KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009

KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009 Publisert fra 04.03.2009 til 22.03.2009 199 respondenter 1. Jeg arbeider ved 2. Min primære arbeidsplass 1

2

3. Min funksjon 4. Ansettelsesforhold 3

5. Stillingsbrøk 6. Kjønn Alternativer Prosent Verdi 1 Mann 46,4 % 90 2 Kvinne 53,6 % 104 Total 194 4

7. Fysiske forhold på din arbeidsplass På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 5

9. Organisering og endring 6

11. Samlokalisering av Kunsthøgskolen i Oslo På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 7

12. Arbeidsinnhold og mestring På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 8

13. Kommunikasjon og informasjon På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 9

15. Ledelse Kun 101 har svart på dette utsagnet Alternativer N 1 Jeg vet hvem som er min nærmeste leder 101 10

16. Ledelse På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 11

20. Sosialt samspill og samarbeid På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 12

22. Alt i alt så... På en skala fra 1 til 6, der 1 = helt uenig og 6 = helt enig Hvordan vil du vurdere følgende påstander: 13

23. Ut fra definisjonen over, har du vært utsatt for mobbing på jobben siste 12 mnd? DEFINISJON MOBBING: Med mobbing menes: når en eller flere personer gjentatte ganger og over tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer, der det er en ubalanse i styrkeforholdet mellom partene og den svake part ikke kan forsvare seg. Mobbingen kan arte seg som f.eks trakassering, plaging, utfrysing, sårende fleiping/ erting, usynliggjøring og fratakelse av arbeidsoppgaver. 24. Ut fra definisjonen over, kjenner du til at noen kollega(er) har vært utsatt for mobbing på jobben siste 12 mnd? 14

25. Ut fra definisjonen over, kjenner du noe tilfelle der ansatt(e) ved Kunsthøgskolen i Oslo har blitt mobbet/ trakassert pga varsling (jfr AML 2.4, 2.5, 3.6) siste 12 mnd? 15

27. Jeg har en arbeidsplass som innebærer risiko for fysisk skade eller belastning 16

29. Har du hatt fysiske eller psykiske plager i løpet av de siste 12 måneder som du selv mener kan relateres til din arbeidssituasjon? 30. Mange symptomer kan være stressrelaterte. Har du f eks Oppfølgingsspørsmål for de som svarte JA på utsagn om fysiske eller psykiske plager 17

33. Dersom du har hatt fravær pga noen av de overnevnte plagene, ligger årsaken til fraværet i forhold på jobben? Oppfølgingsspørsmål for de som svarte JA på utsagn om fysiske eller psykiske plager 34. Jeg kan gjøre jobben mer effektivt hvis den organiseres bedre Oppfølgingsspørsmål for de som svarte JA på utsagn om fysiske eller psykiske plager BEHOV FOR TILRETTELEGGING Er det behov for tilrettelegging i jobben pga plager (AML 4-6). Ansatte med nedsatt arbeidskapasitet pga plager kan ha behov for tilretteleggingslik som reisetilskudd (taxi), endrede arbeidstidsordninger, ekstrahjelp, ekstra utstyr eller avlastning for visse oppgaver etc. 18

19

35. Jeg trenger ytterligere hjelpemidler for å kunne utføre jobben 36. Jeg trenger annen tilrettelegging for å kunne utføre jobben 20