FFIs STRATEGI. ω2 = ω 0. + αt θ = θ 0. t + ½αt α(θ θ0) ω = ½(ω + ω 0

Like dokumenter
FFIs overordnede. strategi. Forsvarets FFI forskningsinstitutt

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

Kommunenes ansvar i et effektivt forsvar

Strategisk retning Det nye landskapet

Strategier StrategieR

Fakta og tall FFIs VERDIER Skapende, drivende, vidsynt og ansvarlig. FFIs VISJON FFI gjør kunnskap og ideer til et effektivt forsvar

Forsvaret og næringslivet Nasjonal Forsvarsindustriell Strategi Meld. St. 9 ( )

Strategisk plan. Høgskolen i Nord-Trøndelag Nærhet til kunnskap

Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

Strategi Uni Research

Strategisk plan

Trekantmodellen en effektiv innovasjonsmodell for Forsvaret Moss Industri- og Næringsforening

UNIVERSITETS BIBLIOTEKET I BERGEN

Totalforsvaret status og utfordringer. Orientering for konferansen «Samfunnssikkerhet 2015», 2. feb GenLt Erik Gustavson, Sjef Forsvarsstaben

Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)

Søknadstype: Regionalt forskerprosjekt

Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter (SMR)

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET

Videreutvikling av sivilt-militært samarbeid og totalforsvaret

Videreutvikling av forsvarssektorens innovasjonsmodell. Trekantmodellen versjon 2.0

Universitetsbiblioteket i Bergens strategi

Sivilt-militært samarbeid. Erik Gustavson Generalløytnant Sjef Forsvarsstaben 19.april 2016

Strategi og eksempler ved UiO

Kunnskapskommunen. Samarbeidsavtale. mellom Bergen kommune. og Meland kommune om Kunnskapskommunen Helse. Helse Omsorg Vest

Forslag til Strategi for fag- og virksomhet Oslo universitetssykehus

Strategisk plan for Bioforsk

Arbeid med. kommuneplanens samfunnsdel. Presentasjon for kommuneplanutvalget, 14. juni 2017

Strategi Visjonen: Samskaping av kunnskap. Strategien og samfunnsoppdraget. Læring og utdanning for framtiden.

Strategisk plan

Strategi for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Høgskolen i Sørøst-Norge. Forskning og faglig utviklingsarbeid

Vurderingskriterier for ledelses- og nettverksprosjektet av Nasjonalt senter for digitalt liv

Forsvarets forskningsinstitutt i korte trekk

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

Fremtidens teknologiutdanninger sett fra IVT-fakultetet ved NTNU

NY LANGTIDSPLAN FOR FORSVARSSEKTOREN FORSVARSPOLITISKE PRIORITERINGER SOM BAKGRUNN FOR UTARBEIDELSEN AV FORSVARSSJEFENS FAGMILITÆRE RÅD

Nasjonal CBRNEstrategi

Virksomhetsstrategi Justis- og beredskapsdepartementet

Kartverkets strategiske handlingsplan

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi

Søknadstype: Regionalt offentlig prosjekt

FFI-NOTAT Eksternnotat 17/01184

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Strategiplan

AYFs strategi for perioden er å være en tydelig stemme i faglig og forskningspolitisk debatt.

Strategiplan Medisinsk teknologi 2013 Det tematiske satsingsområdet medisinsk teknologi ved NTNU

Strategiplan Ver. 1.0 styregodkjent 3. oktober Fra driftsleverandør til digitaliseringspartner

Risikostyring og intern kontroll i statlige virksomheter

Kommu nikasjo nsplan

Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet Vedtatt av fondsstyret

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi

Overordnet strategi «I og for nord» Norut

Kunst- og designhøgskolen i Bergen er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning.

Verdiskapende standardisering. Nasjonal strategi for standardisering (sammendrag)

Forskningsrådet & instituttsektoren. Langtidsplan for forskning ambisjoner for instituttsektoren

Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling

Strategisk plan kunnskap for et tryggere samfunn

Strategi for Haraldsplass diakonale høgskole

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan hil.no

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09

Velkommen til Sevesokonferansen Åpningsforedrag. Anne Rygh Pedersen, Avdelingsdirektør DSB. 20.september 2018

Totalforsvaret et samfunn i endring. Bodø 23. mai Per K. Brekke Ass.dir DSB

Forskning sett fra museumslederens synsvinkel. Ivar Roger Hansen

Fra verdsettende lederskap i en lærende kommune, til kontinuerlig forbedring med tavlemøter, leanverktøy og MDI.

