Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale?
2
Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra barnehage og skole til høyere utdanning. Vi deltar aktivt i samfunnsdebatten, og er talerør for landets viktigste yrkesgruppe barnehagelærere og lærere. Det gir styrke og makt! Hvem kan bli medlem? y Pedagogisk personale med godkjent pedagogisk utdanning y Studenter ved høgskoler og universitet innenfor studier som gir kompetanse som ovenfor y Pensjonister og trygdede som har vært medlemmer som yrkesaktive y Andre kan, etter særskilt søknad, få medlemskap innvilget av sentralstyret. Du skal ha ordnede lønns- og arbeidsvilkår Arbeidslivet er preget av omstillinger. Som medlem i Utdanningsforbundet får du råd og hjelp, om nødvendig fra jurist, i saker som angår stillingen din. Det kan være tolking av avtaler, uenighet om lønnsutbetaling, overtallighet eller ved oppsigelse/ avskjed o.l. Som medlem kan Utdanningsforbundet føre forhandlinger for deg mht. lønns- og arbeidsvilkår. Det kan skje dersom Utdanningsforbundet oppretter en tariffavtale med din arbeidsgiver. Lønnspolitiske mål y Alle medlemmer må omfattes av tariff- og pensjonsavtale y Heving av medlemmenes lønnsnivå y Alle medlemmer skal sikres årlig lønnsutvikling y Utdanning må gi bedre lønnsuttelling det skal lønne seg å investere i egen utdanning y Lønn skal baseres på utdanning, kompetanse og ansvar y Lederlønn skal samsvare med lederansvar og sikre god rekruttering y Ledere skal vanligvis lønnes høyere enn dem de leder. 3
Hvorfor tariffavtale? Kollektive avtaler reduserer privatisering i forhold til lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker og er med på å sikre medbestemmelse på arbeidsplassen. Utdanningsforbundet mener det er viktig både for arbeidsgiver og arbeidstaker å vite hvilke rettigheter og plikter de har i forhold til hverandre. Det er viktig å etablere et system der en tillitsvalgt kan opptre på vegne av alle arbeidstakerne som er medlem i en organisasjon. En slik ordning er rasjonell i forhold til at arbeidsgiver ellers må inngå avtaler med hver enkelt arbeidstaker. I Norge er det bred enighet om at lønns- og arbeidsvilkår skal fastsettes gjennom tariffavtaler. Utdanningsforbundet mener at en tariff- og pensjonsavtale skal være en forutsetning for å få offentlig tilskudd til barnehagedrift, det gjelder både statlig og kommunal støtte. Lønns- og arbeidsvilkår En tariffavtale gir deg rettigheter i forhold til lønns- og arbeidsvilkår. Din arbeidsgiver skal ikke alene kunne bestemme hvilke arbeidsvilkår og hva slags lønn du skal ha. Viktige elementer i en tariffavtale y Pensjon y Rett til lønn under foreldrepermisjon og ammefri y Tid til å ivareta lederoppgaver y Tid til for- og etterarbeid og planlegging. Gjennom en tariffavtale sikres også videre behandling av saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. 4
Medbestemmelse En tariffavtale gir rett til medbestemmelse for ansatte. Det er den tillitsvalgte som ivaretar denne rettigheten. Det gir trygge og gode arbeidsforhold i barnehagen og gir samtidig mulighet til å påvike eget arbeidsforhold. Gode arbeidsforhold fører igjen til større stabilitet blant personalet. Resultatet er fornøyde barn og foreldre. Hvordan inngå tariffavtale? For å kunne kreve en tariffavtale for personalet i en privat barnehage, er det viktig at Utdanningsforbundet har mange engasjerte medlemmer i barnehagen. Meld deg inn i Utdanningsforbundet dersom du ikke allerede er medlem! Våre lokal- og fylkeslag kan da kreve forhandlinger med barnehageeier om å inngå tariffavtale. Ta kontakt med Utdanningsforbundet i din kommune. Sjekk om barnehagen har tariffavtale Hvis du er usikker på om barnehagen har tariffavtale, kan du sjekke det på udf.no/tariff 5
6
Flere arbeidsgiverorganisasjoner Som medlem i en sentral arbeidsgiverorganisasjon, har barnehageeier et sted å søke råd og veiledning. En aktuell arbeidsgiverorganisasjon er private Barnehagers Landsforbund (PBL), som kun har barnehager som medlemmer. Andre aktuelle arbeidsgiverorganisasjoner er KS bedrift og Virke. I KS Bedrift følger de den samme tariffavtalen som i kommunesektoren (KS). I Virke har Utdanningsforbundet undertegnet en egen barnehageoverenskomst. Mer informasjon finnes på pbl.no, virke.no og ks-bedrift.no. Dersom barnehageeier ikke ønsker å melde seg inn i en sentral arbeidsgiverorganisasjon, kan Utdanningsforbundet inngå en sentral standard tariffavtale med banehageeier. Du finner mer informasjon på udf.no. 7
Revidert juni 2014 Foto: Ole Walter Jacobsen, Tom Egil Jensen Utdanningsforbundet er på Facebook og Twitter.com/utdanningsf facebook.com/utdanningsforbundet twitter.com/utdanningsf utdanningsforbundet.no Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland, 0134 Oslo tel +47 24 14 20 00 fax +47 24 14 21 00