2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017
1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 1550 personer, 200 flere enn på samme tid i fjor Bygg- og anleggsvirksomhet er næringen med størst mangel på arbeidskraft, 425 personer. Det er også høy mangel innen helse- og sosialtjenesten med 350 personer og eiendomsdrift og forretningsmessig og faglig tjenesteyting med 275 personer Blant yrkesgruppene er det størst mangel på helsepersonell og ulike typer håndverkere Flere bedrifter (+6 prosent) venter en økning i sysselsettingen i år enn våren 2016, flere (+1 prosent) venter en nedgang, mens færre (-8 prosent) venter ingen endring i sysselsettingen Bygg- og anleggsvirksomhet er næringen med de mest optimistiske sysselsettingsforventningene, mens undervisning er den mest pessimistiske næringen 2. BAKGRUNN Informasjonen om bedriftenes behov for ulike typer arbeidskraft og hvilke stillinger det er vanskelig å skaffe kvalifiserte søkere til, brukes til å estimere mangelen på arbeidskraft. Undersøkelsen gir videre innsikt i virksomhetenes bemanningsbehov framover. Virksomhetenes forventninger til sysselsetting 12 måneder fram i tid tar temperaturen i arbeidsmarkedet og gir en pekepinn på hvilken utvikling (sysselsetting, ledighet) vi kan vente oss i månedene som kommer. Undersøkelsen gjennomføres blant et representativt utvalg av alle landets offentlige og private virksomheter. Utvalget er trukket fra Bedrifts- og foretaksregistreret (Enhetsregisteret). Utvalget trekkes tilfeldig, men alle virksomheter med mer enn 400 ansatte er med i utvalget. I tillegg er alle virksomheter med mer enn 100 ansatte i næringene offentlig forvaltning, undervisning, helse- og sosialtjenester og personlig tjenesteyting med i utvalget. Som følge av at det er en utvalgsundersøkelse vil det knytte seg en viss usikkerhet til resultatene. Av totalt ca. 8000 virksomheter med 3 eller flere ansatte i Buskerud ble undersøkelsen distribuert til et representativt utvalg på drøyt 1100. I tidsrommet 30. januar til 10. mars svarte 910 bedrifter på undersøkelsen i Buskerud, noe som gir en svarprosent på 81 prosent. NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og kartlegger eventuelle vansker med å skaffe den etterspurte kompetansen. Side 2 av 8
3. HOVEDTENDENSER Rekrutteringsproblemer I alt svarte 12 prosent av virksomhetene at de har opplevd rekrutteringsproblemer siste 3 måneder, en litt høyere andel (+2 prosentpoeng) enn på samme tid i fjor. Av disse virksomhetene svarte 9 prosent at rekrutteringsproblemene skyldes at de ikke har lyktes med å rekruttere arbeidskraft, mens de resterende 8 prosent svarte at de har ansatt noen med annen eller lavere kompetanse enn det de søkte etter (Figur 1). På samme tidspunkt i fjor svarte 10 prosent at de hadde rekrutteringsproblemer, derav hadde 7 prosent mislyktes med rekrutteringen, mens 3 prosent hadde ansatt noen med annen eller lavere kompetanse. Virksomhetene med rekrutteringsproblemer blir bedt om å oppgi om rekrutteringsproblemene skyldes for få kvalifiserte søkere på stillingen(e), eller om det skyldes andre årsaker. Figur 1. Virksomheter som har mislyktes med å rekruttere arbeidskraft eller har måttet ansette noen med annen eller lavere formell kompetanse, etter næring. Prosent. Side 3 av 8
3 av 4virksomheter oppga at mangel på kvalifiserte søkere var årsaken til rekrutteringsproblemene. Dette er en litt lavere andel enn i fjor. Mangel på arbeidskraft På bakgrunn av det virksomhetene i Buskerud svarte, har NAV estimert mangelen på arbeidskraft i Buskerud våren 2017 til 1550 personer. Det er 200 flere enn på samme tid i fjor. Siden dette er en utvalgsundersøkelse, er det usikkerhet knyttet til estimatene på mangel av arbeidskraft. Vi har beregnet at det med 95 prosents sannsynlighet mangler mellom 1176 og 1848 personer. Mangelen i de ulike næringene og størrelsen på usikkerheten i estimatene fremgår av hhv. tabell 1 og figur 2. Videre viser vårens undersøkelse at bedriftene mangler 350 personer innen helse- og sosialtjenesten og 275 personer innen eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Tabell 