Organ for Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset, avd. 195 Nr. 2 DESEMBER 2006 62. årgang Rådhusavisa er her igjen med friskt design og mye spennende lesestoff. Rådhusavisa har i 2006 kommet ut med to nummer, ett sommernummer og dette julenummeret. God lesning! Les mer om: Gretes tanker om høstens lokale tariffoppgjør Side 2 Presentasjon av plasstillitsvalgt i næringsetaten Side 3-4 En omorganisering i Oslo kommune - historien om hvordan Oslo kommune fikk felles fakturasentral Side 5 Den kollektive hjemforsikring blir enda bedre Side 6 Når kommer snøen i år? Det lurer vi alle på. Uansett; det er bare å gi full gass utfor. Motbakkene kommer nok. Internasjonalt solidaritetsarbeid - hvorfor er det viktig - ett eksempel Side 7 Filmanmeldelse: Little Miss Sunshine - en roadmovie utenom det vanlige Side 8 Til deg som ikke er medlem av Fagforbundet: Meld deg inn nå! Sommerutflukt 2006 ble vi rojalister alle sammen? Side 9-10 Tatt av vinen - foreningens julerevy Side 11-12 Uten sterke fagforeninger stopper Norge!
Leder desember 2006: Et nytt lokaloppgjør er ferdig. Potten var veldig stor denne gangen ble det sagt. Nå var det ikke så mye mer enn for to år siden, så forventningene var nok lagt veldig høyt hos enkelte av våre medlemmer. Det er viktig at alle forstår at det er en pott og at det beløpet ikke kan overskrides. For oss var det viktig å få til en fordeling slik at flest mulig av våre medlemmer fikk en lønnsutvikling. Det mener vi at vi har fått til. Redaksjon: Hans-Olav Toft (redaktør) Egil Torp Ole-Martin Bergman Grete Møistad Olsen (ansv. red) Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset avd. 195 Arne Garborgs plass 1, 6. etasje, 0179 Oslo Telefon: 23 46 98 48 Telefax: 23 46 98 49 E-post: nkf195@online.no Styret: Leder: Grete Møistad Olsen 23 46 17 56 95 85 45 41 Nestleder: Ole-Martin Bergman 23 49 16 09 93 21 73 37 Sekretær: Liv Skogstad 23 49 17 33 Kasserer: Monika Stavgar 23 46 16 49 Styremedlemmer: Ann Inger Blakli 97 66 94 87 Bernt Kobro 23 36 08 31 Joachim Chr. Arnesen Hans-Olav Toft 23 48 30 27 23 46 18 62 Anne Vera Olsen 23 46 18 03 Egil Torp 23 46 18 15 Pensjonisttillitsvalgt: Reidun Edén 22 61 48 53 Det er ikke bare vi som sitter ved forhandlingsbordet. Vi må vi ikke glemme at vår ærede motpart, administrasjonen, også har klare meninger om hvem som fortjener noe og ikke. Det er derfor ikke slik at det er foreningen som deler ut lønnstrinn hvis noen skulle tro det. Det er beklagelig at administrasjonen i noen av våre virksomheter denne gangen mente at de har et større ansvar for uorganiserte arbeidstakere enn for organiserte. Vi klarte å få redusert forslagene på dette der det var klart for mye. Er det kommunens politikk at man ikke ønsker seg tariffavtaler og at det beste hadde vært helt individuelle lønnstillegg til de man liker best? Slik kan det se ut for oss. Dette undergraver tariffavtalene våre og må bekjempes. Vi har kjempet oss igjennom tøffe forhandlinger for våre medlemmer. De som velger å melde seg ut selv om de har fått flere trinn og tittelendringer har ikke forstått vår oppgave. Det er urettferdig å bli beskyldt for ikke å ha gjort bra nok jobb, når ansvaret for at vi ikke klarte mer ligger hos sjefen. Ta det opp der det hører hjemme! Og husk at hvis du mener du skulle hatt flere trinn enn det du fikk, er det en kollega av deg som måtte miste sitt. Jeg ønsker dere alle en god og solidarisk jul og et godt og rettferdig nytt år! Det er ikke tvil om at vi er sterkest når vi står sammen! Grete
