Arbeidsbok (mal for eigenprodusert HMS-dokumentasjon)
|
|
- Fredrik Nilssen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsbok (mal for eigenprodusert -dokumentasjon) Lovar, forskrifter, standardar kap 6 Kartlegging Handlingsplan Rapportering kap 3 kap 4 kap 5 Mål kap 1 Organisasjon Ansvar Opplæring Revisjon kap 2 kap 7 kap 8 Fylkesrådmannen Arbeidsbok -
2 Side 1 av 18 Introduksjon til arbeidsboka -arbeidsboka er kapittel-inndelt på same måte som -systemhandboka. Arbeidsboka er malen for driftseiningane sin eigenproduserte -dokumentasjon. Arbeidsboka skal inneholde den naudsynte -dokumentasjonen for den enkelte driftseining. Her skal ein til dømes finne lokale resultatmål og handlingsplan for å betre arbeidsmiljøet og gjere det sikrare og kven som har ansvaret for at dette vert gjort. Ein skal også finne kva -forskrifter og prosedyrar som gjeld for den enkelte arbeidsplassen i denne arbeidsboka. Arbeidsboka gir ein oversikt over korleis dei ulike driftseiningane og avdelingane skal bygge opp dokumentasjonen på det som blir utført av -aktivitetar. Kvart kapittel i arbeidsboka blir innleia med stikkordsvar på dei faste spørsmåla: kvifor?, kva?, kvar? og korleis? Dette skal gje ei rask og stikkordmessig grunngjeving og forklaring på kva som skal dokumenterast til kvart kapittel. kva som skal ligge ved av dokumentasjon i arbeidsboka (sjekkliste). ulike hjelpeskjema og verktøy som kan lette systemarbeidet med. Alle handbøker og skjema er tilgjengelege elektronisk på: Som ledd i Miljøfyrtårnsertifisering er styringsdokument på -området oppdatert Dette gjeld -systemhandboka, -arbeidsboka (malen for driftseiningane sin eigenproduserte -dokumentasjon) og -retningslinja som gjeld -koordinator.
3 Side 2 av Mål Kvifor skal vi lage mål? Fordi vi skal ha klare mål med -arbeidet i driftseininga/avdelinga. Fordi vi skal styre aktivitetane mot dei områda det er mest behov for å få resultat. Fordi klare mål verkar motiverande for arbeidet. Gjennom å evaluere korleis ein har nådd måla, kan vi lære og stadig forbetre oss. Kva slags mål skal lagast? Måla skal gjelde området Helse, Miljø og Sikkerheit. På driftseiningsnivå bør det lagast retningsmål og resultatmål (tips: max 4 resultatmål) På avd. nivå skal det lagast resultatmål Resultata skal rapporterast i årsrapporten Resultatmåla skal evt. følgjast opp i handlingsplan. Kvar skal måla finnast? Måla som vert laga for den einskilde driftseininga/avdelinga skal inn i arbeidsboka - kap. 1. Korleis skal måla lagast? Leiar (evt. -koordinator) utarbeider framlegg til mål i samråd med verneombod. Den administrative leiinga godkjenner måla.
4 Side 3 av 18 Her skal vi finne: (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Lokale retningsmål Lokale resultatmål
5 Side 4 av Organisasjon Kvifor må vi dokumentere organisasjonen? Ansvarstilhøva skal vere klare for å få ei sikker ramme rundt arbeidet. Det skal ikkje vere tvil for den einskilde tilsette om kven som gjer kva. Det skal heller ikkje vere tvil om kven ein kan kontakte/rette spørsmål til generelt og spesielt i saker som gjeld helse, miljø og sikkerheit. Kva dokumentasjon skal utarbeidast? Det skal lagast organisasjonskart Dei viktigaste ansvarsområda i driftseininga skal vere omtalte, det må gå fram kven som skal gjere kva. Innan -området skal det gjerast klart kven som gjer kva av dei viktigaste -oppgåvene. Namn på sentrale personar. Kvar skal denne dokumentasjonen finnast? Lokale organisasjonskart, ansvarsområde og nøkkelpersonar for driftseininga / avd. skal inn i arbeidsboka - kap. 2 Korleis vert dette laga og halde oppdatert? -koordinator skal utarbeide og halde vedlegga oppdatert i handboka.
