1 Framstå slik du ønsker NSFs 4. nasjonale lederkonferanse Gardermoen, 29.9.2017 Bente Lüdemann, avdelingsleder, Akuttklinikken OUS, Cecilie Brosstad, enhetsleder, Ortopedisk klinikk OUS
2 To ledere fra OUS
3
4 BAKGRUNN Helseministerens sykehustale på RH januar 2016 https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/sykehustalen-2016/id2470065/ Likestilling Tydelig og presis kommunikasjon
5 At vi har 40 prosent kvinnelige (topp)ledere høres kanskje bra ut, men i en sektor der nesten 8 av 10 av de ansatte er kvinner, er dette en slående underrepresentasjon. Kvinneandelen i lederstillinger er altså halvparten av hva den er i tjenesten for øvrig. Jeg mener at for en sektor med så mange kvinner, så har en et særlig ansvar for å rekruttere og utvikle kvinnelige ledere, spesielt til topplederstillinger. Bare én av de fire RHF-direktørene er kvinner, og på helseforetaksnivå og blant felleseide virksomheter i spesialisthelsetjenesten er det bare 6 av 32 ledere som er kvinner. Kvinneandelen i sykehusene tyder derfor på at for mange dyktige kvinner ikke blir toppledere. Derfor vil jeg stille krav til helseregionene om at de må bidra til å rekruttere og utvikle kvinnelige ledere i spesialisthelsetjenesten, spesielt på toppledernivå. Bent Høie, Sykehustalen 2016
6 Norge, som likestillingsland, henger etter for eksempel USA, Island, Australia, Sverige, Canada og Storbritannia.
7 PROBLEM Det er for få kvinnelige toppledere i helsesektoren https://no.wikipedia.org/wiki/we_can_do_it!
8 HVORFOR? Ønsker? Makt? Rekruttering? Organisering? Konkurranseinstinkt? Kommunikasjon/Selvtillit?
9 FORMIDLING Mangel på selvtillit? Gap mellom hvordan du ønsker å framstå og hvordan du oppfattes?
10 HOVEDMÅL Flere kvinner søker på stillinger som toppledere
11 MÅL Utforme et kommunikasjonsprogram for kvinner Evaluere resultatene Gjøre kvinner mer bevisst på hvordan de blir oppfattet
12 METODE Planlegge og arrangere tre kurs av to timers varighet for kvinnelige ledere ved Oslo Universitetssykehus Benytte en kompetent foreleser Evaluere
13 BUDSJETT Druer, kjeks og lånt kaffe
14 RESULTATER 28 evalueringsskjemaer Her kommer noen spørsmål angående kurset. Marker (sett ring rundt eller kryss av ett av tallene) hvilken oppfatning som stemmer best med din egen. 1) Stod innholdet i kurset til dine forventninger? Helt uenig Helt enig 1 2 3 4 (9) 5(19) 2) Fikk du noen praktiske råd som du tror vil være nyttige for deg i din lederrolle? Helt uenig Helt enig 1 2 3 4(7) 5(21) 3) Synes du OUS bør ha et slikt kurs for kvinnelige ledere? Helt uenig Helt enig 1 (1) 2 3 4 (1) 5(26) (JAAA!) 4) Var kurset av passende varighet? Helt uenig Helt enig 1 (3) 2 (4) 3 (6) 4 (3) 5(12) 5) Vil du anbefale andre å ta kurset? Helt uenig Helt enig 1 2 3 4 5(28) Ad spørsmål 3; «Kurset burde tilbys alle, også menn.» Ad spørsmål 4; alle kommentarer under score 4 gikk på lengden, eksempelvis «burde vært en hel dag»
15 RESULTATER Feedback på hvor nyttig denne type kommunikasjonstrening er Behovet for kommunikasjonstrening blant kvinnelige ledere er bekreftet
16 RESULTATER forts. Siden Juni 2016: 17 forelesninger Ca. 400 deltakere 10 ulike avdelinger 2 hospiteringer
17 PLANER FOR BÆREKRAFT Å gjøre dette til en del tilbud av OUS eksisterende lederprogram for å rekruttere kvinner som toppledere Bedre ferdigheter innen kommunikasjon blant kvinnelige ledere
18 PLANS FOR DISSEMINATION
19
20 Takk for oss! Bente & Cecilie