Min første jobb som nyutdannet førskolelærer ARBEIDSAVTALE ARBEIDSTID LØNN FERIE OG FERIEPENGER SJUKDOM PERMISJONER TARIFFOMRÅDER- OG AVTALER PENSJONSAVTALE FORSIKRINGER PROFESJONSUTVIKLING DEN TILLITSVALGTE OM UTDANNINGSFORBUNDET www.utdanningsforbundet.no
Min første jobb som nyutdannet førskolelærer "90 % mener at barnehagen innvirker positivt for å lære barn samarbeid." (Opinions-undersøkelse 2004)
Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet førskolelærer! En jobb der du møter motivert med nye ideer og full av pågangsmot. Du har avsluttet en utdanning som gir deg et faglig og pedagogisk grunnlag bl.a. med nye og ferske ideer og trender. Og som ung med ungdommens erfaring vil du bli en ressurs for kollegiet og for barnehagen! Du har mye å bidra med. Men som ny og fersk møter du kanskje også med en porsjon usikkerhet og med en del spørsmål. Det er helt naturlig. Førskolelæreren trengs i barnehagen! Du har en viktig funksjon og rolle både i arbeidet sammen med barna, i samarbeid med andre ansatte og med foreldregruppa. Jobben som førskolelærer er både variert og morsom men også krevende. Barnehagen er et verksted for barns læring, der de gjennom organiserte aktiviteter og fri lek skal utvikle seg til helhetlige og harmoniske mennesker. Her har førskolelæreren en sentral og viktig rolle. Som nyutdannet førskolelærer er det viktig at du får en god start i yrket. Du skal ha innflytelse på jobben og muligheter til å påvirke din lønn og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Denne brosjyren skal gi deg svar på en del av de spørsmålene du kanskje har som ny i førskolelæreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle en fagforening har. Dessuten sier den noe om hva Utdanningsforbundet arbeider for. Som medlem av en fagorganisasjon er du med i et fellesskap. Du står også sterkere dersom du får problemer i arbeidsforholdet ditt. Mer informasjon finnes på Utdanningsforbundets nettside eller ved å kontakte den tillitsvalgte. Lykke til i jobben! Helga Hjetland Leder i Utdanningsforbundet
Ny i jobben Som nyutdannet førskolelærer skal du kunne forvente å få en introduksjon på den første arbeidsplassen du har. Det har du krav på som arbeidstaker. Noen arbeidsplasser har et introduksjonsprogram for nyansatte. Styreren har ansvar for å introdusere deg for rutiner og kolleger og gi informasjon om hvem som er verneombud og tillitsvalgt. Fadder eller mentor Mange arbeidsplasser har en fadder- eller mentorordning i forhold til nyansatte, dvs. en ansatt som har erfaring og som kan introdusere og følge opp den nyansatte med veiledning og råd. I mange barnehager har styreren dette ansvaret. Arbeidsmiljø et felles ansvar Som arbeidstaker har du rett til et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet skal være tilpasset den enkeltes muligheter og forutsetninger, og man skal ikke utsettes for unødvendige belastninger. Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for arbeidsmiljøet, men det er ditt ansvar å si fra om det er noe ved arbeidsmiljøet som ikke fungerer. Et godt arbeidsmiljø er derfor et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ordnete lønns- og arbeidsvilkår er viktig Dagens arbeidsliv er preget av omstillinger. Det er derfor viktig at du har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Har arbeidsplassen en tariffavtale, dekkes i hovedsak ordnede lønns- og arbeidsvilkår gjennom denne. Som medlem i en fagforening har du rett til bistand, også juridisk, i saker som er knyttet til stillingen din og/eller om lønns- og arbeidsvilkår.
