Jobbsøking fra studier til jobb BI KarrIereservIce
Oppdag dine muligheter Jobbsøking er ingen eksakt vitenskap, men vi har samlet våre aller viktigste erfaringer og råd i denne brosjyren. BI Karriereservice har over 15 års erfaring med å bidra til en god start på karrieren. Brosjyren er skreddersydd for deg som er BI-student, og her får du råd og tips til alle trinn av jobbsøkerprosessen. aller viktigst: Din kompetanse, din motivasjon og din evne til å profilere deg er avgjørende for å finne akkurat din karrierevei! vi har bygget opp brosjyren etter suksessformelen som starter med bevisstgjøring og orientering, og går videre trinn for trinn. BI Karriereservice ønsker deg lykke til! adriana Jansen, Leder, BI Karriereservice vi ser på jobbsøking som en 5-trinns prosess, og vi hjelper deg trinn for trinn gjennom disse. Trinn 4 Trinn 3 Trinn 2 Søknad Trinn 1 Cv orientering BevISStgjørIng Trinn 5 Intervju side 4 side 6 side 8 side 10 side 12 2
JObbsøking handler Om merkevarebygging! synes du det er vanskelig å sette ord på hva du har å tilby en potensiell arbeidsgiver? Har du tenkt på at du på mange måter kan markedsføre deg selv på samme måte som man markedsfører et produkt? Det handler om å få fram hva som er unikt ved deg, og ikke minst hva arbeidsgiver får dersom de velger nettopp deg. Husk at kombinasjonen av din motivasjon for stillingen, din kompetanse og dine personlige egenskaper er unik og må kommuniseres. For å klare det må du kjenne deg selv godt. Bevisstgjøring handler om å finne ut og sette ord på hva nettopp DIN merkevare består av. Motivasjon Når er du på ditt beste? Hvilke fag liker du, og hvorfor? Hva er viktig for deg og hva engasjerer deg? Dette er noen av spørsmålene du kan bruke for å finne ut hva som motiverer deg. Ikke kast bort tid på å søke jobber du egentlig ikke har lyst på det lønner seg å tenke gjennom hva du faktisk ser etter. Dessuten er nettopp motivasjonen din noe av det viktigste for mange arbeidsgivere, så dette blir du garantert bedt om å si mer om. Kompetanse Det å sette ord på hva du kan og hva tidligere arbeidserfaring har gitt deg av overførbare ferdigheter er en treningssak. Tenk gjennom hvordan det du har lært i studiet kan brukes i din neste jobb. Ferdigheter som å holde presentasjoner, gruppearbeid, holde tidsfrister, kan være svært relevante i jobben du søker. Kanskje har du hatt deltidsjobb der du lærte å være serviceminded, takle stress og uforutsigbare situasjoner osv. Personlige egenskaper arbeidsgiver er interessert i hvordan du er som person, hvordan du liker å jobbe, hvilke styrker du har og hva du kan bli bedre på. alt dette er personlige egenskaper du vil bli bedt om å beskrive. Det er viktig å kjenne dine egenskaper godt slik at du kan finne stillinger som er en god match til deg som person. 3
trinn 1 bevisstgjøring hvor begynner Jeg? Før du begynner å søke på stillinger er det noen ting du bør ha tenkt gjennom. Første steg på veien til en ny jobb er å starte med deg selv, dine tanker og ønsker, egenskaper og interesser. Har du et bevisst forhold til hvordan du liker å jobbe, når du trives og yter best, er du allerede på god vei! Mens du ennå er student er det mye du kan gjøre for å bli en ettertraktet kandidat. Din deltidsjobb, ditt engasjement i verv eller prosjekter kan være avgjørende for at nettopp du blir valgt blant mange søkere! vi anbefaler at du underveis i studiet begynner å tenke på hva du vil gjøre etter siste eksamen og hvordan du kan få mest mulig relevant erfaring. Hva er relevant erfaring? Din nye arbeidsgiver er opptatt av din erfaring, og vi vet at all jobberfaring er relevant på