Rammeplan for 2019.2021 Nedenfor er rammeplan for de to siste perioder lagt inn. I tillegg til et forslag for Rammeplan for neste periode som skal vedtas på GF i 2019. Rammeplanen skal være et uttrykk for hva KUFO vil og hva vi spesielt ønsker og ser at det er nødvendig å arbeide for i neste toårsperiode. I forslaget har jeg erstattet sentralstyret med KUFO. Jeg mener dette er bedre da det ansvarlig gjør hele organisasjonen. I mange tilfeller er sentralstyret og administrasjonen de som i størst grad utfører og arbeider for disse sakene, men det vil være flere saker der andre i KUFO utfører oppgaver som dekkes av det som står i Rammeplanen. F. eks forhandlinger, møter og komiteer og ikke minst stiftslagene. Jeg har forsøkt å holde planen på en side og har derfor endret litt på avstander i teksten. I noen tilfeller har jeg skrevet om tekst uten at det har vært intensjonen å endre meningen. Størst endring er de i punkt 4 og det nye punkt 5. Det som er skrevet er et forslag og til inspirasjon for dere fram imot møtet 14.01.19
SAK GF 06/15 Rammeprogram 2015-2017 Kirkelig undervisningsforbund KUFO vil arbeide for å ivareta medlemmenes faglige, økonomiske og arbeidssosiale interesser. Vi vil bidra til å styrke bevisstheten om / synliggjøring / undervisningstjenesten og dens medarbeideres plass i Den norske kirke. Skape en felles identitet hos alle tilsatte innen kirkelig undervisning. A ORGANISASJONSUTVIKLING Som arbeidstakerorganisasjon vil vi arbeide for: En aktiv, synlig og tilstedeværende organisasjonen i alle ledd Opplæring og bevisstgjøring av tillitsvalgte Styrke kommunikasjonen mellom sentralt ledd og stiftslagene I samarbeid med arbeidsgivere og arbeidsgiverorganisasjoner opprette ordninger for kollega veiledning/støtte for nytilsatte. B LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR Gjennom aktivt samarbeid og avtaler med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner vil vi være en tjenlig organisasjon for våre medlemmer ved å: Være en aktiv forhandlingspart på vegne av medlemmene Bistå medlemmer med rådgivning knyttet til lønns- og arbeidsvilkår. Arbeide for gode muligheter for studiepermisjon og kompetanseutvikling Arbeide for oversiktlige og realistiske utdanningsløp for at flere som i dag er i kirkelig undervisningsstillinger kan kvalifiseres som kateket. C UNDERVISNINGSTJENESTEN Vi vil arbeide for å styrke og synliggjøre undervisningstjenesten gjennom å: Være en aktiv pådriver for utvikling og organisering av kirkelig undervisning med fokus på livslang læring. Arbeide for god ledelse av pedagogisk virksomhet i menighetene. Være en aktiv samarbeidspartner overfor kirkelige organer, organisasjoner og Utdanningsinstitusjoner. Arbeide for at det opprettes gode og attraktive etter- og videreutdanningstilbud innen kristendom, pedagogikk, praktisk kirkelig utdanning og ledelse. Styrke og utvikle en felles identitet blant alle som arbeider innen kirkelig undervisning
Arbeide for en god grunnutdanning i kristendom, pedagogikk og praktisk kirkelige fag som er lett tilgjengelig for flest mulig. Aktivt arbeide for at Kirkemøtets vedtak skaper gode vilkår for alle tilsatte innen kirkelig undervisning. D INTERNASJONALT FELLESKAP Som del av den verdensvide kirke vil vi: Ved studieturer og felles internasjonale konferanser gi impulser og inspirasjon fra kollegaer i andre land. Bidra til nettverksbygging og kontakt på tvers av landegrenser knyttet til undervisningsfeltet
