ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER

Like dokumenter
2. Ansvar, myndighet og oppgaver

HELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE

Orientering om det systematiske Helse- Miljø og Sikkerheitsarbeidet (HMS) i Helse Møre og Romsdal.

Hmt- handbok for. Sotra vgs.

Arbeidsbok (mal for eigenprodusert HMS-dokumentasjon)

HMS strategi for føretaksgruppa Helse Vest

Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner

HMS-rapportering 2013

STYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK: DATO: SAKSHANDSAMAR: Gina Beate Holsen SAKA GJELD: HMS strategi i Helse Vest

Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune

MØTEINNKALLING. Utval: VALNEMND Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: Etter val av valnemnd i kommunestyret SAKLISTE

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: Tid: 14:00

HMS-rapportering 2012

TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE

TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE

Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv

KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE

MØTEINNKALLING Tysnes kommune

HMS-rapportering 2011

Styresak. Administrerande direktør Hege Fjell Urdahl Berit Berntsen/Anne. M. Reksten Status avvik Helse Miljø og tryggleik (HMT) og sjukefråvær

Vedtakssaker. Val av leiar for AMU /15 14/ AMU-samansetning Møteplan AKAN 7

ÅRSMELDING 2009 for Hovudarbeidsmiljøutvalet i Apotekene Vest HF

Føretaka har etter dette innlemma tiltaka i sitt arbeid med bierverv. Sjå tabell med oversikt over tiltak og oppfølging i Helse Fonna HF, vedlegg 1.

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

Konflikthandtering og arbeid med personalsaker

HMS-RAPPORTERING 2014

Kravspesifikasjon med omtale av oppdraget

INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Møteinnkalling. Sakliste

FORSLAG TIL INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSEFØRETAK

HMS-RAPPORTERING 2018

Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet

GLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK

2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke

HMS-RAPPORTERING 2016

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

Omstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting

EIGENKONTROLL OPPFØLGING

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

HMS-RAPPORTERING 2014

Risikovurdering av maskiner og utstyr i vidaregåande skolar

Møteinnkalling for Arbeidsmiljøutval

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

STYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK:

Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19

MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalet (AMU)

Vedtakssaker. 19/14 14/ HMS-dag /14 14/ AMU- samansetning, roller, ansvar og opplæring 5 21/14 14/ AKAN 7

MØTE IN N KALLIN G Arbeidsmiljøutvalet AM U

Skjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV

Rapport Arbeidsmiljø i Sandøy kommune

MØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen

Vedlegg 1 til sak, handlingsplan for Internkontroll. Handlingsplan for styrking av kvalitet og internkontroll. Helse Bergen

HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:

HMS-RAPPORTERING 2017

HMS-rapportering 2012

Strategi og handlingsplan

GLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK


Oppfølging av tiltak frå internrevisjon bierverv og styresak 44-15

Hovedkontormodell og HMS

Samarbeid, medråderett og medansvar skal sikre målretta styring av ressursane og eit godt arbeidsmiljø.

DATO: SAKSHANDSAMAR: Vidar Vie SAKA GJELD: Risikostyring - styringsmål 2018 for Helse Førde HF

HMS-RAPPORTERING 2018

SJUKEFRÅVÆRSRAPORT 1. KVARTAL

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA

Oppfølging av rapport frå Internrevisjonen i Helse Vest RHF Handtering av uønskte hendingar i helseføretaka

Vedtakssaker. 11/14 14/ AMU-opplæring 4. 12/14 14/ AMU distribusjon av referat og oppfølging av vedtak 5

Tilsynsrapport etter samtidig tilsyn ved Gol renseanlegg

Tema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær

Rutine for varsling Høyanger kommune

Jølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen

Eva Marie Halvorsen (arbeidsgjevar), Åse Løkeland (1. vara arbeidsgjevar) 1/ / Godkjenning av innkalling og sakliste 2


HMS-rapportering 2011

Sjukefråvær førebygging og oppfølging

IA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm

Roar Hove, Hovudverneombod Vara: Edel Pernille Ystenes /18 HMS retningsmål og resultatmål for skulen

Følgjande medlemmar hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Are Elvevold Medlem AR

HMS-RAPPORTERING 2015

Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune

Rutinar for omstilling i Gloppen kommune.

Vald og trusselhandlingar mot tilsette i skolen førebygging og oppfølging

Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune

MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR

Møteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 12:00

TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE

Prosedyre for gjennomføring av vernerunde

Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl Møtet vert halde i det store møterommet i Fossbygget.