6 Side 5 av 18 Her skal vi finne: (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) a) Lokale organisasjonskart og plassering av ansvar og mynde i driftseinga/avdelinga b) Navn på nøkkelpersonar Leiar -koordinator Verneombod Medlemmer i SAMU/AMU AKAN-kontakt BHT-kontakt (ordning som gjeld og kven ho omfattar i driftseininga/avd.) c) Ansvarsfordeling mellom leiar, evt. -koordinator og verneombod d) Lokal aktivitetskalender
7 Side 6 av Kartlegging og avviksregistrering Kvifor skal vi kartlegge og registrere avvik? Det er frå styresmaktene føresett at kvar verksemd driv systematisk overvaking av -områda. Det er viktig å få informasjon om - og dokumentert om det evt. er avvik i høve til lover, forskrifter, eigne prosedyrar og retningslinjer. Denne informasjonen skal danne grunnlag for tiltak, evt. rapportering og handlingsplan. Kva skal vi registrere? Det er -faktorane som legg føringar på kva ein systematisk skal overvake og registrere. Det vert laga forslag til sjekklister for dei områda ein bør kartleggje. Det er opp til den einskilde driftseininga kva for -faktorar ein særleg vil prioritere / konsentrere seg om frå år til år. Kvar skal avviksdokumentasjonen finnast? Systemet for kartlegging og avviksregistrering skal dokumenterast i kap. 3 i arbeidsboka. Resultatet av dei siste kartleggingane og dokumenterte avvik innan, skal inn i kap. 3 i arbeidsboka Korleis skjer kartlegginga? I aktivitetsplanen/kartleggingssystemet set ein opp når ein vil kartlegge, evt. kva ein vil kartlegge og kven gjer kva. Kartelgginga skal skje i forhold til fastsette retningsliner (jfr Miljøfyrtårn) Alle har ansvar for å melde frå om avvik, næraste leiar registrerer avviket
8 Side 7 av 18 Her skal vi finne: (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Kva kartleggingsmetode/-ar som blir brukt (skjema, sjekklister medarbeidarsamtalar, etc.) Kven gjer kva i den årlege, systematiske kartlegginga av faktorane. Dokumentasjon på rutinar for avviksbehandling av hendingar og ulykker i driftseininga Resultata frå den siste systematiske kartlegginga Kopi av evt. utfylte hendings- og ulykkesrapportar.
9 Side 8 av Handlingsplan Kvifor skal vi lage handlingsplan? Avvika som er registerte skal rettast opp. Dei avvika som ikkje kan ordnast straks, skal handterast gjennom dei eksisterande rutinane for budsjett og driftsplanlegging. Kva skal planen innehalde? Plan for avvik som må rettast opp innan, skal vere integrert i dei eksisterande driftsplanane som er knytte opp mot budsjettrutinane. Resultatmåla i kap. 1 skal også følgjast opp i driftsplanen. Kvar skal handlingsplanen finnast? Handlingsplanen skal leggjast ved kap. 4 i arbeidsboka, evt. kan det stå ein referanse til den delen av driftsplanen som inneheld -tiltak. Korleis lagar vi handlingsplanen? Leiar på kvart nivå skal samordne framlegg til tiltak i den eksisterande driftsplanen for å rette opp dei registrerte avvika. Dei avvika som ein t.d. av økonomiske grunnar ikkje kan rette opp sjølv, skal ein melde til neste overordna nivå. -koordinator og verneombod tek del i det førebuande arbeidet. Sjølve handlingsplanen skal behandlast av SAMU/AMU ved driftseininga.
10 Side 9 av 18 Her skal vi finne (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Del av driftsplan for -området som bør innehalde: Skjema for -del av driftsplanen (1 året) Skjema for -innspel til økonomiplanen (4-års perioden). Kopi av -delen i siste driftsplan og økonomiplan-innspel
11 Side 10 av Rapportering Kvifor skal vi behandle og rapportere? For å kunne forbetre oss, må vi ha informasjon om avvik. For at dei overordna nivåa i driftseininga og fylket skal få ein dokumentert oversikt over situasjonen, er det nødvendig med faste rutinar for avviksbehandling og rapportering. Årleg rapportering på resultatmål sikrar ei oppfølging av måla. I hovudsak skal ein bruke dei eksisterande rutinane rundt årsrapporteringa - unnataket er alvorlege hendingar og ulykker der korreksjon/handling blir hastesak. Kva skal registrerast og rapporterast? Alle avvik frå sentrale lover og forskrifter eller lokale prosedyrar og standardar, samt hendingar og ulykker, skal registrerast og statistisk rapporterast. Alle vesentlege -forhold med sjukefråver, ulykker, nestenulykker, miljøregistreringar for avfall, energi, innkjøp og transport (miljøfyrtårn). Statistisk informasjon om avvika skal rapporterast oppover periodisk Dokumentasjon på alvorlege avvik skal straks rapporterast oppover langs linja. Kvar skal dokumentasjonen finnast? Kopi av avviksdokumentasjon og status på måla skal leggjast ved i kap. 5 i arbeidsboka. Korleis rapporterer vi? Fortløpande Avvik på standardar og ulykker/hendingar vert sorterte, registrerte, rapporterte og behandla fortløpande av dei ulike nivåa som har ansvar for analyse/oppretting/ forebygging osb. Årleg pr Statistisk informasjon om avvika skal rapporterast oppover. Det vert laga ein kort status på resultatmåla frå fylkesrådmannen og leiinga ved driftseiningane. Alt dette vert sendt som ein del av den samla årsrapporten frå dei ulike nivåa.