en eller annen måte. Om din erfaring består av telefonsalg, en hektisk servitørjobb eller 7 år i butikk så er den viktig og skal selvfølgelig presenteres med stolthet. Utfordringen til deg er å belyse overføringsverdier til jobben du nå søker. er du vant med å takle stress? Kan du ta raske beslutninger, håndtere turister fra forskjellige land, eller har du vært med å starte butikk? DU er ikke bare nyutdannet, du har din egen kombinasjon av motivasjon og kompetanse for jobben, og denne må du selv profilere! Har du noen interesser? Husk at også interesser kan være relevante som verktøy i jakten på jobb. er du en engasjert bokorm, aksjespekulant, blogger, frilu smenneske eller filmentusiast? Nyutdannede har o e for ensidig fokus på utdannelsen vårt råd er uansett å få frem også andre spennende sider ved nettopp deg! Hvem er jeg? Det å beskrive seg selv og sine personlige egenskaper kan være vanskelig, og det kan være lurt å be om hjelp fra de som kjenner deg godt. Det er viktig å være både bevisst og ærlig når du beskriver deg selv. Tenk også gjennom eksempler som kan belyse dine personlige egenskaper. Jobbsøkerprosessen er i gang! som du ser starter altså jobbsøkerprosessen lenge før du skal sende din første jobbsøknad. Gjør du en grundig jobb i bevisstgjøringsfasen, står du også sterkere rustet til å mestre de andre trinnene i jobbsøkerprosessen! 4
5
trinn 2 Orientering hvor leter Jeg? Åpen søknad til bedri en Det er viktig å bruke energien målrettet søk jobber der du kan bruke dine beste egenskaper og erfaringer! I mylderet av mulige jobber og søkemetoder vil det bli behov for å prioritere tid og innsats. Her kreves det gode forberedelser, men dette kan lede til spennende jobbmuligheter. Velg ut aktuelle bedri er du ønsker å bearbeide Skaff informasjon. Bruk bekjente, søk på web og bruk informasjonsbaser Identifisér hvem i bedri en som er riktig person for å ta kontakt Fortell hvorfor du ønsker å jobbe akkurat her. Legg vekt på hva du kan bidra med og hva som motiverer deg med akkurat denne bedri en Oppfølging etter første henvendelse er ditt ansvar Vær beredt til et eventuelt møte eller samtale Bjørn K. svendsen, BI Karriereservice Jo senere du begynner å søke på stillinger, jo lengre tid kan det ta før du får jobben du vil ha. Tiden fra en stilling utlyses til en kandidat er ansatt er normalt 2 5 måneder. Men mange arbeidsgivere som har traineeprogram og lignende kan rekruttere så tidlig som et helt år i forveien! Husk at også arbeidsmarkedet tar sommerferie i juli og august. Bruk ulike kanaler Det er smart å ta i bruk flere kanaler i din jobbsøking. Vår Arbeidsmarkedsundersøkelse viser hvordan tidligere studenter først kom i kontakt med sin arbeidsgiver (statistikk fra 2010): 1. Gjennom nettverk (17%) 2. Tok direkte kontakt med bedriften (16%) 3. Jobber/har jobbet i bedriften tidligere (14%) Finn jobbmulighetene her: BIs KarrIerePOrTaL. Her får du tilgang til deltids-, heltids-,traineestillinger og internships som bedri er selv har registrert for å få tak i dyktige BI-studenter. NeTTverK Flere og flere stillinger formidles via venner, bekjente og andre kontakter. søk kontakt med mennesker som har en annen erfaring og alder enn deg selv, faglig og sosial bredde er viktig. Uansett om du er en typisk nettverksbygger eller ikke så la dine omgivelser få vite at du er på jobbjakt. INTerNe UTLysNINGer en rekke bedri er utlyser stillinger internt, enten via web, e-post eller oppslag. Hvis du får tilgang på denne type informasjon er mulighetene mange og konkurransen mindre. BeMaNNINGs- OG rekrutterings- FIrMaer Det finnes en rekke bemanningsfirmaer, og disse rekrutterer både til faste stillinger og vikariater, både på hel- og deltid. Noen fokuserer på leder- og spesialiststillinger, og vil nok være mest aktuelt for deg som har en del erfaring. Gjør deg synlig ved å registrere deg hos flere rekrutteringsfirmaer, og ta gjerne direkte kontakt. 6
