Full fest i Tromsø. Et bilag fra forbundsledelsen Nr 4/2012

Et bilag fra forbundsledelsen Nr 4/2012 Eli Gunhild og helseministeren 4 Tariff 2012 5-8 Kongressen 8 Full fest i Tromsø 400 sykepleiere møtte opp til den første regionale festkonferansen i anledning 100-årsjubileet til NSF. Side 2-3

nsf 100 år Safia Y. Abdi Haase var en av mange flotte foredragsholdere i Tromsø. Miriam Holtan sang vakkert NSF-sangen Hjertetru. Storslagen start på 100-årsjubileet Hvem kan vel takke nei til en slik invitasjon, undret Tromsøs ordfører Jens Johan Hjort, etter at han i invitasjonen til NSFs første festkonferanse ble titulert som Tromsøs svar på skuespilleren Pierce Brosnan. Tekst og foto: Kristin Henriksen Tromsøs ordfører takket ikke nei til invitasjonen fra NSF. Det gjorde heller ikke flere hundre medlemmer som deltok på Sykepleierforbundets første av i alt fem festkonferanser i forbindelse med forbundets 100-årsfeiring. Startskuddet gikk i Tromsø 11. mai med medlemmer fra hele landsdelen til stede. Jeg er utrolig stolt av å stå her i dag på den første regionale samlingen som skal markere Norsk Sykepleierforbunds 100-årsjubileum, sa forbundsleder Eli Gunhild By under sitt åpningsinnlegg. Gode tilbakemeldinger Prosjektkoordinator og ansvarlig for festkonferansene, Lill Sverresdatter Larsen (lille bildet), var fornøyd med konferansen og den positive responsen i ettertid. Vi har snakket med flere av deltakerne, og tilbakemeldingene var udelt positive. Noen sa at de ønsket ennå mer av de faglige debattene tilknyttet Marit Kirkevold og Kristin Heggens foredrag, i tillegg til paneldebatten. Det har vi vurdert som mulig i de kommende konferansene, sier Larsen. 400 NSF-medlemmer fra de tre nordligste fylkene fikk oppleve en storslagen konferanse og festaften. Anført av de tre bunadskledde fylkeslederne, som loset deltakerne gjennom et spennende faglig program, ispedd gode underholdningsinnslag, ble det hele avsluttet med festmiddagen 100 år gammel mat : Pepperbakt torsk til forrett, lammelår til hovedrett og karamellpudding til dessert. Maten vil være den samme på alle festkonferansene, og oppskriftene finnes på jubileumssidene på NSFs hjemmeside. NSF-sangen Miriam Holtan rørte mange med sin vakre tolkning av NSF-sangen Hjertetru. 100-årsgaven samtlige deltakere fikk med seg hjem, falt også i smak. Siden det er en gave, kan vi ikke her røpe innholdet. Men det vi kan røpe, er at det var Lill Sverresdatter Larsen som inviterte ordføreren i Tromsø til festen. Det han ikke fortalte, var at det i forkant hadde vært skrevet i lokalavisa at han liknet på Pierce Brosnan. Så det var ikke jeg som fant på dette, ler Larsen. Neste festkonferanse er i Trondheim 17. august, der mange av foreleserne og underholderne er de samme. 2 04/2012

F.v: Regiondirektør for KS, Magne Nicolaisen, og nestleder i NSF, Solveig K. Bratseth, UNN-direktør Tor Ingebrigtsen i debatt ledet av Aslak Bonde (t.h.) Fremtidens sykepleiere Et av innslagene under konferansen, var en paneldebatt om fremtidens sykepleie. Her deltok direktør ved Universitetssykehuset Nord-Norge, Tor Ingebrigtsen, regiondirektør i Nord-Norge for KS, Magne Nicolaisen, og nestleder i NSF, Solveig K. Bratseth. UNN-direktøren påpekte at helsevesenet endrer seg. Jeg tror pasienten i mindre grad vil komme til oss, men vi vil følge dem, blant annet med ambulante team som bringer oss ut av sykehusene, sa han. Ingebrigtsen sa også at sykepleiere og andre helsearbeidere i fremtiden vil komme til å bli målt på faglige parametre. Vi holder på å lage målbare parametre i forhold til den faglige kvaliteten som utføres, sa UNN-direktøren. NSF er for målinger. Vi jobber selv med kvalitetsindikatorer i helsevesenet, sa Bratseth. NSFs nestleder ga så et lite spark til KS, som er fornøyd med den profesjonsnøytrale Samhandlingsreformen. Det er underlig at kommunene er redde for å tydeliggjøre hvilken rett pasientene har. Vi ser faktisk at kommuner ansetter radiografer som sykepleiere, sa hun. Vi er opptatt av at innbyggerne har et trygt og godt tilbud, men det får være opp til kommunene selv å bestemme hvordan de vil organisere dette på, sa Nicolaisen. Fylkeslederne svarer 1) Hva var din beste opplevelse på selve dagen for festkonferansen? 