsmassen i HTA kap. 4. Dette gir slik fordeling: HTA 4 B 21 % = kr ,- HTA 4 C 79 % = kr ,- Forhandlingane skal førast samla med verknadsdato Dei lokale tillegga frå 4.A.1 forhandlingane (per /1.1.11) / kompetansetillegg (2010) vil kome i tillegg til ny sentral minsteløn per Dette er en flyte-oppå føring som ser bakover og berre gjeld ved iverksetting per Vidareføringa av lokale tillegg gjeld på ny minsteløn og ikkje ny grunnløn. 1.1 Fordeling mellom fylkesramme og arbeidsramme Prinsippet for fordeling mellom ei fylkesramme og ei arbeidsramme, innført i samband med 4.A.1- forhandlingane i 2008 og nytta i 2010, blir også lagt til grunn i Fylkesramma er den delen av forhandlingsramma som partane på fylkesnivå disponerar uavhengig av innspel frå skolane. Dette vil handle om overgripande tiltak, t.d. funksjonstillegg til bestemte grupper uavhengig av tenestestad m.v. Arbeidsramma er den delen av forhandlingsramma som den enkelte driftseining gjer framlegg om basert på føringar/kriteriesett og individuelle vurderingar. Lønnsmessige tiltak som går inn i fylkesramma skal ikkje vidareførast som tiltak i arbeidsramma. I lønnspolitisk drøftingsmøte vart partane samde om att tidlegare utvikla kriteriesett for individuell lønnsvurdering og eige kriteriesett for undervisningspersonale skal leggast til grunn for disponering av arbeidsramma. Postadresse: Fylkeshuset, 6404 Molde Besøksadresse: Telefon: Telefaks: e-post: post@mrfylke.no

2 Side 2 Den delen av fylkesramma som evt. ikkje blir disponert blir lagt oppå den lokale profilen/innretninga i disponeringa av arbeidsramma. Arbeidsramma for den enkelte driftseining går fram av reknearka (4 B og 4 C) som følgjer som vedlegg til dette brevet (sjå pkt ). Arbeidsramma er berekna relativt ut frå driftseininga sin lønnsmasse i kap. 4 B og C. 1.2 Gjennomgåande kriterium og føringar for 4 B og 4 C Tillegg flyte oppå problematikken Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal handsamast utanfor den definerte potten for forhandlingane i 2012 ved at arbeidsgivar skyt inn midlar: Tillegg gitt i 2010 og 2012 skal flyte oppå også for dei arbeidstakarane som får ansiennitetsopprykk i perioden fram til neste minstelønnsheving i samband med mellomoppgjeret per dette gir ein kostnad på om lag kr ( , ,-) = kr ,- og gjeld 102 personer. Rekrutteringsutfordringar Partane er samde om at lønnsmessige tiltak for å møte rekrutteringsutfordringar, jf. kriterium 4 i lønnspolitisk plan, skal også finansierast innafor ramma. Dette vil også omfatte tillegg til medarbeidarar i driftskritiske funksjonar med ein kompetanse som er svært viktig å behalde, og som er vanskeleg å erstatte. Der det er behov for ekstraordinære lønnsmessige tiltak som vanskeleg kan finansierast innafor arbeidsramma for å rekruttere og behalde vil dette kunne løftast ut i særskilte forhandlingar etter HTA 4.A.3 på vanleg måte. Vurdering av kompetanseelementet Gjeldande føresetnader i høve til vurdering av kompetanselønnstillegg: Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra kompetanseutvikling, jf. AGPff. Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for lønnsendring skal vere Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum 3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng) Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar arbeidstakaren ny erfaringskompetanse Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale Relevant og blir nyttiggjort i jobben Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa: Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga For kompetanse anskaffa etter vil ny sentral forhandlingsbestemmelse i kap. 4 4.A.4. Kompetanseforhandlingar gjelde saman med lokalt kriteriesett(sjå ovanfor): 4.A.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Merknad: I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken. Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/videreutdanning, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse, og utvikling av realkompetanse. Dei lokale kompetansekriteria (sjå ovanfor), ligg til grunn ved dei lokale lønnsforhandlingane Organisasjonane vil og minne sine medlemmer om at CV n og kompetansemodulen i Visma må oppdaterast fortløpande.

