Bemanningsplan sekretariat til drøfting

Like dokumenter
Institutt for sykehusmedisin bemanningsplan for sentrale administrative funksjoner

BEMANNINGSPLAN FOR ØKONOMISEKSJONEN: Nr Stillingstittel

Bemanningsplan for ledelsesfunksjoner ved Institutt for sykehusmedisin

Institutt for helse og samfunn

Ledelsesstruktur og administrasjonsreglement ved Institutt for helse og samfunn (Helsam)

Institutt for helse og samfunn

Ledelsesstruktur og administrasjonsreglement ved Institutt for helse og samfunn (Helsam)

Dato: Organisasjons/funksjonsbeskrivelse INTERNADMINISTRASJONEN. Internadministrasjon. Målsetting med omorganiseringen:

Institutt for helse og samfunn

Revidert bemanningsplan for KHM pr endringer ifbm. justert org.modell

Endelig bemanningsplan HF

Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Lokal lønnspolitikk, vedlegg 1 Undervisnings- og forskerstillinger

Forslag til svar på spm ifm det administrative prosjektet. Fra personalseksjonene i Buskerud og Vestfold, 3 april 2013

Nr Brøk Stillingskode Oppgaver Kompetansekrav Merknad Fellesadministrasjonen (basis) 1A 100 Kontorsjef 1054 «Administrativ leder»

Stillingsbeskrivelsene for de administrative ledere

Stillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland

PERSONALSTØTTE. 1. Organisasjons/funksjonsbeskrivelse. Organisasjons/funksjonsbeskrivelse og bemanningsplan. 1.1 Vedtatt organisering:

Høringsuttalelse og svar på spørsmål ifm organisering, fakultetsvis lederstøtte og campusbasert støtte

Rapport AG 2. Forslag til organisering av tekniske og administrative funksjoner ved MOF i fremtidens fakultet Synnøve Myhre Leder av AG 2

Reglement for Fakultet for kunst, musikk og design (KMD)

Styringsstruktur

3 Stillingskategorier ved AHO

Årsberetning for Tekna-UiO etatsforening

Nye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3. Oppvekst og læring

Bemanningsplan for vitenskapelige lederroller ved Institutt for helse og samfunn

BEMANNINGSPLAN NTNU i GJØVIK

IHR: Ny organisering av Sentraladministrasjonen

Fagstøtte. Organisasjons/funksjonsbeskrivelse og bemanningsplan. 1. Organisasjons/funksjonsbeskrivelse. 1.1 Vedtatt organisering. 1.

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor. Tall per

REGLEMENT FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Hvilke kartleggingsbehov har vi?

Årsberetning 2018 for Tekna Stats etatsforening ved Universitetet i Oslo (for perioden fra 23. november 2017 til 2. desember 2018)

Styrings - og administrasjonsreglement for Psykologisk institutt

6/2009. Interimsstyret. Interimsstyret, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Møtedato: /309 JFO001/011.

Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav. Undervisnings- og forskerstillinger. Administrative og tekniske stillinger

Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres

Stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved UiB

Styring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger

ÅRSPLAN 2007 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt

Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr

HR-avdelingen. Stillingsnr. Side 1 av 1

BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe:

Styrings- og administrasjonsreglement for Det odontologiske fakultet (OD) Institutt for klinisk odontologi (IKO) Institutt for oral biologi (IOB)

Likestillingsstatistikk for UiB 2015

KOMMENTARER TIL HØRINGSNOTAT FOR ADMINISTRATIV ORGANISERING TN/UIS (KATHRINE, NORBERT, ANN KRISTIN)

Referat fra instituttrådsmøte 11. mars 2015

Vedlegg A: Liste over leveranser fra økonomifunksjonen

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Personal- og organisasjonsavdeling

Møteprotokoll. Fra møte i: DMF - LOSAM Møtested: 30M31, 1930-bygget, Det medisinske fakultet Dato: Tidspunkt: 13:00-14:30

Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger

kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012

Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO

I samråd med avdelingsledelsen, forventes det også at instituttleder gir faglig innspill til den samlede strategiske utviklingen av HH.

Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011

Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for administrative, bibliotekar og tekniske stillinger

ÅRSPLAN 2008 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt

Årsplan 2014 for Underavdeling stab og støtte Møte med USITs seksjonssjefer

Likestillingsstatistikk for UiB 2016

Årsberetning for Tekna-UiO etatsforening

Studieadministrasjon ved mat.nat. hvor står vi, hvor går vi? Tilpasning til ny ledelsesmodell og Kvalitetsreformen

Organisasjonskart med beskrivelser av ansvar og oppgaver i skolens ledelse. Nordkapp maritime fagskole og videregående skole

Prising av timer i BOA-prosjekter

Status for AG2 sitt arbeid.

Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav

Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO

Administrativt utviklingsarbeid tilpassing til ny ledelses- og styringsmodell

Universitetet i Oslo Det samfunnsvitenskaplige fakultet

Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn

Evaluering av administrativ organisering. Administrasjonen Helsam 18. desember 2014

ORGANISASJONSPLAN FOR GRONG KOMMUNE LEDELSESSTRUKTUR FOR GRUNNSKOLEN I GRONG

Nye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3. Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap

ÅRSPLAN 2009 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt den

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per

Sak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten

Forvaltningsstruktur digital eksamen, MN-fakultetet

KOMMENTARER TIL NOTAT FOR ADM. ORGANISERING VED UIS HR-TN (KATHRINE, NORBERT) INNHOLD:

Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Forskerstøtte. Forskningsseksjon ved Det psykologiske fakultet. colourbox.com

Prosjekt Internt handlingsrom Universitetet i Oslo Presentasjon for PK-nettverket v/irene Sandlie

Forslag til budsjett 2015

Virksomhetsstyring, økonomi og eierskap Stillingsbeskrivelser nivå 4, 5 og stab og støttestillinger for nivå 1 og 2

«Nye Verdal kommune» Velg Vis Maler Lysbildemal for å endre denne teksten

ÅRSRAPPORT 2017 ARBEIDSMILJØUTVALGET

ILS FORMER FRAMTIDAS SKOLE

ÅRSRAPPORT 2016 ARBEIDSMILJØUTVALGET

Omorganisering av administrative tjenester. Carl-Morten Gjeldnes 5.mars 09

Administrasjonen ved Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier

En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr

BEMANNINGSPLAN for fakultet/institutt/avdeling/seksjon/gruppe:

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor

Hvem gjør hva i administrasjonen på AHKR?

Forvaltningsstruktur digital eksamen MN 2017 (fakultet)

Nye Kristiansand kommune Stillingsbeskrivelser nivå 2 og 3. Samhandling og innovasjon

0 NTNU. Notat. Utredning av administrativ organisering. 1 av 5

Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2017

Innspill fra arbeidsverksted

Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor

Kartlegging av tjenestetilbud hos og brukertilfredshet med Seksjon for intern service

UTFYLLENDE RETNINGSLINJER FOR STIPENDIATERS ARBEIDSOPPGAVER VED HSL-FAKULTETET

Transkript:

1 Underdirektør (SKO 1059) 100 Underdirektør inngår i instituttleders ledergruppe, med administrative fullmakter gitt av instituttleder påse at administrasjonen tilbyr relevant administrativ bistand og service overfor instituttets ledelse, avdelingsledelse, ansatte, studenter, øvrige brukere og samarbeidspartnere. sørge for generell rådgivning, veiledning og utredning innenfor administrative felt plan-, budsjett- og regnskapsarbeid, herunder budsjettdisponeringsmyndighet ansvar for sekretariatsfunksjon og saksforberedelser for administrasjon, råd og utvalg, samt iverksetting av vedtak fattet av disse samarbeid med sykehusene om harmonisering av administrative tjenester intern og ekstern informasjonsvirksomhet påse at administrativ virksomhet ved instituttet utøves i samsvar med lover, avtaler og retningslinjer gitt av overordnet myndighet organisasjonsutvikling HMS-arbeid og etablering/oppfølging av internkontrollsystemer rekruttering og personalutvikling tilrettelegging for effektiv drift og organisering av enhetens administrasjon personalledelse- og oppfølging av administrativ stab, og av teknisk personale som ivaretar servicerelaterte fellesfunksjoner samarbeid med tjenestemannsorganisasjonene innenfor rammen av hovedavtalens og tilpasningsavtalens bestemmelser minimum tilsvarende bachelornivå kan kompensere utdanningskravet Det legges vekt på lederegenskaper, administrativ kompetanse og gjennomføringsevne utlyses, stillingsinneh old drøftet Underdirektør rapporterer til instituttleder 2 Avdelingsleder (SKO 100 Tilsetninger, fratredelser, forlengelser kombinerte stillinger

1407) Permisjoner, sykefravær Hovedansvar for kontakt med OUS i personalsaksbehandling Lokalt ansvar for rutiner innen personalfeltet Bistå leder i personalsaker Bistå leder i lønnsforhandlinger Opplæring for nyansatte/fadderordninger 3 Førstekonsulent/seni or-konsulent (SKO 4 Førstekonsulent/seni or-konsulent (SKO 5 Førstekonsulent/seni or-konsulent (SKO 100 Tilsetning, fratredelser, forlengelser vitenskapelige stillinger inkl kombinerte stillinger Permisjoner, sykefravær Kontakt med OUS Bistå leder i personalsaker sinnehaver rapporterer til avdelingsleder 100 Tilsetninger, fratredelser, forlengelser (eks. kombinerte stillinger) Permisjoner, sykefravær Gaver/jubileer Lokalt ansvar for mottaksrutiner for nyansatte Oversikt forskningstermin sinnehaver rapporterer til avdelingsleder 100 Tilsetninger, fratredelser, forlengelser (eks. kombinerte stillinger) Permisjon, sykefravær Oversikt og oppfølging av sykefravær Arbeidstidsregistrering, ferieavvikling sinnehaver rapporterer til avdelingsleder 6 Seksjonssjef (SKO ) 100 arbeidsledelse økonomi fagansvar for økonomiarbeidet og opplæring koordinere økonomiarbeidet ved instituttet budsjett, årsplan og langtidsbudsjett ISM budsjettfordeling institutt analyser og utredninger informasjon og dokumentasjon kontrollerfunksjon utdanning fra universitet eller høgskole økonomisk-administrativ erfaring Lederegenskaper og erfaring

lisensadministrasjon 7 Seniorkonsulent/rådg 100 Budsjettarbeid avdelinger Prosjektstyring EU-prosjekter (hele instituttet) 8 Seniorkonsulent/rådg 100 Budsjettarbeid avdelinger 9 Seniorkonsulent/rådg 100 Budsjettarbeid avdelinger Kontroll med faktura i basware 10 Seniorkonsulent/rådg 100 Budsjettarbeid avdelinger 11 Rådgiver (SKO 1363) 100 Prosjektstyring NFR; budsjetter og rapporter, Støtte til seksjonssjef 12 Førstekonsulent (SKO 1408) 100 Prosjektstyring NFR; budsjetter og rapporter, stilling: Carl Nerheim stilling: Willemijn Solheim

