Støy et arbeidsmiljøproblem. Nina Beate Jensen Utdanningsforbundet Hordaland



Like dokumenter
Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2011

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

Solberg skole - flytting av elever skoleårene 2016/17 og 2017/18. Saksbehandler: Ellen Benestad Saksnr.: 16/

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Haslum skole i Bærum kommune

Vurdering av støyeksponering og støy fra teknisk installasjon ved Haram vgs

RAPPORT ETTER STØYMÅLING I RISØR SENTRUM.

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse mai Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Støy på arbeidsplassen. Pål Jensen Rådgiver i Norsk forening mot støy

Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.

Vern mot støy på arbeidsplassen

Status for Solberg skole i dag:

Informasjon og medvirkning

mda BHT Rapport J./. Lrq HMS-tjenesterderduer, nårdutrengerdet! AML Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Prosent. Det går likare no! Svein H. Torkildsen, NSMO

Den relative lønnsutviklingen til kommunale førskolelærere og ingeniører fra 1990 til 2000

Studiedag om mobbing

Når foreldre møter skolen

OVERORDNET HMS MÅLSETTING

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

AURE KOMMUNE SENTRAL LEDELSE 6690 AURE TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Olweusprogrammet. Tema i klassemøtet. Klasseregel 4 Hvis vi vet at noen blir mobbet

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Tyngdekraft og luftmotstand

Hva er eksamensangst?

Må det være støy. over alt. hele tiden?

"Du er så mye mer enn alt du ikke kan!"

Arkivsak: 14/12152 Tittel: SAKSPROTOKOLL: VERSJON 2.0 AV NORGES BESTE BARNEHAGE OG NORGES BESTE SKOLE

Under noen av oppgavene har jeg lagt inn et hint til hvordan dere kan går frem for å løse dem! Send meg en mail om dere finner noen feil!

Fremtidsbilder for barnehagen - Demografiske utviklingstrekk

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.

Godt arbeidsmiljø med enkle grep!

Årsplan Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

SNART SKOLESTART! Et godt sted å være, godt sted å lære, trivsel for store å små. L I F E S T Y L E

Samspill, humor og motivasjon! Kyrre Sæther Din Utvikling AS

Praksiseksempel - Bruk av konstruert modelltekst i skriveopplæringen

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

gullungen motvillig og sta!? blitt egenrådig, Råd og veiledning til foreldre som ønsker en bedre hverdag med barnet sitt.

MULIGHETENE TIL Å STYRE UTVIKLINGEN I JORDBRUKET

Fasit - Oppgaveseminar 1

Foreldremøte. Nye 1.trinns elever Våren 2015

Arbeidstid Dagskurs for tillitsvalgte 4.desember Aina Skjefstad Andersen

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

sier heller ikke mye om universell utforming.

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte Sendt på mail

Value added-indikatoren: Et nyttig verktøy i kvalitetsvurdering av skolen?

Uttalelser fra Ungdommens bystyre

MELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen,

ARBEIDSGIVERLOS. Rådgiver innen arbeid og psykisk helse. Ta grep før problemene oppstår

Nofima og Kontali analyse har fått i oppdrag fra FHF å studere kostnadsutviklingen i lakseoppdrett, og vise hva som er de viktigste kostnadsdriverne.

Løsningsforslag F-oppgaver i boka Kapittel 2

Videreutdanning. Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole juni Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2026

Minoritetsrådgivere ved utvalgte ungdomsskoler og videregående skoler (MR)

Side : 1 av 7 Dato : Utgave : 1

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/ Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010

Kreativ utvikling av engasjerte mennesker. Fylkesmessa 2009 Kristiansund

Bra resultat for de med høyest kompetanse. For dårlig for lærere og adjunkter. Noe må gjøres med førskolelærernes lønn!

Innspill til regjeringens fornyingsarbeid

Spenninger i ledelse av skoleutvikling

Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.

Elevvurdering i skolen. Utdanningsforbundets politikk.

OBOS-notat om partienes stemmegivning i byggesaker i bystyret i Oslo i perioden august 2011-juni august 2015

Vekst av planteplankton - Skeletonema Costatum

Vurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det

Klasseledelse, fag og danning hva med klassesamtalen i matematikk?