3 Side 3 Ved årets lokale forhandlingar vil kompetanselønnstillegg bli vurdert etter innspel frå driftseiningane, i samsvar med kriterium utvikla i samband med ekstraordinære kompetanselønns-forhandlingar (april 2010/sjå ovanfor). Dette er avgrensa til å omfatte tilsette som etter tilsetting har fått ny kompetanse i perioden til Partane er samde om at kompetanseelementet skal finansierast av fylkesramma. Partane er samde om felles referansebeløp som grunnlag for å vurdere storleiken på kompetansetillegg tilsvarande det som vart lagt til grunn ved lokale forhandlingar Eige skjema for vurdering og tilråding av kompetansetillegg skal følgje med dokumentasjonen som skal oversendast frå den enkelte driftseining. Likelønn Likelønn er eit gjennomgåande kriterium for alle forhandlingskapitla. Likelønnsutfordringane omfattar lik lønn for likt arbeid av same kvalitet, innsats og resultat og lik moglegheit for lønnsutviklling uavhengig av kjenn. Ut i frå eit likelønnsperspektiv bør arbeidstakarar i adopsjons-, fødsels- og andre lønna permisjonar ha tilnærma same lønnsutvikling som andre tilsette gjennom lokale forhandlingar. Nytilsette og vikarar Når det gjeld nytilsette og vikarar m.m. skal, med mindre noko anna er avtalt (jf. nye malar for tilsettingsbrev), alle tilsette på forhandlingstidspunktet vere omfatta av det generelle tillegget (geld berre kap. 4C). Tilsette som har fått vurdert sin lønn etter verknadstidspunktet (01.08.) skal som hovudregel ikkje omfattast av andre individuelle tillegg. Det same vil gjelde for mellombels tilsette med kontraktar for 1 år eller kortare og fast tilsette som har vore i den nye stillinga i kortare tid enn 6 månader før 1.8. Lønnsvurdering knytt til fast stilling Lønnsvurdering/lønnstillegg til tilsette i permisjon og konstituerte/vikarar i leiarstillingar skal vere knytt til den faste stillinga. I lønnsoversiktene som sendast ut i samband med førebuinga til forhandlingane er alle tilsette oppførte i lønnsoversiktane med den stillinga dei p.t. fungerar i Særlege kriterium og føringar for HTA 4 B Partane er samde om ei langsiktig målsetting om at konsulentane skal koplast til høgskolegruppa. I samband med tidlegare lokale forhandlingsrunder har ein stor del av potten vore nytta til å sikre konsulentane same lønnsutvikling som andre grupper. Dette fordi konsulentane som regel ligg vesentleg over minstelønna og då berre blir omfatta av det generelle tillegget ved justering av minstelønnssatsane. Ved nyrekruttering til konsulentstillingane i dag er høgskulenivå ofte stilt som kompetansekrav eller ønska kompetanse. Mange av konsulentane med lang tenestetid har imidlertid ikkje høgare utdanning, men har fått omnormert stillingane frå sekretær grunna endra jobbinnhald til meir sjølvstendige saksbehandlingsoppgåver. Etter drøfting vart partane samde om følgjande føringar i kap 4 B: Fylkesramma i 4 B: Sikre minimum lønnsutvikling på 4,5 % for konsulentar der ein ser det sentrale og det lokale oppgjeret i samanheng. Ei førebels utrekning indikerer ein kostnad på o kr ,- av 4 B-ramma på totalt ,-. Overføring av 13 konsulentar med høgskuleutdanning til høgskolegruppa med ein kostnad på kr ,-, blir handsama utanom potten ved at arbeidsgivar skyt inn midlar. Partane set i tillegg av kr av FR for å skape handlingsrom ved dette oppgjeret for å kome nærare målet om å kople konsulentgruppa til minstelønn for høgskolegruppa. Partane vil løfte fleire av konsulentane over til minstelønnsnivå for høgskolegruppa, basert på innspel og grunngjeving frå driftseiningane innanfor denne ramma. Ved dette oppgjeret prioriterar vi dei av konsulentane utan høgskuleutdanning som har omfattande ansvar og arbeidsportefølje, samt realkompetanse som tilsvarar minimum ei årseining/grunnfag på høgskulenivå og som er relevant og nyttiggjort. Kompetanselønnstillegg blir vurdert etter innspel frå driftseiningane (sjå eige skjema). Arbeidsramma i 4 B: skal disponerast med utgangspunkt i kriteria nedfelt i lønnspolitisk plan, sist revidert Når det gjeld tillegg til leiarar i 4 B skal driftseiningane først identifisere og rydde i kodebruk

