Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012
Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2
Resultat, protokoller, tabeller, møteboka s3
Lokale forhandlinger Tariffområder: KS (enighet 5. juni), Oslo kommune (enighet 6. juni), Stat (frivillig mekling 7. juni), Spekter (enighet 13. juni), Virke (enighet 13. juni), PBL-A (enighet 15. juni), KA (enighet 20. juni), FUS (enighet 21. august) KS-resultatet legger premissene for resultatet i de andre områdene, men FUS følger PBL-A Virkemidler: sentrale og eller lokale forhandlinger Lokale forhandlinger s4
Resultat på Statlig område Konflikt som endte i frivillig mekling Kjennelse i Rikslønnsnemda 28. september «dømmer» UNIO`s medlemmer til seinere virkningstidspunkt enn de andre sammenslutningene som avblåste streiken få dager tidligere (virkningstidspunkt UNIO: 8. juni i stedet for 1. mai) Lokale forhandlinger skal sluttføres innen 15. november, det forhandles om en pott på 1 % + 0,1 % i resirkulerte midler s5
Resultat i PBL-A Prinsipper for oppbygging av lønnsstrukturen: 1. Sentralt fastsatt lønn 2. Ansiennitetstillegg t.o.m 16 år 3. Tillegg på lederansvar sett opp mot ansiennitet 4. Sentralt fastsatt tillegg for stillinger med krav om spesialutdanning 5. Sentralt styrertillegg relatert til årsverk i enheten Kronetillegg på de ulike trinnene, justering av minstelønnssatsene og også justering av tillegg for tilleggsutdanning/spesialutdanning s6
Kravene fra UNIO i KS-området Likelønn og uttelling for kompetanse Heving av lønna til førskolelærere Lokale tillegg må til enhver tid flyte oppå sentral minstelønn Prosentvis tillegg til alle i kap. 4 Heving av minstelønnssatsene slik at de med høgskole og universitetsutdanning får økt uttelling Heving av satser for lørdags- og søndagstillegget Relatere lønnsoppgjøret i offentlig sektor til et «utvida frontfag» s7
Resultat på KS-området Ca 4,1 % i tillegg Elementene i dette tillegget: 1. Generelt tillegg på 2,7 %, minimum 12.000,-, f.o.m 6. juni 2. Justering av minstelønnssatsene (mest til høgskolegruppene og de med lengst utdanning) 3. Justering av tillegget for arbeid på lørdag/søndag til 50 kr/t s8
4. Alle lokale tillegg gitt etter 1. august 2010 skal komme oppå de nye minstelønnssatsene 5. Dette gjelder også kompetansetillegget gitt f.o.m 1. mai 2008 6. Pott til lokale forhandlinger på 1,2 % (1,3 milliarder), virkning fra og med 1. august 2012 7. En gjennomgang av lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien skal danne grunnlag for mellomoppgjøret 2013. s9
Litt historikk fra KS-området Årslønnsvekst KS alle Kap 4 Kap 4 B Kap 4 C Kap 5 Kap 3.4 2005-2006 4,0 4,0 4,8 2,6 4,6 4,8 2006-2007 4,8 4,6 5,1 3,6 6,3 5,8 2007-2008 6,6 6,6 7 5,6 7,5 6,8 2008-2009 4,7 4,6 4,8 4,3 5,5 5,2 2009-2010 3,7 3,7 3,7 3,7 4,4 4,4 2010-2011 4,3 4,2 4,3 4,3 5,2 4,9 2009-2011 akkumulert 8,2 8,1 8,2 8,2 9,8 9,5 2005-2011 akkumulert 31,6 31,1 33,6 26,6 38,5 36,4 Legg spesielt merke til lønnsutviklinga i 4C, særlig perioden 2005-2009 s10
Diskusjon Hva tenker vi om resultatene i dette tariffoppgjøret på KS-området? Tar det hensyn til våre prioriteringer og målsettinger? Oppsummering s11
Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet forutsetter en lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk. Lønnspolitiske retningslinjer utformes etter drøftinger med de ansattes organisasjoner. Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å: motivere til kompetanseutvikling beholde, utvikle og rekruttere sikre kvalitativt gode tjenester s12
Diskuter på gruppene: Føler dere at den lokale lønnspolitikken bidrar til å nå disse sentrale målsettingene i deres kommune? s13
Lokale forhandlinger: prosess og tidslinje Lønnspolitisk drøftingsmøte (3.2.1 Lokale drøftinger i HTA) Noen formuleringer: De lokale parter avholder etter initiativ fra arbeidsgiver årlig ett eller flere lønnspolitiske drøftingsmøte(r) som samlet omfatter alle lønnskapitlene. Arbeidsgiver skal hvert år legge fram tallmateriale/statistikk som viser lønnsnivå og lønnsutvikling bl.a. fordelt på kjønn og stillingskoder for også å kunne drøfte likelønn. Det skal føres referat fra drøftingsmøtet hvor det skal fremgå om det foreligger enighet. Vedlegg 3 til HTA «Retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk» gjelder, med mindre partene lokalt etter drøftinger blir enige om annet. s14