2) Hvilken av foredragsholderne imponerte deg mest, og hvorfor? 3) Hva ville du gjort annerledes dersom du skulle ha arrangert festkonferansen på nytt? Elin M. Holmgren, fylkesleder Finnmark 1) Det å kunne få invitere og være blant så mange engasjerte medlemmer, samt tilbakemeldingene om hvor bra de syntes konferansen var. 2) Safia. Hun pratet uredd om hvordan det var å komme til Norge og være somalier i Norge. Spontan, åpen og ærlig. 3) Ville nok hatt sørget for mer tid, og hatt flere lokale foredragsholdere, gjerne egne medlemmer. Hanne Marit Bergland, fylkesleder i Troms 1) Uten tvil den flotte stemninga og alle positive og stolte medlemmer. I tillegg at så mange som 400 sykepleiere deltok. Som en i vertskapet er jeg utrolig glad for at arrangementet gikk knirkefritt. 2) Synes alle var dyktige, hver på sin måte. 3) Jeg ser at vi hadde for hard tidspress. Vi måtte kutte mellomstikkene for å spare tid, noe som var årsaken til at noen saker lokalt ikke ble nevnt. Laila Wilhelmsen, fykesleder i Nordland 1) Det var å møte SÅ mange høytidsstemte og fornøyde medlemmer som syntes det var en flott og verdig festkonferanse, og Tenorane under middagen! 2) SAFIA! Hun er en vidunderlig blanding av Harstadværing og Somalier og har en særegen evne til å formidle viktig kunnskap om sin kultur til oss slik at den setter seg innerst i ryggmargen. 3) Jeg ville hatt en foreleser mindre slik at programmet ikke hadde blitt så stramt, og masse nøtteblanding og havrekjeks eller lignende istedenfor så mye søte kaker i pausene. 04/2012 3

ELI GUNHILD MØTER HELSEMINISTEREN NSF-samarbeid med HOD I kjølvannet av Adecco-saken tok Norsk Sykepleierforbund kontakt med Helse- og omsorgsdepartementet og lanserte ideen om prinsipper for gode omsorgstjenester. Tekst: Kristin Henriksen Da vikarbyrået Adecco Helse i fjor ble anklaget for ulovlig sykehjemsdrift i Oslo, satte Norsk Sykepleierforbund kloke hoder sammen for å finne metoder som skal forhindre at slike skandaler skjer igjen. I et møte med departementet ble man enige om å fokusere på arbeidsmiljø og kvalitet i helse- og omsorgssektoren. En rekke andre yrkes- og frivillige organisasjoner ble invitert til å delta på dette arbeidet, og sammen ble det utviklet åtte prinsipper for gode omsorgstjenester. Takket NSF Det er det offentlige som har ansvaret med å yte omsorgstjenester, men det skal være et nært samarbeid mellom staten, kommunesektoren, yrkesorganisasjoner og frivillig sektor. Samarbeidet med disse åtte prinsippene er et uttrykk for et slikt samarbeid. Jeg vil takke alle deltakerne for et godt samarbeid, og særlig Sykepleierforbundet som tok initiativet til prinsippene da vi begynte å jobbe sammen om kvalitet og kvalitetskriterier i eldreomsorgen, sa helseministeren da hun lanserte prinsippene. Formålet med prinsippene er at den enkelte bruker skal sikres omsorgstjenester av god kvalitet. Hva vi opplever som god kvalitet vil variere fra menneske til menneske. Det er derfor viktig at den enkeltes ønsker og behov legges til grunn når tjenestene utformes. Gode omsorgstjenester må skapes i hvert møte mellom bruker og ansatt. Kvalitetsarbeid er en kontinuerlig prosess, som krever møteplasser og verktøy for refleksjon, samt mot og engasjement fra ledere og ansatte. «Vi i Norsk Sykepleierforbund mener at både innholdet og formen på prinsippene gir et godt grunnlag for å videreutvikle helsetjenestetilbudene». Viktige