SCENARIO 49,- ET SPILL OM KLÆR OG ARBEIDSLIV

Like dokumenter
SCENARIO 2. Utvikling i saken. ut fra flammene. Norske medier skriver nå mye om saken i Bangladesh.

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Regler for god forvaltning

Raske fakta om vårt arbeid for bærekraft

Etisk handel i helseforetakene i Norge

Invester i en bedre verden!

Etisk handel i Helse Sør-Øst

Etiske krav i offentlige kontrakter

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

April for leverandører Etiske retningslinjer

Handlingsregler for Ruters leverandører

Vedlegg C. Administrative bestemmelser

Protokoll til konvensjon om tvangsarbeid (konvensjon 29)

Vedlegg C. Administrative bestemmelser

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Hva er bærekraftig utvikling?

Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR Page 1 of 5 VEDLEGG LEVERANDØRENS SAMFUNNSANSVAR

Etisk handel i Stavanger kommune

ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVERANDØRER TIL NORSK TIPPING

Codes of Conduct for NTC Profil AS

SITUASJONEN informasjon til alle

VEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER

Ahlsells Code of Conduct

Rapport 4:2011. Bitten Nordrik og Paul Bjerke. Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen.

Bilag 4 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis

Etiske retningslinjer. Have a safe journey

VEDLEGG G ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Interpellasjon. Bakgrunn for SUs kampanje om unge i arbeidslivet: Det du ikke vet, kan du ha vondt av!

En reise for bedre arbeidsforhold

NCIS Norway National Criminal Investigation Service. Menneskehandel. Kontroll med innleid. arbeidskraft. Knut Bråttvik Politioverbetjent

Rapporten er utarbeidet av Stine Foss, prosjektkoordinator(ieh)

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping

Etisk handel og samfunnsansvar - kan vi gjøre en forskjell?

VEDLEGG D ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER

Har du rettigheter som elev

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Global Rammeavtale mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund/IBTU og Veidekke ASA

1 = Sterkt uenig 2 = Uenig 3 = Nøytral 4 = Enig 5 = Svært enig. Jeg er en gavmild person som ofte gir eller låner ut penger til andre.

Basal Fremtidige muligheter for betongvareindustrien som kvalitetsleverandør til VA bransjen i Norge

Etisk handel i Helse Sør-Øst

Det er en glede å ønske dere velkommen til Næringslivets Hus, og til

Kontraktsvilkår for etisk handel og sosial dumping

ELEVOPPGAVER DET MAGISKE KLASSEROMMET FATTIG/RIK

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke

Bilag 11 til rammeavtalen Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping. Avtalereferanse: NT

KONTRAKT NR.: <CONTRACTNUMBER Dato: <x Bilag 5 Administrative bestemmelser, Rev. 0 Side 1 av 7. Bilag 5 ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER

HELT MED!

Etisk handel - innføring av etiske krav i forbindelse med anskaffelser i Moss kommune

KONTRAKT FMA IKT/2016/K Bilag 11 Legale og etiske krav Side 1 av 5 LEGALE OG ETISKE KRAV

Hvorfor er dette viktig?

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Julie Lødrups ILO- Verdensdagen for helse og sikkerhet på arbeidsplassen

Seminar om lærlingsituasjonen. Opplæringskontoret for tømrerfaget

HANDLINGSPLAN FOR ETISKE OG SOSIALE KRAV I ANSKAFFELSER

Tren deg til: Jobbintervju

Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.

Samarbeid, ledelse og medvirkning

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER

For å innfri dette krav, må tilbyder oppfylle fire delkrav knyttet til følgende forhold:

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017

NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

MEDLEMSFORDELER MEDLEMS- FORPLIKTELSER

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak

ILO KJERNEKONVENSJONER

«Oljespillet i Uteria» Lærerveiledning

Hvordan kan vi unngå arbeidskriminalitet i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver

Har du lyst til å jobbe på McDonald s?

Før du bestemmer deg...

Bilag 11 Etiske retningslinjer for leverandører Avtalereferanse: NT Inkassotjenester

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Utleie og useriøsitet

Noen refleksjoner etter ca 30 år som leder i industribedrifter og de åtte siste som leverandør i byggebransjen.

