Arbeidsmiljø blant journalister med kontinuerlig deadline og flermedial produksjon Gjennomført for Norsk Journalistlag Rapport fra Synovate Januar 2008
Prosjektinformasjon På vegne av Norsk Journalistlag utførte Synovate en spørreundersøkelse blant journalister og andre redaksjonelt ansatte. Undersøkelsen er spesielt rettet mot forhold tilknyttet flermedial produksjon og kontinuerlig deadline, og tar for seg områder som organisering, kvalitet og etikk, belastninger og plager og ønskede tiltak. Undersøkelsen ble sendt ut til 1448 epostadresser trukket av Norsk Journalistlag. Totalt kom det inn 715 svar. Dette utgjør en svarprosent på 49,5%. Feltperioden var 5. til 20. desember 2007. Side 2
Om rapporten I denne rapporten er utvalget fordelt i to ulike grupper: Hovedgruppen og kontrollgruppen Hovedgruppen Hovedgruppenbestår bestårav avalle allesom jobber jobbermed medflermedial flermedialproduksjon produksjoneller eller publiserer publisererkun kuntil tilnett. Kontrollgruppen Kontrollgruppenbestår bestårav avde dei i utvalget utvalgetsom somjobber tradisjonelt, tradisjonelt, dvs. dvs. med medproduksjon produksjontil tilkun kunen enmediekanal, som somikke ikkeer ernett. Side 3
Innhold s. 5-17: Jobbrelatert bakgrunnsinformasjon s. 18-23: Organisering s. 24-36: Belastninger og plager s. 37-42: Kvalitet og etikk s. 43-48: Tiltak s. 49-55: Bakgrunnsinformasjon Side 4
Jobbrelatert bakgrunnsinformasjon Side 5
De fleste i utvalget jobber som journalister Side 6
Ansettelsesforhold TV TVog ogradio radiohar harde destørste andelene midlertidig ansatte. Side 7
Redaksjonstilknytning Kontrollgruppen består bestårav aven stor storandel andeltv2-ansatte, noe noe som sombidrar bidrarsterkt sterkttil tilden denhøye tv-andelen. Side 8
Mediekanaler Side 9
I snitt jobbes det ca. 39 timer i uken i begge grupper Side 10
Arbeidstidsordning Dag- Dag-og ogkveldsturnus er er spesielt vanlig vanligblant journalister/reportere og ogsærlig iiavisredaksjoner. Blant Blantansatte iiradio radioeller ellertv- redaksjoner er erdet dettemmelig vanlig vanligmed meddag-, dag-, kveld- kveld-og og natturnus. Blant Blantde desom somhar harlang langfartstid fartstidii bransjen jobber jobberflere flerebare dagtid dagtidenn ennandre. Side 11
Andeler som har kontinuerlig deadline Svært Sværtfå fånrk-ansatte ii utvalget svarer svarernei neipå påom omde har harkontinuerlig deadline. Det Deter eren ensammenheng mellom høy høyalder alderog ogfravær fraværav av kontinuerlig deadline. Side 12
Antall år i mediebransjen Avisredaksjoner har harstørst andel andelpersoner med medlang erfaring iibransjen. Menn Menniiutvalget har har gjennomsnittlig lenger lengererfaring enn ennkvinnene. Side 13
Antall år med flermedialitet og/eller kontinuerlig deadline 60% 60% av avde desom somjobber flermedialt og/eller med med kontinuerlig deadline ii hovedgruppen har hargjort gjortdette kortere kortereenn enn5 år. år. Menn Mennhar hariisnitt snittjobbet jobbetlenger på pådenne dennemåten måtenenn ennkvinner. Side 14
Flermedialitet/kontinuerlig deadline i forrige jobb Side 15
Antall ansatte i redaksjonen Blant Blantde desom somjobber jobberiitv- redaksjoner er erdet detspesielt mange mangesom somjobber jobberiistore redaksjoner. Side 16
Antall redaksjonelt ansatte i bedriften NRK NRKog ogtv2 TV2veier veiersterkt sterktopp oppii 100 100eller ellerflere -gruppen. Side 17
Organisering Side 18
Flermedialitet et vanligere problem for mellomledere enn kontinuerlig deadline Oppgi i hvilken grad du er enig eller uenig i påstandene. Andel helt/delvis enig Base: Mellomleder og flermedial prod., 10% Base: Mellomleder og kontin. deadl., 10% Flermedial produksjon gjør jobben som mellomleder vanskelig Kontinuerlig deadline gjør jobben som mellomleder vanskelig 33 46,5 Blant Blantmellomledere iimindre mindre bedrifter og ogavisredaksjoner er er det detflere fleresom somser serflermedialitet og ogkontinuerlig deadline som som problemer. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Side 19