Min første jobb som nyutdannet førskolelærer Hvor får jeg hjelp? Som nyansatt har du helt sikkert mange spørsmål angående jobben din. Det er naturlig samtidig er det viktig at du spør! Da kan uavklarte spørsmål bli ryddet opp i, og du blir fortere trygg i jobben. Ta kontakt med styreren eller arbeidsgiveren din for spørsmål. Andre du kan kontakte er verneombudet eller en tillitsvalgt på arbeidsplassen. Utdanningsforbundet har tillitsvalgte i mange barnehager. Mer informasjon om flere av områdene finnes på: www.utdanningsforbundet.no Arbeidsavtale Som arbeidstaker har du krav på en avtale ved ansettelse (jf. arbeidsmiljøloven). Det gjelder både i kommunale og private barnehager. Arbeidsavtalen regulerer arbeidsforholdet ditt, for eksempel lønn, arbeidstid, ferie og pensjon. Oppsigelsesvern Ved ansettelse skal du kjenne til ansettelsesforholdet du har, og om det er prøvetid. Det gjelder din rettighet som arbeidstaker og sikkerhet mht. oppsigelse. Er stillingen fast eller midlertidig, et engasjement eller et vikariat? Er det prøvetid, skal du vite hvor lang denne er. Det gjelder også mht. oppsigelsestid. Ved fast ansettelse er denne vanligvis tre måneder. Arbeidstid Ordinær arbeidstid er 37,5 timer pr. uke (dagtid). Mange barnehager, bl.a. de med tariffavtale, har i tillegg tid til planlegging og samarbeid (37,5 timer). Arbeidstiden fastsettes lokalt, det gjelder også avtale om betalt spisepause. I de fleste barnehager er førskolelærerens arbeidstid delt i en bunden og en ubunden tid. I den bundne må du være tilstede på arbeidsplassen. Tariffavtalen i mange private og kommunale barne-
Min første jobb som nyutdannet førskolelærer hager gir førskolelærerne rett til fire timer ubunden tid pr. uke bl.a. til for- og etterarbeid. Den ubundne tiden disponerer førskolelæreren selv. Arbeidstiden er som regel lagt inn i en arbeidsplan. Barnehagen bør ha en vaktplan med oversikt over arbeidstiden til de ansatte. Overtid Pålagt arbeid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Kravet for å få betalt for overtid, er at denne er avtalt med arbeidsgiver. Overtid skal godtgjøres med penger eller en kombinasjon av avspasering og penger. Dette gjelder for heltidsansatte. Deltidsansatte har også krav på kompensasjon for overtidsarbeid, men her gjelder egne regler. Lønn Din lønn avhenger av tariffavtale, eller arbeidstidsavtale for mange privat ansatte, og eventuelle lokale tillegg. Lønnen er derfor individuell, men bør være avtalt ved ansettelse. Det gjelder også ubetalingsdato, og om det ev. inngår andre tilleggsytelser til lønnen. Mer informasjon finnes på Utdanningsforbundets nettside under Lønn og arbeidsvilkår. Ferie og feriepenger Ferieloven gir rett til ferie i 4 uker + 1 dag pr. ferieår (1. jan. 31. des.). Den femte ferieuken er avtalefestet. Arbeidsgiver må ha inngått en tariffavtale for at de ansatte har krav på den femte ferieuken. Ellers er ferie utover 4 uker + 1 dag et forhandlingsspørsmål.
Arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke. Ferie som ikke er tatt ut i løpet av ett år, kan kompenseres ved overføring til neste ferieår. Dette begrenser seg ofte til maks. 10 arbeidsdager. Feriepenger blir utbetalt som lønn i ferien i stedet for ordinær månedslønn. Ferie- og opptjeningsår følger kalenderåret. Feriepengene blir som regel utbetalt i juni, uavhengig om når på året du tar ut feire. Medarbeidersamtale Som arbeidstaker er det vanlig å ha en medarbeidersamtale med din nærmeste leder minst en gang i året. Det er en avtalt og planlagt samtale mellom dere, som bl.a. er et ledd i din kompetansutvikling. Sjukdom Sjukdom meldes til arbeidsgiver. Ansatte har normalt rett til fire egenmeldinger á tre arbeidsdager pr. kalenderår. Fravær både rett før og etter en helg eller fridag, regnes som to egenmeldinger. På arbeidsplasser som praktiserer Inkluderende arbeidsliv, har du rett til fravær i 24 sjukedager pr. kalenderår, med fravær fra én til åtte arbeidsdager pr. gang. Sjuke barn Tilsyn av sjuke barn under 12 år gir foreldre rett til fravær i minimum 10 dager pr. år, og 20 dager for dem som har omsorgen alene. Mer info på: www.trygdeetaten.no Sjukdom utover egenmeldingene, krever sjukemelding fra lege. Du kan maksimalt være sjukmeldt i sammenhengende ett år. Fødsels-/"pappa"-permisjon Fødsel gir rett til fødselspermisjon med lønn i 42 uker og permisjonen må seinest starte tre uker før fødselen. Alternativt kan permisjonen tas ut i 52 uker med 80 % lønn. Retten til lønnet fødselspermisjon krever at du har arbeidet seks av de siste ti månedene før permisjonen starter.
