Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Nordland, 15. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Hanne Børrestuen, spesialrådgiver i arbeidsgiverpolitisk avdeling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Vi jubilerer! KS, 30 år som arbeidsgiverorganisasjon!
KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?
Snart i mål med ny offentlig tjenestepensjon!? 1. februar: rapport fra ekspertgruppe beskriver hovedelementene i en fremtidig løsning og posisjoner / grunnlag for en samlet løsning 2. mars: forhandlingene ny pensjonsavtale sluttføres. Organisasjonene skal kunne forankre enigheten som oppnås innen 1. juli 2018
Ny modell for offentlige pensjonsordninger fra 2020(?) - påslagsmodellen Dagens modell Lønn AFP TP bereg. AFP Tjenestepensjon Alderspensjon Folketrygd 62 65 67 Tjenestepensjon - påslagsmodell Ny modell Lønn AFP etter privat modell Alderspensjon Folketrygd 62 65 67
«ordliste» den nye modellen: Påslagsmodellen Alleårsopptjening = alle år i jobben gir pensjonsopptjening Pensjonsbeholdning = en tenkt «pengesekk» Fleksibelt uttak og nøytralt uttak = du velger uttak, og verdien er lik Livsvarig ytelse som kan kombineres med lønn Levealdersjustering med delingstall = økende levealder gir lavere årlig pensjon
Fleksibelt og nøytralt uttak Årlig pensjon Senere uttak gir høyere pensjon = «nøytralt uttak» 142 000 126 000 112 000 100 000 Tjenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Total pensjon Folketrygd = 2 000 000 62 64 66 68 Alder
Særaldersgrenser 60 år 65 år «teknisk tilpasning» «hvem?»
Hovedtariffoppgjør pr. 1. mai 2018
Vårens lønnsoppgjør - TIDSLINJA Slutten av februar Innspill fra strategikonferansene TBU rapport - nøkkeltall Partene vedtar retn.linj for oppgjørene 2. mars Løsning ny offentlig tjenestepensjon? 19. mars 7. april Forhandlingsfrist LO-NHO (FRONTFAGET) m.fl KS Hovedstyre vedtar forhandlingsmandat 11. april 1. mai Forhandlingsåpning KS- KS Forhandlingsfrist området Staten Spekter, m.fl Mai/juni KS-resultatet vedtas av medlemmene -> URAVSTEMNING
Hvorfor er hovedtariffavtalen så viktig? Et arbeidsgiverpolitisk verktøy Lønns- og arbeidsvilkår for 465 000 arbeidstakere! Ledelse Beholde og rekruttere Forutsigbarhet Lokalt handlingsrom Uttelling for kompetanse Trygghet
Et tilbakeblikk på de siste tariffperiodene. Hovedtariffavtalen Nytt lønnssystem - etterlengtet og godt mottatt! Økonomi Angir minimumslønn, lokal lønn i tillegg! Koordinert lønnsvekst i norsk arbeidsliv Fra 2013 gikk årslønnsvekst ned, men fortsatt reallønnsvekst (2016 = unntak) Andre (tariff)avtaler forhandlet i 2017 Hovedavtalen videreført Arbeidstidsavtalen (i skolen) videreført Opprettet ny særavtale for avlastere Rammeavtalen for fastleger videreført Uenighet om kommunelegeavtalen og barnehageavtalen behandles sentral nemnd (vil kunne bringes inn i 2018-oppgjøret ) Årslønnsvekst 2011-2016: NHO (funksjonær): 17,4%, statsansatte: 17,3%, kommuneansatte: 18%
Muligheter og utfordringer i årets oppgjør? Begrenset økonomisk handlingsrom Arbeidstakersiden har ulike lønnsprioriteringer Digitalisering, omstilling, kommune- og regionreform Nye oppgaver, nye arbeidsmetoder, behov for ny kompetanse hvordan vil dette prege kravene? Mulig at kommunelegeavtalen og/eller barnehageavtalen bringes inn i oppgjøret Vilje til å finne forhandlingsløsning (som i 2016)?
KS spør hovedtariffoppgjøret og pensjon Hvilke elementer i oppgjøret (f.eks generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjøringer) skal prioriteres innenfor den disponible rammen? Er det andre temaer eller målsettinger KS bør ta med seg i det videre arbeidet med ny offentlig tjenestepensjon?