Forhandlingsøkonomi 2016 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 4. mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L
Dagens temaer Lønnsforhandlinger i Norge Lønnsutvikling for sykehusleger Økonomiske forutsetninger Begreper Forhandlinger Utfordringer/løsninger
Den norske lønnsdannelsen Trepartssamarbeid Regjeringens kontaktutvalg Teknisk beregningsutvalg (TBU) Målene for samarbeid Høy sysselsetting og lav ledighet Internasjonalt konkurransedyktige bedrifter Partenes ansvar Den nordiske (norske) modellen
Frontfaget Den norske lønnsdannelsen Konkurranseutsatt virksomhet Produktivitetsvekst Oppslutning Inntektspolitisk samarbeid
Den norske lønnsdannelsen Lokale kollektive forhandlinger Fremforhandler en økonomisk ramme lokalt Kommer i tillegg til evt sentralt oppgjør Men merk forskjellen til lokale forhandlinger i Staten = fordeling av pott
Den norske lønnsdannelsen Beskrevet i Holden III Akademikerne var representert
Hvorfor? Virksomhetens behov og utfordringer løses bedre lokalt Gir ulike løsninger hos forskjellige arbeidsgivere Mer ansvar/makt lokalt
Årslønnsvekst pr årsverk 2005-2015 TBU-rapport 1. april 2016
Utfordringer med frontfaget FASIT! Ingen rom for reelle lokale forhandlinger?
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 % YLF samlet 1,96 % 2,70 % 173 3,4 %
Lønnsvekst 2015 Husk: frontfaget var 2,7 % i 2015 Målt lønnsvekst vs. avtalt i A2-forhandlingene 2015 Målt lønnsvekst 2015 Avtalt lønnsvekst Endring årsverk Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 2,73 % ~ 560 4,8 % Turnusleger 1,17 % 2,57 % 50 5,4 % LIS A 0,52 % 2,64 % -163-10,0 % LIS B 3,00 % 3,00 % 141 12,0 % LIS C 1,60 % 2,63 % 171 15,0 % LIS D 2,43 % 2,43 % -24-7,9 % Overleger 2,75 % I B-del 327 5,7 % Avd.- og seksjonsoverleger 2,96 % I B-del 61 6,7 % YLF samlet 1,96 % 2,70 % 173 3,4 % Overleger samlet 2,80 % I B-del 387 5,9 %
Lønnsvekst 2015 Endring UTA Kr UTA tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. -1 416-1,2 % -0,2 % Turnusleger -3 756-15,5 % -0,7 % LIS A -3 232-3,7 % -0,5 % LIS B 39 0,0 % 0,0 % LIS C -4 571-4,1 % -0,6 % LIS D 6 838 5,5 % 0,8 % Overleger -535-0,4 % -0,1 % Avd.- og seksjonsoverleger -7 709-4,7 % -0,6 % YLF samlet -2 040-2,4 % -0,3 % Overleger samlet -1 488-1,1 % -0,1 %
Lønnsvekst 2015 Endring Vakt Kr Vakt tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. 940 1,6 % 0,1 % Turnusleger -617-0,8 % -0,1 % LIS A 289 0,4 % 0,0 % LIS B 1 922 2,7 % 0,2 % LIS C 1 961 2,6 % 0,2 % LIS D 9 447 15,5 % 1,1 % Overleger 751 1,5 % 0,1 % Avd.- og seksjonsoverleger -635-1,4 % -0,1 % YLF samlet 1 754 2,5 % 0,2 % Overleger samlet 556 1,1 % 0,1 %
Lønnsvekst 2015 Endring UTA+Vakt Kr UTA+Vakt tot lønn 15 Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. -476-0,3 % -0,1 % Turnusleger -4 374-4,4 % -0,8 % LIS A -2 943-1,9 % -0,4 % LIS B 1 962 1,2 % 0,3 % LIS C -2 609-1,4 % -0,3 % LIS D 16 286 8,8 % 1,8 % Overleger 216 0,1 % 0,0 % Avd.- og seksjonsoverleger -8 344-4,0 % -0,7 % YLF samlet -286-0,2 % 0,0 % Overleger samlet -932-0,5 % -0,1 %
Men først. (2015-tall, ved inngangen til 2016) Sykehuslege: 937 000,- LIS: 778 000,- Spesialist/overlege: 1 067 000,- Avd.-/seksjonsoverleger: 1 203 000,- Kommunalt ansatte leger: 823 000,- Næringsdrivende fastleger: 1 100 000,- (driftsresultat 2012) Staten: Vanskelig å si, ulike stillingskoder Er det så enkelt?
