Innovasjonsbarometeret

Like dokumenter
Resultater fra Innovasjonsbarometeret for kommunal sektor Nasjonalt og for Møre og Romsdal

Resultater fra Innovasjonsbarometeret - nasjonalt og for Troms

KS innovasjonsbarometer og KS FoU Samskaping Rådmannssamling i Trøndelag, 3. mai 2018, Levanger Marit Moe

Innovasjon i offentlig sektor: hva kan Forskningsrådet og forskningsinstituttene bidra med?

Kunnskapsgrunnlag for innovasjon INNOVASJONSBAROMETERET Hildegunn Vollset Avdelingsdirektør Difi Nyttårskonferansen 2019

Forventede endringer i vår region Strategikonferansen Gjøvik Regiondirektør Trond Lesjø. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Om å bygge innovasjonskapasitet i egen organisasjon. Une Tangen og Anne Romsaas KS Forskning, innovasjon og digitalisering

FoU og innovasjon i offentlig sektor Forskningsrådets tilnærming og satsinger. Spesialrådgiver Erna Wenche Østrem. Norges forskningsråd

Forskning for verdiskaping i offentlig sektor. Erna Wenche Østrem og Lars Andre Dahle

Forskning for verdiskaping i offentlig sektor. Spesialrådgiver Erna Wenche Østrem

Handlingsplan innovasjon

Innovasjon i kommunal sektor

Innovasjon i offentlig sektor. RFF Agder 14.mai 2013 Vidar Sørhus og Erna Wenche Østrem

Trøndelags Europakontor og muligheter for kommunene

Innovasjon i kommunal sammenheng!

Asker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:

Hva er innovasjon og hvorfor skal din virksomhet være opptatt av det?

Innovasjon i kommunal sektor. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Innovasjon i norske kommuner Hva skjer? og hva gjør gode innovasjonskommuner? Innlegg på SAFO-konferanse 28. januar 2017 Henrik D.

Ledernettverk for helse- og velferd, Sør-Rogaland Ledernettverk for helse- og velferd, Sør- Rogaland

Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge

Dette notatet sammenligner rekrutteringsbehovet i de ulike KS-regionene. Disse regionene er:

Kolumnetittel

Velferdsteknologi - virkemiddel for å organisere og yte tjenester på nye måter

Samordning mellom forvaltningsorganer en innovasjonsutfordring

Medarbeiderundersøkelsen Noen funn Seminar i R Jan Lervik, Difi

Forskning og innovasjon i offentlig sektor

Hva skal til for viktige gjennomslag?

Om tabellene. Januar - februar 2019

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Januar - mars 2019

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Personer med nedsatt arbeidsevne. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Januar - mars 2018

Om tabellene. Januar - desember 2018

Regionale strategier for en fremragende helsetjeneste

Innovasjon i offentlig sektor anskaffelser og samarbeid med næringslivet er en del av løsningen

Innovasjonsstrategi for Lunner kommune

Regjeringskvartalet. Utøya. Spørreundersøkelsen familie og venner = tusener av berørte mennesker.

Innovasjon i praksis. For folk og med folk.

Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger

Forskning og innovasjon hvorfor på dagsorden i kommunesektoren? Forsknings og utviklingsseminar, Midt Norge 5. og 6. februar

KAP 7 INNVANDRING. Innvandring

Difi et kompetansemiljø for innovasjon i offentlig sektor

Innovasjonsstrategi Gjennomføring av morgendagens løsninger

Innovasjon i og med offentlig sektor. Nettverksamling Byregionprogrammet Tromsø, 4. oktober 2016 Henrik D. Finsrud Une Tangen KS

SKJEMA FOR EVALUERING TIDLIGERE STUDENTER

Hvordan ser norske virksomheters bruk av sosiale medier ut i dag og i morgen?

Finnes det en helhetlig kommunal innovasjonspolitikk?

Strategisk plan

Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker

Innbyggernes behov kommer først Sammen skaper vi resultater

Innovasjon og digitalisering sett fra kommunens side

Gjennomslag Inger Østensjø, KS Sogn og Fjordane strategikonferanse 7.februar «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

HelseOmsorg21. Et kunnskapssystem for bedre folkehelse Hva er ambisjonene? INNOVASJONSKONFERANSEN 2014 Rica Hell Hotel, Stjørdal 20.

Om tabellene. Periode:

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Om tabellene. Periode:

Mottakere av arbeidsavklaringspenger. Fylke og alder. Tidsserie måned

Gjennomslag for kommuner og fylkeskommuner2018?