NOKUTs strategier Strategi for utvikling av NOKUT

Søknadstype: Regionalt bedriftsprosjekt

Program for videreutvikling av totalforsvaret & øke motstandsdyktigheten i kritiske samfunnsfunksjoner. Mona Chr. Brygard DSB

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

Det medisinske fakultet Strategi for Det medisinske fakultet, NTNU

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH

Avdeling for helse- og sosialfag. Strategisk plan

FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013

VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO

Kompetansestrategi for NAV

Utkast til UBs strategi

Arbeidsgiverpolitikk

Føringer for Kompetanseprosjekt for offentlig sektor

FFI-presentasjon Versjon 10. august 2011

Mål og forventninger til beredskapen i Østfold. Trond Rønningen assisterende fylkesmann

Strategisk plan

STRATEGIPLAN VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET , HS SAK 13/12

Noen refleksjoner fra NIVA til debatten om «Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia»

1. Innledning Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) sin visjon er: Det er resultatene for pasienten som teller! Vi gir den beste behandling. Det er l

Det samfunnsvitenskapelige fakultet Utkast til strategi

Oppdragsbeskrivelse: Underveisevaluering av NANO2021 og BIOTEK2021

Kommunikasjonsplattform

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

FFIs etiske retningslinjer FFI. Forsvarets forskningsinstitutt

s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

Arbeidsgiverstrategi

Kompetanse Rådmannens innstilling 26. februar 2015

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

Prop. 151 S. Kampkraft og bærekraft. Langtidsplan for forsvarssektoren. Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) ( )

Arbeidsliv Bærekraft Entreprenørskap

Det medisinske fakultet. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet R-SAK RÅDSSAK Fakultetsrådet. Dekanus. Revidert strategi for DMF

STRATEGI

Strategi Sammen med pasientene utvikler vi morgendagens behandling

Handlingsplan innovasjon

Transkript:

FFIs STRATEGI ω = ω 0 + αt θ = θ 0 + ω 0 t + ½αt 2 ω2 = ω 0 2 + 2α(θ θ0) ω = ½(ω + ω 0 )

VISJON INNLEDNING Vi gjør kunnskap og ideer til et effektivt forsvar FFIs MÅLBILDE FORSVARET ER EFFEKTIVT OG RELEVANT Instituttets overordnede strategi er forankret i FFIs vedtekter. Enhver strategi oppstår på grunnlag av tidligere strategier og er under påvirkning av ytre føringer og utfordringer. En slik påvirkning er den nye langtidsplanen for forsvarssektoren, «Kampkraft og bærekraft», og det justerte målbildet for FFI gitt i iverksettings brev til forsvarssektoren for perioden 2017 2020. Videre gir stortingsvedtakene om nasjonal forsvarsindustriell strategi og strategi for forskning og utvikling for forsvarssektoren føringer for innholdet i denne FFIs justerte strategi. Denne overordnede strategien er retningsgivende for alle instituttets andre strategier og handlingsplaner. LEVERANSER ET SIKKERT SAMFUNN KONKURRANSEDYKTIG NORSK FORSVARSINDUSTRI Kjeller, 26. april 2017 John-Mikal Størdal administrerende direktør ØKONOMI ROBUST ØKONOMI INTERNE PROSESSER KVALITET I FORSKNINGS - FORMIDLINGEN KONTINUERLIG FORBEDRING OG EFFEKTIVISERING MENNESKER, LÆRING OG UTVIKLING RIKTIG KOMPETANSE 2 3

