Trygt fram sammen Statens vegvesen IMDI Vest Intro 10 år 2014 Foto: Knut Opeide
Eirik Hetland Nilsen Rådgiver, HR og administrasjon, Vegdirektoratet eirik.nilsen@vegvesen.no
Jeg vil snakke om Hva vi driver med (kort!) Hva oppgavene våre og samfunnsutviklingen krever av rekruttering Hvordan mangfold passer inn i dette regnestykket Hva vi har gjort, og hva slags resultater vi ser
Et moderne transportsystem er trafikksikkert, det er framkommelig for alle og det skal ta vare på både det lokale og det globale miljøet. Foto: Henriette Erken Busterud Terje Moe Gustavsen, vegdirektør
Vi er der folk er Organisert etter region Vegdirektorat Fem regioner 72 trafikkstasjoner 7000 ansatte
Vegnettet vårt 93.800 km offentlig veg (10.500 km riksveg, 44.000 km fylkesveg, 39.000 km kommunal veg) 10.000 km gang- og sykkelveg Foto: Knut Opeide
Trafikant- og kjøretøyområdet
-men også noen andre oppgaver!
Hvem kan bygge vei her?
Norges største nabo
Norges største hage
Russen ruller trygt
Trafikksikkerhet
Mye jobb på web!
Enorme prosjekter
Globalisering Utviklingen i verdenshandelen 1965-2010 16000000 14000000 12000000 10000000 8000000 6000000 4000000 2000000 0 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 Mill. US Dollar i løpende priser Kilde: WTO
Befolkningsvekst Byene vokser Flere eldre Befolkningsutvikling i Norge. Antall år mellom økning på en million. Kilde: SSB Gjennomsnittlig befolkningsendring per år. Kommuner 2005-2009. Kilde: SSB Kartgrunnlag: Statens kartverk Antall innbyggere i 2011 og 2040 aldersfordelt for de største byene og for landet for øvrig. Kilde: SSB
Økonomisk vekst BNP (1970=100) Reallønn (1970=100) 1600 250 1400 1200 200 1000 800 600 150 100 400 200 50 0 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 0 1970 1980 1990 2000 2010
Økt bredde, økte rammer, økte krav Rekrutteringsbildet vårt
Resultatet: Vi trenger flere hoder!
Vi har ikke råd til å ikke satse på mangfold.
Mangfoldsarbeidet i Statens vegvesen
Det er en ledelsesforpliktelse på alle nivåer å sørge for mangfold på arbeidsplassen
Vi stiller resultatkrav til lederne Det er et mål at minst fem prosent av alle nytilsatte skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller personer med innvandrerbakgrunn fortrinnsvis fra Europa utenom EU/EFTA, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika, Sør- og Mellom-Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand. Arbeidet på dette området skal sikre at vi ikke går glipp av verdifull og god arbeidskraft. Med utgangspunkt i dette, har Statens vegvesen utarbeidet en indikator for å følge opp utviklingen.
Vi samarbeider med Statistisk sentralbyrå Brukerorganisasjoner Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestemannsorganisasjonene og vernetjenesten Et statlig mangfoldsnettverk Foto: Jiri Havran
Det statlige mangfoldsnettverket Åtte statlige virksomheter Politidirektoratet Forsvarsstaben Arbeids- og velferdsdirektoratet Toll- og avgiftsdirektoratet Skattedirektoratet Vegdirektoratet Likestillings- og diskrimineringsombudet Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 2009 Det statlige mangfoldsnettverket ble opprettet høsten 2009 på initiativ fra Skattedirektoratet. De åtte virksomhetene har møter hver sjette uke, der vertskapet går på omgang. Alle representantene har særskilte roller og oppgaver i mangfoldsarbeidet i egen virksomhet.