prinsipper Vi i NSF mener at både innholdet og formen på prinsippene gir et godt grunnlag for å videreutvikle helsetjenestetilbudene. Prinsippene er viktige, ikke bare fordi de setter fokus på kvalitet i tjenestetilbudene for de mange. Det har også betydning fordi sykehjem og hjemmesykepleie har ansvaret for personer som ofte har langvarige hjelpebehov med svært varierende grad av kompleksitet medisinsk og teknologisk. I mange tilfeller skjer det som gjerne kalles sannhetens øyeblikk i møtene mellom en person i en sårbar situasjon, for eksempel med en demenssykdom, og helsepersonell. Den demente kan ikke selv stå på krava, da er det viktig at vi bruker prinsippene til refleksjoner og riktige veivalg, sa By. Prinsipper for gode omsorgstjenester omsorgstjenesten bygger på et helhetlig menneskesyn omsorgstjenesten er basert på medbestemmelse, respekt og verdighet omsorgstjenesten er tilpasset brukernes individuelle behov omsorgstjenesten viser respekt og omsorg for pårørende omsorgstjenesten består av kompetente ledere og ansatte omsorgstjenesten vektlegger helsefremmende aktivitet og forebyggende tiltak omsorgstjenesten er fleksibel, forutsigbar og tilbyr koordinerte og helhetlige tjenester omsorgstjenesten er lærende, innovativ og nyskapende Helseminister Anne-Grete Strøm-Erichsen (t.v.) i samtale med NSFs forbundsleder Eli Gunhild By. 4 04/2012

Tariff 2012 Oslo kommune Leder for NSF Oslo, Silje Naustvik, viste tydelig kampvilje under streiken i vår. Oslo i havn etter streik samme økonomiske resultat som KS Unio i Oslo kommune oppnådde samme ramme som i KS, 4,1 prosent. Alle ansatte i kommunen vil minimum får 10 750 kroner i tillegg per år 2,78 prosent. Tekst og foto: Kristin Henriksen Hovedtarifforhandlingene i Oslo kommune, som er et eget tariffområde, endte med streik. Det spesielle her var at Akademikerne og Fagforbundet godtok avtalen med Oslo, etter at Unio gikk til streik. Samtidig var det vanskelig å si ja til noe som resten av offentlig sektor hadde sagt nei til. Likevel: Det at vi streiket var jo med på å heve totalrammen, det er vi selvsagt svært fornøyd med, sier leder av NSF Oslo, Silje Naustvik. Det ble vanskelig for oss å oppnå noe bedre i og med at Akademikerne og Fagforbundet la en mal for hva vi andre kunne oppnå. Da vi møttes til ny mekling, fikk vi den samme økonomiske rammen som alle andre. Vi er ikke fornøyd med hvordan oppgjøret skal fordeles, altså innretningen, sier Naustvik. Hun var nestleder i forhandlingsutvalget i Unio Oslo, men fungerte som leder siden den egentlige lederen fra Utdanningsforbundet, Terje Vilno, ble pappa midt under oppgjøret. Det var interessant å se hva som virkelig skjer under et hovedtariffoppgjør. Men jeg forhandlet ikke alene. Jeg hadde mange dyktige folk rundt meg, både fra NSF og Unio, påpeker hun. Økte totalrammen Naustvik er ikke fornøyd med at arbeidsgiver fikk inn en differensiering i forhold til helgejobbing. KS forsøkte å få dette inn også i kommuneoppgjøret, men måtte gi tapt. Sykepleiere som jobber flere enn 19 helger i året mot normalt tredje hver helg, som består av 16 helger får 15 kroner ekstra i timen. En kompensasjon på skarve 15 kroner i timen er neppe nok til å få sykepleiere til å jobbe oftere enn hver tredje helg. Vårt standpunkt på tredjehver helg står fortsatt, og det er frivillig om medlemmer vil jobbe oftere, sier lederen av NSF Oslo. Sikringsbestemmelse På tariffkonferansen tidligere i år mente medlemmene i hovedstaden at NSF burde få en bestemmelse som sikrer at medlemmene skal ha minst to lønnstrinn over ordinær lønn for de som har et utvidet ansvars- og arbeidsområde. Det eksisterer i dag en slik særavtale, men intensjonen i denne oppfylles ikke av arbeidsgiver. Kravet gikk igjennom, og medlemmene med utvidet ansvar er nå sikret minst to lønnstrinn