Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men

Transkript

1 men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar :24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK SYKEPLEIERFORBUND 29. januar 2014 Godt nytt år! I denne månedens lederinformasjon kan du lese om følgende: Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold Nyutdannede sykepleieres jobbønsker Ambulerende team legges ned Helsesøsterkronene som forsvant Fylkesmannens tilskudd til kompetanseheving Aktuelle kurs og konferanser Flere sykepleiere - men fortsatt mangel i Østfold I løpet av 2012 ble det 158 nye årsverk i østfolds pleie- og omsorgssektor. 103 av disse var nye sykepleierårsverk. Det er en gledelig nyhet og nødvendig utvikling i et fylke med ellers lav fagdekning i pleie og omsorg. Fortsatt er det flere ufaglærte enn sykepleiere i østfolds pleie- og omsorgstjeneste. Den 21. januar i år la Fylkesmannen frem tall på bemanning og kompetanse i Østfold5 i

2 pleie- og omsorgstjeneste. Tallene er hentet fra Statistisk Sentralbyrå og basert på kommunenes rapportering (KOSTRA). Totalt var det avtalte årsverk (ekskludert lange fravær) i den brukerrettede pleieog omsorgstjenesten i fylket pr. 31. I 2.20 I 2. SSBs tall viser at 73. I prosent av årsverkene har fagutdanning. Det er litt under landsgjennomsnittet på 73.8 prosent. Etter flere år med økning i andel ufaglærte, har andelen faglærte i Østfolds pleie- og omsorgstjeneste omsider økt. Den er nå tilbake på samme nivå som i Blant de faglærte er det årsverk for sykepleiere. Det er årsverk for helsefagarbeidere (inkludert hjelpepleiere og omsorgsarbeidere). Østfold har 26.9 prosent ufaglærte. Det utgjør årsverk i den brukerrettede pleie- og omsorgstjenesten. Kommunenes rapporteringer viser at det er 541 flere årsverk med ufaglærte enn sykepleiere i den brukerrettede pleie- og omsorgstjenesten i Østfold. Det er bekymringsfullt. Kort oppsummert: * Fem av 18 kommuner har over 80 prosent faglærte (Skiptvet. Rømskog, Eidsberg, Askim og Trøgstad) * Kun Spydeberg har fått flere ufaglærte fra * Tre kommuner har mer enn 30 prosent ufaglærte (Rygge, Våler og Moss) På vår hjemmeside finne du oversikten som viser den enkelte østfoldkommunes andel faglærte. Nyutdannede sykepleieres jobbønsker En fersk undersøkelse NSF Student har gjort blant nyutdannede sykepleiere etter at de har jobbet et halvt år, viser at kun syv prosent ønsker å jobbe på sykehjem. De fleste ønsicer å jobbe på sykehus. Svarene fra denne undersøkelsen viser samme tendens som undersøkelser NSF Østfold har gjort over 10 år blant avgangsstudenter ved Høgskolen i Østfolds sykepleierutdanning. Erfaringer fra praksis påvirker deres ønsker. Mange viser til egen sykehjemspraksis som studenter. Da har de ofte opplevd at det er få sykepleiere på jobb. Det betyr stort ansvar for alvorlig syke pasienter og få kollegaer å spørre til råds. Robust fagmiljø, fast ansettelse, lønn og stillingsstørrelse er viktige faktorer ved jobbsøking. 3/4 av de nyutdannede sykepleierne ønsker hel stilling. Kun 41 prosent har fått det. Mange må derfor ha flere arbeidsgivere. Viktigste grunn til at nyutdannede sykepleiere jobber deltid, er 2

3 mangel på hele stillinger. Ifølge arbeidsgiverorganisasjonen KS er sykepleiermangel en av de største utfordringene kommunene har både i dag og inn i fremtiden. Slik er det også i østfolds kommuner. På KS sin nasjonale helsekonferanse 9. januar i år oppfordret helseminister Bent Høie kommunene til å ta kompetanseutfordringene på alvor. Han understreket behovet for en god personalpolitikk for å rekruttere og beholde etterspurt kompetanse. NSF er enig med helseministeren i oppfordringen. Samtidig vil vi understreke ansvaret Stortinget og Regjeringen har for å sørge for en nasjonal rekrutteringsstrategi som sikrer kommuner og sykehus god tilgang på sykepleiere. Det handler blant annet om utdanningskapasitet, studiefinansiering og å gjøre det mer attraktivt å jobbe som sykepleier. Det trengs også særskilte tiltak for å rekruttere flere sykepleiere til landets sykehjem. NSF bidrar gjerne med gode innspill både lokalt og nasjonalt. Ambulerende team legges ned Sykehuset Østfold (50) har sagt opp avtalen med ambulante sylcepleietjenester fra 50 til sykehjem og hjemmebaserte tjenester i alle kommuner i fylket. Det skriver Fagnytt, som utgis av Utviklingssenter for sykehjem i Østfold. Siste dag med aktivitet fra ambulant team blir 3 I. mai i år. I Ambulante team har siden 2007 bidratt med kompetanseoverforing mellom 50 og kommunene i lket. I tillegg til kurs for helsepersonell i kommunene har ambulante team reist ut og bistått med undervisning i praktisk pasientarbeid og vært tilgjengelig for veiledning på telefon. Det er opprettet en arbeidsgruppe som skal lage forslag til hvordan 50 og østfoldkommunene kan sikre et mer systematisk kompetansesamarbeid med fokus på kompetansedeling og kompetanseheving. ifølge Fagnytt. 3

