Norsk Sykepleierforbund, Sør-Trøndelag Fylkesmøtet mars 2015 Vedtaksliste

Transkript

1 Norsk Sykepleierforbund, Sør-Trøndelag Fylkesmøtet mars 2015 Vedtaksliste la Oppnevning av ordstyrere Fylkesmøtet oppnevner Guro Karlsholm og Marie Louise H. Nancke som ordstyrere under fylkesmøtet til NSF Sør-Trøndelag mars lb Godkjenning av forretningsorden Fylkesmøtet godkjenner forretningsorden for fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mars lc Godkjenning av innkalling Innkalling til fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mars 2015 godkjennes. id Oppnevning av tre medlemmer til å underskrive protokollen Knut Jørgen H. Rolabakk, Kan Værnes Fiske og Ellen Wøhni velges til å underskrive protokollen fra fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mars le Forslag til saksliste for NSF Sør-Trøndelags fylkesmøte mars strykes fra sakslisten. For øvrig godkjenner fylkesmøtet det fremlagte forslag til saksliste for fylkesmøtet mars Ny sak 12 Politiske uttalelser legges til på sakslisten. lf Oppnevning av telle- og distribusjonskomité Til telle- og distribusjonskomité under fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mars 2015 oppnevnes Borghild Kirkebak, Heidi Thoresen, Beate Andrè og Astrid Storsve. NORSK SYKEPLEIERFORBUND Org.nr NO % MVA

2 7 lh Oppnevning av redaksjonsutvalg Til redaksjonsutvalg under fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mars 2015 oppnevnes Knut Jørgen H. Rotabakk, Kan Værnes Fiske, Kenneth Sandmo Gnip og Marianne Holden. 2 Fylkesmøtet anbefaler at fylkesstyret løfter dette temaet på en tillitsvalgtkonferanse. Sykepleieren som samfunnsaktør Fylkesmøtet oppfordrer medlemmer i NSF Sør-Trøndelag til aktivt å bruke Sykepleienprisen for å stimulere og synliggjøre sykepleiere som engasjerer seg i samfunnsdebatten. Fylkesmøtet oppfordrer hovedtiflitsvalgte og lokale faggruppeledere til å støtte, synliggjøre og takke medlemmer som på vegne av NSF eller sykepleietjenesten markerer seg i den offentlige debatten. Sykepleierrollen 3 i Fylkesmøtet oppfordrer fylkesstyret og delegasjonen til landsmøtet å bidra til at NSF jobber for bedre bemanning i sykepleietjenestene i kommunene. Dette for å sikre god pasientsikkerhet og gode og rekrutterende fagmiljø. kommunehelsetjenesten Fylkesmøtet anbefaler fylkesstyret å følge opp med en ny undersøkelse med planlagt versus faktisk bemanning i fylkesstyreperioden og bruke resultatene i planleggingen av videre helsepolitiske tiltak. 4 Lønn for kompetanse Fylkesmøtet støtter fylkesstyrets beslutning av å gjøre en kartlegging av lønnsvilkår for sykepleiere og spesialsykepleiere hos arbeidsgivere i Sør-Trøndelag. Fylkesmøtet oppfordrer alle hovedtillitsvalgtsområder til å påvirke neste års hovedtariffoppgjør gjennom å stille med delegater til høstens tarifficonferanser. Fylkesmøtet oppfordrer fylkesstyret til å ha økt fokus på deltidsproblematikken som er løftet frem i debatten under møtet. 5 Nestleder i Fylkesmøtet ber fylkesleder formidle momenter fra diskusjonen til landsmøtets delegasjon som innspill til debatten om nestleder i fylkesstyret på frikjøp. fylkesstyret på frikjøp

3 3 6 Landsmøteperiodens lengde Fylkesmøtet ber fylkesleder formidle momenter fra diskusjonen til landsmøtets delegasjon som innspill til debatten om landsmøteperiodens lengde. 7 Møtehonorar til fylkesstyremedlemmer FylkesmØtet ber fylkesleder formidle momenter fra diskusjonen til landsmøtets delegasjon som innspill til debatten om møtehonorar til fylkesstyremedlemmer. 8 Pasientsikkerhet i kommunehelsetjenesten samhandlingsreform og styringsvcrktøy Fylkesmøtet oppfordrer fylkesstyret til å samarbeide med arbeidsgivere i helsetjenesten i Sør- Trøndelag slik at en får en Økt bevissthet rundt pasientsikkerhet og kartleggingen av denne. Fylkesmøtet oppfordrer fylkesstyret til fortsatt å ha høy fokus på god pasientsikkerhet gjennom robuste fagmiljø. NSF tar initiativ til en kampanje for avviksregistrering i sykepleietjenesten. NSF tar initiativ til å aktualisere arbeidet med å utvikle objektive kvalitetsindikatorer for sykepleietjenesten. Fylkesmøtet ber fylkesstyret utarbeide en politisk uttalelse på bakgrunn av diskusjonene i fylkesmøtet. 9 Valg av fylkesleddets nominasjonskomité Fylkesmøtet anbefaler å flytte valg av fylkesleddets nominasjonskomité fra HTV-konferanse til fylkesmøtet. Fylkesmøtet anbefaler fylkesstyret å fremme forslag om nødvendige vedtektsendringer for landsmøtet. 11 Valg A Fylkesleder Knut Jørgen H. Rotabakk 77 stemmer B C Nestleder Kan Værnes Fiske Fylkesstyre Jan Erik Skjølås Kenneth Sandmo Grip 78 stemmer 77 stemmer

