Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.

Transkript

1 1 Åpning tariffkonferanse 21. April Da har jeg fått gleden av å ønske alle tillitsvalgte på kommunal sektor velkommen til denne tariffkonferansen på Quality. Vi er i dag godt og vel 170 tillitsvalgte fra alle våre kommuner og fylkeskommunen. Tema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff Nå er vi snart i midten av januar. Det er nå ca. 3 måneder til mellomoppgjøret i 2009 er i gang og det mangler ca 3 måneder på å være ett år siden hovedoppgjøret startet i Vi vil bruke denne dagen både til å se tilbake på det som skjedde ved hovedtariffoppgjøret i fjor og vi vil også se fremover på det som skal skje denne våren. Jeg vil derfor benytte anledningen til å ønske forhandlingssjef Ole Petter Blindheim og samfunnsøkonom Jan Mønnesland fra Utdanningsforbundet sentralt særskilt velkommen. Jeg vet at vi får grundig og god informasjon fra begge to, både når det gjelder tariff generelt og pensjon. Et hovedtariffoppgjør starter ikke den dagen kravene blir overlevert. Kravene som ble overlevert 7.april i fjor kom som et resultat av grundige forberedelser, både i Utdanningsforbundet og i vår hovedorganisasjon UNIO. Utdanningsforbundets overordnede lønnspolitikk de lønnspolitiske målsettingene de vedtas av vårt landsmøte som arrangeres hvert tredje år i november. Landsmøtets lønnspolitiske vedtak er derfor styrende for organisasjonens tariffarbeid, både i et langsiktig og i et kortsiktig perspektiv, men det skjer selvfølgelig mye viktig og nødvendig tariffarbeid i organisasjonen utenom det som skjer på landsmøtene.

2 2 I fjor vår for nokså nøyaktig 7 måneder siden da var mange tillitsvalgte på kommunal sektor samlet her vi er nå - til tariffkonferanse en tariffkonferanse som markerte starten på arbeidet med Tariff 2008 i Utdanningsforbundet. Målsettingen med den konferansen var å gi tillitsvalgte et bedre grunnlag for arbeidet med hovedtariffoppgjøret. Nå er tariff 2008 over og nå håper vi at konferansen i dag vil gi dere et godt innblikk i det som skjedde i fjor, samtidig som vi også skal se fremover. Utdanningsforbundet har over medlemmer på kommunal sektor og dere er vel kjente med at vi forhandler gjennom Unio, vår hovedorganisasjon, der det er vår leder Helga Hjetland som er forhandlingsleder. Unio og Utdanningsforbundets største utfordring er det generelt lave lønnsnivået for ansatte med høyere utdanning i kommunal sektor. Våre medlemmer er tilsatt i fagstillinger og lederstillinger innenfor kommunale velferdstjenester, og et stort flertall av disse er kvinner. Lønnsnivået er betydelig lavere enn for tilsatte med tilsvarende utdanning og med sammenlignbare oppgaver og ansvar i privat sektor. Ofte er de sammenlignbare stillingsgruppene i privat sektor dominert av menn. I tariffhøringsdokumentet foran hovedtariffoppgjøret i 2008 kunne vi blant annet lese følgende: Utdanningsforbundets hovedutfordring er at våre medlemmers lønnsnivå og lønnsutvikling ikke reflekter at de har samfunnets viktigste jobber. Å ha ansvar for organisert læringsarbeid av høy kvalitet blant barn, unge og voksne er den viktigste innsatsfaktoren for å utvikle og sikre et godt demokratisk samfunn, arbeidsplasser og verdiskaping, fornøyde samfunnsborgere og den enkeltes opplæring.

