Hva gjør Norges Fiskarlag for å rekruttere og øke kompetansen innad i næringen? Janita Arhaug Rådgiver Møre og Romsdal Fiskarlag Norges Fiskarlags styringsgrupperepresentant i Sett Sjøbein
Hva/hvem er Norges Fiskarlag? Vårt engasjement for en trygg, god og fremtidsretta arbeidsplass i fiskeflåten involverer rekrutterings og kompetansearbeid
Lokallag Assisterende Generalsekretær Oppretta i 1926 Landsdekkende fag- og interesseorganisasjon for fiskere Frivillig medlemskap Formål: skape helhet og kraft i arbeidet for å fremme fiskernes faglige, økonomiske og sosiale og kulturelle interesser Styreleder
Enefiskere Båteiere/redere Mannskap
Utgangspunkt for rekruttering og kompetanseløft: Er en MEDLEMSORGANISASJON vi er til for våre medlemmer! Administrativt ansatte i Norges Fiskarlag jobber helhetlig, har rekruttering og kompetanseheving naturlig integrert i de fleste arbeidsfelt Eier ikke båter Har ingen ansatte i fiskeflåten Fiskere og båteiere er Norges Fiskarlag s medlemmer og eiere og legger føring for organisasjonens arbeid
Kompetanseutveksling God kommunikasjon viktig Medlemmer og ansatte bidrar med sin kompetanse, erfaringer og behov Medlemmene må tas med i beslutningsprosessene Hundrevis av verv Møter, faggrupper, aktiviter
Rekruttering-førstekontakt Norges Fiskarlag tilbyr ikke jobber i fiskeflåten, MEN Arbeidssøkende ungdom og voksne tar jevnlig kontakt Viktig med en positiv førstekontakt med næringen Veileder så godt vi kan Eget infoskriv med oppskrift Prøvde jobbportal på nett Fokus på rekruttering i Årsmøter Tilbyr gratis medlemskap til fiskerifaglige studenter Fiskarlaget er med i Sett Sjøbein
Fiskeflåtens ungdomsmønstring Samarbeid mellom Surofi, Møre og Romsdal Fiskarlag, Aalesunds Rederiforening, FiskOK Ca 500 10-klassinger får innblikk i fiskeflåten og jobbmuligheter innenfor fiskerinæringa.
Ulykkesforebyggende arbeid Norges Fiskarlag har en 0-visjon for ulykker i fiskeflåten Viktig å heve kompetansen på sikkerhetsforhold Sikkerhetsmanualer Representert i flere sikkerhetsforum Dette er viktig arbeid for at fiskeflåten skal bli en tryggere arbeidsplass!
Ressurs og reguleringer - mye støy i media, men avgjørende for lønnsomme arbeidsplasser! Det handler ikke bare om redere som vil ha mer, mer, mer.. For at fiskeflåten skal få tak i den beste arbeidskraften er det viktig at en har gode arbeidsforhold ombord, herunder gode lønnsvilkår og moderne fartøy Norges Fiskarlag jobber derfor blant annet for At fiskeflåten skal ha forutsigbare rammebetingelser flere kvoter på samme båt for å heve lønnsomheten for rederiene deltar i nasjonale og internasjonale kvotefordelingsspørsmål
Kunnskaps og kompetansenettverk NF har en lang historie i å tilføre ulike nye kompetansetiltak NF utgjør et omfattende kunnskaps- og kompetansenettverk som medlemmene har full adgang til å utnytte Faggrupper på mange ulike interessefelt Landsstyrerepresentant og lokallagsleder
Landsmøter og Årsmøter tilfører økt kompetanse Sakslistene bygges opp med tema som skal gi mer innsikt og forståelse innefor ulike tema Fagfolk hentes inn: -Ressurs-- og reguleringssaker -Politiske saker -Miljøaktuelle saker -Konkurrerende bruk av sjøarealet -Forsikringsordninger -Organisasjonssaker -Rekrutteringsspørsmål m.m
Nye løsninger basert på kompetanseutveksling Norges Fiskarlag har et viktig samarbeid med utstyrsleverandører, forsikringsselskap og FoU Våre medlemmer er med og bidrar med sin kompetanse, og får tilført mer kompetanse! Utvikling av nye fartøy Utvikling av nytt utstyr og fangstredskaper Energibesparende og miljøvennlige tiltak Utvikling av forbedrede HMS tiltak Utvikling av kvalitetshevende tiltak Utvikling av nye bruksområder for sjømat Og mye mer
Hvordan måle en fiskers kompetanse?!?! Nyansatte er grønne Erfaring gir flinke fiskere Fysisk sterk, lur, teknologisk, kvalitetsbevist, sosial, forhandler, økonomi, politisk, bygningsmann, mekaniker.. En flink fisker er gull verdt - men hvordan måle denne kompetansen?