13 Førstekonsulent (SKO 1408) 14 Førstekonsulent (SKO 1408) 15 Førstekonsulent/seni orkonsulent (SKO 16 Førstekonsulent/seni orkonsulent (SKO 100 Faktura- og bilagsbehandling Støtte til budsjettansvarlige Rapport- og kontrollarbeid Kontrollprogram lønn/regnskap Rapport med feillogg Utstyrsregistrering Utfakturering 100 Faktura- og bilagsbehandling Støtte til budsjettansvarlige Innkjøp Praktisk støtte for økonomiavdeling 100 Semesterkoordinator for 5. og 6. Semester 100 Semesterkoordinator 8. Semester Praksisutplassering Koordinering av vikarfunksjon sinnehaver rapporteret til underdirektør stilling: Venke Jenssen stilling: Linda Røine 17 Førstekonsulent/seni orkonsulent (SKO 33 Semesterkoordinator 3. Semester sinnehaver rapporteret til underdirektør 18 Rådgiver (1434) 100 Semesterkoordinator 7., 9. og 11./12. semester Prosjektleder for OSCE-eksamen Rådgiver undervisningssaker sinnehaver rapporteret til underdirektør 19 Seksjonssjef (1211) 100 Personalansvar for enhet for informasjon og systemdrift Forskningsstøtte, forskningsadministrasjon Koordinering av forskningsstøttefunskjon i avdelingene Vidreført stilling: Linda Tholfsen stilling: Eva Gretland

Ansvar for FRIDA-rapportering Styringsdata, undervisningsregnskap, interne rapporteringer Ansvar for planmessig arbeid knyttet til stipendiater, stipendiatnettverk og forskerskole Koordinering av tilrettelegging for disputas Lederegenskaper og ledererfaring 20 Senioringeniør / Overingeniør (SKO 1087/1181) 100 Fagansvar IT-arbeid Samarbeid med sykehus IT-støtte Utviklingsoppgaver For senioringeniør: minimum tilsvarende masternivå. Realkompetanse med omfattende relevant faglig erfaring og spesialkompetanse på høyt nivå tilpasset stillingens funksjoner. Haneef Awan 21 Overingeniør (SKO1087) 22 Overingeniør /avdelingsingeniør (SKO 1087/1085) 23 Overingeniør /avdelingsingeniør (SKO 1087/1085) 24 Førstekonsulent / Seniorkonsulent (SKO 100 Samarbeid med sykehus IT- støtte Utviklingsoppgaver sinnehaver rapporterer seksjonssjef 100 IT-støtte 100 Undervisningsbetjent Teknisk drift av auditorier RH 100 Informasjon ekstern og intern Web Koordinator for team 3: koordinering av administrative minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med Relevant arbeidserfaring minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med Relevant arbeidserfaring minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med Relevant arbeidserfaring Realkompetanse med Espen Randen Manekein Gordon Simon

tjenester for team 3 og informasjonsflyt sinnehaver rapporter til seksjonssjef 25 Konsulent (SKO 1065) 100 Førstelinjetjeneste Ansvarlig for ekspedisjon og post Rombooking Oppgaver knyttet til forskning og undervisningsenhetene Sekretærbistand Britt Løken 26 Konsulent/Førstekon sulent (SKO 1065/1408) 27 Seniorkonsulent/ Rådgiver (SKO 1363/1434) 28 Seniorkonsulent / Rådgiver (SKO 1363/1434) 100 Avlastning førstelinjetjeneste Ekspedisjon og post Ansvar for arrangementer og møter mv Avlastning personalenhet; utsendelser, sykefravær, arbeidstidsregistrering, ferieavvikling, gaver og jubileer Sekretærbistand 100 Sekretær for råd og utvalg Rapporter, planer, utredninger Interne rutiner for administrasjon Ledelsesstøtte Koordinator for team 1: koordinere administrative tejenester for team 1 og informasjonsflyt 100 Ansvar for koordinering mot sykehusene Drift av nettverk for administrative koordinatorer Ledelsesstøtte Koordinator for team 2: koordinering av administrative tjenester for team 2 og informasjonsflyt Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene

29 Seniorkonsulent / Rådgiver (SKO 1363/1434) 100 Innkjøpsansvarlig Koordinering av innkjøp i klinikkene Superbruker BaseWare (innkjøpsmodul) Vitenskapelig utstyr For rådgiverstilling: stilling: Kjetil Svangtun