SKOLEEKSAMEN I. SOS4010 Kvalitativ metode. 19. oktober timer

Kunnskapsbehov. Torleif Husebø PTIL/PSA

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi

Saksframlegg. Trondheim kommune. SKOLEDAGENS LENGDE I GRUNNSKOLEN I TRONDHEIM Arkivsaksnr.: 06/22268

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

for opplæringen er at eleven skal kunne regne med forhold, prosent, prosentpoeng og vekst faktor

2016/ OPPFØLGING AV SVAR PÅ SPØRSMÅL KNYTTET TIL BUDSJETTJUSTERING 2016 Malm OS

EVALUERING Den gode skole i Sigdal

OSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas

INNLANDET VELFORENING Skanseveien 10 B, 6507 Kristiansund

Vold og trusler. Arealnormer

Unge Utforskere viser vei! Karin Gustavsen Barn og Unges Samfunnslaboratorium

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016

Evaluering av kollokviegrupper i matematikk og programmering høsten jenter har svart på evalueringen

Vårt sosiale ansvar når mobbing skjer

Fasit og løsningsforslag til Julekalenderen for mellomtrinnet

Bakgrunn. Experience er opprettet i. Alexanders minne, og Robin. står i føringen med brødrenes. filosofi og visjon som. The Dale Oen Experience er

Handlingsplan for et godt læringsmiljø ved Sandvollan skole

i grunnskoleopplæring

Hervé Colleuille seksjonssjef, Hydrologisk avdeling NVE

HMS - ansvar i mindre prosjekter

Tilstandsrapport for Frydenhaug barnehage 2015

Tiltaksplan mot mobbing Jappa Skole 2013

Barn i lavinntektsfamilier

Rådmannen i Hemne kommune Trondheimsveien KYRKSÆTERØRA VEDTAK OM PÅLEGG. Vi viser til tilsyn hos VINJE BARNEHAGE den

TA KAMPEN FOR ET VARMT SAMFUNN KOMMUNEØKONOMIEN milliarder mer til fellesskapet SVs alternative kommuneøkonomiopplegg for sv.

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato

Angstlidelser. Til pasienter og pårørende. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen

Plan for arbeid mot mobbing og krenkende atferd Skoger skole

Tilsetting og kompetansekrav

Transkript:

Støy et arbeidsmiljøproblem Nina Beate Jensen Utdanningsforbundet Hordaland

Støyen stopper fremtidens skole Aftenposten nov. 2004 Midt i august tok rektor og lærere imot 550 elever fra 1. til 10. klasse på nye Kastellet skole. Helt siden skolen på Nordstrand ble vedtatt bygget i juni 2000, er prosjektet med fokus på forsøksarbeid og nye arbeidsmetoder blitt hyldet av politikere og fagfolk. Nå har imidlertid problemene meldt seg for prestisjeprosjektet: Skolebyggene med åpne løsninger uten klasserom er så utsatt for støy at skolen har bedt byggherren Undervisningsbygg om å legge frem ombyggingstiltak som kan gjøre skolehverdagen levelig.

Mest utsatt Støyalarm i barnehagene Førskolelærere i barnehage har det høyeste sykefraværet i Unio (Hovedorganisasjonen for universitets- og høyskoleutdannede), og har dermed et større sykefravær enn eksempelvis sykepleiere. Vi tror dette kan ha noe med blant annet støy å gjøre, og forhåpentligvis vil denne undersøkelsen få fram mer om også dette temaet, forklarer fylkesleder Nordstrøm. Ifølge Arbeidstilsynet havner barnehageansatte på andreplass på lista over de yrkesgruppene som er mest utsatt for støy. I Østfold viste det seg at av 19 støykontrollerte barnehager måtte 17 få pålegg om tiltak for å begrense støyen. Trønder-avisa jan 07

30 år i barnehage fikk dårlig hørsel De siste fire fem fem årene mens jeg fortsatt jobbet i barnehage, la jeg merke til at hørselen ble dårligere. Jeg spurte stadig opp hva barna og kolleger sa til meg, og jeg ble mer og mer sliten, forteller Mølnvik.

Undersøkelser og statistikk Skader på hørsel er overrepresentert i Arbeidstilsynets statistikker Lærere har høy skadefrekvens sammenlignet med andre grupper Der man har undersøkt barnehager har en stor andel blitt pålagt tiltak

Hvilke arbeidsplasser? Barnehager Skoler og SFO Dagsenter og bofellesskap for psykisk utviklingshemmede Annet?

Hva er støy? Uønsket lyd Styrken /intensiteten måles i decibel Når lydeffekten dobles, økes decibelnivået med 3 db Varigheten for lydeksponeringen spiller også en stor rolle

Støynivå En vanlig samtale 65 db Grensen for hva som er akseptabelt 70 db Målt støy i barnehager i Danmark 80-85 85 db Tiltaksgrensen går på 80 db

Konsekvenser av støy på arbeidsplassen 1 Nedsatt hørsel Hørselstap forårsaket av støy: - vanligste yrkessykdom i Europa - skyldes langvarig og kraftig støybelastning - høyfrekvente toner forsvinner først - Oftest begge ører - Uhelbredelig

Konsekvenser 2 Tinnitus (øresus) - ringelyder, piping eller sus i ørene - Kan være første tegn på at hørselen er skadet av støy

Konsekvenser 3 Støy kan påvirke ufødte barn Høyt støynivå kan gi økning i blodtrykk og tretthet hos den gravide Fosteret kan få hørselsskade Fosteret kan få lavere fødselsvekt

Konsekvenser 4 Øker risiko for ulykker, lettere å gjøre feil Vansker med konsentrasjon Forstyrrelser av kommunikasjon Man må heve stemmen, kan gi problemer med stemmen Dårlig læringsmiljø for barn og elever

Konsekvenser 5 Arbeidsrelatert stress Når kravene til arbeidstakeren overstiger evnen til å håndtere eller takle disse kravene. Støy er en stressor en medvirkende faktor til stress, selv med relativt lavt støynivå. Virker sammen med andre faktorer, som kravene man har på seg, samt sinnstilstand.