Vedtekter for nasjonalparkstyret for Jostedalsbreen nasjonalpark i Sogn og Fjordane fylke

Bierverv blir tema i samband med årleg medarbeidarsamtale.

SFJ 2019: RETNINGSLINER FOR INTERNKOMMUNIKASJON OG SAMLA ARENAOVERSYN

TILBOD. frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat

GLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK

Høgskulen i Volda sin visjon for arbeidet med likestilling og mangfald er:

GLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK

Jeg er verneombud i HFK

Forsand kommune Personalkontoret

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

Transkript:

ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER ADMINISTRARANDE DIREKTØR Administrerande direktør har hovudansvaret for SISOF sitt HMS-system, og har ansvar for leiing sin gjennomgang av HMS-systemet. Dette omfattar HMS-ansvaret for heile verksemda og ansvaret for at systemet vert vedlikehalde og følgt opp. DIREKTØRANE FOR TENESTER OG VELFERD Direktør for tenester og direktør for velferd har ansvar for fylgjande HMS- oppgåver: Bistå ved adm.dir. sin gjennomgang av HMS-systemet revidere HMS-systemet Formidle eventuelle endringar ved leiing sin gjennomgang av internkontrollrutinane til driftseiningane årleg Sette i verk medarbeidartilfredsheitsundersøking i samarbeid med bedriftshelsetenesta 3. kvart år Utarbeide og vedlikehalde sentral oversikt over aktuell lovgiving Være arbeidsgivars representant i AMU Saksbehandla på vegne av direktør saker knytt til HMS Vere rådgjevar på HMS-feltet for leiing og medarbeidarar Vere med å løyse HMS-relaterte saker Utarbeide SISOF sin årsrapport om verne- og miljøarbeid Oppdatere HMS-sider på nettet og annen dokumentasjon Opplæring av nye verneombod og medlem av arbeidsmiljøarbeid. Koordinere dokumentasjon/arkivering/publisering av HMS-saker frå driftseiningane

FAGLEIING Fagleiar innanfor kvar avdeling/driftseining har ansvar for sine spesialområde og HMSarbeidet innanfor sine respektive einingar. Ved dei avdelingane som ikkje har fagleiar(administrasjon, Fjordbok og helse) fell dette ansvaret på næraste leiar/direktør. Dette inneber: Implementere og utarbeide supplerande HMS-rutinar tilpassa driftseininga sine særskilte risikoforhold. implementere sentralt fastsette internkontrollrutinar og andre HMS-rutinar og eventuelle endringar i desse. leie helse-, miljø- og sikkerheitsarbeid i eigen eining gjennomføre risikovurderingar og vernerundar ved sin driftseining og sjå til at aktuelle tiltak blir gjennomførte løyse HMS- relaterte saker regelmessig hente inn aktuelle nøkkeltal rundt sjukefråver, avvik, personskadar, ulykker, nestenulykker m.m. og følgje desse opp med eventuelle tiltak der det er nødvendig inngå avtalar med eksterne leverandørar om handtering av farleg avfall, sørgje for registrering av mengda farlig avfall som produserast ved eigen eining og utarbeide felles retningsliner for handtering av farleg avfall søke råd og støtte frå verneombod og bedriftshelseteneste når det er naudsynt dokumentere/arkivere/publisere HMS-saker innan eige ansvarsområde Fagleiarane for bustad/drift ivaretek i tillegg følgjande HMS-oppgåver: Bygg som SISOF sine tilsette arbeider i og som er knytt til høgskulen, er det høgskulen sitt ansvar å utføre brannvern. Ved studentbustadane: organisere og leie SISOF sin brannvernorganisasjon for å førebygge brann og eksplosjonar og avgrensa skade ved eventuelle brannar og eksplosjonar ved studentbustader etablere og vedlikehalde sentrale retningslinjer for internkontroll av elektriske anlegg og fører tilsyn med korleis el-forskriftene blir utført utføre utbetring og vedlikehald av bygningsmassen lage handlingsplan for ytremiljø, etablere og vedlikehalde retningsliner for handtering av avfall (med unntak av spesialavfall)

