Lønnspolitisk drøftingsmøte

Transkript

1 Lønnspolitisk drøftingsmøte Agenda (tidsramme ): 1. Referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte Orientering om hovudelementa i det sentrale lønnsoppgjeret i HTA kap Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 3 og 5 4. Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 4.A Gjennomgang av ressursar på intranett (kriteriesett, støtteskjema,kravskjema m.v.). 6. Framdriftsplan for lokale forhandlingar 2015 i kap. 3 og TARIFF

2 Ad referatet frå LP møtet (ingen merknader mottatt) Kvittering LP ajourførast medio 2016 Kriteriesett skuleleiarar primo 2016 Noko forenkling av reknearka vert utført Tilkomst kantine/bygget ok Informasjon under vegs og ajourført tidsskjema skjer fortløpande på Mi Side: Tatt opp på rektormøtet Tatt opp på rektormøtet TARIFF

3 Lønnspolitisk drøftingsmøte Agenda (tidsramme ): 1. Referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte Orientering om hovudelementa i det sentrale lønnsoppgjeret i HTA kap Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 3 og 5 4. Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 4.A Gjennomgang av ressursar på intranett (kriteriesett, støtteskjema,kravskjema m.v.). 6. Forslag til framdriftsplan for lokale forhandlingar 2015 i kap. 3 og TARIFF

4 Hovedelementer økonomi TARIFF

5 HTA kap 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn 0 års ansiennitet Ansiennitetstillegg Ved 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet Utregnet laveste årslønn = garantilønn + sum av ansiennitetstillegg Arbeidstakerne er innfaset i det nye systemet ved iverksetting av sentrale tillegg pr I ny årslønn pr er ansiennitetstilleggene iht fastsatt ansiennitet på hhv. 2, 4, 6, 8 eller 10/16 år inkludert. Årslønnsnivå og årslønnsutvikling =garantilønn + lokale tillegg + ansiennitetstillegg (4.A.1/4.A.2/4.A.3 og 4.A.4) Ansiennitetstillegg etter sentral tabell gis alltid oppå den til enhver tid gjeldende årslønn TARIFF

6 HTA kap. 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn TARIFF

7 Økonomi 2015 sentrale tillegg pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning 1 000, 6 500, 4 200, 7 200, 300, 500, Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger 2 700, 9 100, , , , 6 800, Stillinger med krav om høyskoleutdanning 3 000, , 9 400, , , 6 900, Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning 2 500, , 9 600, , , , Stillinger med krav om mastergrad 4 500, , 6 800, , 8 400, 8 700, Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 4 000, , 6 500, , 9 400, 8 100, 5 300, Adjunkt 5 000, , 7 500, , , , 6 700, Adjunkt (m/ tilleggsutd.) 5 700, , 8 700, , 9 400, , 7 400, Lektor 6 200, , , , , , 8 500, Lektor (m/ tilleggsutd. ) 6 500, , 9 600, , 8 400, , 9 100, TARIFF

8 Frå protokollen i mellomoppgjøret 2015: «3. Tariffpolitiske forutsetninger Partene forutsetter at de lokale parter gjennomfører lokale forhandlinger i henhold til HTA kap. 3.4 og 5.2 innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunen/fylkeskommunen/bedriftens totale situasjon samt resultatene i KS området og andre sammenlignbare tariffområder. Partene legger til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA.» TARIFF

9 Lønsendringar i tariffperioden - alle kap Gjennomgåande lønstakarar i heile perioden ,3 Kap Overheng til 2013: 2,70% Generelt tillegg: 0,75% 0, ,1 0,3 1,1 0,5 0,8 4, ,8 5,9 6,4 5,1 1 0 Kap 3 Kap 4B Kap 4C Kap TARIFF

10 Lønsutvikling på dei ulike kapitla auke Tilsette gjennom heile perioden auke auke ,8 7,1 7,0 6 2,0 1,6 1, ,2 0,1 0,2 4,1 0,3 4,4 0, ,7 5,3 5,1 3,8 3, B 4C Kap 4 Kap 3 Kap TARIFF