Internasjonal karriere i en verden av muligheter I dag er det mange unge som har betydelig internasjonal erfaring, språkkompetanse og kulturell forståelse. Vi flytter oss enkelt mellom land og verdensdeler, og både utdannings- og jobbmarkedet er internasjonalt. Forbered deg godt Du kan bli i et EU/EØS-land i inntil seks måneder uten å måtte søke om oppholdstillatelse. Det er viktig at du forbereder deg godt slik at du kan utnytte tiden best mulig. Ta gjerne kontakt med potensielle arbeidsgivere før du reiser, for å avtale møter. Ha med CV på landets språk samt oversatte dokumenter. Når du søker jobb utenfor ditt hjemland må du sette deg inn i normene for jobbsøking i det aktuelle landet. Dette gjelder blant annet utforming og innhold i CV og søknad og hvordan intervjuprosesser gjennomføres. Kulturforskjeller Kulturforskjeller blir svært synlige ved jobbsøking, og det er din første jobb å knekke de kulturelle kodene der du ønsker å jobbe. Hvor mye bør en skryte av egen bakgrunn, hvor langt søknadsbrev, hvor åpenhjertig skal du være? Utfordringene er mange enten du forlater eller kommer til Norge. Bygg relasjoner i sosiale medier Konkurransen om jobbene blir stadig hardere og viktigheten av å bygge og bruke nettverk desto viktigere. Sosiale medier kan bli sett på som både nettverk- og merkevarebyggere med stort potensiale men også stor fallhøyde hvis de brukes feil. Tenk gjennom hvordan du vil bruke ulike sosiale medier og hvordan du fremstår. Vær deg bevisst hvilke medier du er med i, og hvorfor. Er det spesielle fagområder, problemstillinger og bransjer som opptar deg? Engasjèr deg i debatter og ulike forum, få frem dine kunnskaper og dine talenter! agnete Harper, BI Karriereservice 7
trinn 3 Cv lag en knallgod Cv relevant informasjon Det er viktig at CV'en ser ryddig og oversiktlig ut. Det siste leseren vil, er å bruke masse tid på å finne fram til relevant informasjon. Husk at en CV er et relativt standardisert dokument der man forventer enkelt å finne din kontaktinformasjon, utdannelse, arbeidserfaring og eventuelle verv. Ikke glem at alt som står på din CV forteller noe om hvem du er! Ting som mailadressen din og hvilke interesser du oppgir, sier o e mer enn vi tror. adriana Jansen, BI Karriereservice curriculum vitae betyr kort levnetsbeskrivelse. Den skal få fram din unike kombinasjon av utdanning, arbeidserfaring, verv, interesser, kurs, sertifiseringer osv. presentert på en kort og oversiktlig måte. Din cv er kanskje ditt viktigste salgsdokument, og du bør bruke god tid på utformingen. Det er ingen fasitsvar på hvordan en cv bør se ut, men i de fleste tilfeller er det riktig å følge en etablert form med tanke på innhold og utforming. Hva gjør en cv god? Tenk på din cv som et dynamisk dokument som bør oppdateres jevnlig og tilpasses til forskjellig stillinger som du søker. Gjør det enkelt å få oversikt over din unike kompetanse og kandidatur til jobben. erfaring og ansvarsområder som kan være relevant må du selv sørge for å fremheve. er du nyutdannet uten lang arbeidserfaring bør du begrense deg til én a4 side. Trenger du mer enn én side bør du være påpasselig med at informasjonen er relevant. Når det gjelder informasjonen du presenterer er det viktig å ha i bakhodet at mottaker ikke nødvendigvis kjenner fagspesifikk terminologi. Unngå forkortelser