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

Skaperverkets dag 17. juni 2018 Flottorp gruver, Gullsmedberget Markus 6, 35 44

TELTMAKERMISJON Ingunn D. Ødegaard, Emmaus 20. mars 2014

Gjelder fra:

samarbeid Alltid i forkant Hovedkontor: 3. Industrivei Oslo

MOTTATT 04 OKT 1010 ARBE1DSDEPARTEMENTET. Arbeidsdepartementet Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep Oslo

Individuell lærekandidatplan

Verdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar

Fakultetsoppgave JUS 3211, Rettshistorie innlevering 10. april 2014

Transkript:

OG REIDSLIV FOTO: ILO /. KHEMK Før rollespillet starter, skal klassen deles i 6 grupper som inntar hvert sitt perspektiv. Rollegrupper vil være arbeidstakere, arbeidsgiver, SENRIO myndigheter, forbrukere, journalister og FNs arbeidsorganisasjon 1 ILO. Ved tekstilfabrikken angdu Ltd i angladesh, som har rundt 1200 ansatte, produseres merkeklær for det norskeide internasjonale klesfirmaet Tic Tac for salg til Europa og US. Tekstilarbeiderne jobber under ekstremt dårlige forhold. De er innelåst på fabrikkområdet og har ikke tillatelse til å forlate fabrikken, foruten noen få besøk til familien. Fabrikkeierne har fått brev fra Tic Tac i Norge, som ber om at produksjonen gjennomføres etter arbeidslivsreglene i FNs ILO-konvensjoner. Slik er det ikke! Eierne har ikke gjort noe med forholdene, men har heller ikke hørt mer fra Tic Tac. De ansatte ved tekstilfabrikken består i hovedsak av fattige fra landsbygda, som har søkt til hovedstaden Dhaka for å tjene til livets opphold. Mange av dem er barn. På grunn av en lønn som knapt rekker til å kjøpe mat til familien, har flere arbeidere blitt med i en fagforening som kjemper for bedre betingelser. Dette er en grunnleggende menneskerettighet. Tekstilindustrien er landets største industri, og viktig for nasjonaløkonomien. Lønnsomme bedrifter er avgjørende for å skape arbeidsplasser, som bidrar til å løfte millioner av mennesker ut av fattigdom. Etter påtrykk fra FNs arbeidsorganisasjon ILO, har regjeringen også vedtatt strenge arbeidsmiljølover, bl.a. forbud mot barnearbeid. Problemet er imidlertid at regjeringen ikke gjør nok for å håndheve disse lovene. angdus eiere har derfor kunnet slå hardt ned på alle forsøk på å etablere fagforening, og politiet har arrestert flere fagforeningsledere. Nylig var det en voldsom brann ved fabrikken. Journalister har forsøkt å finne ut hva som har hendt, men bedriftseierne og myndighetene har klart å forhindre at opplysninger lekker ut. De er nervøse for all oppmerksomhet fabrikkbrannen har skapt med rykter om mange døde og skadde, blant dem mange barn. Før rollespillet starter, deles klassen i seks grupper som inntar hvert sitt perspektiv. Rollene er: arbeidstakere, arbeidsgivere, myndigheter, forbrukere, journalister og FNs arbeidsorganisasjon ILO. FN.no

ÆR L OM KL ET SPIL EIDSLIV OG R FOTO: ILO /. KHEMK 49,- REIDSTKERE Gå inn i rollene som ansatte i tekstilfabrikken angdu Ltd, som produserer merkeklær for Tic Tac. Dere er i alderen 12 20 år, og er eneforsørgere for deres foreldre og søsken. Lønnen er lav, og rekker knapt nok til innkjøp av mat. Diskuter som arbeidstakere: (3 min.) li i rollene som ansatte. Diskuter og skriv ned deres synspunkter på den vanskelige situasjonen dere er i: (6 min) Hva er bra med å jobbe ved tekstilfabrikken? (1,5 min.) Hva er det vanskeligste med å arbeide i denne fabrikken? (1,5 min.) Dere kan bli med i fagforeningen, som arbeider for å bedre deres rettigheter. Det kan føre til en forbedring, men dere kan også risikere å miste jobben. Hva velger dere? egrunn valget. Hva blir konsekvensene av det dere har valgt? Velg to personer i gruppa til å presentere hva dere vil gjøre og hva dere håper å oppnå.

FOTO: ILO/POUTEU, ROZET 49,- OG REIDSLIV REIDSGIVERE Gå inn i rollene som fabrikkeiere ved tekstilfabrikken angdu Ltd, som produserer klær for Tic Tac. Takket være store overskudd ved fabrikken, bor dere i flotte hus og kan sende barna på meget gode privatskoler. Diskuter som fabrikkeiere (3 min): Hva er bra med å være eiere av denne tekstilfabrikken? (1,5 min.) Hva er det vanskeligste med å være eiere? (1,5 min.) li i rollene som eiere. Diskuter og skriv ned deres synspunkter: (6 min) Dere har tjent dere rike på å produsere moteklær. De store overskuddene er et resultat av at fabrikken har lav lønn og dårlige arbeidsforhold. Lønnskostnadene er spesielt lave fordi dere bruker barnearbeid i produksjonen. Dere er redd for at Tic Tac nå vil tvinge dere til å forbedre forholdene. Det vil føre til økte kostnader og dyrere klær. Konsekvensen kan bli at kleskjedene flytter produksjonen til leverandører i andre land. Hva velger dere å gjøre? Hva må dere gjøre for å lykkes med dette valget? I rollen som arbeidsgiver, presenter hva dere vil gjøre og hva dere håper å oppnå.