11 I samband med lokale forhandlinger i kap 3 og 5 har KS løfta fram: og tariff/lokale forhandlinger/lokale lonnsforhandlinger hta kap 3.4 og 5.2/ «Kostnadsberegninger Årslønnsvekstrammen som er fremforhandlet sentralt for kapittel 4 stillinger i tariffperioden kan være et utgangspunkt for kostnadsberegninger ved lokale forhandlinger etter de nevnte forhandlingsbestemmelsene. I kapittel 4 var årslønnsveksten ,0 %. Årslønnsvekstrammen for er beregnet til 3,2 %. Årslønnsveksten for tariffperioden er beregnet til 6,3 %. I kapittel 5 var årslønnsveksten på 4,3 %. Overheng til 2015 for kap. 5 stillinger er 1,2 % Overhenget til 2015 for kap. 3.4 stilingene er 1,8 %,» TARIFF

12 I samband med lokale forhandlinger i kap 3 og 5 har KS løfta fram: «Eksempel på beregning av årslønnsvekstramme i kapittel 5 Eksempelet nedenfor er en illustrasjon på hvordan man kan bruke årslønnsvekst i HTA kapittel 4 for perioden som utgangspunkt for å beregne årslønnvekstrammen for kapittel 5: Kap 4 Årslønnsvekst : 6,3 % Kap 5 Årslønnsvekst : 4,3 % Overheng til 2015 for kap. 5 stillinger: 1,2 %» TARIFF

13 I samband med lokale forhandlinger i kap 3 og 5 har KS løfta fram: «Med disse tallene er årslønnsveksten for to årsperioden for kapittel 5 stillinger før forhandlingene i kommunen starter 5,5 %. I tillegg kan det gjøres et anslag for glidningen. TBSK har anslått glidningen til 0,2 % for stillingene i kapittel 5. Legger man til grunn en glidning på 0,2 %, vil differansen bli 0,6 prosentpoeng mellom det som er gitt i kapittel 4 og kapittel 5. Omregning til virkningsdato Når denne beregningen er utført, må tillegget omregnes til virkningsdato. Dersom 1. mai brukes som virkningsdato, vil tillegget i snitt være 0,6 %*12/8 = 0,9%.» TARIFF

14 Beregninger som grunnlag for å vurdere økonomisk ramme for lokale forhandlinger KS anbefaler at det gjøres egne beregninger Det anbefales å beregne nøkkeltallene årslønnsvekst, overheng og lønnsglidning mm. for egne stillinger i kommunen i henholdsvis kapittel 3.4 og kapittel 5. Slike beregninger er nødvendige for å kunne sammenligne lønnsveksttall med andre grupper av arbeidstakere, f. eks. arbeidstakere lønnet etter kapittel 4 i HTA. Våre beregninger baserer seg på opplegg fra TBU og gjøres etter samme metode for alle kap. Dvs at innenfor tariffperioden så er utvalget personidentisk i samme stilling. Lønsveksten er beregnet fra dato til dato, søylene er tredelt, de viser sentralt oppgjør/lokalt oppgjør, ansiennitetsopprykk/særskilte forhandlinger, samt mellomoppgjøret for kap.4. Med utgangspunkt i de tariffpolitiske forutsetningene jfr. protokollen fra de sentrale parter blir drøftingsgrunnlaget for fastsetting av økonomiske ramme for kap 3 og kap. 5 slik: Samla dato lønsvekst i kap. 4 er på 7 %. Tilsvarende lønsveksten i kap. 3 før årets forhandlinger er på 4,1 %, dette gir en ramme i kap. 3 på 2,9 % Tilsvarende lønsveksten i kap. 5 før årets forhandlinger er på 4,4 %, dette gir en ramme i kap. 3 på 2,6 % Det vises til pkt 3 på dagsorden «føringar og opplegg», den økonomiske rammen blir fastsatt etter drøftinger der TARIFF