Portrett av en plasstillitsvalgt i dette nummer Zubi Ullah i Næringsetaten Rådhusavisa kommer i hvert nummer til å presentere en av foreningens plasstillitsvalgte. Den tillitsvalgte forteller litt om sin arbeidsplass, antall medlemmer, hvilke utfordringer arbeidsplassen, foreningen og den tillitsvalgte står ovenfor samt litt om samarbeidsklimaet med ledelsen på den aktuelle arbeidsplassen. Næringsetaten har 30 ansatte, hvorav 12 er organisert i Tjenestemannsforeningen. Zubis bakgrunn Zubi Ullah har sine røtter fra Pakistan. Hun er 27 år og gikk sin læretid som kontorfaglærling i Statens Legemiddelverk før hun tok fagbrev i kontorfag. Hun har senere tatt høyere datautdannelse og er utlært dataingeniør. Zubi har hele tiden hatt stor interesse for både kontorfag og data og har jobbet i Næringsetaten i Oslo kommune siden oktober 2003, først som prosjektsekretær i et prosjekt vedrørende fornyelse av salgs- og skjenkebevillinger. Zubi gikk i ulike engasjementer ut 2005 før hun tiltrådte fast stilling fra 1. januar 2006. Zubi er nå førstekonsulent og foretar registrering og saksbehandling av søknader om skjenkebevilling som ikke krever juridiske merknader. Zubi har vært plasstillitsvalgt siden i sommer. Hun har vært organisert i Tjenestemannsforeningen siden høsten 2004. Zubi Ullah på jobb i Næringsetaten. Foto: Hans-Olav Toft Hvorfor ble du tillitsvalgt? På spørsmål om hvorfor hun er blitt tillitsvalgt svarer Zubi at det var litt tilfeldig, men at hun fikk tilbud fra Tjenestemannsforeningens leder om hun kunne tenke seg å bli plasstillitsvalgt i Næringsetaten. Zubi har alltid likt å jobbe med mennesker og ønsket å bidra med råd og veiledning til kollegaer som trenger hjelp. Hun bryr seg om sine kollegaer og er opptatt av at det skal være godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Hun følte derfor at ved å si ja til vervet som plasstillitsvalgt ville hun få brukt disse sidene av seg selv. Hvordan er samarbeidet med ledelsen i Næringsetaten? Zubi opplyser at hun generelt sett har et godt samarbeid med etatssjefen. Hun synes ikke at det er vanskelig å ta opp saker. Zubi forteller at hun som tillitsvalgt får god informasjon om planlagte endringer, både av rutiner og andre endringer, om hvorfor endringene kommer. Hun oppfatter at hun blir tatt med på råd og at direktøren er flink til å stille spørsmål om hva de ansattes representanter mener om ulike saker. Ny direktør tiltrådte i september.
Organisasjonsgjennomgang i Næringsetaten Det har vært foretatt en organisasjonsgjennomgang av etaten ved hjelp av eksterne konsulenter. Resultatet av organisasjonsgjennomgangen har vært et forslag om å slå sammen to seksjoner til en avdeling. Denne endring har ikke blitt gjennomført enda. Den nye direktøren ønsket å bli kjent med etaten før hun foretok endringer i organiseringen. Godt arbeidsmiljø Zubi opplyser at arbeidsmiljøet i Næringsetaten er svært godt. Hun er av den oppfatning at man bør ha det trivelig og godt sosialt på arbeidsplassen i tillegg til at arbeidsoppgavene blir utført. Zubi synes at det er viktig å ha en grunnleggende positiv innstilling til arbeidsplassen og forsøke å se hvilke muligheter som finnes for å etablere og medvirke til et godt arbeidsmiljø. Noen spesielle utfordringer med å være tillitsvalgt? En utfordring som tillitsvalgt er at man underveis i prosessene får informasjon uten at man kan meddele denne informasjonen til medlemmene. Zubi synes noen ganger at hun kan komme litt i klemma i slike situasjoner. Økt engasjement Zubi føler at hun har fått et enda sterkere engasjement for og blitt enda bedre kjent med sin arbeidsplass gjennom tillitsvalgtjobbingen. Som tillitsvalgt får man informasjon tidlig og kan være med å påvirke utviklingen på egen arbeidsplass. Dette opplever hun som svært tilfredsstillende. Mellom to kulturer På starten av samtalen satt undertegnede og Zubi og snakket litt om hvordan det er å vokse opp mellom to kulturer. Zubi hadde svært interessante refleksjoner rundt dette og jeg hadde egentlig lyst til å utdype temaet og de problemstillinger som Zubi tilkjennega i den sammenheng. Men det er et annet intervju som vi får komme tilbake til en annen gang. Rådhusavisa ønsker Zubi lykke til i sitt videre virke som tillitsvalgt og håper at hennes ønsker for framtida blir imøtekommet. Hans-Olav Zubi Ullah på jobb i Næringsetaten. Foto: Hans-Olav Toft