OG REIDSLIV FOTO: REUTERS/RFIQUR RHMN MYNDIGHETER I NGLDESH Gå inn i rollene som representanter for regjeringen i angladesh. Dere er fornøyde med alle fabrikkene som har startet opp de siste årene. Det styrker landets økonomi og hjelper millioner av mennesker ut av sult og fattigdom. Diskuter som representanter for regjeringen (3 min): Hva er bra med å være representant for regjeringen i angladesh? (1,5 min.) Hva er det vanskeligste med å sitte i regjeringen? (1,5 min.) li i rollene som representanter for regjeringen. Diskuter og skriv ned deres synspunkter: (6 min): Dere kan velge å gi etter for ILOs krav om å innføre straff for brudd på arbeidsmiljølovene, som blant annet forbyr barnearbeid. Ta standpunkt til om dere vil gjøre det, eller ikke! Hva vil dette valget føre til for tekstilindustrien? I rollen som regjeringsmedlemmer, presenter hva dere vil gjøre og hva dere håper å oppnå.

OG REIDSLIV FOTO: REUTERS JOURNLISTER Gå inn i rollene som NN-journalister i sia. Dere har snappet opp opplysninger om en stor brann ved en tekstilfabrikk i Dhaka. Dere er klar over de dårlige arbeidsforholdene og den grove utnyttingen av tekstilarbeidere generelt. Oppgaven blir å finne ut og rapportere om hva som egentlig har skjedd. Diskuter som journalister (3 min): Hva er bra med å være en journalist for NN i sia? (1,5 min) Hva er utfordringen som journalist for NN i sia? (1,5 min.) li i rollene som journalister. Diskuter og skriv ned deres synspunkter (6 min): Området rundt fabrikken er avstengt, og det er krevende å finne ansatte som er villige til å uttale seg. Samtidig er det kommet et tyfonvarsel i Indonesia som har stor nyhetsverdi for NN. Dere har ikke nok folk til å dekke begge sakene like grundig. Hvilken sak vil dere bruke mest krefter på? Hva blir konsekvensen av dette valget for de ansatte ved tekstilfabrikken i angladesh? Som journalister skal dere fremføre deres synspunkter på hva dere vil gjøre og hva dere håper å oppnå.

OG REIDSLIV SLG FOTO: REUTERS/DENIS SINYKOV FORRUKERE Gå inn i rollene som norske kunder, som kjøper klær fra bl.a. Tic Tac. Dere er fornøyd med de flotte og billige moteklærne. Samtidig er dere klar over at mange av de populære klærne dere kjøper i Norge er produsert av underbetalte arbeidere i angladesh. Diskuter som forbrukere (3 min): Hva er bra med å være kunder i de store butikkjedene? (1,5 min.) Har dere noen betenkeligheter med å kjøpe billige klær fra internasjonale kleskjeder som betaler minst mulig til fabrikkene som produserer dem? (1,5 min.) li i rollene som forbrukere, diskuter og skriv ned deres synspunkter (6 min): Dere kan fortsette å kjøpe billige moteklær selv om dere vet at de produseres av underbetalte tekstilarbeidere. lternativet er at dere begynner å reflektere over hva dere kan bidra med for å få slutt på de dårlige arbeidsforholdene ved klesfabrikkene i angladesh. Hva velger dere? Hva blir konsekvensen for de som syr klærne? Fremføring (1. min): I rollen som kleskjøpere fremfør deres synspunkter om billige klær, elendige arbeidsforhold og hva dere kan - eller ikke kan gjøre.

FOTO: ILO 49,- OG REIDSLIV ILO FNs REIDSORGNISSJON Gå inn i rollene som ansatte i ILO i Genève. ILO er FNs vaktbikkje for å bedre forholdene i arbeidslivet verden over. ILO er unikt i FN-systemet med sin trepartsstruktur, som består av fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner og medlemslandenes myndigheter, alle fullverdige medlemmer med beslutningsmyndighet. Problemet til ILO er at de har få maktmidler til å straffe et land som bryter reglene. Diskuter som FN-representant (3 min): Hva er bra med å være ansatte i FNs arbeidsorganisasjon ILO? (1,5 min.) Hva er de vanskeligste arbeidsoppgavene for ILO? (1,5 min.) li i rollene som FN-ansatte. Diskuter og skriv ned deres synspunkter (6 min): Dere har nok en gang krevd at myndighetene i angladesh innfører straff for brudd på arbeidsmiljølovene, som blant annet forbyr barnearbeid. Dere kan oppfordre FN-systemet til å innføre boikott av tekstilprodukter fra angladesh dersom regjeringen ikke etterkommer kravene. Hva blir konsekvensene for arbeiderne i tekstilindustrien hvis dere går inn for boikott av klær fra angladesh? Fremføring (1 min.) Som representanter for ILO, fremfør synspunkter på hvilken funksjon dere kan ha, selv uten sterke maktmidler.