Kunnskapsstrategi i NAV 2013-2020



Like dokumenter
Kunnskapsstrategi i NAV

Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten

Hvordan jobber NAV med kunnskapsutvikling? Yngvar Åsholt kunnskapsdirektør

Kompetansestrategi for NAV

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

Brukermedvirkning, brukerstyring og pårørendearbeid hva snakker vi egentlig om? Eva Buschmann Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO)

Nedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen.

Informasjon og medvirkning

Kompetansestrategi for NAV. Kompetansestrategi for NAV

Informasjonsskriv fra Sosial- og familieavdelingen

Kunnskapsbehov. Torleif Husebø PTIL/PSA

Ny arbeids- og velferdsforvaltning

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: X63 &13 Arkivsaksnr.: 14/ Dato:

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Boligsosialt utviklingsprogram Oslo kommune - foranalyse Bydel Alna, Bydel Bjerke, Bydel Grorud, Bydel Stovner

Bruker Spør Bruker. Revmatologisk Avdeling St. Olavs Hospital

Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.

Olav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning

Kunnskapsfunksjonen i NAV

NORSK KIROPRAKTORFORENING

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

Studieplan 2008/2009

Brukermedvirkning - sentrale føringer og aktuelle problemstillinger. rådgiver Unni Aker Avdeling for psykisk helse

Husbanken og universell utforming

Vennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

Vedtatt av NRT Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag

UTFORDRINGER OG SUKSESSER I FOLKEHELSEARBEIDET

STRATEGISK KULTURPLAN

Mål for brukermedvirkning - på individnivå - på systemnivå

På vei til ett arbeidsrettet NAV

Arbeid helse: samhandling på tvers

Statistisk sentralbyrå - offisiell statistikk fra Coen Hendriks Elverum, 16. februar 2016

Saksframlegg. Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister

BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I

Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai Camilla Skjelsbæk Gramstad

KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb»

Fornebu 27. august Inkluderingskompetanse i NAV utfordringer og muligheter. Yngvar Åsholt. Kunnskapsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet

Kvalitetsutvikling og kompetansebygging i barnevernet. v/ Marit Gjærum Avdelingsdirektør, Barne-, ungdoms og familiedirektoratet

Brobygging mellom forskning og praksis: Gode og effektive helse-, omsorgs- og velferdstjenester (HELSEVEL)

Nye veier for NAV og NAVs samarbeid med universiteter og høgskoler

Ungdomsstrategi Ny ungdomsstrategi - 4 innsatsområder

Vestfold EnergiForum Til: Vestfold Energiforum - partnerskapet Dato: Status: Forslag Vedtatt av partnerskapet

«Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold

Framtidas Lærerkompetanse. Marianne Lindheim KS

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Brukermedvirkning på systemnivå i spesialisthelsetjenesten

Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan for NAV Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre

Kompetansepolicy for NAV

LEDERAVTALE OG RESULTATAVTALE MELØY KOMMUNE SEKSJON UNDERVISNING Barnehageåret 2013/14

Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

Sammendrag og anbefalinger

Etiske retningslinjer for MOVAR.

Sjumilssteget i Østfold

Handlingsplan for nordisk barne- og ungdomskomité

Medvirkning i ny plan- og bygningslov

Opplæringsloven 5-4. Unni Dagfinrud Seniorrådgiver

KVALITET... Lederkonferansen 2016

Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

Kunnskapsfunksjonen i NAV og samarbeidet med universitetene og høgskolene Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør

Informasjonsmøte om utredningsoppdrag

Etiske retningslinjer for Universitetet i Agder.

Mal for vurderingsbidrag

Tilskudd til boligsosialt arbeid

Saksbehandler: Torill Skage Sørli Saksnr.: 15/

Bratsberg skole. Arbeidsløype spesialpedagogikk

LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen

NOKUTs strategier Strategi for utvikling av NOKUT

VISJON: PEDAGOGISK PLATTFORM

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Veileder for rehabilitering og habilitering, individuell plan og koordinator inkludert læring og mestring

Budsjettkap., post og prosjektnr.: Kap. 226, post 21, prosjektnr

20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.

