En reise for bedre arbeidsforhold

Transkript

1 En reise for bedre arbeidsforhold Miljø- og Klimakonferansen 2015 Stavanger Pia Trulsen, Avtaleforvalter Sykehuspartner

2 Rapport fra Framtiden i våre hender 2008 Etikkversting: Helse Sør-Øst Politiet Forsvaret

3 NRK Lørdagsrevyen - 5.september 09: Helseutstyr kan være laget av barn

4 Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig, og der det ikke forekommer avvik i forhold til lovverket om offentlige anskaffelser. Styret i Helse Sør-Øst RHF, Pådriver

5 Etisk handel Utvikling i Helse Sør-Øst og Sykehuspartner Leverandøroppfølging 2008: Etikkversting 2009: Styrevedtak Innkjøp skal være pådriver 2009: Kontraktskrav 2009: Implementering 2009: Leverandørseminar 2012: Kvalifikasjonskrav : Etikkpris : Utvikling av oppfølgingsverktøy

6 Suksessfaktorer Pådriver Dialog Samarbeid Oppfølging Rimelige tidsfrister Tydelig på forventninger

7 Vi må vise vi mener det AUDIT IN INDIA

8 Verdiskapning en balansekunst? Å stille krav stimulerer til leverandørutvikling

9 Fra kontraktskrav til kvalifikasjonskrav hvorfor? Kontraktskrav Kjenner kravene til etisk handel? Tilfredsstillende etiske retningslinjer? Oppfølgingsrutiner? Konkurranse på like vilkår? Kvalifikasjonskrav Bevisstgjøring av kravene Tilfredsstillende etiske retningslinjer Dokumenterte oppfølgingsrutiner Konkurranse på like vilkår

10 Rettferdig...konkurranse

11 Leverandøroppfølging Oppfølging starter alltid på hjemmebane Hvor kommer produktene fra? Hva vet leverandøren om arbeidsforholdene på fabrikkene? Hvor er den største risiko? Ved 3. parts revisjon Avvik finnes alltid Rimelige frister til å lukke avvik Offentlige dokumenter

12 Kravene - ILO s kjernekonvensjon Barnearbeid Tvangs-/slavearbeid Frihet til organisering Diskriminering HMS Arbeidstid Lønn

13 Forbud mot barnearbeid ILO nr 138 Hva sier konvensjonen? Minstealder for sysselsetting er 15 år. Barn fra kan ta lett arbeid, hvis det ikke er skadelig for helse, utvikling eller skolegang. Avvik funnet av HSØ Avvik IKKE funnet

14 Forbud mot tvangs- og slavearbeid ILO nr 29 Hva sier konvensjonen? Forbud mot all arbeid som blir pålagt noen ved bruk av tvang, eller under trussel om straff. Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Ikke tilgang til pass - frihetsberøvelse.

15 Retten til organisasjonsfrihet ILO nr 87 og 98 Hva sier konvensjonen? Alle har rett til å organisere seg for å fremme og forsvare sine interesser Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Ofte ser arbeidsgivere organisering, som en trussel med fare for streik

16 Forbud mot diskriminering ILO nr 100 og 111 Hva sier konvensjonen? Lik lønn til menn og kvinner som utfører samme eller lik arbeid. Alle former for forskjellsbehandling, utelukkelse eller særforhold på grunn av rase, farge, kjønn, religion osv. Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Kvinner har ikke lov å gifte seg Kontrakter på uforståelig språk

17 Retten til helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen ILO nr 155 Hva sier konvensjonen? Alle har rett til et sunt og trygt arbeidsmiljø Arbeidsgiver er pålagt å utlevere verneklær og verneutstyr, å påse at arbeidsplasser, maskineri, utstyr og prosesser er sikre og ikke innebærer helsefare Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Ekstrem dårlig inneklima Kjemikaliedamp Flyvende objekter Dårlig hygiene

18 Retten til regulert arbeidstid ILO nr 1 og 104 Hva sier konvensjonen? Alle har rett til regulert arbeidstid og retten til en ukentlig hviledag. Max arbeidstid er 48 timer pr uke + max 12 timer overtid Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Opptil 30 dager jobb uten fri Overtid langt over 12 timer pr uke

19 Retten til minstelønn ILO nr 131 Hva sier konvensjonen? Alle har rett til å få betalt minstelønn Overtid skal betales til premium-rate Avvik funnet av HSØ Avvik funnet Lønn mindre enn minstelønn Overtid ikke betalt til premium-rate Agentavgifter

20 Urimelige krav?

21 Nasjonal samhandling Standardisering av krav til leverandører Stor påvirkningskraft Deling av informasjon Forutsigbar En fantastisk mulighet

22

23 Hvorfor stille krav?

24 Takk for oppmerksomheten