UTFORDRINGENE «Det er spesielt viktig å forstå betydningen av den teknologiske utviklingen for Forsvaret» Å forsvare landet er en av statens viktigste oppgaver og er forsvarssektorens hovedoppdrag. Evnen til å håndtere krise og væpnet konflikt i egne og alliertes nærområder er gitt høyere prioritet. Den sikkerhetspolitiske og teknologiske utviklingen aktualiserer allerede eksisterende utfordringer og medfører også økte krav. Forsvaret har i dag verken den nødvendige evnen til å løse de viktigste oppgavene eller reaksjonsevne og utholdenhet som svarer til det trusselbildet krever. Skal Forsvaret sikre troverdig avskrekking med basis i Natos kollektive forsvar, må det utvikle seg videre mot et høyteknologisk forsvar. Først da sikrer vi at vi kan jobbe så sømløst som mulig sammen med våre allierte og øke evnen til å håndtere kriser og væpnet konflikt i våre egne nærområder. For å videreutvikle Forsvaret og styrke den reelle operative evnen er det vedtatt en betydelig styrking av forsvarsbudsjettet kombinert med store krav til effektivisering i forsvarssektoren. Å sikre reell balanse mellom oppgaver, struktur og økonomi blir en utfordring. Forsvarssektoren er imidlertid en betydelig samfunnsaktør på andre områder også. Totalforsvarskonseptet innebærer gjensidig støtte og samarbeid med det sivile samfunnet i forbindelse med forebygging, beredskapsplanlegging og krise og konsekvenshåndtering i hele krisespekteret. En internasjonalt konkurransedyktig norsk forsvarsindustri er viktig for Norge. Satsing på innovasjon, kunnskap, teknologi og samarbeid er avgjørende for å utvikle norsk forsvarsindustri. For å utvikle forsvarssektoren i et langsiktig perspektiv kreves det grunnleggende og faktabasert forståelse. Forsvarssektoren gjennomfører egen FoU for å skaffe fram denne kunnskapen. Det er spesielt viktig å forstå betydningen av den teknologiske utviklingen for Forsvaret. 4 5

«Vi skaper rom for idéutvikling og utradisjonell tenkning» FORMÅL, VISJON OG VERDIER v = v 0 + at x = x0 + v0t + ½at2 v2 = v02 + 2a(x x0) v = ½(v + v0) 7

FORMÅL, VISJON OG VERDIER FORMÅL, VISJON OG VERDIER VÅR VISJON VÅRE VERDIER Vi gjør kunnskap og ideer til et effektivt forsvar VÅRT FORMÅL Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er forsvarssektorens sentrale forskningsinstitusjon og har som formål å drive anvendt forskning og utvikling for forsvarssektorens behov. Instituttet skal gi råd om muligheter og utfordringer knyttet til framskaffelse og bruk av militært materiell. Når det er nødvendig skal instituttet også utvikle nye løsninger. Dette gjør FFI med innsikt i grunnleggende teknologier og forståelse av den sikkerhetspolitiske situasjonen, de oppgavene Forsvaret må løse og de sikkerhetsutfordringer det sivile samfunnet har. Skapende, drivende, vidsynt og ansvarlig er verdier som skal prege oss og våre relasjoner til andre. Verdiene våre støtter den strategiske kursen vi har satt, og vi trenger dem for å nå målene våre. Verdiene bidrar til å fremme den kulturen vi ønsker oss ved FFI. De kjennetegner vår personlighet internt og eksternt og sørger for at vi blir tydelige. De er en del av vår identitet som gjør oss annerledes og umulig å kopiere. SKAPENDE vi skaper rom for idéutvikling og utradisjonell tenkning DRIVENDE vi er offensive og går i bresjen, og vi sørger for ny kunnskap, framdrift og gjennombrudd VIDSYNT vi fanger opp nye teknologier og trender og deler aktivt kunnskap, ideer og informasjon med andre ANSVARLIG vi holder det vi lover, er pålitelige, har evnen til å lytte og til å sette oss inn i oppdragsgivers behov. 8 9

«FFI som organisasjon vil forene vitenskapelig fordypning med praktiske ferdigheter» VÅR EGENART C = 2πκε 0 l ln(b/a) 11