Etablering av felles fakturasentral i Oslo kommune Byrådets vedtak Byrådet vedtok den 9. mars 2006 (Byrådssak 1041/06) at det skulle etableres en felles fakturasentral i Oslo kommune som får i oppgave å motta, skanne, tolke og elektronisk distribuere inngående fakturaer, samt å bokføre og remittere disse. Sentralen skulle plasseres organisatorisk i Utviklingsog kompetanseetaten (UKE). Videre ble tilknytningen til Fakturasentralen gjort obligatorisk for samtlige etater, bydeler og foretak i Oslo kommune. Fakturasentralen er fremdeles i etableringsfasen, og det er fremdeles mange tekniske og arbeidsmiljømessige utfordringer som må løses. Vi ønsker våre nye medlemmer i Fakturasentralen hjertelig velkommen til oss! Ole-Martin 52 ansatte berørt av omorganiseringen Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene inngikk en protokoll vedrørende gjennomføring av personalprosessen for etablering av den nye fakturasentralen. Ansatte som arbeidet minst 50% med regnskaps-/fakturaarbeid ble definert som berørte hos den enkelte virksomhet i Oslo kommune. Antall berørte ansatte ble 52, og ikke ca. 30 som kommunen først antok! 22 stillinger ved fakturasentralen Medbestemmelsesutvalget i UKE vedtok organisasjonskart og stillingsbeskrivelser for 22 stillinger ved Fakturasentralen. 44 berørte ansatte meldte sin interesse for disse stillingene, og i møte mellom de sentrale partene i Oslo kommune den 21. juni ble 20 ansatte tilvist til de ulike stillingene. De som ikke ble tilvist, fikk status som overtallig arbeidstaker i Oslo kommune. Det ble ikke foretatt tilvisning til stillingene som hhv. leder og nestleder ved Fakturasentralen. Vi får satse på at fakturane sendes til rett fakturaadresse KUNNGJØRING Ordinært årsmøte avholdes torsdag 25. januar 2007 kl. 1700. Saker som ønskes behandlet, må sendes styret innen onsdag 10. januar 2007 Stort arbeidspress - 7 nye stillinger Fakturasentralen ble formelt etablert den 1. august 2006. Fram til årsskiftet 2006/2007 skal alle kommunens virksomheter være tilknyttet fakturasentralen. Arbeidsmengden er enorm og det har vært utstrakt bruk av overtid. UKE har nå gått ut med stillingsannonse for å rekruttere ikke mindre enn 7 nye medarbeidere på Fakturasentralen. I tillegg vil stillingen som leder av Fakturasentralen bli kunngjort før jul. Fra fjorårets årsmøte
LOfavør Kollektiv hjemforsikring fyller 40 år i 2007 og blir enda bedre! LOfavør Kollektiv hjemforsikring er en del av ditt medlemskap i Fagforbundet. Forsikringen dekker alle vanlige tap og skader på innbo og løsøre, og fra 1. januar 2007 dekker innboforsikringen også typiske uhell. Utvidet dekning ved uhell Dette betyr at innboforsikringen blir utvidet til å omfatte det som tidligere var dekket under LOfavør Toppsikring, og enda litt mer! Toppsikringen utgår derfor fra 1. januar 2007. Premien på LOfavør kollektiv hjem går opp med tolv kroner til 720 kroner i året. Premien er inkludert i fagforeningskontingenten. Egenandelen blir som før 3.000 kroner. Dersom to eller flere personer i husstanden har kollektiv hjemforsikring, bortfaller egenandelen i de fleste tilfeller. Det gis da også forhøyet dekning på enkeltgjenstander og samlinger. Ved typiske uhell dekkes imidlertid kun skader over kr. 1.000,-. Innbo og løsøre har ubegrenset forsikringssum. Dekningen for enkeltgjenstander og samlinger øker Enkeltgjenstander og samlinger som før var begrenset til 100.000 kroner, øker nå til 200.000. Forsikringen har hittil dekket vanlige tap på innbo og løsøre. Nå utvides forsikringen til også å dekke skader på gjenstander som velter eller blir revet ned. Forsikringen dekker ikke ting som er mistet, glemt eller etterlatt. Men du får dekket tyveri av løsøre fra låst bil og fra balkong/ terrasse. Nytt er også flytteforsikring. Informasjon kommer Alle LO-medlemmer vil i løpet av desember måned få tilsendt skriftlig informasjon om dette fra SpareBank 1 Forsikring. Du kan også lese mer om de nye vilkårene på www.lofavor.no eller ringe LOfavør medlemstelefon 815 32 600. Skade knyttet til Kollektiv hjemforsikring skal meldes til SpareBank 1 på telefon 02300. Dekkes grilluhell av kollektiv hjem? Eller skibrekk? Eller tap når du mister softisen din på gata? jf. egenandelen Ole-Martin