høyere enn i dag, tilsvarende lønn som avdelingssykepleier. Unio Oslo fikk også inn en klausul; dersom det viser seg at utvidede frontfaget får et bedre oppgjør enn først antatt, skal dette legges til grunn for mellomoppgjøret neste år. Alt i alt er vi vel sånn passe fornøyd, men det ligger an til et bra mellomoppgjør neste år. For ikke å glemme de lokale oppgjørene i år. Her har vi en forholdsvis stor pott som skal fordeles, og jeg forventer at vi får til en kompetanseprofil på denne fordelingen. Skal Oslo kommune beholde kompetent personell må kompetanse lønnes bedre, sier Naustvik. 04/2012 5

Tariff 2012 Streiken ga oss et bedre resultat Streiken i KS førte partene tilbake til forhandlingsbordet med et bedre resultat for de streikende. Dette er både uvanlig og en viktig erfaring, sier NSFs forbundsleder Eli Gunhild By. Eli Gunhild By, flankert av streikende ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Foto: Vidar Frigstad, HiOA. Tekst: Kristin Henriksen Men forbundslederen ser likevel ingen grunn til å juble over den økonomiske rammen på 4,1 prosent, sett i forhold til de forventningene NSF hadde grunn til å stille etter at oppgjøret i privat sektor var i havn. Vi har lagt bak oss tre streiker i offentlig sektor. Det har vært nødvendig og viktig. I staten hadde vi en historisk streik, den første på 28 år. Det overrasket oss at vi skulle få problemer i staten, siden vi var ganske trygge på at det netthopp her vi trodde at vi ville komme i havn med at utdanning skal lønne seg, sier forbundsleder Eli Gunhild By. Så rødt Slik gikk det ikke. Regjeringen senket anslaget for lønnsveksten i 2012 fra 4 til 3,75 prosent, noe som fikk fagforbundene til å se rødt. Et slikt grep, midt under tarifforhandlingene, spenner beina under det inntektspolitiske samarbeidet. Det som kanskje skuffet mest, var at det var en rødgrønn regjering som sto bak, sier By. Når det da ble streik mener forbundslederen at NSFs medlemmer gjorde en formidabel innsats for å fronte NSF og Unio i streiken. Vi så det selv da vi reiste rundt i landet, og vi fikk tilbakemeldinger fra våre partnere at vi har flotte, ressurssterke og kreative medlemmer. De hadde pågangsmot og humør til å være i en streik, til å gjøre andre oppgaver enn de til vanlig gjør. Å være forbundsleder i en slik situasjon, gjør meg stolt, sier By. Utfordrende å streike Forbundslederen ser at en streik ikke bare kan være en utfordring for de som streiker. Både tredjepart som rammes og kolleger til streikende som må jobbe. Av erfaring vet jeg at å gjennomføre streik er krevende, både for organisasjonen og for det enkelte medlem. De som er tatt ut i streik, streiker på vegne av fellesskapet. Da er det selvsagt godt å føle at man har støtte i fellesskapet. Tilbakemeldingene viser at våre medlemmer har forståelse for dette, og at de støtter hverandre. Både de som streiket og de som måtte jobbe. Tredjepart vil alltid rammes når et tariffoppgjør ender med konflikt og streik. Dette er sterkt beklagelig, men vi håper på forståelse for at vi bruker dette lovlige virkemiddelet i kampen for bedre arbeidsvilkår og mer rettferdig lønn, sier By. For mange ankesaker Under streiken syntes By at kommunene var i overkant kjappe til å anke avslagene på dispensasjonssøknadene med begrunnelse for fare for liv og helse. I våre streikeuttak legger vi opp til at kommunene skal ha samme bemanning som de har i helger, høytider og ferier. Men når vi streiker opplever vi at arbeidsgiver sier at denne bemanningen er uforsvarlig og begrunner det med fare for liv og helse, sier hun. Resultat tariffoppgjøret 2012 KS Frivillig nemnd i staten Ramme på 4,1 %, hvorav 1,2 % (1,3 milliarder kroner) til lokale forhandlinger. De sentrale minstelønnssatsene er hevet utover det generelle tillegget og med en bedre profil for høgskolegruppene enn for ufaglærte og fagarbeidere. Minstelønnssatsene for sykepleiere økes fra 20 500 til 27 000 kroner. Minstelønnssatsene for spesialsykepleiere/helsesøstre økes med fra 22 100 til 27 500 kroner. Alle tillegg gitt i lokale forhandlinger høsten 2010, samt lokale tillegg gitt for kompetanse f.o.m. 1.5. 