VÅR EGENART VÅR EGENART FFI er resultatorientert, og anvendelsen er det viktigste kriteriet for forskningen og utviklingen. Kunnskap er et nødvendig verktøy, men ikke et mål i seg selv. FFI samarbeider nært med Forsvaret, Forsvarsmateriell og industrien og utvikler systemløsninger og prototyper som gir ressursbesparende operative løsninger. Det er helt avgjørende å ta nødvendig risiko tidlig og finansiere utvikling som ellers ikke hadde funnet sted. FFI skaper resultater gjennom lagarbeid. FFI samarbeider nært med forskningsinstitusjoner og akademia i inn- og utland og omsetter teoretiske resultater til praktisk nytte for våre oppdragsgivere. VI VIL: forene skapende åpenhet og frihet med organisatorisk disiplin forene vitenskapelig fordypning med praktiske ferdigheter forene egen forskning med annen forskning nasjonalt og internasjonalt i Nato, EU og bilateralt med viktige samarbeidsland støtte ungdommelig vågemot med moden erfaring realisere den enkeltes egne ambisjoner gjennom lagarbeid og felles mål gi rom til å forlate det vellykkede og sikre til fordel for det utfordrende men usikre FFI er en prosjektorganisasjon med forskningslederen som fanebæreren. Alle prosjekter er målrettet og tidsavgrenset. De bygger på jevnbyrdighet i faglig innsikt og på innsikt i de formålene som prosjektet skal tjene. Dette oppnås blant annet gjennom å delta aktivt i felt, test og evaluering og øvelser. FFI har fleksibilitet i organisasjonen og evne til å konsentrere og omprioritere ressursene. Alle medarbeidere er ansatt ved FFI og ikke ved en bestemt avdeling. Dersom forholdene gjør det nødvendig, kan det bli aktuelt å skifte avdeling og arbeidsfelt. Slik kan instituttet kraftsamle tverrfaglig kompetanse på tvers av organisasjonen for å løse store og krevende oppgaver. FFI utfører et bredt spekter av analyser som omhandler Forsvarets oppgaver, struktur og økonomi, og sammenhengene mellom disse. Analysene utnytter den samlede kompetansen og kunnskapen ved instituttet. 12 13

«FFI skal identifisere, analysere, syntetisere og legge fram råd om forhold som instituttet står i en særstilling til å fange opp» VÅRE HOVEDMÅL v = v 0 + at x = x0 + v0t + ½at2 v2 = v02 + 2a(x x0) v = ½(v + v0)

VÅRE HOVEDMÅL VÅRE HOVEDMÅL FORSVARET ER EFFEKTIVT OG RELEVANT ET SIKKERT SAMFUNN Forskningsresultatene fra FFIs prosjekter skal bidra til at Forsvaret løser sine oppgaver på en effektiv måte. Oppdragsgivere og brukere skal oppleve konkret relevans og nytteverdi. FFI skal identifisere, analysere, syntetisere og legge fram råd om forhold som instituttet står i en særstilling til å fange opp. FFI skal gi forskningsbaserte råd til Forsvarets politiske og militære ledelse og informere om trekk ved den vitenskapelige og teknologiske utviklingen som kan påvirke forutsetningene for forsvarspolitikken, forsvarsplanleggingen, Forsvarets materiellanskaffelser, militære kapabiliteter og Forsvarets operative evne, og forsvarssektorens struktur. FFI skal gjennom forskning og kunnskapsutvikling være en sentral bidragsyter til nasjonal samfunnssikkerhet i hele krisespekteret. FFI skal ta ansvar for å forvalte informasjon som kan ha b etydning for rikets sikkerhet, og håndtere denne på nødvendig nivå. FFI skal gi råd og anbefalinger til myndigheter og aktører i hele krisespekteret i og utenfor forsvarssektoren ved å: utnytte instituttets kompetanse innenfor samfunnssikkerhet og beredskap slik at den også kommer det sivile samfunnet til nytte være et sentralt nasjonalt forskningsmiljø for totalforsvaret ha en formell rolle i nasjonal samfunnssikkerhet og beredskap bidra til å løse samfunnets utfordringer. 16 17

VÅRE HOVEDMÅL VÅRE HOVEDMÅL KONKURRANSEDYKTIG NORSK FORSVARSINDUSTRI FFI skal være den foretrukne strategiske partneren for industrien når det er forenlig med instituttets formål. Trekantsamarbeidet, slik det er beskrevet i den nasjonale forsvarsindustrielle strategien, er FFIs fortrukne modell. FFI skal styrke kompetanseutvikling og verdiskapning i forsvars- og sikkerhetsindustrien ved å: bidra til å skape levedyktige industrielle produkter basert på forskningsresultatene forvalte og utnytte FFIs immaterielle verdier på en god måte. ANDRE VIRKEMIDLER FFI oppnår de tre hovedmålene også ved å: ha en robust økonomi ved å drifte instituttet godt og effektivt forbedre og effektivisere kontinuerlig driften av instituttet sikre kvalitet i forskningsformidlingen dokumentere kvalitet gjennom testing i feltforsøk og fagfellevurderte publiseringer være en god arbeidsplass som rekrutterer og beholder de riktige medarbeiderne ivareta og videreutvikle kompetansen og ressursene sikre faglig integritet og etisk atferd. 18 19

ffi.no FFI, Postboks 25, 2027 Kjeller Besøksadresse: Instituttvn 20, 63 80 70 00 firmapost@ffi.no Foto: Forsvaret Design: Redink