12 Side 11 av 18 Her skal vi finne : (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Fortløpande dokumentasjon på avslutta/kvittert avviksbehandling jfr. utfylte hendings- og ulykkesrapportar. Siste årsrapport med: -årsrapportane skal innehalde følgjande punkt: a. Status på driftseininga sitt systematiske -arbeid b. Status på resultatmåla som er gitt av fylkesrådmannen (kap. 1 i denne handboka) og evt. eigne resultatmål. c. Status på arbeidsmiljøfaktorane med dokumentasjon på avvik som ikkje er retta opp pr d. Statistisk informasjon om -arbeidet (skademeldingar, og arbeidsulykker m.m). For dei driftseiningar som er miljøfyrtårnsertifiserte gjeld dette også miljøregistreringar som avfall, energiforbruk og innkjøp og årlig miljørapport. e. Forslag til forbetringar av -tilhøve eller endringar i kvalitetssystemet for.
13 Side 12 av Bibliotek (lover, forskrifter, reglar og prosedyrar) Kvifor må vi ha oversikt over lover forskrifter etc.? Lover, forskrifter og prosedyrar er laga for å bli etterlevd. Det er desse dokumenta som set standardane. Det er viktig at kvar enkelt driftseining og avdeling veit kva standardar som gjeld. Ein må ha system som gir oversikt over desse standardane. Kva krav stiller vi til eit system for slike dokument? For dei lovene og forskriftene som er laga av sentrale styresmakter, er det tilrådeleg at alle driftseiningar har tilgang på eit av desse abonnementa: a) papirbasert/elektronisk abonnement på "À jour - -regelverket utgitt av Tiden Norsk Forlag, ( b) elektronisk abonnement på grunnpakken frå Gyldendal Rettsdata AS ( Når det gjeld påverkning av det ytre miljøet elles, finn ein oversikt over forskrifter på Kvar driftseining og avdeling skal vite kva for sentrale lover, forskrifter etc. som gjeld for dei sjølve og kvar dei er plasserte, evt. skal ein ha elektronisk tilgang til dei lovene og forskriftene som er omfatta av internkontrollforskriften for helse, miljø og sikkerheit. Kvar driftseining og avdeling skal ha ei oversikt over eigne og fylket sine retningslinjer, prosedyrar og standardar. Kvar skal biblioteksystemet dokumenterast? I arbeidsboka skal det vere ei oversikt over lover, forskrifter etc. og eigne prosedyrar og standardar og kvar dei finnst, evt. skal det vere referert til elektronisk oppslagssystem. Korleis vert bibliotekssystemet laga og vedlikehalde? -koordinator (eller andre med delegert mynde) skal sørgje for at arbeidsboka inneheld: a) ein oppdatert oversikt med referanse over sentrale lovar og forskrifter b) ein oppdatert oversikt med referanse til eigne - og fylket sine prosedyrar, instruksar og standarar.
14 Side 13 av 18 Her skal vi finne (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Liste over dei sentrale -lovene og forskriftene som gjeld for driftseininga, med ref. til kvar dei er å finne Referanse til kvar fylket og sektoren sine retningslinjer er å finne Liste over dei lokale prosedyrane, retn.linjene, bransjekrav til miljøfyrtårn etc. med referanse til kvar dei er å finne Vedtekne retningsliner for registrering av -tilhøve som avfall, energi,transport og miljøtilhøve ved innkjøp, etc (gjeld Miljøfyrtårn)
15 Side 14 av Opplæring Kvifor må vi ha system for opplæring? Det er viktig å ha styring med kven som får -relevant opplæring Alle treng fornying og vedlikehald av kunnskap. Kva skal eit slikt system innehalde? Oversikt over kva opplæring dei ulike medarbeidarane har fått I opplæringsplanane skal det gå fram kva -relevant opplæring som skal gjennomførast og korleis ein generelt sikrar og held ved like -kompetansen i driftseininga. Kvar skal opplæringa dokumenterast? Oversikt over opplæring som er gjennomført skal liggje ved arbeidsboka kap. 7 Dersom dette vert ivareteke av andre system, skal det vere referert til dette systemet i kap. 7. Dersom det ikkje er ein eigen opplæringsplan i driftseininga, skal det vere ein plan for kva fagleg opplæring som er planlagt Korleis held vi vedlike vi opplæringssystemet? -koordinator fører oversikt over opplæring som er gjennomført -koordinator sørgjer for å ajourføre -delen av opplæringsplanen. Sjølve opplæringsplanen vert årleg behandla og vedteken av SAMU/AMU.