15 Arbeidsleder Assistent Distriktsmusiker Fagarbeider Fagleiar reinhald Fagleiar vaktmester Konsulent Renholder Renholder m/fagbrev Sekretær Tannhelsesekretær Tannpleier Vaktmester Adjunkt Adjunkt m/tilleggsut Lektor Lektor m/tilleggsutd Lærer Lærer u/godkj komp Lønsutvikling i kap 4B og 4C i tariffperioden Tilsette gjennom heile perioden Sentralt oppgj 2015 auke Sentralt oppgj. og lok.forh B 4C 8,7 6,8 6,9 6,6 0,22 6,3 1,75 1,76 1,7 6,0 1,94 1,54 0,1 2,48 0,28 0,35 0,3 0,23 7,4 7,5 7,2 6,8 6,9 6,4 6,6 6,4 2 1,64 2,48 1,84 1,79 2,48 0,14 0,28 0 7,8 7,3 2,04 1,75 6,1 1,56 0,66 0,23 0,13 1,55 5 6,7 5,4 1,6 0,13 1,24 6,6 5,97 5,33 5,59 5,61 5,82 5,14 4,76 4,61 4,71 4,94 4,93 3,9 4,06 4,26 4,55 4,5 3,9 4, TARIFF

16 Kap 3 Auke Tilsette gjennom heile perioden Auke ,7 4 2,1 0,1 0,2 3 6,0 2 4,5 3,8 4,0 4,2 1 3,7 3,5 3,6 3,4 3,6 3,8 2,8 1,8 4,7 3,9 3,6 0 AFAG Bibliotekarforb Delta Den norske Tannlegeforening Fagforbundet Juristforbundet Lærernes Yrkesforb Naturviterne NITO Norsk Lektorlag NSF Samfunnsviterne Skolelederforbundet Skolenes Landsforb uorg Utd.forbundet TARIFF

17 Delta El & It Forbundet Fagforbundet FO Lærernes Yrkesforbund Musikernes Fellesforbund Naturviterforbundet NITO Norsk Lektorlag NSF Parat Skolelederforbundet Skolenes Landsforb Tekna Uorganisert Utd.forbundet Kap 4 auke Tilsette gjennom heile perioden auk auke ,3 1,8 2,2 1,9 1,5 1,7 0,2 0,3 1,3 1,9 0,4 1,4 1,5 1,6 1,5 1,8 1,8 0,3 0,2 1,6 0,1 6,4 6,0 5,6 5,0 4,9 4,9 5,0 4,8 3,8 6,0 5,3 5,3 4,4 4,6 4,7 4, TARIFF

18 Kap 5 Auke Tilsette gjennom heile perioden Auke ,9 1,2 0,2 4 0,5 0,6 3 4,7 4,8 2 4,2 4,0 4,0 3,9 3,8 4,0 4,1 3,8 3,8 4,0 3,8 3,7 3,1 2,9 1 0 Akademikerene Akademikerforbundet Bibliotekarforb Delta Den Norske Tannlegefor El & It Forbundet Fagforbundet Forskerforbundet Musikernes Fellesforbund NITO Norsk Ergoterapeutforbund Parat Skolelederforbundet Skolenes Landsforb Uorganisert Utd.forbundet TARIFF

19 Lønsendringar i tariffperoden - kap 3 4,4 Gjennomgåande lønstakarar i heile perioden Auke Sentralt oppgj og lok. forh ,5 4 4,3 4,2 4,0 0,2 4,2 0,3 0 3,7 3,8 0,1 4,0 0,2 3,5 4, ,51 0,33 2,5 3,9 0,2 auke auke ,8 3,8 3,9 4,15 3,7 7 3,7 3,8 1,5 3,7 1 3,6 3,83 3,78 3,73 3,83 0,5 3,5 0 3,4 Ass rektor Fagleder Leder Rektor Snitt kap. 3 Ass rektor Fagleder Leder Rektor Snitt kap TARIFF

