INNSKUDDSPENSJON FOR SMÅ OG MELLOM- STORE BEDRIFTER

INNSKUDDSPENSJON FOR SMÅ OG MELLOM- STORE BEDRIFTER

Informasjon DNB Livsforsikring AS er Norges største selskap innen livsforsikring og pensjonssparing, og er en del av DNB-konsernet. Vi er pensjonsspesialisten, som har gode løsninger både for etablering av en pensjonsordning, og for endringer av en eksisterende. Innskuddspensjon i DNB Liv gir bedriften forutsigbare pensjonskostnader, og de ansatte får en ettertraktet pensjonsordning med god avkastning på pensjonskapitalen. I denne brosjyren kan du lese mer om DNB Livs Innskuddspensjon, som er et enkelt pensjonsprodukt tilpasset både store og små bedrifter.

Obligatorisk pensjon Alle bedrifter med minst en ansatt er pålagt å etablere pensjonsordning for sine ansatte. Pensjonsordningen kan enten være ytelsesbasert eller innskuddsbasert. I en ytelsespensjonsordning definerer bedriften hvor stor pensjonsutbetalingen skal være, for eksempel 66 % av lønn. I en innskuddspensjonsordning definerer man i stedet årlig innskudd, for eksempel 2 % av lønn. Utbetalingene avhenger da blant annet av avkastningen på investert kapital. Det er obligatorisk å etablere innskuddsfritak for ansatte. Innskuddsfritak innebærer at DNB Liv dekker innskuddene i forhold til uføregrad dersom den ansatte blir syk.

Innskuddspensjon Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader, er enkelt å administrere for bedriften, og ikke minst forståelig og verdifull for de ansatte. FORUTSIGBARE INNSKUDD Bedriften betaler et innskudd for alle sine ansatte som omfattes av pensjonsordningen. Innskuddet kan utgjøre inntil 7 prosent av lønn opp til 12 G, samt et tillegg på inntil 18,1 prosent for lønn mellom 7,1 og 12 G. Lønn over 12 G regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget. Innskuddet må minimum være 2 % av den ansattes lønn mellom 1 G og 12 G. Innbetalingene plasseres direkte på den ansattes pensjonskonto hvor de investeres. Summen av innskudd og oppnådd avkastning utbetales som pensjon ved pensjonsalder. G Folketrygdens grunnbeløp - G - er per 1. mai 2016 kr 92 576. Grunnbeløpet i folketrygden endres 1. mai hvert år. Nytt grunnbeløp fastsettes av Stortinget. Investeringsprofiler Pensjonsprofil 30 INVESTERINGSVALG De ansatte velger selv hvordan pensjonskapitalen skal investeres. Ikke alle har erfaring med denne typen sparing. For å gjøre det enkelt har DNB Liv derfor satt sammen ulike investeringsprofiler spesielt beregnet for pensjonssparing. Den ansatte velger den profilen som passer best i forhold til risikovilje og lengde frem til pensjonsalder. Høy aksjeandel gir større forventninger til fremtidig avkastning, men er også mer utsatt for svingninger i markedet. Lav aksjeandel gir mindre risiko for tap, men også lavere forventet avkastning. Pensjonsprofil 50 Pensjonsprofil 80 Tallene 30, 50, 80 angir hvor høy aksjeandel det er i investeringsprofilen.

UTBETALING ETTERLATTE ARVER KAPITAL Samlet pensjonskapital, bestående av innskudd og avkastning, utbetales som alderspensjon. Den ansatte velger selv når utbetalingen av pensjon skal starte, men tidligst fra fylte 62 år. Den ansatte velger også hvor mange år pensjonen skal utbetales over, men minste utbetalingstid er 10 år, og pensjonen må minimum utbetales frem til den ansatte fyller 77 år. SKATTEFORDELER Innbetalingene gir bedriften rett til skattefradrag, og får ikke skattemessige konsekvenser for den ansatte før ved utbetaling. Ved død blir saldoen på pensjonskontoen utbetalt som pensjon til etterlatte, eventuelt til dødsboet. ANSATTE SOM SLUTTER Personer som har vært ansatt i minst et år, får med seg sin oppsparte kapital i form av et pensjonskapitalbevis. Hvis personen slutter innen et år, vil innbetalte midler tilbakebetales til bedriften. Innskudd Avkastning Pensjon P ensjon år 1 X Pensjon år Start sparing Start utbetaling

HVOR MYE KOSTER DET? Prisen din bedrift må betale for innskuddspensjonsavtalen avhenger av antall ansatte og deres lønn. I tillegg til innskuddene, må bedriften også betale for innskuddsfritaket og administrasjonskostnader. HVA GJØR DU NÅ? Hos DNB Liv kan du få vite hvor mye en innskuddspensjonsavtale vil koste for din bedrift. Sender du oss opplysninger om de ansattes fødselsdato, lønn og stillingsprosent, kan vi gi deg et pristilbud. Du får samtidig en oversikt over hvor mye en slik ordning er ventet å gi i utbetalt alderspensjon til hver av de ansatte. VIL DU VITE MER? Ta kontakt med oss for å få mer informasjon om hvordan DNB Liv kan dekke bedriftens pensjonsbehov. Ring kundesenteret i DNB Liv på 05225 eller send en e-post til kundesenter.bedrift.liv@dnb.no. DNB LIVS EKSPERTER STÅR GJERNE TIL TJENESTE MED SVAR PÅ SPØRSMÅL OG RÅDGIVNING Les mer på dnb.no

Notater

BL. NR. 2017 06/15 11063_DNB_cb DNB LIVSFORSIKRING AS P.B. 7500, 5020 BERGEN TLF: 05225 - FAKS: 05227 KUNDESENTER.BEDRIFT.LIV@DNB.NO DNB.NO