16 Side 15 av 18 Her skal vi finne : (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Referanse til opplæringsplanen Oversikt over personar som har gjennomført opplæring
17 Side 16 av Revisjon Kvifor har vi revisjon av -systemet? -systemet skal vere mest mogleg levande ved at det vert tilpassa behovet Ein skal stadig søke å forbetre systemet og rette på svake punkt. Overordna nivå skal vere ein rettleiar for dei underliggande nivåa. Gjennom tilsynsrundar skal overordna nivå i organisasjonen halde seg oppdatert med kva som er dei største problema på nivåa under. Overordna nivå skal systematisk prøve å fange opp signal som kan føre til forbetringar av -systemet. Kva inneber revisjon? Det bør gjennomførast årlege tilsynsrundar til nivå under i organisasjonen Det skal utarbeidast ein tilsynsrapport som skal sendast til næraste overordna. Det vert gjennomført ei årleg ajourføring av arbeidsboka Kvar skal revisjonsaktivitetane dokumenterast? Revisjons-logg skal fyllast ut etter kvar tilsynsrunde og ajourhald av handboka. Denne skal liggje ved kap. 8 i arbeidsboka. Korleis gjennomfører vi revisjon? Leiar og evt. -koordinator gjennomfører tilsynsrundar Ved ajourhald av vedlegga i -handboka, skal leiar ha godkjent endringane.
18 Side 17 av 18 Her skal vi finne : (For Driftseininga - Avdelinga - Seksjonen) Skjema for utførte revisjonar Arbeidstilsynet si sjekkliste
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv Rica Seilet Hotel, Molde 28. og 29. april 2011 Leiarsamling i tannhelsetenesta dag 2 Kva handlar HMS-arbeidet
DetaljerKvalitetssikring av det mellommenneskelege arbeidsmiljøet
Side 1 av 6 1. Formål Denne prosedyren skal sikre at det kvart år blir sett i verk minimum eit tiltak for å betre det mellommenneskelege. Mellommenneskelege problemstillingar bør i størst mogeleg grad
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerVald og trusselhandlingar mot tilsette i skolen førebygging og oppfølging
Side 1 av 5 1.0 Mål Målet med denne retningslinja er å kvalitetssikre korleis den enkelte skole skal førebygge og handtere vald og trusselhandlingar som elevar utøvar mot tilsette på skolane. 2.0 Omfang
DetaljerOmstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting
Omstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting Bakgrunn Frå ulikt hald har vi fått signal om at det er ønskjeleg med ei omstrukturering av HMSdokumentasjonen
DetaljerHovedkontormodell og HMS
Hovedkontormodell og HMS Forskriftene Kvifor eit godt HMS-system? Miljøkrava i HMS-systemet Forbetrings- og avvikssystem Synlighet og tilgjengelighet Stoffkartotek Arbeidsmiljøloven 3-1.Krav til systematisk
DetaljerFORSLAG TIL INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSEFØRETAK
FORSLAG TIL INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSEFØRETAK 1. Formål med instruksen Denne instruksen beskriv rammene for administrerande direktør sitt arbeid og omhandlar ansvar, oppgåver, plikter
Detaljerhttps://www.questback.com/isa/qbv.dll/showquest?preview=true&questid=...