20 HTA kap 3, pkt 3.4 Lønsmasse Sum tillegg Lønsmasse Vekst i lønsmasse 3,55 % Alle Omfatta av tillegg 3,55 3,86 3,57 3, Skoleledere alle 2,94 4, Tannhelseledere 3,15 4, Sentraladministrasjonen 3,85 3, Toppleiinga 3,59 3, Fagledere skole 3,53 3, Ass.rektor og rektor 3,81 3, Ass.rektor 3,59 3, Rektor Omfatta Omfatta Alle Alle Mann Kvinne Mann Kvinne 3,88 3,81 3,68 3,37 3,81 3,81 3,63 3, Skoleledere alle 5,00 4,70 3,37 2, Tannhelseledere 4,53 3,81 4,53 1, Sentraladministrasjonen 3,93 3,53 3,93 3, Toppleiinga 3,86 3,81 3,63 3, Fagledere skole 3,74 3,81 3,62 3, Ass.rektor og rektor 3,76 3,91 3,76 3, Ass.rektor 3,74 3,71 3,54 3, Rektor TARIFF

21 TARIFF

22 HTA kap 5, pkt 5.2 Lønsmasse Sum tillegg Lønsmasse Vekst i lønsmasse 3,55 % ETTER FORHANDLINGENE ETTER FORHAN ETTER FORHANDFØR FORHANDLINGENE ETTER FORHANDLINGENE Snitt alle Snitt alle omfatta Menn snitt Kvinne snitt Menn omfatta Kvinne omfatta Menn lønnsmasse Kvinne lønnsmasse Menn lønnsmasse Kvinne lønnsmasse 3,49 4,05 3,59 3,43 4,01 4,08 41,70 % 58,30 % 41,86 % 58,14 % TARIFF

23 HTA kap 5, pkt 5.2 RESULTAT LØNSUTVIKLING EIT UTVAL STILLINGSGRUPPER Arkitekt Ass.leder Ingeniør Leder Rådgiver Saksbehandler Spesialbibliotekar Tannlege Snitt alle 3,44 3,36 3,95 3,72 3,47 4,16 3,43 3,33 Snitt omfatta 3,44 3,36 3,95 4,00 4,02 4,16 3,68 4, TARIFF

24 Lønnspolitisk drøftingsmøte Agenda (tidsramme ): 1. Referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte Orientering om hovudelementa i det sentrale lønnsoppgjeret i HTA kap Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 3 og 5 4. Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 4.A Gjennomgang av ressursar på intranett (kriteriesett, støtteskjema,kravskjema m.v.). 6. Forslag til framdriftsplan for lokale forhandlingar 2015 i kap. 3 og TARIFF

25 Kriterium og føringar for kap. 3 og TARIFF

26 1. Endringar i ansvar og oppgåver 2. Endringar i kompetanse 3. Innsats og resultat 4. Den tilsette sin marknadsverdi i relasjon til rekrutteringssituasjonen 5. Likelønnsutfordringar 6. Lønnsendring som verkemiddel for å motivere til fortsett yrkesaktivitet Leiarlønn skal vurderast i forhold til kriterium personalleiing og økonomistyring Tenesteytande og produktiv Sørvisinnstilt og brukarorientert Samarbeidsorientert Utviklingsorientert og nytenkande Miljøfremmande åtferd Operasjonalisering i kvar driftseining! (relatert til gjeldende styringsdokumenter, mål-/ tiltaksplaner, virksomhetsplaner etc.) TARIFF

27 Økonomiske ramme - kap. 3 og 5 Lønnsreguleringa i kap. 3 og 5 er forhandlingar utan ein definert pott. Vårt utg.pkt har vore at forhandlingane skulle ha ei økonomisk ramme som speglar årslønnsveksten i kap TARIFF

28 Utkast føringar for kap. 3 og 5 forhandlingane i 2014 Økonomisk ramme Partane er samde om å legge til grunn ei samla økonomisk ramma på X %. Avdelingane blir med bakgrunn i dette tildelt ei økonomisk arbeidsramme på X %. Med utgangspunkt i ei samla ramme på X % vil ein på denne måten kunne få noko meir handlingsrom og fleksibilitet til å omfordele midlar og følgje opp prioriterte lønnsmessige utfordringar. Bemanningsoversikt per blir lagt til grunn for berekning av lønnsmasse og arbeidsramme for forhandlingane. Den økonomiske ramma til den enkelte avdeling blir berekna og fordelt prorata i forhold til lønnsmasse TARIFF