3 3 Veldig mange er enige i dette. Derfor er det en hovedutfordring for oss å skape en generell forståelse for sammenhengen mellom lønnsnivå, anerkjennelse, rekruttering og kvalitet. (sitat slutt). Vårt arbeid for en bedre skole og en bedre barnehage er derfor et viktig fundament for en offensiv lønnspolitikk, fordi disse budskapene henger sammen. Det er altså helt avgjørende for kunnskapssamfunnet Norge at utdanningssektoren rekrutterer og beholder svært kompetent arbeidskraft. Utdanningsforbundets medlemmer er kjernegrupper i utviklingen av et velferds og kunnskapssamfunn og verdsettinga av våre medlemmer er for lav. Tariffoppgjøret i 2008 visste vi i stor grad ville handle om kampen om den kompetente arbeidskrafta og det resultatet vi fikk i hovedtariffoppgjøret - visste vi kunne være avgjørende for i hvilken grad offentlig sektor klarte å rekruttere og beholde arbeidskraft med universitet og høyskoleutdanning. Anders Folkestad, lederen i UNIO har sagt følgende kloke ord om offentlig sektor: Offentlig sektor er avgjørende for den samlede verdiskapingen i økonomien, og privat sektors evne til å være konkurransedyktig. En offentlig ansatt er ikke en utgiftspost som betales av privat sektor, men en ansatt som gir bidrag til verdiskapingen på lik linje med ansatte i næringslivet. En moderne, kunnskapsbasert og omstillingsdyktig offentlig sektor er et viktig konkurransefortrinn for norsk næringsliv. Det er derfor viktig at offentlig sektor kan

4 4 konkurrere om den beste arbeidskraften og tilby konkurransedyktige lønninger. (sitat slutt) Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns og arbeidsvilkår det er en kjerneoppgave for en fagforening som Utdanningsforbundet. Det er mye som står på spill og mange forventninger som skal innfris både i et hovedtariffoppgjør og et mellomoppgjør og det hviler et stort ansvar på våre forhandlere. Hovedtariffoppgjøret på kommunal sektor i fjor startet med overlevering av krav 7.april og Unio gikk inn i dette oppgjøret med 3 klare prioriterte krav. Vi skulle: Pkt. 1 snu mindrelønnsutviklingen i skoleverket Pkt. 2 heve lønnsnivået for førskolelærere, sykepleiere og andre med høyere utdanning Pkt. 3 få et oppgjør med en tydelig likelønnsprofil. Alle de fire hovedsammenslutningene valgte å bryte allerede 29. April og oppgjøret gikk da til mekling og årsaken til dette bruddet var at det var for stor avstand mellom krav og tilbud. Så vet vi at denne meklingen ikke førte fram og at Unio var i streik fra 24. Mai. Jeg vil sitere streikeleder Helga Hjetland da streiken var et faktum: Unio er i streik. Dette er en streik folket vil merke, selv om det er noen andre vi ønsker å ramme. Vår streik er en kamp for et sterkt felleskap og gode offentlige tjenester. Våre oppdrag er å skape kunnskap, velferd og trygghet i samfunnet hver dag i skoler og barnehager, i sykehus og sykehjem. Det er oppdrag vi er stolte av.

5 5 Oppdragene krever høy kompetanse. Vi har den kompetansen og vi ønsker å bruke den til nettopp dette. Men ikke for enhver pris. Kommunene har sviktet. De har nøyd seg med honnørordene. De har ansvaret for at høyt utdannede i offentlig sektor har vært lønnstapere i årevis. De har ansvaret for at høyt utdannede kvinner tjener mye mindre enn menn med tilsvarende utdanning. de har ansvaret for at vi mister verdifull arbeidskraft og sliter med å rekruttere. Vi streiker fordi det er nødvendig. Vi kan ikke tillate at det fellesskapet vi alle er avhengig av svekkes ytterligere. Vi krever at kvinners arbeid må verdsettes på lik linje med menns. Vi krever at utdanning må lønne seg. Dette er rettferdige krav. KS har løsningen. Nå må arbeidsgiverne levere. ( sitat slutt). Nå kunne jeg ha sagt mye om stor strekevilje, om mye støtte i opinionen og om en streik som hele tiden hadde medias interesse mens den pågikk i nesten 14 dager. Jeg velger å hoppe over det og heller si noe om avslutningen av streiken. For nesten litt plutselig var streiken over og Unios medlemmer som hadde vært i streik ble kalt tilbake på jobb torsdag 5. Juni. 12 dager etter at streiken var et faktum kom KS og Unio til enighet. Partene var da enige om behovet for et godt lønnsnviå og en positiv lønnsutvikling for utdanningsgruppene i kommunesektoren og de var enige om at lønnsnivå og lønnsutvikling må bygge opp under likelønnskommisjonens prinsipper. KS og Unio er enige om betydning av et godt lønnsnivå og en positiv lønnsutvikling for å styrke kvaliteten på de kommunale tjenestene. Med partene KS og Unio var fortsatt uenige om åssen resultatet av oppgjøret i fjor ville slå ut for utdanningsgruppene. Derfor ble det satt ned et partsammensatt