4 Side 4 (spesielt leiande reinhaldarar og vaktmeistrar) og sikre desse ei lønnsutvikling på minimum 4% når ein ser det sentrale og lokale oppgjeret under eitt. For å rydde i stillingskodebruken for leiande teknisk driftspersonale på skolane ber vi om at følgjande føresetnader vert lagt til grunn: Vaktmeister med eit fagleiaransvar for anna teknisk driftspersonale/vaktmeistrar skal fortrinnsvis stå i stillingskode 7003 med hovudnemning Arbeidsleiar. Vaktmeister som eventuelt har eit administrativt ansvar (gjennomfører medarbeidar-/utviklingssamtale med underordna medarbeidarar) skal plasserast i stillingskode 7451 med hovudnemning Leiar. Reinhaldar med eit fagleiaransvar for anna teknisk driftspersonale/reinhaldarar skal fortrinnsvis stå i stillingskode 7003 med hovudnemning Arbeidsleiar. Reinhaldar som eventuelt har eit administrativt ansvar (gjennomfører medarbeidar-/utviklingssamtale med underordna medarbeidarar) skal plasserast i stillingskode 7451 med hovudnemning Leiar. Leiande vaktmeister/reinhaldar i st.kode 7003 (eventuelt i st.kode 7451) med fagbrev, skal ha ei minstelønn knytt til fagarbeidarnivået i HTA. Vi ber skolane gi tilbakemelding i samband med fristen (jf. pkt. 1.7) dersom leiande vaktmeister/reinhaldar ikkje har fagbrev. Det er ikkje noko til hinder for lokalt å nytte anna stillingsnemning enn arbeidsleiar, t.d. leiande reinhaldar, sjølv om koden endrast til 7003 (event. 7451). 1.4 Verktøy for leiarane i arbeidet med å førebu lønnsendringar (HTA kap. 4) Rekneark (informasjonen under må lesast nøye før talverdiar blir lagt inn i reknearka) Vedlagt dette brevet eitt rekneark med oversikt over tilsette i kap. 4 B per 4. september Lønnsoversikten er generert frå lønnssystemet og skal nyttast som grunnlag for prioriteringane inn mot forhandlingane. Dersom det gjennom dei lokale drøftingane kjem fram opplysningar om organisasjontilknyting som avvik frå det som går fram av reknearket, må dette meldast særskilt til berit.dahl@mrfylke.no innan fristen som er sett for tilbakemelding, 05. oktober. I reknearket står alle tilsette som var lønnsaktive på det tidspunktet vi henta opplysningane ut av lønnssystemet (fast tilsette, vikarar og andre utan fast tilsetjing) med den stillingskoden og det lønnsnivået dei hadde på dette tidspunktet. Dette betyr at tilsette som har permisjon frå ei fast stilling for å vikariere eller er konstituert i andre stillingar, berre står oppført med den stillinga dei p.t. fungerar i. Arbeidstakarar som er ute i permisjonar utan løn eller som er langtidssjukmeldte utover ordinær sjukelønnsperiode er ikkje omfatta av oversikten. Arbeidsgivar har i sin tenking lagt til grunn at personlege tillegg (basert på personvurdering opp mot kriteriesettet) som hovudregel skal gis i forhold til arbeidstakarens faste stilling og ikkje i forhold til tidsavgrensa arbeidsforhold. Vi ber følgjeleg leiinga om å kvalitetssikre lønnsoversikten, slik at alle tilsette som skal vere omfatta av event. lønnsendringar er tatt med. Eventuelle nye namn, som manglar i lønnsoversikten og som skal vere omfatta av lønnsendringar, skal leggast inn nedst i reknearket (rosa felt). Reknearket viser lønnsnivå som følgje av dei sentrale tillegga i tariffoppgjeret. Driftseininga sitt forslag til lønnsendring for den enkelte tilsette skal registrerast i reknearket. Følgjande konsekvensar av føringane for bruken av fylkesramma og arbeidsramma er/blir også synleggjort i reknearket: Kompetansetillegg skal synleggjerast som eit sjølvstendig tillegg og belastast fylkesramma (skal førast kolonne V). Konsulentar har fått synleggjort eit lønnstillegg på minst 4,5 % (dvs. summen av sentrale tillegg og bruk av fylkesramma). Dersom ein konsulent skal ha tillegg utover 4,5% skal dette belastast arbeidsramma i kolonne X eller kolonne T for konsulentar som er særs viktig å kople til høgskulegruppa (sjå føring omtalt ovanfor under pkt 1.3).

