Mot slutten av året vil vi også måtte legge opp til diskusjoner fram mot fylkesmøtet i 2011.

Handlingsplan og Budsjett 2010 2010 er et år uten de veldig mange og tunge aktivitetene i Fagforbundet. I utgangspunktet er det to sentrale hovedaktiviteter som skal håndteres, Tariffoppgjørene og Fagforbundsuka(ene). Særlig spenning er knyttet til oppgjørene i offentlig sektor hvor det godt kan tenkes at pensjonsspørsmålet reises på nytt. 2010 vil sannsynligvis også bli noe preget av en opptakt fram mot Kommune- og Fylkestingsvalget i 2011 og det står politiske utfordringer i kø. Ikke minst ser vi tildragelser til en mer aktiv privatiseringstenkning i kommunene. Det kan komme nye utfordringer i sykefraværsarbeidet og at veksten i bevilgningene til kommunene bremses noe opp kan skape tunge utfordringer i mange virksomheter. 2010 vil også bli et viktig skritt på veien vider inn i Samhandlingsreformen og her vil utfordringene komme som perler på en snor og sannsynligvis ha en sterk innvirkning på mange arbeidsplasser der vi har medlemmer. Ikke minst kan denne reformen bli en urfordring knyttet til etablering av interkommunale samarbeid. Vi bør utnytte et år som 2010 til organisatorisk videreutvikling og styrking. Vi kan verve bedre, vi kan betjene medlemmer bedre og vi bør begynne diskusjoner om hvordan vi kan organisere arbeidet ennå bedre med sikte på å få sterkere innflytelse der vi har behov for det. Mot slutten av året vil vi også måtte legge opp til diskusjoner fram mot fylkesmøtet i 2011. For 2010 er det ikke vedtatt Strategiplan for forbundet. Det har sammenheng med avvikling av Landsmøtet i 2009 og muligheten for en skikkelig prosess for en slik plan. Prioriteringene i budsjettet som er vedtatt av Landsstyret følger derfor i all hovedsak opplegget fra 2009. Medlemsoppfølging og Verving. Vi skal verve minst 755 nye medlemmer og ta sikte på å bli 10 000 medlemmer! Vervemålet er det samme som for 2009 da vi nådde 676 vervinger. Vi har foreløpig mottatt signaler om at de sentrale vervemålene vil bli de samme som for 2009. Men vervemålene som settes her vil bli justert i henhold til eventuelle justeringer av de sentralt satte målene. Medlemsoppfølging og verving er et av organisasjonens sentrale virkefelt hele tiden. Det er her grunnlaget for styrke og evne til å realisere våre interesser og krav ligger. Fagforbundet Vest-Agder. Området følges opp av vervemidler som er bevilget til fylkeskretsene av Landsstyret. Det er lagt opp til at Forbundsstyret endelig skal behandle vervemål og tidspunkt for Fagforbundsuka(ene) i slutten av Januar. Planleggingen av Fagforbundsuka(ene) bør starte så snart det er fattet sentrale vedtak om tidspunkter. Det bygges videre på de erfaringene som ble høstet i 2009 gjennom en aktiv oppfølging av fagforeningene. Når det gjelder vervemålet kan de sentrale tallene bli endret noe, iallfall dersom signalene vi har mottatt betyr at man skal bruke samme grunnlag som sist, nemlig: Hvor mye må vi verve for å opprettholde