og legg vekt på fag og oppgaver som er relevante for jobben. Tenk på hvordan mottaker skal forstå din kompetanse og prioriter informasjon som kan presentere deg selv best mulig. Bruk omvendt kronologi (siste erfaring først) på utdannelse og arbeidserfaring. Hvis du er nyutdannet er det naturlig at utdannelse/ skolegang presenteres før arbeidserfaring. Unngå hull dvs. perioder uten jobb eller studier. Har du brukt et halvt år på å reise jorden rundt så fortell det! Bilde har blitt vanligere, og mange mener at cv med bilde virker mer personlig. Bedri er og rekrutteringsfirmaer har ulike meninger i forhold til bilde, så her finnes ingen fasit. 8
christian M. Heimdal adresse: Nydalsveien 37, Oslo e-post: cmh@student.bi.no Telefon: +47 46 41 00 12 Fødselsdato: 15 april 1986 UTDaNNeLse: 2009 2011 MSc in Strategic Marketing Management, Handelshøyskolen BI, oslo - særlig relevante fagområder: consumer Behaviour, analysis. - Master Thesis i samarbeid med Jotun. Fokus på forretningsutvikling gjennom analyser av markedsutviklingen i nytt segment. - vinner av BI s casekonkurranse Doing Business in china - Deltar i BIs internasjonale Mentorprogram, med personlig mentor fra næringslivet. Høst 2010 università Bocconi, Milano - Utveksling som del av mastergraden ved BI. Blant annet kurs i internasjonal business. 2006 2009 Bachelor i økonomi og administrasjon, Handelshøyskolen BI, Stavanger - spesialisering innen prosjektledelse. - Bacheloroppgave om oppstart av nytt butikkonsept fokus på prosess og strategi. 2002 2005 norges toppidrettsgymnas, Bærum - allmenne, økonomiske og administrative fag. spesialisering i håndball. erfaring: 2009 2010 Markedsmedarbeider deltid, Laboremus So ware Solutions, oslo - Delansvar for utarbeidelse av markedsstrategi og profilering. Identifisering av prospekter for videre bearbeidelse. 2009- kundekonsulent deltid, Peppes Pizza, nydalen. - Kundebehandling og mersalg per telefon 2008 kundebehandler/rådgiver, sommer. dnbnor, Forus. - Henvisning av kunder til investeringsrådgivere. assistere ved vanlige banktjenester. 2005 2006 Førstegangstjeneste med toppidrettstatus ved LFk kjeller, Idrettstroppen 1999 2007 diverse sommer- og deltidsarbeid Butikk/selger, call-senter, servering/hotell. erfaring med kundebehandling og salgsprosesser. Lærte å mestre stressituasjoner, og gi profesjonell service. verv: 2009 Medlem, senere Nestleder Informasjon og multimediagruppen ved sbio, studentforeningen på BI. variert IT-kompetanse, erfaring med web og sosiale medier. 2009 2010 Masterklassens representant i studentkongressen, studentenes høyeste organ ved BI. DIverse: Språk: It-kunnskaper: Interesser: Behersker engelsk meget godt både muntlig og skri lig. erfaren bruker av Ms Office, spss, web-publisering. reise, generell kulturinteresse. Tidligere aktiv håndballspiller i 1. divisjon. BILDe Hvis du ønsker å bruke bilde må det være kvalitetsmessig godt, ha riktig størrelse og være passende i jobbsammenheng. Bruk profesjonell e-post adresse, for eksempel student.bi.no sivilstatus er ikke påkrevet. UTDaNNeLse Presentér gjerne thesis, fag av særlig interesse og eventuelt snitt karakter. Få med eventuell utveksling. arbeidserfaring Trekk frem relevante ansvarsområder fra heltids- og deltids jobber, evt. verneplikt. Bruk mest plass på dine viktigste erfaringer. Få frem resultater. språk en vanlig gradéring kan være: Morsmål, flytende, meget god, god. IT-KOMPeTaNse Du er vokst opp med IT-løsninger, og evnen til å sette seg inn i IT-løsninger er o e en av dine sterkeste kort! INTeresser Forteller litt om deg som person. referanser vi anbefaler o e referanser oppgis på forespørsel. Dette gjør det enklere for deg å forberede dine referanser. referanser: Oppgis gjerne ved forespørsel. 9