De fleste har opplevd økende arbeidsmengde ved flermedialitet og/eller kontinuerlig deadline Base: Flermedial produksjon, 69% (kun hovedgruppe) Base: Flermedial prod. og/ eller kont. deadline, 90% Oppgi i hvilken grad du er enig eller uenig i påstandene. Andel helt/delvis enig Jeg produserer til flere mediekanaler i løpet av en vakt Jeg vet alltid hvilken mediekanal jeg skal prioritere Min arbiedsmengde har blitt større siden jeg begynte å jobbe flermedialt og/eller med kontinuerlig deadline 68,5 73 69 Ansatte Ansatteiimindre bedrifter bedrifter produserer produsereroftere oftere til tilflere mediekanaler mediekanalerii løpet løpetav avsamme vakt vaktenn ennandre. TV-redaksjoner TV-redaksjoner har harminst problemer problemermed medå prioritere prioritere mediekanal mediekanal Ansatte Ansatteii flermediale flermediale redaksjoner redaksjonerhar har vanskeligere vanskeligerefor for å prioritere. prioritere. 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Side 20
I hovedgruppen opplever flere motstridende beskjeder fra ulike ledere Side 21
Underliggende variasjoner Jeg Jeg vet vet alltid alltid hvilke hvilke arbeidsoppgaver arbeidsoppgaver jeg jeg skal skalutføre Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Ansatte iiradioredaksjoner - Jobber Jobberiimidt-norge Det Detstilles stilleskonkrete krav kravtil tilhvor hvormye myejeg skal skalprodusere Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harikke ikkekontinuerlig deadline - Videojournalister - Redigerere/grafikere Jeg Jegvet vetalltid alltidhvem hvemsom somhar haransvaret for for å prioritere mine minearbeidsoppgaver Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harikke ikkekontinuerlig deadline - Jobber Jobberiiavisredaksjon - Lang Langerfaring iimediebransjen Jeg Jegfår fårofte oftemotstridende beskjeder fra fra ulike ulikeledere ledere Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiflermedial redaksjon Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harikke ikkekontinuerlig deadline - Har Harikke ikkeflermedial produksjon Alt Altiialt alter erarbeidet godt godtorganisert iimin min redaksjon/avdeling Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harikke ikkekontinuerlig deadline - Har Harikke ikkeflermedial produksjon - Jobber JobberiiTV-redaksjon (særlig (særligtv2) - Jobber Jobberkveld/natt-turnus Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Redigerere/grafikere Redigerere/grafikere - Fotografer Side 22
Arbeidsinstrukser Nettredaksjoner Nettredaksjonerer erdårligst dårligstog og flermediale flermedialeredaksjoner redaksjonerer er flinkest flinkesttil tilå ha ha arbeidsinstrukser. arbeidsinstrukser. Fotografer Fotograferhar haroftere arbeidsinstruks arbeidsinstruksenn ennandre stillingsgrupper. stillingsgrupper. Blant Blantde desom somjobber jobberdagtid (ikke (ikketurnus) er erdet detfærre færresom har hararbeidsinstruks arbeidsinstruksenn ennde demed turnusordning. turnusordning. De Demed meddag-, dag-, kveld- kveld-og og natturnus natturnusutmerker utmerkerseg segmed meden en spesielt spesieltstor storandel andelsom somhar arbeidsinstruks. arbeidsinstruks. Side 23
Belastninger og plager Side 24
38% mener flermedial produksjon påvirker forholdet til kollegaene på en positiv måte Blant Blantde desom somjobber jobbermed kontinuerlig deadline periodevis er erdet deten en ekstra ekstrastor storandel andelsom somhar opplevd flermedialitet som somen enbelastning. Nettredaksjoner er erden redaksjonstypen med med færrest personer som somhar opplevd flermedialitet som somproblemfylt. Det Detser serogså ogsåut uttil tilå være være et etstørre størreproblem for foreldre enn ennyngre yngrearbeidstakere. Side 25
En av fem trives dårligere i jobben på grunn av kontinuerlig deadline Side 26
Underliggende variasjoner Jeg Jeghar harvurdert vurdertå søke søkeredusert redusertstilling stillingfordi fordijeg ikke ikkemakter makterå jobbe jobbe100% med medkontinuerlig deadline deadline Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): --Redigerere/grafikere Redigerere/grafikere --Jobber Jobberikke ikkeflermedialt --Kvinner Kvinner Uenige Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): --De Deyngste -- Midlertidig Midlertidigansatte Jeg Jeghar harvurdert vurdertå slutte slutteiijobben jobbenfordi fordijeg jegikke makter makterå jobbe jobbemed medkontinuerlig kontinuerligdeadline Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): -- NRK-ansatte