Side 1 av 10 HMT-rapportering HMT - ÅRSRAPPORT FOR 2006 DRIFTSEININGA Dersom du ønsker å skrive ut skjemaet i forkant kan du trykke her 1) BASISINFO OM DRIFTSEININGA Sektor nmlkj Utdanning nmlkj Tannhelse
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Volda vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Navn: Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerRisikovurdering av maskiner og utstyr i vidaregåande skolar
Side 1 av 9 1.0 Mål Retningslinjene skal bidra til haldningar og handlingar som sikrar tryggleiken for elevar og tilsette i skolen i samband med bruk av maskiner og utstyr. Gjennom systematisk risikovurdering
DetaljerKONTROLLUTVALET I FJELL KOMMUNE
KONTROLLUTVALET I FJELL KOMMUNE Innkalling til møte KONTROLLUTVALET I FJELL KOMMUNE Tid: Onsdag 9. desember 2015, kl. 14:00 Stad: Fjell Rådhus, Skuespillerfoajeen Saker: 13/2015 Innkalling og saksliste
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 212 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Surnadal vidaregåande skole anders.talgo@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
Detaljer«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE»
«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE» FYLKESREVISJONEN Møre og Romsdal fylkeskommune RAPPORT, FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT NR. 4-2000 INNHALDSREGISTER 1. INNLEIING I 2. FORMÅL 1 3. METODE OG DATAGRUNNLAG
DetaljerRetningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i i Stord kommune 1 INNLEIING Alle godkjende i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage, jamfør Lov om 12. Kommunen skal leggja
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2015 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barn med nedsett funksjonsevne kan ha trong for særleg tilrettelegging av fysiske og personalmessige
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Sunndal vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar:n Ove Løken HMS-koordinator: Hovudverneombod: Verneombod (namn på alle verneombod):
DetaljerØygarden kommune - Driftstilpasning 2013
Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013 til prosjektgruppene dagsett 20.mars Delprosjekt 1 Administrativ organisering Administrative arbeidsprosessar 1. Delprosjektet skal ta utgangspunkt i den administrative
DetaljerSTYRESAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK: DATO: 22.04.2015 SAKSHANDSAMAR: Gina Beate Holsen SAKA GJELD: HMS strategi i Helse Vest
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 22.04.2015 SAKSHANDSAMAR: Gina Beate Holsen SAKA GJELD: HMS strategi i Helse Vest ARKIVSAK: 2015/1600 STYRESAK: 047/15 STYREMØTE: 06.05. 2015
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerRetningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i i Stord kommune 1 INNLEIING Alle godkjende i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage, jamfør Lov om 12. Kommunen skal leggja
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerTilgangskontroll i arbeidslivet
- Feil! Det er ingen tekst med den angitte stilen i dokumentet. Tilgangskontroll i arbeidslivet Rettleiar frå Datatilsynet Juli 2010 Tilgangskontroll i arbeidslivet Elektroniske tilgangskontrollar for
DetaljerHøyanger kommune. solveig.berstad.sande@hoyanger.kommune.no. Plan for tilsyn med barnehagane i
Høyanger kommune eld kraft vatn solveig.berstad.sande@hoyanger.kommune.no Plan for tilsyn med barnehagane i Høyanger kommune etter Barnehagelova Våren 2015 Innhald 1 Kommunen som tilsynsmynde 2 Målet med
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Haram vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: n Magne Helland HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2017
HMS-RAPPORTERING 2017 Driftseining (skole, område, avdeling) Volda vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Funksjon Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle
DetaljerINSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF
INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF 1. Formål med instruksen Denne instruksen omhandlar rammene for administrerande direktør sitt arbeid og definerer ansvar, oppgåver, plikter og rettigheiter.
DetaljerVedlegg 1 til sak, handlingsplan for Internkontroll. Handlingsplan for styrking av kvalitet og internkontroll. Helse Bergen
Handlingsplan for styrking av kvalitet og internkontroll Helse Bergen 2015 Innhald 1 Organisatorisk forankring... 2 2 Lovkrav... 2 3 Føremål... 3 4 Tiltak... 3 5 Referansar:... 6 1 Organisatorisk forankring
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerEIGENKONTROLL OPPFØLGING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Organisasjonsavdelinga Arkivsak 201106894-9 SAKNR. Arkivnr. 09 DATO 22. mars 2012 Saksh. Bjørgo, Vigdis Delegasjonsmyndighet Fylkesrådmannen Delegasjonsreglement pkt. 2.9. EIGENKONTROLL
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2016
HMS-RAPPORTERING 2016 Driftseining (skole, område, avdeling) Molde vgs. 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Molde videregående skole tone.odette.rod@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerRettleiing for revisor sin særattestasjon
Rettleiing for revisor sin særattestasjon Om grunnstønad til nasjonalt arbeid til frivillige barne- og ungdomsorganisasjonar, statsbudsjettets kap. 857, post 70 (Jf. føresegn om tilskot til frivillige
DetaljerKorleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?
Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.
DetaljerHandbok i informasjonstryggleik. Presentasjon 13.05.08 Geir Håvard Ellingseter, dokumentsenteret
Handbok i informasjonstryggleik Presentasjon 13.05.08 Geir Håvard Ellingseter, dokumentsenteret Kva med MR fylke? Ingen har noko å tjene på datainnbrot hos oss. Hærverk, sabotasje Vi har aldri hatt
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2015
HMS-RAPPORTERING 2015 Driftseining (skole, område, avdeling) Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Jessie Strand Fagervoll HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod
DetaljerKVALITETSPLAN OLWEUS ÅGOTNES SKULE 2014
KVALITETSPLAN OLWEUS ÅGOTNES SKULE 2014 1 INTRODUKSJON AV VERKSEMDA Ågotnes skule ligg på Ågotnes, og er ein av seksten skular i Fjell kommune i Hordaland fylke. Skulen er ein middels stor barneskule om
DetaljerFylkesmannen i Oppland. Rapport frå tilsyn med rettstryggleiken ved bruk av tvang og makt overfor psykisk utviklingshemma.