"Førskolelærere som trives i jobben utfører sine pedagogiske gjerninger med glede!" (Rammeplan for barnehagen) Min første jobb som nyutdannet førskolelærer Tas ikke de tre ukene før fødselen ut, forkortes permisjonen tilsvarende. Det gjelder også ved for tidlig fødsel. Arbeidstakere som arbeider i barnehager uten tariffavtale, får kun utbetalt ytelser fra folketrygden. Fedrekvote Fire uker av fødselspermisjonen etter fødselen er forbeholdt faren (fedrekvote). Moren må da ha arbeidet i 50 % stilling eller mer. Jobber hun mindre eller er alene om omsorgen for barnet, har moren rett til hele stønadsperioden alene. Det gjelder også om faren ikke har rett til fødselspenger, f.eks. ved utdanning. Benytter ikke faren fedrekvoten, faller denne bort. Foreldre har også mulighet for ulønnet omsorgspermisjon. Militær-/siviltjeneste Ved avtjening av militær- eller siviltjeneste har du krav på permisjon i inntil to år uten lønn. Ved tvungen militær- eller siviltjeneste eller tjeneste i Heimevernet har du krav på permisjon med 1/3 lønn og full lønn dersom du har forsørgeransvar. Da kreves det forpliktelser før og etter permisjonen. Ved repetisjonsøvelse har du rett til permisjon den er lønnet i maks. én måned.
Tariffavtale og tariffområder Ordnete lønns- og arbeidsvilkår fastsettes bl.a. gjennom en tariffavtale. Viktige elementer er bl.a. pensjon, retten til lønn under fødsels- og ammepermisjon, tid til for- og etterarbeid og planlegging. Den inneholder også retten til medbestemmelse for de ansatte, og denne ivaretas av den tillitsvalgte. Det gir trygge og gode vilkår, samtidig som det gir mulighet til å påvirke egne arbeidsforhold. Tariffavtalen sikrer også videre behandling av saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Det er ikke alle arbeidsplasser som har en tariffavtale, spesielt gjelder det private barnehager. Du står sterkere som arbeidstaker dersom arbeidsplassen har en en tariffavtale og pensjonsavtale (se Pensjonsavtale). Forhør deg derfor om din arbeidsplass har slike avtaler. Hvis ikke, kan du ta kontakt med den tillitsvalgte eller lokallaget. Lokallaget kan inngå en tariffavtale med arbeidsgiver. Tariffområder Førskolelærere som er ansatt i kommunale barnehager, omfattes av tariffområdet for KS, for ansatte i Oslo kommune gjelder eget tariffområde. Ansatte i sykehusbarnehager omfattes av tariffområdet for NAVO. Private områder I private barnehager med tariffavtale er arbeidsgiver ofte medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, for eksempel Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen (PBL A), Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) eller KS-Bedrift. Andre er Studentskipnadenes arbeidsgiverforening (SSAF), Samvirkeforetakenes Forhandlingsorganisasjon (SAMFO) eller Kirkens Arbeidsgiverforening (KA). Disse har Utdanningsforbundet inngått avtale med. I noen barnehager ønsker ikke arbeidsgiver å bli medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, men kan i stedet f.eks. inngå Utdanningsforbundets standard tariffavtale. Mer info på: www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår.
Min første jobb som nyutdannet førskolelærer Pensjonsavtale Spørsmålet om pensjon og pensjonsordning er viktig for deg som arbeidstaker. Mange tror at de ved ansettelse automatisk omfattes av en pensjonsordning. Dersom det ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, bør du undersøke om du omfattes av en pensjonsordning. Er du ansatt i en kommunal, fylkeskommunal eller statlig barnehage har du som regel rett og plikt til medlemskap i en offentlig pensjonsordning dvs. Kommunal Landspensjonskasse (KLP), Oslo Pensjonsforsikring for ansatte i Oslo kommune, Statens Pensjonskasse (SPK) eller lignende offentlig tjenestepensjonsordning. Medlemskap krever minimum 14 timer eller 35 % stilling. Tjenestepensjonsordningen følger som oftest tariffavtale. Noen ansatte i private barnehager kan bli medlem i KLP, mens mange private barnehager har pensjonsordning i forsikringsselskap. Regler for pensjon og pensjonsordninger varierer for de forskjellige pensjonsordningene. Disse er også under revidering. Mer informasjon på: www.klp.no, www.pensjonskassen.oslo.kommune.no eller www.spk.no Arbeidet med den vedtatte pensjonsreformen var ikke ferdigstilt da brosjyren ble revidert. Det var derfor ikke klart hvordan reformen vil slå ut for ulike yrkesgrupper. Brosjyren er derfor skrevet ut fra situasjonen før reformen ble vedtatt i mai 2005.