Lokale forhandlinger: prosess og tidslinje Diskusjon: Hva vil være relevante tema å ta opp på dette møtet? Hva kan/bør avklares for å lette prosessen videre i de lokale forhandlingene? Skrekkeksempler og gode eksempler på gjennomføringen av møtet? s15
Lokale forhandlinger: prosess og tidslinje Forslag til framdriftsplan for lokale forhandlinger: 1. Lønnspolitisk drøftingsmøte 2. Utarbeiding av krav fra begge parter 3. Utveksling av krav-motkrav 4. Bearbeiding av krav-motkrav, bygge argumentasjon 5. Forhandlinger (vanligvis i flere runder) 6. Enighetsprotokoll eller bruddprotokoll s16
Ikke enighet - Brudd Anke: (HTA 4.A.1) Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatorisk behandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling eller ubundet definere den endelige løsning på tvisten. Dersom organisatorisk behandling ikke fører fram, kan det benyttes voldgift. De sentrale parter, KS og den angjeldende forhandlingssammenslutning, avgjør hvilken type voldgift som skal benyttes. Ved uenighet gjelder Hovedavtalen del A 6-3. s17
Når du er usikker skal du vurdere: Gjør en realistisk vurdering av hva som kan oppnås ved brudd sammenlignet med hva som kan oppnås ved å inngå avtale. Hva kan oppnås ved et brudd som ikke kan oppnås ved en avtale? Hvor langt er organisasjonen lokalt villig til å ta ansvar for en forhandlingsløsning fremfor å overlate ansvaret for løsningen til de sentrale parter eller ankeutvalget? Hva er viktigst for resultat eller prinsipielle standpunkt? s18
Før et evt. brudd: Hva må være på plass før et evt. brudd? 3 viktige dokumenter i den organisatoriske behandlingen: Lønnspolitisk dokument Referat fra 3.2-møtet (drøftingsmøtet) Arbeidsgivers siste tilbud og Udf. siste krav Tidligere protokoller Ta alltid kontakt med fylkeslaget før du bryter for råd og veiledning! Ha kontakt både underveis og etter. s19
Forhandlingene Ha en avklart rollefordeling i delegasjonen. Normalt fører leder av delegasjonen ordet på vegne av delegasjonen. Andre i delegasjonen tar seg av observering av reaksjoner, kroppsspråk og mekanismer i rommet. Det kan også være fornuftig å ha en i delegasjonen dedikert til å jobbe med tallene underveis. Gode ferdigheter på f.eks Excel kan da være fornuftig. s20
Diskuter: Gode råd i forhandlingssituasjonen. Hva må vi huske? Lag en sjekkpunktliste for gjennomføringene av forhandlingene. s21
God forhandlingsskikk Noen formuleringer fra vedlegg 3 i HTA Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å utarbeide krav og tilbud. I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter HTA kap 3, 4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene Partene nedsetter lokalt et beregningsutvalg som fastsetter pottens størrelse for arbeidstakere som omfattes av forhandlingene etter pkt 4.A.1. s22
Første tilbud bør gjenspeile krav både fra organisasjonene og arbeidsgiver og ikke omfatte for stor del av den samlede pott. Organisasjonene gis mulighet til å være oppdatert om tilbud som gis underveis, ved at også påfølgende tilbud presenteres i fellesmøter. Underskriving av protokoller utstår til hele potten er fordelt og organisasjonene har fått oversikt over samlet bruk av potten. De lokale parter bør gjennomføre årlige evalueringsmøter om de lokale lønnsforhandlingene. s23
Kontaktpersoner på fylkeskontoret Thomas thonor@udf.no/ 906 56 629/77 60 53 33 Tromsø. Berg, Tranøy, Lyngen, Storfjord, Skånland Anita aniric@udf.no/ 957 72 696/77 60 53 46 Skjervøy, Lenvik, Kvæfjord, Longyearbyen, Gratangen Jon jonhau@udf.no/ 901 97 997/77 60 53 31 Balsfjord, Målselv, Kåfjord, Karlsøy, Harstad Nina ninbol@udf.no/ 915 73 209/77 60 53 47 Nordreisa, Torsken, Kvænangen, Lavangen, Ibestad Ole Ragnar olelei@udf.no/ 95 4 43 384/77 60 53 32 Bardu, Sørreisa, Dyrøy, Salangen, Bjarkøy s24