Rammeplan for perioden 2017-2019 GF sak 06-17 KUFO vil være en fagforening som arbeider systematisk for og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår. Skape rom for etterutdanning. Å gjøre pedagogene i kirken synlige. Vi vil også arbeide for og få en god og smidig organisasjon. Rammeprogrammet deles i disse hovedtemaene: 1 Utvikling av organisasjonen 2 Lønn og arbeidsforhold 3 Pedagogens plass i kirka 4 Etterutdanning 1. Utvikling av organisasjonen: Sentralstyre vil arbeide med å få en god informasjons flyt fra sentralstyre til stiftslagene og medlemmene, Vi vil legge vekt på å styrke tillitsmannsapparatet. Arbeide for og gjøre stiftslagene til robuste enheter i organisasjonene. Være aktive i verving av nye medlemmer. Sentralstyret vil på mandat fra medlemmene sine fullføre forhandlingene om ny organisasjon. 2. Lønn og arbeidsforhold: Sentralstyret vil arbeide for at medlemmene skal ha tilnærma samme lønnsvilkår som sammenlignbare undervisningsstillinger i barnehage/skole. Sentralstyret vil forhandle frem gode avtaler. Og informere tillitsmannsapparatet godt om forhandlingsmuligheter. Arbeide for at kirken blir en tverrfaglig arbeidsplass. Vi vil også jobbe mot at alle våre medlemmer skal få til et tilbud om ABV. 3. Pedagogens plass i kirken: Sentralstyret vil sammen med medlemmene være aktive i den kirkepolitiske debatten. Sentralstyret vil arbeide for og styrke den kirkelige identiteten hos sine medlemmer. 4. Etterutdanning: Sentralstyret vil arbeide for at det blir et tydelige utdanningsløp for menighetspedagog og kateket utdannelse. Sentralstyre vil også legge til rette for at medlemmene får godt faglig påfyll. Dette er rammene som sentralstyret vil jobbe innenfor. Sentralstyret vil selv finne ut hvordan de vil jobbe innenfor de forskjellige hovedtemaene.
Rammeplan for perioden 2019-2021 Forslag 14.01.19 Sentralstyret KUFO vil være en fagforening som arbeider for gode lønns- og arbeidsvilkår.. Vi vil videreutvikle KUFO som organisasjon og gjøre pedagogene i kirken mer synlige. 1. Utvikling av organisasjon - Utvikle gjensidig informasjons mellom administrasjon/sentralstyre til stiftslag og medlemmer. - Tilby kurs og oppføling av tillitsvalgte. - Gjøre stiftslagene til robuste enheter i organisasjonen ved oppfølging og besøk. - Stimulere til verving av nye medlemmer. - Videreføre dialogen om eventuell ny organisasjon. 2. Lønn og arbeidsforhold: - Arbeide for at medlemmene skal ha en konkurransedyktig lønn. - Arbeide for gode avtaler for medbestemmelse og medvirkning innen kirkelige virksomheter. - Arbeide for at flest mulig uansett arbeidsgiver skal få til tilbud om Arbeidsveiledning 3. Pedagogens plass i kirken: KUFO vil - Være aktive i den kirkepolitiske debatten. - Arbeide for og styrke den kirkelige identiteten hos medlemmene. - Utvikle en tydelig og trygg yrkesidentitet. - Arbeide for at all kirkelig undervisning blir et enhetlig område med bruk av korrekte stillingstitler 4. Utdanning: - Arbeide for at det etableres gode ordninger for studieløp og godkjenning til kateket og menighetspedagog. - Arbeide for studietilbud som både ivaretar unge fulltidsstudenter og personer med annen utdanning som ønsker kompetanse som kateket eller menighetspedagog. - Arbeide for fleksible studier som gjør det mulig å kombinere arbeid og studier over hele landet. - Arrangere og utfordre andre til å arrangere kurs og fagdager nasjonalt og internasjonalt som gir utviklingsmuligheter for ansatte som er i jobb og trenger inspirasjon og etterutdanning innen sitt fag. 5. Rekrutering til kirkelig tjeneste - KUFO vil sammen med det Kirkerådets rekrutteringsprosjekt være med i en dugnad som synliggjør kirken som arbeidsmarked og utfordrer enkeltpersoner til å velge utdannelse og stilling innen kirkelige virksomheter.