trinn 4 søknad den gode JObbsøknaden alle søknader du sender må skreddersys den jobben du søker på. arbeidsgivere skiller raskt en hastig copy-paste-søknad fra den som er gjennomarbeidet og genuin. Pass på at søknaden ikke blir en gjentakelse av cv'en. I søknaden bør du i stedet utdype opplysninger fra cv'en som for eksempel hvilke erfaringer du fikk gjennom deltidsjobben som nå vil være nyttig i den stillingen du søker på. Konkrete eksempler som viser at du har de egenskapene bedri en ser etter gjør søknaden din både mer troverdrig og ikke minst mer spennende å lese. Du må vise at du har satt deg inn i hva bedri en står for, hva de gjør, hva stillingen innebærer og hvilke arbeidsoppgaver som virker spesielt relevante og spennende for deg. ringe? Har du relevante spørsmål kan du ringe kontaktpersonen. Dette viser at du er interessert i stillingen og du har samtidig muligheten til å skille deg ut. Dette er en god anledning til å få gitt et godt førsteinntrykk, så forbered deg godt. Les stillingsbeskrivelsen nøye og reflekter rundt hva du eventuelt lurer på. Les bedri ens nettsider godt. Husk å notére navnet på den du snakker med slik at du kan vise til samtalen i søknaden. søknaden må vise at du har lest stillingsannonsen godt. stillingsutlysninger er normalt basert på firmabeskrivelse, jobbeskrivelse/innhold og kravspesifikasjon. Les nøye gjennom hvilke erfaringer og egenskaper som er viktigst i jobben. Prioriterte oppgaver blir o e listet opp først. Ikke fortvil om du ikke kan innfri samtlige ønskede kvalifikasjoner. Les også mellom linjene språkføringen i annonsen kan kanskje gjenspeiles i din søknad. Ditt bidrag Mange bruker mye og viktig plass i jobbsøknaden på å fortelle om hva bedri en og jobben kan gi hva en forventer å lære og hvordan jobben kan gi praksis til teoriene. Husk at dette er din søknad til bedri en, så da må du fortelle om hva du kan gi, dine bidrag og dine talenter må frem i lyset! Bruk eksempler Mange gjør den feilen at de ramser opp ulike egenskaper de mener de har uten egentlig å bevise at det stemmer. Klarer du derimot å vise at du har egenskaper som for eksempel initiativrik, serviceinnstilt, nøyaktig og analytisk gjennom å knytte dem til eksempler fra skolesammenheng, verv, arbeidserfaring etc. vil din søknad med en gang skille seg ut i mengden. elektroniske søknader Gjør en test på forhånd. Kan du lagre og gå tilbake eller ikke? Ha alle dokumenter scannet og klare Pass på at du har god internettforbindelse Bruk tid på å fylle ut søknaden. Det synes! ring hvis du har spørsmål, har gjort en feil eller ikke får bekre else på mottatt søknad Husk at det er mange som kommer til å lese søknaden din i løpet av rekrutteringsprosessen vær ærlig 10
strukturér søknaden eget navn og adresse Bedri ens navn og adresse sted, og dato overskri Jeg viser til annonse i..., og eventuelt samtale med...,og søker på stillingen som... Få fram din motivasjon og ditt engasjement for denne arbeidsgiveren og stillingen. Fortell hvorfor du vil ha denne jobben! er dette drømmejobben din, så må DU få det frem! Trekk frem hva det er ved bedri en som appellerer til deg! arbeidsgiver vil raskt vite hvorfor de skal velge deg, så ikke spar argumentasjonen til slutt. Fortell derfor hva du kan bidra med i jobben. eksempel: Beskriv din kjennskap til bransjen gjennom utdannelse og arbeidserfaring. Oppsummer kort din kunnskap og ressurser som du kan bidra med i stillingen. Utdyp med eksempler i de neste avsnittene. Trekk frem din faglige