4 Helsesøsterkronene som forsvant Da forrige regjering la frem Folkehelsemeldingen i april i fjor, ble det blant annet lovet 180 millioner 1cr til å styrke skolehelsetjenesten. Pengene skulle settes av i statsbudsjettet for Dessverre ble disse ikke øremerket. Sykepleien har spurt landets rådmenn hvor helsesøsterkronene har blitt av. Dessverre viser det seg at de færreste kommunene har brukt disse til flere helsesøsterårverk. Sykepleiens kartlegging viser at under halvparten av de I 80 millionene har gått til å styrke landets helsesøstertjeneste. Mens østfoldkommunene til sammen har fått nær 9.2 millioner kr mer for å styrke skolehelsetjenesten, har det så langt ført til kun 2.6 flere helsesøsterårsverk. Bare fem av 18 østfoldkommuner styrker denne tjenesten med flere årsverk. I februar i fjor intervjuet Sykepleien Kan Engdal (se bilde), som er helsesøster i Fredrikstad kommune. Som eneste helsesøster til elever ved Fredrik Il videregående skole, hadde hun 5 / minutt per elev til «d rop-in»-ti mer. Ifølge Helsedirektoratet er det behov for nær 900 nye helsesøsterårsverk. 180 millioner kr. kunne gitt ca. 300 nye helsesøsterstilhnger, dersom pengene hadde blitt brukt til dette formålet. NSF syntes 180 millioner kr var en bra start, selv om det ikke var tilstrekkelig. At pengene ikke har blitt brukt til formålet, er alvorlig. Det vil NSF følge opp både lokalt og sentralt; Ordførere og andre lokalpolitikere som ikke bruker pengene slik de er ment, bør ha en flau smak i munnen. De viser at de ikke vil prioritere barn og unge. Det kan føre til langt større problemer som de kanskje vil slite med i mange år framover, sier forbundsleder Eli Gunhild By, som nå vil be om møter med både helseministeren og KS for å drøfte hva som må gjøres. fl 4 Fylkesmannens tilskudd til kompetanseheving Kommunene har selv ansvar for å sørge for at ansatte får nødvendig kompetanseheving. I tillegg kan kommunene søke Fylkesmannen om ekstra stimuleringstilskudd. 4

5 I 2013 delte Fylkesmannen Østfold ut totalt 5.9 millioner kr til dette formålet. Alle kommunene fikk økonomisk støtte, selv om summene varierer avhengig av søknad og behov. Det ble delt ut I million kr i støtte til ansatte som tok høyskoleutdanning på deltid (sykepleiere og vernepleiere) kr gikk til støtte til videreutdanning for høgskoleutdannede kr ga Fylkesmannen til videreutdanning i akuttgeriatri. 1.8 millioner kr gikk til å gi ansatte utdanning som helsefagarbeidere kr gikk til fagarbeidere som tar videreutdanning på fagskole kr ble brukt til opplæring i forhold til legemiddelhåndtering og kr ble brukt på lederopplæring. I tillegg ga Fylkesmannen kommunene kr i støtte til Demensomsorgens ABC. Aktuelle kurs og konferanser Den 30. april holder faggruppen for sykepleiere i geriatri og demens i Østfold fagdag.tema er demens. Kurset holdes i Sarpsborg rådhus fra kl. 9 - IS. Fagdagen vil gi svar på følgende spørsmål: Hva er symptomer ved ulike typer demens, og hvordan gjennomføres medisinsk utredning og sykepleiefaglig kartlegging? Hvordan utelukke andre sykdommer med symptomer som likner på demens? Hva kan gjøres for å hjelpe og støtte pårørende? Hvordan oppleves det å leve med demens? Hvordan skape en god samhandling med personer med demens? Programkomiteen har allerede svært gode forelesere på plass. Mer informasjon og detaljert program kommer senere. Sett av dagen allerede nå! «ehelse og innovasjon for morgendagens helsetjeneste» arrangeres på Scandic Hotel Hamar juni 20l4.Teknologien er på full fart inn i hverdag vår som sykepleiere, enten vi jobber i utdanning, er leder eller arbeider pasientnært. Dette kommer til å øke i årene som kommer. Konferansen vil peke på ulike utfordringer knyttet til tema, og på mulighetsrommet. Mer informasjon finner du i vedlagte lenke. NSF øsdolds lederinformasjon Denne informasjonen sendes til medlemmer som er ledere og deres rådgivere. Vi tar gjerne i mot tips eller innspill til denne informasjonen. Det samme gjelder medlemmer som du vil anbefale, som også bør få denne informasjonen. Dersom du ikke ønsker å motta slik informasjon, kan du sende undertegnede en melding om det, slik at du kan slettes fra distribusjonslisten. Vi har lagt ut all lederinformasjon fra og med januar 2012 på Se vedlagte lenke. Ansvarlig for denne utgaven av NSF østfolds lederinformasjon er fylkesleder Karen 5

6 Brasetvik. Kontakt oss Tif E-post: Besoksadresse: Kirkegt. 63, Sarpsborg Postadresse: Postboks Sarpsborg Klikk her for å melde deg av dette nyhetsbrevet. 6