5 Side 5 Leiarar i 4 B skal lønnsutvikling på minimum 4% når ein ser det sentrale og lokale oppgjeret under eitt. I kolonne AE finn de informasjon om kor stort samla %tillegg den enkelte har fått av etter at de har lagt inn lokale tillegg. Ved behov for å endre/rette stillingskode og/eller nemning skal kollonene P og Q nyttast. Dette kan også bli aktuelt som eit ledd i sjølve forhandlingane, jf. informasjon ovanfor om rydding i kodebruk for leiande reinhaldar/vaktmeister. Pga. av førehandsdefinerte verdiar og formlar, er reknearka beskytta, slik at berre enkelte celler er opne for registrering. De kan registrere i cellene med rosa farge. Reknearket gir også informasjon om fordeling av rammene på kjønn slik at vi får kunnskap om innretning og bruk av potten i eit likelønnsperspektiv Støtteskjema for kap. 4 B For tilsette i kap. 3, 4 B og 5 gjeld dei same krav-/støtteskjema, sjå nedanfor under pkt For å kvalitetssikre kompetansetillegg skal den enkelte driftseining i tillegg til reknearket omtalt ovanfor i pkt fylle ut eige skjema Lokale forhandlingar 2012 kompetansetillegg. Kompetanseskjema saman med reknearka for 4 B og 4 C skal oversendast fylkesnivået, jf. pkt Framdrift og frist for kap. 4 B Tilråding om lønnsendring, jf. pkt. 1.4 over, skal oversendast elektronisk til fylkesnivået v/ berit.dahl@mrfylke.no innan utgangen av fredag 5. oktober. 2. Lønnsregulering for tilsette i HTA kap. 3 og 5 For stillingar innplasserte i HTA kap. 3 og 5, skjer all lønnsregulering lokalt gjennom årlege lønnsforhandlingar mellom partane på fylkesnivå. Desse stillingane er per dato omfatta av forhandlingane i kap. 3 og 5: HTA Fylkesrådmann, st. kode 9450 Fylkesrevisjonssjef, st.kode 9451 Kontrollsjef, st.kode 9451 Avdelingssjef (etatsleiar), st.kode 9451 Personalsjef, st.kode 9451 HTA Rektor, st.kode 9951 Assisterande rektor, st.kode 9952 Avdelingsleiar, st.kode 9954 Overtannlege, st. kode 9451 Assisterande avdelingssjef, st. kode 9451 Juridisk sjef, st. kode 9451 HTA 5.2 Rådgivar, st. kode 8530 Ingeniør, st.kode 8084 Arkitekt, st. kode 8535 Konservator, st. kode 8103 Spesialbibliotekar, st. kode 8112 Tannlege, st. kode 8301 Leiar, st. kode 8451

6 Side Økonomisk ramme for forhandlingane i kap. 3 og 5 Lokale forhandlingar 2012 skal ha ei samla økonomisk ramma på 4,07 %. Avdelingane blir med bakgrunn i dette tildelt ei økonomisk arbeidsramme på 3,80 %. Med utgangspunkt i ei samla ramme på 4,07 % vil ein på denne måten kunne få noko meir handlingsrom og fleksibilitet til å om fordele midlar og følgje opp prioriterte lønnsmessige utfordringar. Bemanningsoversikt per er lagt til grunn for berekning av lønnsmasse og arbeidsramme for forhandlingane Partane er elles samde om at det skal ligge eit generelt tillegg i botn til alle som tilsvara 2,5 %. Det generelle tillegget tek høgde for at ingen skal oppleve reallønnsnedgang. Den økonomiske ramma til den enkelte avdeling blir berekna og fordelt pro rata i forhold til lønnsmasse. 