29 Økonomisk ramme kap 3 og kap Bemanningsoversikt kap 3 genererer kr i lønnsmasse, økonomisk ramme 3,53 %: kr Bemanningsoversikt kap 5 genererer kr i lønnsmasse, økonomisk ramme 3,53 %: kr Per Bemanningsoversikt kap 3 genererer kr i lønnsmasse, økonomisk ramme 3,2 %: kr Bemanningsoversikt kap 5 genererer kr i lønnsmasse, økonomisk ramme 3,2 %: kr Arbeidsgivar vil leggje til grunn bemanningsoversikt per under sjølve forhandlingane. Ved ei økonomiske ramme på 3,2 % er kronetala ovanfor ein illustrasjon bygd på bemanningsoversikt per TARIFF

30 Føringar generelle tillegg Partane er samde om at det skal ligge eit generelt tillegg i botn til alle som tilsvarar 2,0 %. Det generelle tillegget tek høgde for at ingen skal oppleve reallønnsnedgang (må vere tilsett på forhandlingstidspunktet for å bli omfatta). Tilsette som har gått av med pensjon etter eller som har varsla snarleg pensjonsavgang får eit tillegg på 3,2 % med mindre det er særlege individuelle forhold grunngjeve i kriteriesettet som skulle tilseie noko anna TARIFF

31 Føringar bruk av kriteriesettet m.m. a) Kriterium for individuell lønnsvurdering skal ligge i botn (jf. lønnspolitisk plan og operasjonalisering av kompetansekriteriet) b) Lønnsmessige tiltak for å møte rekrutteringsutfordringar, jf. kriterium 4 i lønnspolitisk plan, skal også finansierast innafor ramma. Dette vil også omfatte tillegg til medarbeidarar i driftskritiske funksjonar med ein kompetanse som er svært viktig å behalde, og som er vanskeleg å erstatte TARIFF

32 d) Partane skal vidareføre sitt fokus på likelønnsproblematikk, jf. HTA pkt. 3.2 og lønnspolitisk plan. Likelønnsutfordringane omfattar lik lønn for likt arbeid av same kvalitet, innsats og resultat og lik moglegheit for lønnsutvikling uavhengig av kjønn. «Lønnspolitikken skal medverke til auka grad av likestilling mellom kvinner og menn i samsvar med fylket sin plan for likestilling og mangfald. Det er viktig å sikre eit riktig lønnsnivå for alle tilsette og hindre at uønska og utilsikta lønnsforskjellar oppstår. Kriteriet er derfor relevant i samband med oppretting av lønnsmessig forskjell som ikkje kan relaterast til funksjon, innsats eller resultat.» Arbeidstakarar i adopsjons-, fødsels- og andre lønna permisjonar skal også ha lønnsutvikling gjennom lokale forhandlingar. e) Når det gjeld nytilsette og vikarar m.m. skal, med mindre noko anna er avtalt (jf. nye malar for tilsettingsbrev), alle tilsette på forhandlingstidspunktet vere omfatta av det generelle tillegget. Tilsette som har fått vurdert sin lønn etter verknadstidspunktet (01.05.) skal som hovudregel ikkje omfattast av andre individuelle tillegg. Det same vil gjelde for mellombels tilsette med kontraktar for 1 år eller kortare og fast tilsette som har vore i den nye stillinga i kortare tid enn 6 månader før TARIFF

33 Felles føringar kap. 3 og 5 f) Leiarlønn vil som før bli vurdert spesielt i forhold til resultatoppnåing personalleiing og økonomistyring likestilling; kvinner i leiarstillingar skal prioriterast utfordringar knytt til å behalde leiarar med ein særleg kompetanse som vil vere svært vanskeleg å erstatte ved rekruttering For skoleleiarar, sjå eige kriteriesett g) Lønnsvurdering/lønnstillegg til tilsette i permisjon og konstituerte/vikarar i leiarstillingar skal vere knytt til den faste stillinga (og ikkje den ein p.t. fungerar mellombels i) TARIFF