NRK-ansatte - - Kvinner Kvinner Uenige Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): -- Høyt Høytutdannede (master, (master, hovedfag hovedfage.l.) e.l.) Jeg Jegtrives trivesdårligere dårligereiijobben jobbenp.g.a. kontinuerlig kontinuerlig deadline deadline Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): -- Fotografer Fotografer -- NRK-ansatte NRK-ansatte Side 27 Kontinuerlig deadline påvirker mitt mittforhold forholdtil til mine minekolleger på påen enpositiv positivmåte Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiinettredaksjon - Har Harover over10 10års årsflermedial erfaring - Menn Menn Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon Kontinuerlig deadline påvirker mitt mittforhold forholdtil til mine mineledere lederepå påen enpositiv positivmåte Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harkontinuerlig deadline alltid alltid - Jobber Jobberiinettredaksjon - Over Over10 10års årsflermedial erfaring - Mellomleder - Unge Ungepersoner
Blant de som jobber tradisjonelt rekker flere å spise lunsj Oppgi i hvilken grad du er enig eller uenig i påstandene: Jeg har ofte arbeidsoppgave r som er større eller mer omfattende enn jeg synes jeg behersker innenfor den gitte tidsrammen Jeg rekker alltid å ta lunsjpause 34 42 45 58 Jeg mener jeg står i fare for å miste jobben det nærmeste halve året 6 5 Mitt behov for journalistfaglige utfordringer blir tilfredsstilt Det blir forventet at jeg er fleksibel utover oppsatt vaktplan/ ordinær arbeidstid Hovedgruppen 51 54 76 78 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Kontrollgruppen % Side 28
Underliggende variasjoner Jeg Jeg har har ofte ofte arbeidsoppgaver arbeidsoppgaver som som er er større større eller ellermer meromfattende enn ennjeg jegsynes synesjeg behersker innenfor den dengitte gittetidsrammen Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobbermed medflermedial produksjon - Jobber Jobbermed medkontinuerlig deadline - Jobber Jobberiiradio- radio-eller ellerflermedial redaksjon Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - De Deeldste eldste (over (over50 50år) Jeg Jegrekker rekkeralltid alltidå ta talunsjpause Samme Sammesom somforrige forrigepåstand (bare (bareomvendt) Jeg Jegmener menerjeg jegstår ståriifare farefor forå miste mistejobben det detnærmeste halvåret Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiradio- radio-og ogeller ellernettredaksjon - midlertidig ansatte - kort korterfaring iibransjen Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Mellomledere Mellomledere Side 29 Det Detblir blirforventet at atjeg jeger erfleksibel utover utoveroppsatt vaktplan Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobbermed medkontinuerlig deadline - Jobber Jobberover over40 40t. t. iiuka uka - Jobber Jobberiibedrift bedriftmed medmindre mindreenn enn40 ansatte Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiinettredaksjon Mitt Mittbehov behovfor forjournalistfaglige utfordringer utfordringer blir blir tilfredsstilt tilfredsstilt Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon - Ikke Ikkekontinuerlig deadline - Jobber Jobberover over40 40ti. ti. iiuka uka - Menn Menn
Hovedgruppen opplever i større grad sitt arbeid som psykisk belastende Side 30
Underliggende variasjoner Arbeidsforholdene Arbeidsforholdene lar lar seg seg fint fint kombinere kombinere med medmitt mittprivatliv Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Nett- Nett-eller elleravisredaksjon - Redaksjon med medfå fåansatte Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harkontinuerlig deadline iiperioder - Lang Langflermedial erfaring - Har Harturnusordning - Jobber JobberiiNRK NRKeller ellertv2 - Jobber Jobberover over40 40t. t. iiuka uka - Mellom Mellom 30 30 år år og og 50 50 år år Mitt Mittarbeid arbeider erpsykisk belastende Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harkontinuerlig deadline iiperioder - Flermedial produksjon - NRK-ansatt - Mellom 30 30og og50 50år år Jeg Jegføler følermeg megpresset til tilå yte ytemer merfor arbeidsgiver enn ennjeg jegkompenseres for for Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harkontinuerlig deadline iiperioder - Flermedial produksjon - Jobber Jobberover over40 40t. t. iiuka uka - Jobber Jobberiien enbedrift bedriftmed medunder under40 40ansatte Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber JobberiiTV2 - Har Harhøyere høyereutdanning Jeg Jegføler følermeg megpresset til tilå påta påtameg megoppgaver som somikke ikkeer erinnenfor mitt mittkompetanseområde Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiien enbedrift bedriftmed medunder under40 40ansatte - Kort Korterfaring iimediebransjen - Kvinner Side 31
