Inkluderende Arbeidsliv

Transkript

1 Inkluderende Arbeidsliv Hvilke mål har vi og hva gjør vi for å oppnå de? Ingfrid Eggen Skogrand 19.mars 2004

2 Intensjonsavtale om Inkluderende Arbeidsliv mellom regjering og partene i arbeidslivet: 3 målområder: SYKEFRAVÆRET FUNKSJONSHEMMEDES YRKESAKTIVITET PENSJONERINGSALDER

3 MÅL: BEDRE ARBEIDSMILJØ - ET FELLES ANSVAR Dialog og samarbeid Oppfølging av sykmeldte Individuell oppfølgingsplan Er fravær relatert til arbeidssituasjonen?

4 TUNG TIDS TALA Halldis Moren Vesaas Det heiter ikke: EG no lenger Heretter heiter det : VI. Eig du lykka så er ho ikkje lenger berre di Alt det som bror din kan ta imot av lykka di, må du gi. Alt du kan løfte av børa til bror din, må du ta på deg. Det er mange ikring deg som frys, Ver du eit bål, strål varme ifrå deg! Hender finn hender, herd stør her, barm slår varmt imot barm. Det hjelper da litt, nokre få forfrosne, at DU er varm!

5 Forut for samarbeidsavtalen Arbeidsmiljøundersøkelse blant ansatte Livsfaseorientert personalpolitikk Innstilling om Senior- og lederpolitikk Økt sykefravær.

6 Vi er i gang som IA-bedrift Informasjon Motforestillinger Samarbeidsplan Samarbeid institusjon - Trygdeetaten

7 MÅL som er nådd Oppgradering av sykefraværsrutiner med riktig fraværsregistrering og statistikkføring Nye rutiner ved oppfølging av sykmeldte Tilknytning til BHT Fastsatt mål i henhold til samarbeidsplan Avklaring av samarbeidsrutiner med Trygdeetatens Arbeidslivssenter Forankring av samarbeidsavtalens innhold blant ansatte

8 Utarbeiding av kvalitetsdokument (internt kvalitetssikringssystem) om IA Kunnskap om Trygdeetatens virkemidler!! Bevisstgjøring bruk! Fokus på psykososiale arbeidsmiljø i hver avdeling/enhet Kartlagt muligheter for omplassering av personale (f.eks v/ aktiv sykmelding) og tatt i bruk Spesielt fokus på sykefravær i enheter med spesielt høyt fravær Oppfølging av mål inkl. evaluering

9 Redusere sykefraværet Sykefraværet er min. 10 % lavere i perioden fra 3.kvartal 2002 til 4.kvartal 2003 Utvikling sykefravær: 14,27 % 3.kvartal ,67 % 4.kvartal ,61 % 1.kvartal ,80 % 2.kvartal ,74 % 3.kvartal 2003 = MÅLOPPNÅELSE

10 Alle ansatte kjenner samarbeidsavtalens innhold innen utgangen av oktober 2002 Konklusjon: Ledere har gått gjennom denne med sitt personale

11 Ansatte i de enkelte enheter utarbeider egne mål og tiltak med fokus på de ansattes arbeidsglede og forebygging av belastningsskader i løpet av år 2002 Konklusjon: alle enheter har gjort dette

12 Tilsette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne enn i dag Institusjonen utarbeider konkrete mål for dette innen utgangen av juni 2003 Konklusjon: Dette er ikke gjort men vi har iverksatt flere tiltak basert på overnevnte hovedmål

13 Arbeidstakere med redusert funksjonsevne Fysioterapeut delvis ufør m/muskel- og leddskader, m/lang erfaring og stor kompetanse: pasientopplæring og kompetanseoverføring Hjelpepleier uføretrygdet pga belastningslidelser: utprøving av arbeidsevne ringer etter vikarer! Sykepleier attføring m/ videreutdanning for nye kvalifikasjoner

14 Øke den reelle pensjoneringsalder Virksomhetens mål og tiltak for LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK er utarbeidet innen 2002 og iverksatt i løpet av 2003 Konklusjon: Mål og tiltak er vedtatt av Styret februar 2003 og iverksatt umiddelbart

15 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK Vi har etablert forståelse for individuelle behov og tilrettelegging av arbeidet for våre seniorer Vi har oversikt over seniorenes behov Vi har tilrettelagt arbeidsforholdene for seniorene Vi har organisert arbeidssituasjonen slik at seniorenes fagkompetanse blir benyttet

16 TYDELIGE ENDRINGER Oppfølging av sykmeldte med individuell oppfølgingsplan hvor den sykmeldte føler seg ivaretatt, verdsatt og velkommen tilbake! Aktiv sykmelding Idè-dugnad : alternative arbeidsområder for aktiv sykmelding Bevisstgjøring på og Bruk av aktuelle virkemidler: Tilretteleggingstilskudd Honorar til BHT ved spesiell oppfølging av sykmeldte Unntak fra arbeidsgiverperioden v/kronisk sykdom Fokus på psykososialt arbeidsmiljø

17 I møte med enkelte mennesker blir sjelen min som en nykokt ullgenser; liten, latterlig og altfor trang!

18 BESTEMORS LOV Grip noen på fersk gjerning i å gjøre noe riktig!