Nominasjonskomiteens innstilling til FTV/HTV-valg 2019

Transkript

1 Nominasjonskomiteens innstilling til FTV/HTV-valg 2019 Det skal velges representanter til følgende verv: Foretakstillitsvalgt (1 x 100 % stilling): Foretakstillitsvalgt (FTV) representerer medlemmene i foretakets styre og er NSFs representant i tettest kontakt med ledelsen. FTV har for øvrig samme funksjon som HVT. Hovedtillitsvalgt (2 x 100 % stilling og 1 x 50 % stilling): Hovedtillitsvalgte (HTV) representerer medlemmene på klinikknivå og bistår plasstillittvalgtes (PTV) ved behov. Nominasjonskomiteen har etter intervjuer med de foreslåtte kandidatene vurdert kandidatenes kvalifikasjoner, og har på bakgrunn av fastsatte kriterier, innstilt kandidater til vervene. Innstillingen er enstemmig. Etter nominasjonskomiteens begrunnelse for innstilling følger kandidatenes egne villighetserklæringer, både de som er innstilt og øvrige kandidater. Dere anbefales å lese hele dokumentet. Fordeling av de to 100 %-stillingene og 50 % -stilling som HTV avgjøres med stemmeantall. Nominasjonskomiteen presenterer de innstilte i prioritert rekkefølge. Som Foretakstillitsvalgt innstilles: Kenneth Sandmo Grip Kenneth Sandmo Grip har lang og bred erfaring innen organisatorisk arbeid i NSF. Han er den av kandidatene med lengst fartstid som hovedtillitsvalgt (HTV) og nå 2 år som FTV. Nominasjonskomiteen har lagt vekt på kontinuitet i stillingen som FTV. Dette er for NSF St. Olav en viktig posisjon og det er en funksjon man må jobbe seg inn i. Kenneth har vist gjennom sitt arbeide de to årene som FTV at han har en «stayer evne» når det blåser på toppene og i fagpolitiske diskusjoner i media. Han er engasjert, samfunns politisk interessert, ryddig i argumentasjon og løsningsorientert. Kenneths styrke er strategisk tenkning og han er meget opptatt av at alle hovedtillitsvalgte skal fungere som et team til beste for medlemmene. Kenneth er opptatt av å ha et velfungerende tillitsvalgtapparat, og gjør det han kan for å legge til rette for gode vilkår for plasstillitsvalgte. Kenneth Sandmo Grip fyller kriteriene for innstilling til vervet som foretakstillitsvalgt. Nominasjonskomiteen føler seg trygg på at Kenneth Sandmo Grip vil fremstå som en solid FTV, med evner til å skape et godt samarbeid med sykehusledelsen for medlemmenes beste.

2 Som Hovedtillitsvalgt innstilles: Gro Lillebø Gro Lillebø har erfaring fra organisatorisk arbeid i NSF og et stort samfunnsengasjement. Hun er en aktiv samfunnsdebattant som er synlig i den offentlige debatten. Hun har god forståelse for sykehuset som organisasjon og NSFs politikk. Hun er tydelig i sin kommunikasjon og har evne til å bygge relasjoner og gode samarbeidsklima. Sykepleiernes arbeidstid og arbeidsforhold er spesielt viktig for Gro, noe hun formidler godt, både internt i NSF, i St. Olav og i samfunnsdebatten. Gro har erfaring fra to perioder som hovedtillitsvalgt og siste 2 år også vara FTV. Representerer kontinuitet i HTV-teamet. Gro Lillebø fyller kriteriene for innstilling til vervet som hovedtillitsvalgt og nominasjonskomiteen er trygg på at Gro vil fortsette arbeidet med å fremme medlemmenes rettigheter og prioriteringer. Som Hovedtillitsvalgt innstilles: May Kristin Pedersen May Kristin har bred erfaring fra organisatorisk arbeid i NSF. Hun viser samfunnsengasjement og har god innsikt i NSFs politikk. Hun har et brennende engasjement for sykepleiefaget, og motiveres særlig av å arbeide for at sykepleiere får best mulig arbeidsvilkår. May Kristin har 4 års erfaring som plasstillitsvalgt (PTV), før hun ble valgt som hovedtillitsvalgt. Hun innehar nå to perioder som HTV. Hun representerer kontinuitet i HTV-teamet. May Kristin Pedersen fyller kriteriene for innstilling til vervet som hovedtillitsvalgt. May Kristin har som HTV, fått god innsikt i den pågående organisasjonsutviklingsprosessen i psykisk helsevern. Nominasjonskomiteen har lagt vekt på at hun som kandidat representerer psykisk helsevern og har kompetanse på utfordringer som er særskilt for dette fagområdet.