Smerter i armer og skuldre mer vanlig i hovedgruppen Arbeidstakere iinord-norge og og midt-norge har harstørre størreandel jobbrelaterte jobbrelaterte plager. plager. De Desom somjobber jobberkontinuerlig deadline periodevis, samt samtde desom jobber jobbermye myeogså ogsåspesielt mye mye plaget. plaget. LEVEKÅRSUNDERSØKELSEN! Side 32
Omtrent 1 av 10 har vært sykemeldt siste halvåret p.g.a. jobbrelaterte plager Noe Noegrupper har harhatt hattstørre størreandeler sykemeldte enn ennandre, særlig: særlig: - De Demed medkontinuerlig deadline - Jobber Jobberiiflermedial redaksjon - Over Over10 10års årserfaring med medflermedialitet - Kvinner - Bor Boriinord-norge - Tidligere gifte/separerte/fraskilte Side 33
1 av 4 har ikke fast kontorplass I I radio radio og og tv-redaksjoner tv-redaksjoner har har kun kun ca. ca. halparten fast fastkontorplass. Midlertidig ansatte og ogpersoner med medkort erfaring iimediebransjen har harsjeldnere fast fastkontorplass enn ennandre. Side 34
Dårlige tilpassete lokaler mer vanlig i hovedgruppen enn i kontrollgruppen Blant Blantredaksjonene kommer nettredaksjoner dårligst dårligst ut ut og og skårer skårer over over gjennomsnittet gjennomsnittet på på alle allealternativene. Avis- Avis-og ogradioredaksjoner kommer best bestut. Kvinner bemerker problemer ved veddet detfysiske arbeidsmiljøet iistørre størregrad gradenn ennmenn. Arbeidstakere iioslo Oslobemerker iistørre størregrad problemer enn ennarbeidstakere andre andresteder Side 35
Trusler og skremmende erfaringer Blant Blantpersoner som somjobber jobberenmedialt har haren ennoe noemindre mindreandel andelblitt blittutsatt utsattfor trusler. trusler. Personer som somjobber jobberdag-/kveldsturnus blir blirnoe noeoftere oftereutsatt utsattfor fortrusler. Jo Jolenger lengertid tidiibransjen, jo jostørre størreandel andeler erenige enigeii påstanden. Menn Mennog oglavt lavtutdannede er erogså ogsåiistørre størregrad enige enigeiipåstanden enn ennandre. Personer som somjobber jobberiinettredaksjoner utsettes ii mindre mindregrad gradfor forskremmende erfaringer. Side 36
Kvalitet og etikk Side 37
Hovedgruppen er langt mer utsatt for at tidspress begrenser antall kilder Oppgi i hvilken grad du er enig eller uenig i påstandene: Andel Helt enig/delvis enig Base: Flermedial produksjon, 69% Produksjon for flere mediekanaler svekker kvaliteten på arbeidet jeg gjør 53 Base: Har kontinuerlig deadline, 80% Produksjon med kontinuerlig deadline svekker kvaliteten på arbeidet jeg gjør Krav om høy produksjonsmengde svekker kvaliteten på arbeidet jeg gjør 55 58 62 73 Jeg rekker å utøve kildekritikk i den grad jeg ønsker 46 45 Jeg ender ofte opp med å bruke færre kilder enn ønsket p.g.a. tidspress 39 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Hovedgruppen Kontrollgruppen Side 38
Underliggende variasjoner Produksjon Produksjonfor forflere fleremediekanaler mediekanalersvekker kvaliteten kvalitetenpå påarbeidet arbeidetjeg jeggjør gjør Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): -- Radio- Radio-eller ellerflermedial flermedialredaksojn redaksojn -- Mer Merenn enn5 års årserfaring erfaringmed medflermedial flermedialprod. -- Jobber JobberiiNRK Uenige Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): -- Har Harikke ikkekontinuerlig kontinuerligdeadline Produksjon Produksjonmed medkontinuerlig kontinuerligdeadline deadlinesvekker kvaliteten kvalitetenpå påarbeidet arbeidetjeg jeggjør gjør Enige Enige (større (større andel andel enn enn snitt): snitt): -- Journalister Journalister -- NRK-ansatte NRK-ansatte -- Kvinner Kvinner Krav Kravom omhøy høyproduksjonsmengde produksjonsmengdesvekker svekker kvaliteten kvalitetenpå påarbeidet arbeidetjeg