34 SAMLESKJEMA HTA kap. 3 og 5 (2015) - Unntatt off. NB! Tillegg på 100% lønn leggast inn i kolonne O (kolonnene L og P til T blir automatisk utfylt) INPUT TILLEGG Lønn 100% Kronetillegg 100% stilling Ny Lønn 100% Ny reel Tillegg Tillegg % økning IdAnAnNamn (etternamn først) Arbeidsstad Organisasjon Kjønn St. % St.kode Nemning stilling Reell lønn St.kode Nemning stilling lønn 100% stilling på reell lønn 100% stilling # #DIV/0! # #DIV/0! # #DIV/0! # #DIV/0! # #DIV/0! # #DIV/0! NEDENFOR SKRIVES INN NAVNENE PÅ ANSATTE SOM SAVNES I OVERSIKTEN OVENFOR - EVENTUELLE FRAMLEGG TIL LØNNSENDRING FYLLES INN I KOLONNE O #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Lønnsmasse og arbeidsramme for driftseiningane blir berekna ut frå bemanningsoversikt per FRÅ TIL TARIFF

35 Krav og støtteskjema kap. 3 og 5 Krav og støtteskjema kap. 3 og 5 for tannhelse TARIFF

36 Lønnspolitisk drøftingsmøte Agenda (tidsramme ): 1. Referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte Orientering om hovudelementa i det sentrale lønnsoppgjeret i HTA kap Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 3 og 5 4. Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 4.A Gjennomgang av ressursar på intranett (kriteriesett, støtteskjema,kravskjema m.v.). 6. Forslag til framdriftsplan for lokale forhandlingar 2015 i kap. 3 og TARIFF

37 Kompetansekriteriet HTA kap. 4.A.4 Bruken av lønnsmidlar skal understøtte ein strategisk forankra kompetanseutvikling, jf. AGPff Gjennomførte kompetanseutviklingstiltak som vil gi grunnlag for lønnsendring skal vere Kompetansegivande etter- og vidareutdanning med eit omfang på minimum 3 månader (tilsvarande 15 studiepoeng) Hospiteringsordningar, alternativ praksis, forskningsoppdrag etc som tilførar arbeidstakaren ny erfaringskompetanse Avtalt/planlagt mellom leiar og medarbeidar, og registrert i kompetansemodulen i Visma, jf. rettleiar for medarbeidar-/utviklingssamtale Relevant og blir nyttiggjort i jobben Det vil ikkje vere grunnlag for lønnsendring der kompetanseendringa: Har gitt uttelling gjennom stigane i kompetanse-/minstelønnssystemet Inngår som ein del av krava til grunnutdanning for stillinga TARIFF

38 Føringar for kompetanse Ved årets lokale forhandlingar vil kompetanselønnstillegg bli vurdert etter innspel frå driftseiningane, i samsvar med gjeldande kriteresett. Dette er avgrensa til å omfatte tilsette som har fått ny kompetanse i perioden til Kompetanse tileigna før tilsetting i MRFK vil ikkje bli vurdert. Kompetansetillegg inngår ikkje som ein del av ordinære lokale forhandlingar etter 4.A.1. Partane er samde om at kompetansetillegg med heimel i HTA kap. 4 pk 4.A.4 skal finansierast utanfor potten. Partane vart i samband med kompetanselønnsforhandlingar i 2013 samde om at verknadstidspunkt for kompetansetillegget blir satt til eller 01.08, avhengig av når tilleggsutdanninga er gjennomført og dokumentert, jf HTA vedlegg 6. Dei tilsette må oppdatere CV n i kompetansemodulen i Visma fortløpande TARIFF