4 4 D E F G Ellinor Larsdotter Svisdal Mette Skog Hege Kløften 1. vara til fylkesstyret May Kristin Pedersen øvrige varamedlemmer til fylkesstyret Ingfrid Gjone Enstad Tor Egil Ingebrigtsen Elin Brynhiidsen Tone Ingeborg Sehevik Delegater til NSFs landsmøte Knut Jørgen Fl. Rotabakk Jan Erik Skjølås Kenneth Sandmo Grip Anita Solberg Kan Værnes Fiske Ellinor Larsdotrer Svisdal Torbjøm Solberg May Kristin Pedersen Guro Karlsholm Sigrid Nakrem Cathrine Edvardsen ELin Brynhildsen Varadelegater til NSFs landsmøte Gørill Tranås Ellen Wøhni Tor Egil Ingebrigtsen Margaret Heggem Tone Ingeborg Schevik Gro Lillebø Elin Dnilen Bente Thuv Knutsen Kristin Hunstad Maiken Isachsen-Hagen Linn Holberg Ingrid Berg Selfjord 70 stemmer 70 stemmer 64 stemmer 51 stemmer 2. varamedlem 3. varamedlem 4. varamedlem 5. varamedlem 76 stemmer 76 stemmer 75 stemmer 73 stemmer 70 stemmer 65 stemmer 63 stemmer 59 stemmer 58 stemmer 1. varadelegat 2. varadelegat 3. varadelegat 4. varadelegat 5. varadelegat 6. varadelegat 7. varadelegat 8. varadelegat 9. varadelegat 10. varadelegat 11. varadelegat 12. varadelegat

5 5 12 Politiske uttalelser 1. STØTTE TIL STREIKENDE I PARAT Denne uka har fagforeningskolleger i Parat gått ut i streik. Deres medlemmer i Norwegian Air Norway (NAN) kjemper for å få en tariffavtale med sin reelle arbeidsgiver. Fra onsdag 4. mars 2015 er 650 piloter tatt ut i konflikt. Dette medfører at over 250 avganger og mer enn kunder blir berørt. At uskyldig tredjepart rammes i en slik konflikt er alltid beklagelig, men noen ganger ikke til å unngå. Det bemerkelsesverdige i denne konflikten er at Parat ikke streiker for mer lønn, bedre pensjon eller forbedring av andre arbeidsvilkår. De streiker fordi de ønsker å få en tariffavtale med det som er en reell og faktisk arbeidsgiver. Parats medlemmer har vært villig til å si fra seg flere rettigheter og goder for å sikre denne tariffavtalen. Denne konflikten handler om store prinsipielle spørsmål i arbeidslivet og har derfor stor betydning for andre bransjer med internasjonal tilknytning. Norwegian Air Shuttle har opprettet et datterselskap, NAN, flyttet arbeidsgiveransvaret for pilotene dit for så å leie dem tilbake igjen for å fly Norwegians fly og Norwegians ruter. Norwegian eier flyene, setter opp rutene og bestemmer dermed pilotenes arbeidsforhold gjennom dette. Fylkesmøtet i NSF Sør-Trøndelag mener derfor, i likhet med de streikende medlemmene i Parat, at det er en selvfølgelig rettighet at man har tariffavtale med reell arbeidsgiver og den som legger premissene for arbeidsforholdene. Norwegian har, under den pågående konflikten, flydd inn andre piloter og er nå i ferd med å leie inn fly for å erstatte Parats medlemmer som er tatt ut i streik. Dette kan ikke forstås på andre måter enn at Norwegian legitimerer streikebryteri, dette er alvorlig og det tar selvfølgelig brodden av en lovlig arbeidskonflikt. Norwegians direktør Bjørn Kjos har, i en debatt for noen år siden, oppfordret konkurrenten SAS i tilsvarende situasjon å lytte til sine piloter. Han argumenterte der med at dette var «høyt utdannede og intelligente mennesker». Nå er det Norwegian som stenger ørene, det er Norwegian som ikke ser at en tariffavtale med den som legger premissene er en klar nødvendighet. Norwegian driver butikk, de vil gi minst mulig for arbeidskraften for å kunne få mest mulig profitt. Det Norwegian kanskje ikke tenker like mye på er at kompetanse koster. Kompetanse må gi utslag i gode lønns- og arbeidsvilkår for den som er ansatt. Dette skal besørges av de som legger premissene for arbeidsforholdet, i dette tilfellet er det Norwegian Air Shuttle. FylkesmØtet i Norsk Sykepleierforbund Sør-Trøndelag vil med dette støtte våre fagforeningskolleger i Parat i deres kamp for en tariffavtale med reell og faktisk arbeidsgiver.

6 6 2. Rett til hel stilling ved den interkommunale legevakta i Trondheim Sykepleiere er etterspurte kompetanse arbeidere i den kommunale helsetjenesten. Sykepleierne som er ansatt ved Klæbu, Malvik, MeLhus, Midtre Gauldal og Trondheim interkommunale legevakt besitter kritisk viktig og etterspurt kompetanse som utgjør en stor forskjell i kommunehelsetjenesten. Legevaktas sykepleiere opplever i dag at arbeidsgiver har formulert et tak på 70 % stilling. Slik blir det ikke lønn å leve av, det blir dårlig kontinuitet i tjenesten og en lite egnet arena for kompetanseheving. Fylkesmøtet i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Sør-Trøndelag støtter ansatte sykepleiere ved Klæbu, Malvik, Melhus, Midtre Gauldal og Trondheim interkommunale legevakt sitt krav om rett til 100 % stillinger. Trondheim 4. mars 2015 Kan Værnes Fiske ELlen Whni Knut Jgen Fl. Rotabakk