Smarte, innovative offentlige anskaffelser. Behov møter marked. Dialogkonferanse Tromsø 5. oktober 2015

Nytt om Trøndelags Europakontor

Saman om ein betre kommune

LUK og medarbeiderdrevet innovasjon

3. Behov for årsverk og ansettelser fram mot Alle sektorer.

Hva skal til for viktige gjennomslag?

Medarbeiderdrevet innovasjon I kommuner

Innovasjon og digitalisering - fordi vi vil eller fordi vi må? Lasse Jalling Avdelingsdirektør forskning, innovasjon og kvalitetsutvikling

Innovative innkjøp og regionale muligheter

Forskning og innovasjon i kommunesektoren. Idun Lyngstad og Erna Wenche Østrem, Norges forskningsråd

IA-avtalen, sykefravær, nasjonal kompetansepolitisk strategi og kompetansebehov i kommunene

Disposisjon. «Hva særpreger våre regioner mht FoU/mangel på FoU?

Digitalisering og deling i kommunal sektor

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook

Kommunebarometeret. Undersøkelse blant norske ordførere og rådmenn på oppdrag fra

Forskningsrådets programsatsinger: Høgskolene - en viktig FoU- og innovasjonsaktør

HelseOmsorg21 Et kunnskapssystem for bedre folkehelse. Førde, 2. mai 2016

NFE medlemsundersøkelsen, :04

Innovasjonsarbeid i kommunen. Sterk tro og åpent sinn! Tone Marie Nybø Solheim, direktør Helse og velferd, KS

Innovative anskaffelser hvordan anskaffe fremtidens miljøløsninger

Hvorfor satser Forskningsrådet på Innovasjon i offentlig sektor? Sogndal Jesper W. Simonsen, divisjonsdirektør

Systematisk innovasjonsarbeid i Bærum kommune fra strategi til handling. Christian Skattum

// Notat 3 // Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Deanu gielda - Tana kommune

HL langrenn Stafett Startliste :00:00

Kvinne Mann. Ugift Gift/samboer Enkemann/-kvinne

Systematisk innovasjonsarbeid i Bærum fra strategi til handling. Kirsten Viga Skretting 23.november 2016

Februar Læremiddelundersøkelse for KS

Hva skal til for viktige gjennomslag?

Fra idè til systematisk og forskningsbasert innovasjon?

75-åringers kunnskap om velferdsteknologi

A/P2 Arbeidsgiverpolitisk plattform. Møte

Tverretatlig samarbeid en innovasjonsreise? Innovasjonsperspektiv på samarbeid om gjenstridig problem

Synspunkter på fylkeskommunenes planer for friluftsliv og samarbeidet med natur- og friluftslivsorganisasjonene

Videreutvikling av Klimapartnere Agder

Innovasjon i kommuner Hva skjer? og hva gjør gode innovasjonskommuner?

Læringsnettverk for kommuner. 1 nasjonalt, 11 regionale + Tønsberg. Totalt 81 LN

HelseOmsorg 21 Effektiv ressursbruk Helseøkonomisk fagdag 2013 Fremtidens Helse- og omsorgstjeneste - Effektiv ressursbruk 24.

1 Representerer du en kommune eller en fylkeskommune? Kommune 1. Fylkeskommune 2. 2 Hva er navnet på kommunen du representerer?

Transkript:

Innovasjonsbarometeret Therese Sivertsen Spesialrådgiver, Effektiviseringsnettverkene «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»

Første systematiske analyse av innovasjon i kommuner og fylkeskommuner Barometeret er en undersøkelse av innovasjon på kommunale arbeidsplasser innenfor to sektorer: Helse og omsorg og oppvekst og utdanning. Basert på svar fra 1786 enhetsledere Undersøkelsen er representativ for de to sektorene, og er gjennomført i henhold til internasjonale retningslinjer for innovasjonsstatistikk (Oslomanualen).