39 Referanseramme som grunnlag for kompetanselønnstillegg Referansebeløp indeksjustert frå 2010 Studiepoeng Fastsatt 10 % 0,75 % 2,15 % kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr Nivå for 2015 blir sett inn i matrisa TARIFF

40 TARIFF

41 Lønnspolitisk drøftingsmøte Agenda (tidsramme ): 1. Referat frå lønnspolitisk drøftingsmøte Orientering om hovudelementa i det sentrale lønnsoppgjeret i HTA kap Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 3 og 5 4. Føringar og opplegg for lokale forhandlingar etter HTA kap. 4.A Gjennomgang av ressursar på intranett (kriteriesett, støtteskjema,kravskjema m.v.). 6. Forslag til framdriftsplan for lokale forhandlingar 2015 i kap. 3 og TARIFF

42 HR/Arbeidsgivarpolitikk/Loenn tariff/lokale loennsforhandlingar TARIFF

43 HR/Arbeidsgivarpolitikk/Loenn tariff/lokale loennsforhandlingar TARIFF

44 TARIFF

45 Extended TARIFF

46 Tariffmessige ord og uttrykk Årslønn er gjennomsnittlig lønn for ansatte i et kalenderår. Årslønnssvekst betyr økning i gjennomsnittlig lønn fra et kalenderår til ett annet. Lønnsglidning er definert som lønnsvekst utover sentralt gitte tillegg. Overheng er lønnsforskjellen mellom lønn i slutten av året og årslønn. Datolønnsvekst er lønnsvekst fra en dato til en annen. f.eks. fra til Lønn pr er definert som lønn på slutten av året. Endres i topp-/bunntekst

47 Lønnsglidning er en prosentvis beregning. Lønnsglidningen gir uttrykk for den delen av lønnsveksten som, i sentrale tariffavtaler, ikke kan tilskrives tariffmessige tillegg. Eksempelvis ansiennitetsopprykk og endringer i lønn som følge av skiftet stilling. Glidningen er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret. Overheng er en prosentvis beregning som beskriver hvor mye lønnsnivået ved utløpet av et år ligger over gjennomsnittsnivået for hele året. Lønnstillegg som gis sent i året, fører til større overheng til neste år enn tilsvarende tillegg gitt tidlig i året. Overhenget er et element som regnes inn i den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret. Endres i topp-/bunntekst

48 Hovedelementer økonomi 2015 Tarifftillegg med virkning 1. mai 2015 Generelt tillegg i henhold til tabell for de som er i 4 B og 4C Grunnlønnssikring ved 20 års ansiennitet Avlønning frikjøpt HTV Det er ikke avtalt lønnsendringer for ledere i kap Leder 7453 Fagleder 7003 Arbeidsleder 7951 Rektor/leder 7954 Avd.leder/undervisningsinsp./fagleder TARIFF

49 Nytt lønnssystem prinsipper og virkninger Ansiennitetstillegget legges i sin helhet på den enkeltes årslønn Dersom ansiennitetstillegget endres (sentralt), får alle arbeidstakere på det aktuelle ansiennitetstrinn også endret sitt ansiennitetstillegg Disse er med andre ord sikret økningen i tillegget selv om de fikk tillegget for f.eks. 1 ½ år siden Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. «Fastsatt ansiennitet» er den ansienniteten som er lagt til grunn ved lønnsinnplasseringen. Ansienniteten skal ikke endres ved innføring av nytt lønnssystem TARIFF

50 HTA kap. 4 nytt lønnssystem ( ) Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn TARIFF

51 4.A.1 - Lokale forhandlinger 4.A.2 - Særskilte forhandlinger 4.A.3 - Beholde og rekruttere arbeidstakere 4.A.4 - Kompetanse 4.A.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/ videreutdanning. I henhold til kapittel 3.2 legges den lokale lønnspolitikken til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode eller i avansementsstilling i henhold til kriterier fastsatt i den lokale lønnspolitikken. Det vises også til kapittel 3.3, der betydningen av kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter-/ videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenhengen er fagarbeiderstillinger med relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant TARIFF

52 TARIFF

53 TARIFF