1. Estimert mangel på arbeidskraft fordelt på næringer. Antall personer. Avrundet til nærmeste 25 95 % Konfidensintervall, nedre grense 95 % Konfidensintervall, øvre grense Ved å fordele mangelen etter samme yrkesgruppeinndelingen som NAV benytter i ledighetsstatistikken, viser figur 2 at det er høyest mangel innen yrker innen bygg- og anleggsvirksomhet, og den er estimert til 425 personer i Buskerud. Det er særlig mangel på tømrere og snekkere, men også elektrikere, rørleggere og VVSmontører. Standardavvik Jordbruk, skogbruk og fiske 0 4 0 17 Bergverksdrift og utvinning 0 0 5 7 Industrien samlet 50 Nærings- og nytelsemidler 0 2 7 13 Tekstil- og lærvarer 0 0 0 0 Trevarer 0 1 1 5 Treforedling og grafisk produksjon 0 0 2 3 Petroleum og kjemisk produksjon 0 0 0 0 Produksjon av annen industri 0 2 5 11 Produksjon av metallvarer 0 2 6 13 Produksjon av maskiner og utstyr 25 5 9 27 Produksjon av elektriske og optiske produkter 0 0 3 5 Elektrisitet, vann og renovasjon 0 2 6 14 Bygge- og anleggsvirksomhet 425 106 274 669 Varehandel, motorvognreparasjoner 175 50 91 279 Transport og lagring 75 20 40 121 Overnattings- og serveringsvirksomhet 100 30 51 157 Informasjon og kommunikasjon 0 4 6 18 Finansierings- og forsikringsvirksomhet 0 2 2 11 Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting 275 67 156 381 Offentlig forvaltning 0 2 5 12 Undervisning 50 12 23 66 Helse- og sosialtjeneste 350 66 231 482 Personlig tjenesteyting 25 8 15 44 I alt 1550 181 1176 1848 Side 4 av 8
Figur 2. Estimert mangel på arbeidskraft fordelt på næringer. Antall personer. For den først- og sistnevnte næringsgruppen er den estimerte mangelen høyere enn i fjor, mens for helse- og sosialtjenesten er mangelen lavere enn for et år siden. En mer detaljert oversikt over hvilke yrker bedriftene mangler arbeidskraft innen, kommer fram i figur 3. Årets undersøkelse viser at det er ca. 160 ulike yrker som etterspørres av bedriftene i Buskerud. Figur 3 viser de 27 yrkesgruppene med størst mangel, estimert og avrundet til 25 personer eller flere. Det betyr at det er en rekke andre yrker der bedriftene melder om et udekket behov, som ikke vises i tabellen. Sysselsettingsforventninger Sammenlignet med i fjor er det en økning i andelen virksomheter som forventer å oppbemanne det kommende året. Det er samtidig en marginal økning i andelen virksomheter som forventer å nedbemanne, mens andelen virksomheter som forventer uendret sysselsetting er noe lavere enn året før. Nettoandelen virksomheter som venter sysselsettingsvekst i vårens undersøkelse blir dermed 16 prosent, mot en nettoandel på 11 prosent i fjorårets undersøkelse. Nettoandelen var i 2015 på det laveste nivået siden 2003, men de to siste årene har det igjen vært en positiv utvikling (Tabell 2). Side 5 av 8
En høyere nettoandel enn i fjor tyder på at bedriftene er mer optimistiske i årets undersøkelse og dette underbygger en antatt økt sysselsettingsvekst sammenlignet med i fjor. Næringsvis er det høyest nettoandel virksomheter som venter sysselsettingsvekst innen bygg- og anleggsvirksomhet i Buskerud. Den laveste nettoandelen som forventer sysselsettingsvekst finner man innen undervisningssektoren (Figur 4). Figur 3. Estimert mangel på arbeidskraft fordelt på yrker (ant. personer avrundet til nærmeste 25) Tabell 2. NAVs sysselsettingsbarometer. Prosentandel virksomheter som venter redusert, uendret eller økt sysselsetting Side 6 av 8
Figur 4.: NAVs sysselsettingsbarometer. Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen, etter næring. Prosent. NAVs sysselsettingsbarometer Sysselsettingsbarometeret utarbeides basert på resultatene fra bedriftsundersøkelsen. Nettoandelen i sysselsettingsbarometeret viser differansen mellom andelen som oppgir at de forventer økning i sysselsettingen og andelen virksomheter som forventer nedgang. Dette gir en indikasjon på virksomhetenes forventning for det kommende året. En høy verdi på sysselsettingsbarometeret er et tegn på høy etterspørsel etter arbeidskraft i den gitte næringen. Side 7 av 8
NAV Buskerud Postboks 1583, 3007 Drammen E-post: nav.buskerud@nav.no Side 8 av 8