3 Som Hovedtillitsvalgt innstilles: Maiken Isachsen-Hagen Maiken Isachsen-Hagen startet som plasstillitsvalgt i 2013 og har de to siste årene vært HTV. Hun har hatt en bratt læringskurve siden hun gikk inn i HTV-vervet og hun sier selv at hun har lært mye på disse to årene. Stiller igjen til valg for en ny periode som HTV og på denne måten får hun være med å bygge videre på det hun har startet på i flere klinikker og samarbeidet med de andre hovedtillitsvalgte og foretakstillitsvalgt. Maiken har en sterk stemme og et stort engasjement som vi mener medlemmene vil dra stor nytte av ved neste periode. Maiken brenner for arbeidstid og den gode turnusen, at turnusen sykepleierne går i skal være levelig, selv i 100 % stilling. Og ikke minst det å beholde alle sykepleierne vi allerede har. Maiken Isachsen-Hagen fyller kriteriene for innstilling til vervet som hovedtillitsvalgt og nominasjonskomiteen har stor tro på at hun vil videre bidra til å fremme sykepleiefaget og jobbe for å fremme NSFs politikk på en god måte. Øvrige kandidater i alfabetisk rekkefølge: Birgit Brødreskift Tone Merete Fjelly

4 Villighetserklæring Kenneth Sandmo Grip Foretakstillitsvalgt X Navn: Kenneth Sandmo Grip Nåværende arbeidssted: Klinikk for Thoraxkirurgi, St. Olavs hospital Nåværende stilling (med tiltredelsesdato): Sykepleier fra ca. 20/ Nåværende verv (med tiltredelsesdato): FTV NSF i 100 % fra 1/ Ansattevalgt styremedlem St. Olavs hospital fra 1/ Nestleder NSF Sør-Trøndelag fra november 2017 Tidligere verv (fra/til): Skoledelegat til NSF Students årsmøter, 2006 og vara NSF studentstyre, juni -07 til januar -08. Styremedlem NSF studentstyre, januar -08 til juni -08. Styremedlem NSF studentstyre, juni -08 til juni -09. Plasstillitsvalgt Kirurgisk klinikk, sengepost A- og B4, oktober -08 til juni -10. Medlem i UTV ved St. Olavs hospital, høst -09 til juni -10. Plasstillitsvalgt Klinikk for thoraxkirurgi, 1/ til 1/ Fylkesstyremedlem NSF Sør-Trøndelag, 7/3-11 til d.d. (nå som nestleder da fylkesleder har permisjon) Medlem i fylkesstyrets arbeidsutvalg NSF Sør-Trøndelag, 4/3-15 til d.d. Hovedtillitsvalgt ved St. Olavs hospital, 1/3-13 til 1/3-17, en periode i 50 % frikjøp. 1. vara til styre St. Olavs hospital, 1/3-15 til 1/3-17 Foretakstillitsvalgt ved St. Olavs hospital, 1/3-17 til d.d. Ansattevalgt styremedlem St. Olavs hospital 1/3-17 til d.d. Annet: Avdelingsleder Trim og aktivitetsavdeling Leinstrand idrettslag, feb.-16 til feb. -18 Styremedlem hovedstyret Leinstrand idrettslag, 16/2-16 til d.d. Min begrunnelse og motivasjon for å stille til valg: Tydelige og engasjerte tillitsvalgte på alle nivå i organisasjonen gjør at NSFs politikk og prioriteringer