Fylkesmannen i Oppland Rapport frå tilsyn med rettstryggleiken ved bruk av tvang og makt overfor psykisk utviklingshemma i Skjåk kommune Samandrag Denne rapporten gjer greie for dei avvika og merknadene
DetaljerSOGNDAL KOMMUNE. Retningsliner for intern varsling
SOGNDAL KOMMUNE Retningsliner for intern varsling Vedteke i administrasjonsutvalet den 24.09.08 Revidert i administrasjonsutvalet den 21.12.12, sak 2/12. 1 Rutinar for intern varsling i Sogndal kommune
DetaljerRETTLEIAR TIL UTFYLLING AV ENKELTVEDTAKET
Ikkje offentleg jf. Forvaltningslova 13 Skulens navn RETTLEIAR TIL UTFYLLING AV ENKELTVEDTAKET Namnet til eleven Adresse Dato: VEDTAK OM SPESIALUNDERVISNING SKULEÅRET Namnet til eleven: Født: Utdanningsprogram:
DetaljerStyresak. Administrerande direktør Hege Fjell Urdahl Berit Berntsen/Anne. M. Reksten Status avvik Helse Miljø og tryggleik (HMT) og sjukefråvær
Styresak Går til: Styremedlemmar Føretak: Sjukehusapoteka Vest HF Dato: 16.09.2010 Frå: Sakshandsamar: Saka gjeld: Administrerande direktør Hege Fjell Urdahl Berit Berntsen/Anne. M. Reksten Status avvik
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerHmt- handbok for. Sotra vgs.
for Sotra vgs. September 2009 Side 2 av 15 Innhold 1 Distribusjon av hmt- dokument... 3 2 HMT- system etter Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter... 3 2.1 Prosedyrar
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013. I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak;
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.08.2013 49823/2013 Sverre Hollen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013 Anonym retting av prøver våren 2013 Bakgrunn I sak Ud-6/12 om anonym
DetaljerFaglege nettverk mellom kommunane og Helse Fonna
Faglege nettverk mellom kommunane og Helse Fonna MANDAT OG ORGANISERING versjon 1, 03.2015 Barn og unge 1 Forklaring av forkortingar SU: Samhandlingsutvalet (www.fousam.no) FOUSAM: Forsking- og utviklingseining
DetaljerOlav Trandal, verneombod for tilsette på nedre bygget, Karin Hånes, verneombod for driftspersonalet
Dette er en automatisk generert kvittering fra QuestBack. Nedenfor finner du en kopi av svar på:hmt-rapportering 007. Din anonymitet vil bli ivaretatt av QuestBack dersom ditt svar ble avgitt anonymt.
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Romsdal videregående skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Ivar Rød HMS-koordinator: Kjell Inge Ugelvik Hovudverneombod
DetaljerSTYRESAK: DATO: 22.09.2015 SAKSHANDSAMAR: Trond Søreide SAKA GJELD: Internrevisjon i Helse Vest av bierverv STYREMØTE: 30.09.2015 FORSLAG TIL VEDTAK
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Bergen HF DATO: 22.09.2015 SAKSHANDSAMAR: Trond Søreide SAKA GJELD: Internrevisjon i Helse Vest av bierverv STYRESAK: 62/15 A STYREMØTE: 30.09.2015 FORSLAG
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 2012 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
DetaljerHeile IOP skal arkiverast i elevmappa i P360
Videregående opplæring RETTLEIAR TIL UTFYLLING AV INDIVIDUELL OPPLÆRINGSPLAN(IOP) Dette dokumentet, mal for IOP, inneheld 3 delar. Del 1: skal fyllast ut av kontaktlærar. Den generelle delen skal innhalde
DetaljerAurland kommune Rådmannen
Aurland kommune Rådmannen Kontrollutvalet i Aurland kommune v/ sekretriatet Aurland, 07.10.2013 Vår ref. Dykkar ref. Sakshandsamar Arkiv 13/510-3 Steinar Søgaard, K1-007, K1-210, K3- &58 Kommentar og innspel
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerStyresak. Styresak 51/05 B Styremøte 27.05. 2005. I føretaksmøtet 17. januar 2005 er det stilt følgjande krav til internkontroll i Helse Vest RHF:
Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Helse Vest RHF Dato: 11.05.2005 Sakshandsamar: Saka gjeld: Ivar Eriksen Internkontroll i Helse Vest Styresak 51/05 B Styremøte 27.05. 2005 Bakgrunn I føretaksmøtet
DetaljerKommunikasjonsstrategi og målsetjing.