2.2 Føringar for forhandlingane i kap. 3 og 5 Driftseiningane skal legge dei etterfølgjande punkta til grunn for forslag til lønnsendringar for tilsette i driftseininga: a. Kriterium for individuell lønnsvurdering skal ligge i botn (jf. lønnspolitisk plan og operasjonalisering av kompetansekriteriet) b. Lønnsmessige tiltak for å møte rekrutteringsutfordringar, jf. kriterium 4 i lønnspolitisk plan, skal også finansierast innafor ramma. Dette vil også omfatte tillegg til medarbeidarar i driftskritiske funksjonar med ein kompetanse som er svært viktig å behalde, og som er vanskeleg å erstatte c. Partane skal vidareføre sitt fokus på likelønnsproblematikk, jf. HTA pkt. 3.2 og lønnspolitisk plan. Likelønnsutfordringane omfattar lik lønn for likt arbeid av same kvalitet, innsats og resultat og lik moglegheit for lønnsutvikling uavhengig av kjønn. «Lønnspolitikken skal medverke til auka grad av likestilling mellom kvinner og menn i samsvar med fylket sin plan for likestilling og mangfald. Det er viktig å sikre eit riktig lønnsnivå for alle tilsette og hindre at uønska og utilsikta lønnsforskjellar oppstår. Kriteriet er derfor relevant i samband med oppretting av lønnsmessig forskjell som ikkje kan relaterast til funksjon, innsats eller resultat.» Arbeidstakarar i adopsjons-, fødsels- og andre lønna permisjonar skal også ha lønnsutvikling gjennom lokale forhandlingar. d. Når det gjeld nytilsette og vikarar m.m. skal, med mindre noko anna er avtalt (jf. nye malar for tilsettingsbrev), alle tilsette på forhandlingstidspunktet vere omfatta av det generelle tillegget. Tilsette som har fått vurdert sin lønn etter verknadstidspunktet (01.05.) skal som hovudregel ikkje omfattast av andre individuelle tillegg. Det same vil gjelde for mellombels tilsette med kontraktar for 1 år eller kortare og fast tilsette som har vore i den nye stillinga i kortare tid enn 6 månader før 1.5. e. Leiarlønn vil som før bli vurdert spesielt i forhold til resultatoppnåing personalleiing og økonomistyring likestilling; kvinner i leiarstillingar skal prioriterast utfordringar knytt til å behalde leiarar med ein særleg kompetanse som vil vere svært vanskeleg å erstatte ved rekruttering Sjå elles nytt kriteriesett for lønnsvurdering av skoleleiarar f. Lønnsvurdering/lønnstillegg til tilsette i permisjon og konstituerte/vikarar i leiarstillingar skal vere knytt til den faste stillinga (og ikkje den ein p.t. fungerar mellombels i) g. Det vises elles til signal gitt i høve tannhelsesektoren når det gjeld justering av funksjonstillegg, jf. referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte og

7 Side Verktøy for leiarane i arbeidet med å førebu lønnsendringar Reknearket Vedlagt dette brevet vil kvar driftseining få tilsendt eit rekneark med oversikt over tilsette i kap. 3 (med unntak av rektor) og eit rekneark for kap. 5 i driftseininga per Lønnsoversikten er generert frå lønnssystemet og skal nyttast som grunnlag for prioriteringane inn mot forhandlingane. Vi ber eininga om å kvalitetssikre lønnsoversikten, slik at alle tilsette som skal vere omfatta av eventuelle lønnsendringar er tatt med. I reknearket har vi ført opp tilsette som var lønnsaktive per. september 2012 (fast tilsette, vikarar og andre utan fast tilsetting). Alle er oppført med den stillingskoden, stillingsprosenten