5 får gjennomslag. Som foretakstillitsvalgt ser jeg hvor mye som avhenger av engasjement og iherdighet. Jeg mener å ha vist dette engasjementet. Jeg har vært tydelig på hva NSF står for når det gjelder ansattes vilkår og bidratt til et godt samarbeid mellom NSF og våre ledermedlemmer. Årene som tillitsvalgt har gitt meg gode kontakter i store deler av NSF og i de andre arbeidstakerorganisasjonene. Dette er positivt for medlemmene og tillitsvalgtapparatet ved St. Olav. Våre medlemmer trenger frikjøpte tillitsvalgte som evner å tenke langsiktig og strategisk, samt se organisasjonen i en større sammenheng. Dette er egenskaper jeg mener jeg innehar. Det er viktig å delta i den offentlige debatten, skape interesse og engasjement blant medlemmer og andre, fronte de viktige sakene og være tydelig i dialog. I løpet av de siste to årene mener jeg at jeg har bidratt til å gjøre NSF ved St. Olav svært synlig. Det har skapt engasjement og det har også skapt debatt. Men det skal NSF alltid tåle. Den siste perioden har også vært tøff, siden vi har hatt en stor diskusjon rundt rapport og arbeidstid for alle i sykepleietjenesten. Dette var en diskusjon vi forsøkte å ta, men som arbeidsgiver hadde bestemt seg for å gjennomføre uansett argumentasjon fra oss tillitsvalgte. Jeg mener det er en svært problematisk måte å lede en stor og kompleks organisasjon på, derfor vil jeg gjerne bidra med mine erfaringer omkring dette inn i sykehusets ledelse. Jeg mener, tross alt, at NSF kom styrket ut av denne saken. Vi har vist evne til å stå sammen, vi har vist at vi er en yrkesgruppe å regne med og vi har vist at vi setter pasientsikkerhet, kvalitet og ansattes arbeidsmiljø svært høyt. Dette vil jeg gjerne fortsette å bidra til. Villighetserklæring Gro Lillebø Hovedtillitsvalgt x Navn: Gro Lillebø Nåværende arbeidssted: Hovedintensiv, St. Olavs hospital Nåværende stilling: Intensivsykepleier, tiltrådte Nåværende verv: Hovedtillitsvalgt NSF fra 1. mars 2015, gjenvalgt i 2017 Vara som ansattrepresentant i styret, St. Olavs hospital HF fra 1. Mars 2017 Tidligere verv: Plasstillitsvalgt NSF Hovedintensiv fra 2013 til 2014 Tillitsvalgt for studenter ved videreutdanning i intensivsykepleie og representant i studentutvalg for videreutdanninger i operasjon-, intensiv-, anestesi- og akuttsykepleie Sekretær i NSF Forum for kreftsykepleie, lokallag Sunnmøre Plasstillitsvalgt NSF ved Barneavdelingen Ahus Leder, Operasjon Dagsverk Fagerlia Videregående skole 1996