vår organisasjonsprosent. Vi bør uansett justere våre mål hvis de sentralt vedtatte målene skulle bli annerledes enn her antatt. Det er behov for å gi bidrag til at hele organisasjonen blir en vervende organisasjon. Det er ennå mange som bør få tilbud om medlemskap som ikke har fått det. Det er også i år bevilget Prosjektmidler som fylkene kan søke på og i 2010 bør vi utnyttet disse midlene til å sikre en forbedring av vervearbeidet vårt. Særlig er det behov for å styrke vervearbeidet opp i mot virksomheter i privat sektor der vi ennå har altfor få medlemmer og for få tariffavtaler. Aktiviteter i alle fagforeninger i løpet av Fagforbundsuka (ene) Tett oppfølging av alle fagforeninger i forhold til planlegging av aktiviteter i uka. Oppfølging starter i april/mai Fylkesstyret deltar aktivt i fagforbundsuka Verve minimum 755 nye medlemmer Verve minimum 755 nye medlemmer Verve Studentog elevmedlemmer Verve mange nye medlemmer i Private bedrifter Fylkeskretsens ledelse holder av disse datoene slik at man er disponibel for aktiviteter i fagforeningene Vervekurs. Tiltaksmidler verving som fagforeningene kan søke på Vervemidler satt av til Ungdomsutvalget. Det søkes om prosjektmidler for et eget prosjekt for verving i private bedrifter Ennå ikke fastsatt I henhold til Plan Opplæring Midlene lyses ut i løpet av mars måned Hele året Søknad: Sendes raskest mulig. Oppstart så snart som koordinerer hvor de enkelte skal være i løpet av uka Opplæringsansvarlig Det er ikke satt av egne midler til dette fra Det er ikke satt av egne midler til dette fra Reisekostnader etc. dekkes over posten oppsøkende virksomhet fagforeninger. Satt av 25 000 av vervemidlene Satt av 30 000 av vervemidlene Ungdomstillitsvalgt Satt av 5 000,- fra vervemidlene som disponeres til formålet av Ungdomsutvalget. Foreløpig estimert til kr 300 000,-, vil avhenge av innvilget beløp

Verve minimum 755 nye medlemmer Markere at vi når et medlemstall på 10 000. Midler til disposisjon for behov som oppstår i forhold til verving Et eller annet arrangement/markering planlegges mulig etter innvilgelse Hele året Satt av 10 640 på posten Fylkeskretsen under verving. Midlene disponeres av. Før årest Tas evt fra samme slutt pott som posten over Tariffoppgjøret 2010. Som alle hovedoppgjør blir også oppgjøret i 2010 spennende. Blant annet ligger muligheten for at pensjonssaken nok en gang kommer i fokus. I offentlig sektor er det en god mulighet for at pensjonsspørsmålet igjen blir den dominerende saken. Dette som kan gi spesielle kommunikasjonsmessige utfordringer oppgjøret gjennom. Agitasjonen kan bli ekstra viktig i dette oppgjøret ettersom problemstillingene kan bli vanskelig å overskue, ikke minst sett i lys av samordning med ny folketrygd og et langsiktig perspektiv.(ordninger som skal vare mange 10-år). Vi har erfart en del av disse utfordingene gjennom mellom oppgjøret 2009. Konfliktberedskapen vil også by på spesielle utfordringer fordi man etter planen skal ta i bruk den nye konfliktmodulen i Fane 2 i full skala. Konfliktmodulen skal bl.a. håndtere streikeuttak og utbetaling av streikebidrag. Informasjon resultatene i Tariffoppgjørene håndteres av kompetansesenteret. Dette vil skje i organisatorisk samarbeid med vårt HTV-utvalg. Fylkeskretsens tillitsvalgte kan også bidra med opplysning om resultatene i oppgjørene dersom det er behov for dette utover det Kompetansesenteret sammen med HTVutvalget legger opp til. Sikre en god agitasjon for tariffkravene i Hovedoppgjørene 2010 Holde foredrag i fagforeningene. Fra og med midten av mars. Fylkesleder Det er ikke satt Sikre en god agitasjon for tariffkravene i Hovedoppgjørene 2010 Sikre en solid konfliktberedskap Prøve å få plass i mediene, oppslag eller egenproduserte innlegg. Tett oppfølging av fagforeninger som har medlemmer hos arbeidsgivere vi varsler uttak hos. Fra og med midten av mars. Oppstart april eller når beskjeder kommer fra Fagforbundet sentralt. Fylkesleder Det er ikke satt Det er ikke satt