2008, skal komme i tillegg til ny minstelønn. Lørdags- og søndagstillegget er hevet fra 35 til 50 kroner per time. Det nedsettes en partsammensatt arbeidsgruppe som skal arbeide for å redusere andelen små stillinger og øke antallet heltidsstillinger. En etterregistreringsklausul der partene skal ha en gjennomgang av lønnsutviklingen for KS-området sammenlignet med arbeidere og funksjonærer i industrien. Dette skal være grunnlaget for mellomoppgjøret i 2013. Det er etablert en ny forhandlingsbestemmelse knyttet til endret lønn i forbindelse med gjennomført relevant etter- og videreutdanning. Minstelønnssatsene for stillinger med krav om mastergrad er øket med fra 25 100 til 40 000 kroner. I staten avtalte partene at streiken for Unio stat skulle avsluttes og tvisten løses gjennom frivillig nemnd, det vil her si frivillig bruk av Rikslønnsnemnda. Rikslønnsnemnda ville også vært tvisteløsningsorganet dersom myndighetene hadde stoppet streiken ved tvungen lønnsnemnd. Ved tvungen lønnsnemnd pleier virkningstidspunktet for oppgjøret å bli fra den dagen streiken avsluttes. Ved frivillig nemnd vil det være mulig å få virkningsdato 1. mai. 6 04/2012

Streikemarkeringen langs Karl Johansgate i hovedstaden samlet tusenvis av streikende. Tariff 2012 KS 40 000 kroner til sykepleiere med mastergrad For sykepleiere som tar en mastergrad er minstelønnssatsene økt med fra 25 100 til 40 000 kroner. Tekst og foto: Kristin Henriksen Vi endte opp med et oppgjør som verdsetter kompetanse og utdanning, og vi fikk økt helgetillegget uten at sykepleierne må jobbe flere helger, sier nestleder i Sykepleierforbundet, Solveig Kopperstad Bratseth. Forhandlingene resulterte også i at Unio for første gang har fått inn en bestemmelse i tariffavtalen som sier at en ansatt kan kreve lønnsforhandlinger lokalt når hun eller han har gjennomført relevant etter- eller videreutdanning. Mer for helgejobbing Helgetillegget økes også, og utgjør nesten 4000 kroner for en sykepleier som jobber hver tredje helg. Helgetillegget på 50 kroner er en full seier for oss. Vi gikk ikke med på KS sitt krav om differensiering, der KS ville gi noe mer i helgetillegg til sykepleiere som jobber oftere enn hver tredje helg, sier Bratseth. Hun er også nestleder i Unio KS sitt forhandlingsutvalg, der Mimi Bjerkestrand er leder. Unio unngikk derfor å trekke tredjehver helgprinsippet inn i lønnsforhandlingene. I stedet ble partene enige om å sette seg sammen etter tariffoppgjøret for å finne løsninger på deltidsproblematikken, som begge parter kan støtte opp om. Rykker fra fagarbeidere Frem til årets tariffoppgjør hadde en sykepleier med 8 års ansiennitet sikkerhet 600 kroner mer i lønn sammenlignet med helsefagarbeidere, fagarbeidere og hjelpepleiere med 10 års ansiennitet. På grunn av Unios fokus på at kompetanse må lønne seg, ble dette hevet til 11 100 kroner. Vi oppnådde en forbedret lønnsprofil for spesialsykepleiere og de med mastergrad. Dette er to grupper kommunene vil ha et økt behov for som en konsekvens av Samhandlingsreformen. Ny erfaring Sykepleierforbundets nestleder forhandlet for første gang i et sentralt oppgjør. For meg som er ny i dette systemet er det veldig tydelig at det kun er Unio av arbeidstakerorganisasjonene som kjemper for utdanningsgruppene, sier Bratseth. Hun er fornøyd med resultatet, men påpeker at det gjenstår 1,2 prosent av lønnsmassen som skal fordeles lokalt. Her må våre tillitsvalgte og medlemmer være på plass og fortelle arbeidsgiverne at flinke folk koster, sier Bratseth. Nestleder i Sykepleierforbundet, Solveig Kopperstad Bratseth, deltok på sitt første tariffoppgjør, som nestleder i Unio KS`sitt forhandlingsutvalg. 04/2012 7

