Hvordan skape robuste lokalsamfunn for alle? Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning Hamar 10. april 2014
2002
2012
Hele landet = 4,2% Oppland = 2,5% Hedmark = 2,3%
Hele landet = 1,7% Oppland = 1,4% Hedmark = 1,2%
De kom! Utfordringen er at de blir
Lokale inkluderingsregimer Hvordan vi tar i mot innflyttere, det være seg fra andre steder i Norge, tilbakevendte nord-østerdøler, eller folk fra andre land og kontinenter? Jeg tror vi kan bli enda bedre i disse øvelsene, for det er faktisk en god del som ikke er så lett å komme innafor i vårt lokalsamfunn og sosiale nettverk.
Stay? Pull? Push?
Ingen stedskunnskap eller tilhørighet i bagasjen MÅ BYGGES OPP
Inn i lokalsamfunnet Et sted å bo Et sted å jobbe Et sted å leve Føler seg vel, trygg, ønsket selv om man ser annerledes ut, snakker annerledes, ikke kjenner de lokale kodene
Viktig, men ikke tilstrekkelig Arbeid Bolig
Utfordringer arbeid? Bosetting av flyktninger Behov for arbeidskraft Kommune - næringsliv
Målrette Intro Hva har lokalt arbeidsliv bruk for? Veiledning i arbeidspraksis Sikre best mulig uttelling
Fratatt menneskeverd Bosatte flyktninger: Vi får penger, men får ikke gjøre noe, kan vi ikke gjøre noe for dem? Over tid demoraliserende erfaring; blir lært opp til å forvente at andre skal gjøre noe for en.
Andre innvandrere Hva kan de? Hva kan ektefellene? Formalkompetanse og arbeidserfaring? Hvordan bygge på eller bygge om medbrakt kompetanse slik at den passer lokalt?
Kompetanse Haram Samarbeid mellom kommunen, næringslivet, lokale organisasjoner og utdanningsinstitusjonene Språktrening og integrering i lokalsamfunna for de som trenger det Møteplass mellom innvandrere og lokalsamfunn relasjonsbygging
Derfor blir vi her Hovedfunn: Å bli verdsatt Å bli sett, tatt vare på, å være noen
Verdsatt inngå i sosiale relasjoner Som gir anerkjennelse Som kan gi selvtro Bety noe for andre
Bli sett - anerkjennelse I dag er vi 8735 innbyggere i kommunen. I går var vi 8734 innbyggere. Det betyr at du betyr noe for kommunen. Du har alle rettigheter og plikter. (Flyktningkonsulent Haram)
Være noen: Bare du har en venn er du berga, har du ingen er du fortapt Sigrid Undset
Inn i lokalsamfunnet Velkomstbrev Faddertilbud til alle nyankomne Aktiv rekruttering fra lag og foreninger Møteplasser Månedens innflytter i lokalavisa Lokal rådgivningstjeneste
Signaler som inviterer Eksempler fra kommuner
Tynset - Vi setter pris på deg! Internasjonalt råd Tverrfaglig team Plan for integrering av innvandrere Synliggjøre mangfoldet 41 ansatte med 22 nasjonaliteter (2010)
Tynset Ordfører: Klarer vi som bor her å ta vare på hverandre i et fellesskap der alle føler seg inkludert? Trolig er det dynamikken mellom fastboende og tilflyttere som gjør Tynset til det mangfoldet vi er.
Kirkenes Vi prøver å bruke det multikulturelle aktivt som et gode Uten innvandrere hadde Kirkenes vært et lukka samfunn (Ordfører)
Den internasjonale (robuste) bygda Folk er blitt åpne og tolerante Nye innflyttere inkluderes Arenaer for å diskutere Verdimangfold Nye tradisjoner Felles privat? Flerkulturelt mangfold som attraktivt for stedet
Dette trur eg har vore godt for utviklinga av bygda på den måten at vi har fått mange med andre tradisjoner og bakgrunnar. Vi er stolte av tilflytterene våre, mange av dei har etterkvart blitt endå meir brattvågar enn mange av dei innfødde. Ordføreren i Haram 2008
Fremtidsutsikter? Muligheter for hele familien? Skifte jobb? Karrieremuligheter? Boligforbedring? Del av inkluderende nettverk? Meningsfulle relasjoner?
Migrants can make very powerful contributions to our societies. But these contributions can only be made if we are ready to recognize and use the potenial of migration C. Malmström EU Commisioner 2013
http://www.nibr.no/no/prosjektsider/multirur.aspx Takk for meg! «Derfor blir vi her» - innvandrere i distrikts-norge Susanne Søholt, Aadne Aasland, Knut Onsager, Guri Mette Vestby http://www.nibr.no/filer/2012-5.pdf Hva betyr innvandring for distrikts-norge og hvordan møter distrikts-norge innvandrere (2012-2016)?