Ebba Wergeland ( ER SYKEFRAVÆRET FOR HØYT, FOR LAVT, ELLER KANSKJE AKKURAT PASSE?

Transkript

1 Ebba Wergeland ( ER SYKEFRAVÆRET FOR HØYT, FOR LAVT, ELLER KANSKJE AKKURAT PASSE?

2 Måneder 12 Fraværsprosenten* i a/s Bedrift 18% (2011) til 8 % (2012) Hans (40) Grete (25) Per (25)Pål (55) Espen (25) Solveig (30) Hedda (30) Eyolf (30) Åse (25) Petter (55) *)Tapte dagsverk i prosent av avtalte dagsverk = produksjonstap (svinn)

3 Måneder 12 Fraværsprosenten* i a/s Bedrift 18% (2011) til 8 % (2012) Ny mopp Svangerskapsperm Oppsagt Hans (40) Grete (25) Per (25)Pål (55) Espen (25) Solveig (30) Hedda (30) Eyolf (30) Åse (25) Petter (55) *)Tapte dagsverk i prosent av avtalte dagsverk = produksjonstap (svinn)

4 «Sykefraværsprosenten» Måler svinn: tapte dagsverk i % av avtalte dagsverk Øker med inkludering av eldre og syke Reduseres med tilrettelegging av arbeidsforhold De få (10%) med langtidsfravær står for det meste (80%)

5 Egenmeldt og legemeldt sykefraværsprosent (svinn) (Kilde: Solveig Osberg Ose, SINTEF, Trondheim 2013.) Ny sykelønn NHO/LO IA-avtalen 2004 Gradert sykmelding

6

7 Færre tilfeller. Godt eller dårlig for folkehelsa? 40% reduksjon i antall fraværstilfeller per 1000 personer i arbeidsstyrken (Kilde: Nøkkeltall for helsesektoren, rapport 2009, Helsedirektoratet.)

8

9

10 Vi får fraværsbehov Når arbeidsforholdene ikke passer med kreftene

11 Arbeidsforhold vs. krefter Fraværsbehov Ut av jobben (Syke)fravær (Syke)nærvær

12 Arbeidsforhold vs. krefter Arbeidsforhold tungt arbeid høyt tempo lange økter lav handlefrihet Balanse Krefter sykdom/skade konstitusjon aldring graviditet

13 : 6-timersdag for reinholdere (Klassekampen / Magnhild Folkvord)

14 Ute av arbeid år (SSB LKU 2006) Yrker uten krav til utdanning Håndverkere Salgs- og serviceyrker Operatører/sjåfører Sykepleiere Helse- og omsorgsyrker Kontoryrker Bønder, fiskere Andre høyskoleyrker Adm.ledere/politikere Pedagogiske yrker Akademiske yrker Arbeidsufør Hjemmearbeidende Alders- eller førtidspensjonist Arbeidsledig

15 Gravides arbeidsforhold vs. krefter Jordmor Kathrine Kanebog Thorsen vil at sykepleier Siv Astrid Lilleng og andre gravide skal ha det bra i svangerskapet. Foto: Harstad Tidende/ Gurid Ivarhus Næss Pilotprosjekt på Harstad sykehus Før sto de gravide i gj.sn. til uke 20. Siste evaluering (2008) viste at de står til uke 33. Harstad sykehus (UNN) og NAVs arbeidslivssenter i Bodø

16 Lønnsomt å holde gravide i arbeid Rebecka Olavesen håper hun klarer å jobbe som lærer helt fram til hun går ut svangerskapspermisjon neste måned. Å holde gravide i jobb sparer Fredrikstad kommune for nærmere 1 million kroner i året. (Foto: Cornelia Bjørke/NRK Østfold )

17 - Å tilrettelegge er gull verdt ikke bare for gravide - Alle trenger tilrettelegging

18 Sykmeldte >13 uker som ikke er tilbake i jobb ett år etter NOA/STAMI Faktabok 2013

19 Enstemmig storting innførte full lønn under sykdom for alle i 1977

20

21 1990 Regjeringen/NHO/LO - det forelå enighet om at nivået på både fravær og utgifter var for høyt. (Finansdepartementet, Revidert nasjonalbudsjett 1990)

22

23 Sykefraværsprosent Tapte dager * 100% Mulige arbeidsdager Mål for produksjontap

24 90-tallet: Sosialpolitisk nyorientering I den politiske debatten står spørsmål om udekkede behov, om fordeling og utjevning, mindre sentralt Til gjengjeld er man blitt mer opptatt av hvordan ordningene virker inn på folks atferd (Aksel Hatland i «Den norske velferdsstaten», Gyldendal 1994)

25

26 «Sykefraværsprogrammet» kunnskap om årsakene til sykefravær, uførhet og utstøting fra arbeidslivet kunnskap om effektive virkemidler for å forebygge sykefravær og uførhet (Oppdrag fra Kunnskapsdepartementet 2007)

27 1977 Det er i grunnen ingen virkelig reell logisk begrunnelse for å opprettholde karensdager, i det vi hele tiden må forutsette at sykdomsfravær skyldes sykdom Jo Benkow, Høyres formann

28 - du kan ikke først måles på om du får marginaliserte grupper inn i arbeid og deretter si at fytterakkern sykefraværet stiger. Det svekker legitimiteten av IA-avtalen (Intervju med arbeidsgiver. SINTEF 2009: Evaluering av IA-avtalen )

29 Norsk «paradoks»? Høyest fravær, best folkehelse Andelen heltidsansatte som var fraværende på grunn av sykdom eller midlertidig uførhet, en eller flere dager i måleuka (OECD 2010).

30 Betyr lavt fravær god folkehelse? Andelen heltidsansatte som var fraværende på grunn av sykdom eller midlertidig uførhet, en eller flere dager i måleuka (OECD 2010).

31 Sykepengedager per sysselsatt, faktiske tall Estimert, forutsatt ledighet og yrkesdeltakelse på 1993-nivå

32 Arbeidsløshet i prosent av arbeidsstyrken OECD Factbook 2013: Economic, Environmental and Social Statistics - OECD 2012

33 For dyrt, gi heller skattelette Billig forebygging av fattigdom For høyt for bedriftsøkonomien For lavt, så lenge mange går arbeidsløse eller står utenfor Unødvendig høyt der tilrettelegging mangler

34 Egenmeldt og legemeldt sykefraværsprosent (svinn) (Kilde: Solveig Osberg Ose, SINTEF, Trondheim 2013.) Ny sykelønn NHO/LO En positiv utvikling?

35 For den som vil lese mer På nettet Bøker: Arbeidsmiljøloven, sykefraværet og sekstimersdagen (Transit 2006) Verneombudet (Gyldendal utgave) Sekstimarsdagen, den neste store velferdsreformen (med forord av Jan Davidsen, Fagforbundet) (Gyldendal 2008)