Rådmannen 2014/499-1 19.02.2014 og målsetjing. 1.0 1.1 Overordna kommunikasjonsstrategi sin kommunikasjonsstrategi skal vera tufta på kommunen sin overgripande målsetjing. I vedteken kommuneplan lyder
DetaljerF E L L E S I K T - S T R A T E G I K O M M U N A N E F Y R E S D A L, K V I T E S E I D, 2012-2015 FOR
F E L L E S I K T - S T R A T E G I FOR K O M M U N A N E F Y R E S D A L, K V I T E S E I D, N I S S E D A L, S E L J O R D, T O K K E O G V I N J E 2012-2015 30.03. 2012 - INNHALD - 1 SAMANDRAG 3 1.1
DetaljerFagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014
Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012 Ein tydeleg
DetaljerARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE
VOSS KOMMUNE ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE Vedtekne i kommunestyret 30. november 1995, sak 93. Endra i kommunestyret 26. august 1999, sak 49 20. juni 2001, sak 53 27. november 2007, sak 78 (kursiv) og 29.
DetaljerKRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerDelavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom. Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane
Delavtale om drift av nettverk av ressurssjukepleiarar i kreftomsorg og lindrande behandling mellom Helse Førde og kommunane i Sogn og Fjordane 1. Bakgrunn Hausten 2004 starta Kreftforeningen seksjon Vest,
DetaljerDet er henta inn tilbod på utbygginga og prisen er basert på dei innkomne tilboda.
Pressemelding HORDALAND FYLKESKOMMUNE Fylkesrådmannen Informasjonstenesta 5020 Bergen Telefon55 23 99 42 Telefaks55 23 99 49 Voss 10. juni 2008 Hordaland fylkesting sitt møte på Voss 10. juni 2008: Byggjer
Detaljer«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås
«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås 1 Forord For å kunne styrkje kvaliteten i undervisninga og vurderinga, må vi vite kva god undervisning og vurdering er. God undervisning og vurdering
DetaljerROS-analyse i kommuneplan
ROS-analyse i kommuneplan Interkommunalt skredsamarbeid Møte måndag 6. desember 2010 Inge Edvardsen Fylkesmannen i Hordaland 1 Risikoanalyse kva og kvifor? Ein systematisk tilnærming til arbeidet med samfunnstryggleik
DetaljerREGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE.
REGLEMENT OM ELEKTRONISK KOMMUNIKASJONSTENESTE FOR MØRE OG ROMSDAL FYLKE. 1. GENERELT 1.1 Føremål Møre og Romsdal fylke har som mål å yte god service og vere tilgjengeleg for innbyggarane i fylke og for
DetaljerRETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT
RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT Innhold 1. Innleiing og bakgrunn... 1 2. Heimel for konflikthandtering... 2 3. Definisjonar... 2 4. Roller og ansvar... 3 5. Kva skal du som medarbeidar gjere når
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerSØKNAD OM STØTTEKONTAKT
MASFJORDEN KOMMUNE Sosialtenesta Nav Masfjorden Postboks 14, 5987 Hosteland Tlf 815 81 000/47452171 Unnateke for offentleg innsyn Jf. Offlentleglova 13 SØKNAD OM STØTTEKONTAKT Eg vil ha søknaden handsama
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for framtida vedtatt i fylkestinget april 2009 14.09.10
Arbeidsgivarpolitikk for framtida vedtatt i fylkestinget april 2009 14.09.10 AGP strategisk grep Kvalitet og profesjonalisering Møre og Romsdal fylkeskommune vil gjennom systematisk arbeid sikre og utvikle
DetaljerProsedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø
Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø Alle elevar har rett til eit trygt og godt skulemiljø som fremjar helse, trivsel og læring ( 9A-2). Skulen skal ha nulltoleranse mot krenking som mobbing,
DetaljerEva Marie Halvorsen (arbeidsgjevar), Åse Løkeland (1. vara arbeidsgjevar) 1/2015 14/01734-3 Godkjenning av innkalling og sakliste 2
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: 26.03.2015 kl. 14:00-15.45 Stad: Veten 3085, Høgskulebygget Arkivsak: 14/00822 Tilstade: Inger Auestad (arbeidstakar/leiar), Tone Skjerdal (arbeidstakar), Ingebjørg
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
DetaljerVEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE
VEDTEKTER FOR SPAREBANK 1 SØRE SUNNMØRE KAP. 1. FIRMA, KONTORKOMMUNE, FORMÅL 1-1 SpareBank 1 Søre Sunnmøre er skipa den 17. september 1853. Vedtektene vart godkjende første gongen ved høieste Resolution
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Gjermundnes vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerPROSJEKTPLAN. - TOPP - idrettsutvikling for ungdom 16-19 år
PROSJEKTPLAN - TOPP - idrettsutvikling for ungdom 16-19 år Styrke aktivitets, kunnskaps- og kompetanse utviklinga i idretten i Sogn og Fjordane gjennom lokal oppfølging. Ajourført prosjektplan Etter idrettskrinsstyret
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerUNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT
UNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT Språkrådet Landssamanslutninga av nynorskkommunar Nynorsk kultursentrum 17. mars 2011 Undersøking om målbruken i nynorskkommunar er eit samarbeid mellom
DetaljerUTKAST PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON
UTKAST PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON SOGNDAL KOMMUNE 2012-2015 Bakgrunn Kommunestyret har det øvste ansvaret for internt tilsyn og kontroll i kommunane, og skal etter 77 velja eit kontrollutval til å stå
DetaljerSAKSDOKUMENT. Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet
Fjell kommune Arkiv: Saksmappe: 2014/2350-21542/2014 Sakshandsamar: Grethe Bergsvik Dato: 09.10.2014 SAKSDOKUMENT Utvalsaksnr Utval Møtedato Formannskapet Drøftingssak - Eigarskapsmelding 2015 Samandrag
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:
HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng
DetaljerFylkesmannen har løyvd kr 1 040 000 av skjønsmidlar til utgreiinga. Felles utgreiing skal vera eit supplement til kommunane sine prosessar.