og det lønnsnivået dei hadde på det tidspunktet vi henta opplysningane ut av lønnssystemet. Dette betyr at tilsette som har permisjon frå ei fast stilling for å fungere mellombels i anna stilling, berre står oppført med den stillinga dei p.t. fungerer i. Vi gjer merksam på at lønnsvurdering/lønnstillegg skal vere knytt til den faste stillinga. Tilsette som har slutta før september 2012, er ute i permisjon utan lønn eller som er langtidssjukmeldte utover ordinær sjukelønnsperiode, er ikkje omfatta av oversikten. Dersom de finn å prioritere lønnsregulering for tilsett i ei fast stilling som ikkje er ført opp i reknearket, må vedkommande førast opp i det farga feltet nedst i reknearket. Vi gjer merksam på at tillegg til desse arbeidstakarane ikkje vil bli belasta arbeidsramma då desse heller ikkje inngår i lønnsmassen som dannar grunnlaget for berekning av arbeidsramma. Vi vil presisere at evt tillegg relatert til nye namn ikkje bør ligge over snittet for lønnstillegg som blir belasta arbeidsramma. Driftseininga sitt forslag til lønnsendring for den enkelte tilsette skal leggast inn i reknearket. Pga. førehandsdefinerte verdiar og formlar, er reknearket beskytta, slik at berre dei farga cellene er opne for registrering. Cellen som skal registrerast med verdiar ligg i Kolonne O. Her skal driftseininga sitt forslag til kronetillegg (tilsvarande lønnstillegg i 100 % stilling) registrerast. Føringa på at alle tilsette i kap. 3 og 5 skal ha eit generelt tillegg på 2,5 % må synleggjerast i reknearket. Dette generelle tillegget er ikkje lagt inn på førehand i og med at det ikkje er automatikk i at t.d. nytilsette i kap. 5 skal ha eit lønnstillegg (sjå ovanfor under føringar om nytilsette og vikarar) Støtteskjema og kravskjema For tilsette i kap. 3, 4B og 5 i sentraladministrasjonen gjeld det same støtteskjema som er nytta tidlegare og som byggjer på kriteria i lønnspolitisk plan (sist revidert 2004). Alternativt til separate støtteskjema for kvar tilsatt, kan leiarane utarbeide eit notat som gjer greie for dei lønnsmessige prioriteringane som kjem til uttrykk i reknearket. For tannhelsesektoren gjeld eit tilpassa støtteskjema operasjonalisert for tannhelsesektoren i 2011, og som m.a. tek høgde for bortfall av bonusavtalen og innføring av nye lønnsmessige tiltak for tilsette i sektoren. Utfylte støtteskjema/notat skal vere tilgjengeleg for forhandlingsleiinga under forhandlingane, og skal oversendast saman med reknearket. Alle skjema er tilgjengeleg på på våre intranettsider: HR/Arbeidsgivarpolitikk/Loenn-tariff/Lokale-loennsforhandlingar 2.4 Framdrift og fristar Utfylt rekneark, jf. pkt , skal oversendast elektronisk til fylkesnivået v/ berit.dahl@mrfylke.no innan utgangen av onsdag 17. oktober (merk at anna frist gjeld for kap. 4). I veke 41 vil de bli gjort

8 Side 8 kjent med organisasjonane sine krav for tilsette i kap. 3 og 5 slik at dette er kjent før de ferdigstiller tilrådingane til forhandlingsleiinga. Spørsmål om den føreståande forhandlingsprosessen kan rettast til Iver Kåre Mjelve, tlf eller Dag Lervik, tlf Med helsing Dag Lervik personalsjef Iver Kåre Mjelve rådgivar