Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern HR-direktør Ingeborg Lund, SINTEF Innvandrerkonferansen 5. september 2012, Trondheim 1
Vår visjon: Vår rolle Skape verdier gjennom kunnskap, forskning og innovasjon Levere løsninger for bærekraftig utvikling Utvikle og drifte forskningslaboratorier Sette premisser for samfunnsdebatt og politikkutforming
SINTEF er Skandinavias største uavhengige forskningsselskap Ledende kompetanse innen naturvitenskap, teknologi, miljø, helse, samfunnsvitenskap 2100 ansatte Brutto omsetning på 2,8 milliarder kroner kunder i nærmere 61 land En ikke-kommersiell forskningsstiftelse med datterselskaper
Vi holder høy faglig kvalitet og er internasjonalt ledende på utvalgte områder Integrerer ingeniørfag, naturvitenskap, helse og samfunnsvitenskap Internasjonale satsingsområder: Energi og miljø Olje og gass Biomarin Maritim Foto: Ulstein
En attraktiv arbeidsplass med unike muligheter for mennesker med viten og vilje!
Livet er fullt av bekymringer! 6
Kva skjedde? 7
Verden kom til oss!
Internasjonalisering i SINTEF - 5 dimensjoner Internasjonalt salg Akademisk samarbeid Internasjonal tilstedeværelse EU-forskning Utenlandske ansatte i SINTEF
Vi tviholdt på bekymringen: Vi har et problem! Språk, skikker, forventninger, behov for hjelp. 10
SINTEF er et internasjonalt konsern i dag 344 ansatte født og oppvokst i andre land; 19 % Medarbeidere fra 68 land SINTEF Petroleumsforskning har høyest andel med ca 30 %
Medarbeidere fra 68 land USA 14 Houston Tyskland 47 Frankrike 44 Sverige 25 Danmark 14 England 13 Polen 6 Kina 23 Iran 9 Rio Chile 10 eller flere medarbeidere Mindre enn 10 medarbeidere 12
Medarbeidere fra 68 land Mennesker med viten og vilje
Hva har vi fått? Potensielle ressurser og muligheter: Internasjonal kompetanse fra flere utland Dyktige, Arbeidsomme, Høflige Vi øker vår generelle kulturkunnskap Mulighet til å få konkret hjelp fra de som kjenner de enkelte land og områder vi skal operere i Kan ha med oss språk- og kulturtolker i større oppdrag Enkelte kan styrke nettverk og skape internasjonal aktivitet Grunn til å være stolt og glad! 14
Men det krever noe av oss God kvalitet på velkomst og oppfølging styrker vår mulighet til å rekruttere og beholde de beste fra hele verden: Welcome to SINTEF Expat Mid Norway Familier, enslige Språkundervisning God ledelse Godt samspill med andre etater Tenke langsiktig sikre at vi beholder de gode og lar dem lykkes 15
Integration Success Rate
Hva er krevende for våre nye medarbeidere? Flat struktur - ledere blir utydelige Språk tar tid Ta initiativ og ta beslutninger krevende for de som er vant til høy Power distance Vanskelig å få norske venner Klima Hva liker de liker veldig godt? Flat struktur - ledere som viser tillit og respekt Får jobbe med egen forskning blir ikke håndtlanger for en professor Får frihet, utstyr og muligheter til utvikling (og effektiv jobbing:) "Har du vært utsatt for demokratisk lederstil er det vanskelig å gå tilbake. It's basicly human" (Rania Ahmed Mohareb; Organizational Culture Challenges in a Multinational Enterprise) 17
99,9 % er utlendinger Vær åpen og ærlig Vær nysgjerrig Bruk tid og tålmod Sett deg litt inn i den enkeltes bakgrunn Ikke bruk alle stereotype oppfatninger du måtte ha Vis respekt for person, kultur, historie og kompetanse Bygg relasjoner og tillit gjennom gode personlige forhold Dess mer kjent vi blir jo mer likhet finner vi INDIVIDUELLE FORSKJELLER ER MINST LIKE VIKTIG SOM KULTURELLE FORSKJELLER 18
Livet er fullt av bekymringer! -som ikkje blei noke av.. 19
Takk for seg! 20
21