6 Leder, Operasjon Dagsverk Gausdal Videregående skole 1993 Min begrunnelse og motivasjon for å stille til valg: Etter to perioder som hovedtillitsvalgt stiller jeg nå til gjenvalg. Det er det flere grunner til. Det tar tid å bli erfaren og god, og jeg føler meg ikke ferdig med den jobben jeg har begynt på. Jeg har fortsatt mye å lære, og jeg tror at NSF St. Olav trenger kontinuitet. Det har vært hyppige utskiftninger av hovedtillitsvalgte de siste årene. NSF trenger synlige og engasjerte hovedtillitsvalgte. Det mener jeg at jeg er, og opplever at jeg også klarer å engasjere andre. Vi har hatt rekordstort oppmøte på medlemsmøter i 2017 og 2018, og har nådd over 1700 følgere på vår Facebook-side. Vi har engasjert 1000 personer i fakkeltog da vi protesterte mot kutt i rapport- og daglig arbeidstid. Vi klarte ikke å stanse det fordi ledelsen bestemte seg for å gjennomføre uansett. Men vi fikk gjennomslag for risikovurderinger og lokal involvering i den enkelte klinikk. Det har bidratt til å synliggjøre hvor hektisk arbeidshverdagen for sykepleierne ved St. Olav er. Noen steder også hva slags arbeidsoppgaver sykepleiere har. Jeg mener at sykepleiere skal gjøre sykepleieroppgaver, og bli satt i stand til å gjøre en god jobb. Gode og helsefremmende turnuser er noe jeg brenner for. Med dagens press på effektivisering og økonomi er dette spesielt viktig. Det må også være tilstrekkelig bemanning. Sykepleiere skal kunne gi god og faglig forsvarlig sykepleie uten å slite seg ut. Vi har verdens beste og viktigste jobb, men vi skal ha et liv utenom jobb også. I dette arbeidet legger jeg også vekt på et tett samarbeid med verneombudene. I dagens sykehushverdag er endringsprosesser uunngåelig, og jeg vil gjøre mitt for å bidra til at de gjennomføres best mulig. Da trengs tillitsvalgte med god oversikt på tvers av klinikker. Jeg er tydelig og uredd i min kommunikasjon både overfor arbeidsgiver og media, og kan være bestemt, prinsippfast og sette foten ned når jeg må. Da vår medbestemmelse på turnus ble forsøkt fjernet fra turnusavtalene våre i 2015, fikk vi stanset dette. Men det er også viktig å ha gode relasjoner på alle nivå i sykehuset, og det opplever jeg at jeg har opparbeidet meg de siste fire årene. De beste resultatene oppnås som regel gjennom konstruktiv dialog og gjensidig respekt. Det skjer ofte at ledere tar kontakt med oss HTVer for råd og tidlig involvering. Det er bra. Sykepleiere og våre saker skal fortsatt få offentlig oppmerksomhet, og det vil jeg gjøre mitt for å bidra til. Jeg skriver regelmessig i Klassekampen og Sykepleien, og har jevnlig debattinnlegg og kronikker på trykk om helsepolitikk og sykepleie. Ofte er det saker som våre medlemmer er opptatt av. Det vises ved at sakene blir mye delt og lest. Jeg er ydmyk og takknemlig over å bli innstilt av nominasjonskomiteen og håper at jeg får medlemmenes tillit i to nye år slik at jeg kan fortsette å jobbe for sykepleiefaget og sykepleieres arbeidsvilkår ved St. Olavs hospital.

7 Villighetserklæring May Kristin Pedersen Hovedtillitsvalgt X Navn: May Kristin Pedersen Nåværende arbeidssted: Organisasjonsavdelingen, St. Olavs Hospital hovedtillitsvalgt, frikjøpt fra Østmarka, Spesialpost 3 Nåværende stilling (med tiltredelsesdato): Frikjøpt fra stilling som psykiatrisk sykepleier 100%, som jeg tiltrådte i Nåværende verv (med tiltredelsesdato): Hovedtillitsvalgt ved St. Olavs Hospital fra vara til fylkesstyret NSF Sør-Trøndelag fra Tidligere verv (fra/til): Landsmøtedelegat NSF, 2015 Utvalg av tillitsvalgte ved St. Olavs Hospital, februar Plasstillitsvalgt for spesialpostene ved Østmarka, Studentrepresentant fylkesstyret, Studentrepresentant sakkyndigkomité NOKUT, 2009 Leder profesjonsråd for helse- og sosialfag Studentenes Landsforbund, oktober.08-juni.10 Min begrunnelse og motivasjon for å stille til valg: De fire siste årene har jeg vært frikjøpt på fulltid som hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund. Det har vært en periode preget av utfordringer, bratte læringskurver, frustrasjoner, mange flotte mennesker og veldig mye moro. På tross av noen utfordringer med hektiske arbeidshverdager så trives jeg svært godt, og har full motivasjon til å gå i gang med en ny periode. Jeg har flere personlige egenskaper som gjør meg egnet til å gjenvelges som hovedtillitsvalgt, og mitt brennende engasjement for sykepleierfaget er den viktigste. I tillegg har jeg gode formidlingsevner, både muntlig og skriftlig, jeg er saklig, tydelig og god til å organisere. Jeg liker å snakke med og møte nye mennesker, og alt dette gjør at jeg kommuniserer godt med de rundt meg. Jeg ønsker å være et talerør og bindeledd mellom aktuelle aktører, og på den måten bidra til at våre medlemmer kan yte en best mulig jobb og gi pasientene den beste behandlingen. Det er viktig med kontinuitet, og jeg føler meg på ingen måte ferdig med det arbeidet jeg er i gang med. Det har tatt tid å bli god i jobben, men jeg føler at jeg er på en plass hvor jeg stort sett har kontroll og oversikt over gjeldene politikk, lovverk og retningslinjer. Jeg har enda mye å lære, men det er ingen tvil om at jeg fortsatt har mye å bidra med i NSF sitt arbeid, og ikke minst har jeg veldig lyst til å fortsette. Å få bidra til å sette fokus på aktuelle forhold som angår sykepleiere er interessant, lærerikt og ikke minst konstruktivt. At jeg som hovedtillitsvalgt får muligheten til å påvirke slik at