Innovasjon er definert som

Innovasjon foregår over hele landet det er ingen store forskjeller mellom landsdelene Sørlandet 78 %

74 % av virksomhetene har innført én eller flere innovasjonstyper de siste to årene 63% 53% 74% 80% 40% 35% Prosess- eller organisatoriske innovasjoner Tjenesteinnovasjoner Kommunikasjonsinnovasjoner Produktinnovasjoner Minst én innovasjon uansett type (Norge 2017) Minst én innovasjon uansett type (Danmark 2017)

Innført en eller flere innovasjoner 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 81% 71% 74% 75% 74% 69% Aust-Agder Vest-Agder Rogaland Hordaland Sogn og Fjordane I alt

Rogaland: Innovasjonstyper 62% 55% 36% 44% Prosess- eller organisatoriske innovasjoner Tjenesteinnovasjoner Kommunikasjonsinnovasjoner Produktinnovasjoner

Rogaland: Innført en eller flere innovasjoner etter sektor 100% 80% 60% 68% 72% 78% 83% 67% 78% 79% 58% 88% 72% 68% 78% 40% 20% 0% Aust-Agder Vest-Agder Rogaland Hordaland Sogn og Fjordane I alt helse/omsorg utdanning/oppvekst

Kommuner og fylkeskommuner lærer av andre (og hverandre), og er gode på å gjenbruke ideer

Mange kommuner og fylkeskommuner bruker mye ressurser på å spre innovasjoner

Spredningen av innovasjon skjer først og fremst gjennom (fylkes)kommunale nettverk Nettverk i egen (fylkes)kommune eller med andre (fylkes)kommuner Opplegg på konferanse eller seminar Egen hjemmeside og nyhetsbrev på e-post Innbyggere/brukere Fortalt om innovasjonen på et fysisk møte med deltakelse fra Sosiale medier (for eksempel Facebook, Twitter, LinkedIn m.fl.) Omtale i nyhetsmedier (for eksempel avis, TV og radio inkludert Utgivelse i litteratur og fagtidsskrifter Utveksling med andre land (på besøk eller invitert andre) Fortalt om innovasjonen på et fysisk møte med deltakelse fra Sentral hjemmeside/delingsportal (for eksempel Difi eller KS) Annet Vet ikke 5% 4% 4% 2% 7% 1% 16% 18% 25% 25% 29% 35% 66%

Medarbeiderne spiller en nøkkelrolle i innovasjonsarbeidet - og lederne betyr mye

Medarbeidernes rolle i den nyeste innovasjonen 88% av de nyeste innovasjonene har medarbeiderne i en nøkkelrolle, konkret ved at medarbeiderne igangsatte eller fremmet disse 35 % 85 % Igangsatte Fremmet

Ledere er også viktige for å sette i gang innovasjon Ledere på arbeidsplassen min Tjenestemottakere/innbyggere Kommunens/fylkeskommunens innovasjonsstrategi Organisasjonsendringer Arbeidsplassens nærmeste politiske ledelse Innovasjon gjennomført ved andre norske Tilskudd/støtte/internt innovasjonsfond Private virksomheter/leverandører Frivillige foreninger/organisasjoner Vet ikke 20% 18% 17% 14% 12% 11% 10% 9% 8% 8% 5% 3% 2% 2% 1% 7% 1% 35% 47%

Rogaland: Primærgrunn for igangsettelse av den nyeste innovasjonen 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 59% 61% 59% 54% 48% 50% 47% 36% 41% 36% 33% 35% 22% 21% 15% 14% 18% 7% Aust-Agder Vest-Agder Rogaland Hordaland Sogn og Fjordane I alt teknologi medarbeidere ledere

En innovativ kommunal sektor gir bedre kvalitet, større medarbeidertilfredshet og høyere effektivitet

Innovasjon gir økt kvalitet for mer enn 7 av 10 72% 41% 38% 29% 9% 2% 6% 4% Kvalitet Medarbeidertilfredshet Effektivitet/produktivitet Innbyggerinnflytelse Unngåtte kostnader Verdi for næringslivet Annet Vet ikke

Over halvparten av kommunikasjonsinnovasjonene har gitt økt innbyggerinnflytelse 76% 77% 77% 62% 39% 43% 49% 32% 48% 42% 39% 35% 34% 51% 24% 24% Kvalitet Medarbeidertilfredshet Effektivitet/produktivitet Innbyggerinnflytelse Tjenesteinnovasjon Produktinnovasjon Prosess- eller organisatorisk innovasjon Kommunikasjonsinnovasjon

Hvordan finansieres innovasjoner i kommunal sektor?

Eget budsjett finansierte oftest den nyeste innovasjonen helt eller delvis Ja, særskilt bevilgning/innovasjonsmidler i kommunen/fylkeskommunen Ja, norske offentlige støtteordninger/tilskudd 12% 12% 18% 21% Ja, fra eksterne programmer/satsninger Ja, utenlandske midler (for eksempel EU eller nordiske) Ja, midler fra private aktører (for eksempel stiftelser) Annet 4% 3% [VERDI] % 1% 1% 4% 3% Nei, kun eget budsjett 57% 63% Vet ikke 5% 5%