bakgrunn og hvorfor den er relevant i forhold til stillingen. Bruk gjerne thesis/avsluttende oppgave eller prosjektoppgaver som kan være nyttig kunnskap i jobben du søker. Trekk frem relevant fagkunnskap fra BI og eventuelle gode resultater fra aktuelle kurs. Du kan også trekke inn interessefelt og andre ting du mener er spennende ved deg kompetanse må ikke alltid dokumenteres. Få gjerne frem dine personlige evner i forhold til å jobbe selvstendig og i team i sammenheng med det som vektlegges i stillingen. Fremhev og utdyp deltids- og heltids arbeidserfaringer og eventuelle organisasjonserfaringer fra din cv dette gir arbeidsgiver forståelse av at du har kjennskap til oppgaver som relateres til stillingen. Unngå oppramsing av erfaringer og egenskaper, det er bedre å utdype spesifikk erfaring og fortelle om eventuelle resultater du har oppnådd. Fremhev noen egenskaper du har som matcher utlysningen, eller som du mener kan være viktige. eksempel: vis at du er strukturert ved at du har lyktes i å kombinere jobb og skole, holder deg faglig oppdatert gjennom tidsskri er, ditt engasjement gjennom foreninger og verv etc. avslutningsvis kan det være aktuelt å bekre e din interesse for stillingen. Oppsummer gjerne ditt ønske om å kunne utvikle deg i selskapet og bidra som en ressurs i forhold til dine erfaringer nevnt ovenfor. en positiv avslutning er viktig og må stå i stil med din motivasjon for å jobbe i bedri en. 11
trinn 5 intervju intervjuet jeg er blant de utvalgte! Ha eksemplene klare Vi anbefaler at du på forhånd tenker gjennom eksempler som viser hvordan du har taklet ulike situasjoner og utfordringer. Når du beskriver gode eksempler under intervjuet blir du oppfattet som mer troverdig og det blir lettere å huske deg. Dessuten gjør du det "tryggere" å velge akkurat deg. Fra psykologien vet vi at den beste måten å forutsi noe om fremtidige prestasjoner kan være å se på lignende prestasjoner fra tidligere. For intervjueren vil derfor gode eksempler være nyttige for å vise at du er rett kandidat for jobben. elin Bærland, BI Karriereservice Intervjusituasjonen er utfordrende; du må balansere skryt og beskjedenhet, og du må både selge og avsløre. Ærlighet og troverdighet er gode egenskaper, derfor er det viktigere å være genuin og interessert enn å svare det du tror intervjuer vil like å høre. Å ansette noen innebærer alltid en risiko for bedri en, og din jobb under intervjuet blir å gjøre det mest mulig trygt å ansette nettopp deg! O e gruer man seg unødig til intervju. De fleste intervjuere vil prøve å legge til rette for en god og trygg atmosfære. selv om det er hyggelig og avslappet må du ikke glemme det viktigste, nemlig å selge deg inn som kandidat til jobben. Da begynner vi De fleste jobbintervjuer følger noenlunde samme mal, selv om man kan oppleve ulik grad av struktur. Noen vil følge en klar spørsmålsliste med forhåndsdefinerte spørsmål, mens andre vil være mer uformelle og ustrukturerte. Bedri en innleder o e med å informere om seg selv og stillingen. etter denne fasen vil intervjuet bli dreid mer over på deg, og du blir bedt om å begynne med å presentere deg selv, din bakgrunn og din motivasjon for å søke. aktuelle emner for denne fasen kan være utdanning, arbeidserfaring, fremtidsplaner, familieforhold, interesser og aktiviteter utenom jobb, samt personlige egenskaper. egenskaper og kvalifikasjoner du hevder å ha i søknaden eller cv, må du kunne eksemplifisere og utdype mer. Intervjuet vil o e avsluttes med at du får anledning til å stille spørsmål. Hvis du kjenner til bedri en er det lettere å stille gode spørsmål som er bra! avslutningsvis