SYKEPLEIERKONGRESSEN Årets viktigste fagtilbud Utgiver: Norsk Sykepleierforbund Ansvarlig redaktør: Eli Gunhild By Redaktør: Kristin Henriksen Redaksjonen: Berit Berg, Kirsten Aunaas, Kari Tangen, Kristin Simonsen Holter, Anne Berit Rafoss og Arvid Libak Layout: Marius Nilsen Trykk: Color Print A/S Har du tips, ros, spørsmål eller konstruktiv kritikk? Send en e-post til kristin.henriksen@sykepleierforbundet.no Det er ennå mulighet til å delta på Sykepleierkongressen i september. Tema er Sykepleie for fremtiden erfaring gjennom 100 år. Påmeldingen er godt i gang, og vi ser at sykepleiere fra hele landet fra helseforetak og kommuner har meldt seg på. FYLKESLEDEREN Tekst: Kirsten Aunaas Når du melder deg på må du også velge hvilke parallellsesjoner du ønsker å delta på, og her er det førstemanntil-mølla -prinsippet som gjelder. Noen av parallellsesjonene har mindre tilhørerkapasitet enn andre, og vi ser at interessen for de ulike temaene er stor. Ved å gå inn på Sykepleierkongressens nettside: www.sykepleierkongressen.no kan du se oppdatert programoversikt over både plenumsog parallellsesjonene. Du vil også finne presentasjon av foreleserne under et eget menypunkt, og kunne danne deg et godt bilde av hva det faglige programmet tilbyr. Alle innsendte forslag til postere er nå registrert og vi er i gang med spennende lesing. Vi har fått inn over 200 postere, og samtlige av utstillerne skal nå ha fått beskjed om deres abstract er godkjent for presentasjon i posterutstillingen. Her er det svært mange gode og interessante presentasjoner som vil gi et viktig bidrag inn i kongressens faglige tilbud. Deltakelse på kongressen gir merittering i form av godkjente timer i NSFs godkjenningsordning for klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie. Les mer om Sykepleierkongressen på www.sykepleierkongressen.no NAVN: Ruth W. Borgan ALDER: 59 FYLKE: Nord-Trøndelag ANTALL MEDLEMMER: 3650 NÅ ARBEIDER VI MED: Løsning i Spekter Sykepleierforbundet ble 12. mai enige i tariffområdet Spekter; 4 Lovisenberg og 10 helseforetak. Rammen er 4,1 prosent. Både økningen av ulempetilleggene og innretningen på de generelle tilleggene er gode, og de er supplert med en bestemmelse om at ingen skal ha mindre enn 12 000 kroner i lønnsøkning. De generelle tilleggene er på 2,7 prosent til alle medlemmer, samt et ytterligere generelt tillegg til ledere og spesialsykepleier/jordmor med 1,5 prosent. Tilleggene gis fra 1. august 2012 Det var ikke mulig å finne rom for lokale forhandlinger i år. Jeg er tilfreds med at vi har kommet til en løsning i Spekter-området, sier forbundsleder Eli Gunhild By, etter å ha gjennomført A2 forhandlingene mandag. Dette innebærer at minstelønnssatsene har økt med henholdsvis 24 000 og 25 000 kroner. Satsene gjelder fra 1. august 2012 Se sykepleierforbundet.no for oppdaterte resultater. For tiden jobber vi mye med å få i gang et ledernettverk i Nord-Trøndelag. Vi har invitert 185 ledere til en konferanse i juni. Tema vil blant annet være kompetansebygging i forhold til samhandlingsreformen, sykepleierlederens utfordringer og kvalitet og pasientsikkerhet i helsetjenesten. Ellers opptar Samhandlingsreformen oss en del spesielt oppbygging av kompetanse i kommunene. Enkelte kommuner har vært veldig flinke, mens andre er veldig dårlig forberedt. Vi jobber også mye med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Vi opplever at folk sies opp etter lengre tids sykemelding uten at arbeidsgiver har forsøkt å tilrettelegge for arbeidstakeren først. Kontaktinfo: TELEFON: 74146880/99720953 E-POST: ruth.borgan@sykepleierforbundet.no BESØKSADRESSE: Skippergata 11 A, Steinkjer 8 04/2012