Samarbeid med Unge funksjonshemmede www.jobbressurs.no
Implementering og resultater
Implementeringen i rekruttering Kvalifikasjonsprinsippet settes alltid først Mangfoldsarbeidet skal handle om konkurranse på like vilkår, men med fokus på å tiltrekke seg ønskede målgrupper i forkant og på tilpasning i etterkant Får en dette inn under huden til den enkelte medarbeider og leder vil mangfoldssatsing oppleves som nødvendig for å få fatt i de best kvalifiserte til å oppnå SVVs målsetting Enkle kontrollrutiner fra HR. De to mest effektive er dobbeltsjekk av utvalg av søkermassen, og krav til skriftlig forklaring på eventuelt avvik i innstillingsteksten Raus tilretteleggingspraksis for alle ansatte
Definisjoner SSB innvandrer og landgruppe Landgruppe 1: EU/EFTA-land, Nord-Amerika, Australia og New Zealand Landgruppe 2: Europa utenom EU/EFTA, Asia (inkl. Tyrkia), Afrika, Sør- og Mellom - Amerika og Oseania utenom Australia og New Zealand. Innvandrere er personer som er født i utlandet av to utenlandsfødte foreldre og som på et tidspunkt har innvandret til Norge. Norskfødte med innvandrerforeldre er født i Norge, men har to foreldre som er innvandrere. De ble tidligere betegnet andregenerasjonsinnvandrer.
Definisjon av nedsatt funksjonsevne Med nedsatt funksjonsevne menes tap av eller skade på en kroppsdel eller i en av kroppens funksjoner. Dette kan for eksempel dreie seg om nedsatt bevegelses-, syns- eller hørselsfunksjon, nedsatt kognitiv funksjon som ADHD, eller ulike funksjonsnedsettelser på grunn av allergi eller hjerte- og lungesykdommer. Funksjonshemming kan oppstå i et individs møte med samfunnet, når det er et gap mellom individets forutsetninger og omgivelsenes utforming eller krav til funksjon.
Måloppnåelse på 5% ved nytilsetting Totalt antall nytilsatte Totalt begge målgrupper Av dette innvandrere Av dette nedsatt funksjonsevne Andel pst 2010 759 57 43 14 7 2011 807 67 47 20 8 2012 720 77 69 8 10 2013 696 82 68 14 12 Kilde: Årsrapportene fra Svvs driftsenheter
Andel ansatte med innvandrerbakgrunn: 6,1% 2006 2008 2010 2011 2012 I alt 4841 5146 5934 6480 6803 Av dette innvandrere 113 155 243 293 348 Landgruppe 1 54 78 121 123 217 Landgruppe 2 59 77 122 170 131 Prosentandel 2,3 3,0 4,1 4,6 5,1 Kilde: SSB
Andelen ansatte som selv oppgir å ha nedsatt funksjonsevne: ±1% SSBs definisjon: Med funksjonshemning menes fysiske eller psykiske helseproblemer av mer varig karakter som kan medføre begrensninger i det daglige liv. Det kan for eksempel være sterkt nedsatt syn eller hørsel, lese- og skrivevansker, bevegelseshemninger, hjerteeller lungeproblemer, psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser eller annet. 2009 2010 2011 2012 2013 5,4 pst 4,8 pst 4,6 pst 4,8 pst 4,3 pst N= 3996 N= 4310 N= 4609 N= 5105 N= 5427 Kilde: Medarbeidertilfredshetsundersøkelsen
Samarbeid med NTNU tilrettelegging
Rekruttering fra forskningssamarbeid
Traineeprogram for nyutdannede med redusert funksjonsevne
IKT-rekruttering
Nyutdannede ingeniører
Arbeidsinnvandring fra Europa
For å oppsummere: Hva har gått bra? Markant økning i rekruttering av innvandrere, uten at vi helt kan være sikre på at dette skyldes vårt arbeid God utvikling på lederholdninger Rutineendringer i rekrutteringsarbeidet Vi begynner å bli kjent som en bedrift som er gode på tilrettelegging.
Utfordringer: Få nok kvalifiserte søkere fra målgruppene særlig nedsatt funksjonsevne Foto: Jarle Wæhler
Tre ord å ta med seg på vegen videre Trygt fram sammen Foto: Helge Stikbakke