Sammen om mestring Veileder i lokalt psykisk helsearbeid og rusarbeid for voksne Et verktøy for kommuner og spesialisthelsetjenester

Transkript:

Kunnskapsstrategi i NAV 2013-2020

Forord NAV har et ansvar for å sikre at tjenestene og virkemidlene i arbeids- og velferdsforvaltningen i størst mulig grad er kunnskapsbaserte. For å styrke og målrette arbeidet med å produsere, innhente og formidle den kunnskapen NAV trenger, er det utarbeidet en kunnskapsstrategi for perioden 2013-2020. Kunnskapsstrategien er en delstrategi som skal støtte opp under gjennom føringen av NAVs overordnede virksomhetsstrategi, og beskriver hvilke kunnskapsgrep NAV skal prioritere på innsatsområdene våre. NAV skal bidra til bred deltakelse i arbeid og samfunn, og til økonomisk trygghet for den enkelte. Som fagekspert på samfunnstilstanden innen våre politikkområder, skal vi bidra til å holde offentligheten informert om tilstanden og utviklingen i levekår, arbeidsmarked og velferdsordninger, og vi skal medvirke aktivt i samfunnsdebatten. Vi skal også gi råd til politikere og fremme politikk og regelverksforslag basert på oppdatert og pålitelig kunnskap. Kunnskapsstrategien skal gi oss bedre oversikt over hva som finnes av kunn skap, og hva NAV må forske mer på. Vi skal også gjøre kunnskapen om hva som virker tilgjengelig for NAV-ansatte og andre interesserte, og legge til rette for at den blir brukt. Kunnskapsstrategien berører alle ansatte i NAV. Dersom vi skal nå målet om en mest mulig kunnskapsbasert praksis, må vi undersøke effekter av tiltak og virkemidler og bruke kunnskapen i vårt daglige arbeid. Det gjelder særlig på kjerneområder som brukeroppfølging og forvaltning av ytelsene våre. Vi som jobber i NAV skal ikke bare bruke kunnskapen, men også bidra til å produsere kunnskap gjennom det vi erfarer og lærer av egen praksis. Gjennom forsøk og utprøvinger vil den erfaringsbaserte kunnskapen bli systematisert og overførbar til andre tjenesteutøvere i NAV. Strategien er utarbeidet på bakgrunn av innspill og tilbakemeldinger fra mange NAV-ansatte og andre berørte organisasjoner og aktører. Takk til alle som har bidratt! Jeg ser frem til et godt samarbeid om realiseringen av vår nye kunnskapsstrategi. Yngvar Åsholt kunnskapsdirektør

ARBEID FØRST I 2020 har NAV bidratt til å opp rette forskningsmiljøer som aktivt bistår med forskning på effekter av arbeidsrettede tjenester og virkemidler. NAV har styrket kunnskapen om arbeidsgiverne, og utvikling av arbeidsmarkeds politikken er i større grad basert på kunnskapsbaserte fremtidsanalyser. Utvikle arbeids inkludering som kunnskapsfelt Bygge opp kunn skap om effekter av NAVs arbeidsrettede tjenester og virkemidler Kunnskapsbasere vår relasjon og samhandling med arbeidsgivere Bygge opp kunnskap om langsiktige utviklingstrekk som påvirker etterspørselen og tilbudet på arbeidsmarkedet Bygge miljøer og arenaer for å utvikle arbeidsinkludering som fag- og forskningsfelt Utvikle kunnskap om effektiv oppfølging på arbeidsplassen Bygge kunnskap om arbeidsmuligheter ved helseproblemer Fremskaffe kunnskap om livsbetingelser som har betydning for arbeidsinkludering. som bolig, skole, familieforhold, økonomi, nettverk mv. Systematisk gjennomføre kontrollerte forsøk, registerbaserte effektanalyser og kunnskapsoppsummeringer Opparbeide kunnskap om arbeidsgivers; - behov for tjenester og samhandling med NAV - etterspørsel etter kompetanse og arbeidskraft - rekrutteringspraksis og holdninger til inkludering Utvikle metoder for å influere på arbeidsgivers adferd og holdninger til inkludering Opparbeide kunnskap om hvilken kompetanse et framtidig arbeidsmarked vil etterspørre Ha god oversikt over fremtidige strukturelle endringer på arbeidsmarkedet og velferdsområdet Utvikle perspektivanalyser for å danne et godt grunnlag for NAVs prioriteringer og tjenesteutvikling

