Særaldersgrense «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Særaldersgrenser AML 15-13 a, Opphør av arbeidsforhold grunnet alder (2) Lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Aldersgrenseloven 2 2.Den alminnelige aldersgrense er 70 år. Det kan fastsettes lavere aldersgrense for stillinger hvor: a. Tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning på tjenestemennene slik at de normalt ikke makter å skjøtte arbeidet forsvarlig til fylte 70 år. b. Tjenesten stiller spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper, som normalt blir sterkere svekket før fylte 70 år enn det en forsvarlig utføring av tjenesten tilsier. De lavere aldersgrenser kan være 68, 65, 63 og 60 år. Stortinget fastsetter de lavere aldersgrenser når de endrer vilkårene for større grupper eller vedtaket kan ha prinsipiell betydning. Ellers fastsettes aldersgrensene av Kongen eller den han bemyndiger. Vedkommende departement kan imidlertid fastsette slik lavere aldersgrense inntil endelig avgjerd er tatt.
Særaldersgrenser Om lag 25 prosent av alle årsverk i kommunal sektor utføres av ansatte med særaldersgrense 87 prosent av overnevnte årsverk utføres av kvinner Særaldersgrenser i kommunal sektor er 60 eller 65 år 97 prosent av årsverkene med særaldersgrense har 65 år 98 prosent av ansatte med særaldersgrense 60 år er menn
Aldersgrenser for stillinger knyttet til 110-sentraler * Det er viktig at man benytter korrekte aldersgrenser, spesielt med tanke på pensjon. Feil bruk kan få store økonomiske konsekvenser for arbeidsgiver. Publisert 15.06.2016 Artikkel skrevet i 2012/ 2013 mao. ikke noe nytt fra KS` side
HTA vedlegg 5, vedtekter for TPO, 6-1 Aldersgrense Aldersgrensen er 70 år, eller den aldersgrense som til enhver tid gjelder i staten for tilsvarende stilling dersom særaldersgrensen i staten er 65 år eller lavere. I tvilstilfelle, eller hvis det ikke er tilsvarende stilling i staten, kan tariffpartene fastsette aldersgrense for stillingen. For arbeidstakere som har forskjellige funksjoner eller stillinger hos samme arbeidsgiver er det hovedfunksjonen som avgjør hvilken aldersgrense vedkommende skal ha. Ved overgang til stilling med annen aldersgrense legges den nye aldersgrensen til grunn etter 1 års tjeneste i den nye stillingen. Se likevel 7-2.
Overgang til stilling med høyere aldersgrense HTA vedlegg 5, TPO vedtektene 7-2 Medlem som i løpet av de siste 10 år før pensjonering har gått over fra stilling med lavere aldersgrense til stilling med høyere aldersgrense, har rett til alderspensjon når følgende vilkår er oppfylt: a) Medlemmet ville hatt rett til alderspensjon etter den tidligere aldersgrense. b) Medlemmet har innehatt stilling med lavere aldersgrense i minst 15 år. c) Den tidligere stillingens lavere aldersgrense er begrunnet med at tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning på arbeidstakerne, slik at de normalt ikke makter å skjøtte arbeidet forsvarlig til fylte 70 år, jf. lov om aldersgrenser 2 bokstav a.
Unntak fra kravet om fratreden HTA kap. 2, pkt. 2.4 2.4 - Arbeidstakere med særaldersgrenser Arbeidstakere med særaldersgrenser under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, jf. pkt. 2.1.2, kan fortsette i stilling til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det.
B-rundskriv 5/2016 Stillinger med særaldersgrense Ajourført etter endringer/tilpasninger i stillingskodesystemet Utgangspunkt for særaldersgrense er stillingens funksjon Ved flere funksjoner avgjør hovedfunksjon (mer enn halve stillingen) Rundskrivet angir kombinasjon stillingskode og rapporteringsbenevnelse og hjemmel
Artikkel om aldersgrenser på KS hjemmesider «Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert artikkel juni 2016» http://www.ks.no/fagomrader/ksadvokatene/rettsomrader/arbeidsrett1/opphor-avarbeidsforhold-grunnet-alder/
Fremtidens aldersgrenser og pensjon Arbeids- og sosialdepartementet «arbeidsgruppe» KS/partssammensatt utvalg Div. utredninger bl.a. «Uttak av AFP og uttak for ansatte med særaldersgrenser i kommunesektoren» Hva tror vi? «enighet» om hovedsporet. Bokstav d) i IV i HTA (vedlegg til protokoll) - 6 kulepunkter Utfordringer mht. løsning Tidligpensjon/ AFP
Særaldersgrenser ASD vurderer ikke (pt.) behovet for særaldersgrenser ASD skisserer: løsning med fleksibel pensjon og anledning til å kompensere levealdersjustering Kvalifikasjonsordning (dvs. ikke oppsatt pensjon?) Ytelse avhengig av inntekt og/eller opptjent pensjon eller lengde på stillingsforhold Inntektsprøve mot inntekt?
KS mener det er nødvendig å vurdere behovet for særaldersgrensene. Ikke tilfredsstillende det ASD har lagt frem, og at de ikke vil vurdere behovet for særaldersgrenser. Hvilke faktiske belastinger hos brannmenn? Det er særlige krav ved rekruttering. (fysiske/helsemessige) Observerer god helse og lang levetid blant brannmenn. Relativt færre helseplager og markert lengre levetid for brannmenn. (Om lag 6 år lengre levetid enn en mannlig renholder.) Observerer en betydelig andel pensjonerte brannmenn tar annet arbeid Generell særaldersgrense vs. Individuell vurdering Individuelle variasjoner hos brannmenn med helseundersøkelse og fysiske tester for røyk og kjemikaliedykkere Andre tilnærminger: Tilpasset arbeid? Mer fleksibilitet?