Forsikringer Er du ansatt i kommunal eller annen offentlig barnehage er du normalt forsikret gjennom kollektive avtaler, som gruppeliv, sjukdom og arbeidsulykke. Det gjelder også private barnehager med tariffavtale. Er du usikker bør du undersøke om arbeidsgiver bekoster noen forsikringer for deg. Utdanningsforbundet tilbyr medlemmene bl.a. rimelige forsikringer. Profesjonsutvikling Utdanningsforbundet ønsker å bli en sterkere og tydeligere premissleverandør for utviklingen i hele utdanningssystemet. Vi ønsker å være en viktig arena for dialogen om kvalitet i utdanningen og en aktiv og synlig profesjonsorganisasjon. Utdanningsforbundet er inne i en toårig prosess med å utvikle profesjonsidealer. Det betyr et sett av verdier å jobbe ut ifra som danning og oppdragelse, faglig kunnskap og kunnskapsformidling og egenutvikling individuelt og som deltakere i profesjonelle læringsfellesskap. Som arbeidstaker har du selv et ansvar for å utvikle din kompetanse og yrkesutøvelse. Utdanningsforbundet bidrar med og legge til rette for medlemmenes profesjonsutvikling. Den tillitsvalgte Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt i mange barnehager. Den tillitsvalgte er organisasjonens representant på arbeidsplassen og skal ivareta medlemmenes behov der, samtidig være kontaktledd til lokallaget i kommunen. Dersom det ikke er noen tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du ta kontakt med lokallaget i kommunen eller bydelslaget for ansatte i Oslo. Se Utdanningsforbundets nettside under Fylkeslag. Styrer er arbeidsgivers representant og din nærmeste overordnete. Det er derfor naturlig å ta opp spørsmål med styreren. Men det kan være spørsmål du ønsker å ta opp med andre på arbeidsplassen, f.eks. den tillitsvalgte.
Om Utdanningsforbundet Med nærmere 140 000 medlemmer er Utdanningsforbundet den største fagorganisasjonen for arbeidstakere i utdanningssystemet og Norges tredje største fagforening. Utdanningsforbundet er medlem i hovedorganisasjonen Unio (www.unio.no). Utdanningsforbundet er en synlig og offensiv fagforening som er med på å legge premisser for kunnskapssamfunnet. Vi deltar aktivt i samfunnsdebatten og er talerør for viktige yrkesgrupper som lærere og førskolelærere. Det gir oss innflytelse og påvirkningskraft! Design og produksjon: Wittusen & Jensen Ajourført august 2005. Klubben er Utdanningsforbundets "puls" på arbeidsplassen. Der har du som medlem, direkte innvirkning på politiske spørsmål og prosesser og på valg av tillitsvalgte. Som medlem kan du derfor være med på og legge premisser for en aktiv arbeidsplass og et aktivt Utdanningsforbund! www.utdanningsforbundet.no har daglige nyheter om organisasjonen og den utdanningspolitiske arenaen. Her finnes også informasjon om forbundets politikk, bl.a. utdanningspolitiske spørsmål og om lønns og arbeidsvilkår, dessuten forbundets publikasjoner. På diskusjonssidene kan du utveksle synspunkter om bl.a. skole- og barnehagepolitiske spørsmål. Medlemsbladet Utdanning inneholder aktuelt stoff om skole-, barnehage- og utdanningspolitiske spørsmål, tariff m.m. Bladet har egen nettside: www.utdanning.ws Som medlem får du Utdanningsforbundets almanakk med informasjon om forbundet inkludert lønn, arbeidstid, pensjon og andre fellesbestemmelser. Utdanningsforbundet utgir også fagtidsskriftene Bedre Skole, Første steg, Yrke og Spesialpedagogikk. Utdanningsforbundet har gode medlemsforsikringer i Vesta forsikring. I tillegg finnes medlemsfordeler som: spare- og kredittkort, bensinrabatt og avtaler om strøm, mobil, hotell og leiebil. www.utdanningsforbundet.no Telefon 24 14 20 00