jeggjør gjør Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harflermedial produksjon - Har Harkontinuerlig deadline - NRK-ansatte Side 39 Jeg Jegrekker rekkerå utøve utøvekildekritikk iiden dengrad gradjeg jegønsker Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiinettredaksjon - Har Harover over20 20års årsfartstid fartstidiibransjen - Har Harikke ikkeutdanning utover utovervgs./gymnasnivå Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiradioredaksjon - Jobber Jobbermed medflermedial produksjon - NRK-ansatte Jeg Jegender enderofte ofteopp oppmed medå bruke brukefærre færrekilder kilderenn enn ønsket ønsketpå pågrunn grunnav avtidspress Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobbermed medflermedial produksjon - Jobber Jobbermed medkontinuerlig deadline - Radio-, nett- nett-eller ellerflermediale redaksjoner Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon
I hovedgruppen er det vanligere å ha tid til å jobbe med egne idéer Side 40
Underliggende variasjoner Det Det er er løpende løpende etiske etiske diskusjoner diskusjoner i i min min redaksjon Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Mellomledere - NRK-ansatte Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Har Harikke ikkekontinuerlig deadline - Jobber Jobberturnus turnussom sominkl. Natt Natt - Under Under10 10ansatte iiredaksjonen Jeg Jeghar harofte ofteanledning til tilå jobbe jobbemed egne egneidéer Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon - Jobber Jobberdagtid - Menn Menn Uenige Uenige (større (større andel andel enn enn snitt): snitt): - Jobber JobberiiTV TVeller ellerflermedial redaksjon - Jobber Jobberturnus turnusinkl. natt natt Teknisk avansert utstyr utstyrtar tar oppmerksomhet oppmerksomhet fra fra journalistisk journalistisk innhold innhold Enige Enige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Flermedial produksjon - Har Harover over20 20års årserfaring fra fra mediebransjen - NRK-ansatte Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon - Er Erunder under30 30år år Alt Altiialt altsikrer sikrerarbeidsforholdene ii redaksjonen/avdelingen redaksjonen/avdelingen tilstrekkelig tilstrekkelig journalistisk kvalitet kvalitet Uenige (større (størreandel andelenn ennsnitt): - Jobber Jobberiiavisredaksjon - Jobber Jobberiiflermedial redaksjon - NRK-ansatte - Kvinner Side 41
Arbeidsverktøy og teknisk utstyr De Desom somjobber jobbermed flermedial produksjon er er ikke ikkelike likeofte ofteenige enigeii påstanden som somandre Kontinuerlig deadline ser ser ut uttil tilå ha haen sammenheng med med mangelfull opplæring Side 42
Tiltak Side 43
De fem tiltakene med størst oppslutning Side 44
Underliggende forskjeller Økt Økt bemanning bemanning ønskes ønskes særlig særlig av: av: Mellomledere Ansatte iiradioredaksjoner De Desom somjobber jobberflermedialt De Desom somjobber jobbermed medkontinuerlig deadline Ansatte iibedrifter med medunder under40 40ansatte NRK-ansatte Anledning til tilå fordype seg segii egne/selvvalgte saker sakerønskes særlig særligav: De Desom somjobber jobberflermedialt De Desom somjobber jobbermed medkontinuerlig deadline Jobber Jobberiiflermedial redaksjon NRK-ansatte Utdanning utover utovervgs./gymnasnivå Bedre Bedrerutiner rutinerfor fortilbakemelding og og evaluering evaluering ønskes ønskes særlig særlig av: av: De Desom somjobber jobberflermedialt Journalister/reportere De Desom somhar harmindre mindreenn enn20 20års årserfaring fra framediebransjen Under Under2 års årserfaring fra fraflermedialitet Kvinner Trening iiarbeidstida/betalt trening trening ønskes særlig særligav: Kvinner De Desom somer eryngre yngreenn enn50 50år år Mer Mertid tidtil tilfaglig fagligdiskusjon iiredaksjonen ønskes særlig særligav: De Desom somjobber jobberflermedialt Ansatte iiavisredaksjon Kvinner Side 45
Tiltak nr. 6-14 rangert etter oppslutningsandel Side 46
Tiltak nr. 15-23 rangert etter oppslutningsandel Side 47
Tiltak nr. 24-31 rangert etter oppslutningsandel Side 48
Bakgrunnsinformasjon Side 49
Utdanning Side 50
Sivilstatus Side 51
Snittalder i utvalget er 39 år (født 1969) Side 52
Kjønnsfordeling Side 53
Geografisk fordeling Side 54
Utvalgsfordeling fra NRK, TV2 og andre Side 55