8 sykepleiere får best mulige vilkår, slik at de kan gi pasientene best mulig pleie, er den største motivasjonen i mitt arbeid. Dette er hovedgrunnene til at jeg stiller til gjenvalg. Villighetserklæring Maiken Isachsen-Hagen Hovedtillitsvalgt x Navn: Maiken Isachsen-Hagen Nåværende arbeidssted: Hovedtillitsvalgt / Barn Mottak Nåværende stilling (med tiltredelsesdato): Hovedtillitsvalgt /sykepleier juni 2010 Nåværende verv (med tiltredelsesdato): Hovedtillitsvalgt mars 2017 Tidligere verv (fra/til): Plasstillitsvalgt (mars 2013-mars 2017) Min begrunnelse og motivasjon for å stille til valg: Siden mars 2017 har jeg vært frikjøpt hovedtillitsvalgt i varierende stillingsstørrelse (50-100% ). Jeg har lært ufattelig mye i løpet av dette halvannet året, men det er først nå jeg føler at jeg virkelig kan si at jeg begynner å bli god. Det er kanskje der den fremste motivasjonen min til å stille til gjenvalg ligger; at jeg føler grad av mestring, at jeg ser jeg har påvirkningskraft og at jeg nå har begynt å lært meg hvordan jeg skal bruke den best mulig for NSFs medlemmer. Hvis jeg blir valgt som hovedtillitsvalgt på nytt vil medlemmene få en engasjert og dedikert hovedtillitsvalgt. En som har oversikt og som arbeider strukturert, en som syns det er spennende og givende å jobbe med arbeidslivspolitikk, men som også syns det er viktig å møte medlemmene der hvor de står når de tar kontakt med forbundet. For de aller fleste er det kanskje ikke for å høre hvordan NSF jobber strategisk på overordnet nivå, men for å få hjelp eller svar på spørsmål tilknyttet egen arbeidshverdag.