Internasjonalt solidaritetsarbeid - hvorfor det er så viktig - et eksempel Vi har det godt i Norge Vi som bor i Norge er i den heldige situasjon at vi lever i et land med et godt utbygd velferdssystem hvor økonomi, lovverk og politikk er slik at folk flest har det materielt greit, enkeltindividet har det stort sett trygt på arbeidsplassen, det er i hovedsak lov til å si det man mener og det er stor grad av personlig frihet for den enkelte. Slik er det ikke alle steder, langt derifra. Norge er vel heller et unntak enn regelen for hvordan enkeltindividet har det materielt og på menneskerettighetsområdet. Store utfordringer i mange land Fordi det er så mange steder i verden som har store utfordringer på menneskerettighetsområdet, er det også mange som trenger hjelp fra Norge eller andre land som er godt stilt. På denne bakgrunn har LO med sine tilsluttede forbund i en årrekke drevet internasjonalt solidaritetsarbeid. Hovedhensikten har vært å bidra til å styrke fagbevegelsen i utviklingsland og land hvor arbeidstagernes rettigheter er dårlig ivaretatt. Dette er viktig for å styrke de demokratiske rettighetene i disse land. Hva er målet for solidaritetsarbeidet? Målet er å bistå fagbevegelsen i disse landene slik at de blir sterkere, mer demokratiske og mer økonomisk selvstendige organisasjoner, slik at de kan ivareta sine medlemmers interesser og være en bidragsyter i forhold til utviklingen av demokrati i disse landene. Kampen for faglige rettigheter er en viktig del av arbeidet med å fremme menneskerettigheter rundt i verden. Ett eksempel er Zimbabwe, landet som Robert Mugave har kjørt i grøfta. Opposisjon og fagbevegelse har store problemer med å drive sin virksomhet på grunn av trakassering av både opposisjonelle og fagbevegelse. Selv om landet har ratifisert sju av åtte av den Internasjonale arbeiderorganisasjons (ILO s) kjernekonvensjoner og den nye arbeidsloven gir rett til organisasjonsfrihet og forhandlinger, finnes en sikkerhetslov som hindrer fagbevegelse og opposisjon å holde møter og aksjoner. Faglige tillitsvalgte blir banket opp, trakassert og arrestert. Vanskelig forhold for menneskerettigheter Denne beskrivelse passer på flere land i Afrika. Det er ganske typisk at regjeringen i disse landene forplikter seg internasjonalt ved å ratifisere FN-konvensjoner om menneskerettigheter mv, men ikke følger opp med tilstrekkelig intern lovgivning som sikrer intensjonene i disse konvensjonene. Eller at det også foreligger nasjonalt lovverk, men som ikke etterleves i praksis. Uansett: det er et hav av utfordringer å ta av og det er rimelig klart at Norge som et privilegert land og norske arbeidstagere, som privilegerte deltagere i verdenssamfunnet, har en rett og plikt til å hjelpe de som ikke har det like greit som oss. Derfor er solidaritetsarbeid viktig. Det er ikke spørsmål om norsk fagbevegelse skal drive internasjonalt solidaritetsarbeid. Det er kun snakk om hvor man skal sette inn støtet og hvor mye ressurser det er mulig å sette inn. Hans-Olav
Little Miss Sunshine en roadmovie utenom det vanlige Dette er en perle av en film om en heller skakkjørt familie som drar på tur både for at familiens minst skakkjørte medlem, datteren (Abigail Breslin), skal få delta på en missekonkurranse for barn, men også for å redde denne familiens sjel. Hvem er på tur? De fleste familiemedlemmene sliter med sitt; faren (Greg Kinnair) venter forgjeves? på et gjennombrudd i fht sitt brennende ønske om å få lov til å utgi en bok om ledelse og management, men som foreløpig kun får lov til å holde inspirasjons- og managementkurs for arbeidsledige med pålagt deltagelse, moren (Toni Collette) som gjør sitt beste for å holde familien samlet og familieøkonomien over vann gjennom å ha en fast jobb, en sexfiksert bestefar (Alan Arkin) hekta på heroin med et hjerte av gull for barnebarnet, en bror (Paul Dano) som ikke har sagt ett ord på 6 måneder i sin streben etter å bli jagerpilot og onkelen (Steve Carell) som akkurat har sluppet ut fra psykiatrisk etter å ha forsøkt å ta sitt eget liv. Hovedpersonen, Little Miss Sunshine, er det eneste familiemedlemmet som får karakteristikken normal. Men hva er normalt? Hva handler