Oversikt lønnsmasse Alle leger (vektet) ekskl. med.stud. Basislønn "Fast lønn" (Basis + faste tillegg) Gjennomsnitt Vaktlønn UTA Samlet fastlønn inkl. UTA/vakt Overtid 706 106 763 064 59 300 114 480 936 844 60 351 Turnusleger 476 855 477 349 74 851 20 410 572 610 31 426 LIS A 548 615 557 313 67 941 85 288 710 542 54 557 LIS B 593 718 607 090 73 957 96 953 778 000 64 867 LIS C 632 144 645 673 76 558 106 984 829 216 55 196 LIS D 657 207 687 227 70 250 130 609 888 085 67 926 Overleger 794 847 883 231 49 632 134 590 1 067 453 63 985 Avd.- og seksjonsoverleger 886 283 1 002 202 44 654 156 203 1 203 059 73 903
Oversikt lønnsmasse Basislønn "Fast lønn" (Basis + faste tillegg) Gjennomsnitt Vaktlønn UTA Samlet fastlønn inkl. UTA/vakt Overtid YLF samlet 572 970 583 655 72 905 84 147 740 708 53 783 Overleger samlet 807 417 899 586 48 947 137 562 1 086 095 65 348
Total arbeidstid per uke 2016 vs. 2014 2016 2014 Normal arbeidstid 39 UTA 4,4 Uforutsette vakter 3,4 Uregistert arbeidstid 3,0 SUM 49,8 Normal arbeidstid 39 UTA 4,5 Uforutsette vakter 4,2 Uregistert arbeidstid 2,9 SUM 50,6 Antall timer utover normal arbeidstid 10,8 Antall leger i legeregisteret 13 190 Totalt antall timer 6 695 244 Årsverk utover normal arbeidstid 3 301 Antall timer utover normal arbeidstid 11,6 Antall leger i legeregisteret 12 202 Totalt antall timer 6 652 530 Årsverk utover normal arbeidstid 3 280 *Antar 47 uker pr år
Norsk økonomi 2015 Påvirkes av utenlandske forhold
Akademikerne privat 20. august 2013
Motsyklisk «beredskap» Regjeringens motsykliske kapitalbufffer/innsats: Oljefondet Pengepolitikken Finanspolitikken
Konjunkturtendenser fra SSB Makroøkonomiske hovedstørrelser pr. 10. mars 2016 Prognoser 2013 2014 2015 2016 2017 Årslønnsvekst 3,9 % 3,1 % 2,8 % 2,5 % 2,4 % Konsumprisindeksen (KPI) 2,1 % 2,0 % 2,1 % 2,4 % 2,0 % KPI - JAE 1,6 % 2,4 % 2,7 % 2,5 % 1,8 % Realønn 1,8 % 1,1 % 0,7 % 0,1 % 0,4 %
Forberede forhandlingene Forbered B-delsforhandlingene Diskuter i forhandlingsutvalget Hvilke utfordringer står helseforetaket ovenfor? Rekrutteringssituasjonen Økonomien? Innhenting av lønnsmassen til medlemmene Relevant lønnsstatistikk Oversikt om lønnsutvikling blant medlemmene (gjennom flere år)
Hvor hente tall SSB - konjunkturtendenser Norges Bank Finansdepartementet Finansinstitusjonene Hans Henrik Scheel, adm. dir. SSB Telefon/e-post til Legeforeningen Temakurs med Legeforeningen på vårparten HUSK! Lokale forhold
Utforming av krav Kravene kan omfatte generelle tillegg gruppetillegg / minstelønnsnivåer pott til individuell fordeling Størrelse totalramme/delkrav ikke årslønnsvekst, men nivåheving per dato ikke generelle tillegg som kronetillegg, men som %-tillegg Kostnadsberegning av kravene er viktig å ha god oversikt over tallene vurder effektene
Kostnadsberegne krav Beregne krav som øker basislønn (tekstlige endringer +generelle tillegg osv.) Beregne krav som ikke øker basislønn (feks individuell pott utenom basis) Følgekostnad: = lønnsmassen for uregelmessige tilleggene (vakt/uta) øker prosentvis like mye som basislønna øker med
Husk! Medlemmer med totallønn Stipendiater
Husk! Prinsipper for lønnsfastsettelse:
Preferanser og prioriteringer Behovet erfaringer gjennom året hvilke lønnselementer er det eventuelt rapportert inn misnøye med (helligdagstillegg?) Forholdet til et eventuelt sentralt oppgjør Sentralt avtalt lønnsøkning kan spise av disponibel ramme lokalt dersom sentrale økninger får stor effekt ved sykehuset Sentrale føringer elementer som ikke ble innfridd sentralt med begrunnelse i at det må avtales lokalt
Oppsummering Generelle økonomiske forutsetninger Antatt lønns- og prisvekst Reallønnsvekst eller sammenlikning med andre? Legenes situasjon i forhold til andre grupper Like mye eller mer? Preferanser og prioriteringer Hva er viktig? Lønnselementene holde orden på hva som gir effekt på ditt sykehus Nøkkeltall samarbeid best mulig med arbeidsgiver om å beregne og tolke tallene