6 6 utvalg som skal følge lønnsutviklingen for skoleverket og utdanningsgruppene i kommunesektoren. (dette sier nok Ole Petter mer om). Vi vet mye om at det var uro flere steder etter at streiken ble avblåst, både internt og også eksternt. Vi vet også at det fortsatt er mange tillitsvalgte som sitter med mange spørsmål om hva som skjedde og hvorfor. Spørsmål som vi tror det kan være viktig at en får et best mulig svar på sånn at vi som en samlet og sterk organisasjon kan se fremover mot tariff 2009 og neste års hovedtariffoppgjør. Vi håper og tror at dere vil få svar på de fleste av de spørsmål dere måtte ha i løpet av denne dagen. Så skal dette kurset også handle om pensjon, fordi vi vet at pensjon vil være en sentral sak i forbindelse med vårens tariffoppgjør. Arbeidet med pensjonsspørsmål er høyt prioritert i Utdanningsforbundet og det pågår et kontinuerlig arbeid om pensjon både i Utdanningsforbundet og i Unio. Et av grunnprinsippene i pensjonsreformen er at det skal lønne seg å stå lenger i arbeid. Dessuten vil det være mulig å kombinere arbeid og pensjon uten avkorting i pensjonen. Vår leder Helga Hjetland sier blant annet følgende om pensjon: Vi vet at det er to hovedmål bak pensjonsreformen, å spare penger og få folk til å jobbe lenger. Vi kan derfor ikke regne med at den nye offentlige tjenestepensjonen vil bli bedre enn dagens. På individplan kan det selvsagt bli vinnere og tapere, men vår hovedoppgave er å sikre at våre medlemsgrupper ikke bli tapere (sitat slutt). Vi vet at våre medlemmer er opptatt av pensjon og jeg er derfor glad for at Jan Mønnesland vil gi dere tillitsvalgte både viktig og nødvendig

7 7 informasjon om dette viktige temaet. Informasjon som dere kan ta med tilbake til deres arbeidsplass. Avslutningsvis så vil jeg lese for dere en felles uttalelse fra alle fylkeslederne i Utdanningsforbundet. En felles uttalelse som fylkeslederne fant det nødvendig å sende ut da streiken var over i fjor vår. Vi var opptatt av vårt ansvar som fylkesledere og vi ønsket å gi vårt bidrag og vår støtte til at det hadde vært gjennomført en viktig, riktig og nødvendig streik som hadde både et kortsiktig og et langsiktig perspektiv. Vi var opptatt av fagforeningsbevissthet og kraften og styrken i organisasjonen vår. Vi har lagt bak oss et svært krevende oppgjør, men det kommer flere oppgjør som vi kreve mye av oss, kanskje allerede til våren. Jeg håper og tror at vi som er tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Vest Agder kan gå hjem fra dette kurset i dag med større trygghet og visshet om at vi har en sterk og god fagforening som vi er stolte av og som vi har tillit til kan gjøre de kloke valgene til beste for våre medlemmer. Lese