filmen om? Uten å røpe for mye av filmens handling kan det fortelles at denne gjengen drar ut på tur i en gammel folkevognbuss og møter hindringer og utfordringer som kunne fått mindre slitne personer til å gi opp på veien. Filmen påkaller både latter, glede og litt tristhet overfor erkjennelsen av at denne skakkjørte gjengen like gjerne kunne være en selv og ens nærmeste (es kommt in den besten Familien for). Filmen er en hjerteknuser og latterbombe av de sjeldne og anbefales på det varmeste. Hans-Olav PENSJONISTGRUPPA I TJENESTEMANNS- FORENINGEN VED RÅDHUSET Har du lyst til å treffe igjen kolleger/venner fra arbeidsplassen, så send nedenstående slipp til nåværende kasserer: Reidun Edén, Trygve Strømbergs vei 2C, 1263 Oslo MELD DEG INN DA VEL! Jeg ønsker å bli medlem av Pensjonistgruppa i Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Navn: Adresse: Fødselsdato og år:
Sommerutflukt 2006 ble vi rojalister alle sammen? Tjenestemannsforeningens sommerutflukt gikk av stabelen rett etter at sommerutgaven av Rådhusavisa gikk i trykken, mandag 26. juni. Slottsbesøk Mål for sommerutflukten var denne gang en rundtur på Det kongelige slott. Rundturen gikk både i slottets politiske fløy, blant annet statsrådssalen hvor regjeringen sammen med kongen og/eller kronprinsen samles hver fredag til statsråd. Dessuten fikk vi en rundtur i slottets representasjonslokaler, både Håkon den 7. suite, også kalt Mandela-rommet siden Nelson Mandela var det første statsoverhode som overnattet her etter restaureringen på 1990-tallet. Speilsalen og store festsal Både speilsalen, lille og ikke minst store festsal på 360 kvadratmeter og 12 meter takhøyde gjorde et mektig inntrykk. Slottet som ikke virker særlig prangende utenfra, tar det virkelig igjen når man får innsyn i de mange vakre rom og saler. Guiden kunne også stolt fortelle at man i spisesalen kan dekke på til flere, ca. 260 personer, enn man kan både på det svenske slott og ikke minst i Buckingham Palace. Ikke dårlig til å være et lite land, en tidligere provins i det tidligere svenske riket. Kunnskapsrik guide Vi ble videre fortalt betydningen av datoen 7. juni samt en del andre viktige begivenheter i vårt lands relativt korte historie som egen stat. Guiden var svært kunnskapsrik selv om Romanias kommunistiske partisjef fra 70-tallet ble omtalt som Mikael Ceaucesco, og ikke Nikolaj som han vitterlig het. Avslutning på Rådhuset Både pensjonister og medlemmer var invitert til sommerutflukten som ble avsluttet med fingermat og noe kaldt å drikke etter omvisningen i det vakre sommerværet. Bevertningen foregikk i rådhusets kantine hvor Grete ønsket alle velkommen og gav uttrykk for stor glede over oppslutningen før hun avsluttet med å ønske alle en riktig god sommer. Det var meget stor oppslutning om arrangementet. Hele 90 medlemmer og pensjonister deltok og enda var det 10-15 påmeldte som ikke fikk plass. Slottet hadde dessverre ikke plass og tid til mer enn 3 grupper á 30 personer denne vakre mandagsettermiddagen. Både unge og godt voksne var veldig fornøyd med arrangementet. Hans-Olav
Kirsten Solli, Solveig Rustad og Anne Olsen koste seg på avslutningen i Rådhusets kantine etter omvisningen på slottet. Foto: Hans-Olav Blide fjes i matkø? Foto. Hans-Olav
Tatt av vinen - foreningens julerevy Det startet med godt humør og brusende glass. Nærmere 90 medlemmer deltok på revyaftenen onsdag 6. desember og alle hadde tatt med seg godt humør og store forventninger. Anne Kat Hærlands revy, Tatt av vinen, svarte til forventningene og vel så det. Vi lo oss gjennom hele forestillingen og den gode stemningen satt fortsatt igjen til langt på kveld. Alle dro sikkert ikke rett hjem etterpå heller, så vi håper det var en anledning for flere til å gå ut en tur med kollegaer. En stor takk til foreningens opplæringsutvalg som sto for arrangementet og spesiell takk til Ann Inger som var primus motor. Vi ønsker oss mer av dette til neste år! Grete
Returadresse: B Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Arne Garborgs plass 1 0179 Oslo God jul og godt nytt år! Hilsen styret