9 Villighetserklæring Birgit Brødreskift Hovedtillitsvalgt Navn: Birgit Brødreskift x Nåværende arbeidssted: Akuttmottaket/legevaktsentralen Orkdal sykehus Nåværende stilling (med tiltredelsesdato): Spesialsykepleier, 2006 Nåværende verv (med tiltredelsesdato): Ingen Tidligere verv (fra/til):ptv Min begrunnelse og motivasjon til å stille til valg: Jeg har tidligere vært PTV. Årsaken til at jeg sluttet var at jeg skiftet arbeidssted. Jeg har alltid syntes det har vært interessant med fagforeningsarbeid og det å få være med å gjøre en forskjell. Som kan bli til det bedre. Som PTV har jeg lært mye om organisasjonen, og har rimelig god kjennskap til hvordan den fungerer og hvordan det jobbes lokalt, men også sentralt. Dette er noe jeg fant både utfordrende og givende. Med dette som bakgrunn har jeg lyst til å returnere til dette feltet, og jeg føler meg motivert til å ta fatt. Villighetserklæring Tone Merete Fjelly Hovedtillitsvalgt X Navn: Tone Merete Fjelly Nåværende arbeidssted: St. Olavs hospital, avd. Østmarka, Akuttseksjonen Nåværende stilling (med tiltredelsesdato): 100% stilling som psykiatrisk sykepleier ved St.Olavs hospital. Stillingen er på nåværende tidspunkt fordelt slik: 50 % psykiatrisk sykepleier ved avd. Østmarka, Akuttseksjonen. 50% frikjøpt HTV for NSF ved St. Olavs hospital Nåværende verv (med tiltredelsesdato): d.d: PTV NSF ved avd. Østmarka, Akuttseksjonen August d.d: HTV NSF ved St. Olavs hospital

10 Min begrunnelse og motivasjon for å stille til valg: Kort om meg selv: Ettersom formalia er presentert ovenfor hopper jeg over det. Jeg er født og oppvokst i Trondheim, har samboer og to gutter som går i barnehage. Jeg gikk sykepleierutdanningen ved Høyskolen i Levanger, nå kalt Nord universitet, i perioden I tiden mens jeg studerte jobbet jeg ved Tempe HVS, en sommer på kreftavdelingen ved St. Olavs, før jeg i 2012 søkte på sommerjobb ved akuttseksjonen ved Østmarka. Som de aller fleste gikk jeg litt over ett år i navngitte vikariater før jeg fikk fast stilling som sykepleier ved akuttseksjonen, og der jobber jeg fortsatt. I gjennomførte jeg videreutdanningen i psykisk helsearbeid, og jobber nå videre med en master i psykisk helsearbeid på deltid. Hvorfor stiller jeg til valg: NSF som fagorganisasjon gir oss muligheten til å gå i forhandlinger med arbeidsgiver slik at arbeidstakernes rettigheter og interesser blir ivaretatt. Dette er hovedårsaken til at jeg er fagorganisert, og også en god grunn til å stille til dette valget. Jeg ble plasstillitsvalgt i 2013, uten spesiell kjennskap til hvordan mine rettigheter ved St.Olavs var. Magefølelse og intuisjon var den første tiden ganske praktisk, da det gjorde at jeg ble nysgjerrig på det meste arbeidsgiver gjorde av endringer og ikke, både når det gjaldt arbeidstid og det sykepleierfaglige. Etter Basiskurs, arbeidstidskurs, forhandlingskurs osv. ble denne nysgjerrigheten gjerne grobunn for gode diskusjoner med arbeidsgiver. Og det kom tydelig fram at kjennskap til lovog avtaleverk var det som ga mest avkastning i disse diskusjonene. Fra august 2018 har jeg fått muligheten til å være hovedtillitsvalgt, og denne rollen har jo åpnet øynene ytterligere for at lov- og avtaleverk gjerne tolkes forskjellig, på tross av at det begge parter leser er identisk. Jeg opplever i stor grad at det er sistnevnte som både utfordrer og setter oss i gode forhandlingssituasjoner. Jeg har min kliniske erfaring fra akuttpsykiatrisk avdeling, og kommunikasjonsverktøy fra mitt kliniske virke kommer godt med i tillitsvalgtvervet. Framtidens sykepleie spås å bli utfordrende, enda mer enn det vi tenker oss i dag. Sykepleierløftet bør derfor markedsføres med opprop, slagord og tog, selv om milepæler når, for å sikre at tjenesten ikke blir spist opp av effektivisering og økonomiske krav. Vi må stå sammen, og vi må høres. Jeg stiller til valg for å bidra til ivaretakelse av medlemmenes kollektive interesser og for å hindre at fremtidens sykepleietjeneste torpederes. Godt valg! Med vennlig hilsen Tone Merete Fjelly