gis o e informasjon om videre prosess, eksempelvis når du kan vente deg tilbakemelding, og om det planlegges flere intervjurunder. Intervjutyper Ingen intervjuer er like, og du vil garantert møte både ulike mennesketyper og forskjellig grad av profesjonalitet. et godt intervju kan oppleves som både krevende og vanskelig det kreves at du fokuserer fullt og helt på hvert eneste intervju. Det finnes forskjellige måter å gjennomføre intervjuer på, og både lengde, innhold og struktur varierer. O e møter man en eller annen form for gruppeintervju hvor flere personer, både Hr, ledelse og andre aktuelle avdelinger er tilstede. Det kan være en utfordring å forholde seg til flere intervjuere, og det er viktig å forstå rollen til de forskjellige deltakerne - ikke overse noen. assessment center Betegnelse på felles intervjuarrangement hvor flere søkere møter forskjellige utfordringer typisk over en hel dag. Innhold kan variere, men o e vil gruppeoppgaver være sentralt. en kan også regne med at ulike evne- og ferdighetstester og intervjuliknende samtaler vil være del av et slikt arrangement. 12
case interview Du kan få ulike tester eller oppgaver før, under eller etter intervjuet. Innbakt i intervjuet kan det være en oppgave med en problemstilling fra bedri en eller bransjen. som BI-student har du god erfaring fra caseoppgaver og praktiske eksamener det er bare å utnytte din erfaring! "Hva spør de om?" Intervjuere kan spørre om så mangt, men du bør alltid være forberedt på spørsmål om å beskrive deg selv og dine egenskaper. Nyansettelser er viktige avgjørelser for enhver bedri, og det er derfor naturlig at bedri en ønsker å vite mest mulig om deg som potensiell kollega. Hvis du får spørsmål som du synes er for nærgående og personlige kan du si ifra. arbeidsmiljøloven inneholder bestemmelser om at kjønn, etnisitet og alder ikke skal tillegges vekt i ansettelser. Her er noen eksempler på spørsmål du kan få i et intervju: Hva er motivasjonen din for å søke stilling hos oss? Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet til stillingen? Hvordan vil du beskrive deg selv som person? Kan du beskrive en hindring du har måttet overvinne? Det er mange kvalifiserte søkere til stillingen, hvorfor skal vi velge deg? Nyttige egenskaper Spørsmål om dine egenskaper er naturlig nok en gjenganger, og kan vinkles på mange forskjellige måter. Dette er gyldne anledninger til å utmerke seg ved å gjøre mer enn oppramsing. Ett steg videre etter å ha presentert egenskapen er å bruke et eksempel beskriv en situasjon hvor akkurat denne egenskapen var sentral. Det siste steget er om du videre greier å kople egenskapen til jobben og arbeidsplassen du søker. Vis at du har tenkt på hvordan dine egenskaper vil bli nyttig ballast også i din kommende jobb. Judith M. Holter, BI Karriereservice Bruk av tester enkelte bedri er bruker tester i forkant av førstegangsintervjuet, mens andre kun gjennomfører tester på de som går videre. Noen tester er numeriske og evne-fokuserte, mens det mest vanlige er å gjennomføre en personlighetstest. 13
etter intervjuet Opp- eller nedtur BI alumni etter studiene og i jobb? Hold kontakt med dine medstudenter og bygg nettverk med ditt studiekull eller med andre som deler interesseområder med deg ved å aktivere din profil i Alumnibasen. Her får du tilgang til verdifulle ressurser fra biblioteket, ledige stillinger, og faglig påfyll og tips om muligheter i din videre karriere - bygging. Barbro Kolbjørnsen, Leder BI alumni Mange ansettelsesprosesser drar ut i tid, og o e må du gjennom flere runder. Men til slutt kommer prosessen i mål, og du vil få et tilbud