Konsekvenser 6-6 annen helserisiko Hjerte-karsystemet høyere blodtrykk Muskelspenninger Fordøyelsesbesvær Trøtthet og irritasjon

Konsekvenser for det pedagogiske arbeidet Arbeid med språkstimulering blir vanskelig Barn og elever med spesielle behov sliter enda mer Kommunikasjonen blir vanskeligere Læring går tregere

Arbeids- forhold Gr 1 Store krav til vedvarende konsentrasjon eller behov for å føre en uanstrengt samtale Høyeste tillatte grense 55db Eksempler på akt. Undervisningslokaler Møtevirksomhet Spise og hvilerom

Gr 2 Viktig å føre samtaler eller vedvarende store krav til presisjon, hurtighet eller oppmerk- somhet Arbeids- forhold Høyeste tillatte grense 70db Eksempler på akt. Ekspedisjon i forretninger Rom for printere Pakking, lagerarbeid Betjening i tog og buss Servering ved bevertningsteder

Arbeids- forhold Gr 3 Støyende maskiner og utstyr under forhold som ikke går inn under gruppe i og 2 Høyeste tillatte grense 85 db Eksempler på akt. Betjening av støyende utstyr og prosesser i verksted og industri Bygg og anlegg Danserestauranter og diskotek

Arbeidsgivers ansvar 1: Der hvor arbeidstakerne utsettes for et normert ekvivalentnivå* som overstiger grensene i tabellen, har arbeidsgiver plikt til å iverksette tiltak for å redusere støybelastningen. Hvis det er grunn til å anta at de anbefalte grensene overskrides, skal arbeidsgiveren sørge for at det utføres støymålinger i et omfang som gjør det mulig å vurdere den støybelastningen arbeidstakerne utsettes for.

Ansvar 2 - Hørselskontroll Støyforskriften krever at arbeidsgiveren skal sørge for regelmessig hørselskontroll av alle som i arbeidet utsettes for en gjennomsnittlig støybelastning (normert ekvivalentnivå) på mer enn 80 db. Ved hørselskontroll kan begynnende skader oppdages før de får alvorlige følger for høreevnen. Det må da settes i verk tiltak for å forebygge ytterligere hørselskade.

Aktuelle lover og forskrifter Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen (2006) Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler Arbeidsmiljøloven (2006) Se www.lovdata.no

Hvilke tiltak er aktuelle? Fra forskriften: Alternative arbeidsmetoder Utforming av lokaler og utstyr Teknisk støyreduksjon Gå til kilden

Arbeid med byggesaker Har mulig støy fokus når bygg planlegges eller rehabiliteres? AMU Partsammensatt byggekomite Kompetanse om materialvalg og akustiske forhold Kompetanse om hvordan bygget skal brukes

Glassvegger mot støy Det blir satt opp glassvegger i de åpne klasserommene på Hamar Katedralskole. K Av Mette Finborud BørresenPublisert 19.09.2007 09:52 Oppdatert 19.09.2007 09:59 Det ble klart etter at fylkestinget var på befaring på skola i går. Glassveggene skal dempe støyen i de åpne klasserommene, skriver Hamar Arbeiderblad. Helt siden den flunkende nye skolen ble tatt i bruk ved skolestart, har både elever og lærere klaget over støy i de åpne undervisningsrommene. Glassvegger Opptil fire klasser har hatt undervisning i et stort rom, med bare reoler som skillevegger. En akustiker har vurdert støynivået og mulige måter å dempe støye på. Nå skal altså rommet deles opp med glassvegger. Det er også bestilt flere stoler, bord og bokskap. Skola har 200 elever mer enn den er beregnet for.

Mye å vinne på redusert støy Alle involverte er vinnere hvis støyen reduseres. Mindre sykefravær, stress Færre hørselsskader og bedre helse Økt trivsel Bedre læring

Nyttige adresser www.arbeidstilsynet.no www.arbeidsplassen.no www.lovdata.no www.innemiljo.net www.aktivhms.no www.hlf.no (hørselshemmedes landsforb.) www.stoyforeningen.no

Litteratur: Godt innemiljø for barn, Høyskoleforlaget 1999 Hans Fjerdingstad Praktisk Støyreduksjon CD bestilles på hansf@online.no Fakta-ark ark 56,57,58 Det europeiske arbeidsmiljøorganet www.arbeidsplassen.no