Jobbsøkerkurs UiO 27-01-2017
Utlysning Kommunene og fylkene lyser ut stillinger på nettsidene sine. Søknadsfrist som regel 14 dager Utlysninger fortløpende fra februar Elektroniske søknader er vanlig Forarbeid: Lagre CV på web (webcruiter.no, laererjobb.no) Husk: Forenklet søkerliste viser bare overskrifter. Skriv inn fag sammen med tittel. («cand philol med norsk og engelsk»)
Litt om arbeidsmarkedet Er det lett eller vanskelig å få jobb? Hvilke fag er attraktive? Ulike tilsettingsformer, fast/vikariat.
Hensikten med ansettelsesprosessen Finne den best kvalifiserte søkeren Stiller alle nyutdannete likt? Kompetanse/skolens behov (fag) Erfaring Søknad og intervju Referanser
Hvor kan jeg få jobb? Videregående skole Ansettelse vs undervisning Ungdomstrinn Nye kompetansekrav 10 års unntak fra vedtaket Unntak gir ikke ufaglært lønn
Ansettelsesprosess Som regel rektor, avdelingsleder/inspektør og tillitsvalgt som er med i prosessen De går gjennom søkerlisten og innkaller til intervju Det er som regel også disse du møter på intervjuet Intervju kan gjennomføres uten tillitsvalgt (sommerferie?) Etter intervjuene lages det en innstiling
Som søker har du rettigheter I kommunene gjelder forvaltningsforskriften Du kan be om å få se/tilsendt søkerliste Du kan få innsyn i andre søkeres utdanning og erfaring (utvidet søkerliste) Innstillingen er offentlig og bør begrunnes Du har ikke rett på innsyn i ansettelsesorganets vurderinger Søker kan klage
Intervjuet hva kan du forvente? Bli behandlet med høflighet og respekt Få tilbud om noe å drikke, penn, papir At de presenterer seg At hersketeknikker ikke benyttes At det ikke stilles spørsmål som AML forbyr At du får god informasjon om arbeidsstedet, arbeidsoppgavene, og at du kan stille spørsmål.
Summeoppgave: Hva er dine styrker? Hva er dine svakheter?
Intervjuet Hva kan det IKKE spørres om? Holdninger til politiske og religiøse spørsmål (Unntak for visse stillinger. Må stå i utlysningsteksten). Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon Seksuell legning/samlivsform Graviditet Helse
Summeoppgave: Hvordan reagere hvis arbeidsgiver likevel spør om dette?
Tilbud om jobb Du har en frist på å svare! Nå passer det å snakke om Lønn Ansiennitetsberegning Tariffavtale Arbeidstid Kontrakt Arbeidsplass
Kontrakt Skal si noe om ansettelsesform (fast/vikariat) Ved vikariater: Halvt skoleår: 1.8. 31.12 eller 1.1. 31.7. Helt skoleår: 1.8. 31.7. Resten av innholdet er regulert i arbeidsmiljøloven ( 14.6) og avtaleverket
Lønn Eksempel på lønnstabeller Oslo Eksempel på lønnstabell KS Stillingsgruppe/ ansiennitet 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lavest Lavest Lavest Lavest Lavest Lavest beregnet beregnet beregnet beregnet Garantilønn beregnet beregnet årslønn årslønn årslønn årslønn årslønn årslønn Kap 4C6 Lektor 468 800 478 200 483 400 488 100 492 900 518 500 566 800
Hva er en tariffavtale? En avtale mellom en fagforening (dens medlemmer) og en arbeidsgiver. Avtaler og konkretiserer lønns- og arbeidsvilkår, sosiale rettigheter. AML er minimumsbestemmelser. Har status som gjeldende lov på området. En tariffavtale bør inneholde Hovedtariffavtale, Hovedavtale, pensjonsavtale. Avtalen forplikter både arbeidsgiver og arbeidstakere. Oversikt over tariffavtaler finner du på Utdanningsforbundets hjemmeside
Å være nyutdannet på arbeidsplassen Som nyutdannet har du rett på veiledning Oslo i form av kurs, be rektor melde deg på! Fadderordning? Du har krav på informasjon om dine rettigheter og plikter. Ikke vær redd for å spørre. Arbeidsmiljøet er viktig. Alle har ansvar og innvirkning på arbeidsmiljøet. Du kan mye, men har også mye å lære. Hvem kan du spørre? Hva er ditt bidrag? Ikke la problemer vokse seg store. Alle har en grense, jobben kan bli grenseløs.
Lykke til! Bilde fra Nydalen skole/ vg.no