Sogn regionråd FELLES UTGREIING OM KOMMUNEREFORMA - STATUS Kommunane i Sogn regionråd gjennomfører ei felles utgreiing som skal gje kommunane eit grunnlag for å ta stilling til ev. kommunesamanslåing med
DetaljerORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER
ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER ADMINISTRARANDE DIREKTØR Administrerande direktør har hovudansvaret for SISOF sitt HMS-system, og har ansvar for leiing sin gjennomgang
DetaljerBRANNFØREBYGGANDE TILTAKSPLAN FOR SAGVÅG SKULE
BRANNFØREBYGGANDE TILTAKSPLAN FOR SAGVÅG SKULE Utarbeidd av Tekniske tenester (eigar) Rune Hansen Datert: 23.05.2008 Rev: ORGANISERING OG DRIFT AV DRIFT AV EIT SÆRSKILT BRANNOBJEKT ( 13 i Lov om vern mot
DetaljerKvalitetsplan mot mobbing
Kvalitetsplan mot mobbing Bryne ungdomsskule Januar 2016 Kvalitetsplan for Bryne ungdomsskule 1 Introduksjon av verksemda Bryne ungdomsskule ligg i Bryne sentrum i Time kommune. Me har om lag 450 elevar
DetaljerRapport frå tilsyn med Kasa Ungdomssenter Samandrag
Sakshandsamar, innvalstelefon Vibeke Herskedal, 55 57 26 01 Vår dato 6.5.2013 Dykkar dato Vår referanse 2013/204 Dykkar referanse Rapport frå tilsyn med Kasa Ungdomssenter 2013 Adressa til verksemda: Fjøsangerveien
DetaljerHyllestad kommune omstillingsorganisasjonen utviklingsplan 2014 2015. Innhald. 1. Innleiing om planen og arbeidet. 2. Verdigrunnlag og visjon
Utviklingsplan for næringsarbeid 2014 2015 Hyllestad kommune omstillingsorganisasjonen utviklingsplan 2014 2015 Innhald 1. Innleiing om planen og arbeidet 1.1 Innleiing s. 3 1.2 Historikk s. 3 2. Verdigrunnlag
DetaljerHMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave
Systematisk HMS-arbeid Del 2 av HMS-dag for lærlinger HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Arbeidsmiljølova kap. 3 3-1 Krav til
DetaljerSvar på partsbrev - Handlingsplan- Forvaltningsrevisjonen av NDLA 1
NDLA - Oppl avd Administrasjon - NDLA Notat Dato: 19.01.2017 Arkivsak: 2015/2073-112 Saksbehandlar: annhoge Unnateke offentleggjering OFFL 14 Til: Frå: Sekretariatet for kontrollutvalget v/roald Breistein
DetaljerNissedal kommune Kommunal plan for tilsyn med barnehagane i Nissedal kommune etter Barnehagelova
Nissedal kommune Kommunal plan for tilsyn med barnehagane i Nissedal kommune etter Barnehagelova Hausten 2013 Innhald 1.0 Kommunen som tilsynsmynde... 3 2.0 Målet med kommunens tilsyn... 3 3.0 Lovgrunnlaget
DetaljerTema/spørsmål ja/nei Vurdering/grunngjeving Dokumentasjon
SKULEN SITT ARBEID MED ELEVANE SITT UTBYTE AV OPPLÆRINGA Spørsmål som skal vurderast og svarast på Ja/nei Skuleleiinga si vurdering av situasjonen ved skulen grunngjeving for svara i førre kolonne SKULEN
Detaljer