MEDARBEIDAR Medarbeidarar skal : medverke til eit godt arbeidsmiljø og gjennomføre tiltak som inngår i HMS- arbeidet. Medarbeidarane har ansvar for å melde frå til næraste leiar og/eller verneombod om forhold som gjeld helse, miljø og sikkerheit. Den enkelte medarbeidar skal: Melde frå til næraste fagleiar og/eller verneombod ved høve som kan trua liv og helse. Hendinga skal framstillast skriftleg ta ansvar for eigen og andre si helse og sikkerheit ved å sette seg inn i dei vernereglane og instruksar som gjeld, slik som branninstruks og pålagt verneutstyr arbeide for att eigen arbeidserfaring blir utnytta og i HMS-saker vera aktiv i HMS-saker gjennom å komme med konstruktive løysingsforslag ha forståing for at eit godt arbeidsmiljø er avhengig av positivt engasjement hjå kvar einskild medarbeidar begrense eigen påverknad av ytre miljø og ha ei miljøbevisst haldning

HOVEDVERNEOMBUD (HVO) OG VERNEOMBUD (VO) HVO skal samordne og koordinere VOs verksemd og har elles same mynde som VO. Med samordning er meint bl.a. at spørsmål som omhandlar fleire verneområde og spørsmål av prinsipiell art skal leggast frem for HVO. HVO og VO skal ha ein overvakande, rådgivande og veiledane rolle i arbeidsmiljøspørsmål og medvirke på sitt nivå. Dei skal ivareta medarbeidarane sine interesser i arbeidsmiljøspørsmål og være ein støtte for medarbeidarane. Dei er medarbeidaranes representantar i HMS-saker. HVO og VO skal: bidra til å løyse eventuelle arbeidsmiljøproblem på lavast mulege nivå i organisasjonen forsøke aktivt å unngå «klagemurhaldning» og komme over på aktivt og problemløysande arbeid ivareta dei oppgåver som er pålagt hovedverneombod/verneombod gjennom Arbeidsmiljøloven aktivt foreslå tiltak for å styrke arbeidsmiljøet delta i vernerundar innan sitt verneområde saman med aktuelle avdelingsleiarar hovedverneombodet skal delta i Arbeidsmiljøutvalet ARBEIDSMILJØUTVALET Det er oppretta eit hovudarbeidsmiljøutval for heile SISOF. Utvalet har 3 representantar frå arbeidstakarsida og 3 frå arbeidsgjevarsida. Hovudverneombod og tilsetterepresentantar er valte representantar. Leiing utnemner sine eigne representantar. AMU skal: arbeide for eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø i verksemda, og følgje nøye utviklinga i spørsmål som angår medarbeidarane sin helse, miljø og sikkerheit behandle saker i samsvar med Arbeidsmiljøloven og Hovudavtalen sekretærfunksjonen for blir avgjort av medlemmene i AMU ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE Dei tillitsvalde i arbeidstakarorganisasjonane hjelper sine medlemmer i saker som gjelder lønns- og arbeidsvilkår og gir råd og hjelp i alle forhold som knyt seg til arbeidssituasjonen. I HMS-saker kan tillitsvalde samarbeide med verneombod, når verneombod ber om det. Alle tillitsvalde kan fremma saker til AMU gjennom sin representant i utvalet.

Kontaktliste Tittel Namn E-post Telefon Administrarande Randi Marie Randi.marie.sjoholt@sisof.no 95235874 direktør Sjøholt Direktør for tenester Vigdis Vigdis.valeberg.hoyheim@sisof.no 92498429 Valeberg Høyheim Direktør for Velferd Monica Monica.solheimsnes@sisof.no 91848799 Solheimsnes Fagleiar / styrar Benedikte benedikte.brenden@sisof.no 48132787 barnehage Brenden Fagleiar bustad/drift Atle Skarsbø Atle.skarsbo@sisof.no 95138052 for område: Studentheimen, Stedjeåsen, Barnehagen og Førde Hovedverneombod Tor Loftesnes Tor.loftesnes.fardal@sisof.no 90060252 og Fagleiar bustad/drift for område: Elvatunet, Elvatunet 1, Nedrehagen og Meieriet Fardal Fagleiar reinhald Wenche Bakke Wenche.bakke.torvanger@sisof.no 95707064 Torvanger Fagleiar restaurant Camilla Veum Camilla.veum@sisof.no 90686248 Fagleiar kjøkken Hugo Wikan Hugo.wikan@sisof.no 90764585 Fagleiar kro Karoline Piro Daglegleiar@meieriet.no 41497948 Fagleiar kantine Førde Anita Tansøy Skartun Anita.tansoy@sisof.no 97505012