PÅLITELIG FORVALTNING I 2020 har NAV gjennom forskningsbasert innsats bidratt til å utvikle et faglig rammeverk for skjønnsutøvelse i NAV. NAV gir gode råd om politiske beslutninger basert på utredninger og evalueringer av regelverkene NAV forvalter. treffsikkerhet, insentivvirkninger og fordelingskonsekvenser av regelverk Utvikle et kunnskapsbasert grunnlag for å utøve godt og pålitelig skjønn Styrke kunnskapen om omfanget og konsekvensene av trygdemisbruk Fremskaffe kunnskap om virkninger og konsekvenser av eksi sterende og foreslått regelverk for den enkelte bruker, ulike grupper og samfunnet som helhet Sammenligne med andre lands ordninger Legge forskningsbasert kunnskap til grunn for forslag til endringer i regelverk Fremskaffe kunnskap om underforbruk av ytelser og tjenester Analysere områder med stor variasjon i skjønnsutøvelsen for å utvikle gode rammer for pålitelig skjønn Systematisk utarbeide og presentere kvalifiserte anslag for det økonomiske omfanget av trygdemisbruk Fremskaffe kunnskap om holdninger til trygdemisbruk og tilliten til velferdsordningene Ta i bruk komparative analyser av trygdemisbruk for å sammenligne utviklingen med andre land

AKTIVE BRUKERE I 2020 har NAV innført kunnskapsbaserte veilednings- og oppfølgingsmetoder som bidrar til å skape tillit og respekt, og som motiverer brukere til arbeid og fremmer sosial inkludering. virkningen av NAVs veilednings- og oppfølgingsmetodikk prioriterte brukergrupper veier ut av fattigdom virkningen av NAVs elektroniske tjenester Systematisk videreutvikle NAVs veilednings- og oppfølgingsmetodikk ved å gjennomføre kontrollerte forsøk og registerbaserte undersøkelser Identifisere og prøve ut metoder for veiledning og oppfølging som bidrar til at brukerne får reell innflytelse og et aktivt eierskap til sin egen utvikling Gjennomføre systematiske undersøkelser av brukererfaringene for å videreutvikle og målrette tjenestene Innhente kunnskap om god og effektiv samhandling med andre aktører i oppfølgingen av prioriterte målgrupper Bygge opp kunnskap om marginaliseringsprosesser ved blant annet å utvikle bedre datagrunnlag på levekårs- og fattigdomsområdet Frambringe forskningsbasert kunnskap om gode rammebetingelser for sosial inkludering, særlig rettet mot barn og unge Fremskaffe kunnskap om virkningen av økt selvbetjening for ulike brukergrupper gjennom blant annet brukerundersøkelser Utarbeide kunnskapsbaserte scenarier for fremtidig brukeradferd som bidrar til å videreutvikle våre elektroniske tjenester Identifisere nettbaserte og audiovisuelle tjenester som kan styrke brukernes muligheter for å komme i arbeid eller aktivitet