Sikre en trygg og god bruk av konfliktmodulen i Fane2 Tett oppfølging av fagforeninger som har medlemmer hos arbeidsgivere vi varsler uttak hos. Når beskjed gis fra Fagforbundet sentralt Det er ikke satt Yrkesfaglig arbeid og utvikling. Det er langt igjen til at vi skal nå de yrkesfaglige målene vi har satt for Fagforbundet. Selv om dette er et arbeid som ligger til seksjonene som vedtar sine egne planer forplikter representantskapets vedtak i 2008 om seksjonsarbeidet at fylkesstyret har et særskilt blikk og arbeid rettet mot gjennomføringen av minimumsnormene for seksjonsarbeidet slik de er formulert i det såkalte Novembervedtaket (Fylkeskretsens Retningslinjer punkt 3.5). For øvrig henvises det til seksjonene i fylkeskretsen sine egne handlingsplaner. Sikre gjennomføring av Novembervedtaket fra 2008 Tas jevnlig opp som sak i fylkesstyret som eventuelt vurderer tiltak. Hele året Det er ikke satt Koordineringsledd 12. mars 2008 behandlet Landsstyret nye Retningslinjer for etablering av Koordineringsledd. Disse strammet kraftig inn på kravet om at det skal etableres koordineringsledd der mer enn en fagforening har medlemmer hos samme arbeidsgiver. I tillegg har man også utvidet deltakelsen fra fylkeskretsen i disse koordineringsleddene. Rundskriv 15/08 som ble utarbeidet på bakgrunn av Landsstyrets vedtak presiserer også at det er den sentrale Vedtektsgruppa som skal ta avgjørelsen dersom man ønsker å la være å etablere koordineringsledd. I løpet av 2010 skal det tas en gjennomgang av alle koordineringsledd vi har/deltar i i fylket. Sikre at det opprettes Koordineringsledd i forhold til de virksomheter som kommer inn under Fagforbundets retningslinjer om Koordineringsledd Ta initiativ og kalle inn til koordineringsledd der det ikke er opprettet Hele året Det er ikke satt Gi fylkesstyret og representantskapet full oversikt over fylkeskretsens Lage en fullstendig oversikt over alle Koordineringsledd fylkeskretsen deltar Mot slutten av året /Fylkesleder Det er ikke satt

deltakelse i koordineringsledd i Nettsider for fylkeskretsen og fagforeningene. Dette er et område som stod på planen i 2009. På grunn av sykdom og andre forhold i Informasjonsavedlingen i Fagforbundet har den planlagte oppfølging derfra blitt utsatt. Første del av denne er nå gjennomført og det er mulig å sette igang på en skikkelig måte. Det er behov for mer systematisk oppdatering av fylkeskretsens nettsider. Dette må kontoret jobbe med. Tillitsvalgte på fylkeskontoret må også bli flinkere til å publisere relevant innhold på disse sidene. Sikre et bedre og bredere innhold på fylkeskretsens nettsider Fylkesledere i seksjonene, Fylkesleder, og Opplæringsansvarlig i kretsen legger inn saker på nettsidene i forhold til saker og forhold de jobber Hele året Fylkesleder. Det er ikke satt Bidra til at fagforeningene som ønsker det kan lage egne nettsider på fagforbundet.no med. Bidra med støtte og opplæring til de som skal jobbe med dette. Organisatoriske kurs 2010. Retningslinjer sier at opplæringsansvarlig planlegger kursvirksomheten så tidlig som mulig og legger dette fram for fylkesstyret som egen sak. Planen for den organisatoriske opplæringa blir distribuert som eget dokument/ hefte/ informasjonsskriv. Så snart tilbudet om etablering blir konkret fra informasjonsavdelingen Opplæringsansvarlig. Det er ikke satt

Møteplaner & Viktige Datoer. Organ Datoer Ansvarlig Tema/Kommentar FYLKESSTYRET 12. januar 2010 Fylkesleder 24. februar 20. april 27. mai 24. august 23. september 27. oktober 7.-8. desember 20. januar 2011 16. februar 2011 2. mars 2011 FYLKESMØTET 2011 23.-24. mars 2011 Fylkesleder REPRESENTANTSKAPET 27. januar 2010 Fylkesleder Budsjett og Handlingsplan 20. - 21. oktober 2010 MØTER FOR FAGFORENINGSLEDERE 3. februar 22-23. mars Konfliktberedskap 21. mai Novembervedtaktet 8. september Fagforbundsuka 25. november Landsstyret 17.-18. mars 17.-18. juni 15. 16. september 15.-16. desember (Roy og Grete med Erna og Are som vara) Fagforbundsuka(ene) Ikke fastsatt Årsmøter, Fylkesmøte, Seksjonskonferanser etc.