eller avslag. Fikk du ikke jobben? I løpet av jobbsøkerprosessen kan det bli mange intervjuer, og det kan være lurt å gjøre en egenevaluering etter hvert intervju. Hvor godt forberedt var du? Ønsker du å få en tilbakemelding fra bedri en hvis jobben ikke ble din? vær oppmerksom på at du ikke har krav på en slik tilbakemelding, og at det kan være vanskelig å fortelle eksakt hvorfor du ikke ble valgt. Ja jeg fikk jobben! Gratulerer, godt jobbet! Med jobbtilbudet følger en arbeidskontrakt, og mange har spørsmål rundt denne. vi får o e spørsmål knyttet til lønn og lønnsforhandlinger. Årlig gjennomfører vi en arbeidsundersøkelse, (se www.bi.no/karriere) og denne indikerer gjennomsnittslønn for nyutdannede BI-kandidater. Husk at bransje, arbeidssted, erfaring og mange andre faktorer bidrar til at lønnsnivået spriker. Du bør også ta faktorer som bonus/provisjon, pensjonsvilkår og fremtidig lønnsutvikling inn i regnestykket. Lønnsforhandling er utfordrende, og forberedelse er også her nøkkelen. arbeidsavtale Du må selvfølgelig sette deg godt inn i avtalen før du undertegner, og hvis du har spørsmål eller noe er uklart bør du raskt ta en samtale med din kommende arbeidsgiver. Ikke ta opp avtaleinnhold i intervjufasen, det er bedre å vente til du eventuelt får tilbud/avtaleutkast. Dersom du har flere parallelle prosesser må du være ryddig i forhold til å takke ja/nei til tilbud. Be om tid til å vurdere tilbud og få en klar svarfrist. Husk at avtalen også forplikter deg, eksempelvis at du er forpliktet til faktisk å begynne i jobben med mindre du har sagt opp - o est 3 måneder tidligere. Denne informasjonen er basert på norsk lovgivning og du må selv finne ut mer om bestemmelser og normer for arbeid i andre land. Følgende lover er særlig aktuelle: arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Likestillingsloven, Folketrygdloven og skatteloven. Mer informasjon på www.arbeidstilsynet.no Hva skal en arbeidsavtale inneholde? Du skal alltid ha en skri lig arbeidsavtale, og den bør inneholde opplysninger om: Partenes identitet Hvor du skal jobbe (kontoradresse) en beskrivelse av arbeidet, tittel, stilling eller arbeidskategori arbeidsforholdets begynnelse, event. også varighet ved midlertidig arbeid eventuelle prøvetidsbestemmelser rett til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister Gjeldende eller avtalt lønn, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer, utbetalingsmåte og - tidspunkt. Lengde og plassering av arbeidstiden eventuelle tariffavtaler 14
bindeleddet BI Karriereservice er bindeledd mellom deg som student og arbeidsmarkedet BIs Karriereportal som BI-student har du en flott mulighet til å finne hel- eller deltidsjobb gjennom vår egen Karriereportal. Her videreformidler vi mange spennende jobbmuligheter og avsluttende oppgaver/thesis. Logg deg inn på www.bi.no/karriere Jobbsøkerkurs BI Karriereservice tilbyr ulike jobbsøkerkurs for deg som vil forberede deg godt før du går i gang med jobbsøkerprosessen. sentralt i våre kurs står bevisstgjøring rundt jobbsøker - prosessen, cv, søknadsutforming og intervjuforberedelse, samt store og små detaljer du bør tenke på når du søker jobb! Påmelding på www.bi.no/karriere Personlig karriereveiledning Få vurdering av søknad og cv eller ta opp andre spørsmål i tilknytning til jobbsøker prosessen. sjekk tilbud på din BI-skole. vi på BI Karriereservice bidrar med kompetanse gjennom alle trinnene i din jobbsøkerprosess. Besøk oss på: www.bi.no/karriere BI karriereservice Telefon 46 41 00 12 e-post: karriereservice@bi.no www.facebook.com/karriereservice https://twitter.com/bi_karriere 15