Fiskerne ønsker: Trivsel Gode og ordnede arbeidsforhold God lønn Trygg arbeidsplass med minimale farer for sin helse og sikkerhet Godt arbeidsmiljø Bli satt pris på Gis muligheter for selvutvikling Hvis ikke mister vi dem til konkurrerende næringer!
Kompetansehevende tiltak i fiskeflåten? Rederiene og mannskap må selv bestemme, forslag : Fagbrevkurs Markedskurs og reiser Kvalitetskurs, krankurs, truckkurs, bøtekurs, personalledelsekurs, med mer. Møter med kunder og leverandører Dialogmøter med fiskerimyndigheter Sjømatmesser og konferanser Aller viktigst: Rederiene må se sine ansatte
Norske arbeidssøkere konkurrerer om jobben med utenlandsk mannskap Vil dette medføre utfordring med tanke på fremtidens sjømatledere? Hvor skal vi rekruttere våre offiserer? Skolerte sjefer i toppstillingene, og utlendinger i grovjobbene? Vil grunnleggende fiskerikompetanse flyttes ut av norske hoder, hender og folkesjel? Vil norsk ungdom ønske å jobbe i en fiskeflåte som prioriterer utenlandsk arbeidskraft? Dyktige norske fiskere har ført det marine og maritime Norge dit vi er i dag, verdensledende på teknologi og utstyr.
Norges Fiskarlags holdninger til bruk av utenlandsk arbeidskraft Bekymret for at et overforbruk av utenlandsk arbeidskraft fører til at viktig basiskompetanse forsvinner ut av landet. Utenlandske arbeidstakere i den norske fiskeflåten må tilbys like arbeidsvilkår som nordmenn, herunder likestilte avlønninger. Er med i flere arbeidsgrupper som ser på utfordringene ved den økende bruken av utenlandsk arbeidskraft Med i arbeidsgruppe i Sett Sjøbein som ser på utfordringer bruken av utenlandsk arbeidskraft representerer i rekrutterings- og kompetansesammenheng Fiskeflåten må gjøres mer attraktive og synlig for nordmenn!
Omdømmet er viktig for rekruttering Sett Sjøbein har ikke ansvaret for omdømmebygging for sjømatnæringen Næringen må selv ta tak i dette Fornøyde fiskere er selv de beste ambassadører
Nyhet til å bli gla av Nyhet til å bli lei seg av
Synliggjøre de gode historiene skap stolthet! Vanskelig å styre medias vinkling på saker Vi må være forsiktig med hva vi lekker ut til media- hva ønsker vi å oppnå? Innad i Norges Fiskarlag har vi feks vanskelige og kompliserte saker som er mest fornuftig å håndtere på kammerset Positive saker og gode historier må fylles på heile tida Det anerkjenner fiskeflåten som arbeidsplass Det fremstiller fiskeryrket som meningsfylt og fremtidsrettet Det øker fiskernes yrkesstolthet
Å være fisker er eit flott yrke. friheita på havet, frisk luft, spenninga med kor stor fangst vi får, det kjekke miljøet om bord, gleda ved å kome heimatt til våre kjære, og til en bekymringslaus konto Tøft, ej sit i skipperstolen! Mykje teknisk utstyr her Ska tru kor mykje penga dei tjena? Kor lang tid må ej være på sjø for å tjene nok til en BMW M5 Ha vore stilig å hente dama med den TAKK FOR MEG!