Budsjett for 2010. BUDSJETT 2009 BUDSJETT 2010 Inn Ut Inn Ut Administrativ drift Kontordrift (krone for krone) 921 000 841 000 890 000 890 000 Til oppsøkende virks Fagforeninger 80 000 85 000 Frikjøp TV 2 735 604 2 735 604 2 743 811 2 658 811 Sum adm drift 3 656 604 3 656 604 3 633 811 3 633 811 Resultat adm drift 0 0 Organisatorisk drift Overføring (fordelt etter nøkkel) 295 603 301 987 Representantskapsmøter og fylkesmøte 218 603 214 987 Fylkesstyret 40 000 50 000 SHS-styret 6 000 6 000 SKA-styret 6 000 6 000 SST-styret 6 000 6 000 SKKO-styret 6 000 6 000 Ungdomsutvalg 6 000 6 000 Pensjonistutvalg 6 000 6 000 Valgkomité 1 000 1 000 Landskonferanser og Landsmøte 40 000 Sum org. Drift 295 603 335 603 301 987 301 987 Resultat Org Drift 40 000 0 Vedtektsfesta konferanser Stipulert overføring 80 000 Seskjons- pensjonist- og ungdomskonferanse 80 000 0 0 Sum vedtektsfesta konferanser 80 000 80 000 0 0 Resultat Vedtektsfesta konferanser 0 0 Vervemidler o.l. Overføring 71 588 70 640 Fylkeskretsen Disposisjon 10 640 Prosjektmidler 300 000 300 000 Tiltak i fagforeningene 30 000 30 000 Disponert til vervekurs 25 000 25 000 Verving Ungdomsutvalget 16 588 5 000 Sum vervemidler 71 588 71 588 370 640 370 640 Resultat Vervemidler o.l. 0 0

BUDSJETT 2009 BUDSJETT 2010 OU-midler KS 515 971 510 949 Spekter 70 968 72 131 KS midler til organisatorisk opplæring 515 971 510 949 Spekter-midler til org. Opplæring 70 968 72 131 Spekter midler til Koordineringsledd HSØ Sum OU-midler 586 939 586 939 583 080 583 080 Resultat OU-midler 0 0 Midler fra Fagforeningene Beregnet overførsel 216 633 219 709 Ledersamlinger 22 000 35 000 HTV-utvalget 100 000 95 000 Nicaragua-avtalen 20 000 20 000 VO-forum 8 000 10 000 Disponeres organisatorisk opplæring 66 633 59 709 Sum Midler Fagforeningene 216 633 216 633 219 709 219 709 Resultat Midler Fagforeningene 0 0 Yrkesfaglige midler Yrkesfaglige midler SHS 112 000 112 000 110 517 110 517 Yrkesfaglige midler SKKO 68 295 68 295 67 391 67 391 Yrkesfaglige midler SST 71 051 71 051 70 110 70 110 Yrkesfaglige midler SKA 67 043 67 043 66 155 66 155 Sum yrkesfaglige midler 318 389 318 389 314 173 314 173 Resultat Yrkesfaglige Midler 0 0 Pensjonistarbeid Aktivitetsmidler 50 112 50 112 70 640 70 640 Sum pensjonistarbeid 50 112 50 112 70 640 70 640 Resultat Pensjonistarbeid 0 0 Ungdomsarbeid Aktivitetsmidler 35 794 35 794 35 320 35 320 Sum ungdomsarbeid 35 794 35 794 35 320 35 320 Resultat Ungdomsarbeid 0 0 Koordineringsleddet HSØ Koordineringsleddet HSØ 25 000 25 000 20 000 35 000 Sum koordineringsleddet HSØ 25 000 25 000 20000 35000 Resultat Koordineringsleddet HSØ 0-15 000

BUDSJETT 2009 BUDSJETT 2010 Nyhetsbrev for UNE, Nicaragua Bevilget fra fagforeningene 35 972 0 0 Sendes UNE via LO 35 972 0 0 Sum UNE 35 972 35 972 0 0 Resultat Nyhetsbrev UNE 0 0 TOTALSUM BUDSJETT 5 372 634 5 412 634 0 Resultat TOTALT 40 000 5 549 360 5 564 360-15000 UNDERBudsjett AVSETNINGER SKA aktivitet 9 938 9 938 HTV 17 097 17 097 VO 11 298 11 298 Aktivitet pensjonistene 13 511 13 511 Nicaragua (både 07 og 08) 9 950 9 950 Sum avsetninger 61 794 61 794 UNDERBudsjett Organisatorisk opplæring Vervekurs 25 000 25 000 25 000 25 000 Organisatorisk opplæring 653 572 653 572 570 658 570 658 Spektermidler 72 131 72 131 Sum organisatorisk opplæring 678 572 678 572 667 789 667 789