KUNNSKAPSRIK SAMFUNNSAKTØR I 2020 er det opprettet et kunnskapsmiljø som bistår med systematiske oppsummeringer av forskning, og det er etablert et samarbeid med utvalgte forskningsinstitutter, universiteter og høgskoler som har god forskerkompetanse på våre områder. Politiske satsinger iverksettes med utgangspunkt i forskningsbaserte utprøvinger, og NAV bidrar aktivt i samfunnsdebatten med pålitelig og oppdatert kunnskap. Mer målrettet og planmessig utnyttelse av FoU-midler Utvikle kunnskapsmiljø som vurderer effekter av NAVs arbeidsmåter og virkemidler Forsøksprosjekter og politiske satsinger skal innrettes og evalueres slik at de har overføringsverdi Stimulere til utvikling av robuste miljøer for praksisnær forskning Opplyse samfunnsdebatten med pålitelig og oppdatert kunnskap Systematisk avdekke kunnskapsbehov og styrke bestillerkompetansen ut mot forskningsmiljøene Lage systemer for å sikre god prioritering av forskningsaktiviteter Ta initiativ til å utvikle kunnskapsmiljø som identifiserer, sammenstiller, vurderer og formidler forskningsbasert kunnskap på NAVs ansvarsområder Som hovedregel prøve ut nye satsinger og ordninger før de gjennomføres i fullskala Bidra aktivt til å bygge opp NAV-relevant forskningskompetanse i utvalgte forskningsinstitutter, universiteter og høyskoler, og utvikle et systematisk samarbeid med disse Utvikle og gjennomføre lokale forskningsprosjekter av høy kvalitet, basert på et tett samarbeid mellom forskning, utdanning, tjenesteutøvere og brukere Bidra til at forskningsbasert kunnskap på NAVs ansvarsområder blir innarbeidet i helse- og velferdsutdanningene Aktivt ta i bruk forskningsbasert kunnskap og egne analyser om tilstanden og forventet utvikling på NAVs ansvarsområder i vår kommunikasjon ut mot offentligheten

LØSNINGSDYKTIG ORGANISASJON I 2020 har NAV utarbeidet en god struktur på sin kunnskapsproduksjon med godt faglig innhold, og det er opprettet systemer for å spre forskningsbasert kunnskap. NAV klarer å fange opp og systematisere lovende utprøvinger i egen organisasjon, og underlegge denne forskning og analyser. Samle, systematisere og forbedre statistikkgrunnlaget innenfor ytelses- og oppfølgingsområdene Utvikle systemer for formidling av relevant og kvalitativt god forskning og utredning Identifisere og systematisere god erfaringsbasert praksis hvordan organisatoriske løsninger påvirker måloppnåelsen i NAV Sikre at NAVs IKT-løsninger og registre utformes slik at de genererer pålitelige data for statistikk og styringsinformasjon. Bedre datagrunnlaget på levekårs og fattigdomsområdet Sammenstille data om utdanning, helse, arbeidsmarked og statlige og kommunale velferdsordninger for å gjennomføre helhetlige analyser av utviklingen på NAVs ansvarsområder Formidle relevant forskningsbasert kunnskap på en systematisk måte gjennom konferanser, egne og eksterne publikasjoner og nav.no/navet Gjøre relevant forskning tilgjengelig gjennom egen kunnskapsportal på nav.no og navet Identifisere potensielt god erfaringsbasert praksis ved å sammenstille kunnskap fra styringsdialogen, data fra praksisfeltet og egne analyser Iverksette praksisnære forsøk for å prøve ut, systematisere og evaluere erfaringsbasert kunnskap Evaluere virkningen av vårt eget endrings- og forbedringsarbeid, herunder implementering av moderniseringsprogrammet Fange opp og evaluere hensiktsmessige ledelses- og organisasjonsformer i NAV Identifisere suksesskriterier for partnerskapet i NAV

Les fullversjonen av NAVs kunnskapsstrategi på www.nav.no/om+nav Henvendelser om kunnskapsstrategien kan rettes til per.inge.langeng@nav.no Utgitt av: Arbeids- og velferdsdirektoratet Kunnskapsstaben Postboks 5 St. Olavs plass 0130 OSLO Oktober 2013 Opplag: 2 000 Trykkeri: 07GRUPPEN Foto: COLOURBOX Layout: Rådgivningsseksjonen arbeids- og velferdsdirektoratet ISBN 978-82-551-2341-5